Как жаловаться на работодателя

Содержание

Куда обратиться с жалобой на работодателя?

Как жаловаться на работодателя

Куда обратиться с жалобой на работодателя — частый вопрос, возникающий у сотрудников организаций, в отношении которых допускаются нарушения требований трудового законодательства. Перечень инстанций, уполномоченных контролировать соблюдение норм права, рассмотрим в предложенной статье.

Данное фото приобретено в фотобанке Shutterstock

Кому и куда пожаловаться на работодателя: способы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ

Вопрос о том, куда можно обратиться с жалобой на работодателя, возникает у работников достаточно часто, и законодательство предусматривает значительное количество надзорных инстанций, которые имеют право проводить проверки соблюдения требований трудового законодательства. Перечень способов, при помощи которых гражданин может защитить свои трудовые права, перечислен в ст. 352 ТК РФ.

Ими являются:

  • Самозащита своих прав. Согласно требованиям ст. 379 ТК РФ сотрудник может отказаться от порученной работы (предварительно письменно оповестив об этом администрацию) в случаях, если такая работа представляет угрозу для его жизни (здоровья), не предусмотрена контрактом, или при задержке зарплаты на срок больше чем 15 дней.
  • Защита прав при содействии профсоюза или иного объединения работников. Не стоит забывать, что ст. 370 ТК РФ наделяет профсоюз, его представителей и образуемые им органы широкими правами по контролю за соблюдением администрацией организации требований ТК РФ, локальных актов и коллективного договора.
  • Обращение в органы государственной власти (трудовую и налоговую инспекцию, органы прокуратуры и т. д.).
  • Обращение в судебные инстанции в случаях несогласия с решениями комиссий по трудовым спорам, государственных органов и должностных лиц, а также непосредственно по вопросам, перечисленным в ст. 391 ТК РФ.

Как подать жалобу в профсоюз

В соответствии со ст. 370 ТК РФ профессиональные союзы, а также уполномоченные ими представители (инспекторы) вправе производить проверку условий труда, охраны труда, а также фактов нарушения трудового законодательства со стороны руководства организации.

Важно помнить, что работник может обратиться как в организацию, действующую непосредственно в пределах его компании, так и в территориальное или отраслевое объединение профсоюзных ячеек.

Как профсоюзные работники, так и инспекторы, направляемые отраслевыми либо территориальными объединениями, обладают правом беспрепятственного прохода на территорию деятельности компании в целях проведения контроля за соблюдением прав работающих.

По результатам проверок обращений граждан либо контрольных мероприятий профсоюз направляет в администрацию организации требования по устранению выявленных нарушений. Соответственно, администрация обязана принять необходимые меры, а также в недельный срок сообщить о результатах рассмотрения и проделанной работе по ликвидации нарушений.

При этом в случае бездействия руководства компании профсоюзные работники вправе самостоятельно обращаться в государственные органы или суды, а также иными способами защищать членов своих организаций.

Следует помнить, что ст. 370 ТК РФ не определяет способы подачи жалобы в профсоюз, поэтому при наличии такой необходимости можно как обратиться лично к соответствующему профсоюзному работнику, так и направить свою жалобу по почте. Срок рассмотрения жалобы определяется уставом каждой конкретной организации и не может превышать одного месяца.

Как обратиться в комиссию по рассмотрению трудовых споров

Обращение в комиссию по трудовым спорам (КТС) — еще один способ защитить свои права сотруднику компании. Согласно требованиям ст. 384 ТК РФ такая комиссия может быть образована по инициативе как администрации, так и трудящихся. При этом администрация не вправе уклониться от делегирования в комиссию своих представителей.

КТС образуется на основе равного участия представителей администрации и работающих, которые делегируются общим собранием работников. В ходе работы комиссии избирается ее председатель, заместитель и секретарь. Решения комиссии оформляются письменно в форме протокола.

Согласно ст. 385 ТК РФ комиссия уполномочена рассматривать споры между администрацией и работниками, которые не были разрешены путем самостоятельных переговоров сторон. При этом работник может обратиться в КТС в течение 3 месяцев с момента нарушения его прав.

Поданное заявление должно быть рассмотрено комиссией в течение 10 дней. При этом согласно ст. 387 ТК РФ жалоба рассматривается в присутствии работника. Также комиссия вправе пригласить представителя администрации, свидетелей, экспертов, затребовать необходимые документы и материалы у администрации.

По итогам рассмотрения жалобы комиссия тайным анием принимает решение. После принятия решения у сторон спора имеется 10 дней на его обжалование в судебном порядке. Если оно не обжаловано, то должно быть исполнено администрацией в течение 3 дней.

В том случае, если виновная сторона затягивает с исполнением решения, работник согласно ст. 389 ТК РФ может получить специальный документ — удостоверение, которое может быть отнесено судебным исполнителям для принудительного исполнения решения КТС.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя, можно ли подать жалобу онлайн

Самый частый ответ практиков на вопрос о том, куда можно обратиться с жалобой на работодателя, — в Государственную инспекцию труда. ГИТ в силу положений ст. 354 ТК РФ является единым и специально уполномоченным органом по надзору за соблюдением именно трудового законодательства.

Статья 357 ТК РФ наделяет инспекторов данной службы широкими полномочиями. В частности, инспекторы вправе:

  • посещать организации и ИП в целях проверки соблюдения норм трудового права;
  • истребовать у работодателей все необходимую информацию, проводить расследование несчастных случаев;
  • выносить предписания о необходимости устранения нарушений компаниями, привлекать их и их должностных лиц к административной ответственности;
  • обращаться в судебные органы с требованиями о ликвидации организации при обнаружении нарушений правил охраны труда и т. д.

Основным способом реализации полномочий по надзору за соблюдением администрациями организаций норм трудового права является проведение документарных и выездных проверок конкретных компаний. Одним из оснований для проведения проверки является жалоба в трудовую инспекцию на работодателя.

Порядок подачи и рассмотрения жалоб

Нормы ТК РФ не определяют специальных особенностей подачи обращений в инспекцию. В связи с чем практикам в этом вопросе следует руководствоваться положениями закона «О порядке…» от 2.05.2006 № 59-ФЗ. Согласно ст.

8 закона № 59 жалоба должна быть подана письменно в соответствующее территориальное подразделение инспекции.

В течение 3 дней жалоба подлежит обязательной регистрации, после чего гражданину должен быть дан ответ по существу поставленных вопросов в месячный срок.

Второй способ обращения в инспекцию, согласно ст. 13 закона № 59, — в ходе личного приема граждан руководством либо уполномоченными сотрудникам инспекции. График личного приема указывается на сайте подразделения инспекции.

В рамках личного приема устная жалоба регистрируется в карточке регистрации обращений. Соответственно, ответ на жалобу может быть дан по желанию заявителя устно либо письменно. Также в ходе личного приема может быть принято и письменное обращение, которое будет рассматриваться в указанные выше сроки.

Еще один способ обращения в инспекцию — онлайн-жалоба в трудовую инспекцию на работодателя. Данная жалоба подается посредством заполнения электронного формуляра на сайте инспекции. При необходимости приложить какие-либо документы они также направляются в электронной форме.

Ответ на онлайн-обращение может быть получен либо в традиционной письменной форме, либо путем отправки электронного документа на указанный пользователем адрес. Порядок рассмотрения электронных жалоб аналогичен порядку рассмотрения письменных обращений.

Жалоба в прокуратуру

На вопрос о том, куда подать жалобу на работодателя, отвечают также нормы закона «О прокуратуре…» от 17.01.1992 № 2202-I.

Проводить проверки соблюдения требований законодательства вправе также прокурорские работники в соответствии со ст. 21 закона № 2202-I.

Основанием для проведения проверки в организациях является информация, поступившая в органы прокуратуры (в том числе содержащаяся в жалобах граждан), о нарушениях законодательства о труде.

Статья 22 закона № 2202-I определяет полномочия прокурорского работника при проведении проверки. В частности, прокурор вправе:

  • посещать территорию предприятий и организаций, требовать предъявления необходимых для проведения проверки документов;
  • проводить осмотры, ревизии, привлекать экспертов и специалистов для осуществления данных мероприятий;
  • истребовать объяснения с граждан и руководителей организации, вызывать их для дачи объяснений и т. д.

По результатам проверок организаций при выявлении нарушений прокурор выносит представление, требования которого должны быть исполнены в течение одного месяца. О результатах принятых мер прокурору, согласно ст. 24 закона № 2201-I, должно быть сообщено в письменной форме.

Что касается процедуры подачи жалобы в прокуратуру на работодателя, то она аналогична обращению в трудовую инспекцию и регулируется ст. 8 и 13 закона № 59.

Обращение в суд

Один из самых частых ответов практиков на вопрос о том, куда можно пожаловаться на работодателя, — в суд.

Компетенция судебных органов по рассмотрению жалоб на администрацию организации определена в ст. 391 ТК РФ.

Соответственно, в суде могут быть обжалованы действия (бездействие) и решения органов и должностных лиц, которые ранее рассматривали жалобы работника (КТС, трудовых инспекторов и т. д.).

Кроме того, в ч. 2 ст. 391 ТК РФ содержится перечень вопросов, которые могут быть разрешены только судом. К ним относятся:

  • споры о восстановлении уволенного сотрудника в прежней должности и переводе на другую должность;
  • об изменении причины увольнения;
  • выплате компенсации при необоснованном увольнении либо разницы в зарплате при переводе;
  • споры с работодателем, который является гражданином и не имеет статуса ИП;
  • нарушения администрацией организации требований законодательства о персональных данных сотрудника.

Сроки и порядок обращения в суд

Согласно требованиям ст. 392 ТК РФ обратиться в суд с жалобой на администрацию организации следует в течение 3 месяцев с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав. При этом для разрешения споров об увольнении установлен еще более короткий срок — 1 месяц.

Рассматривать трудовые споры в силу требований ст. 24 ГПК РФ полномочен районный (городской) суд.

Обращение в суд производится при помощи подачи искового заявления. Требования к нему и прилагаемым документам перечислены в ст. 131 и 132 ГПК РФ. Следует также помнить, что в силу положений ст. 393 ТК РФ работнику нет необходимости уплачивать пошлину за обращение в суд, а также прочие судебные расходы.

Как пожаловаться в налоговую на работодателя

В отличие от всех перечисленных выше инстанций, налоговая инспекция обладает специальной компетенцией в отношении организаций и ИП. Согласно п. 1 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.

09.2004 № 506, ФНС наделена полномочиями по контролю за полнотой и правильностью начисления и уплаты налогов, сборов, страховых взносов. Соответственно, ФНС не уполномочена рассматривать собственно трудовые споры.

Поэтому обращаться в ФНС имеет смысл только тогда, когда незаконные действия администрации организации связаны с налоговыми нарушениями, которые могут затрагивать интересы работника в части выплаты НДФЛ или страховых взносов либо касаться иных налогов, не связанных с трудовой деятельностью (налога на прибыль, НДС, акцизов и т. д.).

ВАЖНО!
Следует помнить, что основная форма контроля со стороны ФНС — это проведение документарных и выездных проверок, регламентируемых гл. 14 НК РФ. Обращение в налоговую инспекцию осуществляется также в соответствии с требованиями ст. 8 и 13 закона № 59.

Можно ли пожаловаться анонимно

Поскольку подача жалобы может повлечь впоследствии негативное отношение администрации организации к сотруднику, то вопрос о том, куда можно пожаловаться на работодателя анонимно, имеет принципиальное значение для последнего. При решении данного вопроса следует помнить о положениях ст. 7 закона № 59, которая определяет требования к жалобе.

Так, в жалобе требуется указать следующие данные о заявителе:

  • инициалы (Ф. И. О.);
  • адрес для направления ответа;
  • дату подачи жалобы и подпись заявителя.

В случае если в обращении не обозначены сведения о заявителе, то должностное лицо, принявшее жалобу, должно руководствоваться правилами ч. 1 ст. 11 закона № 59. Данные правила, в свою очередь, предписывают не отвечать на анонимное обращение.

Так что ответа на вопрос о том, куда пожаловаться на работодателя анонимно, нет, поскольку госорганы с анонимными обращениями не работают. В то же время на практике вопрос о принятии мер по анонимной жалобе будет решаться в каждом случае индивидуально, исходя из фактических обстоятельств дела.

При этом следует помнить, что если в обращении указаны факты, которые позволяют установить, что администрацией организации совершено или готовится к совершению противоправное деяние, то принявший такое обращение сотрудник обязан направить его по подведомственности для принятия необходимых мер.

Итоги

Подводя итоги, отметим, что действующее законодательство достаточно четко отвечает на вопрос о том, кому пожаловаться на работодателя, определяя список инстанций и порядок обращения к ним с жалобами на администрацию организации. Предложенная же читателям статья позволит оперативно определить, куда и каким способом лучше всего обращаться по конкретному вопросу.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/nalog/kuda-obratitsia-s-jaloboi-na-rabotodatelia-5ba8ca7c787a1d00ae39ca1b

Куда обратиться с жалобой на работодателя, порядок действий сотрудника, какие документы нужны

Как жаловаться на работодателя

Между физлицами, привлеченными по трудовому контракту, и хозяйствующим субъектом в процессе осуществления деятельности могут возникать конфликтные ситуации. Когда права работника нарушаются руководством компании, он, согласно нормам законодательства, может отстаивать их в разных инстанциях. Поэтому важно знать, куда эти лица могут обратиться с жалобой на работодателя.

Защита трудовых прав: общие понятия

Основными нормативными актами, в которых определяются трудовые права работников является Конституция РФ и ТК РФ. Эти нормативные документы определяют, как физлицо может защитить свои права.

Согласно им защита трудовых прав представляет совокупность определенных мер для предупреждения нарушений со стороны администрации и восстановления прав трудящегося, а также возмещение нанесенного ущерба.

Важно помнить, что за нарушение норм трудового права наказывать работодателя могут только компетентные органы. Работник не может устанавливать самостоятельно, какую должен понести ответственность его наниматель. Однако ему предоставлена возможность защищать свои права.

Внимание! Работник может обратиться за защитой своих трудовых прав, если нарушитель их является в соответствии с трудовым контрактом его работодателем, а права фактически были нарушены или существует реальная угроза их несоблюдения.

Основные трудовые права работника

К основополагающим правам работающих, которые установлены в ТК РФ, можно отнести:

  • Право на оформление, изменение и расторжение трудового контракта.
  • Право на предоставление работы, определенной в его трудовом контракте.
  • Право на выплату ему установленного трудовым соглашением и законодательством вознаграждения в установленные на предприятии сроки.
  • Право на оформление отпуска, на выходные и праздничные дни, на установление работы в пределах нормативной продолжительности (недопущение переработки).
  • Право на информирования со стороны работодателя об условиях труда и действующей на предприятии техники безопасности.
  • Право на подготовку и повышение квалификации согласно действующим нормам.
  • Право на вступление в профсоюз.
  • Право на участие в управлении фирмы в рамках, определенных законом и внутренними актами компании.
  • Право на защиту своих нарушенных прав.
  • Право на предусмотренное государством обязательное социальное страхование.
  • Право на возмещение вреда, причиненного в результате действия или бездействия работодателя.

Способы защиты собственного права на труд

Согласно нормам работник может использовать все незапрещенные со стороны законодательства способы, для защиты себя, если недобросовестный работодатель начинает нарушать права.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Можно выделить следующие группы способов:

  • Самозащита — она выражает в его праве отказаться от выполнения трудовых обязанностей, если они не предусмотрены оформленным с ним трудовым соглашением, если существуют факторы, угрожающие его жизни и здоровью, работодателем не выделяются средства индивидуальной и коллективной защиты. Сюда же включается право отказаться от выполнения работы, если работодатель начал задерживать выплату зарплаты более 15 дней. Главное условие такой защиты — известить работодателя о приостановлении деятельности и его причинах.
  • Общественная защита прав — она выражается в защите прав работника профсоюзами. Их деятельность регламентируется федеральным законодательством. Помимо участия в трудовых спорах, они имеют право участвовать в разработке норм, посещать рабочие места и т.д.
  • Защита прав работника со стороны госорганов — данный способ выражается в существовании специализированных инстанций, которые должны вести контроль и надзор в сфере трудовых отношений. К ним можно отнести в первую очередь трудинспекцию и прокуратуру. С помощью них государство осуществляет надзорный контроль, и при необходимости привлекает к ответственности работодателей.
  • Судебная защита — данный способ в последнее время получает все большую популярность. Работники все чаще обращаются в суд в связи с невыплатой зарплаты и неправомерным увольнением.

Профсоюз как первая инстанция для обращения

На вопрос, куда обратиться с жалобой на работодателя первоначально, можно ответить – в профсоюз. Он может быть организован на базе предприятия, а при его отсутствии в общественную профсоюзную организацию.

Данный орган в соответствии с нормами имеет право принимать жалобы работников и требовать от работодателя устранения нарушения и восстановления прав данного физлица.

Представители профсоюза имеют право посещать рабочие места обратившихся к ним, они часто помогают составлять заявления и жалобы от имени работника, участвовать в ведении коллективных переговоров, осуществляют надзорный контроль за условиями труда и обеспечением на предприятии техники безопасности, вместе с работником обращаются в государственные органы и в суд и т.д.

Внимание! Однако в настоящее время их численность незначительна, а уровень доверия работников к ним низок, так как профсоюзы часто подвержены влиянию со стороны работодателя.

В соответствии с нормами права государственная инспекция по труду это инстанция, созданная специально для осуществления защиты прав работников и надзора за работодателями.

Поэтому, решая как должна осуществляться защита прав работника и куда обратиться, физлицо должен иметь в виду ГИТ. В эту инспекцию может обращаться как один работник, так и группа, трудовой коллектив.

Ее основными задачами является:

  • Осуществление защиты трудовых прав работников.
  • Консультирование работников и представителей работодателей в области трудового права, а также о наиболее актуальных способах соблюдения трудового законодательства.
  • Направление соответствующим компетентным органам информации о факте нарушения норм трудового права.

Как только в инспекцию поступает составленная в письменной форме жалоба, ее представители начинают проверку, в ходе котрой изучаются все имеющие место факты, выявляются нарушения. При выявлении нарушения инспекция выставляет работодателю предписание, которое он должен исправить в установленное время.

Внимание! По истечению времени проводится повторная проверка, в ходе которой работодатель отражает произведенные им коррективы, исправления и т. д. По ее итогам работнику направляется письменный ответ. Если работодатель игнорирует предписания трудинспекции, то ее представители обращаются в прокуратуру.

В законодательстве нет четкого указания на то, как именно должна выглядеть жалоба в трудинспекцию или ее образец. Обычно, заявитель составляет ее в свободной форме. Однако при этом необходимо придерживаться правил составления делового письма.

Если заявление оформляется от руки, то почерк должен быть разборчивым. Если документ составлен так, что текст приходится «расшифровывать», то инспекторы имеют право отклонить обращение.

Также жалоба может быть набрана на компьютере и распечатана. После этого на бланке обязательно должна быть проставлена живая подпись.

Далее текст составляется следующим образом:

  • В верхнем правом углу необходимо указать наименование органа, в который направляется документ, а также полные данные о заявителе (ФИО, адрес, телефон).
  • В тексте документа обязательно должно писаться название работодателя, при возможности его регистрационные коды, ФИО руководителя.
  • Затем необходимо по существу рассказать о произошедшем нарушении.
  • В самом конце обращения проставляется подпись работника, дата оформления, указывается перечень приложенных документов.

 Скачать пример жалобы на работодателя в трудовую инспекцию в формате word.

Необходимые документы

Закон и кодекс не устанавливают какой-либо список документов, которые необходимо предоставить в обязательном порядке вместе с жалобой. В то же время их наличие может существенно помощь проведению проверки и принятию решения в пользу работника.

Если заявитель не может предоставить подтверждающие документы, инспектор не имеет права отказывать в ее приеме.

Документы, которые рекомендуется прикладывать к заявлению:

  • Копия паспорта;
  • Копия трудовой книжки;
  • Копия трудового договора работника, всех допсоглашений (при их наличии);
  • Копии приказов (о приеме на работу, увольнении, переводе и т. д., а зависимости от рассматриваемой ситуации);
  • Копии расчетных листков, расчетно-платежных либо платежных ведомостей, выписки операций по карте — в случае рассмотрения жалобы, касающейся нарушения правил как выдавать зарплату.
  • Документы, подтверждающие факт трудоустройства и выполнения обязанностей, если заявитель устроился работать неофициально.

Можно ли подать заявление анонимно?

Очень часто заявителей волнует вопрос – куда можно пожаловаться работнику на работодателя анонимно.

Увы, никуда. Действующий Федеральный закон о рассмотрении обращений граждан содержит требование о том, что любая жалоба должна содержать в себе Ф.И.О. ее составителя, адрес, по которому будет отправлен ответ, а также номер телефона для быстрой связи. Таким образом, анонимная жалоба не будет соответствовать требованиям закона, а потому рассмотрению подлежать не будет.

Такую же информацию необходимо указать и в случае оформления обращения через сеть интернет. Кроме этого, подача заявления онлайн подразумевает использование портала Госуслуги, что исключает анонимность.

Важно! Однако есть лазейка, которая позволит сохранить анонимность перед работодателем. Дело в том, что заявитель имеет право на основании ТК РФ, указать в заявлении запрет разглашения сведений о нем работодателю.

Рассмотрение жалобы, поданной в труд инспекцию на работодателя, не может длиться бесконечно. Закон устанавливает определенные временные границы.

Максимальный срок рассмотрения жалобы составляет 30 дней. Обычно, обращения рассматриваются инспекторами уже в течение 15 дней, после чего отправляется ответ заявителю. Еще 15 дней могут потребоваться для опроса свидетелей, затребования дополнительных документов для рассмотрения обращения и иных мероприятий.

Если обращение в инспекцию касается информации о незаконном увольнении, то обращение должны рассмотреть в течение 10 дней.

В случае, когда необходимо провести дополнительные экспертизы, дождаться получения ответов на отправленные запросы в другие ведомства, то срок рассмотрения может быть увеличен до 60 дней. Продлить его допускается только один раз.

Внимание! Если 30 дней для рассмотрения жалобы мало, и инспектор принимает решение об увеличении срока, он обязан уведомить об этом заявителя в письменной форме.

В определенных условиях трудинспекция может отказать в рассмотрении жалобы. Обычно это происходит по следующим причинам:

  1. Жалоба составлена анонимно. Если работник не хочет, чтобы данные о нем стали известны работодателю, он имеет право указать об этом в заявлении.
  2. В действиях, которые изложены в заявлении, инспектор не нашел фактов нарушения трудового законодательства.
  3. Заявление написано от руки неразборчивым почерком, некоторые слова либо фразы непонятны.
  4. В заявлении есть нецензурные выражения, брань, угрозы, жаргонные слова и выражения.
  5. Изложенная информация не находится в компетенции трудинспекции — в этой ситуации, правда, инспектор может самостоятельно переадресовать ее по нужному адресу.
  6. Необходимо помнить, что отсутствие подтверждающих документов не является причиной, по которой инспектор может отказать принять жалобу. Однако об этом необходимо упомянуть в тексте документа.

Что делать, если результат проверки неудовлетворителен?

Если решение инспектора не устраивает заявителя, он имеет право пожаловаться на него:

  • Вышестоящему руководителю Инспекции по труду;
  • Подать иск в суд на бездействие либо неправомерные действия проверяющего инспектора.

Кроме этого, если результаты проверки не устроили, а работник уверен в своей правоте — он может обратиться в выше стоящие органы. Такими является прокуратура и суд.

Прокуратура также может провести проверку, если будет подано заявление о нарушении работодателем действующих законов. Плюсом в этом случае будет то, что при выявлении нарушений этот орган сразу может открыть административное либо иное судебное дело.

Рассмотрение заявления производится в течение 30 дней с момента его оформления.

Последней инстанцией, решение которой отменяет все предшествующие, является суд. Для обращения необходимо составить и подать исковое заявление. К нему прикладываются все документы, подтверждающие правоту работника.

Важно! Необходимо помнить, что законом устанавливается период, в течение которого необходимо обратиться в судебную инстанцию. Он составляет 1 месяц после увольнения, 3 месяца с момента нарушения прав работника либо 1 год со дня предполагаемой выдачи зарплаты (если была зафиксирована невыплата).

Если срок пропущен, то при наличии оправдательных причин суд может его восстановить. Кроме этого суд является единственной инстанцией, которая может обязать работодателя выплатить сотруднику не только денежный долг, но также и различные компенсации, в том числе морального вреда.

Итоги

Закон разрешает работнику защищать свои права. Для этого он может обращаться в контролирующие органы — трудинспекцию, прокуратуру, суд. Жалоба в инспекцию составляется письменно, к ней желательно приложить подтверждающие документы. Подать обращение анонимно нельзя. Прокуратура и суд — вышестоящие инстанции, если ГИТ не смогла помощь работнику.

Источник: https://buhproffi.ru/kadry/kuda-obratitsya-s-zhaloboy-na-rabotodatelya.html

Куда пожаловаться на работодателя: органы защиты прав работника и образцы заявлений

Как жаловаться на работодателя

Если права работника нарушаются, ему не платят заработную плату, заставляют работать сверх установленного договором времени, штрафуют, он должен знать, куда можно обратиться с жалобой на работодателя.

Часто возникший конфликт не разрешается путем переговоров. Работнику, как наименее защищенной стороне в трудовых правоотношениях, предлагается обратиться в несколько инстанций, которые наделены полномочиями влиять на частный бизнес и государственные структуры.

Пожаловаться на работодателя может не только его сотрудник, с которым заключен трудовой договор, но и человек, выполняющий функции без официального трудоустройства, а также потенциальный сотрудник, которому отказали на собеседовании, не указав причину.

Причины для жалоб

Работник имеет права, корреспондирующие обязанностям работодателя. Если последний не выполняет их полностью или частично, это дает повод работнику обратиться с жалобой в компетентный орган.

Наиболее часто встречаются следующие причины:

  • объем работы, оговоренный сторонами при приеме на работу, не соответствует фактическому;
  • выплачиваемое вознаграждение меньше обещанного;
  • зарплата нерегулярная, выплачивается с задержками, не полностью;
  • условия работы не соответствуют требованиям нормативов;
  • ненормированное рабочее время (при условии, что оно не оговорено трудовым договором, за исключением случаев непредставления отпуска);
  • работник лишен времени для приема пищи;
  • работодатель не уплачивает взносы в фонды;
  • работник без его согласия переводится на другую работу;
  • незаконное увольнение.

Инстанции

Куда пожаловаться на работодателя:

  • трудовая инспекция;
  • прокуратура;
  • полиция;
  • суд;
  • налоговая инспекция.

Каждый из этих органов рассматривает вопросы, попадающие под его компетенцию. Правильно поданная жалоба будет иметь эффект больший, чем письмо, перенаправляемое из организации в организацию.

Порядок составления обращения

Жалоба обычно составляется в свободной форме. Разработанные шаблоны можно скачать ниже, есть рекомендации о включении тех или иных блоков информации, которые помогут при рассмотрении вопроса.

Писать жалобу рекомендуется после того, как эмоции от взаимодействия с руководством улягутся. Это позволит исключить из обращения сведения, не относящиеся к делу.

Заявление составляется максимально объективно – перечисление фактов, нарушенных прав и статей ТК РФ и приведение доказательств нарушений.

В качестве доказательств могут выступать свидетельские показания, аудиозаписи разговоров, распечатка переписки в электронной почте или ином приложении, в котором указывается время.

Если работник желает сохранить инкогнито, это не значит, что он не должен указывать информацию о себе. Анонимность предполагает, что правоохранители не разглашают имени жалобщика организации. В отношении суда анонимность не применяется.

Трудовая инспекция

Жалоба на работодателя подается в Роструд (Федеральная служба по занятости и труду) в следующих случаях:

  • работник приступил к выполнению обязанностей, но трудовой договор с ним не заключается;
  • нарушения со стороны организации, выражающиеся в невыплате или частичной выплате зарплаты, нарушении сроков;
  • работник не может реализовать свое право на оплачиваемый отпуск;
  • рабочее время ненормированно, работника лишают выходных дней;
  • рабочее место оформлено с нарушениями закона.

Жалобу можно составить в письменной форме и отправить по почте или принести лично в территориальное отделение Роструда. Второй вариант – заполнить форму обращения, доступную на официальном сайте.

Образец жалобы можно скачать ниже или получить в отделении инспекции. Допускается составление в свободной форме, но с подробным указанием всех обстоятельств нарушения прав со стороны работодателя.

Скачать в Word [27.00 KB]

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может быть направлена анонимно. О неразглашении сведений о заявителе указывается отдельно.

После получения жалобы сотрудники Роструда произведут:

  • внеплановую проверку организации;
  • примут меры по устранению нарушений и наказанию виновных.

В качестве ответственности может быть применена ликвидация компании, штраф, приостановление деятельности и другие.

Прокуратура

Работник может написать жалобу на своего работодателя в прокуратуру при наличии следующих оснований:

  • работнику не выплачивается вознаграждение;
  • сверхурочная работа навязывается, но при этом не оплачивается;
  • в отношении сотрудников введена системы штрафов;
  • зарплата не соответствует минимальному уровню;
  • необоснованное расторжение договора;
  • психологическое давление или насилие в отношении работника.

Жалобу в прокуратуру можно направить в письменной форме на бумаге (почтой или на личном приеме), либо оправить  через сайт прокуратуры. Жалоба может быть составлена анонимно. Об этом указывается в тексте заявления, и работодатель не узнает, кто именно обратился в правоохранительные органы.

На основании заявления сотрудники прокуратуры в течение 1 месяца проведут проверку и примут необходимые меры.

Скачать в Word [40.00 KB]

Полиция

В полицию жаловаться на действия работодателя идут немногие работники. В основном останавливаются на первых двух вариантах. Однако полиция может решить вопросы, связанные с:

  • умалчиванием работодателем о несчастном случае на производстве;
  • на работников оказывается давление, их запугивают и шантажируют в связи со случившимся;
  • руководитель организации предоставил сотрудникам ложную информацию о деталях несчастного случая;
  • некоторые иные действия, нарушающие права работника.

Особенностью обращения в полицию является то, что обращение может быть сделано устно по телефону. Его зарегистрируют и проведут проверку.

Скачать в Word [35.00 KB]

Суд

В компетенцию этого органа входит разрешение трудовых споров, когда ни одна из указанных выше инстанций не смогла решить вопрос. Это не означает, что в суд обращаются только после исчерпания ресурса. Работник имеет право подать заявление по любому из вопросов, связанных с:

  • увольнением;
  • взысканием заработной платы и компенсацией простоя;
  • восстановлением на работе и некоторыми другими.

Иск подается в письменной форме по почте, через канцелярию или в электронной форме. Трудовые споры рассматриваются быстро.

Налоговая инспекция

Налоговая служба занимается проверкой соблюдения работодателями требований о заработной плате. В каждом регионе высчитывается свой минимум, если компания до него недотягивает, то руководитель вызывается на комиссию, где объясняет размер заработной платы своих сотрудников.

Включить инспекцию в план беседы налоговики могут и на основании жалобы. Она также может быть анонимной.

Таким образом, работник может воздействовать на работодателя, если нарушают его права. А зная, куда можно пожаловаться на работодателя, сотрудник сможет максимально эффективно защитить себя.

Источник: https://FreeLawyer.guru/trud/zhaloba-na-rabotodatelya-iobraztsy.html

Куда жаловаться на работодателя: образцы жалоб 2020 – Все о финансах

Как жаловаться на работодателя
(10 5,00 из 5)
Загрузка…

Есть несколько вариантов, куда жаловаться на работодателя. В первую очередь сотрудник может написать обращение на имя руководителя. Второй этап – составить жалобу в трудовую инспекцию. Наконец, можно обратиться и в суд (как на третьем этапе, так и минуя все предыдущие стадии).

Куда жаловаться: пошаговая инструкция

Претензии подаются во многих случаях, если нарушают права и ТК РФ. Конкретные основания для жалоб могут быть самыми разными:

Обратите внимание! Пожаловаться на компанию может не только сотрудник, но и стороннее лицо – например, гражданина решили принять на работу, дали письменное подтверждение, но затем отозвали его и нарушили свое обещание.

Шаг 1. Обращение к руководству

Не стоит сразу обращаться в надзорные органы – в трудовую инспекцию или в суд. Изначально стоит попробовать разрешить ситуацию сравнительно простым и мирным способом – т.е. выяснить все обстоятельства у коллег (представитель отдела кадров, бухгалтер и др.), после чего составить жалобу на имя руководителя.

Обычно претензия направляется на имя директора филиала или всей компании (если решение вопроса находится именно в его компетенции). Документ составляется в произвольном виде – он состоит из обычных разделов:

  • «Шапка», в которой указываются ФИО и должности каждой стороны.
  • Описание ситуации – когда и при каких обстоятельствах возникла проблема, кто принимал участие (например, бухгалтер допустил ошибку, представитель отдела кадров не выдает трудовую книжку в день увольнения и т.п.). В этом разделе важно сослаться на нормы законодательства, пункты трудового договора и других документов. Описание должно быть детальным, но в то же время не слишком длинным.
  • Итог – слово «Прошу» с перечислением требований (вернуть удержанную доплату, принять меры в отношении сотрудника и т.п.). Крайне важно формулировать просьбы лаконично и очень конкретно.
  • Приложения – перечень документов и других доказательных материалов, которые заявитель предъявляет в качестве доказательств своей позиции.
  • Дата, подпись с расшифровкой (фамилия, инициалы).

Руководитель либо его заместитель, секретарь, другое уполномоченное лицо должны принять документ в работу и поставить на нем соответствующую отметку. Жалоба составляется в 2 оригинальных экземплярах, один из которых (также с отметкой о принятии в работу) остается на руках заявителя.

Если заявление не принимают, его следует отправить по почте заказным письмом. В таком случае доказательством получения документа будет уведомление о вручении. Его стоит сохранить у себя, чтобы впоследствии использовать в качестве доказательства при рассмотрении дела в надзорных органах или в суде.

Важно! Стиль изложения в обращении официально-деловой. Просторечные, эмоционально окрашенные выражения не допускаются.

Шаг 2. Жалоба в трудовую инспекцию

Ответ руководителя обязательно предоставляется в письменном виде. Возможно 2 варианта:

  1. Принято положительное решение – в таком случае по запросу должны быть реализованы определенные меры.
  2. Решение отрицательное – тогда отказ должен быть подробно обоснован.

Однако возможен и такой вариант, что администрация просто проигнорирует сообщение в надежде на то, что заявитель «забудет» о нем. Поэтому в подобных случаях стоит обратиться в трудовую инспекцию. Жалоба составляется по аналогичному плану. Направить заявление и прилагаемые к нему доказательства можно:

  1. лично;
  2. через представителя по доверенности;
  3. онлайн на сайте;
  4. заказным письмом по почте.

В течение 1 месяца или ранее по обращению будет принято решение. Инспектор обладает полномочиями на то, чтобы провести выездную проверку и даже применить меры административной ответственности – штраф либо приостановка работы предприятия и др.

Обратите внимание! В конверте должны лежать не только документы (обычно предоставляются копии), но и опись вложения.

Шаг 3. Подача искового заявления

Наконец, если заявителя не устроило решение трудовой инспекции, он может обратиться в районный или городской суд, соответствующий его регистрации или адресу компании. Иск составляется по такому же плану. Однако при оформлении этого документа часто стоит обратиться к профессиональному юристу

Сроки рассмотрения жалоб

Сроки устанавливаются индивидуально в зависимости от конкретной организации, компании, учреждения и т.п. Обычно они составляют несколько недель, при этом максимальный срок для ответа – 30 рабочих дней.

В некоторых случаях срок увеличивается еще на какое-то время, что связано с необходимостью проведения внутренней проверки, запросов в инстанции, создания рабочей комиссии, запроса экспертизы (в суде) и т.п. Если время затягивается, заявитель должен получить соответствующее письменное уведомление.

Образцы жалоб

Ниже представлено несколько описаний ситуаций, куда жаловаться на работодателя.

СКАЧАТЬ Образец жалобы в трудовую инспекциюСКАЧАТЬ Иск в суд о взыскании заработной платы

Таким образом, пожаловаться на работодателя можно в самые разные инстанции. Если ситуация выходит из-под контроля или имеют место признаки уголовного преступления, можно составить обращение также в полицию и прокуратуру.

Прочтите также: Образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию

© 2019, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

(10 5,00 из 5)
Загрузка… 

Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:

 

или заполнив форму ниже.

Источник: https://vseofinansah.ru/labour-law/kuda-zhalovatsya-na-rabotodatelya

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.