Защита трудовых прав

Защита трудовых прав

Защита трудовых прав

Работодатель и работник изначально по характеру своих отношений поставлены в неравные условия. Первый контролирует второго, может значительно повлиять на его благосостояние.

Нарушение трудовых прав способно привести к заметному ухудшению уровня жизни, к потере возможности удовлетворять даже самые базовые потребности.

А ведь именно работа у большинства населения нередко является единственным источником дохода.

Вот почему защита трудовых прав работников стала предметом особой заботы со стороны законодателя. В частности, в ТК РФ этому вопросу посвятили отдельный раздел.

Кроме того, определённые гарантии предоставляются также КоАП РФ, который предусматривает санкции за ряд нарушений трудового законодательства, и УК РФ (например, задержка зарплаты сверх определённого срока при наличии возможностей перечислить деньги является уже уголовным преступлением). Защита трудовых прав базируется также на других законах и на подзаконных нормативно-правовых актах.

Дополнительные гарантии можно предусмотреть также в индивидуальном трудовом договоре. Главное, чтобы такой контракт не ущемлял права работника. И всё, что сверх положенного по законодательству минимума, вполне разрешается фиксировать.

Способы защиты трудовых прав

Но как именно происходит защита трудовых прав на практике? Что под ней подразумевается? Какие непосредственно возможности предлагаются работникам? Речь идёт о следующем:

  1. Пропаганда ТК РФ разными доступными способами и повышение уровня юридической грамотности. Нередко работники не обращаются в суд и в другие органы за защитой нарушенных трудовых прав, поскольку они не в курсе того, как всё должно происходить, что им может предложить государство. В такой ситуации специалисты советуют воспользоваться услугами юриста. Тем более что первичная консультация проходит совершенно бесплатно для обратившегося. Так можно узнать о том, нарушены или нет ваши права, что делать в случае утвердительного ответа, как предупредить появление проблем в будущем.
  2. Развитие защиты трудовых прав со временем, работа на федеральном и на региональном уровнях в данном направлении. В частности, до 2016 года сотрудник мог обжаловать невыплату зарплаты в течение всего 3 месяцев. Однако правоприменительная практика показала, что многие просто не успевали уложиться в этот срок. В итоге он был увеличен до года, а компенсационная ставка, полагающаяся за каждый день просрочки, возросла в 2 раза.
  3. Повышение демократичности производства. Постоянно разрабатываются и внедряются новые схемы, всё больше позволяющие работникам оказывать влияния на решения, которые принимает руководство, отстоять свои права.
  4. Защита трудовых прав посредством обращения в разных инстанции. Работник имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию, в прокуратуру, а также написать заявление в суд. Если на предприятии функционирует комиссия по трудовым спорам, то ему никто не мешает обратиться и туда. Учтите, что документы можно подавать в разные органы одновременно.
  5. Общественное давление. Гласность и открытость нередко приводят к тому, что люди довольно быстро узнают об имевших место нарушениях, могут поддержать, запустить механизмы социального давления.
  6. Трудовой договор. Расписать механизм защиты трудовых прав работника вполне реально прямо в тексте. Нарушение работодателем контракта приведёт к дополнительным неприятным для него последствиям.
  7. Обращение к юристу. Опытный профессионал поможет выстроить грамотную линию поведения, направленную на то, чтобы максимально эффективно защитить свои права.

Как можно увидеть, действующее законодательство предусмотрело много вариантов. И работнику совершенно не обязательно останавливаться на каком-то одном: при желании он может использовать сразу несколько.

Контролирующие организации

Основным контролирующим работодателей органом является Федеральная трудовая инспекция.

Прокуратура и суд занимаются разбирательством уже тогда, когда что-то произошло, то есть какие-то нормы были нарушены, нужно принять меры.

В любом случае основная задача в этой сфере у разных органов одна и та же: добиться того, чтобы законы, касающиеся регулирования вопросов труда, реализовывались максимально точно и своевременно.

Также не стоит забывать о профкомах и профсоюзах. Многие компании создают структуры, которые гарантируют осуществление внутреннего контроля за происходящим на предприятии. Это позволяет довольно быстро и эффективно решать очень многие вопросы и предупреждать затягивания конфликта.

Защита трудовых прав по ТК РФ

Защите трудовых прав посвящена отдельная статья в ТК РФ: 352. В ней, в частности, сказано, что у каждого есть право на защиту своих трудовых прав и свобод какими угодно способами. Главное, чтобы они не были запрещены законом. Здесь же закреплены основные способы защиты по ТК:

  1. Самозащита. Например, если работодатель не выплачивает зарплату в течение 2 недель и больше, сотрудник вправе перестать выполнять свои обязанности, предварительно уведомив руководство компании об этом. Поскольку нередко работодатели не соглашаются подписывать такие бумаги, те можно отправить заказным письмом по почте.
  2. Защита посредством профсоюзом. На практике в настоящем не очень развита, но ситуация постепенно меняется.
  3. Осуществление государственного надзора. Выражается в трудовых инспекциях и в возможности обратиться в прокуратуру.
  4. Защита в суде. Причём по вопросам, проистекающим из трудовых отношений, туда можно обратиться как в рамках приказного, упрощённого и ускоренного производства, так и в рамках искового.

Имейте в виду, что право на труд относится к конституционным. Разумеется, на практике большинство опираются на ТК РФ. Однако и об Основном законе не стоит забывать: это помогает лучше осознать, что речь идёт о приоритетном, базовом праве.

На что направлена защита трудовых прав?

Защита, которую обеспечивает государство, направлена на то, чтобы предупредить возникновение проблем в будущем, а если они всё-таки возникли, – как можно быстрее восстановить нарушенные права. Это гарантии, позволяющие людям рассчитывать на какой-то минимальный уровень жизни и удовлетворение хотя бы базовых потребностей.

Если для вас защита трудовых прав кажется скорее теоретическим понятием, если вы не знаете, куда обращаться, а также стоит ли, – воспользуйтесь услугами опытного адвоката по трудовым спорам. Благодаря участию таких специалистов от самого разбирательства можно отстраниться. И при этом всё равно получить всё, что полагается по закону.

Источник: https://xn--80ahdkbnppbheq0fsb7br0a.xn--p1ai/trudovoe-pravo/zashhita-trudovyh-prav/

1. Защиты трудовых прав и свобод работников. Понятие защиты трудовых прав работников и ее способы

Защита трудовых прав

Защитетрудовых прав и свобод посвящена частьV ТК РФ, включающая в себя разд. XIII “Защитатрудовых прав и свобод. Рассмотрение иразрешение трудовых споров. Ответственностьза нарушение трудового законодательстваи иных актов, содержащих нормы трудовогоправа”, гл. 56–62 (ст. 352–419).

Данныенормы развивают и конкретизируютприменительно к сфере трудового праваположения Конституции РФ, в частностиее ст. 2 (об обязанности государствапризнавать, соблюдать и защищать праваи свободы человека и гражданина), 17 (онеотчуждаемости основных прав и свободчеловека), 45 и 46 (о государственной,судебной защите и самозащите своих прави свобод).

Трудовойкодекс РФ не дает легального определенияпонятия “защита трудовых прав и свободработника”, в связи с чем можноориентироваться на суждение,сформулированное в научной среде. Помнению Т. В.

Иванкиной, защитатрудовых нрав работника представляетсобой совокупность материально-правовыхмер, организационных и процессуальныхспособов пресечения и предупреждениянарушений трудового законодательства,восстановления нарушенных трудовыхправ граждан и возмещения понесенноговследствие таких нарушений ущерба[1].

Способызащиты трудовых прав и свобод перечисленыв ст. 352 ТК РФ, причем ч. 1 данной статьи,продолжая положение ч. 2 ст. 45 КонституцииРФ, указывает, что каждый имеет правозащищать свои трудовые права и свободывсеми способами, не запрещенными законом.

Способызащиты подразделяются по субъектам,защищающим трудовые права и свободыработников (рис. 20.1).

Рис.20.1. Способыи субъекты защиты трудовых прав и свободработников

Самозащитаработником своих трудовых прав заключаетсяв отказе от выполнения работ:

– непредусмотренных трудовым договором;

– непосредственноугрожающих его жизни и здоровью, заисключением случаев, предусмотренныхТК РФ и иными федеральными законами;

– вслучае необеспечения работника средствамииндивидуальной и коллективной защиты(ч. 6 ст. 220 ТК РФ);

– вслучае возникновения опасности для егожизни и здоровья вследствие нарушениятребований охраны груда (ч. 7 ст. 220 ТКРФ);

– свредными и (или) опасными условиямитруда, не предусмотренных трудовымдоговором (ч. 7 ст. 220 ТК РФ).

Остаетсядискуссионным вопрос об отнесении ксамозащите права работника приостановитьработу в случае задержки выплатызаработной платы на срок более 15 днейв порядке ст. 142 ТК РФ.

Президиум ВерховногоСуда РФ, давая ответ на вопрос о том, вкаком размере производится оплата завремя приостановления работы, еслиотказ работника от исполнения трудовыхобязанностей вызван задержкой выплатызаработной платы, не назвал данныйслучай самозащитой, хотя и высказалмнение об обязанности работодателя”возместить не полученный им[работником] средний заработок за весьпериод ее задержки с уплатой процентов(денежной компенсации) в размере,установленном ст. 236 Трудового кодексаРФ”[2].

Оначале реализации работником своегоправа на самозащиту он обязан известитьработодателя, своего непосредственногоруководителя, иного представителяработодателя в письменной форме.Прекратить осуществление самозащиты,т.е. приступить к исполнению своихтрудовых обязанностей, работник обязансразу после прекращения нарушения еготрудовых прав и свобод.

Необходимостьприсутствия работника на своем рабочемместе в период самозащиты должнарешаться, на наш взгляд, в зависимостиот того, имеет ли работник возможностьвыполнять свои трудовые обязанностибез нарушения его прав.

Например, еслиработодатель поручает работникувыполнение разового поручения, выходящегоза пределы его трудовых обязанностей,то работник, отказываясь выполнять его,не лишен возможности исполнять своитрудовые обязанности, что он и должен,по нашему мнению, делать.

Если жеработодатель, издает приказ о постоянномпереводе работника на другую работубез его письменного согласия, то работник,вероятно, не будет иметь возможностьисполнять свою работу, а потому,отказавшись от выполнения работы в этомслучае, имеет право не находиться насвоем рабочем месте до отмены незаконногоприказа и предоставления ему прежнейработы.

Исключением из данного правилаявляется норма ч. 3 ст. 142 ТК РФ,предоставляющая работнику право впериод приостановления работы в связис задержкой выплаты заработной платына срок более 15 дней отсутствовать нарабочем месте.

Оплатапериода времени самозащиты в размересредней заработной платы обусловленаналичием в ч. 1 ст.

379 ТК РФ указания насохранение за работником на время отказаот работы всех прав, предусмотренныхтрудовым законодательством и инымиактами, содержащими нормы трудовогоправа.

Вопрос о выплате заработной платеза период приостановления работы всвязи с задержкой заработной платы внастоящее время решен только на уровнеразъяснения Верховного Суда РФ,приведенного ранее.

Смомента принятия в 2001 году новогоТрудового кодекса Российской Федерациив законодательстве появился институт«защиты трудовых прав работников».Защита трудовых прав и свобод работниковявляется одной из юридических гарантий.

Всоответствии со статьей 352 ТК РФ: «Каждыйимеет право защищать свои трудовыеправа и свободы всеми способами, незапрещенными законом». Анализируяправовые нормы, регламентирующие защитутрудовых прав работников, можно выделитьследующие ее признаки:

  • защита нарушенных трудовых прав работников возможна лишь при условии наличия такого субъективного права. Осуществление защиты работником трудовых прав невозможно, например, в случае когда работник не состоит в трудовых отношениях с работодателем.


  • защита трудовых прав возможна только если нарушены или существует реальная угроза нарушения трудовых прав работника. Естественно, когда права и законные интересы работника не нарушаются, то у последнего нет оснований для осуществления защиты своих трудовых прав.


  • защита представляет собой комплексную систему мер, осуществляемую в пределах, установленных действующим законодательством РФ.

    При осуществлении работником защиты своих нарушенных прав, он может использовать только способы защиты, не запрещенные законом.

    Так, например, незаконными будут действия работника, который защищает свои права путем причинения телесных повреждений лицу, нарушившему или нарушающему его трудовые прав .


  • защита трудовых прав осуществляется посредством обращения в государственные органы либо общественные организации (объединения), а также путем осуществления самостоятельной защиты трудовых прав (самозащиты).


Такимобразом, можно сделать вывод, что защитатрудовых прав – это комплексная системамер, применяемых для обеспечениясвободной и надлежащей реализациитрудовых прав и борьбы с их нарушениями,осуществляемая государственнымиорганами, общественными организациями,а также посредством самозащиты трудовыхправ .

Статья352 ТК РФ устанавливает следующие “способызащиты трудовых прав:

  • самозащита работниками трудовых прав;


  • защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;


  • государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;


  • судебная защита».


Рассмотримкаждый способ защиты трудовых правболее подробно.

Самозащитаправ субъектом права – это самостоятельныеактивные действия работников по охранесвоих трудовых прав, жизни и здоровьябез обращения или наряду с обращениемв органы по рассмотрению индивидуальныхтрудовых споров либо в органыгосударственного контроля (надзора) засоблюдением трудового законодательства.

Статья 379 ТК РФ устанавливает формысамозащиты: «В целях самозащиты трудовыхправ работник, известив работодателяили своего непосредственного руководителялибо иного представителя работодателяв письменной форме, может отказатьсяот выполнения работы, не предусмотреннойтрудовым договором, а также отказатьсяот выполнения работы, котораянепосредственно угрожает его жизни издоровью, за исключением случаев,предусмотренных Трудовым кодексом ииными федеральными законами. На времяотказа от указанной работы за работникомсохраняются все права, предусмотренныетрудовым законодательством и инымиактами, содержащими нормы трудовогоправа. В целях самозащиты трудовых правработник имеет право отказаться отвыполнения работы также в других случаях,предусмотренных Трудовым кодексом илииными федеральными законами». Исходяиз этого, можно сделать вывод о том, чтоТК РФ устанавливает лишь одну формусамозащиты – отказ работника от выполнениясвоих обязанностей.

Вторымспособом защиты трудовых прав и свободработников является защита трудовыхправ и законных интересов работниковпрофессиональными союзами. Деятельностьпрофсоюзов в РФ регламентированнаФедеральным законом «О профессиональныхсоюзах, их правах и гарантиях деятельности».Статья 11 названного закона устанавливает,что «профсоюзы вправе:

Профсоюзывправе выступать с предложениями опринятии соответствующими органамигосударственной власти законов и иныхнормативных правовых актов, касающихсясоциально-трудовой сферы;- Профсоюзызащищают право своих членов свободнораспоряжаться своими способностями ктруду, выбирать род деятельности ипрофессию, а также право на вознаграждениеза труд без какой бы то ни было дискриминациии не ниже установленного федеральнымзаконом минимального размера оплатытруда;


Профсоюзывправе участвовать в рассмотренииорганами государственной власти,органами местного самоуправления, атакже работодателями, их объединениями(союзами, ассоциациями), другимиобщественными объединениями своихпредложений;- Профсоюзные представителивправе беспрепятственно посещатьорганизации и рабочие места, где работаютчлены соответствующих профсоюзов, дляреализации уставных задач и предоставленныхпрофсоюзам прав».


Согласностатье 370 ТК РФ профсоюзы вправе требоватьустранения выявленных на- рушений отработодателя, который, в свою очередь,обязан в течение недели сообщить впрофсоюзный орган о результатахрассмотрения данного требования ипринятых мерах. Профсоюзы при осуществленииданных полномочий взаимодействуютс государственными органами по контролю(надзору) за соблюдением трудовогозаконодательства.

Третийспособ защиты трудовых прав и свобод -государственный контроль (надзор) засоблюдением трудового законодательстваи иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 353 ТК РФ федеральныйгосударствен- ный надзор за соблюдениемтрудового законо- дательства и иныхнормативных правовых актов, содержащихнормы трудового права, осуществляетсяфедеральной инспекцией труда впорядке, установленном ПравительствомРФ.

Государственный контроль (надзор)за соблюдением требований по безопасномуведению работ в отдельных сферахдеятельности осуществляется уполномоченнымифедеральными органами исполнительнойвласти.

Ипоследний способ защиты трудовых прави свобод работников, установленныйТрудовым кодексом РФ, – судебная защита.

Анализируя судебную практику по данномувопросу, можно сделать вывод о том, чтобольшой процент рассматриваемых судамидел связан с невыплатой заработнойплаты и незаконным увольнением.

Работодатели зачастую нарушают порядокувольнения, что влечет за собой признаниесудом действий работодателя незаконнымии восстановление трудовых прав и свободработника.

Такимобразом, законодательство РФ устанавливаетгарантии защиты трудовых прав и свободработников. Однако, проблемы в защитетрудовых прав возникают из-за незнанияработниками своих прав и гарантий ихзащиты, что приводит к систематическомунарушению трудовых прав работниковработодателями.

Источник: https://studfile.net/preview/6705261/page:2/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.