Зачем отрабатывать две недели при увольнении

Содержание

Отработка при увольнении: порядок, способы, особенности

Зачем отрабатывать две недели при увольнении

Последнее обновление: 15.02.2020

Увольнение по собственной инициативе – самый безболезненный способ закончить трудовые отношения с конкретным работодателем. Человек, который планирует сделать это, обязан предупредить об этом письменно (ст. 80 ТК РФ, ч. 10). Срок – за 2 недели, либо 14 дней. Но не во всех случаях.

ТК РФ приводит положения, в которых он может быть меньше 14 дней:

  • ст. 71: 3 дня, если срок испытания не истек;
  • ст. 296: 3 дня для наемного персонала, чей труд сезонный;
  • ст. 292: срок контракта с работодателем не больше двух месяцев;
  • ст. 280: 30 дней, если увольняющийся сотрудник занимает на предприятии руководящую должность;
  • ст. 348.12: 1 месяц для представителей тренерского штаба, спортсменов, если их договор превышает 4 месяца.

Работодатель оповещается письменно за 14 дней. Исключения – это перечень, представленный выше. Анализ статей говорит о том, что другие сроки установлены в отношении определенных категорий наемного персонала, а также видов трудовой деятельности.

Обязательно ли отрабатывать две недели при желаемом увольнении? Ответ отрицательный. В положениях закона не определено понятие «отработка». Устанавливаются лишь сроки оповещения о том, что сотрудник решил уйти с работы.

Можно ли уволиться с работы без отработки двух недель? Возможно: не имеет значения, сидит ли человек в этот период на рабочем месте, находится на отдыхе или на больничном листе. В последних ситуациях две недели не продлеваются. Об этом говорится в Письме Роструда от 2006 года, №1551-6.

Как уволиться с работы без отработки 2 недели? Необходимо поговорить с работодателем. Он может согласиться отпустить человека без отработки. По ст. 80, ч. 2 ТК РФ до окончания этого периода сотрудник вправе уйти. Основанием к тому, что трудовые отношения закончились, выступает желание сотрудника.

Обязанности и права сотрудника при увольнении

Нужно ли отрабатывать 2 недели? Большинство работодателей вменяют это в обязанность человека, решившего покинуть место трудовой деятельности.

Сотрудник подает заявление, где указывает, что он увольняется. После этого он обязан:

  1. Дальше продолжать трудиться.
  2. В последний день человеку выдается трудовая книжка, а также иные бумаги, непосредственно связанные с его работой. Кроме того, работодатель должен с ним рассчитаться. По закону, это делается в последний день. Выдается трудовая книжка, и бухгалтерией производится расчет.
  3. Если человек физически отсутствовал на работе, то выдать ему расчет обязан работодатель в срок, который укажет сам. Если это не сделано, то на следующий день с момента предъявления требования гражданином о выдаче ему документов.
  4. Ознакомиться под роспись с приказом о том, что отношения между работодателем и его сотрудником заканчиваются.
  5. Заполнение обходного листа. Распространенная практика во многих компаниях. В законе об этом ничего не сказано. Работник может отказаться от этого.

После передачи заявления на уход работник вправе рассчитывать на следующие действия:

  1. Отзыв заявления. Он может передумать и до срока предупреждения об уходе взять заявление назад.
  2. Если работник уходит на отдых, который представляется каждый год, то он может отозвать заявление с даты его начала. Но если работодатель письменно пригласил другого кандидата на его место, то так сделать уже не получится.
  3. Не приходить после 14 дней отработки.
  4. Не работать до истечения срока предупреждения об увольнении, если:
  • стороны достигли по этому вопросу соглашения;
  • сотрудник нарушил ТК.
  1. В последней день трудовой деятельности человек обязан получить на руки трудовую книжку. А также расчет, включая неиспользованный отпуск.

СПРАВКА: днем приема заявления об увольнении считается дата его регистрации в специальном журнале. Это книга учета корреспонденции.

Кто может уволиться после трехдневной отработки?

Обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении? Не дожидаясь этого срока уволиться можно:

  • на испытании;
  • если контракт был заключен длительностью менее 2 месяцев;
  • человек был занят на работах сезонного характера.

СПРАВКА: если человек находится на сезонной работе, он может уйти с нее, предупредив об этом работодателя за три дня. Но такое послабление дано законом только работнику. Что касается его начальника, то последний обязан предупредить о том, что хочет уволить сотрудника, за 7 дней.

Способы увольнения без отработки 2 недель по инициативе работника

По ст. 80 ТК РФ человек, принявший решение покинуть место работы, обязан предупредить об этом начальника. И сделать это в срок – 2 недели. Но не всем удобна отработка. Поэтому перед многими работниками стоит вопрос о том, нужно ли отрабатывать 2 недели при своем увольнении?

Отработка обычно возникает, когда человек пишет заявление по собственному желанию, либо штат на предприятии сокращается. Но там срок больше: 2 месяца.

Уволиться сотруднику дают право ст. 77, 78, 80 ТК РФ. Но существуют положения одноименного закона, позволяющие не отрабатывать 2 недели. Это случаи, перечисленные в ст. 81 ТК РФ:

  • рабочая деятельность не может быть продолжена, так как человека зачислили в ВУЗ или образовательное заведение бакалавриата и магистрата на отделение (дневное);
  • выход на заслуженный отдых из-за пенсионного возраста;
  • нарушение работодателем норм ТК;
  • переезд человека в другой регион;
  • направление мужа или жены за границу (работу);
  • переезд в другой регион в связи с медицинскими показаниями;
  • уход за членом семьи, которые нуждается в этом по медицинским показаниям, а также за ребенком до 14 лет, с инвалидностью.

Уйти с работы без отработки в 2 недели имеют право женщины в состоянии беременности, лица пенсионного возраста, усыновители, матери, воспитывающие малолетнего ребенка.

Если работник имеет основания к тому, чтобы расторгнуть трудовые отношения без отработки, необходимо это указать в заявлении, адресованное работодателю. К нему приложить документы, доказывающие этот факт. Например, это может быть справка о том, что человека зачислили в институт, а также перевели в другую местность по состоянию здоровья.

Увольнение по соглашению сторон

Расторгнуть договор по соглашению между сторонами дает право 78 ст. ТК РФ. Это один из мирных способов расстаться друг с другом. И сделать это можно в любое время, даже в период испытательного срока. Для увольнения необходима готовность обеих сторон. Если работодатель настаивает на увольнении сотрудника и готов это сделать, но последний не хочет, увольнять по этой статье запрещено.

Уход на добровольной основе удобен для сторон: сотрудник и его начальник. Основное, о чем следует помнить – это верное оформление расторжения.

По ст. 77 алгоритм расторжения отношений в связке работодатель – наемный сотрудник следующий:

  1. Работник и начальник желают расстаться по взаимной договоренности.
  2. Оформляется соглашение о взаимном согласии между сторонами.
  3. Документ регистрируется в журнале.
  4. Издается приказ об увольнении.
  5. Сотрудник знакомится с приказом: если его все устраивает, он ставит подпись.
  6. В обозначенную дату человека увольняют, отдают ему на руки трудовую книжку и деньги в виде расчета.

Устная договорённость с руководителем

Устной договоренности с начальником о том, что человек уходит с работы, не возникает. Только письменное подтверждение собственной инициативы со стороны работника, выраженное в заявлении. Со стороны работодателя – это приказ об увольнении, на котором ставится подпись работника.

Увольнение человека пенсионного возраста или инвалида

Сотрудник с инвалидностью увольняется по собственной инициативе. И это делает на общих основаниях, по ст. 80 ТК РФ.

Увольнение происходит по схеме:

  1. Подача заявления. В нем он указывает желание уволиться по собственной инициативе. Ходатайство составляется за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Если человек передумает, он в любое время может его отозвать. Но не позднее даты, указанной в заявлении ухода с работы.
  2. Заявка регистрируется в отделе кадров, где работает человек.
  3. На заявлении об увольнении обязательно расписывается начальник. Это говорит о том, что он знаком с заявлением.
  4. Издание приказа. Это делает руководитель. На бумаге подписывается работник.
  5. Назначение даты расторжения трудовых отношений.
  6. Произведение полного расчета.

Уход с работы генерального директора имеет особенности. Чтобы его уволить, созывается общее собрание участников ООО с темой дня. Издается приказ о расторжении трудовых отношений. Генеральный директор знакомится с ним.

Остальные этапы стандартны, по аналогии с другими работниками. Расторгается договор, если в действиях генерального директора найдут признаки виновности. Если он не согласен, незаконное увольнение может обжаловать в суде.

Договор нельзя расторгнуть в случаях:

  1. Если генеральный директор – женщина в состоянии беременности. Исключение – ст. 261. Ч. 1.
  2. В период нахождения директора на больничном листе или в отпуске. Исключение – ст. 261 ТК РФ.

Справка: в статье 261 ТК РФ говорится о допустимости увольнения, если предприятие ликвидируется.

Увольнение абитуриентов учебных заведений

По ТК РФ отработка в 14 дней при увольнении не действует в отношении абитуриентов учебных заведений, которые поступили в магистратуру и работа мешает им полноценно учиться. Работодатель должен пойти навстречу и не требовать отработки.

Увольнение с указанием веских личных или семейных причин

Работодатель может не потребовать 2 недели необходимой отработки при увольнении, если муж или жена человека, который пишет заявление, срочно выезжает на другое место работы. Например, за пределы РФ.

Увольнение в связи с ухудшением здоровья

Обязательно ли нужно отрабатывать 2 недели, если у человека ухудшается здоровье? Ответ отрицательный. Необходимо к заявлению на уход с работы приложить справки из медицинского учреждения. В них может быть написано, что человек остро нуждается в переезде в другую местность по состоянию здоровья. Например, в регион с более мягким климатом.

Увольнение для людей, у которых есть дети

Когда можно уволиться без требуемой отработки 2 недель? Работодатель должен пойти навстречу сотруднику, имеющему детей в возрасте до 14 лет. Тем более – если папа или мама ухаживают за ребенком с инвалидностью.

Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением

Если сотрудник имеет право на ежегодный отпуск, он пишет заявление на отдых, а потом – на уход с работы. Как не отрабатывать положенные две недели при увольнении? В этой ситуации он имеет право не делать этого.

Увольнение по причине ухода за больным членом семьи

Сотрудник может рассчитывать на уход с работы без отработки. Документы, доказывающие необходимость ухода, прикладываются к заявлению.

Правила составления и содержание заявления об увольнении без отработки

Правила заполнения заявления:

  1. Лист формата А4.
  2. Заявление пишется от руки.
  3. В углу справа заполняются данные о работнике и указывается адресат.
  4. Обязательно прописывается заголовок.
  5. Текст пишется в произвольной форме.
  6. В конце – подпись и дата.

Причины увольнения без отработки по инициативе работодателя

В этой ситуации применяется ст. 81 ТК РФ, которая указывает на то, что уход с работы сотрудника связан с желанием работодателя. И если проанализировать основания, которые перечисляет эта статья, становится понятно, почему начальник хочет избавиться от подчиненного:

  • прогул;
  • взыскание + очередной проступок;
  • грубое нарушение дисциплины, действие совершено неоднократно;
  • распитие спиртного на рабочем месте и т.д.

Иными словами, инициатива работодателя связана с тем, что работник ведет себя неподобающим образом.

Что делать, если работодатель требует отработки?

Нужно ли отрабатывать при планируемом увольнении? Если с работодателем не договорились, то придется отрабатывать. Несмотря на то, что норма отработки четко не прописана в ТК РФ, это явление – нормальная практика для большинства компаний и фирм в России.

Как отозвать заявление об увольнении?

В любое время сотрудник может отозвать заявление. А работодатель обязан ему вернуть его. Если составлен приказ на уход человека с работы, он аннулируется. Единственное, когда нельзя вернуть заявление, это ситуация, когда уже приглашен человек вместо увольняющегося.

Нормативно-правовая база по теме

НПАНазвание
N197-ФЗ от 2001 г.ТК РФ
N1032-1 ФЗ от 1991 гО занятости населения
Постановление Пленума ВС РФ N2 от 2004 гО применении судами положений ТК РФ
Постановление Минтруда N225 от 2003 гПорядок заполнения трудовых книжек при увольнении работников
Постановление Госкомстата N1 от 2004 гУтверждение форм первичной учетной документации по оплате труда

Заказать бесплатную консультацию юриста

Источник: https://urist-bogatyr.ru/article-item/otrabotka-pri-uvolnenii/

Нужно ли при увольнении по собственному желанию отрабатывать 2 недели и как можно уменьшить этот срок?

Зачем отрабатывать две недели при увольнении

В соответствии со ст. 80 ТК РФ каждый работник, желающий расторгнуть трудовое соглашение с руководителем организации обязан уведомить его об этом в срок, установленный законом или трудовым договором. Этот срок считается отработкой, однако название носит неофициальный характер, ведь нормы трудового законодательства не имеют данного понятия.

Срок отработки определен исходя из следующих причин:

  • для поиска работника на место увольняющегося;
  • для того чтобы сотрудник, подавший заявление, мог обдумать свое решение еще раз и отозвать заявление до окончания указанного в нем срока (при условии, что новый работник еще не найден).

Через сколько после подачи заявления по собственному желанию можно уйти?

Сколько по общему правилу требуется отработать, чтобы уволиться?

Важно! Общий срок исполнения работником своих обязанностей до увольнения составляет 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Этот период и принято называть «отработка».

Однако этот срок может быть иным:

  • 1 месяц – при увольнении руководителя организации (ст. 280 ТК РФ) или работников спортивного направления (ст. 348.12 ТК РФ);
  • 3 дня – для работников, которые находятся на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ), работают сезонно (ст. 296 ТК РФ) или по срочному трудовому договору, срок которого не превышает 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ);
  • другой срок, установленный по соглашению работника и работодателя.

Важно отметить, что в указанные сроки входят не рабочие, а календарные дни, поэтому выходные и праздники тоже учитываются. Течение срока начинается на следующий день после подачи заявления.

Под 1 месяцем законодательство понимает количество дней в календарном месяце, который приходится на дату подачи заявления.

Является ли этот срок обязательным?

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении? Письмо Роструда от 05.09.2006 г. № 1551-6 разъясняет, что отработка в указанный срок не является обязательной, т.к. сотрудник может подать заявление:

  • находясь в отпуске;
  • находясь на больничном.

Справка. Работник вправе подать заявление и уйти на больничный или подать одно заявление на отпуск с последующим увольнением: тогда отработка не потребуется, а срок будет течь своим чередом.

О том, как уйти в отпуск с последующим увольнением читайте здесь.

За руководителем организации при этом остается обязанность выплатить увольняемому сотруднику все положенные выплаты по больничному листу или отпускные.

Когда увольняешься с работы, трудовое законодательство не устанавливает обязательной отработки вообще. Под сроком понимается только срок уведомления работодателя о намерении уйти в определенный момент. Сотрудник продолжает работать до указанной в заявлении даты в обычном режиме. За ним остаются все его права на отпуск, на больничный и т.д.

Соответственно, без уважительных причин или при отсутствии соглашения с работодателем о расторжении договора без отработки сотрудник выходить на работу обязан, т.к. еще числится в штате.

Случаи, когда не требуется

Во всех ли без исключения случаях положено отрабатывать, если увольняешься, и надо ли это делать всем сотрудникам? Если работодатель не видит необходимости в продолжении сотрудником работы, он может подписать Приказ сразу, но в таком случае в заявлении необходимо указать конкретную дату, а сам вопрос решить с руководителем организации до его подачи и регистрации в отделе кадров.

Для подстраховки в указанном случае работник и работодатель должны подписать дополнительное соглашение к еще не расторгнутому трудовому договору об увольнении без отработки. При наличии соглашения проще решить все возникающие споры, в том числе и судебные, связанные с расторжением трудового договора.

Кроме отпуска и больничного, трудовое законодательство и акты уполномоченных органов выделяют и другие ситуации, позволяющие сотруднику прекратить работу сразу (абз. 3 ст. 80 ТК РФ):

  • выход на пенсию;
  • зачисление в учебное заведение (очно);
  • серьезные проблемы со здоровьем или установление группы инвалидности;
  • беременность или уход за ребенком (в этом случае можно взять отпуск по уходу за ребенком и уволиться во время или незадолго до его окончания);
  • работодателем нарушено трудовое законодательство или иных нормативных актов, в том числе локального характера;
  • иные уважительные причины.

Что сделать, чтобы избежать?

Выше уже было сказано о том, что отработка не понадобится, если взять отпуск или уйти на больничный в тот же срок. Так как двухнедельный больничный дается только при серьезных заболеваниях, идеальным вариантом представляется уход в отпуск с последующим увольнением.

Последним днем отпуска должен быть указан день увольнения, а сам отпуск должен быть длиной в отработку (30 дней или 1 месяц).

Подробнее о том, как можно уволиться без отработки читайте здесь.

Обязательно ли трудиться 14 календарных дней, если всего неделю назад устроился?

Можно ли новому сотруднику уволиться, отработав всего неделю в организации, без 14 дней отработки? Все зависит от того, установлен ли испытательный срок. Если да, то работнику необходимо проработать три дня после подачи заявления (при условии, что у него не имеется факторов, позволяющих ему уйти сразу).

Справка. В ситуации, когда испытательный срок не установлен, порядок увольнения общий: 2 недели отработки. Даже если работник трудоустроился в организацию всего неделю назад.

В связи со столь коротким сроком у сотрудника есть шанс договориться с работодателем об увольнении с конкретной даты без учета отработанных дней.

Как посчитать последний рабочий день?

Течение срока начинается на следующий день после подачи заявления, соответственно, начальной точкой будет эта дата. Так как учитываются календарные дни, все выходные и праздники тоже берутся в расчет.

Подробнее о том, считается ли день увольнения рабочим или нет читайте здесь.

Пример расчета даты

Например, заявление подано 19 июня 2019 г. Таким образом:

Источник: https://narabote.me/uvolnenie/poryadok/otrabotka-dve-nedeli.html

Отработка при увольнении: сколько должен отработать работник, как считать, входит ли больничный, как не отрабатывать 2 недели

Зачем отрабатывать две недели при увольнении

С процедурой увольнения хотя бы раз доводилось сталкиваться каждому из дееспособных граждан нашей страны. Причины для увольнения могут быть самыми разными.

Иногда увольнение проходит в плановом режиме, когда работник не торопясь и заблаговременно подаёт заявление об уходе, а в положенные законом четырнадцать дней до увольнения занимается закрытием рабочих вопросов и передачей дел коллегам.

Однако бывают и случаи, когда у человека нет возможности ждать целых две недели, прежде чем получить на руки заветную трудовую книжку. В таких ситуациях поможет знание о том, как именно на законных основаниях можно избежать обязательной отработки и покинуть старое рабочее место максимально оперативно.

Что такое отработка при увольнении, для чего нужна и для кого является обязательной

К числу одного из самых популярных видов увольнений относится увольнение по собственному желанию, другими словами, законодательство позволяет каждому работающему гражданину беспрепятственно покинуть своё рабочее место при возникновении соответствующей потребности.

Чтобы работодатель успел подыскать на место уходящего сотрудника нового кандидата, законодательством предусмотрен определённый период так называемой обязательной отработки, в течение которого сотрудник, объявивший о намерении покинуть компанию, всё еще обязан присутствовать на рабочем месте и исполнять свои трудовые обязанности. Кроме того, в период отработки увольняющийся служащий завершает свои рабочие процессы, сдаёт материальные ценности, а также передаёт дела коллегам либо приходящему на освобождающееся рабочее место новому сотруднику. Отработка при увольнении оплачивается сотруднику в штатном режиме.

Отработка применяется при увольнении практически всех категорий работающих граждан, кроме пенсионеров, беременных женщин и матерей, воспитывающих детей не старше четырнадцати лет.

При досрочном расторжении срочного трудового договора по инициативе работника, последний также обязан отработать отведённые законом для этого дни.

Если договор был заключен на период меньше двух месяцев, продолжительность отработки сокращается в несколько раз. Подробнее про длительность обязательной отработки можно прочитать далее.

Сколько длится отработка и входят ли в неё нерабочие дни

Продолжительность отрабатываемого до увольнения периода может варьироваться от трёх до четырнадцати дней. Именно за такой срок увольняющийся сотрудник обязан сообщить работодателю в письменном виде о своих карьерных планах.

Стандартной ситуацией являются уведомление начальства об уходе за две недели и, соответственно, отработка, длящаяся две недели, но некоторые категории работающих граждан могут претендовать на сокращение отработки до трёх дней или на полное её отсутствие и увольнение одним днём.

Уведомить руководство об уходе не более, чем за три дня, имеют право следующие категории граждан:

  • работник, принятый в компанию на испытательный период;
  • работник, контракт о трудоустройстве с которым был заключён на срок, не превышающий два месяца (смотри статью 292 ТК РФ);
  • работник, который привлекался к работам на сезон (смотри статью 296 ТК РФ).

На увольнение одним днем, совсем без отработки, могут претендовать лица, принадлежащие к следующим категориям работников:

  • лица пенсионного возраста;
  • женщины в ожидании рождения ребёнка;
  • матери и лица, усыновившие одного либо нескольких детей в возрасте не старше 14 лет.

Кроме того, уволиться за один день могут и граждане, не принадлежащие к вышеперечисленным категориям, при наступлении определённых жизненных обстоятельств:

  • поступление на обучение в высшее учебное заведение либо иное учреждения образования в бакалавриат либо магистратуру на отделение дневного обучения;
  • наступление соответствующего возраста (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин) и выход работника на заслуженную пенсию;
  • нарушение работником правил ТК либо местных трудового либо коллективного контрактов;
  • переезд в иную местность на новое место проживания, для работы либо по состоянию здоровья;
  • рабочая эмиграция супруга (супруги) для трудоустройства за рубежом;
  • обязательства выполнять уход за недееспособным членом семьи, ребёнком в состоянии инвалидности либо ребёнком, возраст которого не превышает 14 лет.

Такие категории работников как совместители, иностранные граждане, многодетные родители, инвалиды и материально-ответственные лица также в общем порядке обязаны подавать заявление об уходе за четырнадцать дней и отрабатывать эти дни перед увольнением. Исключения из этого правила возможны только по индивидуальной договорённости с нанимателем.

Согласно положениям Трудового кодекса (смотри статью 14 ТК РФ), срок, исчисляемый календарными неделями, включает в себя в том числе и нерабочие дни и заканчивается в последнее число соответствующей недели срока.

Более того, в законодательстве отсутствуют специально прописанные требования, что обсуждаемые дни перед увольнением служащий должен именно работать. Иначе говоря, это означает, что работник во время отработки может находиться в отпуске, на больничном и так далее ( смотри Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551–6).

Таким образом, в двухнедельную отработку включаются, в том числе, праздничные дни, дни пребывания на больничном и дни пребывания в отпуске.

Автору данных строк однажды довелось подавать заявление об увольнении по собственному желанию непосредственно накануне новогодних праздников и продолжительных праздничных каникул.

Заявление было подано 29 декабря, и, благодаря такому счастливому стечению обстоятельств, длинные новогодние и рождественские каникулы полностью попали в период отработки, и последним рабочим днём в компании, а также днём увольнения из неё стало 12 января.

Такой подход, конечно, может доставить некоторые неудобства работодателю, ведь совсем мало времени остаётся для передачи текущих дел коллегам либо новому сотруднику, однако в преимуществах для сотрудника сомневаться не приходится.

Кроме того, если увольнение по собственному желанию запланировано заранее, а не диктуется внезапно возникшими обстоятельствами, всегда есть возможность подготовить сдачу дел в рабочем режиме.

Как считаются дни, подлежащие обязательной отработке

Срок обязательной отработки стартует в 00.00 календарных суток, следующих за датой регистрации заявления об уходе. Последним днём отработки является четырнадцатый день, отсчитанный от первого её дня.

Другими словами, если заявление об уходе подано 6 апреля, первым днём отрабатываемого периода станет 7 апреля, а последним днём станет 20 апреля.

Когда последний день работы выпадает на нерабочий праздничный либо выходной день, последним будет считаться следующий за этим нерабочим рабочий день. Этот же день будет являться и днём увольнения.

Как не отрабатывать 2 недели при увольнении

Формально способов избежать обязательной двухнедельной отработки при увольнении для тех категорий граждан, что не попадают в перечень льготников, рассмотренный в тексте выше, а также в перечисленные выше обстоятельства, позволяющие претендовать на льготные условия увольнения, не существует.

Однако, проявив некоторую гибкость в трактовке понятий, можно всё же найти несколько вариантов, позволяющих увольняющемуся сотруднику в последние две недели перед уходом не работать. Прежде всего, существует возможность уйти в отпуск с последующим увольнением. В этом случае положенные четырнадцать дней отработки служащий проведёт в заслуженном отпуске.

Однако здесь важно помнить о том, что в таком режиме без проблем можно уволиться только из отпуска планового, соответствующего графику отпусков компании.

Работодатель не имеет полномочий удерживать сотрдуника на рабочем месте против его воли, но имеет полное право отказать сотруднику в предоставлении внепланового отпуска, после которого тот хочет уволиться. В этом случае отработать две недели всё же придётся.

Другой вариант уволиться без отработки двух недель заключается в том, чтобы правильно выбрать дату подачи заявления. Например, в тексте выше был приведён пример из практики автора данного материала, когда заявление на уход было подано накануне продолжительных новогодних каникул, таким образом, большая часть периода обязательной отработки пришлась на выходные дни.

Уволиться, не отрабатывая четырнадцать дней либо существенно сократив отрабатываемый период, можно и при наличии индивидуальных договорённостей с работодателем.

Уволиться без обязательной отработки можно по предварительной договорённости с работодателем

В любом случае покидающему компанию работнику не стоит принимать решение о том, отрабатывать ли четырнадцать дней либо нет, в одностороннем порядке.

Если сотрудник, вопреки возложенным на него законом обязательствам перед нанимателем, примет решение проигнорировать период отработки и не будет являться на рабочее место всё это время, такое поведение может быть квалифицировано работодателем как прогул.

Как следствие, работник может быть уволен уже за прогул, а не по собственному почину, что будет иметь совершенно другие последствия для его дальнейшего карьерного пути.

: увольнение по собственному желанию без отработки

Поступая на работу и впоследствии увольняясь с неё, важно владеть информацией о своих трудовых правах. Понимая, по каким принципам построено трудовое право, работник может более тщательно планировать свои действия и избегать возникновения конфликтов с работодателем.

Так, обязательная отработка при увольнении оказывается обязательной далеко не для всех категорий трудящихся граждан, и, при необходимости, находчивый сотрудник всегда может отыскать способ покинуть организацию максимально оперативно, не работая в ней ни дня сверх желаемого количества.

Для этого достаточно заблаговременно проявить интерес и изучить хотя бы некоторые вопросы, возникающие в ходе увольнения из компании по собственному желанию.

  • ozakone
  • Распечатать

Источник: https://ozakone.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/otrabotka-2-nedeli-pri-uvolnenii.html

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении

Зачем отрабатывать две недели при увольнении

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, человек может уйти с работы по собственному желанию. Вне зависимости от причин увольнения, должности, отношений с коллегами и других факторов установлен общий порядок процедуры. Руководитель имеет законное право задержать сотрудника для отработки 14 дней при увольнении, но это время можно сократить или вовсе обойтись без него.

Для чего нужна отработка при увольнении

В статье 80 ТК РФ описана процедура увольнения по инициативе работника, там же оговорены сроки подачи заявления об уходе: минимум за две недели до желаемой даты окончания работы.

Время после подачи заявления и до последнего рабочего дня считается отработкой.

 Сотруднику это время дается для завершения обязательств перед компанией, особенно если он несет материальную ответственность и административные функции, а также подготовки к передаче дел новому сотруднику либо временному заместителю.

В компании за этот период находят замену уходящему человеку, проверяют рабочее место и при необходимости проводят инвентаризацию выданного имущества.

Этот период можно считать временем окончательного принятия решения, так как сотрудник имеет право отозвать заявление об уходе и остаться в компании.

Какие бывают сроки отработки

Максимальный срок составляет 14 дней со дня подачи заявления, сюда входят выходные и праздничные дни.

СОВЕТ! Для избежания спорных вопросов по поводу последнего рабочего дня лучше указывать в заявлении дату увольнения с учетом этого периода.

Сроки могут разниться в зависимости от причин ухода и особых ситуаций. Отработку назначает начальник и по согласованию с ним можно установить другой промежуток времени или отменить ее полностью.

 Руководителям, главным бухгалтерам и их заместителям перед уходом из организации придется продолжать работать не менее месяца.

 Есть ситуации, в которых закон запрещает удерживать сотрудника дольше 3 дней.

Этот период отменяется при увольнении по независящим от человека причинам: переезд в другой город, выход на пенсию, призыв в армию или начало учебы в институте.

Чтобы избежать конфликтов с руководством компании, стоит заранее обговорить время окончания работы и расчета. По договоренности можно уйти и раньше положенного срока, так как по закону не обязательно отрабатывать именно две недели.

Для кого устанавливается трехдневная отработка

Ситуации, когда отработка не может длиться дольше трех дней:

  • На испытательном сроке: достаточно вовремя проинформировать руководство об уходе, и дольше этого срока отрабатывать не придется.
  • Если заключен срочный контракт, который прекращается по инициативе работодателя, 3 дня – срок, за который руководитель должен уведомить человека о расторжении контракта.
  • На сезонной работе или если срок договора менее двух месяцев.

Здесь также действует правило обсуждения с руководителем: по договоренности он может отпустить сотрудника в день приема заявления от него.

Как уйти с работы без отработки

Есть ряд ситуаций, позволяющих уйти с работы, не отрабатывая положенное время. Для этого можно воспользоваться одним из способов:

  • Договориться с руководителем.
  • Взять ежегодный оплачиваемый отпуск, если накоплено достаточное количество дней отдыха. Отпуск с последующим увольнением – законное право работника, прописанное в ТК.
  • Предоставить справку из медицинского учреждения, подтверждающую проблемы со здоровьем, требующие немедленно покинуть рабочее место.
  • Если после написания заявления человек заболел и оформил больничный лист, он не обязан выходить на работу.
  • Оформить отпуск за свой счёт, но только по предварительному согласованию с руководителем.

ВНИМАНИЕ! Уйти без отработки может не только человек, который планирует переезжать в другой город, но и тот, кто вынужден последовать за срочно переезжающим супругом или супругой.

Кто вправе уволиться без отработки

Есть категории граждан, которым возможность уволиться без задержек предоставлена законом:

  • беременные женщины и матери с малолетними детьми;
  • родители детей-инвалидов;
  • абитуриенты, у которых начинается обучение;
  • специалисты, достигшие пенсионного возраста;
  • призванные в армию или вынужденные переезжать в другой город.

Ошибочно полагать, что этот вопрос неактуален при увольнении по совместительству. При внешнем и внутреннем совместительстве процедура подчиняется общему порядку прекращения трудовых отношений. Совместителю может быть назначена отработка в 2 недели при увольнении, если он не относится к вышеперечисленным категориям.

Источник

Источник: https://zen.yandex.ru/media/urist/nujno-li-otrabatyvat-2-nedeli-pri-uvolnenii-5c0cb91c9ba2f700aa07fdc2

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию? Порядок и нюансы

Зачем отрабатывать две недели при увольнении

Согласно трудовому законодательству, гражданин вправе расторгнуть рабочие взаимоотношения по своей инициативе в любое время. Одним из этапов процедуры увольнения выступает отработка сотрудником в течение обозначенного срока. Преимущественно этот период составляет 14 дней, однако в некоторых случаях возможны его отмена, увеличение или сокращение продолжительности.

Есть ли сейчас такая обязанность, законна ли, зачем нужна?

В законодательстве не обозначено понятие «отработки» — нормы права раскрывают только минимально возможные сроки информирования работодателя о намерении расторгнуть трудовые отношения.

То есть при желании уволиться сотрудник обязан заранее направить руководству заявление-уведомление о своем решении.

Отработка — это период с момента подачи бумаги до фактической даты ухода. При этом сотрудник может пребывать на рабочем месте, находиться на больничном или в отпуске.

Статьей 80 ТК РФ предусмотрена возможность увольнения до окончания обозначенного периода уведомления руководства, то есть без отработки. Однако допустимо это в строго определенных случаях или по договоренности с работодателем.

Отработка предназначена для решения вопросов, связанных с увольнением сотрудника:

  • завершения обязательств работника;
  • передачи дел;
  • поиска замены уходящему сотруднику;
  • проверки рабочего места, инвентаризации;
  • подготовки кадровой документации;
  • денежных расчетов.

Данный период дает сотруднику возможность окончательно обдумать решение об уходе из организации. Если человек передумал, до наступления официального дня увольнения он вправе отозвать заявление.

Сколько времени сотрудник должен отработать?

Сроки уведомления работодателя о своем уходе, или длительность отработки, обозначены в ТК РФ:

  • 14 дней — стандартный период, применяемый в большинстве случаев (ст. 80 ТК).
  • 3 дня — при пребывании на испытательном сроке (ст.71 ТК).
  • 3 дня — при сезонной занятости (ст.296 ТК).
  • 3 дня — при заключении контракта на срок не более 2 месяцев (ст. 292 ТК).
  • 1 месяц — для руководителя предприятия (ст. 280 ТК).
  • 1 месяц — для тренерского состава, спортсменов при сроке договора более 4 мес. При этом возможно увеличение периода в трудовом контракте (ст. 348.12).

В период отработки зачитываются выходные, праздничные дни, отпуск и больничный.

Срок может быть сокращен или отменен по договоренности с руководством или при наличии веских причин. При отсутствии оснований отработка производится, несмотря на срок профессиональной деятельности на данном предприятии.

Например, если сотрудник через месяц после заключения стандартного трудового договора принял решение уволиться, он обязан уведомить руководство за 2 недели и продолжать работу до завершения этого периода. Если он пребывал на испытательном сроке, отработка сократится до 3 дней.

Имеет ли право не отрабатывать две недели, могут ли заставить?

Работодатели не вправе заставить отрабатывать сотрудника, который уволился, если последний:

  • решил отгулять в этом месяце неиспользованный отпуск — то есть заявление на уход написано во время отдыха;
  • направил руководству заявление специальной формы о получении отпуска с последующим увольнением;
  • ушел на больничный — этим способом человек может избежать отработки полностью или частично;
  • имеет веские основания (призван в армию, переезжает в другой город и так далее).

В других случаях при нежелании отрабатывать положенный срок рекомендуется лично договориться с руководством. При несогласии последнего придется продолжать трудовую деятельность до официальной даты увольнения.

Пренебрегать отработкой не следует, поскольку пропуск рабочих дней приравняют к прогулам. В этом случае грозит увольнение по статье за дисциплинарный проступок.

Не отдавать трудовую книжку сотруднику за отказ от отработки работодатель не вправе. Иначе возможно обращение в суд с требованием об оплате пострадавшему морального вреда.

Фактами, подтверждающими причиненный урон, могут выступать отказ в новой работе, тяжелое материальное положение и так далее.

В каких случаях по закону это делать не обязательно?

Помимо личной договоренности между сторонами, ухода работника в отпуск и на больничный, законом обозначены ситуации, когда отработка при увольнении не требуется. Они обусловлены невозможностью продолжать сотрудником профессиональную деятельность (ст. 80 ТК):

  • поступление в учреждение образования;
  • уход на пенсию;
  • нарушение работодателем норм трудового права — при наличии подтверждающих фактов целесообразно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Статья 80 ТК оставляет перечень открытым, предусматривая возможность наличия и иных случаев, когда сотруднику разрешается не отрабатывать — например, при:

  • переезде в другой регион;
  • призыве в армию;
  • инвалидности;
  • уходе за родственником, ребенком;
  • развитии профессиональных заболеваний или связанных с акклиматизацией и так далее.

В вышеперечисленных случаях увольнение оформляется в день написания заявления.

Для беременной женщины исключения в стандартной процедуре не предусмотрены. При решении расторгнуть трудовой договор она может включить в отработку дни отпуска. Также возможен уход на больничный с зачетом этих дней.

При возникновении проблем со здоровьем и предъявлении меддокументации с обозначенными сроками беременную сотрудницу по ее желанию увольняют без отработки в день, указанный в заявлении.

Оплачивается ли этот период или нет?

С момента предоставления руководству заявления об уходе до наступления фактической даты увольнения продолжают действовать условия договора, заключенного между сторонами.

В этот период человек считается полноправным сотрудником организации, поэтому его труд оплачивается работодателем в полном размере.

При использовании во время отработки отпуска работнику начисляют отпускные. При уходе на больничный он также рассчитывается стандартным образом, исходя из заработка за последние два года и стажа.

Выплаты за отработку не получают граждане, с которыми договор расторгнут по статье.

Если сотрудник отказывается проходить отработку при отсутствии на то законных оснований и договоренностей с руководством, он может быть уволен уже не по собственному желанию, а в связи с прогулами. В этом случае период ожидания ему оплачен не будет.

С какого момента считаются 14 дней, берут календарные или рабочие?

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/prichiny/po-sobstvennomu-zhelaniyu/otrabotka/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.