Защита прав рабочих на предприятиях

Трудовые отношения в период пандемии: как защитить свои права, если ты работник?

Защита прав рабочих на предприятиях

Объявление во всём мире пандемии коронавируса внесло свои коррективы в жизнь российских граждан. Они столкнулось с множеством вынужденных ограничений, юридические аспекты которых имеют свои особенности.

Российская общественность опасается, что из-за пандемии в стране усилится «наступление» на гражданские свободы, ведь человеческое достоинство и права должны занимать центральное место в борьбе с коронавирусом, а не уходить на второй план.

Для предотвращения коронавирусной инфекции многие работники были переведены на удалённый вариант работы, были запрещены массовые мероприятия, введены санкции за нарушения режима карантина и многое другое, что заставило людей изменить свой привычный образ жизни. На фоне этого появляются недобросовестные граждане, которые лишний раз не откажутся нажиться на людях.

Согласитесь, затронутая тема является довольно актуальной в настоящее время. Все сводки новостей пестрят информацией о введении новых ограничений для предотвращения распространения инфекции.

Довольно актуальной темой является защита трудовых прав человека и гражданина, которые очень часто нарушаются работодателями.

В кризисных ситуациях человек должен следить за тем, чтобы его права не нарушались, и он мог вовремя суметь защитить их.

Защитить свои трудовые права работник может несколькими способами:

1. Самозащита. Самозащита даст результат только в том случае, если вы можете аргументировать свою позицию, и у вас имеется достаточно знаний в данной сфере.2. Жалоба в профсоюз. Каждый работник имеет право обратиться к профсоюзной организации, а она, в свою очередь, не может отказать работнику в реализации его законного требования.3.

Жалоба в трудовую инспекцию. Обращение в трудовую инспекцию грозит работодателю проверкой, иногда штрафом.4. Подача иска в суд. В связи с тем, что судебные органы также перешли на особый режим работы, то подать иск в суд на нарушение прав со стороны работодателя возможно либо через отделение почты, либо через онлайн-сервис на сайте суда.

На фоне распространения коронавирусной инфекции трудовые правоотношения подверглись некоторым изменениям. Большинство работодателей пытается перевести сотрудников на работу в удалённом режиме. Однако не все сотрудники имеют представление, какими правами в этом положении их наделяет законодательство.

Как следствие, работник может даже не подозревать, что его законные права со стороны работодателя грубо нарушаются.

На данный момент в Москве и регионах большинство организаций и предприятий перешли на удалённый вариант работы. Лучше всего вписались в такой формат работники массмедиа, ИТ, служб поддержки и маркетинга.

Кто-то работает из дома, а кому-то пришлось взять отпуск. И тут у многих возникает вопрос: имеет ли право работодатель отправить работника в отпуск за свой счёт во время пандемии? Здесь ответ однозначный: нет. Такая просьба работодателя является основанием для привлечения его к административной ответственности. Отпуск за свой счёт возможен только по согласию работника.

Что делать работникам, если организация временно не работает? Трудовой кодекс РФ также однозначно отвечает на этот вопрос. Данный период называют простоем, и он должен оплачиваться по определённым правилам, установленным законодательством.

Простой — временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного порядка. Время начала и окончания простоя оформляется приказом, с которым работодатель обязан ознакомить сотрудников. При его отсутствии время простоя должно быть оплачено как рабочее.

Оплата за этот период должна составлять не менее 2/3 должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя, но есть очень важный момент: если простой попадает на время «карантинных» каникул, которые были объявлены с 30 марта по 5 апреля, а позже продлены до 30 апреля, работодатель обязан оплатить «карантинные» каникулы в полном размере.

Многих волнует вопрос, могут ли отменить отпуск во время пандемии? Пандемия может считаться основанием для переноса отпуска работника, только если его работа особо значима и является вопросом «жизни и смерти».

А именно, не может быть прервана работа:1. Предприятий водо- и теплоснабжения, энергетики, атомной промышленности.2. Связанная с медициной, аптеками, социальным обслуживанием.3. Связанная с обеспечением населения продуктами и товарами первой необходимости.4. Связанная с неотложными работами в условиях ЧС.

В свою очередь, сам работник имеет право потребовать переноса отпуска, если у него в планах были поездки, но из-за сложившейся ситуации они перенеслись. В этом случае работник должен написать заявление о переносе с указанием новых желаемых сроков отпуска, в качестве причины, соответственно, можно указать пандемию коронавируса.

Далее, если работника поместили в двухнедельный карантин, то работодатель не имеет право уволить его за это время, отправить в неоплачиваемый отпуск или принудить к исполнению трудовых обязанностей под страхом увольнения. Ответственность за невыполнение правил карантина и противоэпидемических мероприятий предусмотрена не только для граждан, но и для должностных лиц и компаний.

Что касается перевода работников на удалённую работу – на данный момент этот вариант является наиболее удачным, так как работники в этом случае будут меньше контактировать с другими людьми в офисе, транспорте, на улице.

В случае принятия решения о продолжения исполнения работниками своих должностных обязанностей работодатели могут использовать гибкие формы занятости персонала: перевести сотрудника с его согласия на дистанционный режим работы, ввести для работника неполный рабочий день или посменный режим работы.

Но работник имеет право требовать перевода на удалённую работу, если вид работы позволяет, а работодатель, в свою очередь, не имеет права дать отказ, так как это влечёт за собой административную ответственность.

Как правило, первыми в организациях на дистанционную работу уходят программисты, административный персонал, служба поддержки, бухгалтерия. С переводом на удалённый формат работы трудовые функции остаются неизменными.

Вначале сотрудник имеет право подать заявление о переводе на удалённый формат работы, если разногласий с работодателем по этому поводу не возникнет, то необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору Особенности дистанционной работы прописывают с максимальной детализацией. Если в результате объём функций не сокращается, вознаграждение уменьшиться не должно. Сотрудник может получить все причитающиеся премии.

Важный момент, работник имеет право на возмещении компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащего им оборудования, ПО и средств защиты информации, но, опять же, всё должно быть указано в дополнительном соглашении.
Помимо всего, у работодателей, которые не перевели свои работников на дистанционный формат, появились новые обязанности, такие как:

· измерение температуры тела сотрудников на рабочих местах;

· отстранение от работы сотрудников с повышенной температурой;

· оказание содействия в обеспечении соблюдения режима самоизоляции сотрудникам на дому;

· проведение дезинфекции помещений, где находился заболевший COVID-19 работник;

· незамедлительный ответ на запрос Роспотребнадзора с информацией о лицах, контактировавших с заболевшим COVID-19 сотрудником;

· ограничение допуска в организацию в течение 14 дней с момента прибытия работников, прибывших из неблагополучных стран (Китай, Корея, Италия и других, находящихся в «чёрном списке»);

· не допускать на территорию организации сотрудников, в отношении которых приняты постановления санитарных врачей об изоляции.

Подготовила: Екатерина Горбунова

: https://.com/juristicstar2019

juristicstar

Подписаться

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5ec11156ed889b36a361d876/trudovye-otnosheniia-v-period-pandemii-kak-zascitit-svoi-prava-esli-ty-rabotnik-5ec2627ba23e1560113f2595

Кто защитит права рабочего на заводе

Защита прав рабочих на предприятиях

Компромисс администрации «Казаньоргсинтеза» и профсоюза позволил предприятию достичь высоких показателей в работе

В профсоюзную первичную организацию ПАО «Казаньоргсинтез» входит 94% работников предприятия. Цифра для крупной нефтехимической компании не маленькая. Впрочем, она не вызывает удивления, когда узнаешь, насколько профсоюз «Казаньоргсинтеза» тесно связан с жизнью химиков. Подробнее о сотрудничестве исполнительной дирекции, профсоюза и работников предприятия — в материале «Реального времени».

Профсоюзной первичной организации ПАО «Казаньоргсинтез» и руководству предприятия удалось создать слаженный тандем, который совместными усилиями совершенствует работу коллектива компании.

Основные заповеди социального партнерства исполнительной дирекции «Казаньоргсинтеза» и профсоюза отражены в коллективном договоре. В нем прописано около 30 наименований льгот и гарантированных выплат.

В профсоюзе действует 11 постоянных комиссий, а также совместные комиссии по социальному страхованию, трудовым спорам и негосударственному пенсионному обеспечению.

Профсоюз вводит новую штатную единицу — инспектора по охране труда первичной профсоюзной организации

Руководство профсоюзной организации, понимая, что «Казаньоргсинтез» — одно из опасных химических производств, большое внимание уделяет выполнению соглашения по улучшению условий и охраны труда.

За этим наблюдает комиссия по охране труда. Она состоит из 86 уполномоченных по охране труда.

На рабочих местах они ведут проверку и делают замечания руководителям, если не соблюдаются нормы безопасности.

— Мы работаем на опасном химическом предприятии, поэтому безопасность — на первом месте. Также мы обращаем внимание на обеспечение всех работников хорошей спецодеждой, средствами индивидуальной защиты. Несоблюдение этих правил серьезно карается.

86 уполномоченных по охране труда выполняют внутренние надзорные функции.

Это наши глаза и уши, которые оперативно и своевременно предоставляют информацию о нарушениях безопасности, — рассказал Нияз Газеев, председатель профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ПАО «Казаньоргсинтез».

Непрерывное развитие производства, а также строительство новых объектов, например, ПГУ-250, требуют совершенствовать работу в области охраны труда. Поэтому профсоюз вводит новую штатную единицу — инспектора по охране труда первичной профсоюзной организации. Он будет координировать работу всех уполномоченных по охране труда.

Поддержка семей с детьми-инвалидами

Помимо охраны труда, профсоюзная организация и администрация совместно занимаются отстаиванием интересов работников предприятия. В этой тонкой работе необходимо соблюсти баланс обеих сторон.

— Мы ограждены от палочной системы, что позволяет нам гибко и дипломатично решать вопросы, с которыми приходится сталкиваться нашим работникам. У нас сложились профессионально доверительные отношения между профсоюзной организацией и администрацией. Мы находим варианты сотрудничества, ведем работу по совершенствованию нормативно-правовой базы, — сказал Нияз Газеев.

Заместитель председателя профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ПАО «Казаньоргсинтез» Наталья Рослякова добавила, что спорные вопросы могут возникать по наказаниям за нарушения, из-за увольнения. Иногда приходится разбираться и с семейными конфликтами.

Профсоюз может оказать адресную материальную помощь сотрудникам, попавшим в трудную жизненную ситуацию

В случае если работник попадает в тяжелую жизненную ситуацию, связанную с финансовыми затратами, профсоюз может оказать адресную материальную помощь. Например, компенсировать часть затрат на дорогостоящее лечение, требующееся сотруднику или членам его семьи.

— Сейчас совместно с администрацией разрабатывается документ об оказании помощи детям-инвалидам работников нашего предприятия. Каждый случай будем рассматривать индивидуально. Администрация также нацелена на социальную поддержку работников, поэтому надеемся на поддержку нашей инициативы, — сказал Нияз Газеев.

Рост зарплат как один из пунктов колдоговора

Между тем основную цель социально ориентированного предприятия выразил генеральный директор ПАО «Казаньоргсинтез» Фарид Минигулов:

— Цель социально ориентированного предприятия, каким является «Казаньоргсинтез», состоит в том, чтобы его работники были в первую очередь обеспечены финансово.

Сотрудники должны быть уверены в завтрашнем дне, чтобы строить долгосрочные планы, вкладываться в покупку жилья, автомобиля, в хороший качественный отдых.

Индексация зарплат позволит не только избежать снижения реальных доходов наших работников, но и обеспечит их рост.

В этом вопросе профсоюз также действует едино с администрацией предприятия. А ежегодное повышение заработной платы на производстве прописано в одном из пунктов колдоговора.

Руководство завода соблюдает обязательства перед работниками: последний раз масштабная индексация заработных плат на «Казаньоргсинтезе» была проведена летом этого года. Самый высокий рост произошел у рабочих. Их зарплаты выросли на 30%. Оклады специалистов увеличились на 10%.

Меньше всего индексация коснулась руководящих должностей. Здесь рост доходов составил от 3 до 7%.

Последний раз масштабная индексация заработных плат на «Казаньоргсинтезе» была проведена летом этого года

Так как в коллективном договоре «Казаньоргсинтеза» размер премии по итогам работы за месяц зафиксирован на уровне 100% от оклада, после индексации пропорционально вырастет и премиальная часть оплаты труда.

Таким образом, по итогам пяти месяцев 2019 года средний ежемесячный доход рабочего промышленно-производственной группы (без учета доходов специалистов и руководящего состава) составил 49,8 тыс. рублей.

Это на 40% выше общего среднемесячного дохода в Татарстане за тот же период.

Предыдущая индексация на «Казаньоргсинтезе» проводилась менее года назад, 1 августа 2018 года. Тогда размер заработной платы вырос в среднем на 11%.

Соцпакет для нефтехимика

Руководство «Казаньоргсинтеза» совместно с профсоюзом стремятся создать условия не только для работы, но и жизни работников. Поэтому при трудоустройстве на предприятие дополнительным стимулом является жилищная программа. Группа компаний «ТАИФ» ежегодно производит добровольные отчисления на реализацию программы по социальной ипотеке.

В 2014—2016 годах действовало три жилищных программы. Работник мог использовать три источника финансирования: заем в размере 277 тыс. рублей, который выделяло предприятие, свои средства, а также кредит банка «Аверс».

— На тот момент «Аверс» выдавал кредиты под 11%. Предприятие, чтобы условия займа совпадали с соципотекой (по соципотеке выплаты составляют 7%, — прим. ред.), компенсировало разницу в размере 4%. Сегодня банк «Аверс» дает кредит под 9%, соответственно, мы можем компенсировать 2%, — рассказал Фанур Альмиев, начальник управления по социальной сфере ПАО «Казаньоргсинтез».

В 2014—2016 годах действовало три жилищных программы

Условия получения кредита на льготных условиях просты: рабочий стаж сотрудника должен составлять один год. Площадь жилья, в котором он проживает, должна быть не более 18 кв. метров на человека.

Кроме того, нуждающиеся несемейные работники обеспечиваются временным жильем в общежитиях предприятия. Тем, кто возвращается на работу после демобилизации со срочной военной службы, а также тем, кто впервые вступает в брак, оказывается материальная помощь. Дети сотрудников могут отдохнуть на базе «Солнечный».

Члены профсоюза также имеют возможность раз в 3 года получить частичную компенсацию стоимости путевки в санаториях «Бакирово», «Ижминводы», «Жемчужина», «Васильевский» и «Ливадия».

Сумма компенсации зависит от профсоюзного стажа и местоположения санатория. Объемы выплат могут достигать от 4 до 7 тыс. рублей. На частичную компенсацию раз в 3 года могут рассчитывать и работники, берущие путевку «Мать и дитя».

В этом случае профсоюз может оплатить до 15 тыс. рублей, но не более половины от стоимости отдыха.

Работники КОСа осваивают новый вид спорта — хоккей

Руководство предприятия серьезно относится к здоровью работников и поддерживает их увлечение любым видом спорта. Так, поняв, что сотрудники с удовольствием участвуют в городских велогонках, профсоюз, заручившись поддержкой администрации, организовал на территории предприятия прокат велосипедов.

— У нас есть работники, которые умудряются во время обеда взять напрокат велосипед, доехать на нем до Глубокого озера и вернуться обратно. При этом у них проходная система и нельзя опаздывать.

Велопарковки для членов профсоюза есть на территории ДК химиков, бассейна «Оргсинтез», профилактория, рядом с проходными и даже на водозаборе. Все велосипеды современные, легко складываются.

Их можно положить в багажник и покататься в городе, — рассказал Нияз Газеев.

К зиме профсоюз обещает обновить дизайн спортивной формы и закупить новую обувь

Руководство «Казаньоргсинтеза» активно поддерживает 12 видов спорта, которыми занимаются работники предприятия. Так, работники завода делают большие успехи на городских соревнованиях по шахматам и шашкам.

По их инициативе были созданы команды по мини-футболу, волейболу. А в этом году работники «Казаньоргсинтеза» предложили организовать команды по новому виду спорта — хоккею. Уже сформирована группа из 40 игроков.

Предприятие подхватывает спортивные стремления работников и оплачивает им аренду зала, работу тренеров, экипировку спортсменов. Кстати, к зиме профсоюз обещает обновить дизайн спортивной формы и закупить новую обувь.

Поисковый отряд на базе «Казаньоргсинтеза»

Важное значение для «Казаньоргсинтеза» имеет работа с молодыми кадрами в возрасте до 35 лет. Они составляют более 40% персонала предприятия.

Комиссия по работе с молодежью первичной профсоюзной организации работников ПАО «Казаньоргсинтез» ежегодно составляет календарь ярких событий, в которых может себя проявить молодой творческий коллектив компании.

Так, работники участвуют в городских и республиканских конкурсах КВН, «Брейн-ринг», в молодежном форуме татарстанского республиканского комитета Росхимпрофсоюза.

Каждый год талантливые работники предприятия выступают на открытом республиканском телевизионном фестивале творчества работающей молодежи «Наше время — Безнең заман». В прошлом году сотрудник «Казаньоргсинтеза» Алмаз Ялышев занял второе место с сольным вокальным номером. В этом году он также участвует в фестивале и намерен занять первое место.
Работники участвуют в городских и республиканских конкурсах КВН, «Брейн-ринге», в молодежном форуме татарстанского республиканского комитета Росхимпрофсоюза

Особое внимание комиссия по работе с молодежью профсоюза уделяет патриотическому воспитанию молодых работников. В этом году на предприятии планируется создать поисковый отряд, который будет работать на местах сражений во время Великой Отечественной войны.

— В 2014 году я начал сотрудничать с профсоюзом и приобщать его к поисковому движению, рассказывал о патриотической составляющей, о работе, которая ведется в Татарстане и России по поиску пропавших во время Великой Отечественной.

В этом году было принято решение о создании поискового отряда.

Мы уже набрали 15 человек, и сейчас идет процесс обеспечения их необходимым оборудованием, — рассказал Шакирджан Абдусалямов, руководитель комиссии по работе с молодежью первичной профсоюзной организации ПАО «Казаньоргсинтез».

Планируется, что первые раскопки отряд проведет весной в Ленинградской области. Сейчас ребят будут обучать азам поисковой деятельности в городе, чтобы они знали, как вести себя при нахождении взрывоопасных предметов, могли отличить человеческие кости от фрагментов тел животных.

Новый колдоговор с 2020 года

За время действия колдоговора с 2017—2019 годы в него было внесено около десяти новых предложений, направленных на улучшение условий труда и жизни работников «Казаньоргсинтеза». В этом году срок действия колдоговора истекает и до 22 февраля 2020 года должен быть заключен новый.

Сейчас профсоюз принимает предложения о нововведениях в колдоговор от трудовых коллективов. Стоит отметить, что следующий колдоговор также будет подписан на 3 года и станет лучше предыдущего, поскольку соцпакет будет дополнен новыми пунктами, учитывающими интересы как администрации, так и работников предприятия.

Партнерский материал

ПромышленностьНефтехимияОбщество Татарстан КазаньоргсинтезЛечебно-Профилактическое Частное учреждение Профсоюзов Санаторий Шифалы Су Целебная Вода-Ижминводы

Источник: https://realnoevremya.ru/articles/155174-kto-zaschitit-prava-rabochego-na-zavode

Защита трудовых прав и свобод работников

Защита прав рабочих на предприятиях

В настоящей статье рассмотрены формы защиты трудовых прав и свобод работников, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. Дана краткая характеристика способам защиты трудовых прав и свобод работников.

С момента принятия в 2001 году нового Трудового кодекса Российской Федерации в законодательстве появился институт «защиты трудовых прав работников». Защита трудовых прав и свобод работников является одной из юридических гарантий.

В соответствии со статьей 352 ТК РФ: «Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом». Анализируя правовые нормы, регламентирующие защиту трудовых прав работников, можно выделить следующие ее признаки:

  • защита нарушенных трудовых прав работников возможна лишь при условии наличия такого субъективного права. Осуществление защиты работником трудовых прав невозможно, например, в случае когда работник не состоит в трудовых отношениях с работодателем.

  • защита трудовых прав возможна только если нарушены или существует реальная угроза нарушения трудовых прав работника. Естественно, когда права и законные интересы работника не нарушаются, то у последнего нет оснований для осуществления защиты своих трудовых прав.

  • защита представляет собой комплексную систему мер, осуществляемую в пределах, установленных действующим законодательством РФ. При осуществлении работником защиты своих нарушенных прав, он может использовать только способы защиты, не запрещенные законом. Так, например, незаконными будут действия работника, который защищает свои права путем причинения телесных повреждений лицу, нарушившему или нарушающему его трудовые прав .

  • защита трудовых прав осуществляется посредством обращения в государственные органы либо общественные организации (объединения), а также путем осуществления самостоятельной защиты трудовых прав (самозащиты).


Таким образом, можно сделать вывод, что защита трудовых прав – это комплексная система мер, применяемых для обеспечения свободной и надлежащей реализации трудовых прав и борьбы с их нарушениями, осуществляемая государственными органами, общественными организациями, а также посредством самозащиты трудовых прав .

Статья 352 ТК РФ устанавливает следующие “способы защиты трудовых прав:

  • самозащита работниками трудовых прав;

  • защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

  • государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

  • судебная защита».


Рассмотрим каждый способ защиты трудовых прав более подробно.

Самозащита прав субъектом права – это самостоятельные активные действия работников по охране своих трудовых прав, жизни и здоровья без обращения или наряду с обращением в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров либо в органы государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства.

Статья 379 ТК РФ устанавливает формы самозащиты: «В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами». Исходя из этого, можно сделать вывод о том, что ТК РФ устанавливает лишь одну форму самозащиты – отказ работника от выполнения своих обязанностей.

Вторым способом защиты трудовых прав и свобод работников является защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами. Деятельность профсоюзов в РФ регламентированна Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Статья 11 названного закона устанавливает, что «профсоюзы вправе:

  • Профсоюзы вправе выступать с предложениями о принятии соответствующими органами государственной власти законов и иных нормативных правовых актов, касающихся социально-трудовой сферы;- Профсоюзы защищают право своих членов свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

  • Профсоюзы вправе участвовать в рассмотрении органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), другими общественными объединениями своих предложений;- Профсоюзные представители вправе беспрепятственно посещать организации и рабочие места, где работают члены соответствующих профсоюзов, для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав».


Согласно статье 370 ТК РФ профсоюзы вправе требовать устранения выявленных на- рушений от работодателя, который, в свою очередь, обязан в течение недели сообщить в профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах. Профсоюзы при осуществлении данных полномочий взаимодействуют с государственными органами по контролю (надзору) за соблюдением трудового законодательства.

Третий способ защиты трудовых прав и свобод – государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 353 ТК РФ федеральный государствен- ный надзор за соблюдением трудового законо- дательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством РФ.

Государственный контроль (надзор) за соблюдением требований по безопасному ведению работ в отдельных сферах деятельности осуществляется уполномоченными федеральными органами исполнительной власти.

И последний способ защиты трудовых прав и свобод работников, установленный Трудовым кодексом РФ, – судебная защита.

Анализируя судебную практику по данному вопросу, можно сделать вывод о том, что большой процент рассматриваемых судами дел связан с невыплатой заработной платы и незаконным увольнением.

Работодатели зачастую нарушают порядок увольнения, что влечет за собой признание судом действий работодателя незаконными и восстановление трудовых прав и свобод работника.

Таким образом, законодательство РФ устанавливает гарантии защиты трудовых прав и свобод работников. Однако, проблемы в защите трудовых прав возникают из-за незнания работниками своих прав и гарантий их защиты, что приводит к систематическому нарушению трудовых прав работников работодателями.

Источник: https://novainfo.ru/article/3238

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.