Заявление на отпуск б с

Содержание

Пишем заявление на отпуск без содержания

Заявление на отпуск б с

Работодатели и сотрудники находятся в разных весовых категориях, когда речь заходит о юридических тонкостях регулирования трудовых отношений. Работники не всегда знают свои права и вынуждены обращаться за консультацией. В этой статье приведем образец заявления на отпуск без содержания в 2019 году, рассмотрим вопросы оформления такого отпуска по ТК РФ.

Обязательные отпуска без содержания

Тема отпусков за свой счет вызывает много вопросов. Правила регулирует статья 128 Трудового кодекса, но она не дает исчерпывающих ответов для всех случаев. Многие положения разбросаны по разным законодательным актам, в которых сложно ориентироваться даже опытному кадровику. В таблице №1 перечислим случаи, указанные в Трудовом Кодексе.

Кому положен отпускПродолжительность в календарных днях
Участникам ВОВ35
Работающим пенсионерам14
родителям и женам военнослужащих, сотрудников ОВД, МЧС и работников прочих силовых ведомств, погибших или получивших увечья при исполнении обязанностей14
Инвалидам60
Работникам по случаю свадьбы, рождения ребенка или смерти близких родственников5
В других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором

Ряд случаев упоминается в других статьях Трудового кодекса: Таблица №2

Трудовой кодекс определяет причины, по которым предоставляется отпуск без содержания, как «уважительные» и «по семейным обстоятельствам». Если с перечисленными ситуациями все понятно, то разобраться с так называемыми другими случаями крайне сложно.

Конечно, если начальник сочтет причину уважительной, отпуск он предоставит. Для этого достаточно желания сотрудника и согласия работодателя. Но как быть, если уважительная причина не поименована в перечне?

Рассмотрим ситуации, которые относятся как раз к этим «другим случаям», когда работодатель не вправе отказать сотруднику.

Уважительные причины

Определения уважительных причин в Трудовом кодексе нет. Однако, можно собрать такой перечень, проанализировав нормативно-правовые акты и судебную практику.

К уважительным причинам принято относить:

  1. тяжелую болезнь близкого родственника, когда не предусмотрено оформление больничного листа по уходу;
  2. проводы в армию;
  3. стихийное бедствие (пожар, наводнение и прочее);
  4. каникулы детей, отъезд ребенка в летний лагерь, карантин в детском саду или школе;
  5. экзаменационная сессия, если сотрудник получает второе высшее образование.

Перечисленные причины прямо не обязывают работодателя подписать заявление на отпуск, но ему стоит принимать их во внимание. Упорный сотрудник, скорее всего, сможет отстоять свое право в суде. Правильнее всего прописать перечень уважительных причин в коллективном договоре. Тогда у сотрудников не будет разногласий с работодателем.

Но даже в этом случае могут возникнуть заранее непредусмотренные обстоятельства, которые будут считаться уважительной причиной. При решении таких вопросов нужно руководствоваться здравым смыслом. Большое значение имеют личные отношения с начальством. Вряд ли ответственному и хорошо зарекомендовавшему себя сотруднику откажут в отпуске, если он объективно в нем нуждается.

Обязательные отпуска без содержания на основании Федеральных законов

Перечень оснований для обязательного отпуска без содержания не исчерпывается только Трудовым кодексом. Отдельные категории работников имеют такое право на основании законов федерального уровня. Приведем эти категории граждан в таблице №3

На практике такие ситуации случаются довольно часто. Тяжелое финансовое положение компании, ремонт помещения, простой производства — причин может быть много. Работодатель стремится сэкономить и отправляет сотрудников в отпуск за свой счет. Тем самым он не только ущемляет права персонала, но и нарушает закон.

Без согласия сотрудников отправить их в отпуск без содержания нельзя. В случае простоя организация обязана начислять две трети среднего заработка. Можно сократить штат, но тогда придется платить компенсации. К тому же работодатель потеряет сотрудников и вряд ли вернет их, когда положение улучшится.

Чтобы временно распустить штат, никого не увольняя, придется договариваться с каждым сотрудником. Оформлять такие отпуска можно только в случае, если удастся убедить каждого работника написать заявление.

Причину каждый указывает свою, например, по семейным обстоятельствам.

Если сотрудник напишет, что уходит в неоплачиваемый отпуск из-за ремонта в офисе, работодателя оштрафуют при проверке и заставят оплатить персоналу вынужденный простой.

Как оформить отпуск без содержания

Сотрудник пишет заявление, в котором указывает причину, дату начала и продолжительность отпуска. В обязательных случаях работодатель предоставляет отпуск независимо от своего желания, а в остальных — действует по своему усмотрению. Если отпуск одобрен, издается приказ, на котором сотрудник свою подпись.

Писать заявление и издавать приказ нужно даже в том случае, если работник просто берет отгул на 1 день.

Как правило, заявление пишется от руки, но сотрудник должен соблюдать деловую форму.

Образец заявления 2019

Скачать образец заявления на отпуск без содержания

Образец заявления актуален на 2019 год.

Отпуск за свой счет может быть как обязательным, так и предоставленный по обоюдному согласию работодателя и сотрудника. Работодатель не может навязать сотруднику не оплачиваемый отпуск, для этого необходимо его желание.

Источник: https://alaws.ru/zayavlenie-na-otpusk-bez-soderzhaniya-obrazec/

Как правильно написать заявление на предоставление отпуска без содержания – образец

Заявление на отпуск б с

У каждого работника может возникнуть необходимость отсутствия на предприятии в течении определенного периода. Это может быть вызвано семейными обстоятельствами, болезнью, лечением, внезапными проблемами и пр. При отсутствии возможности оформления очередного отпуска, составляется заявление на отпуск без содержания.

Правовая база

Возможность получить отпуск за свой счет предусмотрена Гражданским кодексом РФ, регламент устанавливается внутренними документами компании, коллективными договорами, трудовыми контрактами.

Согласно законодательству, любой сотрудник обладает таким правом. Длительность определяется согласно необходимости заявителя и по договоренности между сторонами.

Чем отличается отпуск без содержания от очередного:

  • Он не оплачивается.
  • Не включается при начислении трудового стажа (при отгулах более двух недель в год).
  • Длительность определяется по необходимости для сотрудника с обязательной договоренностью с руководством.
  • Написать заявление можно накануне ухода.
  • Отличается целевым характером выдачи.

За сотрудником остается рабочее место. Данный вид отгулов оформляется приказом, который подготавливается на основании заявления.

Работник и сотрудник имеют права и обязанности по соблюдению процедуры предоставления отпуска. Существует ряд категорий сотрудников, которым он положен по требованию:

 РаботникиМаксимальная продолжительность за год
Участники ВОВ35 дней
Пенсионеры14 дней
Инвалиды60 дней
Ветераны боевых действий, близкие родственники военных, которые пострадали во время военных действий14 дней
Прочие категории в случаях бракосочетания, рождения, смерти и т. д.5 дней.
Абитуриенты на вступительные экзамены в высшие и средние УЗ10 – 15 дней

Законы субъектов РФ, коллективные договора предприятий и организаций, иные нормативные акты определяют дополнительные категории лиц.

Ими могут являться:

  • работники Крайнего Севера для осуществления перелета на большую землю для отдыха;
  • работники, которые совмещают должности, в случаях, когда отдых за основную работу короче, чем за дополнительную.
  • Герои и кавалеры орденов Славы, Трудовой Славы – до 14 дней в году;
  • государственные, муниципальные служащие – до года.

Нормативными актами и коллективными договорами наделяются такой возможностью жены военных, сотрудники, направляемые на лечение в санатории, родители, имеющие более двух детей до 14 лет, детей-инвалидов до 18 лет, матерям и отцам, которые в одиночку воспитывают ребенка до 14 лет.

Наличие максимального периода не обязывает заявителя воспользоваться им полностью. Он может это сделать несколько раз в течение года. Отпуск оформляется приказом руководства компании на основании письменного заявления сотрудника.

Права работника

  • Вернуться на работу, пока отпуск не закончился. Для этого необходимо письменно уведомить работодателя.
  • Не может быть уволен во время нахождения в отгуле по инициативе руководства.
  • Написать заявление на три дня за свой счет при болезни без предъявления больничного.

При уходе работнику не полагаются никакие выплаты.

  • Если работник не относится к льготной категории лиц, решение принимает руководитель. Продолжительность и период назначения определяются по соглашению сторон и регулируются в связи с производственной необходимостью.
  • Работодатель не имеет право отправить сотрудника в отпуск без содержания по собственной инициативе.

Образец заявления

Форма заявления может быть произвольной. Обязательными требованиями являются наличие фамилии и инициалов заявителя, период запрашиваемого отгула и собственноручная подпись.

Правильно написать заявление можно, придерживаясь следующего образца:

                                                                                                                                        Директору ООО«Звезда» Иванову А.И.от мастера СапожниковаВиктора СеменовичаЗаявлениепрошу Вас предоставить отпуск без содержания на три дня: с 01 августа 2017 года по 03 августа 2017 года по семейным обстоятельствам (прохождение обследования в коммерческой клинике).31 июля 2017 года                                                                          Сапожников В.С.________________                                                                                                                                                  (подпись)

Заявление может быть написано от руки или при помощи печатающих устройств. Расшифровывать «семейные обстоятельства» необязательно.

Скачать (obrazets-zajavlenija-na-otpusk-bez-soderzhanija.doc, 28KB)

При написании заявления работником, попадающим под отдельную категорию, в нем дополнительно указывается основание. Например: В связи с тем, что я являюсь инвалидом третьей группы, в соответствие со ст. 128 ТК РФ, прошу предоставить отпуск без содержания на период…

Заявление визируется руководителем, на основании этого издается приказ и документы передаются в отдел кадров для учета. Заявление на отпуск без содержания является одной из форм социальных гарантий граждан.

Источник: https://trud.guru/otpusk/zayavlenie-na-otpusk-bez-soderzhaniya.html

Как написать заявление без содержания и как оно влияет на ежегодный оплачиваемый отпуск

Заявление на отпуск б с

Как написать заявление без содержания, важно знать всем, кто работает официально. Стандартная форма заявления не установлена. Статья расскажет о правилах оформления такого отпуска.

Отпуск без содержания и ежегодный оплачиваемый отпуск

Часто граждане именуют отпуск без содержания отгулами. Нужно учитывать, что такого определения в законодательных актах не содержится. Поэтому верное назначение будет представлено как административный отпуск.

Предусматривается, что сотрудникам предоставляется один или несколько дней для отдыха. Допускается использование для отдыха, который будет засчитан в будущий отпуск. Также основанием для оформления дополнительного отпуска выступает предварительная отработка этого времени.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется каждому сотруднику в обязательном порядке. Фирма не имеет возможности отказать в его оформлении, иначе это рассматривается как нарушение закона. Это время отдыха подлежит оплате.

Для выхода в отпуск без содержания гражданину потребуется сформировать соответствующее заявление. Оно пишется на имя руководства предприятия.

Продолжительность отпуска

В положениях нормы 128 ТК РФ отражена длительность времени отдыха, предоставляемого работникам. В этой статье говорится о том, что продолжительность может быть установлена руководством предприятия, которое исходит из необходимости, возникшей на производстве. Важно понимать, что длительность такой разновидности отдыха влияет на срок основного отпуска.

За год можно использовать только две недели отпуска без содержания, чтобы они не сказались на основном времени отдыха. Если гражданин уходит в долгий неоплачиваемый отпуск, то каждый месяц отсутствия на работе скажутся в виде минус 2,33 дня от основного отпуска.

Стоит отметить, что для льготников законодатель установил определенную продолжительность такого отпуска. Она составляет:

  • если лицо имеет статус ветерана ВОВ или участника этой войны – 35 дней;
  • когда гражданин находится в пенсионном возрасте и продолжает трудиться – пара недель;
  • родители и вдовы военнослужащих – 2 недели;
  • если возможности здоровья у лица ограничены – 60 дней;
  • когда гражданин проходил войну в Афганистане – 35 дней;
  • если сотрудник жениться или у него родился малыш – пять дней.

Фирма не имеет возможности сокращать перечисление периоды даже тогда, когда есть на это необходимость производственного значения. Также некоторым сотрудникам полагается от пяти до 15 дней отдыха, если они сдают экзамены в образовательном учреждении. Родители, имеющие детей-инвалидов, могут дополнительно отдыхать на протяжении двух недель.

Кто имеет на него право в обязательном порядке

Правомочие на использование такого времени для отдыха есть у каждого сотрудника. Длительность оговаривается в каждом отдельно взятом случае. Однако, у руководства есть возможность отказать в предоставлении такого времени для отдыха, так как это не обязанность, а права. К примеру, это происходит, если нарушается процесс производства без конкретного сотрудника.

Отказать в предоставлении такого отпуска не могут гражданам, которые отнесены к категории льготников. В том числе:

  • лица, принимавшие участие в ВОВ;
  • родственники погибших военных, при условии, что смерть связана с исполнением служебных обязанностей;
  • граждане, признанные инвалидами;
  • сотрудникам, которые регистрируют брак или у кого родился ребенок.

Для примера, можно соединить рассматриваемую разновидность отпуска с очередными. Также допустимо его использовать в другое время, отдельно от основного времени отдыха.

Возможные основания заявления без содержания

Перед тем, как писать заявление, гражданину потребуется проанализировать основание, которое он использует. Этот фактор оказывает влияние на длительность отпуска. К числу таковых можно отнести работу в выходной. Если такой факт имеет место, то сотрудник вправе требовать у руководства выплаты компенсации или предоставления времени отдыха.

Подразумевается время отгула, когда это удобно гражданину. Однако, чтобы получить законный отгул, требуется согласовать время с руководством. В противном случае это может рассматриваться как прогул.

Иногда руководство предприятия обращается к гражданину с просьбой перенести время отдыха на другое время, если этого требует производство. Выбор между компенсацией и временем отдыха делается лицом при формировании заявление.

Этот документ формируется в момент, когда гражданин выражает согласие на выполнение трудовых обязанностей в свой выходной. Если выбрана оплата, то она производится с учетом двойных тарифов.

Также основанием могут выступать семейные обстоятельства. Это подразумевает ситуации, решение которых требует много времени от гражданина. Некоторые подобные ситуации отражены в законодательных актах.

Не допускается отказ в предоставлении времени отдыха, когда у работника рождается ребенок или он официально вступает в брачные отношения. Чтобы воспользоваться отгулом по такому основанию, потребуется написать заявление.

Среди таких причин могут быть и те, то что имеют менее веское значение. Для примера, это переезд или посещение учреждения медицинского типа.

Заявку необходимо сформировать на имя руководства, используя свободную форму. В содержательной части указывается конкретная причина, по которой требуется отпуск.

Такая формулировка может быть использована, если гражданин не хочет сообщать, что произошло в его жизни.

В некоторых ситуациях руководство фирмы может требовать документально подтверждения оснований, по которым потребовались отгулы. Директор изначально анализирует причину, после чего принимает решение.

Также сотрудник вправе попросить несколько дней отдыха, если отработает их заранее. Если человек заблаговременно знает, что ему потребуется время для отдыха, он может согласовать это с руководством и отработать несколько дней.

Часто такая договоренность закрепляется в устной форме, однако юристы говорят о том, что лучше всего составлять заявление.

Важным моментом выступает то, что взять отпуск можно как за отработанное время, так и за то, что будет отработано в будущем.

Еще одним основанием выступает гибель родственников. Это относится только к кругу близких лиц. В этом случае работник может рассчитывать на отпуск, общая продолжительность которого составляет не более 5 дней. Учитываются только рабочие дни, это говорит о том, что вместе с выходными время отгула может быть больше. К числу близких родственников можно отнести:

  • муж/жена;
  • брат/сестра;
  • дедушка/бабушка;
  • внуки.

Важным моментом выступает то, что у любого предприятия есть возможность увеличить указанный список. На продолжительность отпуска влияет то, в какой отрасли трудится гражданин. Для некоторых служащих длительность отдыха может составлять пару недель. К примеру, это лица, которые несут воинскую службу.

Отдельным пунктом нужно выделить сотрудников, которые несут материальную ответственность. Прежде чем разрешить пойти в отпуск такому работнику, фирма создает специальную комиссию и принимает все ценности, за которые конкретный гражданин отвечает.

Как оформить

Как ранее было указано, в законодательстве нет единого бланка для формирования рассматриваемого документа. Это говорит о том, что фирма имеет возможность создать собственный образец заполнения или использована будет свободная форма.

Основное требование состоит в отражении даты, когда начинается отдых и сколько дней будет длиться. Если руководство соглашается – на акте ставится виза директора.

Затем сотрудником отдела кадров формируется соответствующий приказ. Если организация относится к государственному сектору, то применяется стандартная форма документа. В этом случае применяется унифицированный формат Т-6.

Изначально акт подписывается директором компании, после чего роспись ставит сотрудник, которому нужен отпуск. Более никаких документов составлять не потребуется.

Требования к заявлению без содержания

У каждого работника может возникнуть ситуация, при которой требуется предоставление неоплачиваемого времени отдыха. Допускается включение таких дней в общую продолжительность ежегодного отпуска или отработка в дальнейшем.

Так как в законе нет требований относительно оформления указанного акта, фирма наделена полномочиями по выработке собственного бланка. Если таковой есть, то сотрудник обязан воспользоваться именно им.

Когда применяется свободный формат – указать в акте потребуется обязательные реквизиты. К ним относится:

  • название предприятия, где трудится человек;
  • должность, которую занимает руководитель и его данные, в том числе фамилия и инициалы;
  • аналогичные данные указываются о заявителе.

В содержательной части потребуется прописать в чем заключается суть обращения. Здесь работник прописывает основание, при использовании которого он желает получить отпуск. Когда возникает экстренная необходимость в отдыхе – это нужно прописать в заявлении. Передается сформированный акт руководству предприятия или в секретариат.

Важно отметить, что лица, которые отработали на фирме менее полугода, также могут воспользоваться указанной разновидностью отпуска.

Приказ на отпуск по заявлению без содержания

В любой организации создана система актов первичного значения. Они формируются при использовании разработанного шаблона.

К примеру, в рассматриваемой ситуации приказ относительно предоставления гражданину дней отдыха составляется при использовании стандартной формы Т-6. Данный формат также применяется для составления приказа о ежегодном отпуске.

Содержательная часть акта представлена указанием на разновидность отпуска, которая будет использована. Кроме того, нужно отразить количество дней, предоставленных гражданину для отгулов. После внесения всех данных в форму на ней ставится подпись руководства и заверяется росписью сотрудника.

Может ли работодатель по своей инициативе отправить в отпуск без содержания

В соответствии с установленными правилами, указанный вид отпуска может быть использован только при наличии заявления гражданина. В этом акте лицо описывает причины, вынудившие его сформировать заявку. Законодателем установлен запрет на отправление работников в отпуск по этому основанию по инициативе руководства.

Иногда фирма оказывает влияние на сотрудника, чтобы он написал заявление на отпуск. Причиной на то выступает сложная финансовая обстановка на предприятии. При уходе гражданина в неоплачиваемый отпуск, фирма может сэкономить значительную часть средств.

Однако, такие меры незаконны. При наличии их руководство компании привлекается к ответственности.

Могут ли отказать в предоставлении отпуска без содержания

Часто у граждан возникает вопрос, связанный с тем, могут ли отказать в предоставлении рассматриваемого отпуска. Стоит учесть, что использовать отпуск без содержания вправе каждый работник, при этом оговариваются условия в индивидуальном порядке.

У руководства есть возможность отказать в предоставлении времени отдыха, если это приведет к тому, что нарушится производственный процесс. Тогда происходит согласование о переносе неоплачиваемого отдыха на другое время.

Прежде чем сформировать заявление, гражданину потребуется заранее оговорить с руководством компании возможность использования внеочередного отпуска. Этот вариант поведения поможет гражданину сократить вероятность вынесения отрицательного решения по его заявлению. Также важно понимать, что руководитель будет заниматься изучением причины, вызвавшей необходимость отпуска.

Если основание использования времени отдыха кроется в чем-то серьезном, к примеру, необходимости посещения стоматологической клинике из-за острой боли на протяжении нескольких дней, покупка или продажа жилья, похороны близкого родственника и прочее – часто в таких ситуациях фирма не отказывает в использовании отгулов.

Однако, причина, которая названа руководству, должна быть достоверной. Это связано с тем, что руководящий состав предприятия может потребовать от гражданина документального подтверждения возникшей ситуации.

Если лицо не сможет сделать это – у фирмы возникают основания не доверять работнику. В дальнейшем будут сложности при необходимости использования отпуска.

Гарантии работнику, находящемуся в отпуске без сохранения зарплаты

В течение времени, пока гражданин находится в отпуске без содержания, для него предусматривается:

  • возможность вернуться по окончанию отгула на свое рабочее место, о чем нужно уведомить руководство;
  • в это время с гражданином не могут расторгнуть трудовые отношения, когда инициатива исходит от директора;
  • по болезни также можно использовать этот отпуск, при этом продолжительность составляет не более 3 дней – тогда предоставлять больничный не нужно.

Когда лицо выходит в отпуск – ему не полагается никаких выплат. В ситуации, когда лицо не относится к льготникам, правом на решение вопроса о предоставлении и продолжительности отдыха, наделяется руководящий состав компании. Длительность может быть продиктована необходимостью на производстве.

Это видео об отпуске без сохранения заработной платы:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/ohrana/vacation/kak-napisat-zayavlenie-bez-soderzhaniya.html

Образец заявления на отпуск 2020

Заявление на отпуск б с

Заявление на отпуск — формальное оповещение работодателя о планах сотрудника отдохнуть от работы. Несмотря на то что в компании в обязательном порядке составляется график отпусков, кадровики рекомендуют не отказываться от формы заявлений.

Начнем с формы: не имеет значения, как написать заявление на отпуск, от руки или на компьютере, оба варианта допустимы. Главное, чтобы внизу стояла подпись работника и дата составления.

Документ имеет следующую структуру:

  1. Шапка. Размещается в правом верхнем углу листа А4. Содержит должность руководителя фирмы (директор, генеральный директор); название организации; фамилию, имя и отчество директора в дательном падеже (директору Петрову Ивану Васильевичу); фамилию, имя и отчество работника-заявителя в родительном падеже (от Марининой Ирины Ивановны).
  2. Заголовок пишется в середине листка с заглавной буквы или полностью заглавными буквами, без точки.
  3. Текст составляется в произвольной форме, содержит просьбу о предоставлении выходных дней. Важно конкретизировать — оплачиваемые дни вы просите предоставить или без сохранения заработной платы. От этого зависит, будете вы писать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск (если этот период не указан в графике) или просите дни за свой счет.
  4. Дату и подпись сотрудник ставит под текстом.

Если вы трудитесь на опасном производстве или Крайнем Севере (включая районы, приравненные к нему), являетесь медиком, учителем или научным работником, несовершеннолетним или инвалидом (и в других установленных законом случаях), вам положены дополнительные оплачиваемые дни.

Если же вы не относитесь к категориям льготников, то вправе рассчитывать только на 28 календарных дней отдыха в году. Эти дни используют за один раз или разбивают на части, и один из периодов составляет не менее 14 дней.

Остальные дни допускается разбивать произвольно, хоть 14 раз по одному дню, важно — получить согласие руководства.

Ситуация

Иногда работники просят предоставить им дни отдыха с понедельника по пятницу, тратя 5 календарных дней из положенных 28, а отдыхая, естественно, 7. Таким способом они пытаются растянуть отдых до 32 календарных дней.

И кадровики не знают, законно это или нет. А ответ содержится в Трудовом кодексе (ст.

125 ТК РФ): любое дробление допустимо по соглашению работника и руководства, а значит, позволять или не позволять дробить отпускной период — решает в конечном счете работодатель.

А вот как законно продлить дни отдыха, да так, чтобы получить отпускные сполна, мы написали в статье «Как добавить к отпускным 28 дням от 1 до 10 дней за счет работодателя».

Если же вы размышляете о том, не продлить ли январские каникулы, взяв дополнительные дни в январе, — разберитесь с помощью нашей статьи, выгодно ли это.

У сотрудников нередко возникает вопрос: за сколько дней письменно заявлять о своем намерении отдохнуть? Законодательство содержит такие ответы:

  1. Если вы отдыхаете по графику, работодатель обязан предупредить за 2 недели о том, что подошла ваша очередь (ст. 123 ТК РФ), и писать ничего не надо.
  2. На основании ст. 122 ТК РФ, некоторые работники претендуют на оплачиваемый отдых до истечения 6 месяцев непрерывной работы в организации. В таком случае обращаться к начальству уже нужно.
  3. Срок, в который заявляют об отдыхе без содержания или вне графика, законом не определен. Обычно это решается по согласованию с руководством: потребуется время на подготовку приказа и поиск замены уходящему отдыхать сотруднику.

Ежегодный оплачиваемый

Приведем образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск, который ежегодно полагается каждому работнику.

Обратите внимание, образец заявления на очередной отпуск уточняет, сколько дней просит работник. Это позволит правильно рассчитать продолжительность с учетом нерабочих праздничных дней.

Без сохранения зарплаты

Бывают случаи, когда срочно необходимы несколько свободных дней для решения личных вопросов, а оплачиваемый отдых не скоро или уже использован. Тогда есть возможность взять дни без сохранения заработной платы. Мы подготовили на этот случай образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы 2020.

Как просить об отдыхе с последующим увольнением

Перед увольнением у работника сохраняется возможность воспользоваться законным отдыхом или получает материальную компенсацию. Правда, предоставление таких дней с последующим увольнением — это право, а не обязанность работодателя. Таким образом, придется договариваться.

Даже если руководство не против, письменное обращение все равно понадобится. Если в организации используются типовые официальные бланки приказов, то работодатель, возможно, попросит использовать бланк на отпуск и написать 2 отдельных документа. Но иногда от работника просят только одну бумагу. Образец обращения в таком случае выглядит так:

Рекомендуем кадровикам подготовить один типовой шаблон заявления на отпуск и дополнять его в зависимости от ситуации. В этом случае не придется набирать текст самого документа: надо только вписать переменные данные: фамилию, имя и отчество сотрудника, количество дней отдыха и правильные даты. Работнику останется лишь распечатать, подписать и отнести в отдел кадров.

Источник: https://ppt.ru/otpusk/zayavlenie

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.