Заявление на компенсацию отпуска при увольнении образец

Как написать заявление на увольнение с выплатой компенсации за отпуск

Заявление на компенсацию отпуска при увольнении образец

В некоторых ситуациях случается так, что возникает необходимость написать заявление на увольнение с компенсацией отпуска, образец которого можно найти практически в любом отделе кадров или на специализированных информационных сайтах. Если возникла необходимость прервать трудовое сотрудничество с работодателем, можно сделать это практически в любое время. Нет необходимости дожидаться наступления очередного отпускного периода.

Важно знать

Собираясь уволиться с прежнего места работы, необходимо взвесить все за и против, оценить возможности, которые появятся, и только после этого предпринимать решительные шаги.

Увольнение — очень ответственный шаг, делать его необходимо только в полной уверенности за будущее.

Необходимо ознакомиться с некоторыми правилами и нормами, без которых не обойтись в правильном оформлении того или иного заявления.

Так, можно оформить отпуск с последующим увольнением, когда захочется, никто этому препятствовать не будет.

Но нужно знать, что если работник неожиданно заболеет, то ни отпуск, ни дата его увольнения переноситься не будет и пройдет именно в назначенные сроки.

Но также есть определенная статься трудового кодекса, в которой говорится, что за время болезни работнику необходимо выплатить пособие по временной нетрудоспособности.

Так называемый больничный положен каждому работающему гражданину России, неважно в какой отрасли он трудится и является ли организация государственной или частной.

Удобное время

Чтобы уволиться с работы по всем правилам и нормам, необходимо составить письменное прошение. Лучше всего написать заявление не позже чем за две недели до того срока, в какой планируется прекращение трудовой деятельности. Нарушить правила и не отрабатывать положенные четырнадцать дней можно только в некоторых случаях:

  • Поступление в колледж или институт на дневную форму обучения;
  • Оформление на пенсию;
  • Срочный переезд в другой город;
  • Необходимость ухода за инвалидом, если тот не имеет возможности передвигаться самостоятельно;
  • Выявленные нарушения работодателем трудового кодекса страны.

Иногда может случиться так, что работодатель согласится позволить своему сотруднику не отрабатывать положенный срок. Стоит помнить, что раньше положенного времени и без всяких отработок перестать работать на прежнем месте можно только по обоюдному согласию.

Компенсация отпуска

Уволиться с работы в случае, если человек не был в очередном отпуске и в то же время трудится в организации больше двенадцати месяцев можно разными способами. Например, можно непосредственно перед тем, как уволиться устроить себе отдых и отправиться куда-нибудь на весь положенный срок.

Для осуществления этого плана, работнику придется пойти на некоторые меры, в частности, написать заявление на отпуск с последующим увольнением. А также можно выбрать второй вариант — это получить денежную выплату, которая будет служить заменой отпуску.

Тогда необходимо писать заявление на увольнение по собственному желанию с компенсацией отпуска.

Важно знать о том, что можно получить удвоенную выплату, но только в случае, если работник не отдыхал два года.

Для того чтобы ее оформить и получить, необходимо написать заявление подобным образом:

  • В правом верхнем углу написать от кого подается бумага и кому она адресована;
  • Указать, что работник не был на положенном ему ежегодном отдыхе;
  • Написать причину увольнения с указанием даты написания заявления;
  • Датировать заявление и подписать.

После выполнения всех этих шагов заявление необходимо зарегистрировать у секретаря и ждать вынесения решения.

Как правило, рассчитывают размер компенсации исходя из того, отработан ли полностью рабочий год. Это очень важно, так как от этого зависит сумма. Необходимо высчитать размер среднего заработка работника и умножить его на количество положенных отпускных дней.

Заявление на увольнение

При увольнении по собственному желанию каждый человек может решить получить компенсационную выплату за неиспользованный отпуск. Этот пункт необходимо написать в заявлении на увольнение.

Но также важно помнить такое правило — право на отпуск с последующим увольнением имеют не все работники.

Те, кто уходит не по собственному желанию, а в результате выявления злостных нарушений, а также те люди, которых увольняют за какие-то провинности, лишаются такого права.

В некоторых случаях возникает желание отказаться от увольнения. В этом варианте развития дел можно попробовать просто отказаться от своих планов и забрать написанную бумагу. Но стоит помнить, что сделать это возможно в том случае, если приказ об увольнении еще не был издан и зарегистрирован по всем правилам.

Как правильно написать заявление на компенсацию

Как и многие другие бумаги, эта пишется в свободной форме. Она должна быть адресована на имя руководителя организации и обязательно подписана работником, от чьего лица написана. В конце необходимо ставить дату написания заявления.

Источник: https://itakstr.ru/kak-napisat-zayavlenie-na-uvolnenie-s-vyplatoy-kompensatsii-za-otpusk/

Образец заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск в 2020 году – при увольнении

Заявление на компенсацию отпуска при увольнении образец

4   0   2865

По согласованию с начальством каждый работник может право получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Поговорим о том, как оформляется данная процедура, и как рассчитывается сумма. Правильное оформление заявления — важный вопрос как для работающего сотрудника, так и для увольняющегося.

Можно ли

Получить компенсацию за ежегодный отпуск, который не удалось отгулять имеют право:

  • при увольнении;
  • если год на исходе, а отпуск использован лишь частично.

Нужно учесть, что ряд работников имеют право не только на основной отпуск, но и на дополнительный. Компенсации регламентируются двумя статьями Трудового кодекса: статьей 126 и статьей 127.

Согласно законодательству, получить компенсацию можно:

  • увольняющимся сотрудникам в полном объеме отпуска;
  • частично за отпуск, превышающий стандартные 28 дней.

Согласно закону, при оформлении компенсаций за отпуск расчет будет произведен за дополнительные дни. Нельзя получить деньги за основную часть отпуска, эти дни обязательно нужно отгулять. Но в этом вопросе есть один важный нюанс. Ряд категорий работников не смогут получить компенсацию.

К ним относят:

  • беременных женщин;
  • лиц, не достигших восемнадцатилетия;
  • граждан, занятых на опасных и вредных производствах;
  • студентов, совмещающих учебу и работу;
  • сотрудников МВД;
  • работников таможенной службы.

Это связано с тем, что законодательно этим гражданам положено отдыхать полноценно. Отпуск по беременности и родам вообще относится к категории  особых, как и учебный отпуск, который оплачивается по особой системе.

Важно! При наличии подробного (с указанием точных дат) графика отпусков, завизированного руководителем, получить денежную компенсацию уже не получится.

Тем, кто хочет пойти на хитрость и суммировать два периода отдыха в один при отработке двух лет подряд, напомним, что в статье 126 прямо указано, что компенсации будут рассчитываться не за сумму дней, а за каждый из отпусков.

Замена части отпуска денежной компенсацией не является обязанностью работодателя, поэтому советуем заранее обговаривать данный вопрос с начальством. В некоторых случаях уместно вовремя отправляться в отпуск.

Отказ может быть мотивирован тем, что:

  • штат сотрудников предприятия укомплектован таким образом, что администрация может позволить дополнительные дни отпуска сотрудникам, положенные по закону;
  • отсутствие финансовой возможности для осуществления выплаты сотруднику.

Все эти мотивировки оправданы для тех, кто просит компенсацию за дополнительные дни отпуска. Нельзя отказывать сотруднику в выплатах в момент увольнения.

Итак, если договоренность на получение денежной компенсации между работником и начальством есть, потребуется написать заявление. Расскажем о том, как это сделать. 

Как составить

Заявление на получение компенсации — особый документ. Его не составляют чаще раза в году, поэтому о форме и порядке оформления мало что известно работникам. Тем не менее, нет ничего сложного в написании текста. Не существует официальной формы документа.

Стандартные правила оформления таковы:

  • текст пишется вручную или на компьютере на листе формата А4;
  • в заявлении обязательно присутствует личная подпись и дата составления;
  • понадобится четко изложить свои пожелания.

Начало любого заявления — это официальная шапка.

В ней указываются следующие данные:

  • должность и фамилия с инициалами начальника, на имя которого подается документ;
  • форма собственности и полное наименование предприятия (сокращения в названии не допускаются);
  • фамилия и инициалы работника, от чьего имени пишется заявление, в родительном падеже;
  • занимаемая им должность.

Далее указывается название документа с маленькой буквы — «заявление». Теперь пишется сам текст. Он оформляется в форме прошения.

Следует указать, чего вы хотите и какое количество дней понадобится компенсировать, чтобы удовлетворить просьбу. Работник должен четко пояснить, чего он хочет. Не стоит писать длинные тексты с разъяснениями.

Внизу нужно поставить подпись, расшифровать ее, а в правом углу документа поставить текущую дату. Ниже представлен образец заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Для каждого сотрудника будет полезно знать, как оформляется компенсация, и как начисляются денежные средства.

Процедура оформления

Работник компании подает свое заявление непосредственному начальнику, секретарю руководителя или в кадровую службу. После того, как оно будет завизировано, его передадут в бухгалтерию для оформления приказа и расчетов.

Выплаты производятся не на основании заявления, а на основании приказа. Согласно общим правилам хранения документации заявление работника будет зарегистрировано и сохранено в течение 5 лет.

Рассмотрим вопрос начисления компенсаций. Сами отпускные согласно 122 статьи ТК РФ формируются исходя из среднего заработка работника. При расчете компенсаций бухгалтер руководствуется этими же правилами, но с применением иного коэффициента.

Важно! Для расчетов компенсации за неиспользованный отпуск во внимание берется доход за последние три месяца, а коэффициент расчета среднего дохода, утвержденный законом, равняется 29,6.

При начислении из расчетов исключают:

  • период нахождения в отпуске по беременности и родам;
  • отгулы и отпуск без сохранения зарплаты;
  • дни, которые человек провел на больничном с предъявлением официального листка нетрудоспособности;
  • периоды, за которые начислялась заработная плата по среднему.

В учет доходов бухгалтер обязан взять:

  • все суммы начисленной оплаты труда;
  • выплаты за сверхурочные часы;
  • доплата за тяжелый труд и вредность;
  • все премии и поощрения.

А вот командировочные, больничные выплаты, отпускные в связи с беременностью и родами доходами считаться в этом случае не будут.

Согласно законодательству, руководству запрещено переносить периоды ежегодного отпуска более двух лет подряд или лишать этого приоритета работающего человека. Это прямое нарушение. Поэтому расчет компенсаций стандартно производится за один период дополнительного отдыха или основной период при увольнении.

Формула расчетов такова:

КВ=СДЗ*НДО

Где:

  • КВ — компенсационные выплаты;
  • СДЗ — средний дневной заработок (рассчитывается путем деления дохода за последние три месяца на коэффициент 29,6);
  • НДО — неиспользованные дни отпуска.

Для тех, кто хочет уволиться и раздумывает, отправляться в отпуск или нет, напомним, что экономически более выгодно оформить отпуск с последующим увольнением.

От того, насколько будет велика компенсация работающего гражданина, зависит не только уровень доходов, но и стаж, а также количество дополнительных календарных дней отпуска.

Итоговая сумма облагается налогами (НДФЛ перечисляется в бюджет не позднее дня, следующего за днем выплаты), с нее также придется выплатить страховые взносы ОПС, ОМС, ВНиМ.

Возможные трудности

Основная сложность может коснуться сезонных работников, у которых отпускные рассчитываются не в календарных, а в рабочих днях. Неопытный бухгалтер может неправильно оформить компенсационные выплаты в данном случае.

В этом случае изменению не подлежит формула расчета самой компенсации, но количество дней отпуска, не использованных физически, рассчитывается иначе:

НДО=КМ*2-ИДО

Где:

  • НДО — неиспользованные дни отпуска;
  • ИДО — использованные дни отдыха.

Цифра 2 не является коэффициентом, а указывает на 2 рабочих дня.

Если работник не получит компенсацию от работодателя, он должен сообщить об этом в трудовую инспекцию. По результатам проверки будет начислен штраф, размер которого может составить 50000 рублей для юридических лиц и 5000 рублей для индивидуальных предпринимателей.

Нарушение закона обходится дороже, чем его соблюдение. Советуем тщательно относится к документации и соблюдать нормы ТК РФ.

по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

>

Источник: https://juristampro.ru/obrazec-zajavlenija-na-kompensaciju-za-neispolzovannyj-otpusk/

Пишем заявление на увольнение с компенсацией за неиспользованный отпуск: образец документа

Заявление на компенсацию отпуска при увольнении образец

Когда лучше начинать процесс увольнения: после ежегодного оплачиваемого отпуска или заменить отпускные дни материальной компенсацией при увольнении? Ответ на данный вопрос у всех работников индивидуальный, в зависимости от собственных предпочтений и жизненных обстоятельств.

Если сотрудник решил не ходить в отпуск, а получить материальную выгоду за неиспользованные дни, ему необходимо грамотно составить и подать в отдел кадров заявление на увольнение по собственной инициативе с компенсацией отпуска.

Нужно ли писать заявление на выплату компенсации?

Согласно ТК РФ, каждый работник имеет право на 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. В случае, когда сотрудник решил уйти по собственному желанию, не отгуляв положенных отпускных дней, он может претендовать на денежную компенсацию.

По закону работодатель может как согласиться на материальную выплату, так и отказать работнику в такой привилегии, не объясняя причины. Чаще всего отказ связан с производственной необходимостью.

Тогда увольняемый сотрудник должен отгулять положенный отпуск полностью, с последующим увольнением. Если руководитель организации готов предоставить материальную компенсацию, работнику необходимо незамедлительно подать в отдел кадров заявление на увольнение с компенсацией за неиспользованный отпуск.

Компенсацию можно получить за все виды отпусков, которые полагаются по закону. Выплачивается в день увольнения. При увольнении без отпуска писать отдельно заявление на компенсацию, как правило, не нужно. Достаточно просто написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Сотрудники отдела кадров самостоятельно определяют неиспользованные дни отдыха и передают данные в расчетный отдел для возмещения выплаты работнику. Заявление на компенсацию отпускных дней пишется в том случае, если работник продолжает трудовую деятельность на предприятии, но хочет заменить дополнительные дни (превышающие 28 основных дней) отпуска денежной выплатой.

В случае, когда работодатель одобрил замену основного отпуска денежной выплатой, он должен заплатить штраф на значительную сумму. Данное действие считается незаконным.

Указывать в заявлении на увольнение просьбу выплатить компенсацию отпуска не нужно, однако, руководители некоторых предприятий категорически отказываются выплачивать компенсацию, если данное требование не учтено в письменной форме. В таком случае необходимо сделать соответствующую пометку: «с компенсацией за неиспользованный отпуск».

Как правильно написать?

Заявление на увольнение оформляется на листе форматом А4 в двух экземплярах, в свободной форме, на имя генерального директора организации.

Наименование предприятия, фамилия и инициалы руководителя, фамилия и инициалы увольняемого сотрудника, сведения о занимаемой им должности располагаются в шапке документа, которую необходимо разместить в правом верхнем углу.

Заявление может быть написано как от руки, так и в печатной форме. Обязательно заверяется подписью увольняемого сотрудника, ставится дата подписания. Подавать документ в отдел кадров необходимо за две недели до желаемой даты увольнения.

Если сотрудник собирается увольняться с получением денежной компенсации за неиспользованный отпуск, он имеет право составить документ следующим образом: «В соответствии со статьей 80 ТКРФ прошу уволить меня по собственному желанию 21 апреля 2019 г.». Определение дней неиспользованного отпуска и расчет компенсации является обязанностью компании.

В случае, когда руководитель требует зафиксировать требование компенсационной выплаты письменно, заявление на увольнение может выглядеть следующим образом: «Прошу уволить меня по собственному желанию 21 апреля 2019 г., с предоставлением денежной компенсации за неиспользованный отпуск». Такой вид заявления встречается редко, является индивидуальным требованием руководителя.

При написании заявления на увольнение необходимо строго придерживаться всех правил составления документа. Неправильно составленный работником документ и лояльное отношение организации к структуре заявления, может привести к серьезным проблемам в кадровом делопроизводстве.

Образец составления

Ниже представлен образец заявления на увольнение по собственной инициативе. Образец заявления на увольнение по собственному желанию с компенсацией отпуска можно скачать здесь.

Если работодатель просит письменно указать просьбу получения компенсации, можно вписать ее в заявление на увольнение либо изложить требование отдельным документом. Пример заявления представлен ниже. Пример заявления на замену отпуска денежной компенсацией можно скачать здесь. 

Если сотрудник столкнулся с трудностями во время составления документа на увольнение, он может обратиться за помощью к специалистам отдела кадров. Кадровый сотрудник по просьбе увольняемого должен грамотно и профессионально проконсультировать по данному вопросу.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Кому не положены компенсационные выплаты?

Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск не положены следующим категориям работников:

Все остальные сотрудники имеют полное право на материальную компенсацию.

Обладать необходимыми знаниями в вопросе расторжения трудового соглашения должны не только сотрудники кадровых служб, но и работники других направлений. Данные знания помогут избежать ошибок, разногласий с руководством и незаконного увольнения без положенных денежных выплат за неиспользованный отпуск.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/zayavlenie-s-kompensacziej-otpuska-obrazecz.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.