Защита работников от работодателей

Содержание

Самозащита и защита прав работников профсоюзами при нарушениях со стороны работодателя

Защита работников от работодателей

Отношения работника и работодателя по поводу использования наемного труда (работника), регулируются специальными нормами, которые называются трудовым правом. Знать свои законные трудовые права и обязанности должен каждый наемный сотрудник, чтобы уметь защитить себя если возникнут какие-либо спорные моменты, происходящие во время рабочего процесса.

Что указано в трудовом праве о способах защиты прав работников?

Ниже рассмотрим основные способы защиты прав и свобод работников.

Самозащита

Этот термин означает самостоятельную защиту работниками своих трудовых прав без привлечения кого-либо. Согласно Ст. 45 законодательства РФ, гражданин вправе защищать свои интересы дозволенными способами.

Когда прибегнуть к самозащите:

  • если вид деятельности сотрудника не соответствует условиям договора;
  • есть опасность для здоровья или жизни;
  • просрочен срок выдачи заработной платы более 15 дней;

В случае, когда работодатель не выплатил зарплату, на 16й день разрешается писать уведомление на имя директора. Если работник не имеет возможности самостоятельно защитить личные права, то он вправе обратиться в профсоюзы или подать заявление на судебное разбирательство.

Защита трудовых прав профессиональными союзами

Для защиты трудовых прав работников создаются профсоюзы на добровольной основе. Члены организации –люди, у которых общие профессиональные интересы, они трудятся на предприятиях, объединенных определенной сферой деятельности.

Профсоюзы помогают с разрешением вопросов, связанных с участием в социальном партнерстве, с трудовыми спорами, плюс следят за соблюдением норм по трудовому законодательству и нарушением трудовых прав сотрудников предприятия.

Профессиональные союзы никому не подчиняются, являются независимыми организациями. Члены указанных объединений вправе следить за соблюдением условий труда, своевременными выплатами заработанных средств, могут влиять на урегулирование рабочего времени и отдыха, обеспечивать льготы тем сотрудникам, которым это положено по трудовому кодексу.

Работодатели, в свою очередь, обязуются по прошествии недели с момента получения требования от профсоюза, уведомить членов организации о выполнении их требований.

Объединения, созданные при фирмах где трудится работник, чьи права нарушают (по его мнению), может обратиться за помощью в профсоюз. Если такой организации, то в таком случае сотрудник может попробовать самозащиту своих прав.

Защита трудовых прав граждан и законных интересов посредством судебного порядка

При возникновении индивидуального или коллективного трудового спора, когда другие действия не помогли уладить конфликт — обращайтесь в суд.

К заявлению необходимо прикладывать доказательства, например, переписку, во время которой происходило разбирательство конфликта, но не завершилось урегулированием. Если суд принял вашу сторону, то должностное лицо, на которое вы работаете, должно немедленно (максимум до 10 дней) исполнить все предписания суда.

Контроль государства за соблюдением трудовых прав рабочих работодателями

Контроль государства по вопросам ущемления прав работника работодателем осуществляется посредством Роструда и его органами (территориальными). Существуют специальные инспекторы, которые могут:

  • в любое время прийти с проверкой в организации;
  • получать необходимые для проверки документы от работодателей и доверенных лиц;
  • полностью расследовать несчастные случаи, произошедшие в связи с нарушениями охраны труда на производстве;
  • на добывающих предприятиях инспекторы могут взять пробы добываемых или обрабатываемых веществ, с целью выявления вреда для рабочих;
  • в письменном виде предоставлять работодателям извещения о нарушении прав работников с целью устранения повторения ситуаций:
  • составлять и отправлять в судебные органы документы и материалы о необходимом привлечении определённых лиц к ответственности.

Какие спорные вопросы могут считаться нарушением трудовых прав гражданина РФ?

К нарушениям относятся:

  • угроза здоровью или жизни, не обеспечение средствами защиты (например, на предприятиях по добыче полезных ископаемых);
  • задержки на длительный (более 15 дней) полагающихся денежных выплат;
  • не желание официально оформлять работника;
  • увольнение без внятного объяснения причин;
  • задержка выплат и начислений отпускных и больничных;
  • превышение должностных полномочий.

В случае, когда работодатель согласился выплатить задолженность по ЗП, то на следующий день, после полученного письменного уведомления, сотрудник обязан выйти на смену.

Куда жаловаться на работодателя если нарушают права?

Обратиться по вопросу защиты прав в случае нарушения со стороны работодателей можно в трудовую инспекцию, профсоюзы, прокуратуру, правоохранительные органы (при оскорблении, рукоприкладстве), налоговые службы или суд.

При обращении в трудиспекцию заявление можно принести лично или отправив его почтой (шаблоны заявлений есть сайте) .

Разрешается написание заявления анонимно, если не хотите указывать личные персональные данные. Подача жалобы возможна чрез 90 дней после обнаруженного нарушения.

Заявки рассматриваются 1 месяц, но бывают случаи, когда дольше. Об увеличении срока рассмотрения заявителя обязательно уведомляют.

После получения заявления, трудовая инспекция проводит комплексные проверки. После этого выносит решение. Если оно принято и вы выиграли дело — работодатель обязан выполнить предписания за 10 дней.

При обращении в прокуратуру также можно написать обращение или доложить устно, но здесь уже указывайте конкретные статьи Конституции, которые были нарушены. Простые жалобы рассматриваются 15 дней, более сложные до 3 месяцев. Обращение должно быть кратким, понятным, жалобы описаны просто. Излагайте доводы по хронологии, не допуская помарок или ошибок. Добавьте опись приложений к заявлению.

по теме

Если вы точно знаете или подозреваете, что работодатель нарушает ваши трудовые права, а самозащита и помощь профсоюзов оказалась безрезультатной — обратитесь в трудовую инспекцию или в судебные органы. Они помогут разобраться и отстоять ваши законные права.

Источник: https://advokatdom.com/trudovoe-pravo/rabotniki-i-rabotodateli/samozashhita-i-zashhita-prav-rabotnikov-profsoyuzami.html

Как защитить себя от незаконного увольнения и незаконных действий работодателя – 5 советов работникам

Защита работников от работодателей

Статьи 24 Июля 2018 г.

Судебная практика по трудовым спорам меняется – суды чаще встают на сторону работодателей. Какие аргументы помогут защитить права работников? Об этом в статье юриста

Судебная практика последнего времени все больше складывается в пользу работодателя, а не работника. И причина этого кроется помимо прочего в юридической безграмотности работника.

Работники очень часто совершают действия, которые можно считать ошибочными в точки зрения их правовых последствий.

Раньше более успешно в суде могла «прокатить» такая логика работника – «на меня надавили, вынудили уволиться по собственному желанию, грозили уволить по статье, я не знал, не понимал, зачем им надо от меня такое заявление…». И суды считали – да, работник более слабая сторона, а значит, надо его поддержать.

Теперь суды иначе подходят к этим трудовым спорам, и работодатели оказываются в выигрыше, а работники – у разбитого корыта со своей устаревшей логикой и беспочвенной верой в справедливость.

Изучив ряд дел, по которым работники проиграли споры, я сформировала рекомендации, соблюдая которые работник имеет значительно больше шансов не попасть в ловушки работодателя и защитить себя, если придется судиться с работодателем.

1. Не надо писать заявление по собственному желанию, если кадровик вам говорит, что вашу должность сократили.

Так бывает, что работник долго был в отпуске (например, по уходу за ребенком), затем выходит на работу и слышит, что за время его отсутствия должность убрали из штатного расписания, и что рабочего места как такового уже и нет.

Работника убеждают, что надо написать заявление на увольнение по собственному желанию, что так полагается. Работник пишет, потом дома «понимает», что поспешил, но… уже поздно.

Теперь суды не поддерживают работников в такой ситуации и считают, что надо вовремя думать, что подписываешь – не маленький ведь уже.

Это значит, что если вы в такой ситуации решите пойти в суд с иском к работодателю о восстановлении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, то есть 99% вероятности того, что суд вам откажет. Аргументы « растерялся», «это было неожиданно», «на меня давили» – не прокатят. А то, что давили – надо еще доказать, одних слов мало.

2. Уведомляйте официально работодателя о своем льготном статусе, который запрещает работодателю вас увольнять – беременность, статус одинокой матери и т.д.

Раньше суды считали, что не страшно, если работник не сообщил работодателю о таком особом положении, и восстанавливали работника в должности, отменяли приказы об увольнении, присуждали компенсацию за время вынужденного прогула. Теперь практика развернулась, и позиция суда такая – не сообщил вовремя, значит, сам виноват, т.к. работодатель не провидец, мысли читать не умеет и не знает про твои особенности.

Бывает, что работник на самом деле сообщил работодателю о своем положении, к примеру, матери-одиночки, но просто сделал это устно. И получается, что у работника нет доказательств того, что он сообщил, работодатель его увольняет и… суд на стороне работодателя, т.к. работник не доказал, что поставил в известность работодателя о «льготном» статусе.

Как подстраховаться, чтобы потом иметь возможность доказать, что вы сообщили работодателю о своем положении?

Надо составить письмо в двух экземплярах, один из которых вручить работодателю (или его представителю – секретарю, инспектору отдела кадров), а второй – с отметкой адресата-работодателя о приеме – оставить себе.

Проследите, чтобы на Вашем экземпляре стояла не просто «закорючка» кадровика (подпись), а расшифровка этой подписи (ФИО), должность и дата приема заявления.

Вот теперь можно быть спокойным – вы сообщили работодателю и при необходимости сможете это легко доказать в суде.

3. При необходимости пишите работодателю объяснительную, которая будет в вашу пользу – это лучше, чем совсем ничего. Плюс подумайте дополнительно, кто может выступить в суде свидетелем в Вашу пользу (может, коллеги, пострадавшие от незаконных действий работодателя). И конечно – этот документ тоже вручайте работодателю под роспись, как я указала выше.

Работники думают, что если провинился, то лучше вообще не писать объяснительную, и в таком случае работодатель будет не вправе их уволить. Но это не так.

Раньше суды действительно более формально подходили к вопросу доказательств, и если работник говорил, что с него никто объяснительную не просил, что работал он честно без нарушений и только что узнал о придирках работодателя, который проспал срок привлечения к ответственности, то суды верили кристально чистым глазам работника.

Сейчас же суду хватает свидетельских показаний работодателя: если работник не написал объяснительную, а свидетели подтвердят, что с него эти объяснения спрашивались, то суд вполне поверит работодателю и его аргументам, а значит, решение будет не пользу работника.

4. запись может доказать вашу позицию.

Суд с радостью учитывает показания свидетелей в пользу работодателя, но вот показания свидетелей в пользу работника о том, что на него было оказано давление и его принудили написать заявление «по собственному», суд стал все чаще отвергать (если плюс к этому нет других доказательств).

Поэтому если вы знаете, что сейчас на вас будет оказано при беседе давление и организована провокация, не стоит брезговать и диктофоном.

Причем об этом даже необязательно ставить своих оппонентов в известность – как и вы, они тоже на рабочем месте, а не в бане, а значит, в их личную жизнь вы не вторгаетесь, а лишь защищаете себя.

Как видно, даже простые правила игры порой определяют успех или поражение.

К сожалению, можно хоть сто раз быть супер-специалистом, честно работать, но это не убережет от незаконных «выпадов» работодателя. Поэтому если вы вдруг чувствуете, что складывается такая ситуация, остановитесь, проанализируйте – как вам действовать, как избежать ошибок, как создать себе фундамент для возможной судебной защиты прав. Только не стоит недооценивать и работодателя.

5. Изучайте свои права.

Сейчас мало быть хорошим пекарем, инженером, врачом, водителем. Надо знать правила жизни в этом обществе, свои права и обязанности. И помните, лучшая драка – эта та, которая не состоялась. Проблему лучше предотвратить, чем потом разгребать, все что накрутилось.

Эти рекомендации уже помогли многим моим клиентам защитить себя:

– вместо увольнения по собственному желанию их либо переводили на другую должность или увольняли по сокращению, как и полагается, а не принуждали к увольнению по собственному желанию,

– вместо увольнения за прогул просто делали устное замечание, т.к. работниками была написана «правильная» объяснительная,

– вместо увольнения в связи с утратой доверия работодатель, угрозы которого были записаны на диктофон, выплатил компенсацию в большом размере, лишь бы дело об угрозах не дошло до суда.

Случаев разных много, и во всех них я детально анализировала проблему работника, который обратился ко мне, и мы находили те «ниточки», за которые надо дернуть, чтобы работник смог себя защитить.

Ведь главная задача – в идеале выиграть до суда, выйти из конфликта с минимальными затратами по времени, нервам и деньгам.

Ну а если суд и неизбежен, то сделать так, чтобы имелись все доказательства для победы работника.

Остались вопросы или нужна моя помощь в защите прав?

Пишите или звоните мне!

Ваш юрист Елена Могилевская

Источник: https://virtual-jurist.ru/note-146.html

Трудовые отношения в период пандемии: как защитить свои права, если ты работник?

Защита работников от работодателей

Объявление во всём мире пандемии коронавируса внесло свои коррективы в жизнь российских граждан. Они столкнулось с множеством вынужденных ограничений, юридические аспекты которых имеют свои особенности.

Российская общественность опасается, что из-за пандемии в стране усилится «наступление» на гражданские свободы, ведь человеческое достоинство и права должны занимать центральное место в борьбе с коронавирусом, а не уходить на второй план.

Для предотвращения коронавирусной инфекции многие работники были переведены на удалённый вариант работы, были запрещены массовые мероприятия, введены санкции за нарушения режима карантина и многое другое, что заставило людей изменить свой привычный образ жизни. На фоне этого появляются недобросовестные граждане, которые лишний раз не откажутся нажиться на людях.

Согласитесь, затронутая тема является довольно актуальной в настоящее время. Все сводки новостей пестрят информацией о введении новых ограничений для предотвращения распространения инфекции.

Довольно актуальной темой является защита трудовых прав человека и гражданина, которые очень часто нарушаются работодателями.

В кризисных ситуациях человек должен следить за тем, чтобы его права не нарушались, и он мог вовремя суметь защитить их.

Защитить свои трудовые права работник может несколькими способами:

1. Самозащита. Самозащита даст результат только в том случае, если вы можете аргументировать свою позицию, и у вас имеется достаточно знаний в данной сфере.2. Жалоба в профсоюз. Каждый работник имеет право обратиться к профсоюзной организации, а она, в свою очередь, не может отказать работнику в реализации его законного требования.3.

Жалоба в трудовую инспекцию. Обращение в трудовую инспекцию грозит работодателю проверкой, иногда штрафом.4. Подача иска в суд. В связи с тем, что судебные органы также перешли на особый режим работы, то подать иск в суд на нарушение прав со стороны работодателя возможно либо через отделение почты, либо через онлайн-сервис на сайте суда.

На фоне распространения коронавирусной инфекции трудовые правоотношения подверглись некоторым изменениям. Большинство работодателей пытается перевести сотрудников на работу в удалённом режиме. Однако не все сотрудники имеют представление, какими правами в этом положении их наделяет законодательство.

Как следствие, работник может даже не подозревать, что его законные права со стороны работодателя грубо нарушаются.

На данный момент в Москве и регионах большинство организаций и предприятий перешли на удалённый вариант работы. Лучше всего вписались в такой формат работники массмедиа, ИТ, служб поддержки и маркетинга.

Кто-то работает из дома, а кому-то пришлось взять отпуск. И тут у многих возникает вопрос: имеет ли право работодатель отправить работника в отпуск за свой счёт во время пандемии? Здесь ответ однозначный: нет. Такая просьба работодателя является основанием для привлечения его к административной ответственности. Отпуск за свой счёт возможен только по согласию работника.

Что делать работникам, если организация временно не работает? Трудовой кодекс РФ также однозначно отвечает на этот вопрос. Данный период называют простоем, и он должен оплачиваться по определённым правилам, установленным законодательством.

Простой — временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного порядка. Время начала и окончания простоя оформляется приказом, с которым работодатель обязан ознакомить сотрудников. При его отсутствии время простоя должно быть оплачено как рабочее.

Оплата за этот период должна составлять не менее 2/3 должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя, но есть очень важный момент: если простой попадает на время «карантинных» каникул, которые были объявлены с 30 марта по 5 апреля, а позже продлены до 30 апреля, работодатель обязан оплатить «карантинные» каникулы в полном размере.

Многих волнует вопрос, могут ли отменить отпуск во время пандемии? Пандемия может считаться основанием для переноса отпуска работника, только если его работа особо значима и является вопросом «жизни и смерти».

А именно, не может быть прервана работа:1. Предприятий водо- и теплоснабжения, энергетики, атомной промышленности.2. Связанная с медициной, аптеками, социальным обслуживанием.3. Связанная с обеспечением населения продуктами и товарами первой необходимости.4. Связанная с неотложными работами в условиях ЧС.

В свою очередь, сам работник имеет право потребовать переноса отпуска, если у него в планах были поездки, но из-за сложившейся ситуации они перенеслись. В этом случае работник должен написать заявление о переносе с указанием новых желаемых сроков отпуска, в качестве причины, соответственно, можно указать пандемию коронавируса.

Далее, если работника поместили в двухнедельный карантин, то работодатель не имеет право уволить его за это время, отправить в неоплачиваемый отпуск или принудить к исполнению трудовых обязанностей под страхом увольнения. Ответственность за невыполнение правил карантина и противоэпидемических мероприятий предусмотрена не только для граждан, но и для должностных лиц и компаний.

Что касается перевода работников на удалённую работу – на данный момент этот вариант является наиболее удачным, так как работники в этом случае будут меньше контактировать с другими людьми в офисе, транспорте, на улице.

В случае принятия решения о продолжения исполнения работниками своих должностных обязанностей работодатели могут использовать гибкие формы занятости персонала: перевести сотрудника с его согласия на дистанционный режим работы, ввести для работника неполный рабочий день или посменный режим работы.

Но работник имеет право требовать перевода на удалённую работу, если вид работы позволяет, а работодатель, в свою очередь, не имеет права дать отказ, так как это влечёт за собой административную ответственность.

Как правило, первыми в организациях на дистанционную работу уходят программисты, административный персонал, служба поддержки, бухгалтерия. С переводом на удалённый формат работы трудовые функции остаются неизменными.

Вначале сотрудник имеет право подать заявление о переводе на удалённый формат работы, если разногласий с работодателем по этому поводу не возникнет, то необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору Особенности дистанционной работы прописывают с максимальной детализацией. Если в результате объём функций не сокращается, вознаграждение уменьшиться не должно. Сотрудник может получить все причитающиеся премии.

Важный момент, работник имеет право на возмещении компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащего им оборудования, ПО и средств защиты информации, но, опять же, всё должно быть указано в дополнительном соглашении.

Помимо всего, у работодателей, которые не перевели свои работников на дистанционный формат, появились новые обязанности, такие как:

· измерение температуры тела сотрудников на рабочих местах;

· отстранение от работы сотрудников с повышенной температурой;

· оказание содействия в обеспечении соблюдения режима самоизоляции сотрудникам на дому;

· проведение дезинфекции помещений, где находился заболевший COVID-19 работник;

· незамедлительный ответ на запрос Роспотребнадзора с информацией о лицах, контактировавших с заболевшим COVID-19 сотрудником;

· ограничение допуска в организацию в течение 14 дней с момента прибытия работников, прибывших из неблагополучных стран (Китай, Корея, Италия и других, находящихся в «чёрном списке»);

· не допускать на территорию организации сотрудников, в отношении которых приняты постановления санитарных врачей об изоляции.

Подготовила: Екатерина Горбунова

: https://.com/juristicstar2019

juristicstar

Подписаться

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5ec11156ed889b36a361d876/trudovye-otnosheniia-v-period-pandemii-kak-zascitit-svoi-prava-esli-ty-rabotnik-5ec2627ba23e1560113f2595

Куда обратиться с жалобой на работодателя – список инстанций и образцы заявлений

Защита работников от работодателей

Защита прав работников в случае их нарушения работодателем – задача государства. Обратиться с жалобой можно сразу в несколько инстанций: Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Рассмотрим, куда пожаловаться на работодателя и как сделать это максимально эффективно.

Основные нарушения трудовых прав работников со стороны работодателя

Права и обязанности всех участников трудовых отношений зафиксированы в ст.ст. 21 и 22 ТК РФ. Для работника за их нарушение предусмотрена дисциплинарная ответственность, правом применить которую наделен работодатель. В случае нарушений со стороны работодателя, привлечь его к административной или уголовной ответственности может только государство.

Основанием для обращения в государственные инстанции являются следующие действия работодателя:

  • поручение работнику обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией без его согласия, выраженного письменно;
  • превышение объема поручаемой работы условиям трудового договора;
  • задержка зарплаты, ее несоответствие сумме в договоре;
  • создание условий труда не отвечающих требованиям безопасности;
  • установление продолжительности работы сверх допустимой, отсутствие условий о ненормированном рабочем дне или учета сверхурочной работы и доплаты за нее;
  • непредоставление отпуска или выходных;
  • отсутствие социального страхования и положенных выплат, «серые» зарплаты;
  • незаконный перевод, объявление выговора, увольнение;
  • прочие нарушения норм Трудового кодекса.

Все вышеназванные  случаи относятся к уже существующим трудовым отношениям. Однако есть ситуации, когда с жалобой на компанию-работодателя вправе обратиться и не состоящий с ней в трудовых отношениях гражданин.

Если при обращении по поводу трудоустройства был получен неправомерный отказ, не основанный на деловых качествах соискателя или несоответствии квалификационным требованиям, то есть повод жаловаться на проявления дискриминации прямо запрещенной законом.

Куда жаловаться на нарушение своих прав

У работника есть несколько адресов, куда жаловаться на работодателя, если нарушают его права. Для этого непосредственно в самой компании создаются первичная профсоюзная организация и комиссия по трудовым спорам. Профком занимается защитой интересов всех работников, а КТС рассматривает индивидуальные обращения сотрудников, оспаривающих те или иные действия работодателя.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Однако указанных органов в конкретной организации может и не быть, или обращение в них не приносит желаемого результата. Кроме того, уволенные сотрудники по вполне объективной причине обратиться в профком или КТС не имеют возможности. В этом случае у работников есть выбор, куда можно пожаловаться на работодателя:

  • Трудинспекция при Роструде;
  • правоохранительные органы в лице прокуратуры;
  • суд.

Подача жалобы в них имеет одну общую особенность – этого нельзя сделать анонимно. Обращения не имеющие данных о заявителе государственными органами не рассматриваются и никаких действий по описанным в них фактам не предпринимается.  Поэтому работник должен быть готов к тому, что действовать против работодателя ему придется под своим именем.

Обращение в трудинспекцию

Государственная инспекция труда (ГИТ) создана именно для контроля за соблюдением трудового законодательства со стороны компаний-работодателей. Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может быть подана как одним из сотрудников, недовольным действиями по отношению лично к нему, так и трудовым коллективом. Порядок действии при этом не изменяется.

Обращение составляется письменно и передается лично либо по почте в региональное отделение ГИТ. Образец документа можно скачать на официальном портале трудинспекции. Подать жалобу анонимно нельзя, но по просьбе заявителя его данные не станут известны работодателю. Это один из способов защиты работников.

По фактам, изложенным в жалобе, инспектором ГИТ будет проведена внеочередная проверка.

Если в ее ходе будут выявлены какие-либо нарушения Трудового кодекса или иных нормативных документов, то организация будет оштрафована, а руководителю выдадут предписание устранить недочеты в определенный срок.

После чего последует еще одна проверка. О предпринятых действиях в течение месяца со дня передачи жалобы придет письменный ответ.

Скачать (zhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu.doc, 27KB)

Обращение в прокуратуру

Жалоба на работодателя в прокуратуру аналогична обращению в ГИТ. Этот орган рассматривает нарушению любых прав, в том числе и трудовых. Анонимность заявителя в интересах его защиты от неправомерных действий работодателя также гарантирована. По фактам, изложенным в заявлении, производится проверка, нарушитель привлекается к уголовной или административной ответственности.

Скачать (zayavlenie-v-prokuraturu.doc, 40KB)

Обращение в суд

В суд следует обратиться не с жалобой, а с исковым заявлением. Обязательного требования сначала уладить спор с работодателем в досудебном порядке нет, работник вправе сразу использовать для защиты прав именно эту инстанции. Но, как правило, к судебной защите прибегают в самых крайних случаях, например, при незаконном увольнении.

Преимущество обращения в суд заключается в том, что проверяются не вообще все возможные нарушения норм трудового законодательства, а конкретная ситуация, непосредственно касающаяся работника.

Результатом положительного решения станет не только наказание работодателя, но и его действия в пользу работника: восстановление на работе, выплата компенсации за вынужденный пропуск работы, возмещение морального вреда.

Недостаток такого способа заключается в долгом сроке рассмотрения дела и необходимости заплатить госпошлину.

Скачать (iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy.doc, 35KB)

Как правильно составить жалобу

Независимо от того, куда планируется обратиться с жалобой на работодателя, необходимо грамотно составить жалобу или исковое заявление.

Помимо данных заявителя в этих документах необходимо подробно изложить в чем, по мнению заявителя, выразилось нарушение его прав со стороны работодателя, какие статьи Трудового кодекса при этом были нарушены.

Изложенные факты должны иметь подтверждение, документы перечисляются в жалобе, а их копии прилагаются к ней в качестве доказательств.

Обращение или заявление можно составить самостоятельно, используя образцы на официальных сайтах государственных органов или в справочно-правовых системах. При сомнениях в уровне собственных знаний целесообразно использовать помощь профессиональных юристов, специалистов в области трудового права.

Источник: https://trud.guru/ohrana/zhaloba-na-rabotodatelya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.