Защита интересов работников и работодателей

Содержание

Куда обратиться по защите прав трудовых работников?

Защита интересов работников и работодателей
Бесплатная консультация юриста по телефону:

К сожалению, не каждый работодатель может похвастаться точным и беспрекословным соблюдением норм ТК РФ. Не редко в области отношений труда допускаются нарушения, в результате чего трудящиеся вынуждены обратиться за помощью. Статья 45 Конституции РФ разрешает это сделать всеми не запрещенными законом способами.

Что делать работнику если его права ущемлены?

Когда нарушаются законные интересы трудящегося, нужно действовать. Действующее законодательство предоставляет сотруднику свободу в выборе средств и способов в целях получения помощи. Можно решить спор самостоятельно, одному, а можно обратиться в различные органы и инстанции за помощью для решения своего вопроса. Для восстановления справедливости все варианты хороши.

Главное – не бездействовать, так как бездействие порождает безнаказанность незаконных действий работодателя и предоставляет ему дальнейшую возможность допускать нарушения.

Служба по защите прав трудовых работников как называется?

Главным органом по защите является Государственная инспекция труда. Инспекция разрешает споры, возникшие между сотрудником и работодателем. Для того чтобы обратиться в службу по защите трудовых интересов работников, необходимо в письменной форме подать жалобу, изложив подробную суть вопроса.

Государственной инспекцией труда рассматриваются в обязательном порядке абсолютно все заявления, даются ответы, при обнаружении нарушения к работодателю принимаются соответствующие меры в виде санкций.

Основные способы защиты прав трудовых работников

Формы защиты трудовых интересов работников разнообразны.

Существует несколько основных способов:

  • Самозащита, когда сотрудник действует в одиночку;
  • Обращение в профсоюз;
  • Обращение в вышестоящий орган;
  • Обращение в Государственную инспекцию труда;
  • Обращение в комиссию по трудовым спорам;
  • Обращение в органы прокуратуры;
  • Обращение в судебные органы.

Государственный контроль подразумевает осуществление систематических проверок кадровой деятельности организаций со стороны инспекции на предмет выявления нарушений.

Что касается формы изложения жалобы, то она в основном письменная. При самозащите возможно заявление устного характера, выдвижение требований работником к работодателю. При направлении документов в различные инстанции, жалоба должна быть оформлена обязательно письменно.

Порядок защиты прав трудовых работников по ТК РФ

ТК РФ определяет порядок защиты. В первую очередь должны быть соблюдены сроки подачи обращений. Они регламентированы статья 392 Закона. Общий срок – 3 месяца с момента совершений незаконных действий.

Трудовой Кодекс — статья 392

Если вопрос связан с увольнением, то заявление нужно успеть написать в месячный срок с момента получения трудовой книжки на руки. При причинении ущерба сотруднику работодателем срок обращения – один год.

Следует отметить, что если работник не успел отстоять свои права в указанные сроки по уважительным причинам, болезнь, вынужденная смена места жительства, командировка и т.д.

, то он может обратиться и позднее установленного времени.

Как правило, сначала отстаивание прав производится на местном уровне – трудящийся выдвигает устные требования своему руководителю. Он может подать также письменное заявление, которое должно быть рассмотрено в тридцатидневный срок.

Если все принятые меры на местном уровне не принесли должного результата, и нарушения в свой адрес избежать не удалось, целесообразно обратиться в государственные органы за помощью.

Защита прав трудовых работников – самозащита

Самым мирным путем избежать нарушения права работник можно при помощи самозащиты. Чтобы знать свои трудовые права, нужно быть знакомым со статьями ТК РФ. Он представляет собой наглядное пособие, как делать можно и как делать нельзя.

Как только сотруднику стал известен факт нарушения, необходимо приступать к действию. Для начала нужно попытаться в устном порядке обсудить с руководителем возникшую проблему, найти компромисс.

Если в устном порядке договориться не пришлось, то следует направить в организацию письменное обращение, в котором подробно изложить суть вопроса.

Обращение лучше направить заказным письмом с приложением уведомления, чтобы быть уверенным в том, что получателю оно доставлено.

Согласно законодательству ответ должен последовать в месячный срок. В случае не разрешения проблемы, следующим шагом является обращение в профсоюзный орган организации, а затем в государственные органы по защите трудовых прав.

Судебная защита прав трудовых работников – закон

ТК РФ в качестве способа защиты трудовых прав работников предусматривает судебную защиту.

Обычно в суд сотрудник обращается, когда все иные способы оказались бессильными. Для того чтобы восстановить справедливость, гражданин выдвигает иск в суд. Очень важно при этом соблюдать срок обращения, предусмотренный ТК РФ.

Предметами иска сотрудников по данным судебной практики являются:

  • Причинение вреда трудящемуся;
  • Незаконное увольнение;
  • Невыплата заработной платы;
  • Нарушение порядка предоставления отпуска;
  • Производственные травмы;
  • Невыплата должных пособий и компенсаций при увольнении;
  • Иные вопросы.

Чаще всего, если нарушение имеет место быть, то сотрудник восстанавливает свои законные интересы, а также получает от организации компенсацию за причиненный вред и убытки.

Трудовой Кодекс в последней редакции

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Источник: https://legionfg.ru/kuda-obratitsya-po-zashhite-prav-trudovyx-rabotnikov/

Вопросы обеспечения и защиты трудовых прав работников по российскому законодательству

Защита интересов работников и работодателей

Разногласия в трудовых отношениях возникают нередко. Недобросовестные работодатели, которые уверены в юридической неграмотности своих работников, действуют в личных интересах, не учитывая права подчиненных, нанося им моральный и материальный ущерб. Поэтому гражданам важно знать свои гарантии и уметь их отстоять. Защита трудовых прав работников осуществляется разными способами.

Правовые документы, регулирующие этот вопрос

Защита прав – это ряд мероприятий, направленных на восстановление нарушенных гарантий граждан, предупреждение совершения работодателями противоправных действий в дальнейшем, а также наказание за противозаконные деяния. Она имеет место только при наличии факта правонарушения.

Вопросы, которые касаются защиты прав, регулируются рядом нормативно-правовых документов, их перечень приведен ниже:

  • Трудовой кодекс России;
  • Конституция РФ.

Согласно статьи №352 Трудового кодекса России, каждый гражданин имеет право на защиту личных гарантий, интересов и свобод всеми доступными и разрешенными законом способами. Статья №45 Конституции РФ гарантирует защиту прав и свобод человека. Законодательство предоставляет работникам широкие возможности по защите личных трудовых интересов.

Но к сожалению многие сотрудники не понимают, как лучше поступать в случае совершения руководителем предприятия противозаконных действий. Некоторые работники думают, что отстоять свои интересы у них не получится, и мирятся с тем, что их права нарушаются, но практически любая проблема может быть решена в пользу работника. Главное действовать грамотно, настойчиво и последовательно.

Данный факт доказывает судебная практика по вопросам незаконного увольнения, невыплаты компенсаций и положенного заработка при разрыве трудовых отношений.

Немного хуже обстоят дела с доказательной базой по искам об установлении факта производственных отношений, о заключении трудового контракта. Но, тем не менее, работникам важно стремиться отстаивать свои права.

В противном случае их нарушение и ущемление может стать регулярным.

По статистическим данным, каждый четвертый сотрудник сталкивается с нарушением его прав.

Какая организация защищает интересы трудящихся?

Многие сотрудники интересуются, как называется организация по защите прав работников. Таких инстанций несколько. Во-первых, решением трудовых споров, защитой интересов и прав сотрудников занимается Государственная инспекция труда.

Она представляет собой единую централизованную систему, которая состоит из федерального органа власти, а также территориальных структур.

Во-вторых, защитой прав занимаются профсоюзные комитеты и судебные инстанции разного уровня. Каждый из этих органов имеет свои функции, обязанности.

Формы защиты труда работников

Защита трудовых прав может осуществляться в разных формах. Важно, чтобы используемые методы были предусмотрены законодательством РФ, не противоречили ему. Они представляют собой установленный тип правореализующей деятельности, которая касается применения определенных мер защиты нарушенных, оспариваемых прав сотрудников.

Выделяют юрисдикционные и неюрисдикционные формы правореализующей деятельности. Важно понимать особенности и характеристики каждой. К неюрисдикционным формам относятся согласительные процедуры (переговоры с руководителем компании с целью решения конфликтной ситуации) и самозащита.

Юрисдикционную защиту осуществляют специальные органы:

  • комиссии по трудовым спорам;
  • мировые суды;
  • прокуратура;
  • организации государственного контроля за соблюдением трудового законодательства;
  • суды общей юрисдикции;
  • уполномоченный по правам человека в России;
  • Конституционный суд РФ.

Выбирая форму защиты трудовых прав, требуется учитывать рамки компетенции определенного органа, условия обращения в данную инстанцию, ее подведомственность. Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Основные способы

Сотрудникам нужно знать понятие и способы защиты трудовых прав работников. Это позволит отстоять свои интересы доступным, эффективным методом.

Согласно трудовому законодательству, существуют следующие варианты защиты прав:

  1. государственный надзор за соблюдением работодателем положений трудового законодательства;
  2. профсоюзные организации;
  3. отстаивание своих интересов самостоятельно;
  4. в органах суда.

Возможно использование и других способов, которые не запрещены законом. Но приведенного выше списка вполне достаточно сотруднику для грамотного поведения в решении трудовых споров.

Государственные органы

Контроль со стороны государства касательно соблюдения положений трудового законодательства возложен на Государственную инспекцию труда. Особенности и порядок функционирования данного органа определяется правительством России. Надзорную деятельность данная организация осуществляет путем инспектирования.

Проверки проводятся по поручениям структурных подразделений Министерства труда, Роструда России. Отделы трудовых инспекций действуют во всех регионах и являются доступными для всех граждан страны, которые нуждаются в отстаивании своих интересов и защите трудовых прав.

Основными функциями органа выступают:

  • выполнение обследований;
  • проведение проверок;
  • наложение штрафа;
  • выдача предписаний;
  • составление протоколов о правонарушениях административного типа.

Также функция контроля возложена на федеральные органы исполнительной власти:

  1. Министерство труда и соцзащиты. Данная структура проводит государственную политику в области отношений между работодателем и персоналом, оплаты, охраны труда и т.п.;
  2. Отдел организации санитарного надзора. Данный орган входит в структуру Роспотребнадзора. Он осуществляет проверку руководителей предприятия на предмет соблюдения ими требований санитарного законодательства.

Надо отметить, что трудовая государственная инспекция контролирует действующие отношения. Случаи, которые касаются споров об увольнении, в компетенцию данного органа не входят.

Особенно рекомендуется обращаться в такую организацию с жалобами на нарушение прав работников со стороны индивидуальных предпринимателей. Но в подобном случае важно правильное оформление трудового договора. К контролирующим государственным органам также принадлежит прокуратура.

Представители данного учреждения выявляют факт ущемления прав человека, разъясняют порядок их защиты, а также принимают соответствующие меры для профилактики нарушений. Например, прокуратура проводит контроль соблюдения охраны труда на предприятиях. Чтобы инициировать проверку работодателя, сотруднику нужно написать жалобу в одну из государственных организаций.

Доказав вину руководителя предприятия, получится привлечь его к ответственности и предупредить дальнейшие неправомерные действия.

Профсоюзы

Актуальна защита трудовых прав работников профессиональными союзами. Данные организации созданы для отстаивания интересов сотрудников. Они решают вопросы отдельных работников и всего коллектива.

Для защиты трудовых прав профсоюзы осуществляют следующее:

  • принимают участие в определении размеров заработной платы, норм труда и систем его оплаты;
  • предлагают внесение изменений в содержание нормативно-правовых актов касательно социально-трудовых отношений;
  • проводят контроль в области занятости населения;
  • посещают рабочие места граждан, являющихся членами профсоюзной организации;
  • выражают свое мнение относительно проектов социально-трудовой сферы;
  • принимают участие в разработке госпрограмм занятости;
  • контролируют соблюдение работодателем положений законодательства;
  • дают оценку правомерности действий руководителя предприятия в случае расторжения им контракта с подчиненным.

Надо отметить, что для проверки соблюдения работодателями трудового законодательства, профсоюзы могут привлекать государственные контролирующие органы. Также они вправе требовать от руководителя предприятия устранить и компенсировать нарушение. После этого директор компании должен в семидневный срок проинформировать профсоюз о принятых мерах.

Самозащита

Самозащита – это действия работника, ориентированные на защиту личных трудовых прав и интересов путем обращения в органы госнадзора либо с использованием других методов. Последний способ не стоит путать с забастовкой, когда проводится отстаивание интересов всего коллектива.

Варианты самозащиты:

При проведении самозащиты прав, сотруднику не нужно официально оформлять свои действия. Также гражданину разрешено использовать вместе с самозащитой другие способы отстаивания своих интересов.

Работника не могут привлечь к дисциплинарной либо административной ответственности, если он отстаивает свои интересы, закрепленные трудовым законодательством.

В судебных органах

Если работодатель нарушает права своего подчиненного, тогда последний имеет возможность обратиться с иском в судебную инстанцию. Сегодня данный метод отстаивания трудовых интересов является самым эффективным и популярным.

Решение суда считается обязательным к исполнению для руководителя компании. Игнорирование требований этого органа влечет за собой более тяжкие последствия для работодателя.

Надо отметить, что срок обращения является ограниченным и составляет три месяца. Если сотрудник уволен и хочет отстоять свои права (в случае невыплаты заработка, незаконного разрыва трудовых отношений и т.п), тогда ему следует подать иск в течение одного календарного месяца.

Помимо судебных органов работник может обратиться в такие инстанции:

  • комиссию по социально-трудовым отношениям;
  • трудовой арбитраж;
  • организацию по трудовым спорам.

Что делать человеку, если работодатель нарушает его права?

Если работник считает, что его права нарушены, тогда ему нужно понять, являются ли действия руководителя противозаконными. Далее необходимо решить, каким способом восстанавливать справедливость. Для начала стоит поговорить с начальством касательно ущемления личных прав и свобод.

Важно при этом ссылаться на положения трудового законодательства. Если это ни к чему не приведет, тогда нужно обратиться в государственную инстанцию, которая занимается защитой интересов работников. Применять методы самозащиты не рекомендуется, особенно если отсутствует успешная практика подобных действий.

Чтобы понять, куда стоит подавать жалобу, необходимо проанализировать характер нарушения. Важно собрать хорошую доказательную базу. От этого зависит успех дела. Таким образом, работникам важно знать свои права и обязанности работодателя.

Если руководитель компании совершает действия, которые не укладываются в рамки трудового законодательства, тогда можно привлечь его к ответственности.

Для этого надо выбрать оптимальный способ и форму защиты личных прав, организацию, в которую составлять и подавать жалобу.

Успех решения конфликта во многом зависит от активности работника, его стремления отстоять свои интересы, а также наличия хорошей доказательной базы.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/zashhita-prav-rabotnikov.html

Защита трудовых прав

Защита интересов работников и работодателей

Каждому человеку гарантируется защита трудовых прав. Так реализуется конституционное право на труд. Одному человеку для этого требуются активные действия, другому достаточно гарантий, установленных законодательно.  

Трудовой кодекс в основном наполнен нормами, содержащими условия и требования, необходимые для охраны труда и защиты прав работника. Поэтому защита трудовых прав сторон трудового соглашения – это первоочередная обязанность государства, которая осуществляется различными способами. 

Способы защиты трудовых прав

Согласно трудовому законодательству основными способами защиты прав работников являются:

  • государственный контроль (надзор) по соблюдению трудового законодательства;
  • защита трудовых прав профессиональными союзами;
  • самостоятельная защита работниками своих трудовых прав;
  • защита трудовых прав в судебных органах. 

Допускаются и иные, не запрещенные законом, способы защиты трудовых прав. Но приведенный выше перечень достаточен для грамотного поведения в трудовых отношениях.

Защита трудовых прав государственными органами

Государственный контроль (надзор) по соблюдению трудового законодательства возложен на Государственную инспекцию труда. Порядок деятельности инспекции определяется Правительством РФ. Формой надзорно-контрольной деятельности является инспектирование, осуществляемое по поручению Роструда и структурных подразделений Министерства труда РФ.

Наряду с этим, функция контроля в отдельных сферах деятельности возложена на федеральные органы исполнительной власти.

К примеру, функциями Министерства труда и социальной защиты РФ являются осуществление политики государства в сфере труда, его оплаты, охраны труда и так далее.

Функциями отдела организации санитарного надзора по гигиене труда, входящего в структуру Роспотребнадзора, является проверка работодателей на предмет соблюдения требований санитарного законодательства.

Также к контролирующим органам относится прокуратура. Прокурор проверяет информацию о нарушениях прав человека, разъясняет порядок защиты прав, принимает необходимые меры для пресечения нарушения прав человека, включая осуществление прокурорской проверки по соблюдению охраны труда работников. 

Для инициирования проведения проверки в отношении работодателя работник может использовать жалобу в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в Роспотребнадзор, в иные государственные органы. Примеры и рекомендации составления таких документов Вы найдете на сайте.

Трудовая инспекция

Государственная инспекция труда является государственным органом, контролирующим соблюдение трудового законодательства. Отделы трудовой инспекции работают во всех регионах и доступны для всех граждан, нуждающихся в защите трудовых прав.

Трудовая инспекция работает по жалобам граждан. К функциям инспекции относится контроль за выполнением законодательства о труде. Реализовать защиту трудовых прав инспекция может путем:

  • проведения проверок
  • выполнения обследований
  • выдачи предписаний
  • составления протоколов об административных правонарушениях
  • наложения штрафов

Трудовая инспекция может контролировать только те трудовые отношения, которые продолжают действие. Споры по увольнению или нарушения в бывших трудовых отношениях в ее компетенцию не входят.

Наиболее эффективно обращение в трудовую инспекцию с жалобами на действия индивидуальных предпринимателей. Главное, чтобы трудовой договор был оформлен надлежащим образом.

Защита трудовых прав профсоюзами

Профсоюзы отстаивают права и интересы членов профсоюзов по индивидуальным вопросам трудовых отношений, а при защите коллективных прав – независимо от членства в профсоюзе при наделении полномочиями на представление интересов.

Для защиты прав работника профсоюзы имеют такие права:

  • выступать с предложениями в принятии законов и прочих нормативно-правовых актов относительно социально-трудовой сферы соответствующими государственными органами власти;
  • представлять мнение по проектам таких актов;
  • принимать участие в согласовании с работодателями размеров оплаты труда, систем оплаты и норм труда;
  • беспрепятственно посещать рабочие места членов профсоюзов.

Кроме того, выступая в качестве защитников интересов, профсоюзы:

  • участвуют в разработке государственных программ занятости;
  • осуществляют контроль в сфере занятости населения;
  • оценивают действия работодателя при расторжении трудового договора по его инициативе и в определенных случаях соглашаются на прекращение соглашения;
  • осуществляют контроль по соблюдению законодательства.

Необходимо обратить внимание, что для осуществления контроля по соблюдению трудового законодательства профсоюзы имеют право привлекать государственные контролирующие органы.

На основании законодательства профсоюзы имеют право требовать от работодателя устранить нарушения. Причем в семидневный срок с момента получения требования работодатель должен проинформировать профсоюз о результатах устранения нарушений. 

Самостоятельная защита трудовых прав

Самозащита трудовых прав – это активные действия трудящихся, направленные на охрану своей жизни, здоровья и трудовых прав, с обращением в государственные органы контроля (надзора) по соблюдению трудового законодательства или без него.

Фактически, Трудовой кодекс определяет только один способ самозащиты – отказ от выполнения работ. Однако не следует путать такой способ защиты с забастовкой, так как он осуществляется с целью защиты индивидуальных трудовых прав.

Выделяют основные методы самостоятельной защиты:

  • отказ выполнять работу, непредусмотренную трудовым договором;
  • отказ от выполнения опасной работы;
  • прочие случаи отказа, предусмотренные трудовым законодательством РФ (отказ от командировки, перенесения ежегодного отпуска и тому подобное);
  • приостановление работы при несвоевременной выплате зарплаты.

Самозащита прав не требует официального оформления и привлечения государственных надзирательных органов. К тому же, допускается использование самозащиты с другим способом защиты прав одновременно.

Используя право на самостоятельную защиту, работник не может привлекаться к административной либо дисциплинарной ответственности. 

Защита трудовых прав в судебных органах

С целью восстановления нарушенных прав сотрудник может обратиться в суд. На сегодняшний день этот способ защиты прав является самым эффективным. Ведь решение суда по гражданскому делу является обязательным для исполнения. Однако сроки обращения в суд ограничены 3 месяцами, а по увольнениям 1 месяцем.

Кроме судебных органов, в зависимости от нарушенного права, работник вправе обратиться в комиссию по социально-трудовым отношениям, по трудовым спорам и в трудовой арбитраж

На самом деле законодательство предоставляет значительные возможности по защите трудовых прав. К сожалению, значительная часть работников не знает и не понимает, как лучше воспользоваться предоставленными возможностями.

Хотя практически любая проблема в трудовых отношениях может быть решена в пользу работника. Об этом свидетельствует судебная практика по искам о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы и т.п.

Труднее с доказательственной базой по искам о заключении трудового договора, об установлении факта трудовых отношений. 

Защита трудовых прав полностью зависит от активных действий и инициативы работника.

Источник: https://iskiplus.ru/zashhita-trudovyx-prav/

Интересы работников и работодателей. Их защита законодательством

Защита интересов работников и работодателей

В сложно структурированном обществе, каким является российское общество, также сложна структура интересов — у каждого элемента социально-экономической структуры свои интересы. Есть свои интересы у каждого индивида (субъекта), входящего в тот или иной элемент социально- экономической структуры России. Такое положение свойственно любому сообществу, любой стране.

Понятие, содержание, структура феномена интереса рассматриваются практически всеми отечественными науками, в том числе правовыми. Пристальное внимание исследованию интереса в нраве уделяется общей теорией нрава. Наука трудового нрава в последнее время стала уделять больше внимания проблемам интересов сторон трудового правоотношения, что следует признать положительной тенденцией.

В настоящей статье предпринята попытка осветить лишь некоторые важные, с точки зрения автора, вопросы, связанные с пониманием интересов в трудовом нраве, отражением интересов работников и работодателей в ТК РФ, их классификацией и формами защиты, а также с выявлением некоторых тенденций в трудовом законодательстве но этим вопросам.

Известно, что в интересе выражаются желание и стремление субъекта (личности, группы, сообщества) иметь, получить нечто, обладать чем- либо, сохранить объект интереса. С интересом связано притязание на объект данного интереса.

Интерес мотивирует поведение субъекта. Он может иметь правовой аспект, содержать правопритязание. Таким образом, интерес может быть правовым по содержанию.

Субъект может желать реализовать свои нрава, исполнять лежащие на нем юридические обязанности.

Интерес может быть выражен в правомерном и неправомерном поведении.

С субъектной точки зрения и степени общности интересы подразделяются на частные (индивидуальные) и более общие (единые) для нескольких субъектов — групповые (например, профессиональные, локальные, региональные).

Общие интересы имеются у каждой социальной группы (в том числе у работников), ipynribi субъектов, объединенных по экономическому или иному признаку (в том числе у работодателей).

Среди интересов наиболее общей категорией являются общенациональные, общегосударственные интересы.

Естественно, государство определенным образом реагирует на существование интересов в обществе.

Часть из них, имеющую социальное, экономическое, государственное значение, признаваемую государством разумными, общественно полезными интересами, удовлетворение которых необходимо для обеспечения правопорядка и стабильности в обществе, отражается в нраве, закрепляется в законодательстве.

Данную характеристику интересов с точки зрения необходимости отражения в законодательстве, сформулированную правовой наукой, следует признать совершенно обоснованной. При этом необходимо подчеркнуть, что законодательство отражает не только общенациональные, общегосударственные интересы, но и групповые и частные (индивидуальные), если они отвечают названным критериям.

В связи с дискуссией относительно понимания термина «законный интерес», его соотношения с термином «охраняемый законом интерес» следует отметить наличие не просто связи между ними.

С нашей точки зрения, признавая значимость тех или иных интересов и необходимость их отражения в праве, государство закрепляет их в статусе охраняемых (защищаемых) законом интересов, а наиболее значимую часть — в статусе нрав и юридических обязанностей. Обе эти части входят в круг законных интересов в собственном смысле.

В широком смысле к законным могут быть отнесены и те интересы, которые не противоречат закону. Следовательно, законные интересы в собственном смысле имеют две самостоятельные, но тесно связанные между собой формы: 1) признанные государством и охраняемые (защищаемые) законом интересы и 2) права и юридические обязанности, также охраняемые (защищаемые) законом.

Различие в статусе признаваемых государством интересов определяется степенью их значимости для всех участников общественных отношений, для обеспечения законности и правопорядка, стабильности в обществе.

Что же касается участников общественных отношений (субъектов права), то они заинтересованы не только в реализации своих нрав, но и в выполнении возложенных на них юридических обязанностей (во избежание наступления ответственности). В реализации прав и выполнении юридических обязанностей субъектами права заинтересовано и государство, которое с этими целями предусматривает защитно-обеснечительныс средства и механизмы.

Высказанные суждения имеют непосредственное отношение к интересам работников, работодателей и государства, отраженным в трудовом законодательстве.

Одна из трех целей трудового законодательства, сформулированных в ч. сг. 1 ТК РФ, состоит в защите прав и интересов работников и работодателей.

Это значит, что основной после Конституции РФ законодательный акт в сфере груда признает интересы работников и работодателей существенными для зрудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и подлежащими учету при нормативно-правовом регулировании этих отношений.

В ч. 2 гой же статьи перед трудовым законодательством, помимо регулирования указанных отношений, ставится задача создания необходимых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.

Тем самым государство признает наличие особых интересов, присущих каждой стороне трудовых отношений, противоречий между ними и невозможность полного их согласования между собой, сложность в их согласовании с интересами государства. Главное, на что нацеливает законодатель, — эго создание необходимых условий для их оптимального согласования.

Эти условия создаются с помощью норм о правах, обязанностях, ответственности работников и работодателей, охраняемых интересах, способах защиты нрав и иных законных интересов сторон трудового отношения. Соблюдение этих норм призвано смягчить противоречия в их интересах и обеспечить соблюдение интересов государства.

При этом имеется в виду, что у работников и работодателей могут быть законные и незаконные интересы, стабильные и преходящие, перспективные и ближайшие, реальные и нереальные, частные (индивидуальные) и общие для группы субъектов. Важно и то, что у работников и работодателей имеются в определенной части единые интересы, несмотря на основную константу их противоречивости.

В частности, и работодатели, и работники заинтересованы в стабильности деятельности организации, ее дальнейшем развитии, улучшении финансово- экономического положения. На этой основе происходит сближение других интересов работников и работодателей, их согласование, а также учет государственных интересов.

В жизни и трудовом законодательстве индивидуальные и общие интересы работников просматриваются достаточно четко. У каждого работника свой интерес в сфере труда.

Но каждый из них заинтересован иметь подходящую стабильную работу (по содержанию трудовой функции, условиям и оплате труда, в профессиональном и карьерном росте, повышении заработной платы). Несмотря на общность этих интересов для каждого работника, они остаются индивидуализированными.

Индивидуальные интересы работников в виде зафиксированных трудовым законодательством охраняемых (защищаемых) интересов, нрав и обязанностей присутствуют в нормах всех институтов трудового права. Каждый работник вправе выражать свои индивидуальные интересы и сообщать о них работодателю самостоятельно.

Когда речь идет об установлении общих для работников условий груда на локальном, региональном, отраслевом (межотраслевом) или общероссийском уровне, индивидуальные интересы работников сливаются в общие интересы всех и каждого, кто подпадает (подпадет) под действие соответствующего акта, устанавливающего общие (коллективные) условия груда.

Общие интересы работников выражают их представители, в основном профсоюзы. Общие (коллективные) интересы работников формируются, фиксируются, передаются работодателю (работодателям, их представителям), органам исполнительной и законодательной власти, органам местного самоуправления.

Интересы работодателей в трудовом законодательстве представлены преимущественно в качестве индивидуальных — каждого работодателя в отдельности. Общность их интересов в сфере труда (иметь необходимых работников, повышать производительность труда, минимизировать издержки и т. д.) не приводит к утрате их индивидуализации.

Каждый работодатель добивается удовлетворения своих интересов своими средствами (при этом он должен следовать требованиям, содержащимся в трудовом законодательстве). Отраженные в законодательстве интересы, права и обязанности работодателей, как и работников, присутствуют в нормах институтов трудовою права.

Общие интересы работодателей в сфере труда (на отраслевом, территориальном, региональном, общероссийском уровне) формируются, оформляются и выражаются их представителями — соответствующими объединениями работодателей, а при их отсутствии и при определенных законом условиях — соответствующими органами государственного управления.

Их можно охарактеризовать как коллективных представителей работодателей, тогда как представителей индивидуальных интересов работодателей в трудовых отношениях и непосредственно связанных с ними отношениях — персонифицированными (руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами, локальными нормативными актами).

Индивидуальные интересы работников в сфере груда широки и многообразны. Наиболее существенным для работника следует признать интерес, выражающийся в желании поступить на определенную работу к определенному работодателю.

Этот интерес связан с конституционным правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст.

37 Конституции РФ) и соответственно с принципом свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается (см. ст. 2 ТК РФ).

Данный интерес непосредственно защищен нормами трудового законодательства. Запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора, какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ по дискриминационным мотивам.

Запрещено отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, а также работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (см. сг. 64 ТК РФ).

Для защиты интереса в заключении трудового договора с данным работодателем лицу, претендующему на это, в случае отказа предоставлено право требовать от работодателя письменного объяснения причины отказа и право обжаловать его в судебном порядке (см. там же).

В подобных случаях в суде рассматривается спор об охраняемом (защищаемом) законом интересе.

Принципиальное значение имеет тог факт, что реализации прав и выполнению обязанностей предшествует интерес в этом. Эта связь неизменно присутствует в отношениях между работником и работодателем.

Согласование индивидуальных интересов работника и работодателя осуществляется с помощью трудового договора при его заключении. В последующем изменение содержания трудового договора допускается по согласованию сторон с учетом их интересов.

В расторжении трудового договора также присутствует индивидуальный интерес сторон — обоюдный (по соглашению сторон), но инициативе одной из сторон (работника или работодателя).

При этом, как и в других случаях применения трудового законодательства, должны быть соблюдены нормы ТК РФ, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Условие законности действий работника и работодателя служит защитой их интересов.

Общие (коллективные) интересы работников и интересы работодателей выражаются, представляются и отстаиваются в процессе переговоров при подготовке и заключении соглашений разного уровня. В социальном партнерстве встречаются интересы сторон.

Достигнутые договоренности приобретают форму правовых актов, в определенной степени на данном этапе отвечающих этим интересам, т. е. достигается согласование интересов работников и работодателей.

Подготовке и заключению коллективных договоров с точки зрения удовлетворения интересов сторон трудовых отношений свойственна одна существенная особенность. Здесь встречаются общие (коллективные) интересы работников, состоящих в трудовых отношениях с определенным работодателем, и индивидуальные интересы этого работодателя.

Достижение между работниками и работодателями договоренности и заключение коллективного договора позволяют удовлетворить интересы сторон, достичь согласования их интересов по крайней мере на период действия коллективного договора.

Общие (коллективные) интересы работников обеспечены правовой защитой. У работников есть право требовать выполнения всех обязательств, принятых работодателями и содержащихся в коллективных договорах, соглашениях. На работодателей возложена обязанность их выполнять.

Предусмотрена ответственность за неисполнение этих обязательств, а также за нарушение законодательства о социальном партнерстве. Существует механизм разрешения коллективных трудовых споров.

Соблюдение общих интересов работников в социально-партнерских отношениях обеспечивается индивидуализацией адресата требования о выполнении обязательств (они обращены к конкретному работодателю, не выполняющему взятых на себя обязательств), а также обязанностей и ответственности (соответствующие обязанности должен выполнять каждый работодатель, за их нарушение ответственность может наступить только в отношении конкретного работодателя-нравонарушителя) независимо от того, нарушены коллективный договор или соглашение.

В отношениях социального партнерства у работников, помимо общих материальных интересов (улучшение условий труда, повышение заработной платы и г. д.), имеются интересы процедурного характера.

К ним следует отнести заинтересованность работников и их представителей в том, что работодатель или работодатели через своих представителей вступили в переговоры по поводу заключения или изменения коллективного договора, соглашения, не нарушали установленного законом срока переговоров, обеспечили работу комиссии, предоставляли необходимую информацию, не отказывались от подписания согласованных коллективных договоров, соглашений, выполняли принятые на себя обязательства.

Источник: https://bstudy.net/682253/pravo/interesy_rabotnikov_rabotodateley_zaschita_zakonodatelstvom

Работодатель нарушает мои права. Что можно сделать? Часть 1

Защита интересов работников и работодателей
Источник: сервис Яндекс.Картинки.

Несмотря на то, что в XXI веке доступ к информации стал куда проще, далеко не все и не всегда понимают, как эффективно и правильно можно защититься, если на работе царит беззаконие.

Безусловно, любой конфликт с работодателем априори непродуктивен: договариваться всегда правильнее и выгоднее для всех сторон.

Но если Ваши доводы никто не слышит, остается одно: законно отстаивать свои интересы.

Трудовой кодекс РФ устанавливает несколько законных способов защиты трудовых прав работников (ст. 352 ТК РФ):

  • самозащита трудовых прав;
  • судебная защита;
  • государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • защита трудовых прав и законных интересов профессиональными союзами.

Источник: сервис Яндекс.Картинки.

Самозащита трудовых прав предполагает самостоятельные действия работника по защите своих прав строго в рамках закона.

Например, самозащитой является приостановление работы в случае, если компания не платит зарплату. Но нельзя просто встать с рабочего места и уйти с работы – будет прогул. Нужно действовать так, как это предписывает Трудовой кодекс РФ.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до получения уведомления работодателя о готовности выплатить задержанную сумму (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).

Источник: сервис Яндекс.Картинки.

Судебная защита трудовых прав осуществляется в России системой судов общей юрисдикции. Это:

1) кассационные суды общей юрисдикции;

2) верховные суды республик, краевые, областные суды, суды городов федерального значения, суд автономной области, суды автономных округов;

3) районные суды, городские суды, межрайонные суды;

4) мировые суды.

При этом подавляющее большинство трудовых споров рассматривают в первой инстанции районные/городские/межрайонные суды.

В суд гражданин может обратиться без соблюдения какого-либо досудебного порядка. Оплачивать государственную пошлину не требуется. При этом в суде он может сам представлять свои интересы, если его знаний и опыта будет для этого достаточно: ограничения закона на профессиональное представительство касаются только представителей, они не распространяются на стороны спора.

Сроки, порядок подачи и форма иска должны соответствовать обязательным требованиям закона (Гражданского процессуального кодекса РФ), иначе его:

  • оставят без движения и вернут (если не будут соблюдены требования суда),
  • вернут,
  • примут и рассмотрят, но не в вашем интересе из-за неверных ссылок на закон, структурирование информации, формирования доказательственной базы и доводов.

При этом нужно отчетливо понимать, что суд по общему правилу нейтрален. Он никому не помогает и никому ничего не объясняет: его интересует законность, а не справедливость, а это далеко не всегда одно и тоже.

Согласно ст. 56 ГПК РФ по общему правилу каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Поэтому чтобы убедить суд, что не только правда, но и закон на Вашей стороне, вести процесс и составлять документы нужно в соответствии с требованиями закона и судебной практикой, сложившейся в конкретной сфере.

Как определить суд, в который нужно обращаться работнику при возникновении трудового спора, читайте в отдельной публикации на канале.

Источник: сервис Яндекс.Картинки. Листайте дальше.Источник: сервис Яндекс.Картинки. Листайте дальше.

Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права осуществляют специально уполномоченные органы исполнительной власти: Прокуратура и Государственная инспекция труда (Гострудинспекция, кратко – ГИТ).

Если в компетенцию органов Прокуратуры входит общий контроль и надзор за соблюдением законности вообще, то ГИТ является профильным органом исполнительной власти, который осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах своих полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Так что именно в ГИТ и Прокуратуру следует направлять жалобы, если Вы полагаете, что работодатель нарушает требования закона в сфере труда, охраны труда, в сфере государственных гарантий в области занятости населения.

По результатам Вашей жалобы компетентные органы обязаны будут провести проверку фактов, указанных в жалобе. Общий срок ответа – 30 дней. Если сведения подтвердятся, то работодатель будет привлечен к административной ответственности.

В любом случае Вы получите официальный ответ госоргана, в котором будет отражен результат Вашего обращения и принятые по результатам проверки меры. Очень часто это может стать хорошим подспорьем в дальнейшей борьбе за права в суде.

Но нужно понимать, что раз Вы решили бороться за свои права, то нельзя оставлять все на самотёк: иногда одного обращения может быть недостаточно. Неправомерное бездействие органов контроля-надзора (а такое случается, к сожалению, нередко) нужно обжаловать.

Про компетенцию ГИТ и органов Прокуратуры применительно к защите трудовых прав, как правильно и оперативно обратиться в эти органы, и почему в последнее время для эффективной защиты трудовых прав крайне желательно это делать читайте в частях 2.1 и 2.2 статьи.

Вы можете ознакомиться с моими другими публикациями, поставить лайк, подписаться на канал, поделиться полезной информацией.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/lawforall/rabotodatel-narushaet-moi-prava-chto-mojno-sdelat-chast-1-5dfbba9cd7859b00ae018e7e

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.