Заявление на имя генерального директора

Заявление на увольнение по собственному желанию директора ООО: как правильно написать и за сколько времени

Заявление на имя генерального директора

Управлением предприятием занимается его руководитель, который работает в хозяйствующем субъекте, как и другой его сотрудник, по трудовому контракту. Закон определяет, что директор также может инициировать расторжение трудовых отношений. Поэтому руководителю важно знать как нужно составлять заявление на увольнение директора ООО по собственному желанию.

За сколько времени пишется заявление на увольнение директора

Так как у директора юридического лица широкие полномочия по представлению интересов компании и значительная ответственность, то процесс увольнения по своему желанию отличается от прекращения действия контракта с обычным сотрудником фирмы.

Главное отличие заключается в том, что подать заявление руководитель должен не менее чем за один месяц до своего ухода. Это связано с тем, что предупредить о своем увольнении необходимо широкий круг лиц, в том числе и государственные органы, например, налоговую, в которой происходила регистрации компании.

Написанное заявление необходимо размножить в таком количестве копий, сколько у компании собственников. Их необходимо разослать при помощи писем или курьеров по их почтовым адресам. Важно, чтобы все участники были предупреждены об общем собрании не позднее 30 дней до его проведения.

Внимание! В связи с тем, что отсчет даты будет начинаться не со дня написания заявления, а с дня получения его копии и уведомления, то лучше всего выбирать дату увольнения с учетом дней, которые письмо будет находиться в пути.

С другой стороны, собственникам необходимо время, чтобы выбрать нового руководителя для своей компании, чтобы он мог единолично представлять фирму, и которому старый директор должен передать имеющиеся дела, объяснить текущую ситуацию и т. д.

Собственники не могут напрямую управлять деятельностью своей компании, а потому без назначения нового директора и при увольнении старого в компании наступит период «безвластия». Важно помнить, что срок предупреждения тридцать дней действует и в ситуации, когда с руководителем заключен срочный трудовой договор.

По ТК, руководитель может приниматься на работу с испытанием. Если он решает прервать трудовое соглашение в период его прохождения, то на него распространяются стандартные положения ТК. Это значит, что в этой ситуации предупредить об увольнении он должен за три дня до необходимой даты.

Директор может уволится и в более короткие сроки, все зависит от собственников и их возможности утвердить нового руководителя. Но для этого у него должно быть их согласие. Существует судебная практика, по которой досрочное увольнение директора признавалось незаконным, если на его заявлении не была проставлена новая дата расторжения с ним договора.

Внимание! Кроме этого, согласно разъяснениям Роструда, сокращенные сроки при увольнении распространяются и на директоров.

Таким образом, директор может не отрабатывать в случаях, если он увольняется из-за зачисления для получения образования в учебное учреждение, по причине выхода на пенсию (если по этой причине увольнение происходит в первый раз), и по другим аналогичным причинам, установленным законом.

В связи с тем, что контракт с руководителем заключает собственник компании (собственники), то увольнение директора по собственному желанию предусматривает, что заявление с подобной просьбой должно направляться владельцам организации.

Рассмотрение данного документа, если у предприятия несколько владельцев должно происходить на общем собрании. Заявление обычно составляется в этом случае на имя председателя собрания, но допускается и просто адресовать его членам собрания в общем.

Поэтому увольняющемуся руководителю необходимо направить учредителям извещение о проведении данного мероприятия с точными датой и временем, и к приглашению приложить копии, заверенные соответствующим образом, своего заявления.

Принимать заявление или нет будет решаться на собрании. Но фактически это только номинальное мероприятие, так как принуждать директора работать дальше никто не может, и по истечении месяца он может сложить с себя полномочия. Принять предложение руководители должны путем издания соответствующего протокола.

Увольнение генерального директора по собственному желанию в компании, где один собственник, предполагает подачу документа на имя единственного учредителя. Он должен его рассмотреть и принять по нему соответствующее решение, которое должно быть оформлено в виде документа с аналогичным названием.

Внимание! Если в компании единственный учредитель и он же является лицом, который без доверенности имеет право представлять ее интересы, то тогда директору нет необходимости писать заявление.

Достаточно учредителю издать решение, в котором он информирует о снятии с себя полномочий. Когда компания предполагает осуществлять деятельность в дальнейшем, в этом же решении необходимо обозначить лицо, которое возьмет на себя данные полномочия.

Как правильно написать заявление на увольнение директора

Главным отличием такого заявления от документа, который подает простой работник, является его адресат. Кому именно следует адресовать заявление можно посмотреть в договоре о приеме в качестве директора.

Заявление на увольнение, как и в простом случае, составляется с правого верхнего листа.

Там нужно написать кому этот документ:

  • Если у компании единственный собственник, то в шапке указывается «Учредителю», далее записывается название компании, после чего полные Ф.И.О. владельца.
  • В случае, когда собственников несколько можно адресовать просто собранию: «Общему собранию собственников», далее записывается название компании.
  • Если у собрания есть председатель, то заявление нужно адресовать ему: «Председателю общего собрания собственников», и затем написать название фирмы.

Далее на этой стороне листа указывается от кого данное заявление — нужно указать точное название должности составителя и его полные Ф.И.О.

Затем в средней части страницы указывается наименование бланка – «Заявление».

Начинать текст заявления нужно со ссылки на статью ТК, регулирующую порядок увольнения директора по его желанию – «В соответствии со ст. 280 ТК РФ».

Затем ставится буква «я», и через запятую нужно написать полные Ф.И.О., после этого следует уважительная просьба освободить от занимаемой должности по своему желанию.

Данная просьба может выражаться различными способами. Например, допустима формулировка «прошу досрочно расторгнуть трудовой договор по собственному желанию».

В конце фразы нужно вставить дату увольнения. По закону, она должна наступить не ранее месяца с момента написания заявления.

После этого нужно немного отступить вниз, и проставить дату составления и расписаться.

Источник: https://buhproffi.ru/dokumenty/zayavlenie-na-uvolnenie-direktora.html

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Заявление на имя генерального директора

Пункт 2 статьи 2 Федерального закона № 439-ФЗ от 16.12.2019 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» регламентирует:

Таким образом, становится понятно, что любой работник (в том числе и директор), который для себя сделал выбор в пользу бумажной трудовой книжки, может вообще не подавать никакого заявления и в этом случае работодатель продолжит ведение традиционной трудовой книжки, но при этом будет передавать и сведения в ПФР о трудовой деятельности данного работника в электронном варианте.

Если же руководитель организации пожелал отказаться от трудовой книжки, то написание заявления обязательно. На чье имя пишется любое заявление руководителем, нормами не установлено. Общая формулировка во всех нормативно-правовых актах – «заявление работодателю, на имя работодателя».

Как правило, в Уставе организации закрепляется, что единоличным исполнительным органом является директор, назначаемый участниками организации. Таким образом, директор представляет работодателя для всех работников организации. Но, учитывая, что в соответствии с ТК РФ он и сам является таким же работником, фактически выступает одновременно в двух статусах: как работодатель и как работник.

Трудовой договор с директором подписывается одним из участников организации, назначенных для этого общим собранием участников. Полагаем, что также общим собранием участников может быть назначен участник, которому директор пишет заявления по различным поводам, в том числе и об отказе от бумажной трудовой книжки.

Данный вопрос может быть решен и в Уставе.

Но бывает, что единственный участник (собственник) одновременно назначает себя руководителем организации. И в таком случае среди специалистов существует много споров по вопросу, может ли гражданин заключать сам с собой трудовой договор, сам себе писать заявления. Обе стороны приводят веские доводы в пользу своего мнения.

Но к общему мнению так и не пришли. Споры есть и среди специалистов государственных органов.

Поэтому законодательно признаются юридически значимыми как документы, подписанные между организацией в лице одного из участников и директором, так и подписанные директором «самим с собой» (если это прямо не запрещено Уставом организации).

Заявление об отказе от бумажной трудовой книжки по закону необходимо. Без него отказаться от книжки нельзя. Поэтому даже в случае совпадения директора и единственного участника общества заявление писать настоятельно рекомендуется, пусть даже это будет заявление «самому себе».

Вы в рубрике: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ

 28.10.2020

ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ: → Работник при приеме на работу сразу пишет заявление о переходе на электронную трудовую книжку…

К нам устраивается сотрудник, в первый же день подписывает все документы, в том числе уведомление о переходе на электронную трудовую книжку (ЭТК), и сразу пишет заявление о выборе ЭТК. Вопросы следующие.Нужно ли вносить запись об этой трудовой книжке в книгу учета движения трудовых книжек?Если у сотрудника есть уже трудовая книжка, то первой и последней моей записью будет его выбор ЭТК?

Если у сотрудника нет трудовой книжки, то я просто принимаю у него заявление о выборе ЭТК и больше нигде никаких записей не делаю?

 23.10.2020ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ: → Записи о внутреннем совместительстве в трудовой книжке. Какой из вариантов правильный?
Устроилась на новую работу и обнаружила в трудовых книжках два варианта записей о работе по внутреннему совместительству:1)  «Принят на работу по совместительству в отдел … на должность…»2) «Принят в  качестве совместителя в отдел … на должность…».

Какой из этих вариантов правильный, а какой – нет? Нужно ли исправлять неправильный?

 Рекомендуем: Журнал “КАДРОВИК-ПРАКТИК” + справочная база, книги, курс и другие ресурсы    
  • Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки
  • Анализ сложных вопросов – в доступной форме
  • Изменения в законе – рассказываем как применять

Подписка ~ 5 руб./день >>  Подпишитесь легко и быстро >> Доступ – сразу после оплаты

    Подписчикам ДОСТУПНЫ

 08.10.2020

ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ: → Простой для работников 65+ во время пандемии

 04.08.2020

ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ: → Уведомление об ЭТК для директора

В ООО два учредителя: я и брат. Я, как директор, готовлю уведомления об электронный трудовых книжках для всех своих работников (а у меня их целых три человека))). И сейчас задумался — мне себя надо уведомлять? Я и так уже разобрался в новшествах, пока текст уведомления писал… А брата мне уведомлять надо?  23.07.2020

ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ: → Штраф за отсутствие пустых бланков трудовых книжек

У работодателя обязательно должны быть пустые незаполненные бланки трудовых книжек. Это требование п. 44 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).  29.06.2020

ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ: → Если сотрудник при приеме не предоставил старую трудовую книжку, а при увольнении потребовал именно ее… Реальные истории

Такие случаи не редки – сотрудник устраивается на основную работу и обещает предоставить трудовую книжку позже. Однако не делает этого…Если работник конфликтный и непорядочный, а может быть, просто забывчивый, то при увольнении он может начать требовать выдать ему свою старую трудовую книжку, которую он якобы сдавал работодателю при трудоустройстве. Возникают споры, работники обращаются в суды и инспекции труда. Работодатели получают штрафы, несут убытки, теряют время на судебные дрязги.

Как избежать таких сценариев и чего ждать в судах, если избежать их не удалось, – об этом мы сегодня и расскажем.

 27.05.2020

ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ: → Уведомление работника о необходимости явиться за трудовой книжкой: маленькие, но опасные ошибки

Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения. В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в случае, если в день прекращения трудового договора работник отсутствует либо отказывается от получения трудовой книжки, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. И только в этом случае работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (со дня направления указанного уведомления).Однако не все работодатели надлежащим образом исполняют свою обязанность по уведомлению работника. Иногда, искренне заблуждаясь, молодые кадровики или руководители компаний думают, что они поступают верно, но при этом они допускают ошибки, которые в дальнейшем приводят к штрафам, судам, убыткам.

Сегодня мы рассмотрим, что это за ошибки и заблуждения и как надо поступать, чтобы наверняка ничего не нарушить, ни в чем не ошибиться.

 27.05.2020

ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ: → Направление трудовой книжки по почте: нюансы практики, которые важно учитывать!

На практике возникает немало вопросов, связанных с направлением трудовой книжки бывшим работникам по почте:• В какой срок работодатель должен отправить бывшему работнику трудовую книжку после получения от него заявления с просьбой об этом?• Когда трудовые книжки хранятся в головном офисе, а работники увольняются из обособленных подразделений, можно ли им сразу направлять/вручать уведомления о необходимости дать письменное согласие на отправление трудовой книжки по почте или вариант выдачи трудовой книжки именно на руки обязателен?• Работник может сразу при увольнении попросить направить трудовую книжку по почте (в заявлении на увольнение или отдельном заявлении)? Каковы последствия подачи такого заявления?• Вправе ли работодатель отправить работнику его трудовую книжку без согласия работника? А если работник согласился на отправку устно, а не письменно, что делать?

Сегодня мы рассмотрим эти вопросы и судебную практику по ним.

 28.04.2020

ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ: → Рассылка почтой уведомлений о переходе на электронные трудовые книжки

У нас есть работники, которые уже не придут на работу до 30 июня. Кто-то ушел в отпуска. Для кого-то объявляется длительный простой после выхода с нерабочих дней (если их не продлят). Можно ли уведомление о праве отказаться от бумажной трудовой книжки отправлять по почте России?  27.04.2020

ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ: → Записи о работе уже сделаны в разделе о награждениях трудовой книжки другим работодателем

Принимаем нового работника, в трудовой книжке которого заполнены 3 разворота “Сведений о награждениях” записями о работе. Такие записи велись на предыдущих местах работы с 2012 года. Зачёркивали слово “награждениях” и писали рядом слово “работе”. Что делать? Продолжить записи в этом разделе будет нарушением. Просто завести вкладыш и продолжить там записи тоже будет нарушением без признания записей из раздела о награждениях ошибочными?  18.03.2020

ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ: → Перевод и увольнение в марте. Что писать в СЗВ-ТД?

Источник: https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/trudovye_knizhki/komu_direktor_organizatsii_na_che_imya_pishet_zayavlenie_ob_otkaze_ot_bumazhnoy_trudovoy_knizhki/

Электронная трудовая книжка для директора

Заявление на имя генерального директора

С 2020 года в России применяется Федеральный закон от 16 декабря 2019 года № 439-ФЗ об электронных трудовых книжках.

По нему работники имеют право выбрать, продолжать ли вести этот документ в обычном бумажном формате или перейти на сведения о трудовой деятельности в электронном виде. Право выбора предоставлено не только рядовым сотрудникам, но и руководителю организации.

В этой статье мы расскажем, как правильно уведомить генерального директора о переходе на электронную трудовую книжку и в какие сроки необходимо получить от него заявление.

Как организовать переход

План мероприятий по переходу на электронные трудовые книжки установлен в Федеральном законе № 439-ФЗ от 16 декабря 2019 года «О внесении изменений в ТК РФ в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде». Он включает в себя следующие основные этапы:

  • подача сведений в электронной форме в ПФР в отношении всех работников, включая директора;
  • с 1 января 2020 по 30 июня 2020 года — направление работникам и директору уведомлений об изменениях в законодательстве и праве перехода на ЭТК;
  • с момента получения заявления и до 31 декабря 2020 года — сбор заявлений на сохранение бумажной книжки или согласии на электронную;
  • в день поступления заявления о согласии на электронную форму — возврат бумажного документа сотруднику.

Генеральный директор организации является одновременно и ее руководителем, и работником. Как руководитель, он назначается на должность решением учредителя или собственника имущества организации. Как работник, он имеет право на заключение трудового договора, оплату за работу и иные гарантии, установленные ТК РФ.

Если гендиректор трудоустроен на свою должность, как основную, на него заводится трудовая книжка. В этом случае он имеет право на ее перевод в электронный формат так же, как и любой другой сотрудник.

Переход на электронные трудовые книжки не отнесен к числу вопросов, за решением которых необходимо обращаться к учредителям. Поэтому гендиректор самостоятельно решает этот вопрос в отношении себя.

Если генеральный директор работает по совместительству, его трудовую книжку ведет работодатель по основному месту работы. Запись о работе по совместительству в нее вносит также основной работодатель строго по желанию владельца документа.

Поэтому все вопросы, связанные с переводом трудовой книжки в электронный формат, должны решаться по основному месту работы.

Как уведомить

Уведомление о переводе на электронные трудовые книжки директор получает по той же форме, что и для обычных работников.

Разница в том, что он подписывает это уведомление два раза: от имени организации — отправителя и от своего имени как работника.

Право подписания уведомления от имени работодателя может быть делегировано лицу, ответственному за кадровые вопросы, на основании доверенности.

Требования уведомления директору установлены статьей 2 Федерального закона № 439-ФЗ. Документ должен включать:

  • информация о том, что в законодательство внесены изменения, которые позволяют не использовать бумажные трудовые книжки и вместо них формировать сведения о деятельности в Пенсионном Фонде РФ;
  • о возможности определить, желает ли сотрудник вести бумажную книжку или электронную;
  • о необходимости сообщить работодателю о своем выборе в письменном виде в срок до 31 декабря 2020 года. Подать заявление после этого срока могут только отдельные категории граждан, которые по объективным причинам не смогли сделать этого раньше.

Рекомендованная форма уведомления, которую можно направить и генеральному директору, приведена в рекомендациях Роструда. Ниже приведен образец заполнения такого уведомления для генерального директора.

Пример заполнения уведомления директору

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа Плюс»

Генеральному директору

Петрову М.К.

Уведомление

20 февраля 2020 года

О переходе на ведение сведений о трудовой деятельности в электронной форме (электронную трудовую книжку)

В связи с изменениями в трудовом законодательстве с 1 января 2020 года основная информация о Вашей трудовой деятельности и трудовом стаже будет формироваться в электронном виде. Согласно статье 66.1 Трудового кодекса РФ это информация о:

  • Вас как работнике;
  • Вашем месте работы;
  • Вашей трудовой функции;
  • переводах работника на другую постоянную работу;
  • об увольнении с указанием основания и причины прекращения трудового договора,
  • другая предусмотренная ТК РФ и федеральным законодательством информация.

Начиная с января 2020 года ООО «Альфа Плюс» ежемесячно будет передавать указанную информацию о Вашей работе в Пенсионный Фонд РФ.

Вы имеете право по 31 декабря 2020 года (включительно подать) в отдел кадров ООО «Альфа Плюс» письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в бумажном виде или с просьбой о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Для подачи заявления Вы можете воспользоваться бланком, прилагаемым к настоящему уведомлению.

В случае, если Вы не подадите ни одного из указанных заявлений, ООО «Альфа Плюс» будет продолжать вести Вашу трудовую книжку в бумажном виде.

В случае, если Вы подадите письменное заявление о предоставлении Вам сведений о трудовой деятельности в электронном виде в соответствии со статьей 66.

1 ТК РФ, ООО «Альфа Плюс» выдаст Вам трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение.

При выдаче в нее будет внесена запись о подаче заявления о предоставлении работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ.

Просим Вас сообщить ООО «Альфа Плюс» о сделанном выборе путем заполнения и подачи заявления на прилагаемом бланке.

Заполненное заявление необходимо передать в отдел кадров предприятия не позднее 31 декабря 2020 года.

Начальник отдела кадров Васечкин И.П.

Уведомление получил 20 февраля 2020 года Петров М.К. /подпись/

Как директору написать заявление

Если генеральный директор хочет вести трудовую книжку в электронном виде, он должен подписать письменное заявление об этом в срок до 31 декабря 2020 года. При намерении продолжить вести бумажную книжку об этом также надо подать заявление, или просто промолчать — в этом случае никаких изменений не произойдет.

Заявление о переходе директор может написать в свободной форме и подать на имя организации. Каких-либо обязательных реквизитов для него не установлено, за исключением прямо выраженного согласия на переход. Заявление директора подается в отдел кадров или иному лицу, ответственному за кадровый документооборот, или бухгалтеру.

Ниже приведен образец заполнения такого заявления директором.

В ООО «Альфа Плюс»

От генерального директора Петрова М.К.

Заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности

В связи с полученным мной уведомлением от 20 февраля 2020 года и на основании статьи 66.1 ТК РФ в редакции, измененной Федеральным законом от 16 декабря 2020 года № 439-ФЗ, настоящим сообщаю о своем выборе и прошу предоставлять мне сведения о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.

Трудовую книжку прошу выдать на руки.

20 февраля 2020 года Подпись Петров М.К.

Помимо выполнения мероприятий по переходу на электронные трудовые книжки в отношении себя лично, гендиректор несет ответственность за правильную организацию этого процесса на предприятии в целом. Грамотный подход и открытая политика по отношению к работникам позволят осуществить переход в установленные законом сроки и с соблюдением требований законодательства.

Источник: https://TrudHran.ru/dokumenty/elektronnye-trudovye-knizhki/dlya-direktora

Образец заявления учредителю на увольнение от директора

Заявление на имя генерального директора

Директор является ключевым звеном в штате работников компании. Именно от его решений может зависеть финансовое состояние организации.

Процесс увольнения директора организации по собственной инициативе значительно отличается от увольнения обычных сотрудников.

Образец заявления учредителю на увольнение от директора не закреплен на законодательном уровне, что позволяет составлять его в свободной форме в соответствии с нормами, предъявляемыми к деловым бумагам.

Процедура увольнения

Трудовые отношения между директором и собственником организации, который в данной ситуации является работодателем, регламентируются трудовым законодательством.

Право на досрочное расторжение договора трудоустройства предусмотрено статьей 280 ТК России. При этом, процедура увольнения должна быть проведена в полном соответствии с нормами, предусмотренными действующим законодательством.

Для этого рекомендуется действовать по следующему алгоритму:

  • директор организации составляет заявление об увольнении по собственной инициативе. После этого документ необходимо передать собственникам предприятия. Сделать это можно лично или отправить по почте с помощью заказного письма с уведомлением о получении;
  • если в организации имеется несколько учредителей, то председатель должен оповестить всех участников о проведении внеочередного собрания. Для этого составляется специальное уведомление и направляется по адресу проживания каждого из учредителей;
  • проводится заседание собственников организации, в ходе которого, путем ания, принимается решение об увольнении директора. По результатам собрания составляется протокол;
  • ответственное лицо издает приказ об увольнении по стандартной форме Т-8;
  • осуществляется полная передача дел лицу, которое займет пост руководителя предприятия;
  • направляется уведомление в налоговый орган о снятии с человека полномочий управленца;
  • оповещается банковская организация о прекращении сотрудничества с гражданином, который до этого занимал пост директора;
  • осуществляется подготовка всех необходимых документов.

По истечении месячного срока с человеком проводится полный расчет. Ему выдаются все положенные по закону, трудовому и коллективному договору денежные средства, а также необходимые документы, в том числе трудовая книжка.

Как составить заявление

Директор является таким же наемным рабочим, как и остальные сотрудники. В данной ситуации в роли работодателя выступает один или сразу несколько учредителей.

Увольнение директора предприятия по собственной инициативе осуществляется на основании статьи 77 ТК России.

Для полного соблюдения процедуры прекращения сотрудничества, руководитель предприятия за 1 месяц до ухода должен о своем желании оповестить собственников фирмы. Для этого составляется заявление об увольнении.

Оно не имеет унифицированного образца, что позволяет директору составлять его в свободной форме. Исключением являются ситуации, когда в организации разработан единый бланк, обязательный для использования всеми сотрудниками. Документ может быть представлен в печатной или рукописной форме. В нем не должно содержаться никаких ошибок, помарок или опечаток.

Несмотря на отсутствие единого образца, в заявлении обязательно должна быть указана информация:

  • о юридическом лице, которому осуществляется подача заявления;
  • о должности и ФИО заявителя;
  • о наименовании документа – «Заявление»
  • о просьбе прекращения трудовых отношений со ссылкой на соответствующую статью ТК России. В данном пункте можно указать желаемую дату прекращения трудовых отношений.

В конце документа ставится дата его составления, а также подпись с расшифровкой заявителя, без которой заявление не имеет юридической силы.

После принятия заявления его должно подписать новое уполномоченное лицо, учредитель или иной сотрудник, который имеет право на подпись подобных документов, например, главбух.

Нюансы

Для подачи заявления об увольнении его необходимо верно адресовать. В зависимости от собственника в шапке документа может быть представлена разная информация:

  • если у фирмы имеется лишь один собственник, то в документ следует внести следующую запись: «Учредителю – наименование организации – ФИО собственника»;
  • если у предприятия имеется сразу несколько собственников, то письмо адресуется собранию: «Общему собранию собственников – наименование организации»;
  • если компания управляется собранием, в которой избран председатель, то заявление подается на его имя: «Председателю общего собрания учредителей – наименование организации – ФИО председателя».

Если заявление отправляется по почте, то отправку необходимо осуществлять на домашний адрес собственника предприятия. Стоит учесть, что в такой ситуации отсчет месяца начинается не с момента подачи документа, а после его получения. Узнать точную дату можно в уведомлении о получении, которое после передачи письма направляется отправителю.

Директор является ключевым звеном в организации. Именно он решает вопросы о приеме и увольнении новых сотрудников.

При этом, сам руководитель является таким же штатным сотрудником, но в роли работодателя выступает один или несколько учредителей.

Для увольнения по собственному желанию (статья 77 ТК России), руководитель должен подать соответствующее заявление, которое необходимо составить в соответствии со всеми нормами, предъявляемыми к деловым бумагам.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-sobstvennomu/obrazets-zayavleniya-uchreditelyu-na-uvolnenie-ot-direktora

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.