Заявление на отпуск с последующим

Содержание

Отпуск с последующим увольнением – как правильно оформить

Заявление на отпуск с последующим

Согласно законодательству РФ, сотрудник имеет право получить отпуск при увольнении, если за ним числятся неиспользованные дниотпусков. К сожалению, знают об этом далеко не все работники.

Однако оплачиваемые дни отпуска дают возможность найти новую работу без экономии и кредитов. Рассмотрим процесс оформления и особенности отпуска с последующим увольнением детальнее.

Во-первых, получить оплачиваемый отпуск с увольнением можно лишь в том случае, если положенные дни отпуска не были использованы сотрудником в полной мере. Дни официального отдыха рассчитываются исходя из отработанного срока.

На первый отпуск сотрудник может рассчитывать спустя полгода с момента заключения трудового договора. За месяц работы сотруднику насчитывается 2,33 дня отпуска.

После первого отпуска, следующий наступит согласно индивидуальному плану отпусков, установленному в организации. План должен распространяться на всех, как на рабочих, так и на дирекцию.

Во-вторых, процедура возможна только в случае согласия работодателя. Причиной увольнения обязательно должно служить личное намерение сотрудника прекратить трудовой договор.

Однако даже в таком случае, сотруднику имеют право отказать. Если инициатором служит сам работодатель, об отпуске придется забить. Иногда документ удается оформить по личному договору между директором и сотрудником.

Оформить отпуск можно даже по истечению времени срочного трудового договора. Процедура оформления остается стандартной. Такой же процедура остается и при оформлении дополнительного отпуска. Обеспечить дни отпуска можно даже во время положенной отработки. Эти дни будут оплачиваться и числиться в рабочем стаже.

Стоит учесть, что последними трудовыми днями будет считаться время до отпуска. Поэтому до выхода в отпуск необходимо позаботиться о подготовке необходимых бумаг и забрать документы. Работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником. Последний отпускной день будет числиться официальной датой расторжения трудового договора.

Образец правильно составленного заявления

Также Вы можете скачатьпустой бланкзаявления и заполнить его самостоятельно.

Процедура оформления отпуска с последующим увольнением

Порядок заполнения документов и все выплаты остаются такими же, как и при увольнении по собственному желанию. Отличающим момент в том, что распоряжение на предоставление отпуска и расторжение договора подготавливаются одновременно.

Подготовка сотрудником заявлений. Заявление должно подаваться в письменном виде. Можно написать от руки, напечатать или воспользоваться уже готовым образцом. Образец есть в интернете в открытом доступе.

Разрешается подготовить заявление на отпуск и расторжение трудового договора сразу. Так как официального образца для такого документа на 2019 г. не имеется, заявление допустимо подготовить в свободной форме.

В конце заявления обязательно должна быть подпись, сделанная заявителем самостоятельно. Это правило распространяется и на печатные документы.

Надежнее подготовить 2 отдельных документа (на отпуск и на увольнение). Если заявление будет одно, то в случае отказа начальника в отпуске, документ придется переписывать.

Решение и распоряжение об увольнении сотрудника. Приказ подготавливается согласно стандартной форме (Т-8а или Т-8), либо заполняется уже готовый образец. В обязательном порядке прописываются все пункты бланка:

  • номер документа, число его составления;
  • ФИО и наименование должности;
  • повод для расторжения договора и основание для этого (заявление сотрудника, невыполнение трудовых обязательств и т. д.);
  • подпись директора организации.

На завершение, документ просматривается самим работником. Если к написанному специалист не имеет никаких претензий, он его подписывает. Если работник отказывается подписать бумагу, работодатель имеет право подать иск.

Выдача распоряжения об отпуске. В приказе должны присутствовать следующие пометки:

  • табельный номер;
  • ФИО и наименование занимаемой должности;
  • рабочий период, за который даются отпускные дни;
  • календарные дни самого отпуска (годовой отпуск фиксируется в бланке А, в бланке Б и В фиксируются дополнительные неоплачиваемые дни);
  • документ подписывается директором и сотрудником.

Отметка в учетной книге организации. Фиксируется номер распоряжения о расторжении трудового договора и дата его составления. Кроме того, должна быть кратко описана суть документа и ФИО граждан, которые подписывали распоряжение.

Внесение данных в личную карточку. Это индивидуальный документ, регистрируемый с момента заключения трудового договора.

Последней записью в карточке всегда есть запись об увольнении. В документе фиксируются те же данные, что и в учетной книге. Затем запись проверятся специалистом трудового отдела и ставится его подпись.

Запись данных в лицевой счет и табель отработанного времени. Небольшие организации могут не заводить счет по каждому сотруднику, а ставить отметки в личной карточке и других ведомствах. В лицевом счете отображается сумма всей полученной заработной платы за всё время работы.

В табеле рабочего времени прописываются все отпуска идругие нерабочие дни(болезнь, праздники). В случае оформления отпуска с последующим увольнением, праздники и дни болезни не продлевают количества отпускных дней, ведь дата увольнения уже назначена.

Внесение записи в трудовую книжку. В документе отпуск и последующим расторжением трудового договора фиксируется как увольнение по собственной инициативе. Печать при внесении новой пометки ставить ненужно.

Документ должен быть подписанным начальником, либо специалистом кадрового отдела.

Трудовая книжка выдается еще до назначенного отпуска. Сотрудник просматривает пометку и ставит подпись.

Бухгалтерский расчет. Осуществить все выплаты за трудовые и отпускные дни организация должна за 3 дня до выхода работающего в отпуск.

Если дать отпускные дни работодатель не может, работнику выплачивается компенсация. Сумма также должна быть выдана при расчете.

Если за период отпуска работник заболел, как и при обычном отпуске, он имеет право претендовать на больничные выплаты. Однако отпускные дни уже не продлят.

Уведомление военкомата. Если уволенный специалист призывного возраста, работодатель обязан сообщить об расторжении трудового договора в военкомат.

Источник – https://jurysti.ru/otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem-kak-pravilno-oformit/

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5c41a75a3b15be00ac3691e2/otpusk-s-posleduiuscim-uvolneniem--kak-pravilno-oformit-5ca785182af6a600b384e0c9

Заявление на отпуск сотрудника с последующим его увольнением по собственному желанию: образец записания

Заявление на отпуск с последующим

Заявить о своем намерении прекратить работать с данным работодателем человек может, когда сочтет нужным. Можно совместить время перед увольнением со своим отпуском.

Это удобно обеим сторонам: сотруднику не нужно отрабатывать дни перед уходом, а у работодателя достаточно времени для поиска замены.

Узнайте, как написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию.

Особенности ухода в отпуск с последующим увольнением

Трудовое право разрешает уйти в отпуск, из которого на прежнюю работу человек уже не вернется, в двух случаях:

Другие поводы для увольнения такой возможности не предусматривают, потому что вопрос отпуска в обязательном порядке согласовывается с руководством.

Такое расторжение трудовых отношений возможно, если в текущем календарном году сотрудник еще не использовал свой ежегодный оплачиваемый отпуск, либо это право им не было использовано в прошлом году. Кроме того, увольняющийся должен выразить желание именно уйти в отпуск, а не получить за него положенную законом компенсацию.

Внимание! Количество отпускных дней рассчитывается, исходя из отработанного сотрудником времени: каждый месяц работы соответствует отпускным 2,33 дням. «Кусочек» месяца меньше 15 дней не засчитывается.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск – безусловно, и оно должно быть реализовано. Но если сотрудник хочет отгулять отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, то именно руководство будет решать, как именно реализовать законное право сотрудника – «в натуре» или деньгами.

Руководитель имеет право отпустить сотрудника перед увольнением в отпуск, но согласно ТК РФ делать это он не обязан. Поэтому он вполне может отказать сотруднику в предоставлении отпуска, за которым последует увольнение. В таком случае сотруднику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Можно ли отозвать заявление об увольнении

Если заявление написано заранее, сотрудник может его отозвать в любой рабочий день: ведь он все еще работает на данного работодателя. Это право предоставлено сотруднику Трудовым Кодексом (ч. 4 ст. 80).

Если работодатель нарушит его и не согласится с отзывом заявления на уход по собственному желанию, все-таки уволив сотрудника, такое увольнение может быть оспорено.

Суд при этом примет сторону несправедливо уволенного, и нанимателю придется восстановить работника и оплатить ему все время вынужденных прогулов.

бухпроффи

Важно! До начала своего отпуска увольняющийся сотрудник не может отозвать заявление только в одном случае: если на его место в порядке перевода пригласили другого сотрудника, и это оформлено в письменном виде.

Серьезный нюанс: новый работник на момент попытки отзыва заявления уже должен быть уволенным от предыдущего работодателя (ст. 64 ТК РФ), иначе право отзыва заявления будет приоритетным. “Вето” на отзыв заявления по собственному желанию действительно в течение месяца со дня увольнения переводящегося сотрудника.

Но как только отпуск увольняющегося начался, дать делу обратный ход уже не получится. Причина в том, что до отпуска он получил полный и окончательный расчет, и все эти действия проведены по бухгалтерии. Таким образом, с началом отпуска он уже не может поменять свой документальный статус.

Такое же положение у работодателя: он не может изменить своего согласия, данного на уход в отпуск, из которого сотрудник уже не вернется на работу. Он не может отозвать сотрудника из такого отпуска, поскольку уже дал согласие на увольнение по желанию сотрудника, особенно, если подписано письменное соглашение.

Внимание! Если работодатель заинтересован продолжать трудовые отношения с этим сотрудником, а у последнего есть такое желание, то после окончания отпуска наниматель вновь может принять сотрудника на работу, заново заключив трудовой контракт.

Как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением

Можно написать два разных документа: одно – заявление о предоставлении отпуска, другое – заявление об увольнении в финальный день отпуска. Но правомерно объединить эти два документа в один общий, поскольку они преследуют одинаковую цель.

Писать один документ или два – решает предприятие, обосновывая этот момент в учетной политике. Там же обосновывается. Нужно ли писать документ полностью, или достаточно заполнить предоставляемый стандартизованный бланк.

Принцип составления заявления одинаков для всех его видов: оно должно соответствовать принятому порядку делопроизводства.

Написание заявления на отпуск с дальнейшим увольнением

  • Оформление «шапки». В правом верхнем углу листа А-4 пишется адресат заявления в родительном падеже – руководитель организации, а также указывается, кто подал заявление, от кого оно: свое имя и покидаемая должность, также в родительном падеже.
  • Наименование документа. Слово «Заявление» пишется с большой буквы посередине строки.
  • Изложение просьбы об отпуске. В корректной форме сотрудник просит руководителя предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с указанием его периода с… по…, а также в количестве дней. Если работник не уверен, какое количество дней отпуска ему положено, он может вместо дат просто написать «прошу предоставить мне неиспользованный отпуск». Кадровик рассчитает его продолжительность, что будет отражено в изданном приказе.
  • Дополнение намерением об увольнении. Если документ единый, после изложения просьбы о законном отпуске добавляется фраза о последующем расторжении трудового договора по собственному желанию (или согласию сторон).
  • Дата составления заявления.
  • Личная подпись сотрудника с расшифровкой.

Помогите нам в продвижении проекта, это просто:
Оцените нашу статью и сделайте репост! (1 5,00 из 5)

Источник: https://buhproffi.ru/dokumenty/zayavlenie-na-otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem.html

Заявление на отпуск с последующим увольнением: образец 2020, как правильно написать по собственному желанию?

Заявление на отпуск с последующим

У каждого работника есть право — взять отпуск перед ухода с организации или получить за него компенсационную выплату. Сотрудник свое желание выражает в заявлении, при этом право работодателя — удовлетворить просьбу или отказать в ней.

Работодатель не обязан оформлять отпуск с последующим увольнением, он лишь может согласиться с желанием заявителя. При этом данная процедура регулируется ст.127 ТК РФ.

Когда нужно писать?

Если работник желает уйти из организации по собственному желанию, то в соответствии со ст. 127 ТК РФ в него есть право выбрать один из следующих вариантов:

  1. написать заявление об увольнении по собственной инициативе, отработать 2 недели и получить компенсацию за все неистраченные отпускные дни на дату ухода;
  2. написать заявление о предоставлении отпуска с дальнейшем увольнение по своему желанию.

Свое желанию работник выражает в любом случае в виде заявления, которое подается работодателю для рассмотрения.

То есть сотрудник вправе просить отпуск с дальнейшим расторжением трудовых отношений по п.3 ст.77 ТК РФ (собственное желание). Трудовое законодательство этого не запрещает.

Важные нюансы оформления отпуска с дальнейшим увольнением:

  • перед уходом из организации работнику могут быть предоставлены все неиспользованные отпускные дни на момент расторжения трудового договора (это может быть срок больше 28 дней);
  • если увольнение связано с расторжением срочного договора, для которого заканчивается срок действия, а работник просит предоставить отпуск с последующим увольнением, то он также имеет на это право. Если отпускное время выходит за рамки действия договора, то данный отпуск все равно может быть предоставлен;
  • день расторжения трудового договора — последний отпускной день;
  • оформление увольнительных документов приходится на день перед началом отпускного периода;

Отозвать заявление можно только до ухода в отпуск (и то при условии, что не приглашен другой сотрудник на освобождающееся место в порядке перевода).

За сколько дней подавать?

Срок подачи заявления работником — не позднее, чем за 3 дня до желаемой даты первого отпускного дня.

Работодатель должен успеть оформить необходимую кадровую документацию и выплатить отпускные, а сделать это нужно как раз за 3 дня.

Можно подать заявление раньше. Отрабатывать 2 недели при этом не нужно, так как работник сначала уходит в ежегодный отпуск, после чего увольняется.

Можно ли отозвать?

Часто возникает вопрос о том, что делать если работник передумает и решит остаться в организации.

Свое заявление можно отозвать, но сделать это можно при выполнении двух условий:

  • отпуск еще не начался;
  • на место работник не приглашен новый в порядке перевода.

Если отдых уже начался, значит, увольнение уже оформлено, и передумать сотрудник не может.

Вправе ли работодатель отказать?

Работник вправе просить отдых с последующим прекращением трудового договора, однако обязан ли работодатель удовлетворять просьбу?

По ст.127 ТК РФ руководство организации может пойти навстречу заявителю и оформить данную процедуру, однако обязанности в трудовом кодексе не закреплено. Это означает, что работодатель самостоятельно принимает решение — отказать или нет.

Работодатель должен понимать, что предоставляя данный отпуска, он не может требовать от работника обязательной двухнедельной отработки.

В случае положительного решения по заявлению работодателем выполнятся следующие действия:

  • за 3 дня до начала отпуска — оформляются документы по предоставлению ежегодного отдыха (приказ), считаются и выплачиваются отпускные;
  • в день перед началом отпуска — оформляются документы по увольнению, считаются и выдаются положенные выплаты (зарплата за отработанное время, иные компенсации), на руки выдается трудовая книжка.

С момента ухода в ежегодный отпуск трудовые отношения считаются расторгнутыми, дороги назад для работника нет.

Как правильно написать по собственному желанию?

Не нужно писать два отдельных заявления — о предоставлении оплачиваемого отдыха и об увольнении по собственному желанию, достаточно одного документа, в котором будет содержать просьба предоставить отпуск с последующим увольнением. Именно такая формулировка содержится в ст.127 ТК РФ, ей и надо воспользоваться.

В тексте следует указать следующие моменты:

  • факт просьбы;
  • правильная формулировка — отпуск с последующим увольнением по собственному желанию;
  • дата начала отпускного времени;
  • ссылка на ст.127 ТК РФ.

Не обязательно писать количество желаемых отпускных дней. Кадровая служба самостоятельно произведет расчеты неиспользованных отпускных дней и предоставит их в полном объеме перед увольнением.

Составленный текст следует заверить своей подписью, датировать документ и передать его ответственному сотруднику.

Далее заявление рассматривает руководитель и ставит свою резолюцию на документе. При положительном решении составляются необходимые приказы и проводятся начисления.

Выводы

ТК РФ позволяет работнику обратиться с просьбой дать отпуск, по окончании которого оформляется расторжение трудового договора. Работодатель при этом имеет право согласиться или отказаться.

Во втором случае сотруднику придется писать увольнительное заявление на общих основанием с учетом обязательного срока предупреждения в 2 недели.

Источник: https://9trud.ru/zayavlenie-na-otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem/

Порядок оформления отпуска с последующим увольнением по собственному желанию

Заявление на отпуск с последующим

Согласно трудовому законодательству работники имеют полное право уйти в отпуск с последующим увольнением. О том, как правильно оформить такое увольнение, что для этого потребуется и какие нюансы важно учесть, можно узнать из настоящей статьи.

Можно ли уволиться сразу после периода отдыха?

Согласно положениям ст. 77 ТК одной из причин расторжения трудового договора является личная инициатива работника. Это означает, что он вправе в любой момент уволиться по своему желанию.

Таким образом, увольнение сразу после выхода из отпуска вполне возможно. Однако тут есть один важный нюанс, связанный с моментом подачи заявления руководителю организации. Тут возможны два варианта:

  1. Заявление было подано до ухода на оплачиваемый отдых – в этом случае речь будет идти об отпуске с последующим увольнением. При таком варианте трудовой договор расторгается в последний день отдыха сотрудника. Таким образом, работник будет уволен сразу после отпуска.
  2. Заявление об уходе подано сразу после выхода из отпуска – при таком раскладе сразу уволиться не получится. Связано это с тем, что каждый работник, уходящий по собственному желанию, должен отработать еще две недели. В данном случае получается, что сотрудник сможет уволиться не раньше двух недель с момента выхода из отпуска.

Что это такое: права работника и правила предоставления

В соответствии со ст. 14 ТК РФ каждое официально трудоустроенное лицо имеет право на получение ежегодного отпуска с выплатой среднего заработка и сохранением рабочего места. Продолжительность такого отдыха составляет 28 дней (за исключением отдельных категорий трудящихся).

На практике иногда происходят ситуации, когда работник по каким-то причинам не успевает перед своим окончательным уходом из организации полностью использовать все дни отпуска. В этом случае он имеет право воспользоваться одним из следующих вариантов (ст. 127 ТК РФ):

  • получить соответствующую денежную компенсацию;
  • уйти в отпуск с последующим увольнением.

Под вторым вариантом подразумевается ситуация, когда сотрудник, желающий уйти по собственному желанию, сначала выходит в отпуск, а после его окончания официально считается уволенным. При этом моментом увольнения с рабочего места будет последний день отдыха.

Стоит отметить, что право на использование отпуска с последующим увольнением есть не у каждого сотрудника. Оно не предоставляется лицам, с которыми трудовой договор расторгнут по причине совершения виновных действий (например, прогул, появление на работе в пьяном виде и т. д.).

Можно ли взять дни отдыха за свой счет и затем уволиться?

Сотрудники при наличии уважительных причин вправе попросить у работодателя предоставления дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, то есть за свой счет.

В трудовом законодательстве прямо не указано, можно ли уйти с работы в отпуск за свой счет с последующим увольнением. Однако каких-либо запретов и ограничений по данному вопросу в законе также нет.

Отсюда следует вывод, что это вполне возможно.

Кроме того, многие работодатели при предоставлении отпуска за свой счет с последующим уходом с должности также ориентируются на положения ст. 127 ТК РФ.

Предоставление работнику отпуска с дальнейшим расторжением трудового договора не является обязанностью работодателя. Данное решение он принимает по своему усмотрению, поэтому имеет полное право отказать. Такой вывод следует из письма Роструда от 24.12.2007 года № 5277-6-1.

Заменяет ли этот период отработку?

Как уже было отмечено выше, при увольнении по собственному желанию уходящий сотрудник обязан отработать две недели, то есть соответствующее заявление необходимо направить работодателю за 14 дней до предполагаемой даты ухода с занимаемого рабочего места (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Стоит отметить, что независимо от вида отпуска (оплачиваемый или за свой счет) его дни засчитываются в пользу отработки. Таким образом, после окончания отдыха увольняющемуся лицу не придется выходить на работу для того, чтобы отработать обозначенные в законе две недели.

Такое разъяснение отражено в письме Роструда от 05.06.2009 года № 1551-6.

Порядок оформления: как написать и оформить заявление?

Из положений ст. 127 ТК РФ следует, что для ухода в отпуск с последующим увольнением сотрудник должен подготовить соответствующее заявление. Расскажем, как его написать и направить адресату.

Как составить заявление?

Заявление должно быть подготовлено в письменном виде. Единого образца заявления о выходе в отпуск с последующим увольнением на сегодняшний день нет, поэтому можно использовать произвольную форму.

В целом, при подготовке такого документа нужно придерживаться следующих общих рекомендаций:

  • заявление следует писать на бумаге формата А4;
  • текст можно написать от руки или же набрать на компьютере (второй вариант более быстрый и удобный, поэтому предпочтение следует отдать именно ему).

Заявление о выходе в отпуск с последующим расторжением трудового договора должно иметь следующее содержание:

  1. Вначале составляется «шапка» документа – она располагается в правом верхнем углу листа бумаги. Тут должны быть изложены следующие сведения:
    • Ф. И. О. и должность руководителя организации, а также ее полное наименование;
    • Ф. И. О. самого работника с указанием занимаемой должности и подразделения, в котором работает.
  2. Далее по центру размещается название документа. Обычно просто пишется слово – «Заявление» (по желанию заявитель может добавить его расшифровку).
  3. Следующим шагом будет подготовка основной части.В данном разделе нужно отразить просьбу о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением по собственному желанию.

    Также тут обязательно нужно прописать следующие сведения:

    • точную дату начала отпуска;
    • продолжительность нахождения на оплачиваемом (неоплачиваемом) отдыхе.
  4. В завершение ставится дата составления заявления, а также подпись работника, желающего уволиться.

Сотрудник, намеренный уйти со своей должности по личной инициативе, вовсе не обязан раскрывать причину такого решения. Однако при желании ее можно все же указать. Например: «…с последующим увольнением по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».

Бланк и пример заявления:

Когда нужно его писать?

Ранее по тексту уже было отмечено, что перед уходом по собственному желанию сотрудник должен отработать две недели. Таким образом, можно предположить, что заявление о выходе в отпуск с последующим уходом следует подавать с учетом этого срока.

Однако в виду того, что период нахождения в отпуске засчитывается в счет отработки, подать заявление можно в любой день до ухода на отдых. Главное, чтобы продолжительность запрашиваемого отдыха была не менее 14 дней. В противном случае увольняющемуся лицу придется отрабатывать оставшийся срок после выхода из отпуска.

Стоит иметь в виду, что двухнедельный срок отработки установлен для основной массы трудящихся. Однако в ТК РФ выделены отдельные категории работников, в отношении которых действуют иные сроки подачи такого заявления (например, согласно ст. 280 ТК РФ руководители компании должны уведомить о своем уходе за месяц до этой даты).

Кому и как правильно подать?

В действующем законодательстве не прописан алгоритм подачи заявления о выходе в отпуск с дальнейшим уходом с занимаемой должности.

Согласно общеустановленному порядку передать подготовленный документ можно одному из следующих лиц:

  1. Специалистам отдела кадров – такой вариант актуален в том случае, когда речь идет о крупной компании с большим штатом сотрудников. При таком раскладе обращаться следует исключительно в подразделение, уполномоченное решать такие вопросы.
  2. Руководителю организации лично в руки – в том случае, если речь идет о небольшой фирме, в которой функции менеджера, кадровика, а также иных специалистов единолично выполняет руководитель.

Также определенные правила следует соблюдать и при подаче заявления. Лучше подготовить его в двух экземплярах:

  • первый следует передать в отдел кадров или руководителю;
  • второй оставить себе, но попросить принимающую сторону расписаться в бланке (на случай потери документа).

Если работодатель не желает принимать заявление о выходе в отпуск с последующим увольнением, то его следует отправить по почте ценным письмом с уведомлением о вручении. Это необходимо для дальнейшего разрешения ситуации через контролирующие органы.

Выдача трудовой книжки

Согласно общеустановленному порядку при уходе из организации трудовая книжка выдается работнику в день увольнения. Таким образом, можно предположить, что все документы уволенное лицо получит только после отпуска. Однако это ошибочное суждение.

В случае, когда сотрудник выходит в отпуск с последующим увольнением, трудовая книжка, а также прочие предусмотренные законом документы должны быть выданы до начала ежегодного оплачиваемого (неоплачиваемого) отдыха. Об этом четко написано в письме Роструда от 24.12.

2007 года № 5277-6-1.

Когда выплачивают расчет?

Перед началом отпуска с увольняющимся работником также обязаны произвести полный расчет. Он должен включать в себя следующие виды выплат:

  • заработную плату за тот период времени, который был отработан;
  • компенсацию за отпуска, которые не были использованы в прошлых периодах (при наличии);
  • средний заработок, рассчитанный исходя из продолжительности взятого отпуска (если он является оплачиваемым).

Если работодатель не пожелает выплатить все причитающиеся суммы либо сделает это в неполном объеме, сотрудник вправе пожаловаться на него в трудовую инспекцию или же подать исковое заявление в суд. Таким образом, в действующем трудовом праве предусмотрена возможность выхода в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию.

Воспользоваться ею может каждый сотрудник. Для этого нужно лишь подготовить соответствующее заявление и своевременно направить его в адрес работодателя.

по теме

об отпуске с последующим увольнением:

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/otpusk-po-sobstvennomu-zhelaniyu/s-posleduyuschim-uhodom/

Можно ли писать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию – правила оформления и образец

Заявление на отпуск с последующим
15 декабря 2018      Заявления

Если человек решил уволиться и у него есть неиспользованные дни отдыха, то он может по своему решению взять или денежную компенсацию за неиспользованный период, или написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

Во втором случае у работника появляется дополнительное время для поиска другой работы.

Но важно помнить, что в обязанности работодателя не входит  предоставление  отпуска перед увольнением.

Поэтому данный вопрос решается индивидуально.

Для получения отпуска работнику нужно написать заявление.

к оглавлению ↑

За сколько дней пишется?

По закону сотрудник  должен предупредить руководителя о своем намерении уволиться за две недели. Это необходимо, чтобы руководитель смог подобрать работника на свободную вакансию, а также произвести необходимую замену.

Однако в случае увольнения после отпуска  этот срок выдерживать не обязательно.

Если отпуск положен по графику, то можно писать заявление о его предоставлении с последующим расторжением трудового договора.

Если график отдыха в ближайшее время не предусматривает, то написать заявление можно, но вопрос об удовлетворении просьбы будет решаться индивидуально.

Руководитель может в большинстве случаев отказать сотруднику в отдыхе и просто заплатить компенсацию при увольнении.

Если работнику и руководителю удалось договориться, то можно использовать неотгулянные дни полностью, либо неполностью, а частично, а за оставшиеся получить компенсацию. Данный момент обсуждается с руководством.

Уход на отдых с последующим увольнением имеет свои положительные стороны и для работодателя, и для сотрудника.

Работнику не нужно отрабатывать 14 дней, поскольку он и так эти дни числится на предприятии, а работодатель знает, что сотрудник не сможет за  это время  забрать заявление и передумать.

к оглавлению ↑

Как правильно оформить?

Если человек  хочет уйти на отдых перед увольнением по собственному желанию, то он может написать либо одно заявление, либо два разных.

Во первом случае одна бумага будет содержать просьбу об  увольнении с указанием причины, а вторая – о предоставлении отдыха.

Во втором заявлении сотрудник имеет право совместить все неиспользованные дни и в качестве периода отдыха указать именно получившееся суммарное количество дней.

Документ на отпуск составляется уже после того, как написана бумага на увольнение по собственному желанию.

Во многих кампаниях разрешено объединять оба документа в один. Это не противоречит Трудовому законодательству.

Заявление пишется в свободной форме. Оформить можно от руки или напечатать.

В документе в обязательном  порядке содержится:

  • Данные работодателя, его должность и ФИО.
  • Данные сотрудника, его должность и ФИО.
  • Название документа.
  • Основная часть, которая содержит просьбу о предоставлении положенного отпуска или отпусков.
  • Продолжительность периода отдыха с указанием дат.
  • Уведомление о последующем увольнении.
  • Дата и роспись работника с последующим увольнением.

При этом днем увольнения  считается последний день отпуска.

Сама процедура расторжения трудового договора включает в себя следующие этапы:

  • Работодатель подписывает заявление сотрудника и выражает свое согласие отпустить в не догулянные дни с последующим расторжением договора.
  • Издается приказ соответствующего содержания.
  • Регистрируется документ в специальном журнале.
  • Оформляется расчет.
  • Издается приказ об увольнении в день перед уходом в отпуск.
  • Производится расчет с работником также в день перед началом отдыха.
  • Вносятся записи в трудовую книжку и в учетную карточку сотрудника.

После этого работник может спокойно гулять свой отпуск, а в последний день работы перед отдыха ему выдаются все документы, в том числе и трудовая книжка.

Важно, что  при увольнении за совершение виновных действий, сотрудник не может воспользоваться  правом отдыха с последующим прекращением трудового договора.

к оглавлению ↑

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.