Защита прав трудящихся спб официальный сайт

Инспекция по труду в Санкт-Петербурге и Ленинградской области: чем занимается, адрес и время работы

Защита прав трудящихся спб официальный сайт

Перейти к карте

Инспекция по труду — это Роструд и его региональные органы, осуществляющими контроль и надзор на федеральном уровне за исполнением и соблюдением работодателями законов о труде на территории РФ.

Данная статья описывает чем занимается инспекция по трудовым спорам в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, какие у нее функции, как обратиться в такой федеральный орган и каковы сроки рассмотрения трудовых споров.

Какие задачи решает трудовая инспекция по правам работника РФ

Основными задачами органов федеральной инспекции труда являются:

  • контроль соблюдения работодателем трудового законодательства;
  • гарантирование защиты трудовых прав и свобод россиян, а также профсоюзных организаций;
  • снабжение работников и работодателей важной информацией о наиболее эффективных способах соблюдения норм трудового права;
  • оповещение соответствующих государственных структур о возможных нарушениях и злоупотреблениях, не попадающих под действие норм трудового права;
  • исследование травматизма, разбор и учет несчастных случаев на производстве;
  • принятие жалоб и заявлений от граждан Российской Федерации о нарушениях по отношению к ним норм трудового права.

Трудовая инспекция рассматривает задачи одновременно с иными законодательными органами: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами. Отсюда можно сделать вывод, что такая организация может запрашивать и своевременно получать в данных инстанциях требуемую для качественного выполнения работы информацию.

Адреса, режим работы, а также телефоны подразделений и прочие контактные данные приведены в списке ниже. Здесь же имеется и телефон трудовой инспекции для Санкт-Петербурга и Ленинградской области, куда может позвонить каждый человек и получить исчерпывающие ответы на имеющиеся вопросы.

Такие же сведения можно получить, посетив официальный сайт трудовой инспекции в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.

Найти где находится трудовая инспекция в Санкт-Петербурге и Ленинградской области также можно с помощью карты.

Выбрав требуемое подразделение в списке или на карте, можно записаться на прием онлайн, что поможет избавиться от ожидания в томительных очередях. Следует знать, что прежде, чем записаться в отделение, сперва нужно выбрать Ленинградскую область.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Обратиться в такое учреждение имеет право каждый гражданин РФ, группа граждан или профсоюз работников тогда, когда по отношению к ним имело место нарушение трудового законодательства.

Жаловаться можно на работодателя в таких обстоятельствах:

  • незаконное увольнение;
  • невыплата премии или надбавок;
  • невыплата заработной платы;
  • несвоевременная выплата зарплаты;
  • нарушение или изменение условий работы;
  • отказ в положенном отпуске и т.п.

Срок подачи заявления при обращении в данное государственное учреждение регламентирован ФЗ о федеральной инспекции труда и составляет 3 месяца с того момента, как работник узнал о нарушении его трудовых прав. При этом необходимо учесть, что, если при незаконном увольнении работнику требуется восстановиться на рабочем месте, то подавать заявление желательно как можно быстрее.

Далее детально рассмотрим как можно обратиться в государственную инспекцию по труду, а также вероятные сроки рассмотрения поданных заявлений.

Способы подачи претензии

Направить жалобу в трудовую инспекцию можно тремя вариантами:

  • лично подойти в учреждение со всеми необходимыми документами и там оформить заявку;
  • послать заказное письмо в инспекцию с уведомлением, куда следует приложить оригиналы требующихся документов, но здесь есть риски, что документы могут быть утеряны при пересылке;
  • направить заявление онлайн.

В последнем методе тоже понадобится пакет документов, которые нужно будет отсканировать, добавить к составленному заявлению и послать в учреждение. Сделать это можно на официальном портале государственной инспекции по труду.

Все что, необходимо — это выбрать подходящую проблему из списка предложенных, затем авторизоваться в системе с помощью аккаунта Госуслуг и следовать дальнейшим инструкциям.

Скачать пример претензии в трудовую инспекцию на работодателя можно на официальном сайте трудовой инспекции или воспользовавшись кнопкой ниже.

При обращении в такое учреждение, нужно помнить о том, что анонимно подать претензию не получится, так как такие заявки просто не принимаются. Поэтому при составлении заявления, как в обычном, так и в электронном виде, следует в обязательном порядке указывать достоверные личные данные. В самом заявлении, при желании, можно попросить о неразглашении таких сведений другой стороне.

О том как правильно подать заявку можно бесплатно проконсультироваться у нашего бесплатного юриста-консультанта.

Также получить консультацию о данной услуге можно на сайте Госуслуги. Но только не следует путать такое обращение с подачей заявки в трудовую инспекцию.

Длительность рассмотрения жалобы

Претензии, поданные в инспекцию по труду, рассматриваются в течение месяца. Отсчет начинается с момента подачи заявки. В некоторых случаях срок можно продлить еще на 30 дней, о чем сотрудники учреждения обязаны в письменной форме уведомить заявителя.

Источник: https://WorkDispute.ru/inspekciya/otdeleniya/trudovaya-inspekciya-spb.php

Защита прав трудящихся: незаконное увольнение

Защита прав трудящихся спб официальный сайт

Если Вы преднамеренно и незаконно были уволены с работы, то не стоит поддаваться панике. Причина может крыться в сокращении штатов, что отнюдь не зависит от качества выполнения Вами должностных обязанностей. Сейчас финансовый кризис выступает одной из актуальных проблем для мирового сообщества.

Поэтому проблема незаконного увольнения может касаться не только одного человека, но и целых групп людей. При этом стоит сохранить здравый рассудок и начинать мыслить позитивно и не жалеть себя, не замыкаться в себе.

Стоит просто расслабиться и наслаждаться появившимся свободным временем, что позволит привести в полный порядок свои мысли и разумно продумать дальнейшую стратегию выхода из данной жизненной ситуации.

Основные права. Перейдем к рассмотрению основных прав, которые защищают субъект трудовых правоотношений от незаконного и необоснованного увольнения с рабочего места:

  1. Работодатель обязан предупредить о возможном сокращении штатов ровно за один месяц;
  2. Работодателю запрещено вынуждать сотрудника собственноручно написать заявление на увольнение. Если такое заявление будет написано, то в дальнейшем не стоит рассчитывать на получение компенсации согласно существующего законодательства;
  3. Если сокращение штатов все же произошло, а Вы не написали заявление на увольнение, то Вы можете получить компенсацию. В зависимости от рабочего стажа, компенсация включает среднюю заработанную плату в размере от 1-4 рабочих месяцев;
  4. Перед непосредственным увольнением работодатель должен провести оценку Вашей квалификации, а также изучить результаты выполненной работы. Кстати, работодателю не рекомендуется увольнять людей, которые имеют длительный стаж на одном рабочем месте, инвалидов, беременных женщин и тех, кто находятся в декретном отпуске, – он проиграет дело в суде, выплатит компенсацию и должен будет восстановить сотрудника в его должности. Защита прав трудящихся – одно из направлений деятельности РОО ЗПП. Наши юристы могут помочь Вам в сложившейся ситуации с оформлением всех необходимых документов, а также представлять Ваши интересы в суде;
  5. Работодателю запрещено увольнять субъект трудовых правоотношений, если тот находится в отпуске или когда он находится на больничном.

Бесплатная юридическая консультация

Особенности планирования финансовых расходов. Сейчас, когда нет возможности рассчитывать на регулярную прибыль, то стоит разумно расходовать оставшиеся денежные средства.

Если после незаконного увольнения получена оптимальная компенсация с места работы, либо есть какие-либо денежные накопления, то стоит детально продумать, куда стоит рационально тратить денежные средства.

Сперва стоит отдать долги и рассчитаться по кредитным обязательствам.

Честность. Хотя незаконное увольнение представляет собой пренеприятнейшую ситуацию, и полученная часть денежных средств выглядит еще более унизительной, не стоит держать в себе те чувства, которые переполняют Вас, а стоит поделиться с этой проблемой со своими близкими. Нелишней будет и консультация юриста.

Отказ от излишеств. В связи с возникшей ситуацией стоит задуматься над целесообразностью использования абонемента в спортивном клубе, подключения к кабельному телевидению, и иных платежей за месяц, которые в общей сложности представляют немалую сумму. В связи с этим, стоит расходовать денежные средства лишь на самое необходимое.

Особенности поиска источника дополнительного заработка. Ровно, как и иные безработные многие стараются найти высокооплачиваемую работу. Одновременно с этим, пока такие изыскания не получили должного подтверждения, то стоит задуматься о дополнительном заработке.

Особенности трудовых правоотношений.

Для того чтобы после увольнения получить денежную компенсацию от государственных структур, стоит направиться в районный или городской центр занятости, зарегистрироваться и получить статус безработного. После того, как получен официальный статус безработного, можно в любом отделении службы занятости потребовать выплаты пособия по безработице.

Следует отметить, что пособие по безработице может быть выплачено, лишь при условии, что субъект трудовых правоотношений имел на момент увольнений стаж работы не менее одного года, а работодатель производил определенные социальные выплаты.

Размер такого пособия прямо пропорционален стажу и размеру социальных выплат, осуществляемых работодателем. Периодичность таких выплат будет зависеть от стажа, что может позволить получать такой вид пособия сроком на четыре месяца.

Первые два пособия получают в полном размере, а в последующем около 75% в зависимости от размера, назначенного пособия.

Особенности составления резюме. Следует отметить, что перед отправлением резюме, его стоит внимательно перечитать, либо написать дополнительное резюме, так как это может пригодиться в дальнейшем.

В нем стоит отобразить положительные качества характера и свои достижения на предыдущем месте работы. Такое резюме не должно быть более двух страниц.

Стоит учитывать, что перед тем как предлагать свою кандидатуру потенциальному работодателю, нужно объективно оценить свои интеллектуальные и физические силы, а также свои возможности.

Особенности совершенствования своих знаний. Попробуйте осмыслить, что старое рабочее место утеряно, и в дальнейшем его не удастся вернуть. И теперь Вам необходимо направлять свои устремления на получение максимальной оплаты за свою работу.

Одним из таких способов считается усовершенствование своих знаний и умений. Для себя стоит разобраться в своих желаниях и предпочтениях, так как это может напрямую привести к радикальному повороту на жизненном пути, а также повлиять на выбор отрасли деятельности.

Можно посетить библиотеку либо какие-либо специализированные курсы.

Новые перспективы. Иногда в случаях незаконного увольнения приходится оценивать новые возможности и открывающиеся жизненные перспективы. Возможно, желание получить что-то новое всегда сдерживало человеческое чувство страха, а теперь жизнь сама подталкивает сделать этот шаг.

Одновременно с этим можно постараться открыть свое дело, выехать за границу, начать учиться либо просто выбрать иную отрасль. Многие специалисты считают, что любой кризис все равно завершится, а само увольнение будет являться трамплином к новым начинаниям и подвигам.

И помните, что квалифицированные юристы РОО ЗПП по Санкт-Петербургу с радостью помогут Вам в такой нелегкой задаче, как защита прав трудящихся.

Источник: https://spbczpp.ru/zaschita-prav/zaschita-prav-trudyaschichsya-nezakonnoe-uvolnenie

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.