Заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением

Содержание

Предоставление отпуска с последующим увольнением: примерная пошаговая процедура

Заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением
Предоставление отпуска с последующим увольнением: примерная пошаговая процедура

ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ: ПРИМЕРНАЯ ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА

Согласно ст. 127 ТК РФ “при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник”.

1. Получение от работника заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.Образец >>

2. Регистрация заявления в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации заявлений работников.

3. Письменное уведомление работника под подпись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Это требование ч. 3 ст.

123 ТК РФ касается, по всей видимости, всех ежегодных оплачиваемых отпусков, а не только тех, которые предоставляются по графику отпусков, ибо на исключения прямо не указано. Уведомление готовится в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон).

Уведомлениерегистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам. Один экземпляр уведомления работодатель вручает работнику.

На втором экземпляре уведомления (экземпляре работодателя) работник пишет, что с уведомлением ознакомлен, один экземпляр его получил, ставит дату получения, расписывается. На практике вместо уведомления практикуют также заблаговременное издание приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска и ознакомление с ним работника под подпись.

Уведомление о начале ежегодного оплачиваемого отпуска. Образец >>

4. Издание приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска.

Приказ о предоставлении отпуска. Бланк >>

5. Регистрация приказа(распоряжения) в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации приказов (распоряжений).

Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков. Примерная форма >>

6. Ознакомление работника с приказом (распоряжением) под подпись.

7. Оформление записки-расчета о предоставлении отпуска работнику.

Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (форма №Т-60). Бланк >>

8. Выплата работнику отпускных.

Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

9. Занесение сведений о предоставлении отпуска в личную карточку работника.

10. Издание приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Приказ (распоряжение) издается до ухода работника в отпуск. Днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).

11. Регистрация приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора в установленном у работодателя порядке, например, в соответствующем журнале регистрации приказов (распоряжений).

Журнал регистрации приказов. Примерная форма >>

12. Ознакомление работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора под подпись.

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) необходимо произвести соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ)[1].

13. Оформление записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

14. Расчет с работником.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ). При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

15. Оформление записи о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке. Ознакомление с этими записями работника в установленном порядке.

Согласно п. 10 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.

2003 N 225 «О трудовых книжках», все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Согласно п. 12 указанных Правил, с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под подпись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Форма личной карточки утверждается Федеральной службой государственной статистики.

16. Изготовление копии трудовой книжки увольняемого работника для архива работодателя.

17. Выдача работнику трудовой книжки в день, предшествующий началу отпуска.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Уведомления регистрируются в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам[2].

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Уведомление работнику о необходимости забрать трудовую книжку. Бланк >>

18. Подтверждение факта выдачи работнику его трудовой книжки. Работник своей подписью подтверждает факт получения трудовой книжки на руки в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Форма этой книги утверждена Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».

19. Выдача справки/справок о сумме заработка

Источник: https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/otpuska/predostavlenie_otpuska_s_posleduyushchim_uvolneniem_poshagovaya_protsedura/

Заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию: образец написания

Заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением

Работник может принять решение о прекращении действия трудовых отношений.

Для этого сотруднику нужно направить на имя своего руководителя заявление на увольнение, которое в дальнейшем является основанием для расторжения договора.

Порой сотрудник может подготавливать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Но для этого необходимо заручиться согласием администрации.

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением

Положениями трудовых норм устанавливается право работника на направление на имя руководства при инициировании процедуры увольнения просьбы о предоставлении отпуска перед расторжение трудового договора.

Однако, увольняющийся сотрудник должен принимать во внимание, что на момент составление заявления у него должен быть ежегодный оплачиваемый отпуск неотгуленный либо в части, либо всего.

При этом нужно понимать, что отпуск с последующим увольнением по собственному желанию не может быть предоставлен при отсутствии у увольняющегося накопленных дней отдыха.

Внимание: увольняющийся сотрудник может запросить такой период, но окончательное решение о предоставление периода отдыха перед расторжением контракта должен принимать работодатель. Ведь нормы права устанавливают право, а не обязанность работодателя.

В связи с этим перед составлением заявления сотруднику необходимо обговорить данные вопросы со своей администрацией.

Желательно даже, когда оформляется увольнение по собственному желанию, составить сторонам письменное соглашение, которое будет включать в себя обязательство руководства компании предоставить отпуск увольняющемуся. Это поможет избежать в дальнейшем возникновение многих проблем.

Работодатель при этом должен будет понимать последствия, которые наступят, если он предоставить отпуск работнику перед увольнением. Ведь за этим сразу будет следовать расторжение контракта, поэтому отозвать сотрудника из отпуска и перенести это время на более поздний период не получится.

Внимание: руководству лучше всего отказ в предоставлении отпуска перед увольнением составлять также в письменном виде.

Увольняющийся работник может подать одно заявление, которое в себе будет содержать сразу две просьбы — об увольнении и о предоставлении отпуска. Поэтому, когда производится отказ в оформлении отпуска, нужно должностным лицам обратиться к сотруднику, чтобы он составил и представил в администрацию новое заявление, содержащее только просьбу об увольнении.

Если же должностные лица не сделают это, то у увольняющегося будет возможность обратиться в судебные органы. Судья при старом заявлении в ходе рассмотрения всех фактов возможно примет сторону увольняющегося работника.

Внимание: также нужно помнить, что увольнение с предоставлением отпуска невозможно, когда процедура расторжения трудового контракта исходит от работодателя.

Как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением

Для заявления закон не определяет строгую форму. Его можно написать на листе бумаги от руки, либо набрать на компьютере, распечатать, а после этого поставить на бланке живую подпись.

Закон не определяет, нужно ли оформлять единое заявление, либо два отдельных. Это остается на усмотрение администрации субъекта бизнеса. Иногда ответственное лицо может запросить вместо одного документа составить два бланка.

Производить составление заявления необходимо с верхнего правого угла листа. Сначала там записывается информация, кому направляется данный бланк — наименование субъекта бизнеса, должность руководящего лица и его Ф.И.О. Эти сведения нужно указывать в дательном падеже.

Затем здесь же, только отступив немного вниз, нужно указать автора документа. Сначала записывается должность, после чего проставляются Ф.И.О. Для этих сведений нужно использовать родительный падеж.

Дальше посередине новой строки записывается название документа – «Заявление».

После этого нужно отступить несколько строк вниз, и записать вежливую просьбу о предоставлении отпуска. Для этого сначала указывается прошение об этом событии – «Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск», после чего необходимо проставить его длительность в днях и дату, когда период отдыха должен начаться.

Внимание: работник может только не знать, какие число дней отпуска у него еще осталось. Поэтому допускается в просьбе вместо слова «Очередной» проставить «Неиспользованный».

После того, как все необходимые сведения о будущем отпуске указаны, нужно поставить запятую, и далее дописать просьбу об увольнении – «с последующим увольнением по собственному желанию». Никакие дополнительные сведения об увольнении приводить не нужно.

После этого чуть ниже нужно подписать заявление на отпуск с увольнением и проставить дату составления.

Можно ли отозвать заявление

Закон дает возможность сотруднику, который увольняется по своему желанию, передумать и забрать заявление на увольнение. Однако это напрямую не распространяется на увольнение, которое производится после ухода в отпуск.

Дело в том, что датой увольнения в этом случае выступает завершающий день периода отпуска, а фактическим днем завершения трудовых отношений — последний день работы перед уходом в отпуск.

Администрация может запросить на каждое из событий — отпуск и увольнение, составить отдельное заявление. В данном случае, заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию забрать можно, но с особым условием.

Поскольку расчет и оформление документов происходит до момента ухода в отпуск, то и произвести отзыв работник может только до наступления данного события.

Администрация, в свою очередь, также не может произвести отзыв работника из такого отпуска. По закону, если производится процедура отзыва, то неиспользованные дни необходимо передвинуть вперед, на удобное для сотрудника время.

Важно: однако если оформлен отпуск с последующим увольнением, то произвести перенос уже невозможно, поскольку работник на момент начала отпуска уже фактически уволен, ему выдан расчет и оформлены все документы.

Если возникает ситуация, что работнику необходимо вернуться на свое прежнее рабочее место, то ему придется сначала дождаться, когда закончится его отпуск, и после этого снова подать необходимый пакет документов на поступление на работу.

Документы для увольненияОтпускУвольнение сотрудников

Источник: https://litebuh.ru/dokumenty/zayavlenie-na-otpusk-s-posleduyuschim-uvolneniem.html

Отпуск с последующим увольнением (образец заявления, приказ) по ТК РФ в 2020 году

Заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением

Довольно часто сотрудник, собирающийся уволиться, сначала предпочитается сходить в очередной оплачиваемый отпуск. В таком случае и оформляется отпуск с последующим увольнением.

При оформлении отпуска с последующим увольнением необходимо учесть ряд особенностей ( статью ⇒ Заявление на ежегодный отпуск).

Особенности предоставления отпуска с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением не оформляется в случае расторжения трудового договора за виновные действия.

Предоставление такого отпуска – это право, а не обязанность работодателя. Поэтому работодатель может отказать сотруднику в предоставлении отпуска. В таком случае должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Последним днем работы в рассматриваемом случае является не день увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Организации, предоставляя работнику отпуск с последующим увольнением, могут учесть рекомендации Роструда, изложенные в Письме от 24.12.2007 № 5277-6-1. Рекомендации следующие. Отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен полной продолжительностью, а не пропорционально отработанному времени. А вот оплачиваться такой отпуск должен исходя из фактически отработанного времени.

В отношении продолжительности такого отпуска есть и противоположная точка зрения. Она основывается на том, что в Трудовом кодексе РФ нет положения о том, что сотруднику может быть предоставлен не полностью оплаченный отпуск.

Кроме того, в России действуют положения Конвенции Международной организации труда (МОТ) от 24 июня 1970 г. № 132 «Об оплачиваемых отпусках». В положении Конвенции определено, что сотруднику перед увольнением можно предоставить отпуск, пропорциональный периоду его работы (ст. 11 Конвенции № 132).

Как только у увольняющегося сотрудника начинается отпуск, на его место может быть принят новый сотрудник.

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Обычно пишут одно заявление, в котором должны быть четко указаны как срок начала и продолжительность отпуска, так и дата увольнения (расторжения трудового договора).

Но нет запрета и на написания двух заявлений – отдельно на отпуск, отдельно на увольнение.

Второй вариант не выгоден для работодателя. Так как в таком случае работник может отозвать заявление об увольнении даже в день увольнения.

Если же заявление одно – отозвать его можно только до начала отпуска. Причем сделать это можно только в том случае, если на место увольняющего не приглашен другой работник в порядке перевода.

Образец заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением

Генеральному директору ООО “Задача”

Солнечному И.Б.

от секретаря-референта

Веселовской Т.П.

Заявление

Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 22 ноября 2017 года продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением с 19 декабря 2017 года.

03 ноября  2017 г.                      ______________            Веселовская Т.П.

Приказ на отпуск с последующим увольнением.

Количество приказов тоже может различаться. Если организация применяет унифицированные кадровые документы (на это есть указание в учетной политике организации), то должно быть два приказа – отдельно на отпуск, отдельно на увольнение.

Приказ может быть один только в том случае, если в учетной политике организации предусмотрена самостоятельно разработанная форма приказа на отпуск с последующим увольнением.

При оформлении приказа необходимо учесть, что отпускные должны быть выплачены за три дня до отпуска, а окончательный расчет осуществлен в последний рабочий день.

Если в отпуск попадают нерабочие праздничные дни, окончание отпуска, и соответственно, дата увольнения сдвигаются на эти праздничные дни.

Образец приказа на отпуска с последующим увольнением (в организации не используются унифицированные формы кадровых приказов)

ООО «Задача»

Приказ № 214-К

о предоставлении секретарю-референту Веселовской Т.П.

отпуска с последующим увольнением

 г. Красноярск   03 ноября 2017 г.

На основании заявления секретаря-референта Веселовской Татьяны Петровны от 03 ноября 2017 года о предоставлении отпуска с последующим увольнением

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Предоставить Веселовской Т.П. ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 22 ноября по 19 декабря 2017 года.
  2. Уволить Веселовскую Т.П. по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Днем увольнения Веселовской Т.П. считать последний день отпуска — 19 декабря мая 2017 года.
  3. Бухгалтерии ООО «Задача» не позднее 17 ноября 2017 года – перечислить на картсчет отпускные, не позднее 21 ноября 2017 года произвести с Веселовской Т.П. полный расчет.
  4. Отделу кадров ООО «Задача» 21 ноября 2017 г. выдать Веселовской Т.П. трудовую книжку, иные документы, связанные с увольнением.
  5. Ответственность за исполнение данного приказа возложить на главного бухгалтера Правдину А.А. и начальника отдела кадров Завьялова Б.М. в пределах их компетенции.

Генеральный директор

ООО «Задача»                           ________________               Солнечный И.Б.

С приказом ознакомлена:

03 ноября 2017 г.                       _______________            Веселовская Т.П.

Больничный во время отпуска с последующим увольнением

Если сотрудник во время отпуска с последующим увольнением заболел, надо учесть ряд особенностей при предоставлении и расчете такого больничного.

  1. Расчет больничного необходимо произвести по общим правилам, так как до окончания отпуска сотрудник еще не уволен, а значит, ограничение в 60 не действует. Ограничение касается работников, заболевших в течение 30 календарных дней после увольнения.
  2. Даты отпуска и увольнения в таком случае не переносятся, исправления в трудовую книжку не делаются.
  3. Так как все расчеты завершены до начала отпуска, отпускные не пересчитываются.
  4. Оплата пособия будет осуществляться с первого дня после окончания отпуска.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос № 1: Сотрудница подала заявление на предоставление учебного отпуска с последующим увольнением (есть справка-вызов из института). Имеет ли организация право предоставить такой отпуск?

Ответ:

В трудовом кодексе РФ такая ситуация не рассматривается. На наш взгляд, в данном случае следует просто написать заявление на увольнение по собственному желанию, указав датой увольнения последний день учебного отпуска. При этом необходимо, чтобы заявление было написано не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Вопрос № 2: Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Как в данном случае заполнить табель рабочего времени по такому сотруднику?

Ответ:

К сожалению, в нормативных документах такая ситуация не рассматривается.

По сложившейся практике, принимая во внимание тот факт, что с момента начала отпуска трудовые отношения с увольняющимся сотрудником фактически прекращаются, в большинстве организаций дни отпуска такого сотрудника в табеле учета рабочего времени не отражаются.

Вопрос № 3: В организации в соответствии с локальным нормативным актом ежегодно выплачивается премия по итогам года. Премия выплачивается всем сотрудникам, отработавшим весь год.

При определении сотрудников, которым должна быть начислена премия, из списков исключили работников, которые в конце года был в очередном отпуске с последующим увольнения последним дням года.

Правомерно ли такое решение?

Ответ:

Такое решения представляется неверным. Ведь дням увольнения считается последний день отпуска. В рассматриваемом случае это последний день года. Значит, можно считать, что год отработан полностью.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: https://rabotniky.com/otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem/

Заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию: образец, как правильно оформить, за сколько дней пишется?

Заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением

Работник вправе по согласованию с руководством использовать перед уходом из организации все накопленные отпускные дни.

Процедура регулируется ст.127 ТК РФ и возможна только при согласии обеих сторон. От работника при этом нужно правильно написать заявление.

Можно ли написать?

Статья 127 ТК РФ дает право работнику обратиться с просьбой предоставить все неотгуляные дни отдыха перед расторжением трудового договора по собственному желанию. Формулировка такого отпуска – с последующим увольнением.

Для оформления такого отпуска работник пишет заявление в свободном виде и подает ответственному специалисту на работе.

Руководство рассматривает просьбу и принимает решение об ее удовлетворении или отказе. Отказать работодатель вправе, в этом случае для увольнения можно написать обычное заявление и отработать положенные 2 недели.

За неиспользованные отпускные будет начислена компенсация.

При уходе в отпуск с последующим увольнением работник с момента начала отдыха теряет возможность отозвать свое заявление и вернуться на работу.

Несмотря на то, что трудовые отношения по документам заканчиваются в последний отпускной день, на практике приказ об увольнении и запись в трудовую книжку вносятся в предотпускной день.

Полный расчет и трудовую книжку работник получает перед уходом в отпуск.

Как только отпуск работника начнется, работодатель утрачивает необходимость исполнять обязательства, прописанные в ТК РФ, в отношении данного человека. Трудовые отношения фактически завершаются, а на место человека можно взять нового.

За сколько дней пишется?

Заявление следует подавать заранее.

Отпускные за предоставляемый отпуск должны выплачиваться не позднее, чем за 3 дня.

Задержка влечет за собой нарушение ТК РФ и выплату компенсации работнику.

Чтобы работодатель успел посчитать и начислить отпускные, заявление следует подать по крайней мере за 3 дня, а лучше еще раньше.

Форма для оформления

Никаких специальных форм для оформления заявления не существует. Текст пишется в свободном виде на обычном бумажном листе А4.

Возможно, в организации имеются пустые бланки заявлений на имя руководителя организации, в этом случае можно воспользоваться таким документом, указав только свои ФИО, должность и просьбу.

Как правильно оформить?

Любое заявление работодателю независимо от содержания должно содержать основные реквизиты:

  • сведения о лице, к котором обращается заявитель;
  • данные о заявителе;
  • наименование и заголовок бланка;
  • дата составления;
  • подпись заявителя.

Текст пишется от первого лица и включает в себя:

  • просьбу предоставить отпуск с последующим увольнением – именно такая формулировка прописана в ТК РФ;
  • дата первого отпускного дня;
  • продолжительность отпуска в календарных днях (все неиспользованные дни за весь период работы, за каждый отработанный месяц полагается минимум 2.33 дня);
  • основание для увольнения – собственное желание;
  • ссылка на ст.127 ТК РФ, где прописано право сотрудников просить такой вид увольнения.

До тех пор пока работник не ушел в отпуск, он может отозвать заявление и вернуться к рабочим обязанностям.

Как только отдых начался, права на возврат у человека нет. Он считается уволенным.

Увольнение оформляется в предотпускной день, он же признается последний рабочим для сотрудника.

Основание для расторжения трудовых отношений – собственное желание сотрудника п.3 ст.77 ТК РФ.

На основании заявления составляется приказ.

Скачать образец

Скачать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственной инициативе работника – образец.

Так выглядит образец:

Порядок предоставления отпуска с последующим увольнением по закону, можно узнать из данного видео:

Выводы

Один из способов уволиться из организации – это уйти в отпуск с дальнейшим расторжением трудового договора по п.3 ст.77 ТК РФ.

Работнику нужно изложить свою просьбу в письменном виде в форме заявления и подать ее по месту работы.

В случае согласия сотруднику предоставляется весь неиспользованный отпуск с начислением и выплатой отпускных, а в предотпускной день проводится полный увольнительный расчет с выдачей трудовой книжки.

Источник: https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-ezhegodnyj/zayavlenie-na-otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem.html

Оформляем отпуск с последующим увольнением: алгоритм

Заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением

1. Отпуск с последующим увольнением можно предоставить работнику, у которого есть неиспользованные ежегодные оплачиваемые основные и/или дополнительные оплачиваемые отпуска.

2. Перед увольнением можно предоставить как все дни неиспользованного отпуска, так и их часть. Во втором случае работнику при увольнении также будет полагаться денежная компенсация за оставшиеся дни неиспользованных отпусков согласно части первой ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

3. Днем увольнения при отпуске с последующим увольнением является последний день отпуска. В течение дней отпуска у работника сохраняется страховой стаж.

4. Рассчитать при увольнении и выдать документы работнику нужно в последний рабочий день перед началом отпуска с последующим увольнением.

5.

Если нужно сразу принять на место увольняющегося другого работника, то пока не закончится отпуск предыдущего работника и не пройдет день увольнения, принять нового работника на рабочее место увольняющегося нельзя[1].

Возможно, для нового работника придется создавать дополнительную ставку в штатном расписании, а после увольнения предыдущего работника – сокращать освободившуюся ставку, если к тому времени она не будет нужна.

6. Согласно части второй ст.

127 ТК РФ в предоставлении отпуска с последующим увольнением работодатель обязан отказать, если трудовые отношения с работником прекращаются в связи с его виновными действиями.

В остальных случаях в предоставлении отпуска с последующим увольнением можно отказать по усмотрению работодателя, так как предоставление такого отпуска его право, а не обязанность[2].

7. Нельзя отказать работнику в оформлении отпуска с последующим увольнением, если условие об отпуске с последующим увольнением включено в соглашение о расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ.

8. Если отпуск в период предупреждения об увольнении запланирован графиком отпусков, работодатель обязан его предоставить.

Однако если работник в таком случае написал заявление именно на отпуск с последующим увольнением, на наш взгляд, работодатель вправе как удовлетворить просьбу работника согласно части второй ст.

127 ТК РФ, так и оформить отпуск и увольнение двумя отдельными юридическими действиями – сначала предоставить отпуск, а затем оформить увольнение (ст. 84.1, 122, 123 ТК РФ).

9. Отпуск с последующим увольнением можно предоставить работнику по его просьбе как по графику отпусков, так и вне графика.

10. Если трудовой договор с работником прекращается в связи с истечением срока, а время отпуска с последующим увольнением полностью или частично выходит за пределы срока этого договора, днем увольнения при отпуске с последующим увольнением в этом случае также является последний день отпуска (части вторая, третья ст. 127 ТК РФ).

Отличия оформления увольнения и отпуска с последующим увольнением

Оформление увольнения и предоставление отпуска с последующим увольнением по процедуре и правовому регулированию в основном схожи. Однако есть и принципиальные особенности (Таблица). Их нужно обязательно учесть при предоставлении отпуска с последующим увольнением, чтобы избежать споров с работниками и надзорными органами.

Чтобы грамотно организовать процесс оформления отпуска с последующим увольнением, следуйте опубликованному в журнале Алгоритму.

ШАГ 1. ПОЛУЧИТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ РАБОТНИКА ОБОТПУСКЕ С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ

Согласно части второй ст. 127 ТК РФ чтобы предоставить работнику отпуск с последующим увольнением, нужно получить от него письменное заявление (Пример 1 СФ). Форма заявления законодательством не установлена, но важно, чтобы оно содержало следующие сведения:  

  • просьбу работника предоставить ему именно отпуск с последующим увольнением;
  • количество дней неиспользованного отпуска, которые нужно предоставить;
  • дату начала отпуска;
  • просьбу уволить;
  • основание увольнения, не связанное с виновными действиями работника;
  • дату заявления и личную подпись работника.

Лицо, уполномоченное подписывать документы, связанные с отпусками и увольнениями работников, должно рассмотреть заявление и выдать отделу кадров соответствующее поручение (например, в резолюции на заявлении). В таком случае отпуск с последующим увольнением будет согласован с работодателем.

[1] См., например, Письмо Роструда от 29.07.2009 № 2263-6-1.

Источник: https://www.profiz.ru/sr/7_2020/otpusk/

Заявление на отпуск с последующим увольнением: образец, выплаты

Заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением

Полностью использовать дни отпуска имеет право каждый сотрудник вне зависимости от планов продолжения производственной деятельности в организации. В том числе оформить свое право перед увольнением и после завершения отпуска на место работы больше не выходить.

В соответствии с требованиями и положениями Трудового законодательства РФ, на ежегодный оплачиваемый отпуск имеет право каждый работающих гражданин, проработавший в организации не менее 6 месяцев.

Минимальная продолжительность ежегодно составляет 28 дней, которые обязательно предоставляются работодателем. Представители некоторых профессий имеют право на дополнительные дни отдыха:

  • при работе на вредных и опасных производствах;
  • в случае исполнения обязанностей в рамках ненормированного рабочего дня;
  • работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях;
  • работа сотрудника связана с особыми условиями.

В зависимости от типа работы, на ежегодный оплачиваемый отпуск имеет право гражданин, отработавший в организации от полугода. Работодатель обязан его предоставить на основании графика. Некоторые категории имеют право на официальный отдых до истечения 6 месяцев с момента трудоустройства:

  • несовершеннолетние работники;
  • женщины, оформляющие отпуск по беременности и родам;
  • работники, которые официально оформили усыновление ребенка моложе 3 лет;
  • предусмотренные федеральными законами прочие категории сотрудников.

Статья 127 ТК РФ учитывает перспективу принятия работником решения оформить законные дни непосредственно перед расторжением трудового взаимодействия.

Такое решение для наемного специалиста выгодно перспективой получить дополнительный период для поиска нового места выполнения трудовой деятельности.

Отпуск избавляет от необходимости отрабатывать две недели перед прекращением работы в структуре.

Стоит отметить, что предоставление законных периодов оплачиваемого отпуска возможно только при увольнении по собственному желанию. По иным причинам, включая соглашение сторон, такая процедура не рассматривается.

Основанием для получения отпуска становится именно отработанный срок, а взаимоотношения с работодателем расторгаются по инициативе наемного специалиста. В случае несоответствия решения о датах с графиком предоставления отпусков, работодатель имеет право отказывать претендентам на совмещение двух заявлений, предполагая выплату материальной компенсации за «не отгулянные» дни.

Порядок составления заявления

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением может готовиться в двух вариантах:

  • Отдельно два заявления на предоставления ежегодных дней отдыха и на увольнение по собственному желанию.
  • Включение двух запросов в один документа. Такой вариант не очень любит отдел кадров, но ТК РФ не регламентирует образец заявления на отпуск с последующим увольнением в виде документа, который не может быть принят к рассмотрению.

В обоих вариантах подготовки документа последним днем работы сотрудник указывает крайний день отпуска. Включаются следующие пункты:

  • В шапке заявления указывается, кому направляется документ, и кем был составлен с ФИО и должностью.
  • Посередине страницы с маленькой буквы указывается заголовок «Заявление».
  • В тексте указывается тип отпуска (ежегодный), даты начала и окончания, количество дней предполагаемого отсутствия по этой причине на рабочем месте.
  • В случае совмещения двух заявлений, далее вносится просьба об увольнении по собственному желанию с последнего дня официального отпуска.
  • На следующей строке ставится дата подготовки документа и личная подпись работника.

Готовое заявление подается на рассмотрение непосредственному руководителю увольняющегося работника или лицу, которое его официально замещает в момент подготовки документа. Далее его обязательно должен подписать руководитель организации.

При неимении подписи отсутствие гражданина на рабочем месте признается прогулом. На фоне планирования уволиться, прогул способен переквалифицировать статью, являющиеся основанием работодателя прекратить сотрудничество со специалистом.

Оформление документа проводится в стандартном порядке. После согласования с непосредственным руководителем и подписания главой структуры, готовится приказ о предоставлении отпуска и увольнении работника. Такие приказы готовятся отдельно.

В некоторых случаях возможна подготовка только одного приказа. Но подобная перспектива возможна лишь в случае, когда в нормативной документации организации присутствует официально разработанная форма приказа.

Образец

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением.doc

Можно ли отозвать

Подготовка и направление на рассмотрение приказа на отпуск с последующим увольнением не всегда становится итоговой вехой трудовой деятельности сотрудника на предприятии. В случае согласия работодателя, его можно отозвать до даты выхода в запрашиваемый отпуск.

Далее возможность отсутствует. Все выплаты работник получает в последний день трудовой деятельности. Ему выдается Трудовая книжка с внесенной записью. При желании продолжить выполнять свои производственные обязанности в привычной структуре готовится, при согласии руководителя, новое заявление о приеме на работу.

Еще один вариантом продлить официальный срок нахождения в штате структуры становится получение больничного листа. Когда гражданин заболел, что подтверждается врачебным осмотром, дни его болезни продлевают продолжительность отпуска, полученного перед увольнением. Рассматриваются только официальные листки нетрудоспособности, выданные в лицензированных медицинских учреждениях.

Это распространяется и на ситуацию, когда листок нетрудоспособности был передан работодателю уже после даты официального расторжения договора о выполнения производственных обязанностей. Официальный характер такого документ обязывает теперь уже бывшего работодателя выполнить расчет и перечислить средства работнику, срок расторжения договора о сотрудничестве, с которым невольно продлился в виду наступления болезни. Обязательный характер выплат в подобной ситуации строго регламентирован трудовым законодательством государства. Нарушения рассматриваются в трудовой инспекции.

Как оформляется процедура увольнения

В случае подготовки заявления на предоставление дней отдыха с последующим прекращением трудовой деятельности процедура оформляется с стандартном варианте, предусмотренным Трудовым законодательством РФ.

Документ готовится за две недели до даты предполагаемого начала действия и направляется на согласование руководителю подразделения. Согласованный документ передается отделом кадров на подпись руководителю. Его положительное решение становится основанием для подготовки приказа об уходе в отпуск и следующим за ним увольнении.

На основании подготовленного приказа бухгалтерией организацией проводится расчет сотрудника. В такой ситуации в него включается оплата ежегодного отпуска на основании уровня среднего заработка.

Финансовые вопросы с выплатами решаются в последний рабочий день.

Тогда можно получить и заполненную трудовую книжку, в которой последний днем выполнения рабочей деятельности и датой увольнения указывается число прекращения ежегодного отпуска.

Взаиморасчеты с работодателем

При расставании с работником на основании ухода в ежегодные дни отдыха в соответствии с ТК РФ с дальнейшим расторжением трудового сотрудничества по собственному желанию выплачиваются отпускные и расчет. В общую сумму входит:

  • Заработная плата, полученная за отработанные перед началом отдыха дни.
  • Полная сумма отпускных, параметры которых определяются в бухгалтерии производственной структуры.
  • Если остались дни неиспользованного официального основного и дополнительного отпуска, за них выплачивается компенсация. Работнику самостоятельно это отслеживать и высчитывать не требуется. Обязанность контроля выплат лежит на работодателе.

Итоговая общая сумма передается работнику в бухгалтерии под роспись или переводится на банковский счет. Спорные вопросы решаются с бухгалтерией теперь уже бывшего работодателя на основании переданных гражданину финансовых документов.

Об авторе

Источник: https://sud.guru/trud/zayavlenie-na-otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.