Защита трудовых прав и интересов работников

Охрана труда | Способы защиты работниками трудовых прав

Защита трудовых прав и интересов работников

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В случае невыполнения работодателем требований трудового законодательства работник имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.

Самозащита работниками трудовых прав

В соответствии со статьями 142, 379, 380 Трудового кодекса Российской Федерации в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней на весь период до выплаты задержанной суммы, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами

Согласно статье 370 Трудового кодекса РФ профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений.

Федеральным законом от 12.01.

1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»  предусмотрено право профсоюзов на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам в организациях, в которых работают члены данного профсоюза, и имеют право требовать устранения выявленных нарушений. Работодатели, должностные лица обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить профсоюзу о результатах его рассмотрения и принятых мерах.

   

Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда.

На территории Самарской области таким федеральным органом является Государственная инспекция труда в Самарской области (далее – Инспекция).

В соответствии с предоставленными полномочиями Инспекция вправе выдать обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений, составить протокол об административном правонарушении.

За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового работодатель может быть привлечен указанным органом или судом к административной ответственности, предусмотренной статьей 5.

27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

 

Разрешение разногласий по вопросам применения трудового  законодательства органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Работник вправе обратиться за разрешением неурегулированных разногласий между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства – индивидуального трудового спора, в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, которыми являются комиссии по трудовым спорам и суды.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Минуя комиссию по трудовым спорам, работник может обратиться за рассмотрением индивидуального трудового спора непосредственно в суд поместу нахождения работодателя.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам указанного срока, он может быть восстановлен судом. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

 

Адреса государственных органов и общественных организаций по защите трудовых прав работников:

Государственная инспекция труда в Самарской области (443068, г. Самара, ул.Ново-Садовая, 106 А, тел. «горячей линии» 2635217);

Областной союз «Федерация профсоюзов Самарской области» ( 443071,  г. Самара, Волжский пр-т., 19, тел. «горячей линии» 3334005).  

Список подразделов:

20 июня 2016 года

Способы защиты работниками трудовых прав

Источник: http://chernig.samregion.ru/administration/structure/ohranatrud/17889

Вопросы обеспечения и защиты трудовых прав работников по российскому законодательству

Защита трудовых прав и интересов работников

Разногласия в трудовых отношениях возникают нередко. Недобросовестные работодатели, которые уверены в юридической неграмотности своих работников, действуют в личных интересах, не учитывая права подчиненных, нанося им моральный и материальный ущерб. Поэтому гражданам важно знать свои гарантии и уметь их отстоять. Защита трудовых прав работников осуществляется разными способами.

Правовые документы, регулирующие этот вопрос

Защита прав – это ряд мероприятий, направленных на восстановление нарушенных гарантий граждан, предупреждение совершения работодателями противоправных действий в дальнейшем, а также наказание за противозаконные деяния. Она имеет место только при наличии факта правонарушения.

Вопросы, которые касаются защиты прав, регулируются рядом нормативно-правовых документов, их перечень приведен ниже:

  • Трудовой кодекс России;
  • Конституция РФ.

Согласно статьи №352 Трудового кодекса России, каждый гражданин имеет право на защиту личных гарантий, интересов и свобод всеми доступными и разрешенными законом способами. Статья №45 Конституции РФ гарантирует защиту прав и свобод человека. Законодательство предоставляет работникам широкие возможности по защите личных трудовых интересов.

Но к сожалению многие сотрудники не понимают, как лучше поступать в случае совершения руководителем предприятия противозаконных действий. Некоторые работники думают, что отстоять свои интересы у них не получится, и мирятся с тем, что их права нарушаются, но практически любая проблема может быть решена в пользу работника. Главное действовать грамотно, настойчиво и последовательно.

Данный факт доказывает судебная практика по вопросам незаконного увольнения, невыплаты компенсаций и положенного заработка при разрыве трудовых отношений.

Немного хуже обстоят дела с доказательной базой по искам об установлении факта производственных отношений, о заключении трудового контракта. Но, тем не менее, работникам важно стремиться отстаивать свои права.

В противном случае их нарушение и ущемление может стать регулярным.

По статистическим данным, каждый четвертый сотрудник сталкивается с нарушением его прав.

Какая организация защищает интересы трудящихся?

Многие сотрудники интересуются, как называется организация по защите прав работников. Таких инстанций несколько. Во-первых, решением трудовых споров, защитой интересов и прав сотрудников занимается Государственная инспекция труда.

Она представляет собой единую централизованную систему, которая состоит из федерального органа власти, а также территориальных структур.

Во-вторых, защитой прав занимаются профсоюзные комитеты и судебные инстанции разного уровня. Каждый из этих органов имеет свои функции, обязанности.

Формы защиты труда работников

Защита трудовых прав может осуществляться в разных формах. Важно, чтобы используемые методы были предусмотрены законодательством РФ, не противоречили ему. Они представляют собой установленный тип правореализующей деятельности, которая касается применения определенных мер защиты нарушенных, оспариваемых прав сотрудников.

Выделяют юрисдикционные и неюрисдикционные формы правореализующей деятельности. Важно понимать особенности и характеристики каждой. К неюрисдикционным формам относятся согласительные процедуры (переговоры с руководителем компании с целью решения конфликтной ситуации) и самозащита.

Юрисдикционную защиту осуществляют специальные органы:

  • комиссии по трудовым спорам;
  • мировые суды;
  • прокуратура;
  • организации государственного контроля за соблюдением трудового законодательства;
  • суды общей юрисдикции;
  • уполномоченный по правам человека в России;
  • Конституционный суд РФ.

Выбирая форму защиты трудовых прав, требуется учитывать рамки компетенции определенного органа, условия обращения в данную инстанцию, ее подведомственность. Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Основные способы

Сотрудникам нужно знать понятие и способы защиты трудовых прав работников. Это позволит отстоять свои интересы доступным, эффективным методом.

Согласно трудовому законодательству, существуют следующие варианты защиты прав:

  1. государственный надзор за соблюдением работодателем положений трудового законодательства;
  2. профсоюзные организации;
  3. отстаивание своих интересов самостоятельно;
  4. в органах суда.

Возможно использование и других способов, которые не запрещены законом. Но приведенного выше списка вполне достаточно сотруднику для грамотного поведения в решении трудовых споров.

Государственные органы

Контроль со стороны государства касательно соблюдения положений трудового законодательства возложен на Государственную инспекцию труда. Особенности и порядок функционирования данного органа определяется правительством России. Надзорную деятельность данная организация осуществляет путем инспектирования.

Проверки проводятся по поручениям структурных подразделений Министерства труда, Роструда России. Отделы трудовых инспекций действуют во всех регионах и являются доступными для всех граждан страны, которые нуждаются в отстаивании своих интересов и защите трудовых прав.

Основными функциями органа выступают:

  • выполнение обследований;
  • проведение проверок;
  • наложение штрафа;
  • выдача предписаний;
  • составление протоколов о правонарушениях административного типа.

Также функция контроля возложена на федеральные органы исполнительной власти:

  1. Министерство труда и соцзащиты. Данная структура проводит государственную политику в области отношений между работодателем и персоналом, оплаты, охраны труда и т.п.;
  2. Отдел организации санитарного надзора. Данный орган входит в структуру Роспотребнадзора. Он осуществляет проверку руководителей предприятия на предмет соблюдения ими требований санитарного законодательства.

Надо отметить, что трудовая государственная инспекция контролирует действующие отношения. Случаи, которые касаются споров об увольнении, в компетенцию данного органа не входят.

Особенно рекомендуется обращаться в такую организацию с жалобами на нарушение прав работников со стороны индивидуальных предпринимателей. Но в подобном случае важно правильное оформление трудового договора. К контролирующим государственным органам также принадлежит прокуратура.

Представители данного учреждения выявляют факт ущемления прав человека, разъясняют порядок их защиты, а также принимают соответствующие меры для профилактики нарушений. Например, прокуратура проводит контроль соблюдения охраны труда на предприятиях. Чтобы инициировать проверку работодателя, сотруднику нужно написать жалобу в одну из государственных организаций.

Доказав вину руководителя предприятия, получится привлечь его к ответственности и предупредить дальнейшие неправомерные действия.

Профсоюзы

Актуальна защита трудовых прав работников профессиональными союзами. Данные организации созданы для отстаивания интересов сотрудников. Они решают вопросы отдельных работников и всего коллектива.

Для защиты трудовых прав профсоюзы осуществляют следующее:

  • принимают участие в определении размеров заработной платы, норм труда и систем его оплаты;
  • предлагают внесение изменений в содержание нормативно-правовых актов касательно социально-трудовых отношений;
  • проводят контроль в области занятости населения;
  • посещают рабочие места граждан, являющихся членами профсоюзной организации;
  • выражают свое мнение относительно проектов социально-трудовой сферы;
  • принимают участие в разработке госпрограмм занятости;
  • контролируют соблюдение работодателем положений законодательства;
  • дают оценку правомерности действий руководителя предприятия в случае расторжения им контракта с подчиненным.

Надо отметить, что для проверки соблюдения работодателями трудового законодательства, профсоюзы могут привлекать государственные контролирующие органы. Также они вправе требовать от руководителя предприятия устранить и компенсировать нарушение. После этого директор компании должен в семидневный срок проинформировать профсоюз о принятых мерах.

Самозащита

Самозащита – это действия работника, ориентированные на защиту личных трудовых прав и интересов путем обращения в органы госнадзора либо с использованием других методов. Последний способ не стоит путать с забастовкой, когда проводится отстаивание интересов всего коллектива.

Варианты самозащиты:

При проведении самозащиты прав, сотруднику не нужно официально оформлять свои действия. Также гражданину разрешено использовать вместе с самозащитой другие способы отстаивания своих интересов.

Работника не могут привлечь к дисциплинарной либо административной ответственности, если он отстаивает свои интересы, закрепленные трудовым законодательством.

В судебных органах

Если работодатель нарушает права своего подчиненного, тогда последний имеет возможность обратиться с иском в судебную инстанцию. Сегодня данный метод отстаивания трудовых интересов является самым эффективным и популярным.

Решение суда считается обязательным к исполнению для руководителя компании. Игнорирование требований этого органа влечет за собой более тяжкие последствия для работодателя.

Надо отметить, что срок обращения является ограниченным и составляет три месяца. Если сотрудник уволен и хочет отстоять свои права (в случае невыплаты заработка, незаконного разрыва трудовых отношений и т.п), тогда ему следует подать иск в течение одного календарного месяца.

Помимо судебных органов работник может обратиться в такие инстанции:

  • комиссию по социально-трудовым отношениям;
  • трудовой арбитраж;
  • организацию по трудовым спорам.

Что делать человеку, если работодатель нарушает его права?

Если работник считает, что его права нарушены, тогда ему нужно понять, являются ли действия руководителя противозаконными. Далее необходимо решить, каким способом восстанавливать справедливость. Для начала стоит поговорить с начальством касательно ущемления личных прав и свобод.

Важно при этом ссылаться на положения трудового законодательства. Если это ни к чему не приведет, тогда нужно обратиться в государственную инстанцию, которая занимается защитой интересов работников. Применять методы самозащиты не рекомендуется, особенно если отсутствует успешная практика подобных действий.

Чтобы понять, куда стоит подавать жалобу, необходимо проанализировать характер нарушения. Важно собрать хорошую доказательную базу. От этого зависит успех дела. Таким образом, работникам важно знать свои права и обязанности работодателя.

Если руководитель компании совершает действия, которые не укладываются в рамки трудового законодательства, тогда можно привлечь его к ответственности.

Для этого надо выбрать оптимальный способ и форму защиты личных прав, организацию, в которую составлять и подавать жалобу.

Успех решения конфликта во многом зависит от активности работника, его стремления отстоять свои интересы, а также наличия хорошей доказательной базы.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/zashhita-prav-rabotnikov.html

Понятие и способы защиты трудовых прав работников

Защита трудовых прав и интересов работников

На почве трудовой деятельности не редко возникают ситуации, когда работодатель не выполняет своих обязательств в отношении персонала. Попытки же работника отстоять свои права приводят к непониманию и конфликту.

Зачастую стороны трудовых отношений не могут спорную ситуацию разрешить бесконфликтно.

Законодательство предусматривает всевозможные способы защиты трудовых прав работников, и работающим гражданам будет полезно с ними ознакомиться, а также нанимателю.

Все средства по защите прав нацелены на нормальное осуществление трудового процесса без ущемления чьих-либо интересов. Трудовой, Административный и Уголовный кодексы охватывают исчерпывающие положения о взаимоотношениях сторон и их взаимной ответственности.

Способы защиты – Трудовой кодекс

Ст.325 ТК включает в себя понятие и вероятные способы защиты трудовых прав работников. Там сказано, что защищать свои права – прерогатива каждого гражданина, лишь бы его действия не противоречили законам России.

Способов защиты несколько:

  • самостоятельно отстаивать права напрямую с работодателем;
  • обращение в профсоюз;
  • разрешать спорные ситуации путём подключения контроля со стороны государственных органов (трудовая инспекция);
  • через судебные органы и прокуратуру.

Крайняя стадия – это прокуратура или суд, чаще конфликт удаётся разрешить более мирным путём.

Профсоюзы также не имеют полномочий привлекать виновного к ответственности, а их решения в отношении недобросовестных работодателей носят рекомендательный характер. Права на охрану труда профсоюзами содержит ст.370 ТК.

Профсоюзы создают свои трудовые инспекции с довольно обширными полномочиями (в рамках закона для профсоюзов). Они могут беспрепятственно посещать организации, участвовать в расследованиях спорных дел, проводить независимые экспертизы и пр.

В любом случае, при обращении в сторонние инстанции работник должен предоставить подтверждение того, что его права были ущемлены (документы, показания свидетелей).

Такие меры приняты для того, чтобы права работодателей также не нарушались. Каждая из сторон должна подтвердить свою правоту существенными аргументами.

Самозащита работников

Первое, что сможет сделать каждый гражданин, когда его законные права нарушаются – попытаться решить конфликт самостоятельно. Для этого достаточно пойти на диалог с работодателем либо написать в его адрес письмо с претензией. Аргументировать свою позицию можно знанием законов и своих прав.

Трудовой кодекс регламентирует действия трудящегося в статье 379.

Уведомив работодателя письменно, работник сможет:

  • не выполнять работу, которая не прописана в трудовом договоре;
  • отказаться от деятельности, угрожающей здоровью или жизни (есть случаи-исключения);
  • в случае задержки зарплаты более чем на 15 дн., гражданин может не работать до её выплаты (кроме исключительных случаев, перечисленных в кодексе) и т. д.

На второй день после получения ответа от начальства о готовности пойти на диалог (погасить задолженность), сотрудник приступает к работе. Работодатель по закону не сможет другими способами препятствовать самозащите работника (ст.380 НК).

На время этого отказа за гражданином сохраняется рабочее место и все права.

Разрешение споров через государственные органы

Трудовые инспекции есть в каждом районе. Эти органы осуществляют госконтроль путём проведения проверок. С определённой периодичностью инспекции проверяют работодателей в плановом порядке.

Но имеется несколько поводов и для внепланового контроля:

  • поступление жалобы от работника организации по поводу нарушения своего трудового права;
  • контроль над исполнением предписаний, сделанных во время предыдущей проверки;
  • по требованию прокуратуры или вышестоящего органа.

Если работник подвергся дискриминации в процессе работы, при приёме или увольнении, то нужно составить письменную жалобу в инспекцию по труду.

Единой установленной формы нет, поэтому бумага составляется в произвольной форме, с соблюдением главных требований:

  • сведения о заявителе;
  • информация о работодателе;
  • сама претензия, просьба;
  • дата, подпись.

Претензия излагается чётко и ясно, отражает только реальные события. С готовым документом можно идти в инспекцию. Там специалист предложит написать заявление. Можно приложить к нему пакет подтверждающих документов.

У трудовых инспекторов есть на рассмотрение заявки 30 дней. Не позднее этого срока гражданин получит ответ. Если инспекция не компетентна решать подобные ситуации, то самостоятельно переправит дело в нужную инстанцию.

Обращение с жалобой к прокурору делается аналогично. В обоих случаях заявителю гарантируется анонимность, а результатом обращения станет проверка организации.

Обращение в судебные органы

Последняя инстанция, в которую может жаловаться потерпевший – это суд. Однако нет такого порядка, что работник должен до суда попытаться уладить дело другими методами, поэтому начать решать свой конфликт можно сразу с этой инстанции.

В результате судебного разбирательства не будет комплексной проверки организации-нанимателя (как это делают трудовые инспекции или прокуратура), а просто разбирательство конкретного дела в отношении работника.

Результат судебного решения обязателен к исполнению. Работодатель будет наказан по факту совершенного правонарушения, а неправомерные действия в адрес работника исправлены (выплата задолженностей, восстановление на работе, и даже компенсация морального вреда).

Недостатки у метода тоже имеются:

  • перед подачей иска придётся оплатить госпошлину;
  • срок рассмотрения дела достаточно долгий.

Исковое заявление должно содержать подробное изложение фактов нарушения, а к нему приложено как можно больше подтверждающих вину нанимателя документов (их копий). Имеющиеся документы нужно перечислить в тексте искового заявления.

Решение суда не смогут пересмотреть трудовые инспекции или прокуратура. Каждый пункт решения обязателен к выполнению. Поэтому обращение в суд – самая эффективная мера.

Виды ответственности за нарушения трудовых норм

Работник должен помнить, что закон всегда на его стороне, если наниматель, сознательно или случайно, нарушает его права.

Государство предусматривает за это несколько видов ответственности, которые классифицируются в зависимости от вида и степени тяжести нарушения:

  1. Самая лёгкая – гражданско-правовая, к которой можно привлечь за задержку выплаты заработной платы, попытку незаконного увольнения и т. д.
  2. Административная. КоАП приводит перечень нарушений, санкциями за которые станут штрафы разных размеров и даже временная приостановка деятельности организации (вплоть до 3 мес.).
  3. Уголовная. Такое строгое наказание за нарушение трудовых прав работников применяется лишь по решению суда. Статьи за грубые несоблюдения трудового права содержатся в Уголовном кодексе. Например, ст.143 УК – нарушение общепринятых правил по охране труда.

Нельзя забывать, что работодатель также имеет законное право привлечь сотрудника-нарушителя к любому виду ответственности, самая простая из которых дисциплинарная (выговор и пр.).

Каждому работающему человеку могут понадобиться знания в области защиты прав работника, и куда обратиться пострадавшему в случае их несоблюдения. Образцы жалоб или исков в суд можно найти в интернете на сайтах этих органов. В случае сомнения можно прибегнуть к помощи юриста, опытного в аспектах Трудового права.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/kodeks/sposoby-zaschity-trudovyh-prav

Основные способы защиты трудовых прав и законных интересов работников

Защита трудовых прав и интересов работников

Основные способы защиты трудовых прав и законных интересов работников.

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: (ст352ТК)

– самозащита работниками трудовых прав;

-защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

-государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

– судебная защита.

В целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также непосредственно угрожающей его жизни и здоровью. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Необходимо учитывать, что работник обязан в письменной форме известить работодателя или своего непосредственного руководителя об отказе от выполнения работы или о приостановлении работы.

Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях по аварийно-спасательным, поисково-спасательным, противопожарным работам, работам по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

В соответствии со ст. 380 Трудового кодекса РФ работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

Для защиты своих трудовых прав и законных интересов, разрешения индивидуальных трудовых споров работники имеют право обратиться в профессиональные союзы (при их наличии) и в Государственную инспекцию труда.

Определенная категория трудовых споров может быть рассмотрена только в суде, в их числе заявления работников:

о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора; об изменении даты и формулировки причины увольнения;

об отказе в приеме на работу;

о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника и др.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Срок обращения в суд, пропущенный по уважительным причинам, может быть восстановлен судом. Однако при отсутствии уважительных причин пропуск срока обращения в суд является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований работника. Исковое заявление работника в суд по трудовым спорам не облагается государственной пошлиной.

Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде — это виды охранительной деятельности государственных органов и общественных организаций, направленной на обеспечение трудовых прав граждан и пресечение нарушений трудового законодательства.

Надзор — это деятельность государственных органов по обеспечению точного, неуклонного и единообразного исполнения законов.

Контроль — проверка соответствия деятельности нанимателя предписаниям нормативных актов. Различие между надзорной и контрольной деятельностью проводится по компетенции и функциям контрольно-надзорных органов а также по методам работы и проведению в жизнь предписаний надзорных и контрольных органов.

Различия:

Надзор – деятельность госорганов по исполнению точного неукоснительного исполнения законов, а контроль – составная часть управленческой деятельности, сущность которой заключается в проверке соответствия деятельности подконтрольных объектов на предприятиях, предписаний НПА, корректировке и применения санкций к виновным лицам.

Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.

Профессиональный союз — добровольное обществен­ное объединение граждан, связанных общими производ­ственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Профсоюзы независимы в своей деятельности от ор­ганов исполнительной власти, местного самоуправле­ния, работодателей, их объединений, политических партий и других общественных объединений, неподотчетны и неподконтрольны им.

Основная функция профсоюзов состоит в защите и реа­лизуется в четырех организационно-правовых формах: уча­стия профсоюзов в отношениях социального партнерства; участия в применении установленных условий труда в орга­низации; участия в разрешении трудовых споров; осуществ­ления профсоюзного контроля за соблюдением законода­тельства о труде.

Профсоюзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содер­жащих нормы трудового права.

В связи с этим работодатели обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить соответству­ющему органу профсоюзной организации о результатах рас­смотрения данного'требования и принятых мерах.

Профсоюзные инспекторы труда имеют право:

-беспрепятственно посещать организации незави­симо от их организационно-правовых форм и форм собственности, в которых работают члены данного профессионального союза или профсо­юзов, входящих в объединение;

-проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников организации;

-защищать права и интересы членов профессиональ­ного союза по вопросам возмещения вреда, причинен­ного их здоровью на производстве;

-осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнение обязательств работодателей, пре­дусмотренных коллективными договорами и соглаше­ниями;

-принимать участие в работе комиссий по испытани­ям и приему в эксплуатацию производственных объектов и средств производства в качестве незави­симых экспертов;

-принимать участие в расследовании несчастных слу­чаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Профсоюзы при осуществлении своих полномочий взаимодействуют с государственными органами над­зора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

Уполномоченные лица по охране труда профсоюзов имеют право беспрепятственно проверять в организациях соблюдение требований охраны труда и вносить обязатель­ные для рассмотрения должностными лицами предложения об устранении выявленных нарушений требований охраны труда.

Образования и компетенция комиссий по трудовым спорам (КТС).

Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам.

Источник: https://infopedia.su/1x228c.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.