Заявление на свадьбу дочери

Слова МАМЫ на свадьбе ❤ дочери (примеры коротких поздравлений)

Заявление на свадьбу дочери

Оригинал статьи здесь

Мама – близкий и родной человек, который подарил ребенку не только жизнь, но и свою любовь и заботу. Дочка, которую мама помнит еще крохой, стоит на пороге взрослой самостоятельной жизни, и так важно выразить свои искренние поздравления и дать напутствия в день свадьбы.

Полезные советы для подготовки слов мамы на свадьбе дочери

  • Ваша речь может быть адресована дочери, но обязательно упомяните и зятя, ведь теперь они – пара, единое целое.
  • Говорите не только поздравления, ободрите ваше дитя. Скажите, что всегда будете рядом, поддержите и поймете.
  • Старайтесь избегать сентиментальных фраз, слезы счастья – это замечательно, но поплывший макияж невесты радости ей не добавит.
  • Если вы чувствуете себя неуверенно перед слушателями, порепетируйте перед зеркалом. Также можно подготовить совместное поздравление с отцом невесты.
  • Во время благословения текст можно разделить со свахой, если, конечно, у вас хорошие отношения. То же самое касается завершения вечера, если планируется обряд снятия фаты и зажжения свечей.
  • Слово родителям дают минимум дважды: во время встречи молодых с караваем (благословение) и на банкете. В ЗАГСе, как правило, вам будет отведена роль гостя.
  • Старайтесь избегать стихов – их легко забыть и перепутать слова. Говорите спокойно и уверенно, не читайте по бумажке – это выглядит смешно. Если что-то забылось – импровизируйте, говорите искренне и от души.
  • Конечно, вы очень переживаете, но постарайтесь не передавать весь спектр эмоций в своей речи. Можно рассказать пару забавных случаев из жизни дочери, но избегайте ситуаций, за которые невесте будет неудобно перед гостями. Не нужно всем присутствующим знать компромат на невесту.

Слова поздравления дочери на свадьбу

Пример 1. Доченька, я всегда знала, что настанет день – и ты выпорхнешь из гнезда и начнешь строить свою новую самостоятельную жизнь. Пролетели годы, ты выросла, и вот перед нами твой избранник.

Так пусть ваша семья будет крепкой, дом – богатым и щедрым, а жизнь – счастливой. Будь счастлива, доченька, поддерживай своего супруга, береги семейный очаг. А ты, сынок, стань настоящей главой семьи, чтобы ваши дети гордились своими родителями, как мы гордимся вами.

Счастья вам, благополучия и тепла! Берегите свою любовь! Горько!

* * *

Пример 2.  Дорогая моя доченька! Почему-то мы с детства были уверены, что ты станешь актрисой, ведь у тебя так здорово получалось примерять на себя роли. И сегодня тебе выпала особая, важная роль – ты любимая жена. Я рада твоему выбору, ведь в нашей семье появился еще один настоящий мужчина – твой избранник.

Хочу вам пожелать, дети, чтобы вы вместе преодолевали преграды.

Берегите друг друга, свои чувства, не раньте свои сердца по пустякам! Желаю, чтобы ваша жизнь была счастливой и наполненной любовью! Встречайте вместе все испытания, и счастье, разделенное на двоих, возрастет десятикратно! Поздравляю вас от всего сердца!

* * *

Пример 3.

Дорогая доченька! Еще совсем недавно ты примеряла мои платья и туфли и мечтала скорее стать взрослой! Было так забавно наблюдать за твоими первыми попытками накрасить губы, а сейчас ты уже можешь меня учить искусству макияжа! Ты уже невеста, и свет твоих счастливых глаз ослепляет! Как мама я не могу не радоваться и не гордиться тобой и твоим избранником! Дети, сегодня удивительный день – родилась ваша семья. Пока она молодая и неопытная, но вскоре она окрепнет, но вам придется потрудиться. Тебе, доченька, я желаю женской мудрости и понимания. Тебе, сынок, сил и терпения. Сохраните свое счастье, чтобы даже через десятки лет вы смотрели друг на друга с любовью! Поздравляю!

* * *

Пример 4. Дорогие дети! Мне не верится, что этот день наступил, и вы стали взрослыми и самостоятельными. Доченька, в детстве ты мне заявила, что не хочешь быть принцессой, они ленивые и глупые. Но жизнь все расставила на свои места, и сегодня начинается сказка, которую напишете вы двое. Я желаю вам сохранить любовь и преумножить ее.

У вас всегда будет помощь и поддержка. Пусть ваш дом будет теплым и уютным, гостеприимным и щедрым! Пусть у вас родятся замечательные дети, и появятся прекрасные друзья! Цените каждую минуту, проведенную вместе, ведь время так скоротечно.

Не разменивайтесь на мелочные обиды: недосоленный борщ или неубранный пиджак того не стоит! Любви вам, взаимопонимания и огромного счастья!

* * *

Пример 5. Дорогие дети! «Ищут многие, а находят единицы» – эта поговорка подходит и по отношению к счастью. И сегодня вы обрели свое. Постарайтесь сохранить его. Пусть улыбка не сходит с ваших лиц, а глаза сияют огнем любви и нежности. Поддерживайте свой семейный очаг, берегите друг друга.

Пусть в вашем доме будет достаток и благополучие. Идите по жизни рука об руку, поддерживайте друг друга, не бойтесь невзгод – они кратковременны. За дождем всегда появляется радуга и солнышко. Все трудности поможет преодолеть плечо любимого человека, а если понадобится наша помощь – мы с папой всегда рядом.

Поздравляю вас от всей души! Горько!

Слова благословения молодых от матери невесты

Можно проводить после выкупа в родительском доме или перед банкетом, когда молодым преподносят каравай с солью.

Пример 1. Дорогие дети! Благословляю вас на создание семьи, пусть вам сопутствует счастье и благополучие. Берегите и цените друг друга. Доченька, храни и заботься о семейном очаге.

Сынок, будь опорой и поддержкой своей жене, не дай угаснуть свету счастья в ее глазах и любви в ее сердце! Пусть ваши чувства озаряют ваш путь, дом будет полной чашей, а все неприятности кажутся лишь камешками на жизненном пути.

Будьте счастливы и идите рука об руку навстречу своему счастью!

* * *

Пример 2. Милые молодожены! Сегодня вы вступаете на новый неизведанный путь семейной жизни.

Доченька, наша семья стала еще больше, ведь ты выбрала такого замечательного мужчину! Ваше счастье очень важно для нас с папой, и мы хотим вам пожелать жить в любви и согласии, поддерживать друг друга. Тепло и свет любви в сердце поможет преодолеть все невзгоды.

Укрепляйте свои чувства, понимайте и цените свою половинку. Мира и счастья вашей семье! Благословляю вас, дети! Долгих лет жизни, процветания и благополучия вам!

Что нужно знать о благословении молодых

  • Невесту чаще всего благословляют иконой Казанской Божьей Матери, жениха – Христа Спасителя.
  • Иконы не принято держать руками, купите рушники – они войдут в приданое молодых.
  • Родители по обычаю должны перекрестить молодоженов перед церемонией, и повторить этот обряд при встрече возле банкетного зала.
  • Если у одного из молодоженов неполная семья, благословить могут крестные родители.
  • Принимая благословения, молодожены должны поклониться родителям и поцеловать икону.

Свадьба дочери – важное и тревожное событие для мамы, но постарайтесь держать себя в руках.

Ваш ребенок повзрослел и готов обрести свое счастье – радуйтесь и гордитесь им, а слезы оставьте на потом!

Еще несколько идей для подготовки слов поздравления на свадьбу:

  • Поздравления на свадьбу от родителей
  • Слова сыну на свадьбу

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5a9e7bc18139bae5fb83263f/slova-mamy-na-svadbe--docheri-primery-korotkih-pozdravlenii-5aa5eb9c00b3dd3010363af2

Как получить отпуск в связи со свадьбой?

Заявление на свадьбу дочери

Трудовое законодательство предусматривает возможность использования времени отдыха, когда гражданин вступает в брачные отношения.

Кроме того, человек может попросить у организации, где он работает, выделения материальной помощи.

Гарантии, связанные с регистрацией брака

Положения статьи 128 ТК РФ указывают на то, что у предприятия есть обязанность предоставить гражданину время отдыха. При этом, за ним не сохраняется средняя величина заработка. Продолжительность такого времени составляет не более пяти дней.

В данном случае во внимание принимаются только календарные дни. В качестве основания для использования такого времени выступает заявление, написанное гражданином.

Стоит указать, что использование данного времени отдыха не имеет связи с другими способами, когда происходит освобождение лица от исполнения трудовых обязанностей.

Кроме того, не сказывается в этом случае наличие того или определенного стажа у гражданина. За это время человек не получает отпускные выплаты.

Это время подлежит учету при расчете времени, дающего право на использование ежегодного времени отдыха. При этом, законодатель определяет максимальную продолжительность, которая может войти в такой расчет.

Составлять данный промежуток не может более пары недель. Эта длительность установлена для одного годового периода.

Важным моментом выступает то, что в законодательстве отражена такая продолжительность времени отдыха, как пять дней. При этом, в компании могут применяться акты локального значения, которые могут содержать иное количество дней. Однако, это не является обязанностью компаний.

Во многих ситуациях данная разновидность времени отдыха предоставляется гражданину только при условии, что руководство компании не против. Однако, заключение брака, как основание для использования отпуска, прописано в положениях трудового законодательства. Это говорит о том, если фирма не оформит отпуск, то рассматривать стоит как нарушение ТК РФ.

Руководство фирмы не имеет права препятствовать использованию времени отдыха по такому основанию. Это говорит о том, что человек вправе сформировать заявление и пойти отдыхать в нужно время. При этом, компания не имеет возможности прекратить трудовые отношения с гражданином и рассмотреть эти дни как прогул.

Предусматривается возможность сообщить о необходимости отдыха в любое время. В частности, это касается и самого дня, когда происходит бракосочетание.

Однако, специалисты рекомендуют формировать такой акт заблаговременно, хотя бы за 10 дней до регистрации брака. Можно отразить в заявке любое количество дней, которое описано в правовых актах, то есть в пределах пяти.

Стоит учесть, что компания не имеет права в одностороннем порядке сокращать такой период.

Оформление отпуска

Предусматривается, что в данном случае инициатива исходит от сотрудника, который заключает брачные отношения. Нужно выразить свое желание в письменном формате. Это говорит о формировании заявления и передачей его в адрес руководства. Кроме того, к акту прикладывается справка, взятая в органах ЗАГС. Этот документ подтверждает дату вступления в брачные отношения.

После того, как директор компании получил акт, он ставит на нем свою визу и передает в кадровый отдел. Это нужно для того, чтобы было произведено документальное оформление рассматриваемой разновидности отпусков.

В данном отделе производится подготовка приказа, указывающего на использование времени отдыха. При формировании такого акта требуется использовать форму, указанную в Постановлении Госкомстата страны от 2004 года.

Данные о том, что гражданин находился в отпуске, требуется отразить:

  • в личной карточке;
  • в трудовой книжке.

С составленным актом требуется ознакомить гражданина. В качестве подтверждения такого ознакомления используется подпись человека. После совершения указанных действий можно говорить о том, что процедура завершена. Если в компании применяются локальные акты по данному поводу, то в них может быть прописано право человека на получение материальной помощи по данному поводу.

Оформление заявления

В действующих правовых актах не отражается единого формата заявления, которое нужно составлять при использовании отпуска, связанного с заключением брачных отношений. Это говорит о том, что может быть использована свободная форма.

При этом, соблюдаться должны стандартные правила, которые касаются оформления документации официального типа. Адресовать акт требуется на имя руководства предприятия. Эти данные отражаются в правом углу сверху листа. Затем пишутся сведения относительно того, кому нужно пойти в отпуск.

В частности, это фамилия и инициалы, занимаемая должность.

Название акта отражается в середине. Затем прописывается просьба, связанная с предоставлением дней отдыха по причине регистрации брачных отношений.

Кроме того, прописать нужно период, на протяжении которого планируется отдыхать, при указании на точную дату начала и конца такого периода. Вписать следует и указание на основание использования такого отпуска.

На завершающем этапе ставится дата формирования акта и данные заявителя.

Несмотря на то, что получать согласие руководящего состава компании в данном случае не является обязательным требованием – лучше всего его получить. После этого, документ пересылается в кадровое подразделение, где производится формирование приказа.

Важным моментом выступает то, что отразить в документе требуется четкую причину использования дней отдыха. Прописывается как: «…в связи с регистрацией брачных отношений».

Когда гражданин укажет на иные причины, к примеру, семейные обстоятельства или личные, то руководство имеет право отказать в предоставлении такого периода.

В связи с тем, что гражданин может использовать время отдыха при наступлении конкретных обстоятельств, важно учитывать, что потребуется подтвердить их возникновение при использовании документации.

В том числе, это может быть акт, указывающий на регистрацию брака. Если же гражданин только планирует вступить в брак, он наделен правом не предоставлять таких подтверждений.

Однако, после регистрации отношений потребуется направить руководству компании такой документ.

Если в отпуске отказано

Правовые акты говорят о том, что руководство компании не имеет права отказать в использовании такого времени отдыха.

Если такое произошло, это говорит о наличии нарушения действующего закона. Поэтому гражданин не должен отменять свадьбу по указанной причине.

После того, как заявление подано, использование дней отдыха находится в зависимости от усмотрения конкретного лица.

Когда произойдет расторжение трудовых отношений с лицом в связи с наличием прогула – это можно с легкостью оспорить при обращении в судебную инстанцию. Судья примет сторону сотрудника. Гражданин будет восстановлен в своей должности. Кроме того, ему полагается компенсационная выплата.

Особенности отпуска

Период, на протяжении которого гражданин планирует отдыхать, в связи с вступлением в брачные отношения, указывают на целевое назначение.

По этой причине, они не находятся в зависимости от того, есть у человека определенное количество стажа или нет.

Кроме того, использование такого периода отдыха нельзя рассматривать как основание для невозможности в дальнейшем пойти в отпуск. Разновидность запрашиваемого времени отдыха в дальнейшем не имеет значения.

Источник: https://trudinsp.ru/otpusk-v-svyazi-so-svadboj.html

3 дня на свадьбу по трудовому кодексу – дни отпуска по закону

Заявление на свадьбу дочери

Организация свадьбыОрганизация свадьбыЮридические вопросы

Очевидно, что подготовка к бракосочетанию требует не только больших финансовых, но и временных затрат. Торжество нужно организовать, — договориться с фотографом и видеооператором, заказать банкетный зал, автомобили, подготовить наряды.

Конечно, все эти вопросы решаются далеко не в последний момент, а за несколько месяцев до бракосочетания, но и за пару дней до события хлопот хватает. Даже отдохнуть и расслабиться перед днем росписи, когда пара сутки будет на ногах, тоже необходимо.

Именно поэтому большинство женихов и невест желают получить 3 дня на свадьбу по трудовому кодексу.

Пользуемся тем, что дают

Даже несмотря на то, что в большинстве случаев такой отпуск не оплачивается, воспользоваться им желают и пары, у которых запланирована лишь официальная процедура регистрации отношений – побыть вместе еще в незамужнем статусе-то всем хочется!

Правовое регулирование предоставления «свадебных каникул»

Сама возможность получения отгулов зафиксирована в ст. 128 Трудового кодекса РФ, правда, данная норма четко не урегулировала точное число нерабочих дней, на которые может претендовать работник.

Указано только, что отпуск по семейным обстоятельствам (а именно так он и называется) в случае рождения ребенка, регистрации брака или организации похорон близких родственников может предоставляться трудящемуся на срок от 1 до 5 дней в течение 1-го календарного года.

Отсутствие точных формулировок и ссылки профильного закона на мнение работодателя в этом вопросе, дают возможность последнему злоупотреблять своими возможностями, ограничивая права персонала. Тем не менее, интересы трудящихся призван защитить специальный орган – профсоюз (если, конечно, таковой создан и действует на вашем предприятии).

Дополнительно объем отгулов по семейным обстоятельствам может быть прописан в коллективном договоре – соглашении между работодателям и представителями профсоюза предприятия, которое как раз и призвано урегулировать и конкретизировать «непонятные» моменты в трудовом законодательстве.

Обычно, в этом документе закреплены именно три дня на свадьбу.

По закону такие отгулы могут быть предоставлены (но это не обязанность работодателя) по заявлению трудящегося, а вот коллективный договор расширяет права персонала, хотя бы тем, что не дает возможности администрации манипулировать неточностями правовых норм.

Ознакомиться с соглашением можно в отделе кадров предприятия.

Как получить 3 выходных, будут ли они оплачены

В соответствии с указанной статьей, отгулы предоставляются по заявлению работника. Как правило, этот документ подается за 2 недели до планируемого отпуска, регистрируется в канцелярии компании или у секретаря, а затем визируется директором.

Примечательно, что сотрудник не имеет права уходить в отпуск до тех пор, пока не будет ознакомлен с соответствующим приказом, поскольку пока администрация вас не отпустит, издав нужный документ, покидать рабочее место без уважительной и документально подтвержденной причины отсутствия вы не имеете права, — следует помнить, что игнорирование трудовых обязанностей в течение 3-х часов считается прогулом и карается увольнением, согласно ст. 81 ТК РФ. Освобождение занимаемой должности по такой статье не дает права на получение пособия по безработице и создает значительные трудности при дальнейшем трудоустройстве.

Дни отпуска в связи со свадьбой по закону не оплачиваются, однако, в коллективном договоре этот вопрос может быть дополнительно урегулирован.

На многих предприятиях администрация ищет компромисс с сотрудниками, соглашаясь оплачивать отпуск по семейным обстоятельствам, который не будет длиться больше 2-3 дней в течение календарного года.

Лучше уточнить этот момент, ознакомившись с соглашением лично.

Если молодым нужно больше времени на подготовку к торжеству, нежели 3 дня, то можно попробовать «забрать» все 5 дней. Только нужно помнить, что если у вас в течение года еще случаться приятные или трагические события в семье, претендовать на дополнительные отгулы будет невозможно (разве что работодатель вас отпустит по доброй воле).

Заполняем заявление

Законодательство не предусматривает специального бланка заявления на отпуск по случаю бракосочетания. Допускается свободное изложение, но правила оформления официальных бланков должны быть соблюдены.

В правом верхнем углу указывается должность и имя работодателя. Затем прописываются данные составителя документа (фамилия, имя, отчество, должность). В центре указывается название документа — заявление.

В основном тексте указывают:

  • просьба предоставить отгул, то  есть дни без сохранения заработка;
  • количество требуемых дней;
  • дни окончания и начала запрашиваемого периода;
  • основания для отгула.

Внизу указывается дата документа, указывает фамилию и инициалы, ставит собственноручно подпись.

Директору ООО «Крокс»Петрову Сергею Сергеевичуот инженера

Соколова Алексея Ивановича

заявление.

Прошу предоставить мне отпуск с 10 августа 2019 года на 3 (три) календарных дня без сохранения заработной платы в связи с моим бракосочетанием, которое состоится 11 августа 2017 года.
Основание: статья 28 Трудового Кодекса РФ.

30 июля 2019 г.

Соколов А.И.

Хотя согласие руководства организации в данном случае не обязательно, всё же желательно получить соответствующую разрешительную визу и передать документ в кадровую структуру для оформления приказа.

В заявлении обязательно должна быть указана причина с формулировкой «на бракосочетание». При иных причинах (семейные, личные) руководство может отказать в предоставлении отгула.

Отдых предоставляется по причине конкретного события, указываемого в заявлении. В связи с этим  работодатель может потребовать предоставить подтверждающий документ — свидетельства о браке (ФЗ РФ №143 от 15.11.1997). В момент подачи заявления сотрудник имеет право не предоставлять подтверждающих документов, но обязательно передать в отдел кадров после бракосочетания копию свидетельства.

Могут ли отказать в предоставлении отпуска

Несмотря на то, что неоплачиваемый отгул предоставляется сотруднику только при согласии администрации, в случае с бракосочетанием право работника на неоплачиваемые дни подтверждены ТК РФ (ст. 128).

Руководство не имеет права препятствовать в получении работником отгула за собственный счет. Он может подать документы и не выходить на рабочее место в выбранный им день.

В данном случае организация не имеет основания для увольнения работника за прогулы.

Часто в организациях подписывается коллективный договор, в котором прописаны условия предоставления неоплачиваемых отгулов и их количество.

Иногда если между администрацией предприятия и представителями коллектива не был заключен коллективный договор, работодатель может и отказать подчиненному в предоставлении отпуска на свадьбу. По трудовому кодексу, это решение принимается администрацией,  которое может найти 1000 причин, чтобы испортить жизнь подчиненному.

Что делать в этом случае:

  • подать заявление на предоставление нерабочих дней со ссылкой на ст. 128 ТК РФ и конкретные положения коллективного договора. Документ нужно обязательно зарегистрировать, даже если в разговоре с начальником вы получили отказ;
  • приложить справку из ЗАГСа о готовящемся мероприятии (как правило, ее не требуют, если отношения с работодателем «сложились». В противном случае, подтверждение фактов, изложенным в заявлении, следует предоставить);
  • получить официальный отказ администрации компании. Как и приказ о предоставлении отгулов, документ должен быть составлен не позднее 3-х дней со дня подачи вами соответствующего заявления;
  • подать жалобу в инспекцию труда по юридическому адресу предприятия или, непосредственно, в суд.

Стоит ли прибегать к помощи адвоката

В ряде случаев отказ в предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам не стоит того, чтобы портить отношения с руководством, да еще и тратиться на услуги правозащитника, если конечно, речь не идет о жизненной необходимости, а заявитель – не слишком принципиальный человек.

Даже если суд и признает ваши права ущемленными, все, на что вы можете претендовать – это денежная компенсация за неиспользованные отгулы и возмещение морального вреда. Все равно разбирательство закончится задолго после того, как вы отгуляете свадьбу, поэтому время будет упущено.

Соразмерна ли правда таким путем потраченным нервам и деньгам, — решать вам, но на снисходительное отношение администрации можно не рассчитывать.

Отпуск на работе на свадьбу можно и нужно требовать, но лучше попробовать договориться.

Если на работе действительно завал, то стоит пойти на компромисс и без боя получить 1-2 дня, не портя отношения с администрацией.

Тем более, что вы не можете предвидеть, что в текущем году вам действительно срочно не понадобится отпуск по семейным обстоятельствам. Даже будучи «до последнего» на работе, свадьбу можно «пережить».

Источник: http://svadbafun.ru/3-vyxodnyx-po-sluchayu-svadby-na-rabote/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.