Заставили уволиться по собственному желанию что делать

Содержание

Работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию. Что делать?

Заставили уволиться по собственному желанию что делать

Чтобы сократить сотрудника, работодатель должен уведомить его об этом заранее, выплатить зарплату за два месяца и подать заявку в центр занятости.

Некоторые компании этого делать не хотят и просят человека уволиться по собственному желанию.

Что делать, если руководитель просит вас написать такое заявление, а в противном случае угрожает уволить по статье, «Правмиру» рассказала юрист Ольга Грицай.

Ольга Грицай

— Могут ли человека уволить без причины?

— Такое увольнение будет незаконным. Уволить, конечно, могут, это бывает и очень часто. В этом случае незаконно уволенные сотрудники обращаются в суд для восстановления своих прав.

Что нужно сделать, чтобы не попасть в такую ситуацию? У вас на руках должен быть трудовой договор. 

Иногда бывает, что, когда вы трудоустраиваетесь, вам обещают заключить договор, но не заключают. Если у вас нет никаких документов на руках, это может привести к тому, что вас легко могут уволить. Вам придется судиться и доказывать, что у вас были трудовые отношения. 

Поэтому изначально, когда вы трудоустраиваетесь, делайте все возможное, чтобы потом у вас были доказательства, что вы тут работаете. 

— Человека вызывает руководитель и говорит: пиши заявление «по собственному желанию», или будет хуже. Как быть?

— Вообще надо предупредить, что в суде человека всегда спрашивают: «Вам что, пистолет приставили к виску, что вы написали заявление по собственному желанию?» — «Нет, я испугался». Но это не причина писать заявление, если вы не хотите этого делать. Вы могли отказаться, могли сказать: «Я подумаю», могли с кем-то посоветоваться, взять паузу.

Поэтому прежде чем соглашаться, возьмите тайм-аут. Уйдите, чтобы на вас не оказывалось давление, спокойно подумайте. Люди часто принимают решение одномоментно, испугавшись угроз, что их уволят по статье. Угрозами на человека могут сильно давить, и он соглашается написать заявление на увольнение сам.

Так что самое главное — никогда не соглашаться сразу подписывать заявление на увольнение.

Если человек сам пишет заявление, потом очень сложно доказать, что его заставили это сделать. 

Часто сотруднику начинают угрожать, его грозят уволить за нарушение трудовой дисциплины. Например, говорят: «Ты опоздал, мы тебя увольняем». Но опоздание по закону оценивается по-разному. Можно опоздать на 5 минут, можно на 4 часа. Тут тоже нужно разобраться в причине опоздания, действительно ли вас могут за это уволить.

Самое главное, как бы вам ни угрожали, не поддавайтесь. Для начала свяжитесь с юристом, который вас проконсультирует.

Проконсультироваться по поводу трудовых споров теперь можно на горячей линии юридической помощи фонда «Правмир» — 8 800 550 56 29.

Иногда сотрудника незаконно увольняют, применив статью ТК. Он ничего не подписывал, но его все равно уволили. Сотрудника не допускают к работе, не выдают трудовую книжку. У него забрали служебный пропуск, и он не может попасть на работу. В таких случаях нужно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. 

Срок исковой давности по трудовым спорам, связанным с незаконным увольнением — три месяца. То есть это срок, в течение которого человек, который считает, что его незаконно уволили, должен обратиться в соответствующие инстанции. Раньше этот срок составлял один месяц.

Срок исковой давности по остальным трудовым спорам — год. Поэтому сразу, как только человека незаконно уволили, надо обращаться в суд. 

Часто граждане пишут в трудовую инспекцию о своем незаконном увольнении и ждут ответа. Он может быть получен не сразу, а время идет. Спустя три месяца будет бесполезно обращаться в суд, так как истечет срок исковой давности. 

Кого не могут уволить?

— Нельзя уволить беременную женщину. Гарантии беременной женщине установлены статьей 261 ТК РФ. При этом существует одно исключение — увольнение в связи с ликвидацией предприятия либо прекращением деятельности ИП.

Невозможно расторжение трудовых отношений с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, или с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Этот закон относится не только к матери, но и к опекуну ребенка. А также это касается многодетной женщины, которая является единственным кормильцем.

Таких женщин нельзя уволить или расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя.

Всегда ли суд на стороне уволенного?

— Нет. В трудовых спорах существует много различных нюансов. Бывают же увольнения по различным причинам. Например, работника могут уволить за дисциплинарные нарушения. В этом случае суд вполне может встать на сторону работодателя.

Или, например, сотруднику предложили перевод на другую работу, при этом зарплата и обязанности уменьшились — этот случай тоже может быть судом расценен не в пользу сотрудника.

В данном случае многое будет зависеть от действий работодателя. Предупредил ли он сотрудника заранее о переводе, было ли заключено дополнительное соглашение к трудовому договору и так далее.

Судебная практика по разрешению трудовых споров разнообразна. В каких-то случаях суд встает на сторону работника, где-то — на сторону работодателя. Все будет зависеть от того, по какой причине произошло расторжение трудового договора.

Что можно посоветовать тем, кому грозят увольнением?

— Необходимо иметь подтверждение списка ваших обязанностей. Это должностная инструкция. Она может быть прописана в трудовом договоре, либо могут быть составлены дополнительные документы.

Человек должен знать, что входит в его обязанности по работе.

И при изменении списка трудовых обязанностей у сотрудника будет подтверждение того, что его заставляли выполнять работу, не входящую в должностную инструкцию.

Если вы чувствуете, что вас хотят уволить, собирайте доказательства того, что вы работали, что вы выполняли свои обязанности.

Доказательством будет переписка в почте или мессенджерах с работодателем, наличие каких-то рабочих приложений — все, что пригодится в суде.

Если у вас есть доступ к документам, по возможности, собирайте все доказательства. Это следует делать заранее — скриншоты, копии, фотографии.

Если человек подает в суд после незаконного увольнения, то что можно требовать?

— Первое, что важно знать в этом случае: истец не несет никаких судебных расходов. Он освобождается от уплаты госпошлины. Кроме этого, в суд подавать он может по месту своего жительства. 

Гарантии и компенсации сотруднику в случае увольнения описаны в 165-й статье ТК РФ.

За незаконное увольнение работник может требовать восстановления на работе, потребовать выплаты средней заработной платы за весь период, когда он не мог осуществлять трудовую деятельность не по своей вине. Кроме этого, можно требовать компенсацию морального вреда и неустойку.

Оказывает ли помощь трудовая инспекция в случае незаконного увольнения?

— Как только происходит нарушение трудовых прав сотрудника, он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам, которая существует на некоторых предприятиях. Если комиссия решила, что дисциплинарное наказание применено незаконно, то она выносит определение, которое работодатель обязан исполнить в трехдневный срок.

Трудовая инспекция также вправе выносить решение. Но подход к решению может быть формальным. При этом можно пропустить срок подачи иска в суд. Поэтому, если человек решил обратиться в трудовую инспекцию, это нужно делать, но одновременно лучше сразу подавать заявление в суд. 

От иска всегда можно отказаться. 

Есть ли мирные способы разрешения ситуации в случае споров с работодателем?

— Если вы готовы к войне, то нужно воевать. Но нужно понимать, что работать по-прежнему не получится. 

Если морально не готовы к судебным искам или работе в такой обстановке, можно предложить работодателю разойтись мирно — выплатить вам двухмесячное пособие как при сокращении штата. Взамен предложить расторжение договора по соглашению сторон. При этом не забыть заключить в соглашении о расторжении пункт о компенсации.

Этот вариант многим работодателям выгоден. Они часто тоже не хотят идти в суд. 

Увольнять по сокращению штата сотрудников невыгодно для работодателей.

В этом случае нужно предупреждать сотрудника за два месяца, платить ему при этом зарплату эти два месяца, подавать заявление в центр занятости населения.

Гораздо выгоднее выплатить компенсацию сотруднику, который при этом сам согласен уволиться. Поэтому такой мирный путь разрешения конфликта может быть выгоден обеим сторонам. 

Источник: https://www.pravmir.ru/rabotodatel-nastaivaet-na-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu-chto-delat/

Что делать, если заставляют уволиться по собственному желанию? Отвечает юрист

Заставили уволиться по собственному желанию что делать

Enter поговорил с юристом московской коллегии адвокатов «Корчаго и партнеры» Мариной Пятенок и психотерапевтом Александром Воробьевским. Мы задали им 15 простых вопросов о порядке увольнения, правах трудящихся и многом другом.

Иллюстрации: Саша Спи

За что меня могут уволить?

Марина: Основания для прекращения трудового договора отличаются в зависимости от того, происходит это по соглашению обеих сторон или инициативе одной из них. Сократить сотрудника можно в случае неисполнения трудовых обязанностей, отсутствия на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд, недостаточной квалификации и так далее — все регламентируется ст. 81 ТК РФ.

Помимо прочего, увольнение предполагается при разглашении государственной, коммерческой, служебной или иной тайны; совершении подтвержденного приговором суда преступления по месту работы; нарушения, установленного комиссией по охране труда. В состав последней входит не менее трех человек, прошедших специальное обучение.

Отразится ли на дальнейшем трудоустройстве увольнение по статье?

Марина: Законодательство не предусматривает каких-то санкций, но все зависит от личного отношения работодателя. Иногда статья никак не влияет на прием сотрудника, но чаще сказывается негативно.

Позволяет ли закон самовольно массово сокращать штат сотрудников?

Марина: Быстро уволить много сотрудников не получится даже в чрезвычайной ситуации. Для этого предусмотрен особый алгоритм: нужно издать приказ о сокращении штата, уведомить работников о сокращении за два месяца, предложить вакантные должности, если они есть. После этого издается приказ и производится рассчет.

Компания обанкротилась. Весь коллектив потеряет работу?

Марина: Процедура банкротства очень длительна и проходит в несколько этапов — от подтверждения задолженности до ликвидации организации. Если все они пройдены, сотрудники перестают работать. Но они же законодательно получат выплаты по долгам в первую очередь. Кстати, ликвидация организации — единственное основание для увольнения во время декрета.

Могут ли меня уволить по статье, если в стране объявлен особый режим с продолжительными «выходными», но моя компания работает «подпольно»?

Марина: Если организация не включена в список имеющих право работать в особом режиме предприятий, то она должна уйти на простой. В этом случае издается распорядительный приказ, фиксирующий временную приостановку работы и являющийся основанием для выплаты денежной компенсации сотруднику за время, в течение которого он был нетрудоспособен.

Бывает тотальный и выборочный простой, когда поддерживающие жизнеобеспечение предприятия сотрудники продолжают работать, а остальные нет. Время работников в связи с неблагополучной ситуацией оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки или оклада (ст. 157 ТК РФ). Если организация включена в перечень работающих, то здесь действуют общие правила увольнения.

Что касается неофициальной работы, Трудовой кодекс на нее не распространяется.

Как оформить увольнение, если сотрудник перестал появляться на рабочем месте?

Марина: Подобные ситуации фиксируются актом. Основанием для его составления будет отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение четырех или более часов.

Далее необходимо провести служебную проверку — фиксировать акт со свидетелями, выяснить ситуацию со стороны работника.

Прогул является достаточным основанием для увольнения, но если работодатель никак не зафиксирует ситуацию, он будет нести ответственность за сокращение.

Что делать, если меня заставляют уволиться по собственному желанию?

Марина: Недавно моему доверителю предлагали уволиться по собственному желанию, поскольку организация не окупила бы затраты на персонал и работодатель не знал, что делать. Ситуация разрешилась тем, что стороны договорились написать заявление по соглашению: работник пошел на уступку и уволился, после чего ему была назначена дополнительная денежная компенсация.

В остальном не нужно подписывать никаких документов и заявлений: никто не способен заставить работника воспользоваться своим правом. Если на вас оказывают продолжительное давление, стоит обратиться в трудовую инспекцию, а дальше в суд — но только при наличии определенного требования к обидчику, одной жалобы будет недостаточно.

Уже написанное заявление легко отозвать до истечения срока предупреждения об увольнении. В ст. 80 ТК РФ есть оговорка — это получится сделать до тех пор, пока на ваше место не приглашен в письменной форме другой работник. В таком случае ему не откажут в заключении договора.

Иллюстрации: Саша Спи

Как доказать незаконность увольнения?

Марина: Если вас уволили по причине, не указанной в ТК РФ, стоит обратиться в суд с иском. Перед этим обязательно нужно подать жалобу в трудовую инспекцию и фиксировать доказательства незаконности сокращения в любом виде — подтверждением выступит даже переписка с работодателем.

Как уволиться на удаленке?

Марина: Отдельной нормы сейчас не предусмотрено, скорее всего в ближайшее время произойдут какие-то изменения в этом ключе. Пока работник может направить заявление по собственному желанию почтой — заказным письмом с уведомлением. Письмо поступает на адрес офиса работодателя и он обязан его принять и зафиксировать. Еще один способ — самому выехать к своему начальнику.

Как и при любом увольнении по собственному желанию, придется отработать две недели. В заявлении разрешается попросить работодателя об уходе без отработки, но это его ни к чему не обязывает.

В каких случаях начальник имеет право не принимать мое заявление на увольнение?

Марина: Ни в каких. Сотрудник всегда имеет право уволиться. Если заявление не принимают, нужно обращаться в суд. Впрочем, во время больничного вас не уволят даже в случае, если вы написали заявление, а уже после стали нетрудоспособны. Процедура будет продолжена после выздоровления.

Что я должен забрать с собой при уходе с работы?

Марина: Трудовую книжку и все оригиналы документов, хранящиеся у работодателя и имеющие прямое отношение к работнику. Лучше будет, если вы попросите с ними основание для увольнения, приказ и все сопутствующие документы, которые могут пригодиться в суде.

На что я имею право после увольнения?

Марина: Каждый работник должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск и оплату произведенной работы. При сокращении штата или ликвидации организации за уволенным сохраняется средний месячный заработок, но не более, чем на два месяца.

Считать полный размер выплат нужно по-разному в каждом отдельном случае. В редких случаях из суммы вычитается, например, аванс за командировку, в которую сотрудник не успел поехать. Такими вопросами должна заниматься бухгалтерия.

Могут ли меня насильно отправить в отпуск перед увольнением, чтобы сократить размер компенсации?

Марина: Нет. Отпуск в организации утверждается графиком, который оформляется приказом. Работодатель должен ознакомить с ним всех сотрудников. Теоретически внести изменения в приказ можно, но без согласия работников процедура незаконна.

Я испытываю стресс от потери дохода. Как мне с ним справиться?

Александр: Для начала — понять, что в стрессе нет ничего плохого, это нормальная составляющая нашей жизни. Серьезный ущерб психоэмоциональному состоянию человека наносит дистресс, который способен постепенно перерасти в болезнь.

Если уровень дистресса зашкаливает, достаточно будет пары психотерапевтических консультаций, чтобы сориентироваться в происходящем. Грамотный специалист поддержит и назначит мягкие успокаивающие препараты.

Важно помнить, что в любой проблеме скрыт ресурс, а изменения не бывают безболезненными.

Стоит ли начинать искать работу в день увольнения?

Александр: Нет, потому что находясь в состоянии дистресса важно взять паузу для саморефлексии. Имеет смысл поискать себя в новом роде деятельности. Этот перерыв желательно продлить до двух-трех недель. Даже если у вас остро стоит вопрос обеспечения себя деньгами, лучше будет подыскать небольшую временную работу или встать на биржу труда и переждать.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5abe1caa9b403c1eb5c6dfe0/chto-delat-esli-zastavliaiut-uvolitsia-po-sobstvennomu-jelaniiu-otvechaet-iurist-5f207519d950683a0fb33845

Что делать при принуждении к увольнению? Могут ли заставить уйти с работы?

Заставили уволиться по собственному желанию что делать

Иногда на практике встречаются ситуации, когда работодатель принуждает работника написать заявление об уходе по собственному желанию. Однозначно это является нарушением трудового права, за которое предусмотрена ответственность. Однако в данном случае очень важно знать, как правильно действовать.

Может ли руководство попросить сотрудника рассчитаться?

Сразу стоит обозначить, что принуждение работника к написанию заявления об уходе по собственному желанию является абсолютно незаконной мерой, за применение которой работодатель должен понести наказание.

В трудовом праве действительно предусматривается возможность ухода с должности по инициативе работника при условии письменного уведомления об этом работодателя за две недели (ст. 80 ТК РФ). Однако предполагается, что такая процедура увольнения реализуется исключительно по воле сотрудника, который больше не хочет осуществлять трудовую деятельность в конкретной организации.

Таким образом, работодатель не может заставить своего сотрудника написать заявление об уходе по собственному желанию. Попав в подобную ситуацию, ни в коем случае не следует соглашаться на такой вариант расторжения трудового договора. Более того, необходимо предпринять меры для того, чтобы нарушитель ТК РФ понес справедливое наказание.

Незаконное принуждение к уходу из организации

Под принуждением к увольнению по собственному желанию подразумевается незаконная мера, которой пользуются некоторые работодатели для того, чтобы максимально быстро и без потерь (в виде выплаты выходного пособия и т. д.

) избавиться от сотрудника, который больше не нужен.

Стоит отметить, что принуждение к уходу из организации может производиться разными методами.

Как правило, используются следующие способы воздействия на работника:

  1. Проведение с сотрудником подготовительных бесед с явным намеком на необходимость освобождения рабочего места. При этом начальник может быть достаточно вежливым и обходительным, однако даже в этом случае он действует в разрез с законом.
  2. Открытое принуждение к написанию заявления – предполагает поступление в адрес «ненужного» работника прямых требований и открытых угроз. Нередко бывает, что работодатель пугает своих сотрудников увольнением по статье.
  3. Намеренное создание невыносимых условий для осуществления нормальной трудовой деятельности, включая различные уловки.

Что делать, если руководитель предлагает уйти с работы?

Причины, по которым работодатель может принуждать сотрудника к написанию заявления об уходе по собственному желанию, могут быть самые разные. Именно от этого обстоятельства следует отталкиваться, выбирая дальнейшую стратегию поведения.

Итак, можно перечислить следующие наиболее распространенные причины принуждения работника к добровольному уходу с должности:

  1. Личная неприязнь начальника – на практике нередко случается, что сложные отношения с вышестоящим руководством приводят к увольнению. В данной ситуации работник может поступить следующим образом:
    • Попытаться наладить отношения с начальством.
    • Не поддаваться и продолжить работу.
    • Уйти с должности без каких-либо уговоров. Как известно, плохие отношения в коллективе негативно сказываются на продуктивности, поэтому порой единственным верным решением является смена места работы.
  2. Необходимость сокращения штата (численности) компании – по закону работодатель может разорвать трудовые отношения с работником по такому основанию. Однако в этом случае он должен выполнить целый ряд правил, прописанных в ТК РФ, а именно:
    • Предупредить работника за два месяца до сокращения.
    • Предложить другие вакантные места.
    • Учесть преимущественное право оставления на работе (для отдельных категорий работников).
    • Произвести все необходимые компенсационные выплаты и т. д.

    Многие работодатели, желая избавить себя от лишних хлопот и затрат, просят или заставляют сотрудника написать заявление об уходе по собственному желанию.

    Попав в подобную ситуацию, ни в коем случае нельзя идти на поводу у руководства.

    Единственным верным выходом в этом случае будет предъявление работодателю требования об увольнении в связи с сокращением штата (численности) кадров или же направление жалобы в контролирующие органы.

  3. Желание руководства «избавиться» от беременной сотрудницы или женщины, находящейся в декрете – наличие в штате подобных кадров невыгодно для организации, потому что приходится сохранять за ними рабочее место на время декрета, платить пособия. Однако по закону уволить их нельзя (ст. 261 ТК РФ), поэтому в данном случае некоторые нечестные работодатели применяют принуждение.В подобной ситуации действовать можно одним из следующих способов:
    • Отказаться от написания заявления, а при настойчивых уговорах пожаловаться в компетентные органы.
    • Предложить работодателю произвести увольнение по соглашению сторон с выплатой существенной компенсации и выходного пособия (размеры сумм можно установить на свое усмотрение).

Как можно оспорить и доказать доведение до увольнения?

Так как вынужденное увольнение все же было произведено, то единственным выходом будет его оспорить. Делать это следует в судебном порядке.

Приняв решение восстановиться на прежнем месте работы через суд, необходимо позаботиться о сборе доказательной базы. Важно понимать, что для судьи одних лишь устных показаний истца недостаточно. Чтобы шансы на выигрыш возросли, необходимо подтвердить факт того, что действительно имело место принуждение.

Итак, сбором доказательств необходимо заняться еще до момента увольнения. В качестве «улик» могут выступать:

  • аудиозаписи разговора с начальником;
  • свидетельские показания коллег по работе, которые присутствовали при уговорах и угрозах;
  • видеосъемка с озвучкой;
  • скрины переписок с начальником, в ходе которых он склонял к уходу по собственному желанию, и т. д.

На этапе подготовки к судебному разбирательству лучше заручиться поддержкой опытного юриста, который сможет подсказать, как правильно отстаивать свою позицию в суде. Это также в разы увеличит шансы на успех.

Какие действия нужно совершить, если вынуждают рассчитаться?

Для начала необходимо отметить, что в ст. 352 ТК РФ обозначено три способа защиты прав и интересов работника. Сюда относится следующее:

  1. Применение самозащиты – предполагает самостоятельное разрешение сложившейся ситуации. Обычно сюда относятся беседы с начальством, разъяснение своих прав на основе норм закона и т. д. Зачастую такие меры не приносят ощутимого результата.
  2. Обращение за помощью в профсоюзный орган – согласно ч.1 ст. 370 ТК РФ профсоюзные организации вправе осуществлять контроль за соблюдением работодателями норм трудового права. Таким образом, если имело место увольнение по принуждению, то бывший сотрудник может обратиться в профсоюзную организацию, если она создана.
  3. Написание жалобы в адрес контролирующих органов – в первую очередь обращаться следует в территориальное отделение инспекции по труду. В соответствии с положениями ст. 356 ТК РФ данное учреждение уполномочено выполнять следующие задачи:
    • осуществление надзора за соблюдением трудового права организациями и ИП;
    • проведение анализа обстоятельств и причин совершенных нарушений, а также принятие мер по их устранению;
    • предоставление консультаций работникам и работодателям по нормам трудового законодательства и т. д.

Крайней мерой воздействия на руководство, уволившее сотрудника с работы в принудительном порядке, является обращение в прокуратуру или подача искового заявления в суд.

Как написать заявление об увольнении по этой причине?

Если вас заставляют уволиться, заявление лучше не писать вообще. Если написали, то сразу после этого напишите письменный отзыв заявления — по закону сотрудник может сделать это в течение 14 дней. Если секретарь или сотрудник отдела кадров откажется принимать отзыв, отправьте его по почте, заказным письмом.

Есть и другой момент, в ст. 80 ТК РФ содержится упоминание о том, что одной из причин ухода по собственному желанию может быть нарушение работодателем трудового законодательства.

Это означает, что работник может уволиться по своему желанию и сделать в своем заявлении соответствующую пометку. Это даст ему право не отрабатывать две недели, сразу уйти искать другую работу.

Иногда этот вариант бывает удобен.

Заявление составляется в письменном виде. Оно должно включать в себя следующую информацию:

  1. Сведения о работодателе и заявителе – тут прописывается название компании, а также Ф. И. О. и должность руководителя и сотрудника, желающего уволиться по причине давления со стороны начальства.
  2. Основная часть – в данном разделе должна быть выражена просьба об увольнении по собственному желанию в связи с нарушением работодателем действующего законодательства, ссылка на норму закона и желаемая дата ухода. Причину увольнения можно конкретизировать, упомянув в тексте факт того, что со стороны руководства было оказано давление.
  3. В конце заявления ставится подпись и дата его написания.

Работодателю следует иметь в виду, что при расторжении трудового договора по такой причине (нарушение прав работника), он должен отпустить увольняющегося сотрудника без отработки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Руководству компании следует помнить о том, что незаконное увольнение может повлечь за собой весьма серьёзные последствия, а именно:

  1. Если вина работодателя будет установлена, то его привлекут к административной ответственности, назначив штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей для организаций или от 1000 до 5 000 рублей для ИП и директора фирмы лично. Кроме того, если ранее компания уже подвергалась наказанию за подобное нарушение, то во второй раз размер штрафа может существенно увеличиться.
  2. Незаконно уволенного сотрудника придется восстановить на прежнее место. При этом ему необходимо будет выплатить возмещение за вынужденный простой.
  3. В случае судебного разбирательства работодателю придется оплатить судебные расходы, а также компенсировать моральный ущерб, причиненный истцу.
  4. Если уволиться заставили беременную женщину, то тогда в отношении руководителя могут и вовсе завести уголовное дело в соответствии со ст. 145 УК РФ.

Статья 145 УК РФ. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам —

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Таким образом, увольнение сотрудника по принуждению является достаточно серьезным проступком, который ни в коем случае не должен оставаться безнаказанным. Пострадавшему работнику следует твердо отстаивать свои законные права и интересы. Для этого стоит заранее собирать доказательства давления со стороны, жаловаться в трудовую инспекцию и обращаться в суд за защитой своих прав.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/nezakonnoe/po-prinuzhdeniyu/

С вещами на выход: как защитить свои права при принуждении к увольнению по собственному желанию?

Заставили уволиться по собственному желанию что делать

Разные ситуации возникают между сотрудником и работодателем или начальником. Нередко разногласия не удается разрешить, и руководство настаивает на том, что сотрудник должен уволиться без наличия на то законных оснований.

В этом случае на сотрудника может оказываться давление. Что делать, если заставляют уволиться по собственному желанию? В этом случае у сотрудника есть шанс защитить свои права в различных инстанциях или решить конфликт непосредственно с работодателем.

Что говорится о причинах увольнения с работы в ТК РФ?

Трудовой кодекс РФ определяет несколько причин, по которым работник может быть уволен:

Если в первом и втором случаях причину ухода объяснять необязательно.

По инициативе работодателя увольнение возможно по ряду различных причин:

  • нарушение трудовой дисциплины;
  • появление на работе в нетрезвом виде;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • расхищение материальных ценностей;
  • утрата доверия.

Если предприятие прекращает деятельность или осуществляется сокращение штата, работодатель также имеет право уволить сотрудника в соответствии с требованиями законодательства.

Что может рассматриваться как принуждение?

Если работодатель хочет избавиться от сотрудника и по какой-то причине не желает оформлять процесс надлежащим образом, то возникают иные варианты. Один из них — принуждение к увольнению по собственному желанию.

Ситуация может быть спорной и неоднозначной. Если работник действительно допустил серьезное нарушение трудовой дисциплины и может быть уволен по инициативе работодателя, но ему предложено уйти самому, то это неплохой вариант для сотрудника. Ему гораздо выгоднее иметь в трудовой книжке запись об уходе по собственному желанию.

Другая ситуация может сложиться, когда работник добросовестно исполняет свои обязанности, но работодатель желает от него избавиться. Такое случается из-за личной неприязни, необъективного отношения и т.д. В этом случае, когда работник не планировал уходить, но ему навязывают такое решение, то это можно расценивать как принуждение.

Как действовать работнику?

Когда заставляют уволиться по собственному желанию, что делать сотруднику? Первым делом нужно взвесить все плюсы и минусы конкретной ситуации и решить, какую позицию занять. Если ситуация выгодна сотруднику, то можно согласиться и мирно покинуть рабочее место.

Если же сотрудник не согласен с таким вариантом, то следует отстаивать свои права и не писать заявление на увольнение. Если оно будет написано и заинтересованное лицо не представит подтверждений принуждения, то доказать его наличие будет практически невозможно.

Куда обращаться

При нарушении прав работника, он может обратиться в одну из инстанций:

  • трудовая инспекция;
  • суд;
  • прокуратура.

Если на предприятии есть профсоюз, то можно начать разбирательство с обращения в эту организацию.

В последнее время профсоюзы если и существуют, то больше формально. Именно поэтому пострадавшие от произвола работодателя сотрудники, обращаются сразу в суд или Трудовую инспекцию.

Образец заявления

Для правильного составления заявления с жалобой на произвол работодателя, целесообразно изучить его образец.

В текст документа включаются следующие пункты и данные:

  • Ф.И.О. заявителя, адрес регистрации и паспортные сведения;
  • название организации, юридический адрес;
  • суть проблемы и требований заявителя;
  • доказательства справедливости требований;
  • подпись и дата.

Если заинтересованное лицо сомневается в правильности составления заявления, целесообразно обратиться за помощью к профессиональному юристу.

Образец заявления о принуждении к увольнению можно посмотреть здесь.

Как доказать давление со стороны руководства?

При наличии доказательств принуждения к уходу по собственному желанию, выиграть спор с работодателем будет гораздо легче.

В качестве доказательств могут выступать:

  • показания свидетелей незаинтересованных в деле;
  • аудио и видеозаписи подтверждающие факт давления.

Если у пострадавшей стороны есть иные доказательства по делу, она представит их суду. Однако перечисленные являются наиболее часто применяемыми.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Ответственность работодателя, принудившего сотрудника написать заявление

Работодатель при доказанности наличия принуждения сотрудника к уходу – понесет ответственность. Ее объем будет напрямую зависеть от обстоятельств конкретного дела и последствий, которые возникли в результате нарушения.

Законодательные акты, регулирующие решение подобных вопросов:

Среди возможных наказаний к работодателю применяются следующие:

Закрытие предприятия используется редко и в случае, когда организация неоднократно допускает аналогичные нарушения.

Может ли начальник уволить без согласия сотрудника?

Законодательство РФ предполагает возможность увольнение по желанию работодателя, но для этого требуются весомые причины. Уволить сотрудника по субъективным причинам не допускается, как и принуждение его к уходу по собственному желанию.

Если начальник прекращает трудовые отношения по собственной воле и без наличия обоснований, то пострадавшему сотруднику следует обращаться в суд или трудовую инспекцию.

Предлагают уволиться добровольно вместо сокращения: соглашаться или нет?

При сокращении штата сотруднику выплачиваются пособия, которые не предусмотрены при увольнении по собственному желанию. С этой точки зрения, сотруднику не выгодно соглашаться на составление заявления.

Нередко работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон и некоторые дополнительные выплаты. Если они устраивают работника, то он может согласиться на такой вариант. Однако если никаких предложений нет, то сокращение выгоднее, чем уход по собственной инициативе.

Примеры из судебной практики

Многочисленные примеры по разбору дел о принудительном увольнении сотрудника вопреки его желанию, имеют разный исход. Судья принимает решение исходя из доказанности, позиции сторон, наличия последствий и их весомости.

Несколько примеров из судебной практики: 

  • пример 1. В суд обратилась Пугачева О.И., которую работодатель вынудил составить заявление на увольнение, угрожая, что в случае отказа создаст невыносимые условия для работы. Причиной такого исхода, по словам истицы, стало то, что на ее должность работодатель планировал взять «своего» человека. Истица требовала возмещение морального вреда 50 000 рублей и восстановления в должности. Представитель работодателя отрицает наличие нарушений и утверждает, что сотрудник уволился самостоятельно и по своей инициативе. Обращение в суд представитель связывает с желанием истца получить компенсации и нажиться за счет работодателя. В качестве доказательств истец представил аудиозапись разговора, сделанные на диктофон. Его суть доказывала, что сотрудника вынуждали составить заявление и угрожали созданием препятствий. Суд рассмотрел материалы дела и изучил аргументы сторон, вынес положительное решение в пользу частичного удовлетворения иска. Истица восстановлена в должности, моральный вред подлежит выплате в размере 10 000 рублей;
  • пример 2. В суд подал иск Ильясов А.А., который утверждал, что его заставили написать заявление, а сам прекращать трудовые отношения не планировал. Ответчик отрицал все доводы истца и представил суду доказательства – показания свидетелей. Сотрудник отдела кадров и секретарь подтвердили, что в день подачи заявления истец самостоятельно его составил и представил для регистрации. Истец не смог представить никаких доказательств, поэтому суд в удовлетворении иска отказал.

В результате, если работодатель принуждает уволиться сотрудника якобы по собственному желанию, пострадавший может обратиться в суд. Ответственность работодателя различна в зависимости от обстоятельств дела. Однако для получения положительного решения придется доказать наличие угроз, принуждения или шантажа со стороны работодателя.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/chto-delat-esli-zastavlyayut-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Меня заставили уволиться. Как наказать работодателя?

Заставили уволиться по собственному желанию что делать

Недавно у меня произошел конфликт с работодателем: ему не понравилось, что у меня есть подработка. Объяснения, что я имею на это право и это не мешает моей основной деятельности, не помогли.

Он запер меня в кабинете и потребовал написать заявление по собственному желанию. Я отказалась. Тогда он начал угрожать, и я сдалась. Согласилась написать заявление по соглашению сторон. Зарплата была серая, поэтому работодатель выплатил мне только белую часть и остался должен около 50 тысяч рублей.

В этот же день я написала заявления в трудовую инспекцию, в налоговую и прокуратуру. Но от всех инстанций пришел ответ, что раз не было физического насилия, нет доказательств угроз и в заявлении написано «по соглашению сторон», то и поводов для проверки работодателя нет, идите в суд.

У меня действительно нет абсолютно никаких доказательств. Получается, работодателю все сошло с рук?

Можно ли подать в налоговую декларацию о доходах, заплатить НДФЛ с серой зарплаты и в качестве источника доходов указать работодателя? Его в этом случае могут обязать уплатить за меня все налоги за это время?

Ульяна

Есть разница между соглашением работника и работодателя о расторжении трудового договора на определенных условиях и заявлением об увольнении. Первый документ подписывают обе стороны, второй — только работник. В первом случае шансов вернуться на работу нет, ведь вы обо всем договорились, во втором — есть небольшой шанс при соблюдении ряда условий.

Что касается угроз, то они должны быть явными. Суды при рассмотрении трудовых споров не встают на сторону работника, если тот испугался и поэтому написал заявление об увольнении.

Расскажу обо всем по порядку.

Соглашение о прекращении трудового договора можно аннулировать только по взаимному согласию работника и работодателя. Вот пример.

Суд Екатеринбурга отказался отменять увольнение по соглашению сторон, хотя уволенная сотрудница привлекла свидетелей, которые видели, как она плакала на улице сразу после увольнения и говорила, что ее заставили уволиться.

Отчитать за недобросовестное отношение к работе и грубость с клиентами, а также строго предложить увольнение — это не принуждение к увольнению.

Поскольку работодатель теряет того, кто выполнял определенные обязанности, работник не может уйти сразу: он обязан отработать 14 дней, пока работодатель ищет замену. Если проблемы с поиском нового сотрудника нет, работодатель вправе отпустить прежнего работника раньше — в случае, если того устроит сокращенная отработка.

Но, пока не истекли 14 дней или не назначена более ранняя дата прекращения трудового договора, работник вправе забрать свое заявление и продолжать работать дальше. Или не забирать заявление, но в 15-й день с согласия работодателя снова выйти на работу.

Есть исключительный случай, когда отозвать заявление об увольнении нельзя: когда другому человеку направлено письменное предложение занять эту должность. Но я думаю, что это редкость.

Даже если работника заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию, закон дает работнику две недели, чтобы передумать и известить об этом работодателя. В первую очередь нужно написать письмо работодателю, а не в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Строгой формы нет — например, можно написать так:

«Директору ООО „Светлячок“ Порфирьеву М. Г. от Ковалевой У. Н. Отзываю свое заявление об увольнении по собственному желанию от 21.11.2019, так как оно было написано из-за угроз руководителя отдела продаж Иванова П. С. применить меры дисциплинарного взыскания. Желаю продолжить выполнять должностные обязанности менеджера в соответствии с трудовым договором. Дата: 21.11.2019. Подпись».

Если начальник запер в кабинете, писать опровержение нужно сразу после выхода из кабинета. Стандартный вариант, который, вероятнее всего, не сработает: написать два экземпляра отзыва заявления об увольнении и сдать один секретарю в приемной под подпись. Тут есть вероятность, что секретарю заранее запретят принимать такой отзыв или отпустят его домой пораньше.

Лучше всего отправить отзыв почтой — обязательно заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Так у вас будет доказательство того, что вы не хотите увольняться.

Суд Калужской области не восстановил лесничего на работе, хотя тот утверждал, что его заранее заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Лесничий устно сообщил начальнику, что отзывает свое заявление. Поскольку никаких подтверждающих документов не было, защитить себя в суде он не смог.

Даже если в заявлении вы написали, что увольняетесь со следующего дня, в этот вечер вы еще не уволены. В городе обычно есть главпочтамт, который работает до 10 вечера, — успеете направить отзыв заявления почтой.

После отзыва заявления об увольнении вы уже можете писать в трудовую инспекцию и прокуратуру о том, что вас вынуждали уволиться. Второй раз в кабинете начальника не закроют, если будут знать, что вы подстраховались и знаете свои права.

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Бывает, что люди оттягивают обращение в суд, чтобы в случае победы получить неустойку за более долгий срок нарушения их прав. Но если вовремя не обратиться за помощью в восстановлении на работе, защитить свои права вообще не получится.

В прокуратуре, налоговой и трудовой инспекции у вас потребовали доказательства, что вы написали заявление об увольнении под влиянием угроз. В суде доказывать, что вас вынудили, тоже придется. Но результат обращения может быть другим, потому что полномочия у этих органов разные: суд разбирается, нарушены ли именно ваши права, а другие органы — нарушены ли законы в целом.

Если работник сразу же попытался отозвать заявление об увольнении, значит, оно могло быть написано под принуждением. Или если работник продолжал ходить на работу, а работодатель пытался уволить его за нарушения трудовой дисциплины, это тоже может говорить о давлении со стороны работодателя. Суд будет изучать все обстоятельства в совокупности, поэтому важно быть последовательным.

Например, в Алтайском крае почтальона заставили подписать заявление об увольнении по собственному желанию. Позже уволенная обратилась в суд за восстановлением на работе в связи с принуждением уволиться.

Но оказалось, что до обращения в суд почтальон письменно просила выслать ей трудовую книжку, а значит, против увольнения не возражала. Суд не восстановил истицу на работе.

После заявления об увольнении работнику дадут для ознакомления приказ об увольнении. Работник ставит подпись и дату под приказом. Если на самом деле работник с приказом не согласен, он может написать прямо на приказе: «Ознакомлен, не согласен с увольнением, заявление написано под принуждением». Работодателю нужен этот документ, и в суде придется его представить.

Точно так же трудовая книжка выдается под подпись, и можно дописать: «Трудовая книжка получена, против увольнения возражаю в связи с оказанием давления при написании заявления об увольнении».

Например, суд Тюменской области не восстановил на работе диспетчера, которая утверждала, что заявление об увольнении по собственному желанию написала под давлением и с повышенной температурой, а приказ об увольнении увидела в больнице и не поняла его содержание.

В болезненном состоянии лучше не подписывать документы вообще, потому что такое состояние не подтверждает, что вы не согласны с увольнением.

Будьте аккуратны: взвесьте все плюсы и минусы обращения в суд с иском о восстановлении на работе. Если вас восстановят, работодатель может пытаться уволить вас за несоблюдение трудовой дисциплины или за непрохождение аттестации. Работа может стать невыносимой, и все равно придется уйти.

Возможно, лучше найти новую работу с хорошим работодателем. У нас есть подборка о том, как не связаться с плохим работодателем. Почитайте, может, пригодится.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах или законах, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/ask/s-gusya-voda/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.