Заявление на имя учредителя

Содержание

Заявление на увольнение генерального директора ООО: образец по собственному желанию

Заявление на имя учредителя

Трудовые отношения с директором предприятия основаны также на положениях трудового договора, как и у любого трудящегося. Несмотря на его полномочия (управление коллективом), руководитель является сотрудником с особым статусом, он вправе выступить инициатором расторжения трудовых отношений.

Если управление деятельности осуществляется в ООО, то на должность директор назначается и освобождается от нее после оформления общего собрания учредителей (Закон 14-ФЗ от 8 февраля 1998 г.).

На чье имя писать директору?

Обычно в заявление об увольнении руководителя компании в качестве адресата указывается тот, с кем ранее заключался трудовой договор.

В зависимости от статуса руководителя, заявление оформляется на:

  • собственника компании или его законного представителя — директор является наемным работником;
  • председателя собрания ООО — глава предприятия входит в состав учредителей Общества, вопрос его увольнения обсуждается на внеочередном собрании собственников.

Если руководитель предприятия и учредитель одно лицо, то заявление писать не нужно. Им самостоятельно принимается решение об увольнении.

Ранее руководителем был оформлен соответствующий документ, на основании которого он принимает на себя руководство компанией. Наличие трудового договора не обязательно, единоличный владелец может исполнять функции директора без него. Поэтому директор учредитель освободить себя от занимаемой должности вправе, оформив лишь приказ на увольнение.

Назначая нового директора, трудовой договор заключить следует обязательно. О данном решении уведомляется Налоговая служба для внесения информации в государственный реестр.

Если директор просто решить уйти с должности, то юридическое лицо не сможет вести хозяйственную деятельность без руководителя. Личная подпись главы компании будет считаться нелегитимной. Назначение нового директора необходимо, его кандидатура подбирается заранее.

Собрание учредителей ООО проводится не с целью одобрения или порицания решения директора, а для соблюдения регламента о расторжении трудового контракта.

Трудовой кодекс РФ (ст.80 ТК РФ) указывает на возможность прекращения трудовых отношений после окончания срока уведомления учредителей. Желание совладельцев Общества не влияет на исход ситуации, они не могут отказать в подобной просьбе.

Рекомендуем к изучению:

За сколько дней подавать по собственному желанию?

Деятельность директора предполагает как колоссальные обязательства, так и полномочия. В отличие от обычного сотрудника директору необходимо написать заявление на увольнение по собственной инициативе за 30 дней до предполагаемого ухода.

Отработка законом не предусмотрена, если в течение этого месяца он находится в отпуске или на больничном.

В соответствии  со ст.280 ТК РФ генеральный директор обязан соблюдать срок уведомления о своем решении, равный 30 дням, вне зависимости от вида заключенного с ним договора (срочный или бессрочный).

Увеличенный срок уведомления связан с необходимостью оповещения о смене руководства государственных контролирующих органов, подчиненных. Необходимые инстанции должны быть оповещены в установленный срок (30 дней). И также этот период нужен для отбора претендентов на вакантную должность и передачу текущих дел на фирме.

Реальной датой отсчета указанного срока является не дата написания заявления, а его доставка. Для оповещения всех необходимых лиц необходимо учитывать срок на доставку уведомления. Рассылка документа может осуществляться через курьера, почтовой корреспонденцией, лично.

Увольнение директора по личному желанию допустимо и в более краткие сроки при наличии согласия собственников фирмы. Но судебная практика показывает, что досрочное увольнение признается незаконным, если на заявлении не указана новая дата расторжения договора.

Для оповещения учредителей директору необходимо собрать внеочередное собрание акционеров (ст.35 Закона №14-ФЗ). Об этом событии должен быть оповещен каждый участник.

Формальное уведомление предназначается именно для общего собрания, днем уведомления будет считаться назначенная дата заседания.

Срок 1 месяц, после которого директор может разорвать трудовые отношения, отчисляется именно с планируемого собрания вне зависимости от его проведения.

Разъяснения Роструда указывают на возможность применения сокращенных сроков при увольнении директоров по собственному желанию.

По причине выхода на пенсию, зачисления в образовательное учреждение (иные случаи, установленные законом) руководитель может разорвать трудовые отношения без отработки.

Если глава компании принят на работу с испытательным сроком и до его окончания принял решение уволиться, то уведомить о своем намерении ему необходимо не менее, чем за 3 дня.

Как написать текст заявления?

Формулировка заявления при уходе по собственному желанию может быть представлена в нескольких вариантах. Главное условие — своевременная его подача.

В документе необходимо обозначить следующие моменты:

  • ФИО адресата (председателя собрания, собственника предприятия);
  • наименование организации;
  • ФИО и должность заявителя;
  • ссылка на статью ТК (280);
  • просьба об освобождении от занимаемой должности с указанием причины;
  • желаемая дата увольнения (не ранее 30 дней);
  • дата и подпись заявителя.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ и ст.2 Трудового кодекса РФ отказать руководителю в добровольной отставке собственник не вправе.

После принятия заявление процесс документального увольнения директора заканчивается изданием соответствующего приказа (ст. 84.1 ТК РФ).

Чьи визы и подписи должны быть?

На заявлении, кроме подписи генерального директора заявителя, присутствует виза лица, в чей адрес направлен документ.

Проставление резолюции учредителем или председателем собрания является обязательным процессом. Отметка свидетельствует о согласии или несогласии адресата с условиями расторжения договора.

Скачать образец

Скачать образец заявления директора об увольнении по собственному желанию.

Рекомендуем посмотреть видео, где собраны важные моменты расторжения трудового договора с руководителем и прекращения его полномочий:

Выводы

В зависимости от того, как принят на должность директор (единственный учредитель или наемный работник), оформляются нужные документы и соблюдаются этапы их оформления.

Несоблюдение законодательных норм могут вызвать ненужные вопросы со стороны контролирующих органов.

Источник: https://9trud.ru/zayavlenie-na-uvolnenie-direktora/

Вход в ООО нового участника: подробная инструкция

Заявление на имя учредителя

Действующее законодательство, в частности Федеральный Закон N14, позволяет вводить новых учредителей в общества с ограниченной ответственностью. В качестве новых членов могут выступать:

  • физические лица
  • юридические лица.

Данные об изменениях вносятся в базу ЕГРЮЛ, а также учредительные документы организации.

Замена участника или ввод нового могут быть продиктованы разными обстоятельствами – экономическая выгода, необходимость расширения или прочими мотивами. В любом случае все изменения в структуре организации компании необходимо проводить согласно действующему законодательству и текущих правил уставной документации.

Помимо этого, важное значение принимает правильное формирование пакета документов для ввода. Все необходимые процедуры по вводу очередного участника строго документируются. Не стоит забывать, что ввод очередного члена в ООО возможен при помощи двух способов. Первый подразумевает увеличение УК, при втором варианте общий размер капитала остается неизменным.

Окончательное решение диктует специфика конкретной ситуации. Рассмотрим более подробно оба варианта.

Вариант 1. При увеличении уставного капитала

УК компании увеличивается благодаря формированию новой доли в первоначальной структуре. На практике это выражается внесением очередным участником определенного денежного или эквивалентного материального капитала. Данные действия отражены в Федеральном законе N14-ФЗ во втором пункте 19 статьи. Главное условие – уставные документы компании должны допускать такую возможность.

Вариант 2. С сохранением размера уставного капитала

При таком способе есть несколько вариантов развития событий. Определенная часть УК  ООО может быть приобретена очередным учредителем у уже действующего.

Купля-продажа части капитала компании не единственная возможность ее получения. Эта часть может быть передана актом дарения или отступного действия. Также допускается приобретение доли путем ее наследования. Независимо от варианта реализации УК организации остается неизменным. Все эти варианты законны и отражены в Федеральном Законе No14 статьей 21 в первом ее пункте.

Введение субъекта с увеличением УК

Повторим, что ввод в состав ООО очередного участника допускается только если эта процедура не противоречит действующему уставу компании.

Конкретные нормы 14-ФЗ полностью отражают весь процесс введения очередного участника в состав учредителей ООО.

При расширении состава учредителей компании все действия регламентируются 19 статьей во втором ее пункте указанного закона. Для того чтобы действия имели легитимность следует выполнить ряд требований.

Чтобы стать очередным учредителем ООО, субъект направляет на имя юридического лица заявление, составленное по установленному образцу. В заявке, помимо прочих данных, указывается размер предполагаемого вклада.

Также отражается в какой форме будет сделан взнос – финансовом эквиваленте или прочими активами. Указывается и планируемая величина доли, в уставном капитале которая будет принадлежать очередному участнику.

Одобрение очередного учредителя ООО происходит на собрании действующих членов компании. На повестке рассматриваются нижеследующие вопросы:

  • факт увеличения УК посредством нового взноса;
  • ввод очередного участника в состав ООО;
  • необходимость корректировки учредительной документации;
  • оценка доли очередного участника ООО;
  • необходимость скорректировать соотношение долей активных участников;
  • непосредственная оплата за собственную часть очередным участником.

По итогам собрания составляется протокол заседания в который заносится принятый вердикт. Для того чтобы добавить нового учредителя за его кандидатуру должны единогласно проать остальные участники собрания. Если учредителем компании является один человек, то он одобряет кандидатуру единоличным решением.

Новый учредитель обязан в течение полугода оплатить свою долевую часть в полном объеме. После этого, вносятся изменения в устав компании, отражающие изменение долевого участия владельцев.

После ввода очередного владельца части ООО в течение месяца с факта оплаты им долевого участия в налоговую службу подается заявление по форме Р13001. Это заявление подается в течение шести месяцев с момента одобрения решения о вводе очередного участника.

Стандартом оформления заявления является – Р13001 и оно должно быть подписано руководителем компании.

К заявлению прилагается пакет перечисляемых документов:

  • заявление Р13001;
  • устав организации в обновленном виде или лист корректировки — 2 экземпляра
  • протокол собрания действующих учредителей (если учредитель один — решение единственного участника);
  • факт оплаты государственной пошлины (электронная квитанция, банковская выписка);
  • квитанция о внесении новым участником своей доли в полном объеме.

Подготовленная документация передается в ФНС, где проводятся все необходимые регистрационные действия. Подать документацию может лично руководитель юридического лица либо его полномочный представитель.

Вариантов подачи документов несколько. Можно выполнить это при личном визите, можно при помощи заказного письма. Также имеется возможность отправки документации по электронным канал связи, при этом пакет документов должен быть подписан электронной цифровой подписью.

Регистрация заявленных правок в уставе организации, налоговая служба осуществляет в течение пяти рабочих дней. Если данные успешно занесли в базу ЕГРЮЛ, то директор юридического лица получает на руки заверенный экземпляр измененного устава.

В ряде ситуаций, может быть выдан лист корректировки для устава. К обновленному уставу прилагается документ подтверждающий, что все корректировки в уставе были зарегистрированы. Окончательно, все действия по вводу очередного учредителя завершаются оповещением партнеров организации и обслуживающих финансовых структур.

Действующее законодательство регулирующее деятельность ООО предусматривает возможность введение в их состав очередных учредителей с сохранением размера УК.

Наиболее встречающаяся ситуация – покупка сторонним субъектом части ООО у одного из действующих учредителей. Доля возможно выкупить долю не полностью, а только частично.

Этот вариант может быть использован лишь в случае если в уставе организации напрямую говорится о допустимости такого развития событий. Опытные юристы могут воспользоваться лазейкой в уставе исходя из положения – что не запрещено, то разрешено.

На практике долю компании субъект может выкупить и при отсутствии на то прямого разрешения в уставе компании. Главное, чтобы не было прямого запрета на подобные действия. Для того чтобы стать полноправным учредителем ООО субъект приобретая долевое участие должен пройти ряд процедур.

Приняв решение о продаже своей доли в компании, действующий учредитель обязан сообщить об этом остальным участникам и юридическому лицу.

Уведомление составляется для того чтобы соучредители могли реализовать свое первоочередное право выкупа доли. После вручения извещения, на выработку решения остальным учредителям отводится месяц. Если в этот период они не проявят желания приобрести долю, то ее на полном основании можно предлагать сторонним субъектам.

Сделка по приобретению доли у действующего учредителя сторонним субъектом должна быть задокументирована и заверена нотариально. Для признания сделки действительной, требуется предоставить следующие документы:

  • выписка из ЕГРЮЛ;
  • договор купли-продажи с указанием объекта сделки;
  • документальное подтверждение права владения долей учредителя-продавца;
  • заявление по форме Р14001;
  • извещение остальным учредителям компании;
  • паспорт учредителя-продавца;
  • перечень действующих учредителей ООО;
  • письменное подтверждение отказа остальных дольщиков выкупать долю;
  • при необходимости, документальное подтверждение согласия супруга или супруги на продажу доли;
  • устав компании;
  • финансовые документы, фиксирующие факт произведенной оплаты (квитанция, приходный кассовый ордер).

Документы необходимо подать в течение 3х рабочих дней с момента подписания заявления по форме Р14001

В случае ввода в ООО нового учредителя посредством приобретения существующей доли, необходимая для регистрации документация направляется в налоговые органы нотариусом, который удостоверял сделку.

При передаче документов в электронном виде проходит не более двух дней, и они поступают в производство. Сама процедура регистрации занимает не более недели. После регистрации юридическому лицу остается поставить в известность контрагентов и финансовые организации с которыми сотрудничает компания.

При вводе стороннего субъекта в состав дольщиков ООО посредством внесения определенной доли в УК составляется заявление по форме Р13001. Впоследствии, заявление передается в налоговые органы для регистрации.

Указанная форма заявления должна иметь заполненными следующие страницы:

  • основные сведения о юридическом лице указываемых на титульной странице;
  • при увеличении УК страница «В»;
  • страницы «Г» и «Д» при необходимости, страница «Е» (в зависимость от категории учредителей);
  • основные сведения о субъекте-заявителе которые заполняются на странице «М».

Для ввода нового члена посредством сделки купли-продажи, без увеличения УК, в налоговые органы подается заявление по форме Р14001.

В ней заполняются следующие страницы:

  • основные сведения о юридическом лице указываемых на титульной странице;
  • в случае если юридическое лицо является резидентом заполняется страница «В»;
  • если юридическое лицо нерезидент, то заполняется страница «Г»;
  • страница «Д» предназначена для заполнения физическими лицами-участниками;
  • если долю выкупает само ООО, заполняется лист «З»;
  • сведения о субъекте-заявителе которые заполняются на странице «Р».

К заполнению этих документов относятся особенной тщательностью. В случае указание недействительных данных сделка будет признана ничтожной.

При наличии в компании только одного учредителя решение о вводе нового участника принимается главой общества единолично. Собрание в таком случае не проводится и решение юридического лица выражается в решении единственного участника, которое заверяется нотариально. Ввод нового учредителя осуществляется посредством увеличения уставного капитала.

Для законной смены единственного учредителя компании в общество добавляется новый участник. После приведения учредительной документации в надлежащий вид можно выполнить процедуру вывода прежнего учредителя из состава общества.

Только соблюдая указанный порядок прежний учредитель сможет покинуть общество. Соответственно продать свою долю в обществе учредитель сможет только после привлечения в компанию стороннего субъекта.

В заключении резюмируем изложенное в статье и еще раз тезисном порядке отобразим ключевые моменты.

Для легального ввода в ООО нового учредителя используют один из двух вариантов. Первый – это внесение денежных средств новым учредителем и образование новой доли с увеличением уставного капитала. Второй – это выкуп доли сторонним субъектом у одного из действующих учредителей. Размер уставного капитала при этом не меняется.

Еще раз напомним, что при совершения описанных сделок в первую очередь необходимо строго следовать букве закона. Любая процедура должна быть строго задокументирована.

Обращаясь в нашу компанию, Вы получите качественную консультацию, составление пакета документов без ошибок!

  • Часто задаваемые вопросы

Мы сделаем все быстро, пока вы пьете кофе, в течение часа

Подготовка документов, сопровождение, гарантия отсутствия ошибок — 5000 руб.

Вы можете получить скидку, позвоните по телефону (4812) 63-04-16

Источник: https://www.companyexpert.ru/registracija-firm/vhod-v-ooo-novogo-uchastnika/

Заявление о выходе участника из ООО образец 2020

Заявление на имя учредителя

Общество с ограниченной ответственностью может иметь до 50 участников – как физических, так и юридических лиц. Если один из участников больше не хочет заниматься бизнесом, он может продать свою долю. Ещё один вариант – выход из ООО, но он возможен, только если в уставе есть соответствующие положения.

Чем отличается продажа доли от выхода из ООО

Основное отличие выхода участника из ООО от продажи доли заключается в том, что доля переходит к обществу, а бывший собственник получает компенсацию, равной её действительной стоимости.

Выход учредителя из ООО оформляется проще и быстрее, чем продажа доли, потому что в этом случае не действует 30-дневный срок преимущественного права других участников на её приобретение.

После того, как доля выбывшего участника переходит к обществу, в течение одного года необходимо ею распорядиться одним из способов:

Обратите внимание, что выход единственного учредителя из ООО невозможен. Кроме того, запрещён одновременный выход всех участников общества (статья 26 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью»).

Если выходящий участник не внёс свой вклад в уставный капитал, процедура выхода не освобождает его от обязанности по уплате этого взноса.

Выход или вывод

Выход из общества одного из учредителей может быть только добровольным. Кроме того, право на выход должно быть зафиксировано в уставе. Дополнительного согласия других собственников при этом не требуется.

Даже если между участниками существуют непримиримые противоречия, вывод учредителя из общества против его согласия невозможен (если, конечно, не идет речь о внутрирейдерском захвате бизнеса).

Однако, если один из партнеров действительно не исполняет свои обязанности или намеренно мешает деятельности общества, то по иску других участников и вынесенному судебному решению он может быть исключён из ООО.

В качестве примера таких недобросовестных действий участника можно привести:

  • Намеренное уклонение от участия в общих собраниях, что не позволяло другим собственникам вынести важные решения.
  • Подделка протоколов общих собраний и других важных документов.
  • Сговор с конкурентами.
  • Назначение без ведома партнеров руководителя, который действовал в интересах недобросовестного участника или принимал решения, затрудняющие ведение бизнеса ООО.

Вывод участника из компании, а точнее, его исключение происходит по нормам статьи 10 закона «Об ООО». При этом, так же, как и при добровольном выходе, участнику компенсируют стоимость его доли, а сама доля переходит к обществу. Что касается реального ущерба, нанесённого исключённым партнером, то ООО может обратиться за его взысканием в суд.

Заявление о выходе

Заявление о выходе из ООО не имеет официально установленной формы, но в нём должно быть отражено намерение участника на выход и получение стоимости своей доли. Кроме того, в заявлении указывают полное имя физического лица и его паспортные данные.

Если же из общества выходит участник-юридическое лицо, то прописывают все регистрационные данные этой организации (коды ИНН и ОГРН, полное фирменное наименование, юридический адрес). Подписывает заявление о выходе из ООО руководитель участника-юрлица.

Заявление о выходе участника из Общества с ограниченной ответственностью (образец 2020 года)

Пошаговая инструкция по выходу участника

Пошаговая инструкция участника из ООО предполагает выполнение следующих действий:

Шаг 1. Подготовить и подать заявление о выходе участника из ООО. Заявление подаётся на имя руководителя общества с ограниченной ответственностью, а перед подачей удостоверяется у нотариуса. Отказаться от выхода после подачи заявления участник уже не может.

Шаг 2. Рассчитать действительную стоимость доли. Расчёт производится на основании величины чистых активов (ВЧА) общества, определяемой на основании бухгалтерской отчётности за последний период. Например, если величина чистых активов ООО составляет 100 000 рублей, а доля выбывающего участника – 30%, то её действительная стоимость равна 30 000 рублей.

Шаг 3. Сообщить в налоговую инспекцию о смене состава участников общества с ограниченной ответственностью. Срок такого сообщения – 30 календарных дней с даты получения заявления.

Для сообщения о регистрационных изменениях используется регистрационная форма 14001, заявителем выступает генеральный директор. Заявление Р14001 тоже обязательно заверяется у нотариуса. Заполняется титульный лист, один из листов (В, Г, Д, Е), в зависимости от категории участника, листы З и Р.

Для заверения формы Р14001 нотариусу представляются заявление участника, устав, регистрационные документы ООО, документ, подтверждающий полномочия директора, и его паспорт. Если участники успели распределить долю выбывшего участника, то дополнительно потребуется протокол общего собрания о распределении.

В налоговую инспекцию подают:

  • нотариально заверенное заявление участника о выходе;
  • нотариально заверенную форму Р14001;
  • протокол собрания участников (если доля уже распределена).

Госпошлина за внесение таких изменений в ЕГРЮЛ не взимается.

Шаг 4. Получить документы о внесении изменений. На регистрацию выхода участника из ООО налоговому органу отводится пять рабочих дней. После этого надо забрать из ИФНС лист записи ЕРГЮЛ, а также убедиться, что информация из реестра отражает актуальный состав учредителей. Проверить эти сведения можно с помощью бесплатного сервиса от ФНС.

Шаг 5. Выплатить участнику действительную стоимость доли. Согласно закону «Об ООО» эту сумму надо перечислить в течение трех месяцев после получения заявления о выходе, однако устав может устанавливать другой срок. По желанию участника и с согласия других партнеров доля может быть выплачена имуществом.

Стоимость доли не выплачивается, если общество имеет признаки банкротства или если ее выплата приведет к этим признакам.

Шаг 6. Удержать НДФЛ со стоимости доли. При выплате действительной стоимости доли организация выступает налоговым агентом, поэтому должна удержать и перечислить в бюджет подоходный налог по ставке 13%. При этом, в отличие от продажи доли, выбывающий участник не может получить налоговый вычет и выплачивает НДФЛ со всей действительной стоимости доли.

Шаг 7. Уведомить партнеров о выходе участника из общества. Хотя закон прямо не обязывает сообщать контрагентам об изменении состава участника, но такое условие может быть указано в договоре. Особенное внимание обращают на этот пункт банки при выдаче кредитов, поэтому убедитесь, что вы соблюдаете договорные нормы.

Подготовить все документы для процедуры выхода участника из ООО, в том числе заявление, вы можете в личном кабинете пользователя 1С-Старт. Для этого зайдите в инструмент «Создать договор» и выберите соответствующий шаблон для ООО. Далее просто отметьте нужные пункты, введите данные участника и общества и скачайте готовый пакет документов.

Источник: https://www.regberry.ru/registraciya-ooo/obrazcy-dokumentov/obrazec-zayavleniya-dlya-vyhoda-uchastnika-iz-ooo

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Заявление на имя учредителя

Пункт 2 статьи 2 Федерального закона № 439-ФЗ от 16.12.2019 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» регламентирует:

Таким образом, становится понятно, что любой работник (в том числе и директор), который для себя сделал выбор в пользу бумажной трудовой книжки, может вообще не подавать никакого заявления и в этом случае работодатель продолжит ведение традиционной трудовой книжки, но при этом будет передавать и сведения в ПФР о трудовой деятельности данного работника в электронном варианте.

Если же руководитель организации пожелал отказаться от трудовой книжки, то написание заявления обязательно. На чье имя пишется любое заявление руководителем, нормами не установлено. Общая формулировка во всех нормативно-правовых актах – «заявление работодателю, на имя работодателя».

Как правило, в Уставе организации закрепляется, что единоличным исполнительным органом является директор, назначаемый участниками организации. Таким образом, директор представляет работодателя для всех работников организации. Но, учитывая, что в соответствии с ТК РФ он и сам является таким же работником, фактически выступает одновременно в двух статусах: как работодатель и как работник.

Трудовой договор с директором подписывается одним из участников организации, назначенных для этого общим собранием участников. Полагаем, что также общим собранием участников может быть назначен участник, которому директор пишет заявления по различным поводам, в том числе и об отказе от бумажной трудовой книжки.

Данный вопрос может быть решен и в Уставе.

Но бывает, что единственный участник (собственник) одновременно назначает себя руководителем организации. И в таком случае среди специалистов существует много споров по вопросу, может ли гражданин заключать сам с собой трудовой договор, сам себе писать заявления. Обе стороны приводят веские доводы в пользу своего мнения.

Но к общему мнению так и не пришли. Споры есть и среди специалистов государственных органов.

Поэтому законодательно признаются юридически значимыми как документы, подписанные между организацией в лице одного из участников и директором, так и подписанные директором «самим с собой» (если это прямо не запрещено Уставом организации).

Заявление об отказе от бумажной трудовой книжки по закону необходимо. Без него отказаться от книжки нельзя. Поэтому даже в случае совпадения директора и единственного участника общества заявление писать настоятельно рекомендуется, пусть даже это будет заявление «самому себе».

Вы в рубрике: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ

 28.10.2020

ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ: → Работник при приеме на работу сразу пишет заявление о переходе на электронную трудовую книжку…

К нам устраивается сотрудник, в первый же день подписывает все документы, в том числе уведомление о переходе на электронную трудовую книжку (ЭТК), и сразу пишет заявление о выборе ЭТК. Вопросы следующие.Нужно ли вносить запись об этой трудовой книжке в книгу учета движения трудовых книжек?Если у сотрудника есть уже трудовая книжка, то первой и последней моей записью будет его выбор ЭТК?

Если у сотрудника нет трудовой книжки, то я просто принимаю у него заявление о выборе ЭТК и больше нигде никаких записей не делаю?

 23.10.2020ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ: → Записи о внутреннем совместительстве в трудовой книжке. Какой из вариантов правильный?
Устроилась на новую работу и обнаружила в трудовых книжках два варианта записей о работе по внутреннему совместительству:1)  «Принят на работу по совместительству в отдел … на должность…»2) «Принят в  качестве совместителя в отдел … на должность…».

Какой из этих вариантов правильный, а какой – нет? Нужно ли исправлять неправильный?

 Рекомендуем: Журнал “КАДРОВИК-ПРАКТИК” + справочная база, книги, курс и другие ресурсы    
  • Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки
  • Анализ сложных вопросов – в доступной форме
  • Изменения в законе – рассказываем как применять

Подписка ~ 5 руб./день >>  Подпишитесь легко и быстро >> Доступ – сразу после оплаты

    Подписчикам ДОСТУПНЫ

 08.10.2020

ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ: → Простой для работников 65+ во время пандемии

 04.08.2020

ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ: → Уведомление об ЭТК для директора

В ООО два учредителя: я и брат. Я, как директор, готовлю уведомления об электронный трудовых книжках для всех своих работников (а у меня их целых три человека))). И сейчас задумался — мне себя надо уведомлять? Я и так уже разобрался в новшествах, пока текст уведомления писал… А брата мне уведомлять надо?  23.07.2020

ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ: → Штраф за отсутствие пустых бланков трудовых книжек

У работодателя обязательно должны быть пустые незаполненные бланки трудовых книжек. Это требование п. 44 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).  29.06.2020

ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ: → Если сотрудник при приеме не предоставил старую трудовую книжку, а при увольнении потребовал именно ее… Реальные истории

Такие случаи не редки – сотрудник устраивается на основную работу и обещает предоставить трудовую книжку позже. Однако не делает этого…Если работник конфликтный и непорядочный, а может быть, просто забывчивый, то при увольнении он может начать требовать выдать ему свою старую трудовую книжку, которую он якобы сдавал работодателю при трудоустройстве. Возникают споры, работники обращаются в суды и инспекции труда. Работодатели получают штрафы, несут убытки, теряют время на судебные дрязги.

Как избежать таких сценариев и чего ждать в судах, если избежать их не удалось, – об этом мы сегодня и расскажем.

 27.05.2020

ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ: → Уведомление работника о необходимости явиться за трудовой книжкой: маленькие, но опасные ошибки

Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения. В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в случае, если в день прекращения трудового договора работник отсутствует либо отказывается от получения трудовой книжки, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. И только в этом случае работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (со дня направления указанного уведомления).Однако не все работодатели надлежащим образом исполняют свою обязанность по уведомлению работника. Иногда, искренне заблуждаясь, молодые кадровики или руководители компаний думают, что они поступают верно, но при этом они допускают ошибки, которые в дальнейшем приводят к штрафам, судам, убыткам.

Сегодня мы рассмотрим, что это за ошибки и заблуждения и как надо поступать, чтобы наверняка ничего не нарушить, ни в чем не ошибиться.

 27.05.2020

ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ: → Направление трудовой книжки по почте: нюансы практики, которые важно учитывать!

На практике возникает немало вопросов, связанных с направлением трудовой книжки бывшим работникам по почте:• В какой срок работодатель должен отправить бывшему работнику трудовую книжку после получения от него заявления с просьбой об этом?• Когда трудовые книжки хранятся в головном офисе, а работники увольняются из обособленных подразделений, можно ли им сразу направлять/вручать уведомления о необходимости дать письменное согласие на отправление трудовой книжки по почте или вариант выдачи трудовой книжки именно на руки обязателен?• Работник может сразу при увольнении попросить направить трудовую книжку по почте (в заявлении на увольнение или отдельном заявлении)? Каковы последствия подачи такого заявления?• Вправе ли работодатель отправить работнику его трудовую книжку без согласия работника? А если работник согласился на отправку устно, а не письменно, что делать?

Сегодня мы рассмотрим эти вопросы и судебную практику по ним.

 28.04.2020

ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ: → Рассылка почтой уведомлений о переходе на электронные трудовые книжки

У нас есть работники, которые уже не придут на работу до 30 июня. Кто-то ушел в отпуска. Для кого-то объявляется длительный простой после выхода с нерабочих дней (если их не продлят). Можно ли уведомление о праве отказаться от бумажной трудовой книжки отправлять по почте России?  27.04.2020

ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ: → Записи о работе уже сделаны в разделе о награждениях трудовой книжки другим работодателем

Принимаем нового работника, в трудовой книжке которого заполнены 3 разворота “Сведений о награждениях” записями о работе. Такие записи велись на предыдущих местах работы с 2012 года. Зачёркивали слово “награждениях” и писали рядом слово “работе”. Что делать? Продолжить записи в этом разделе будет нарушением. Просто завести вкладыш и продолжить там записи тоже будет нарушением без признания записей из раздела о награждениях ошибочными?  18.03.2020

ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ: → Перевод и увольнение в марте. Что писать в СЗВ-ТД?

Источник: https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/trudovye_knizhki/komu_direktor_organizatsii_na_che_imya_pishet_zayavlenie_ob_otkaze_ot_bumazhnoy_trudovoy_knizhki/

Форма Р11001 – новая форма заявления с 25.11.2020: инструкция, изменения, правила заполнения и бланк

Заявление на имя учредителя

С 25 ноября 2020 года вводятся новые бланки для регистрации ООО и других форм юридического лица. Основанием для введения изменений послужил приказ ФНС России No ЕД-7-14/617@ от 31 августа 2020 года.

Введение новых правил регистрации требовалось давно. Ранее действующий бланк Р11001 не соответствовал предъявляемым требованиям. Например, в нем нельзя было выбрать типовой вариант Устава или подать сведения о назначении нескольких директоров. Дополнительно существовали трудности с предоставлением местонахождения организации, так как существующих граф не хватало для указания точного адреса.

Что нового в оформлении бланка Р11001

Несмотря на тот факт, что количество граф увеличилось, общее количество листов уменьшилось. В новом варианте присутствует двадцать страниц, вместо двадцати четырех. Рассмотрим подробно изменения и правила их заполнения.

Наименование и место нахождения организации

Первые три страницы бланка предназначены для введения наименования организации и указания адреса. В старом варианте название организации указывалось на русском языке. При существовании других вариантов, они указывались в учредительных документах.

В измененном варианте существует возможность указать название организации на других языках. При указании необходимо выбрать код языка в соответствии с классификатором ОКИН ОК 018.

При выборе английского языка вводится код «016», вписывается полный и сокращенный варианты названия организации.

Лист 1 (форма Р11001)

Указание адреса осуществляется поэтапно. Сначала в п. 3 указывается местонахождения. Оно соответствует населенному пункту, где организация регистрируется. Далее требуется прописать подробный адрес в населенном пункте.

При заполнении граф о местонахождении и адресе организации необходимо использовать сведения Государственного адресного реестра (ФИАС). В соответствии с присутствующими данными в реестре, потребовалось введение новых граф:
  1. Планировочная структура;
  2. Улично-дорожная сеть;
  3. Внутренняя идентификация.

Лист 3 с адресом (форма Р11001)

Введение справочной информации

Для внесения справочных данных используется четвертая страница бланка. На данной странице требуется указать следующую информацию:

  1. Электронный адрес организации. Он будет присутствовать в сведениях ЕГРЮЛ;
  2. Уставной капитал организации (в рублях);
  3. При использовании типового Устава, указать его номер;
  4. Информацию о наличии нескольких директоров, и способы их взаимодействия. Возможно два варианта: они могут действовать совместно или независимо друг от друга;
  5. Данные о наличии корпоративного договора.

Лист 4 (форма Р11001)

Если организация принимает решение осуществлять деятельность на базе собственного Устава, то пункт «8» не заполняется.

При выборе типового Устава, необходимо указать его номер. В перечне присутствует тридцать шесть вариантов. Среди отличий можно выделить следующие аспекты:

  1. Варианты выхода учредителя;
  2. Отличия при наследовании;
  3. Преимущественные варианты покупки доли;
  4. Необходимость получения согласия при передаче доли третьим лицам;
  5. Варианты передачи доли другим учредителям;
  6. Нотариальное оформление протокола общего собрания.

Лист А

Для подачи сведений об организации Требуется оформление двух страниц. Если у организации российское гражданство, то достаточно заполнить ОГРН и ИНН компании. Упоминание названия не требуется.

Если компания иностранная, требуется заполнение следующих граф:

  1. ИНН, если организация получила его в России;
  2. Название организации на русском языке и латинской транскрипции;
  3. Код страны организации, информация о регистрационном коде. Если организации присвоен код налогоплательщика, требуется его указание.

Далее предоставляется информация о размере доли. Может быть использована стоимость, проценты или дробь. При существовании корпоративного договора с присутствием , не соответствующее размеру доли, данная информация отражается в п. «4».

Лист А (форма Р11001)

Лист Б

На листе присутствует информация об учредителе физическом лице. Информация является стандартной.

  1. Полное имя. Если учредитель иностранец, оформляется русской транскрипцией;
  2. Если имеется ИНН, необходимо указать. Далее указывается пол, место рождения. Указание последней информации применяется только для российских граждан. Далее указывается гражданство и код страны, если учредитель иностранец;
  3. Информация о документе, который подтверждает личность.

Лист Б (форма Р11001)

Листы В, Г, Д

Листы В и Г требуют заполнения, если категория учредителей относится к субъекту Российской Федерации (муниципальное образование) или паевому инвестиционному фонду. Лист Д оформляется, если в состав учредителей входит инвестиционное товарищество.

Лист Е

На данном листе указываются сведения об управлении организацией. Если руководство будет осуществляться физическим лицом, то заполняется третий пункт. В некоторых случаях руководство организацией может осуществляться юридическим лицом или в качестве управляющего выступает индивидуальный предприниматель.

В ранее действующем бланке для каждой категории предназначался отдельный лист. В новом варианте произошло уплотнение, и поэтому изменилось общее количество листов.

Если в организации планируется несколько директоров и эта информация подтверждается отметкой в справочной информации, то требуется соответствующее заполнение листа Е.

Лист Е (форма Р11001)

Лист Ж

Внесение информации о кодах ОКВЭД теперь осуществляется на листе Ж (ранее для этого предназначался лист И). Правила заполнения не изменились. Изменилось количество полей. Теперь на одном листе можно внести шестьдесят восемь кодов. В ранее действующем варианте можно было указать пятьдесят шесть значений.

Лист З

Данный лист относится к нововведениям. На нем можно ограничить, если есть необходимость, доступ к получению сведений об организации. Точную информацию об обстоятельствах можно получить при изучении закона No 290 от 3 августа 2018 года и постановления Правительства РФ No 729 от 6 июня 2019 года.

Лист З (форма Р11001)

Лист И

Он является последним, и в нем указывается сведения о заявителе и предоставляются контактные данные.

С 2018 года действуют правила о получении результатов в электронном виде. Для получения подтверждения и листа записи ЕГРЮЛ в бумажном варианте требовалось обращение в налоговую службу. Новый вариант бланка предусматривает получение бумажных документов. Для получения документов на бумаге необходимо поставить цифру «1» в соответствующем поле.

Лист И (форма Р11001)

Источник: https://7docs.ru/Articles/183/forma-r11001-novaya-forma-zayavleniya-s-25-11-2020-instrukciya-izmeneniya-pravila-zapolneniya-i-blank

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.