Заявление на перевод в другую организацию образец

Содержание

Заявления на увольнение переводом в другую организацию: образец

Заявление на перевод в другую организацию образец

Уход из предприятия по причине перевода в другую компанию регулируется статьей 77 (п. 5, ч. 1) Трудового кодекса. особенность — наличие договоренности между сторонами процесса: будущего и нынешнего нанимателей, работника. Организатором перевода может выступать любой участник. Как правильно оформить перевод?

Чтобы реализовать перевод на другое предприятие, служащий должен составить заявление. Если он переходит по собственному решению, заявления обязательно. Подается за 2 недели до планируемого ухода. Заполняется лично работником в двух экземплярах.

Прикладывать ли приглашение другой организации

Увольнение произойдет, если начальнику предъявили приглашение от будущего нанимателя в письменной форме. На уведомлении ставится запись работника «с переводом согласен». Когда документ будет предоставлен работодателю, он издаст приказ на расторжение соглашения. Направляется одновременно с заявлением.

Как правильно оформить

Если человек переходит с одной фирмы на другую со сменой нанимателя, изначально его необходимо уволить с нынешней должности и официально оформить на новом рабочем месте.

Уволиться путем перевода сотруднику проще — ему откроются привилегии на новом рабочем месте.

Прекращение рабочей деятельности по причине перехода — окончание действия трудового соглашения по обстоятельствам, обозначенным в 77 статье Трудового кодекса.

Возможные пути перехода:

  • По решению работника. Подобрав лучшее место работы, гражданин обсуждает перевод с двумя нанимателями. При их согласии остается лишь правильное документальное оформление.
  • По желанию начальников. Варианты: сокращение нанимателем штата и желание трудоустроить своих рабочих, ликвидация старого предприятия и открытие нового (с сохранением работников).

Перевод возможен с согласия служащего.

Алгоритм действий:

  1. Подача заявления и приглашения.
  2. Издание приказа.
  3. Расторжение соглашения.
  4. Выдача компенсаций, трудовой книги.
  5. Зачисление на новую работу.

Оформление должно проводиться с учетом правил и требований законодательства. В обязательном порядке изложенное на бумаге приглашение из стороннего предприятия и заявление сотрудника. На их основании оформляется директива. В соответствии с действующей законодательной властью работник не обязан отчитываться о причине перевода.

Процесс увольнения начинается с подачи заявления работодателю, после чего он издает приказ формы Т – 8 с отсылкой на статью нормативного акта. Днем увольнения считается дата, обозначенная в распоряжении. С документом необходимо ознакомить сотрудника. Если претензии отсутствуют, заполняется документация: личная карточка, трудовая книга.

Образец заполнения заявления по форме Т-8.doc
Бланк заявления по форме Т-8.do

Допускается бумажный и распечатанный вариант заявления. Если на предприятии нет фирменного бланка, оформляется в произвольном виде. Указывается:

  • вверху справа (шапка): должность, наименование фирмы, личные данные сторон;
  • посередине — Заявление (без точки в конце);
  • основная часть: просьба о переводе, новая должность и дата расчета.

К заявлению приложить оповещение от нового нанимателя: внизу под основным текстом слева пишется «Приложение» с указанием типа документа. В конце ставится подпись составителя (распечатанную нельзя) с расшифровкой. Слева — дата составления.

Обратите внимание! Заявление о переводе работник вправе отозвать в любое время.

Требований к составлению приглашения нет. Сведения, обязательные к указанию:

  • наименование нового начальника;
  • условия новой должности;
  • сроки перевода;
  • подпись, печать.

Направляется работнику (если имеется в нем заинтересованность) или прежнему нанимателю (при наличии согласия сотрудника получено). Письмо выступает просьбой согласовать перевод между компаниями.

В распоряжении указывается:

  • название организации (полностью);
  • дата заполнения;
  • способ аннулирования контракта;
  • личная информация сотрудника в соответствии со сведениями из табеля;
  • ссылка на нормативный акт, позволяющий увольнение по данному основанию.

Внизу проставляется штамп компании и подпись генерального директора.

В конце приказа необходимо сделать графу под названием «С содержанием ознакомлен», где должна стоять подпись увольняющегося. Документу присваивается номер.

Трудовую книгу необходимо заполнять правильно: указывается причина ухода из организации, делается отсылка на ст. 84.1 ТК РФ, проставляется дата и номер директивы.

Запись удостоверяется подписью начальника или сотрудника, ответственного за заполнение трудовой документации. После заполнения проставляется печать организации.

Если перевод инициирован служащим, в книге делается соответствующая пометка.

В финальный рабочий день сотруднику выдается возмещение за отработанный период и за неотгулянный отпуск, трудовая книжка. Выходного пособия не предвидено. Если стороны имеют споры касательно суммы выплат, необходимо обратиться в суд.
Если на дату увольнения служащий болел и был на больничном, наниматель обязан оплатить его.

В соответствии с трудовой законодательной властью наниматель имеет право требовать отработки длительностью 14 суток с даты оформления заявления. По факту этот период — не отработка, ведь служащий оповещает нанимателя именно за 2 недели до перевода. Это время требуется для поиска нового рабочего.

Если после ухода переводом новый начальник отказывается принимать сотрудника, он вправе обратиться с иском в суд. Доказательством выступит ксерокопия письма – приглашения.

Кому передать заявление

Трудовое законодательство не содержит требований касательно того, кому подается прошение о переводе. В фирме вправе установить собственные правила. Разрешается направлять заявление главе организации, начальнику филиала, кадровику или секретарю.

Если нет возможности подать документ лично, допускается отправка почтой, курьером или доверенным лицом — нарушения не будет. Но подпись должна быть лично заявителя.

Сроки перевода

Заявление пишется за 14 дней до даты ухода. Если участники трудовых отношений договорились об отсутствии отработки, документ подается за 3 дня. Принимающий работодатель обязан трудоустроить уволенного приглашенного сотрудника в течение 1 месяца. При нарушении сроков на него подается жалоба в суд.

Что делать, если работодатель не хочет подписать заявление

Увольнение – перевод проводится при согласии нанимателя. Работодатель имеет право отказать. Если он не согласен отпускать сотруднику, тот пишет стандартное заявление на увольнение с обязательной двухнедельной отработкой. Если у служащего осталось неиспользованное отпускное время, он вправе подать заявление на него с последующим уходом из компании.

Таким образом, каждый работник имеет право уйти с одного предприятия в другое посредством перевода. При трудоустройстве на новое место работы испытательный срок не назначается. Если наниматель действует незаконно, нарушая права приглашенного сотрудника, разрешается обращаться в суд.

Об авторе

Источник: https://sud.guru/trud/zayavlenie-na-uvolnenie-perevodom-v-druguyu-organizaciyu.html

Как написать заявление на перевод в другую организацию

Заявление на перевод в другую организацию образец

Перевод через увольнение — это один из вариантов перехода к новому работодателю. Инициатива может исходить как от сотрудника, так и от организации. Для такой процедуры закон установил несколько важных особенностей.

По причине перевода к иному работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) можно расставаться с любым сотрудником при его согласии, выраженном в письменной форме либо его письменной просьбы.

По этому основанию можно прекратить действие трудового соглашения с беременной сотрудницей, работником с малолетними детьми или с тем, кто находится в отпуске или на больничном. Это следует из п. 5 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 72.1, ч. 6 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 261 ТК РФ.

Расторжение трудового контракта в подобном формате может быть инициировано:

Порядок действий при увольнении на условиях перевода к иному работодателю состоит из нескольких шагов.

Порядок шагов при увольнении по переводу

Новый работодатель: разработка письма, приглашающего трудоустроиться к новому нанимателю по переводу

Действующий работодатель: разработка ответного письма от имени действующего работодателяПисьмо включает информацию о согласии на перевод работника. Не является обязательным. Согласие на перевод может быть выражено и на бланке письма из пункта 1.Работник: написание заявления об увольнении по переводуЗаявление об увольнении по переводу включает информацию:

  • о предприятии, на которое переходит сотрудник;
  • о дате окончания трудового соглашения.

В тексте заявления следует сделать ссылку на полученное от нового работодателя приглашение и приложить его копию.Действующий работодатель: издание приказа об увольнении в порядке переводаПриказ об увольнении по переводу можно издать с применением стандартных форм Т-8 или Т-8а. Распорядительный документ по увольнению в соответствии с установленным порядком должен включать:

  • сведения об учреждении;
  • Ф.И.О. работника, его должность;
  • причину прекращения договора;
  • подпись руководителя;
  • отметку об ознакомлении работника.
Действующий работодатель: внесение в порядке, определенном законодателем, сведений в трудовую книжку, ее выдачаФормулировка записи осуществляется со ссылкой на п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.Действующий работодатель: расчет с работникомПроизводится за отработанный период и неиспользованные дни отпуска.

Полный путеводитель по процедуре увольнения от КонсультантПлюс

1. Как оформить соглашение о расторжении трудового договораПо соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Это следует из совокупности положений ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель.

Если инициатором выступает другая организация

Если о переводе ходатайствует новый работодатель, то он направляет в организацию, где трудится интересующий его работник, запрос о рассмотрении возможности перевести его.Письмо с предложением прекращения договора в порядке перевода от лица нового нанимателя формируется в произвольном виде, нормативно установленный шаблон отсутствует. Обычно документ оформляется на бланке учреждения-инициатора. В письме указываются следующие сведения:

  • фамилия, имя, отчество и должность специалиста, приглашаемого на работу;
  • название учреждения, куда приглашен человек;
  • текст с предложением о переводе;
  • просьба провести рассмотрение письма о переводе на протяжении ограниченного периода, желаемый формат получения ответа;
  • дата предполагаемого приема на работу;
  • вакансия, на которую приглашается подчиненный;
  • подпись лица, обладающего соответствующими полномочиями (как правило, руководитель).

Организация-работодатель, рассмотрев письмо, должна дать ответ о согласии либо отказе, о чем будет свидетельствовать виза руководителя. На запросе ставится подпись сотрудника о согласии (или не согласии) с предлагаемой должностью.При положительном решении работодатель направляет инициирующей стороне ответное письмо, которым подтверждает согласие, свое и сотрудника.Письмо с согласием об увольнении сотрудника в порядке перевода оформляется в произвольном виде, законодательно установленного шаблона нет. Если действующий работодатель не возражает против увольнения в порядке перевода, в письме, кроме согласия, следует указать дату увольнения. Учитывая содержание ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ, до составления письма об увольнении необходимо получить согласие сотрудника (просьба) на перевод. В дополнение можно получить согласие человека на обработку и передачу его данных персонального характера третьей стороне (во избежание ответственности по ч. 2 ст. 13.11 КоАП РФ).

Источник: https://itakstr.ru/kak-napisat-zayavlenie-na-perevod-v-druguyu-organizatsiyu/

Увольнение переводом в другую организацию (с образцами документов): плюсы и минусы

Заявление на перевод в другую организацию образец

Последние изменения: Январь 2020

При смене работодателя иногда заранее известно, в какой организации будет трудоустроен человек.

Вместо полноценной процедуры расторжения трудового договора и приема в штат, работника могут просто перевести, оформив увольнение переводом в другую организацию.

Если при внутреннем перемещении меняется лишь подразделение или должность, то при внешнем переходят в новую компанию, не разрывая трудовой стаж и трудоустройство.

Особенности оформления

Не все понимают нюансы перевода, как это правильно сделать, поэтому относятся настороженно. На самом деле, увольнение переводом предполагает одновременное расторжение и подписание нового контракта с разными работодателями.

Потребность в таком варианте оформления возникает в нескольких ситуациях, когда требуется обеспечить непрерывный стаж, однако должно быть соблюдено важное условие — с таким порядком действий должны быть согласны руководители текущего и нового места трудоустройства, а также самого работника.

Схема осуществления операции по переводу сотрудника в другую организацию предполагает документальное доказательство того, что с приемом в штат должен быть согласен работодатель. Таким документом служит письменное приглашение от имени генерального директора.

Работник, согласный с переходом на новое место, подписывает кадровые документы, чем подтверждает свое согласие.

Если с уходом путем перевода не согласен текущий работодатель, переоформление происходит по стандартной схеме – с расторжением действующего контракта и подписанием нового.

Увольнение в связи с переводом выгодно наемному работнику, поскольку тот получает гарантированное место работы, без риска остаться безработным.

В действиях по переводу руководствуются положениями ст. 77 ТК РФ, поэтому в кадровых документах ссылаются на данную законодательную норму.

Процесс перевода со сменой работодателя предполагает общее согласие трех сторон, однако часто действующее руководство противится уходу человека, не соглашаясь отпустить его по доброй воле.

В такой ситуации, сотрудник вначале увольняется, и лишь затем принимается в штат другой компании. Уход по инициативе работника подтверждается заявлением по собственному желанию.

Если принимающая сторона отказалась трудоустроить, нарушив договоренности, имеет смысл обратиться в судебную инстанцию. Представив доказательства о неисполнении обещаний новым работодателем, работник восстанавливается на прежнем месте или оформляется в новой компании по решению суда.

Отработка

Вопрос отработки решается сторонами действующего контракта по договоренности:

  • человек отрабатывает необходимое для передачи дел время;
  • уходит без отработки с согласия текущего работодателя;
  • отрабатывает положенные по закону 2 недели.

Все зависит от конкретных обстоятельств увольнения в порядке перевода и позиции сторон действующего договора.

Как оформить увольнение в порядке перевода в другую организацию

В зависимости от того, по чьей инициативе сотрудник уходит работать в другую компанию, различают 2 способа оформления:

  1. Поиск другой организации инициирован самим сотрудником.
  2. Переоформление инициировано предприятием.

1В первом случае новый руководитель оформляет приглашение, адресованное действующему руководству работника. Его высылают в письменном виде по почте, либо передают лично с отметкой о вручении.

Если генеральный директор предприятия согласен отпустить сотрудника, далее переоформляют кадровые документы и готовят окончательный расчет вместе с компенсацией. При отсутствии согласия придется вначале уволиться и затем устраиваться заново.

2Во втором случае, с согласия работника, руководитель сам подыскивает новое место трудоустройства для своего подчиненного и обсуждает с новым работодателем условия будущего перевода. Если человек согласен со сменой компании, он должен подтвердить это письменно. Часто причина перевода по инициативе работодателя связана с предстоящим сокращением или закрытием. Если перевод сотрудников из одной организации в другую происходит по инициативе работодателя, договорившиеся руководители и подчиненный подписывают 3-сторонний контракт с указанием должности, заработной платы, условий трудоустройства. Перевод по соглашению сторон в другую организацию предполагает объединение процедур в один процесс согласованного переоформления с оформлением кадровой документации об увольнении и зачислении в штат.

Однозначно утверждать, что лучше увольнение или перевод — не корректно, так как в каждой договорной ситуации работника и руководства могут быть свои нюансы.

Пошаговый алгоритм

С учетом объединения двух действий в одну процедуру схема переоформления состоит из нескольких шагов:

  1. Из организации, которая будет трудоустраивать человека, в адрес руководства компании, где сейчас работает сотрудник поступает приглашение с сообщением о готовности принять на работу. В письме указывают время трудоустройства и должность, иные моменты, важные для сторон.
  2. При написании заявления увольняющийся сотрудник направляет руководителю заявление с указанием формы перевода.
  3. В адрес компании, куда планирует устроиться человек, пишут официальное письмо с запросом подтверждения. Закон не обязывает согласовывать факт перехода руководителей организаций, однако позволяет убедиться в благополучном завершении процедуры.
  4. На действующем месте работы издают и подписывают приказ с указанием перевода по инициативе сотрудника, а также ссылкой на положение законодательства, регулирующее такую операцию (п.5 ч.1 ст.77).
  5. Приказ об увольнении в порядке перевода подлежит регистрации в особом журнале для кадровых распоряжений, а работник ставит подпись об ознакомлении с ним.
  6. Уполномоченный кадровый специалист вносит изменения в карточку работника (форма Т-2). На 4-й странице отмечают, что человек уволен согласно ст. 77 ТК РФ. Подпись увольняемого рядом с данной записью подтверждает факт ознакомления.
  7. Последнее действие, которое связывает работника с предприятием – запись в трудовой и получение личных документов, расчетных вместе с компенсацией отпуска, а также справок из бухгалтерии об отчислениях в бюджет налогов.

После того, как процедура завершена, документы передают на новое место работы и производят оформление согласно нормам трудового законодательства. По договоренности трудовой контракт может содержать назначение испытательного срока, а также условия выплаты заработанных средств и порядок их назначения.

Взвешивая плюсы и минусы перевода на другое предприятие, исходят из того, что подобный вариант полностью соответствует интересам самого работника, поскольку дает гарантии наличия места, куда он устроится после увольнения.

Несмотря на наличие особенностей в процедуре переоформления, все этапы общепринятого порядка расторжения и заключения трудового контракта должны быть соблюдены, а образцы заявлений используются стандартные, с включением фразы «в порядке перевода».

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/uvolnenie/uvolnenie-perevodom-v-druguyu-organizatsiyu/

Правильный образец заявления на увольнение переводом в другую организацию. Как написать правильно?

Заявление на перевод в другую организацию образец

Заявление на увольнение в связи с переводом это, по сути, просьба работника к работодателю перейти в другую организацию.

У этого процесса есть свои нюансы, которые следует соблюдать.

Прежде всего, понадобится письмо от нового работодателя, который подтверждает свое согласие взять данного сотрудника на работу, а также заявление от работника о расторжении трудового договора по текущему трудовому месту.

Нужно ли оформлять?

Согласно статье 77 ТК РФ работник может  написать заявление на увольнение в порядке перевода в другую организацию, но для этого должны быть три стороны: новый работодатель, прежний работодатель и собственно сотрудник.

При этом есть два варианта оформления: по просьбе сотрудника или с его согласия. Если руководитель отказывается оформить  увольнение переводом, то сотрудник может уволиться по собственному желанию.

К заявлению желательно приложить документ от потенциального работодателя, который подтвердит  свое желание взять на работу данного конкретного сотрудника.

Данное предприятие, которое пригласило нового сотрудника, обязано его принять на работу в течение месяца.

В противном случае трудовая инспекция или другие контролирующие органы способны  наложить на работодателя административное наказание, в том числе в виде штрафа.

Порядок отработки

Строгой нормы отработки нет. Но согласно Трудовому законодательству в обязательном порядке должно быть согласовано время, когда сотрудник уходит от одного работодателя и начинает трудиться у нового.

Поэтому необходимо принести документ, в котором есть такая дата.

Важно, что новая организация обязана принять на работу сотрудника, уволившегося в порядке перевода, в течение месяца после того, как работник уволился.

Если работник не увольняется переводом, а в заявлении указывает причину «по собственному желанию», то отрабатывать 14 дней придется обязательно в соответствии с трудовым кодексом.

Единственный вариант не отрабатывать — договариваться с начальником. По согласию сторон есть возможность уйти без отработки.

Заявитель должен знать, что в случае, если он передумал или по другой причине, есть шанс отменить увольнение в связи с переводом.

Для этого не позже, чем за сутки до последнего рабочего дня необходимо написать  заявление с просьбой считать предыдущее заявление недействительным. Руководитель сможет его одобрить, если не нашел нового кандидата на данную должность.

Срок предупреждения об уходе в связи с переходом в другую организацию?

Заявление необходимо написать за 2 недели до последнего  рабочего дня, если работодатель все же требует отработки положенных 14 дней.

Но в случае, когда стороны договорились уволиться без отработки, заявление можно написать и за три рабочих дня до прекращения трудовых отношений, чтобы у бухгалтерии была возможность рассчитать и выплатить все положенные  средства, как по зарплате, так и по не отгулянным отпускам.

Как правильно написать?

Заявление должно быть написано в стандартной форме. Можно оформить его от руки или напечатать на компьютере.

В бланке должна содержаться следующая информация:

  • На чье имя пишется и название организации.
  • Название документа.
  • Основание для увольнения (статья законодательства).
  • Куда осуществляется перевод.
  • Какое подтверждение от приглашающей организации.
  • Дата и подпись заявителя.

Заявление необходимо предоставить руководителю, который на его основе сможет выпустить приказ об увольнении и передать его в бухгалтерию.

Экономисты рассчитают положенную зарплату при увольнении. Для этого необходимо время, а потому писать документ лучше, за пару дней до предполагаемого дня ухода.

Скачать образец

Скачать образец заявления об увольнении в порядке перевода в другую организацию – word.

                                                                                                                                       Директору  ООО «Свароги»

                                                                                                                                            Рахимову Л.Т.

                                                                                                            От старшего менеджера Свиридовой Е.И.

Заявление

Прошу уволить меня согласно пункту 5 первой части ст. 77 Трудового кодекса РФ в порядке перевода в компанию ООО «Вятичи» 27 августа 2019 года.

К заявлению прикрепляю письмо-приглашение на работу от компании  ООО «Вятичи» от 13 августа 2019 года.

16 августа 2019 года                   Роспись с расшифровкой.

Выводы

Согласно трудовому законодательству у любого сотрудника есть возможность уволиться с работы на другую  при помощи перевода. Для этого следует выполнить простой алгоритм действий.

В первую очередь, нужно получить бумагу от будущего работодателя, что на новом месте этого сотрудника действительно ждут и готовы принять на работу в течение месяца.

Затем написать заявление в двух экземплярах. Руководитель ставит сове согласие и после этого издает приказ об увольнении сотрудника.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/zayavleniya/uv-perevodom.html

Оформление перевода работника в другую организацию: отпуск, запись в трудовую книжку, образец заявления

Заявление на перевод в другую организацию образец

Согласно трудовому законодательству РФ, каждый официально трудоустроенный работник может быть переведен на новую постоянную работу в другой организации на основании личного волеизъявления или инициативы работодателя.

Такой формат перехода предусматривает расторжение трудового договора с прежним работодателем и заключения подобного соглашения в новой компании, при этом, сам работник не прерывает свой трудовой стаж.

Рассмотрим весь алгоритм процедуры перевода работника в соответствии с законодательным регламентом.

Процедура перевода работника в другую организацию

Перевод на работу в другую компанию является одной из форм прекращения трудовых отношений (увольнения), который может быть осуществлен при следующих обстоятельствах:

  • разделение одного предприятия на несколько самостоятельных компаний;
  • ликвидация организации;
  • переезд сотрудника в другой город;
  • желание самого работника сменить должность/работодателя;
  • намерение нового потенциального работодателя переманить специалиста.

После того как работник и работодатель нашли консенсус в вопросе об увольнении путем перевода в другую организацию и согласовали сроки расторжения трудового договора, на завершение процедуры перехода отводится 30 дней — за этот период работник и новый работодатель заключают трудовое соглашение о вступлении в должность.

Перевод в другую компанию — один из самых выгодных с правовой и финансовой сторон вариантов увольнения для самого работника. Во-первых, он не обязан отрабатывать 14 дней на прежней работе. Во-вторых, он гарантированно вступает в новую должность без прохождения испытательного срока, а в третьих, трудовой стаж данного работника является непрерывным.

Законодательная база

Правовое регулирование вопросов внешнего перевода работников как одного из вариантов прекращения трудовых отношений осуществляется Трудовым кодексом РФ. Возможность реализации данного вида увольнения предусматривается п. 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Нормативный регламент всех действий работника и работодателя при осуществлении перевода излагается в статье 72.1 данного документа.

Меры административной ответственности за нарушения процедуры внешнего перемещения работника в другую компанию задекларированы в статье 5.27 КоАП РФ.

Алгоритм перевода

Согласно нормам законодательства, процедура перевода работника на новое место его трудовой деятельности, осуществляется по следующей схеме:

  1. Новый работодатель должен сформировать и направить в прежнюю компанию работника письмо-запрос о переводе специалиста на вакантную позицию в штате.
  2. Работник должен написать заявление об увольнении с прежнего рабочего места на основании перевода.
  3. Руководство компании, расторгающей трудовой договор с таким сотрудником, визирует заявление и издает приказ о его увольнении путем перевода в другую организацию.
  4. Уполномоченный специалист кадрового отдела должен ознакомить работника с приказом и внести соответствующую запись в его трудовую книжку.
  5. С сотрудником производятся все финансовые расчеты за выполненную работу в течение указанных временных рамок, согласно условиям трудового договора.
  6. В последний рабочий день сотруднику выдается трудовая книжка, и в течение месяца он должен заключить новый трудовой контракт, после чего — вступить в новую должность.

Важно подчеркнуть тот факт, что новый работодатель не имеет права отказать сотруднику, который фактически уволен в связи с переводом. Подобные нарушения чреваты для компании финансовыми санкциями в размере от 30 до 50 тыс. рублей согласно статье 5.27 КоАП РФ.

Сохраняется ли отпуск при переводе, а также компенсации за неиспользованный отпуск?

При переводе в другую организацию за увольняющимся кадром сохраняются все трудовые и финансовые гарантии, которые реализуются и при расторжении контракта по собственному желанию специалиста.

Помимо зарплаты за период работы, при переводе в другую компанию такой сотрудник имеет право получить денежную компенсацию за неиспользованный отпускной период, или же, по согласованию с работодателем, фактически уйти в отпуск.

Важно! Реализовать свой положенный отпуск работник может, лишь будучи в штате прежней организации, воспользоваться данным правом на новом месте работы он не сможет.

Как заполняется трудовая книжка?

Факт прекращения трудовых отношений по причине внешнего перевода специалиста должен быть обязательно зафиксирован в его трудовой книжке.

Сведения о работе заполняются кадровиком по стандартной схеме — в соответствующем разделе указывается: “Уволен по личному запросу работника (с согласия работника) в связи с переводом на другое место трудоустройства, п. 5 ч.

1 статьи 77 Трудового кодекса РФ”, вписываются реквизиты приказа об увольнении, ставится дата, подпись уполномоченного лица, печать организации.

Особенности перевода по инициативе работника и работодателя

Главным основанием осуществления перевода по личной инициативе работника является его письменное заявление на перевод в другую компанию. При этом письменный запрос от нового работодателя не является строгим процедурным требованием.

Если же работодатель сам выдвигает работнику предложение о возможном его переводе, он должен зафиксировать такое обращение письменно. В документе, направляемом работнику, следует детализировать следующие сведения:

  • название организации и ее координаты;
  • название новой должности и ключевые профессиональные требования;
  • функционал должностных обязанностей;
  • уровень зарплаты.

Если работник не возражает от предложения перевода и согласен с перспективными условиями нового трудоустройства, он должен дать письменное подтверждение — либо в этом же документе, либо в отдельном письме. В том случае если работника не устраивает предложение его нынешнего работодателя, он вправе от него отказаться.

Как заполняется заявление о переводе?

Заявление о переводе в другую организацию составляется работником по стандартной для таких обращений схеме:

  1. В правом верхнем углу указывается адресат — ФИО руководителя предприятия с детализацией его должности и полного наименования организации. Чуть ниже вписываются данные работника, который направляет обращение: ФИО, его должность и подразделение в компании.
  2. Основная часть содержит непосредственное прошение об увольнении с занимаемой должности в связи с переводом на другое место трудоустройства (наименование новой компании следует указать) на основании соответствующего нормативного акта.
  3. Написанное визируется личной подписью работника (справа), указывается дата написания заявления (слева).

Образец документа: бланк заявления о переводе работника в другую организацию можно скачать здесь.

Таким образом, перевод работника в другую организацию как один из вариантов увольнения является для него удобным и оперативным способом смены трудовой деятельности.

Соблюдение нормативного регламента процедуры перевода позволяет специалисту быть гарантированно трудоустроенным без прерывания стажа работы, за ним сохраняется право отпуска до момента официального увольнения или же получения финансовой компенсации за неиспользованный отпуск.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/perevod/v-druguyu-organizatsiyu.html

Прием на работу в порядке перевода и его оформление

Заявление на перевод в другую организацию образец

В Трудовом Кодексе РФ упоминается возможность перевода с одной должности на другую – как внутри компании, так и за её пределами.

Человек, меняющий рабочее место путем перевода, задается множеством вопросов, главный из которых – как защитить свои права в случае их нарушения работодателем.

В данной статье мы рассмотрим, что представляет собой прием на работу переводом из другой организации, и какие нюансы может скрывать данный процесс.

Перевод в другую организацию: особенности

Закон ТК РФ гласит, что перевод в другую организацию – это измененная трудовая функция сотрудника, характеризующаяся прекращением сотрудничества с прежним работодателем и заключением договора с новым.

Если рассматривать процесс более масштабно, то с юридической точки зрения перевод является увольнением и устройством на работу одновременно. Особенность такого трудоустройства в том, что гарантия приобретения нового рабочего места обеспечена на 100%, в ином случае сотрудника будет защищать закон.

Основания для перевода

Инициировать перевод сотрудника в другую организацию может как работодатель, так и сам наемник. Также предложение может исходить от потенциального работодателя. Инициатива должна фиксироваться документально.

В связи с тем, что поводом для перевода может служить только правильно составленная документация, во избежание юридических проблем рекомендуется писать заявление и заключать новый договор под наблюдением компетентного лица.

Если инициатор работник

Если желание перейти в другую организацию изъявил сам сотрудник, должно быть составлено и подано соответствующее заявление с прошением о переводе на постоянное рабочее место в другое учреждение.

Образец заявление о переводе на другую работу

К заявлению должно прилагаться официальное письмо-предложение от будущего работодателя. Письмо представляет собой просьбу на согласование перевода между организациями.

Образец письма приглашения на перевод на другую работу

Поначалу может показаться, что проще уволиться с прежнего места и сразу устроиться на новое. Это большой риск, так как потенциальный работодатель не возьмет на себя обязательства перед работником и запросто сможет ему отказать. Закон в таком случае будет на стороне работодателя.

Почему официальный перевод безопаснее:

  1. Сотрудник имеет право не отрабатывать 14 дней. Принимающая сторона трудоустраивает уволившегося в любой согласованный день.
  2. По закону принимающая сторона не имеет права менять мнение после того, как заявление о переводе было одобрено.

Из вышесказанного следует вывод: работник защищается законом ТК РФ (статья №64) в случае возникновения недоразумений между увольняющей и принимающей стороной.

Если инициатор работодатель

В данном случае процедура перевода немного иная. Предложить смену рабочего места может как прежний, так и будущий работодатель.

Такое часто случается при вынужденном сокращении штата: ценных сотрудников в качестве «компенсации» переводят на аналогичную должность в партнёрские организации или учреждения, ведущие похожую деятельность.

Также не редки случаи заинтересованности в креативных сотрудниках чужих компаний.

Поэтому, первый этап заключается в согласовании перевода наемника между двумя работодателями (в письменном виде). После того, как решение было принято и обе стороны довольны, следующий шаг – получить согласие от самого работника.

Процесс оформления

Прием на новое место занятости начинается с условного увольнения. На данном этапе человек не относится ни к категории трудоспособного населения, ни к категории безработных.

Если сотрудничество с организацией прекращается по инициативе наемника, необходимо собрать следующие документы:

  • заявление с прошением о переводе;
  • приказ от работодателя в соответствии со статьёй №77 ТК РФ.

Если инициатор – работодатель, необходимо наличие приглашения принимающей стороны и письменное согласие сотрудника + перечисленные выше документы.

Особенности трудового договора

После того, как все документы были поданы и одобрены, следует заключение трудового договора. Также делается соответствующая запись в трудовой книжке сотрудника. Запись в трудовой книжке выглядит следующим образом: «Принят(а) на должность (полное название должности) в порядке перевода из (полное название прежней организации)».

Образец записи в трудовую книжку о приеме на работу переводом

Обе стороны издают приказ об увольнении (образец приказа – форма Т8) и, соответственно, приеме сотрудника (образец приказа – форма Т1). В приказе должно упоминаться то, что работник был официально переведен между двумя организациями с сохранением трудовых полномочий.

Образец приказа об увольнении переводомОбразец приказа о приеме на работу переводом

Как долго длится процедура

Часто работники, находящиеся на стадии перевода, боятся своего неопределенного статуса. Поэтому вопрос о сроках процедуры актуален всегда.

В отличие от процесса увольнения или трудоустройства на общих основаниях, перевод в другую организацию не имеет фиксированной схемы на законодательном уровне.

Соответственно, все три стороны (два работодателя и сотрудник) самостоятельно разрабатывают и согласовывают схему увольнения и приема с учетом индивидуальных пожеланий. В некоторых случаях это может затягивать процесс перевода.

Возможные нюансы

Законом не предусмотрен конкретный срок, за который процедура перевода должна быть официально закреплена. Все три стороны согласовывают даты, оговоренные в приглашении и заявлении. Из этого следует вывод: сотрудник считается уволенным в тот день, который указан в документе. Но это не гарантирует последующий прием на новое место занятости.

С целью решения данной проблемы был издан закон (статья №64 ТК РФ): при переводе с одного рабочего места на другое сотрудник должен приступить к новым обязанностям в течение 30 дней.

Получается, что дата увольнения и составления контракта может быть любой – главное, чтобы первый рабочий день на новом месте состоялся в течение месяца после подписания договора.

Также переведенный сотрудник освобождается от испытательного срока.

Источник: https://u-volnenie.ru/trudoustrojstvo/v-poryadke-perevoda

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.