Защита трудовых прав работников понятие содержание способы

Понятие и способы защиты трудовых прав работников

Защита трудовых прав работников понятие содержание способы

Понятие и способы защиты трудовых прав работников закреплены в нормах ТК РФ.

Суть этого определения заключается в защите работающим своих возможностей, установленных действующими нормами. Подписывая трудовую договоренность с компанией, человек берет на себя ряд обязательств. Одновременно с этим работающий обретает ряд возможностей, которые может использовать в процесс осуществления профессиональной деятельности и исполнения обязанностей по занимаемой должности.

Нередки случаи, когда такие возможности ограничиваются либо исключаются вовсе. Чаще всего такое происходит из-за недобросовестного исполнения обязательств со стороны руководителя.

Для этого у работающего есть несколько вариантов восстановления своих утраченных или ограниченных возможностей, определенных общими правилами. Они указаны в тринадцатом разделе ТК РФ.

Когда возникает необходимость в защите

Указанная потребность появляется в случае нарушения трудовых прав работников.

Ни один труженик не застрахован от проблемных ситуаций в процессе работы. Чаще всего это случается, когда имеет место несоблюдение обязательств руководителем, либо человек не получил желаемого результата вследствие составления договоренности в нарушении требований действующих норм. В таких обстоятельствах работник вынужден прибегнуть к установленным способам отстаивания своих прав.

К способам защиты трудовых прав отнесятся:

  • самостоятельные действия труженика;
  • помощь профсоюзного органа;
  • обращение в госбюджетные структуры или инстанции выполняющие функции контроля;
  • судебные разбирательства.

Любой из указанных вариантов может избираться самим сотрудником по личному усмотрению.

Следует отметить, что в случае с судебной жалобой, правильным будет предварительно использовать другие варианты.

Такой подход позволит решить проблему на более ранней стадии, не прибегая к судебному вмешательству, сэкономив время.

Самозащита работниками своих прав

Самостоятельные действия человека являются первым способом отстаивания своих возможностей.

Такой вариант обладает рядом отличительных признаков:

  • это способ отстаивания своих возможностей;
  • прибегнуть к нему может только сам труженик;
  • работающий не обращается в официальные органы и структуры;
  • к нему прибегают не только в случае ограничения полноценного исполнения обязанностей по занимаемой должности, но и при наличии угроз для здоровья и жизни;
  • труженик вправе использовать любой метод защиты, применение которого не запрещено действующими нормами.

Чтобы самостоятельно отстоять свои возможности, работающий может совершить следующие действия:

  • дать отказ от перевода на другое место труда;
  • временно прервать свою профессиональную деятельность в случае невыплаты заработанных денежных средств, до погашения частичной или полной задолженности по оплате выполненной работы;
  • отказаться от распоряжения руководителя, которое была отдано в нарушении требований действующих норм;
  • не давать письменные пояснения против себя или своих родственников, в случае решения вопроса о применении к человеку мер воздействия различного характера, если труженик считает, что его вины в нарушении нет;
  • не убывать в командировку по требованию руководителя, когда для этого, в обязательном порядке, требуется согласие труженика;
  • не исполнять свои обязанности по занимаемой должности сверх установленной нормы трудового времени, в личные, а также общие нерабочие дни, преждевременно прерывать свой отдых, если это нарушает требования общих правил;
  • не передавать руководителю документацию и информацию, которая не имеет отношения к должностным обязанностям, и представление которых не предусмотрено общими правилами и нормами;
  • прекратить дальнейшую деятельность по истечении двух недель уведомления об уходе из компании по личной инициативе труженика;
  • прервать работу в случае необеспечения специальной одеждой обувью и оборудованием;
  • не получать личную рабочую книжку, если в неё внесена информация ложного характера.

В данной ситуации положение работающего является более выгодным, поскольку он может использовать любой способ, не запрещенный общими нормами. В свою очередь, руководитель ограничен лишь четким официальным перечнем.

Отказ от выполнения работы

Временное прекращение профессиональной деятельности является одним из способов защиты своих возможностей для сотрудников.

Такой подход применяется в большинстве случаев, когда предварительные переговоры с руководителем не дали результата.

Чаще всего к нему прибегают в случае наличия угрозы для здоровья и жизни работающего при нарушении правил безопасности. Работа прерывается до устранения причин указанной угрозы.

В случае прерывания труда по таким поводам, руководитель обязан предложить труженику альтернативный вариант работы, исключающий опасные факторы. Если компания не может сделать этого в силу объективных причин, на период перерыва за тружеником сохраняется усредненный заработок.

Отказ по обоснованным поводам не является нарушением взятых на себя рабочих обязательств. То есть в случае временного приостановления работы, к человеку нельзя будет применить меры воздействия дисциплинарного характера.

Как было указано, к такому способу человек может прибегнуть по личному усмотрению. Однако в обязательном порядке труженик должен проинформировать руководителя о своем намерении. Общими правилами не определена форма такого уведомления. Правильным будет направить письменное уведомление.

Защита прав профессиональными союзами

Одним из органов, куда можно обратиться за защитой своих прав является профсоюз.

На такой орган возложены функции контроля за действиями руководителя, которые затрагивают возможности тружеников.

В случае необходимости работающий направляет в указанный орган письменное ходатайство с указанием нарушений своих прав.

Принятию решения профсоюзом предшествует проведения заседания. Результаты обсуждения оформляются протоколом, который подписывается уполномоченными членами.

В нем должно быть указано следующее:

  • дата и место заседания;
  • сведения о присутствующих;
  • суть обсуждаемой проблемы – в чем выразилось нарушение, требования каких норм были нарушены;
  • выводы профкома;
  • предложения для руководителя.

Глава компании, получив такой документ, обязан в течение недели сообщить профсоюзу о результатах рассмотрения требования и принятых мерах.

Для реализации своей обязанности по отстаиванию прав тружеников профсоюз может:

  • контролировать выполнение руководителем действующих общих и внутренних правил;
  • периодически проводить оценку условий работы и безопасности людей;
  • участвовать в проверке по фактам нарушений правил безопасности;
  • получать всю необходимую информацию от руководства;
  • направлять начальнику требование о временной приостановке трудового процесса при наличии факторов, которые представляют угрозу для тружеников;
  • участвовать в разработке внутренних положений, касающихся внутренней безопасности труда;
  • направлять в компетентные инстанции требования о применении мер воздействия к должностным лицам, допустившим нарушения.

Государственный контроль

Для осуществления защиты прав работника существует контроль со стороны уполномоченных госбюджетных структур. Их деятельность направлена прежде всего для исключения фактов нарушений. Такие инстанции создаются на различных уровнях.

В их состав включаются наиболее компетентные специалисты, обладающие необходимыми знаниями и опытом в разрешении проблем, связанных с вопросами трудовой деятельности людей.

Следует отметить, что такие структуры функционируют независимо от руководителя компании и не подчинены последнему. То есть указанные органы являются сторонними наблюдателями, которые могут оценивать любую ситуацию объективно.

Федеральная инспекция труда

Обратиться за защитой своих прав работающий может в специальную государственную инспекцию.

Специалисты указанной инстанции проведут независимую оценку сложившейся ситуации и вынесут свое заключение. Требования такого документа являются обязательными для исполнения руководителем компании.

Основной целью функционирования таких инспекция является контроль соблюдения в организации требований общих трудовых норм.

Для реализации выполняемых задач инспекции проводят проверки с определенной периодичностью, которая определяется утвержденным графиком проверок. Перед началом проведения такой процедуры, организация информируется в письменном виде о поводах и сроках проведения необходимых мероприятий.

Однако в случае жалобы труженика предварительное информирование не является обязательным условием.

При проведении проверки представители инспекции могут запрашивать информацию любого характера, которая имеет отношение к рассматриваемой проблеме. В такой ситуации письменные пояснения обязаны давать все опрашиваемые. Также указанные специалисты должны получить свободный доступ к любым объектам организации, если это необходимо в интересах проводимого процесса.

Обращение труженика должно содержать информацию обо всех подробностях допущенного нарушения. Человеку нет необходимости прилагать какие-либо сведения и данные. Всю интересующую информацию бюджетная инспекция запросит сама.

Судебная защита

Независимо от того какие права нарушены и предпринимал ли труженик самостоятельные действия, любой желающий может обращаться за отстаиванием своих возможностей в судебные инстанции.

В судебных органах рассматриваются следующие вопросы:

  • восстановление в должности. Здесь повод для прекращения сотрудничества роли не играет;
  • изменение записей в распоряжении и личной рабочей книжке о поводах к увольнению;
  • погашение задолженности по выплатам заработанных денежных средств;
  • сообщение руководителем личной информации о работающем посторонним лицам;
  • отказ в приеме в штат компании;
  • необоснованное взыскание денежных средств с труженика за возмещение ущерба организации, который был причинен не по вине человека.

Человек обладает возможностью обратиться в судебную инстанцию не позже трех месяцев с момента, когда ему стало или могло стать известно о нарушении прав.

Исключением здесь являются:

  • Просьба о восстановлении в штате компании. Здесь срок уменьшен до одного фактического месяца.
  • Погашение задолженности по выплатам при увольнении. В данной ситуации у человека такая возможность сохраняется в течение одного года.

Если указанные периоды были пропущены по уважительным причинам, они восстанавливаются в судебном порядке.

Обращение составляется в письменной форме и направляется по почте либо передается лично. В документе должны быть подробно изложены все обстоятельства нарушения. Также необходимо приложить имеющиеся на руках документальные подтверждения, например, приказ об увольнении или расчет выплаченных денежных сумм.

При рассмотрении обращений подобного характера, инициатор освобождается от внесения оплаты за проведение разбирательства.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/otvetstvennost/sposoby-zashhity-prav/

Защита трудовых прав / зачет

Защита трудовых прав работников понятие содержание способы

Защита трудовых прав / зачет

1. Понятие, содержание и значение защиты трудовых прав.

Согласно Конституции РФ признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина являются обязанностью государства (ст. 2), каждому предоставляется право защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (ст. 45).

Кроме того, в соответствии с Конституцией РФ (ст. 30) каждому предоставлено право на объединение, включая право создавать профсоюзы для защиты своих интересов.

При этом свобода деятельности общественных объединений, в том числе профсоюзов, гарантируется.

В законодательстве понятие «защита права» означает возможность государства, его органов защитить те или иные права. Отдельные законодательные акты констатируют, какие права они защищают. Например, в соответствии со ст.

11 Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» профсоюзы должны защищать социально-трудовые права и интересы работников.

В широком смысле под защитой трудовых прав работников понималась деятельность компетентных органов по разрешению трудовых споров, которая охватывала все стадии процесса и была направлена на пресечение трудовых правонарушений, восстановление нарушенных или оспариваемых прав.

Защита трудовых прав «в узком смысле (или собственно защита)» раскрывалась как непосредственное восстановление нарушенных или оспариваемых прав, осуществляемое управомоченными органами в установленной процессуальной форме.

Понятие защиты трудовых прав работников иногда предлагалось рассматривать более широко, и обосновывалось возможностью включения в него деятельности уполномоченных органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Круг субъектов: 1) сам работник; 2) государственные органы, осуществляющие защиту прав и свобод человека и гражданина, в том числе трудовых прав работников (Конституционный Суд РФ, суды общей юрисдикции, прокуратура); 3) специально уполномоченные государственные органы контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде и правил безопасного ведения работ в отдельных отраслях (Федеральная инспекция труда, Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор)), органы государственного надзора в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения (Роспотребнадзор); 4) негосударственные органы и организации (комиссии по трудовым спорам, профессиональные союзы).

Защита трудовых прав работников в широком смысле включает в себя и защиту в узком смысле, и следующие важнейшие способы защиты этих прав:

1)установление на федеральном уровне Трудовым кодексом и другим трудовым законодательством высокого уровня условий труда, гарантии основных трудовых прав.

2) развитие производственной демократии как непосредственной, так и представительной (через профсоюзы и других представителей работников), когда работники сами участвуют и в определении правил внутреннего трудового распорядка, и в установлении обязательности заключения в организации коллективных договоров, не отдавая все это только на решение работодателя; 3) широкая пропаганда трудового законодательства всеми способами

Таким образом, защита трудовых прав — это различные действия государственных и профсоюзных органов по профилактике правонарушений, а при их появлении — оказание помощи этими органами работникам в ликвидации таких правонарушений (индивидуальных или коллективных), восстановлении нарушенных трудовых прав и привлечении к ответственности нарушителей.

В юридической литературе рассматривается защита трудовых прав и как процесс, который имеет свои стадии, в частности: а) профилактика нарушения трудовых прав; б) рассмотрение правонарушения при разрешении трудовых споров; в) восстановление нарушенных трудовых прав; г) ответственность за допущенные правонарушения.

Под защитой трудовых прав работников в широком смысле понимается любого рода деятельность, совершаемая субъектами в интересах работника и способствующая улучшению условий их труда и благосостояния.

Соотношение охраны и защиты трудовых прав.

Защита трудовых прав – это недопущение и предупреждение их нарушения, а в случае нарушения прав – их восстановление и возмещение причиненного вреда. В подтверждение этому действует ст.2 Конституции РФ «Признание, соблюдение и защита прав и свобод – обязанность государства.

» Для государства – защита прав – явля-ся основной функцией, из чего вытекает необходимость предприятия определенных мер к охране этих прав от нарушения. Государство обязывает уполномоченные специальные органы устанавливать режим охраны прав, а в случае их нарушения, осуществляет защиту нарушенных прав.

Некоторые ученные отождествляют эти понятия –т.е. под ними понимают – систему правового регулирования общественных отношений, которые предотвращают правонарушения, а в случае их совершения устанавливают ответственность за допущенные правонарушения.

Охрана права существует постоянно и имеет цель обеспечить то или иное право. Другие ученные считают, что защита права – это государственная принудительная деятельность, направленная на восстановление нарушенного права и обеспечение юридической обязанности.

Охранительные же правоотношения начинают складывать с момента правонарушения , при их помощи осуществляются меры юридической ответственности и защиты субъективных прав.

Общая характеристика способов и средств защиты трудовых прав работодателей.

Понятие «работодатель» в трудовом праве чаще всего обозначает организацию, но этот термин может определять и физическое лицо, которое обладает правоспособностью, то есть возможностью заключить с гражданином трудовой договор.

Главные, хотя и не единственные, обязанности работодателя – обеспечение необходимых условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, и оплата полученного труда в соответствии с федеральным законодательством. При нарушении прав работника, работодатель рискует быть привлеченным к различным видам ответственности.

Основными правами работодателя являются наем работников, получение труда и право, собственно, быть руководителем трудового процесса.

На последнем и основывается нормативная власть работодателя, которая подразумевает принятие работником определенных положений в целях регламентации трудовой деятельность.

Существует мнение, что Трудовой Кодекс больше направлен на защиту прав работника, однако это не соответствует действительности.

ТК содержит различные положения, защищающие работодателей от недобросовестных работников. Защита трудовых прав работодателя включает в себя:

· право требовать исполнения работниками своих трудовых обязанностей

· право требовать от работников бережного отношения к имуществу работодателя

· право привлекать работников к различным видам ответственности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством

· право объединять работодателей в целях защиты своих прав

Прокуратура – это единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.

Деятельность прокуратуры регулируется Федеральным законом от 17.01.1992 №2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации».

Источник: https://infopedia.su/3x22a7.html

Основная часть

Защита трудовых прав работников понятие содержание способы

Легального понятия «защиты трудовых прав», как и просто «защита права», как такового законодатель не представляет, но тем не менее данные термины используются в законодательных актах, причем в разных нормативно-правовых актах, данное понятие используется в различных смыслах. Рассмотрим несколько определений термина «защита трудовых прав», дающихся на доктринальном уровне. Во-первых, стоит отметить, что вышеуказанный термин может быть раскрыт как в узком смысле слова, так и в широком.

К.Н. Гусов в своем учебнике «Трудовое право России» раскрывает термин защита трудовых прав в обоих смыслах:

Защита трудовых прав работников в узком смысле слова – это обеспечение соблюдения трудовых прав, защита их от нарушений, в том числе и профилактика, восстановление незаконно нарушенных прав и установление трудовым законодательством и действиями соответствующих органов реальной эффективной ответственности работодателей и их представителей за нарушение трудового законодательства, его неисполнение, т.е. за нарушение трудовых прав работников.

В широком смысле под защитой трудовых прав работников следует понимать реализацию защитной функции трудового права, которая, в свою очередь, отражает защитную функцию государства. Поэтому защита трудовых прав работников в широком смысле включает и защиту в узком смысле, и следующие важнейшие способы защиты этих прав:

  • 1) установление на федеральном уровне Трудовым кодексом и иными нормативно-правовыми актами высокого уровня условий труда, гарантии основных трудовых прав, которые дополняются, повышаются, развиваются региональным трудовым законодательством и в локальном порядке коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами;
  • 2) развитие производственной демократии как непосредственной, так и представительской (через профсоюзы и других представителей работников), когда работники сами участвуют и в определении правил внутреннего трудового распорядка, и в установлении обязательности заключения в организации коллективных договоров, не отдавая все это на решение только работодателя;
  • 3) широкая пропаганда трудового законодательства всеми способами (через СМИ, лекции и т.д.) среди работников, как субъектов трудовых правоотношений, а также обучение основам трудового права работодателей и их представителей (администрации) с использованием практики показа эффективных способов защиты от трудовых правонарушений.

Другой ученый-юрист, М.Е. Мариненко, считает, что защита трудовых прав это: в широком смысле – деятельность компетентных органов, уполномоченных разрешать трудовые споры, охватывающая все стадии процесса и направленная на пресечение трудовых правонарушений, восстановление нарушенных или оспариваемых трудовых прав.

Защита трудовых прав в узком смысле – это непосредственное восстановление нарушенных или оспариваемых прав, осуществляемое управомоченными органами в установленной процессуальной форме.

Если сравнить, приведенные выше определения защиты трудовых прав в широком смысле слова, то видно, что Гусов делает упор в своем определении на пропаганду и непосредственную охрану прав и законных интересов с помощью деятельности государства направленной на совершенствование законов, касающихся защиты прав работника, в то время как Мариненко, в своем определении делает упор на непосредственно уже сам процесс восстановления нарушенного права. Т.е. Один автор рассматривает защиту больше через законодательную ветвь власти, в то время как второй через судебную и исполнительную.

Что касается самих способов защиты, то законодатель выделяет три:

  • 1) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;
  • 2) защита трудовых прав работников профессиональными союзами;
  • 3) самозащита работниками трудовых прав.

Данные способы перечислены в статье 352 ТК РФ.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, который осуществляется системой государственных органов, обеспечивающих исполнение ч. 1 ст. 45 Конституции РФ норм о гарантированности государственной защиты прав и свобод человека и гражданина. Согласно ст. 353 ТК государственный надзор и контроль в сфере труда осуществляют:

специально уполномоченные независимые государственные структуры (федеральная инспекция труда и ее органы);

органы специализированного федерального надзора (федеральные надзоры);

федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления;

Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры.

Что касается профессиональных союзов, то среди всех способов защиты трудовых прав и законных интересов работников профсоюзы играют особую роль, будучи наиболее массовыми общественными организациями, призванными осуществлять представительские и защитные функции всех лиц, работающих по найму.

Правовой основой деятельности профсоюзов в организациях являются нормы ТК и ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Профсоюзы имеют право осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства в организациях, где работают их члены, взаимодействовать с государственными органами надзора и контроля в данной сфере, что указано в статье 19 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Касательно такой формы защиты своих трудовых прав, как самозащита, то ст. 379 ТК гласит о том, что в целях этой самозащиты работник вправе:

  • 1) отказаться от выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором;
  • 2) отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Так же в соответствии со ст. 142 ТК РФ работник имеет право на отказ от выполнения работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.

Таким образом, защита трудовых прав работников есть осуществляемая работником непосредственно, либо через представителей и управомоченными на то органами в установленном законодательством порядке правореализующая деятельность, выражающаяся в применении допустимых законодательством правовых средств в ответ на невыполнение работодателем возложенных на него обязанностей или совершение действий, препятствующих нормальному осуществлению работником предоставленных прав, с целью обеспечения их восстановления или признания, а также понуждения работодателя к надлежащему исполнению своих обязанностей. Далее рассмотрим более подробно, каждый из трех вышеперечисленных способов защиты трудовых прав работников.

Источник: https://studwood.ru/1480314/pravo/osnovnaya_chast

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.