Заявление на увольнение генерального директора по собственному

Содержание

Увольнение генерального директора по собственному желанию в 2019

Заявление на увольнение генерального директора по собственному

Во главе каждой компании должен находиться директор, который осуществляет управление от имени учредителей. Руководитель полностью отвечает за деятельность и имущество предприятия. Он является наемным сотрудником, и выполняет должностные обязанности в соответствии с трудовым договором.

Как и любой другой работник, гендиректор вправе оставить занимаемый пост в любое время. Увольнение генерального директора по собственному желанию имеет определенные нюансы, которые рассмотрим в данной статье.

Порядок освобождения от обязанностей руководителя

Согласно Трудовому законодательству, каждый человек может уволиться из организации по личной инициативе. Для этого достаточно написать заявление с намерением прервать рабочую деятельность.

В статье №280 ТК РФ указано, что директор обязан уведомить учредителей компании о своем решении за один месяц.  После того, как заявление будет передано другим участникам общества, начинается процедура увольнения и сложение должностных обязанностей. Процесс включает следующие этапы:

  • Совещание собственников компании. Оповещение участников осуществляется почтовым отправлением, где указывается причина созыва. На внеочередном собрании управленцы могут выбрать нового руководителя, о чем также необходимо сообщить в уведомлении;
  • Рассмотрение вопроса об увольнении должностного лица по личному желанию. По результатам проведенного совещания составляется протокол, где указывают окончательное решение о завершении трудовой деятельности руководителя предприятия;
  • Выдача приказа о приостановлении действия трудового контракта. На этом этапе оформляется документ по общепринятой форме Т-8, где указывают основание увольнения директора ООО – статья №77 п.3 ТК РФ. Приказ должен быть подписан председателем собрания или наделенным полномочиями лицом;
  • Получение расчета. При увольнении гендиректору обязаны выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за начисленный отпуск, и другие виды пособия, предусмотренные контрактом;
  • Занесение отметки в трудовую книгу. Запись осуществляется сотрудником кадрового отдела в общем порядке;
  • Выдача документации. В последний рабочий день руководителю выдается трудовая, справка о доходах за предыдущие 2 года, данные о выплаченных налогах и взносах, информация о стаже работы. Кроме этого, дополнительно запрашиваются копии приказов, заявлений, связанных с деятельностью сотрудника.
  • Уведомление ФНС о прекращении сотрудничества с гендиректором.

Обратите внимание! Учредители обязаны сообщить налоговому органу об уходе руководителя фирмы. Это необходимо для того, чтобы удалить его данные из Единого государственного реестра юридических лиц.

Директор несет материальную ответственность за имущество и финансы компании. По этой причине, перед его уходом, проводится полная инвентаризация. Заключительным этапом процедуры увольнения станет передача дел новому руководителю. Данный процесс сопровождается многочисленными актами о получении тех или иных документов. В отсутствии приемника дела принимаются одним из учредителей общества.

В ряде случаев, процедура увольнения гендиректора может включать другие действия:

  • Уведомление военкомата. Осуществляется в том случае, если прежний руководитель был военнообязанным. В течение 2 недель после расторжения контракта комиссариат уведомляется письмом с копией приказа;
  • Оповещение финансовых учреждений. После выбора нового директора посещаются банки, в которых предприятие имеет открытые счета. Уполномоченный представитель ООО подает заявление с просьбой внести изменения в документы, и закрыть доступ бывшему руководителю;
  • Подача заявления в аккредитованный удостоверяющий центр. Компания, использующая электронную цифровую подпись, должна отозвать ЭЦП уволившегося директора.

Распространенные причины завершения деятельности

Руководитель предприятия может уволиться как по личным причинам, так и по нормам, прописанным в трудовом договоре.

Поводами для ухода гендиректора являются:

  • Личная инициатива;
  • Окончание срока контракта;
  • Соглашение между учредителями компании и директором;
  • Желание участников общества, предусмотренное статьей №81 ТК;
  • Покупка предприятия новыми владельцами;
  • Банкротство или ликвидация компании;
  • Другие причины, описанные в трудовом договоре.

Обратите внимание! Перечень оснований для ухода директора одинаковый для основных форм собственности юридических лиц: ООО, ЗАО, ОАО.

Увольнение без согласия коллегии собственников

На совещании учредителей компании решается вопрос об увольнении гендиректора. Эта процедура является формальной, так как руководитель принял самостоятельное решение об уходе. Коллегия соучредителей должна выбрать нового управляющего предприятием.

В том случае, если участники не могут определиться с кандидатурой, возникает затруднительная юридическая ситуация. Прежний руководитель завершает свою деятельность через 30 дней после оповещения собственников, при этом новый директор отсутствует.

По соглашению сторон, срок отработки может быть дополнительно продлен на 1 месяц. Если за этот период не появится претендент на должность, бывший сотрудник самостоятельно издает приказ об увольнении по личной инициативе без назначения нового.

По завершению срока отработки гендиректор обязан составить приказ о снятии с себя полномочий и передать его соучредителям.

Законодательство позволяет несогласным с уходом руководителя собственникам написать отказ от участия в совещании. Однако данный отвод не влияет на процесс увольнения.

Прежний директор имеет право обратиться в суд и защитить свои интересы.

До начала судебного разбирательства, копию иска необходимо отправить тем учредителям, которые отказываются подписать приказ о прекращении деятельности гендиректора по собственному желанию.

Трудовой договор будет расторгнут в судебном порядке, на основании главы №37 Конституции РФ, запрещающей принудительную работу.

Прекращение деятельности раньше срока

В заявлении об уходе директор должен указать дату, которая совпадает с последним рабочим днем. В зависимости от обстоятельств, это число может быть изменено. Если человек согласен покинуть должность раньше, порядок увольнения от этого не изменится.

На общем собрании соучредители могут принять решение о расторжении трудового договора до окончания срока отработки. Если директор отказывается оставлять пост, его освобождают от должности принудительно, по результатам совещания. В данном случае прежнему руководителю выплачивается денежная компенсация при увольнении.

Подготовительный этап увольнения руководителя

Являясь материально ответственным сотрудником, директор должен перед уходом осуществить следующие действия:

  • Оформить отчет о выданных заработных платах, авансах и прочих платежах. Оставшиеся денежные средства необходимо передать бухгалтеру организации;
  • Перед окончательным уходом потребуется сдать документацию, ключи, печати новому руководителю.

Составление заявления об уходе

До собрания учредителей, гендиректор должен написать заявление о расторжении договора по личной инициативе. Для корректного составления лучше использовать образец документа. Заявление должно содержать:

  • Название предприятия;
  • Данные руководителя (ФИО, должность);
  • Основная часть документа: просьба уволить по собственному желанию и дата прекращения деятельности;
  • Подпись.

Кроме заявления, необходимо составить уведомление о собрании, которое будет отправлено соучредителям предприятия. В тексте документа отображается:

  • ФИО получателя;
  • Основания собрания участников ООО;
  • Повестка дня;
  • Время и адрес проведения совещания;
  • Данные отправителя.

Уход руководителя – соучредителя организации

Увольнение соучредителя компании с должности гендиректора оформляется таким же образом, как и любого другого наемного руководителя. Порядок аннулирования трудового договора зависит от количества людей, входящих в состав учредителей компании.

Как осуществляется освобождение от должности:

  • Если директор является единственным участником ООО, увольнение оформляется самостоятельно. При уходе он должен назначить на свое место нового сотрудника;
  • Руководитель, который входит в состав учредителей, прекращает свою деятельность по результатам собрания собственников компании. Следует отметить, что этот вариант используется в том случае, когда все участники согласны с его решением.

Сложение полномочий и ответственность

На последнем этапе, перед завершением трудовой деятельности, гендиректор должен сложить с себя полномочия и передать дела предприятия приемнику. Новому сотруднику предоставляется три дня на то, чтобы уведомить налоговые органы о вступлении в должность, и подать заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ.

ФНС исправляет информацию в карточке компании в течение 5 дней. Персональная информация о предыдущем руководителе удаляется из базы, а вместо нее вносятся данные нового должностного лица. Несвоевременное уведомление налоговой службы может привести к серьезным последствиям:

  • Существует вероятность назначения бывшего гендиректора субсидиарным должником, если предприятие обанкротится;
  • При переходе на руководящую должность в другую компанию у человека возникнут трудности с оформлением.

Для того чтобы защититься от проблем, процесс уведомления налогового органа должен быть проконтролирован увольняющимся директором.

Ответственность после ухода

Согласно Трудовому законодательству, расторжение контракта с должностным лицом не снимает с него финансовой ответственности. Пояснения потребуются, если по результатам инвентаризации будет выявлено:

  • Повреждение документов, имущества и прочих ценностей;
  • Потеря выгоды;
  • Утрата собственности предприятия;
  • Необоснованные расходы;
  • Несоответствие отчетов о прибыли с реальной деятельностью компании.

Собственники бизнеса имеет право обратиться в суд с требованием компенсировать принесенный ущерб бывшим руководителем. Максимальный срок, отведенный законодательством для возмещения убытков, составляет один год. В качестве доказательств учредители могут использовать документы, подтверждающие нарушения во время работы ответчика.

Заключение

Уход должностного лица из организации отличается от процесса увольнения рядового сотрудника. При расторжении договора с гендиректором по его инициативе, важно соблюсти все предусмотренные законом действия. О прекращении трудовой деятельности необходимо уведомить не только учредителей предприятия, а также контролирующие органы и финансовые учреждения.

Источник: https://trudovie-prava.ru/uvolnenie-generalnogo-direktora-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Увольнение директора по собственному желанию

Заявление на увольнение генерального директора по собственному

Время чтения 5 минутСпросить юриста быстрее. Это бесплатно! Размер шрифта: A+ | A−

Увольнение директора ООО по собственному желанию обладает некоторыми существенными отличиями от процедуры увольнения обычного служащего. Причиной тому является то, что генеральный директор несет ответственность за исполнение всех обязанностей в компании. Без него ни один сотрудник не вправе принимать решения и выполнять свою работу.

Однако если руководитель организации с типовой организационно-правовой формой Общество с Ограниченной Ответственностью принимает решение уволиться, то ему необходимо знать и понимать все условия этого процесса. Поэтому давайте рассмотрим особенности проведения процедуры увольнения генерального директора, которая проводится, как показывает практика, в 5 основных этапов.

Этап №1: Составление заявления об уходе с работы по собственному желанию

На страницах интернета можно найти миллионы шаблонов заявлений, среди которых легко выбрать подходящий для конкретной ситуации образец.

При составлении заявления на увольнение директору важно учитывать наличие в документе следующих моментов:

  • Фамилии, имени, отчества заявителя;
  • полного названия организации, с которой у него заключены трудовые отношения;
  • просьбы о расторжении трудового договора согласно статье 80 и 280 ТК РФ;
  • даты увольнения;
  • подписи и ее расшифровки;
  • даты составления заявления.

Для увольнения генерального директора по собственному желанию потребуется до 1 месяца, согласно статье 280 ТК РФ. Этот срок распространятся как на срочный трудовой договор, так и на бессрочный.

Этап №2: Составить уведомление в письменном виде для совета директоров

Составлять письменное уведомление для председателя совета директоров необходимо потому, что на должность генерального директора назначается работник на основании решения общего собрания учредителей ООО. Увольнение руководителя происходит точно таким же образом с одной лишь разницей, что в момент увольнения старого директора осуществляется назначение нового.

Собрание совета директоров должно быть проведено в 30-дневный срок с момента подачи письменного уведомления. В документе должна быть указана информация о месте и времени проведения собрания, а также освещены вопросы, которые будут подниматься в ходе него.

В Обществе с Ограниченной Ответственностью дату собрания по причине увольнения генерального директора назначает действующий руководитель.

Датой увольнения генерального директора будет считаться:

  1. дата, прописанная в заявлении в случае, если участники не предъявили возражений;
  2. дата, наступающая спустя 30 дней после вручения уведомления совету директоров;
  3. дата, согласованная между организацией и директором, указанная в соглашении, если такой документ подписал учредитель собрания.

В ряде ситуаций, согласно статье 80 ТК РФ, ждать 30-дневный срок нет необходимости, в связи с чем, директор вправе уволиться в день, указанный в заявлении. К таким случаям можно отнести зачисление в образовательное учреждение, уход на заслуженный отдых и т. д.

Помимо этого, в случае если работодатель нарушает ТК РФ и другие НПА, которые содержат нормы трудового права, то он обязан расторгнуть трудовые отношения строго в дату, прописанную в заявлении увольняющимся сотрудником.

Этап №3: Создание приказа об увольнении генерального директора

При увольнении директора ООО приказ издается увольняющимся руководителем совместно с учредителем совета директоров. Несмотря на то, что форма этого документа может быть любая, однако лучше всего использовать форму №Т-8, утвержденную постановлением Госкомстата РФ, выпущенная в январе 2004 года.

В тексте и шапке приказа должны быть указаны такие данные, как:

  • полное юридическое название организации;
  • наименование, номер и дата издания документа;
  • данные трудового договора, подлежащего расторжению;
  • персональные данные директора, увольняющегося по собственному желанию;
  • причина увольнения;
  • основание ухода;
  • подписи ответственных лиц с расшифровкой.

Этап №4 Внесение данных в трудовую книжку и персональную карту увольняющегося лица

В дату увольнения служба кадров должна внести необходимые данные об увольнении в трудовую книжку, вручить ее вместе с другими документами, связанными с трудовой деятельностью, увольняющемуся лицу, а также произвести итоговый расчет.

При увольнении по собственному желанию в трудовой книжке в качестве основания должна быть указана статья 77, часть 1, пункт 3 по ТК РФ.

Этап №5 Отправка уведомления в ИФНС об увольнении из ООО с должности генерального директора

Целью отправки данных в ИФНС является исключение информации об уволившемся руководителе из ЕГРЮЛ, так как именно в этом реестре хранятся все данные о директорах организаций. Если этого не сделать, то для контролирующих органов и контрагентов директором будет являться уволенное лицо, которому придется поневоле нести ответственность за работу ООО.

За все изменения, которые вносятся в ЕГРЮЛ, отвечает новый директор. Только он вправе подать заявление в реестр. И сделать он это обязан в течение 3-х дней с момента назначения на должность генерального директора.

Для снижения рисков негативных последствий увольняющемуся директору необходимо:

  1. сделать отчетный документ, включающий в себя информацию об авансах и других подотчетных суммах;
  2. сдать остатки денежных средств в кассу предприятия;
  3. передать в банковское учреждение письменное уведомление об увольнении;
  4. в дату увольнения передать новому директору всю документацию, печати и ключи, взяв с него расписку.

В случае если на дату увольнения новый директор не назначен, то лучше всего направлять ценные бумаги, документацию, печати и ключи, принадлежащие компании, бандеролью учредителю совета директоров, не забыв сделать опись вложения. Или же можно передать все вышеперечисленное нотариусу на хранение, отправив ответственным лицам письменное уведомление об этом.

При нарушении прав при увольнении можно обратиться в судебную инстанцию для рассмотрения трудового спора в индивидуальном порядке. Срок на подачу иска составляет 3 месяца, а при незаконном увольнении – 1 месяц.

Источник: https://law03.ru/labor/article/uvolnenie-direktora-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Оформление увольнения директора ООО по собственному желанию

Заявление на увольнение генерального директора по собственному

Лицо, занимающее должность руководителя, имеет особый статус, а потому увольнение директора может сопровождаться своими нюансами. Преимущественно этот человек числится наёмной штатной единицей, но прекращение трудовых отношений возможно по разному роду мотивам, включая и его личное волеизъявление.

Разберём, как правильно организовать увольнение директора юрлица.

Особенности увольнения директора

Учитывая, что на начальника возложены специфические и ответственные задачи, увольнение генерального директора по собственному желанию по ТК РФ реализуется немного иначе, нежели это предусмотрено для рядовых тружеников. Статья Трудового кодекса, касающаяся расторжения контракта, применяется при увольнении генерального директора по собственному желанию, учитывая следующие особенности:

  • директор заключает соглашение не сам по себе, а с собственниками юрлица, потому о намерении покинуть занимаемое место каждого из них требуется уведомить;
  • из-за более длительной продолжительности процедуры уведомлять о подобном своём решении нужно не в двухнедельный срок, как обычно, а за 1 месяц;
  • перечь оснований, по которым руководителя вправе сместить с должности, значительно шире (подписание неверных решений, причинение ущерба организации, продажа юрлица и др.);
  • помимо учредителей, о таких кадровых изменениях уведомляют и некоторые госорганы (к примеру, налоговая инспекция);
  • вакантное место следует быстро занять другим человеком, чтобы организация не оставалась длительное время без руководящего звена.

Увольнение директора ООО по собственному желанию: оформление в 2020 году

Нами отмечалось, что увольнение директора общества характеризуют свои особенности. С целью разобраться, как грамотно расторгнуть соглашение и сместить гендиректора, разберём пошагово порядок увольнения генерального директора по собственному волеизъявлению.

Шаг 1: оформить заявление

Всем известно, официально оформленные граждане, чтобы покинуть занимаемое рабочее место по своему волеизъявлению должны подготовить заявление. Следует учитывать, что от привычного разнятся только временные рамки представления материалов на увольнение директора ООО по собственному желанию, оформление же бумаги ничем особенным не характеризуется.

Заявление на увольнение генерального директора. Образец

Чтобы наглядно понимать, как заполнить бумагу, просмотрите образец заявление на увольнение гендиректора.

Скачать образец заявления гендиректора на увольнение по собственному желанию (.doc)

Шаг 2: созыв общего собрания учредителей

Подтверждение вывода об увольнении директора по собственному желанию реализуется путём общего собрания владельцев. Преимущественно оповещение отсылают участвующим почтовым отправлением, но внутренними нормативами могут прописываться и другие правила оповещения.

В самом содержании указывают дату, время и место организации внеочередного мероприятия. Прописывается и повод сборов. В рассматриваемом варианте – прекращение трудовых отношений. По результатам сборов составляется договор.

Вынести отказ, если есть у гражданина желание уйти по личному волеизъявлению не могут.

Шаг 3: оформление приказа на увольнение

На базе протокола увольнение руководителя по собственному желанию реализуется, когда готов приказ об увольнении генерального директора. Расписывается начальник собственноручно. В содержании обозначается норма, базируясь на которой происходит процедура, а также отмечаются реквизиты заявления и протокола.

Шаг 4: сделать запись об увольнении в личной карточке

Увольнение генерального директора ООО отображается в личной карточке. Здесь всё заполняется в стандартном порядке. В причинах смещения со службы проставляются данные приказа.

Шаг 5: выполнение записи в трудовой

По аналогии с прочими тружениками, в крайний день своего пребывания на рабочем месте начальник получает заполненную трудовую.

В трудовой прописывается, что имело место личное желание гражданина покинуть занимаемую должность, но в роли материала, базируясь на котором произвелось увольнение, будет прописываться не собственный приказ уже бывшего начальника, а протокол собрания.

Шаг 6: составить записку-расчет и осуществить расчёт

Покидая какое бы то ни было рабочее место, с человеком производят полный расчёт. Гендиректор не исключение. По результатам такой процедуры составляется записка-расчёт. Правильный процесс ухода позволяет уже бывшему руководителю претендовать на такие денежные средства:

  • ЗП за отработанный временной период;
  • компенсацию если существуют неотгулянные дни ежегодного отдыха;
  • выходное пособие, когда такой пункт предусмотрен колдоговором или контрактом.

Шаг 7: выдать работнику связанные с работой документы

Увольнение всегда предусматривает выдачу всех имеющихся на предприятии его документов.

К таким относят:

  • трудовую книжку, о выдаче, которой ставится отметка в специальном журнале, где увольняемый должен расписаться;
  • справку о доходах за предшествующие два года (пригодится, если потребуется рассчитать больничный на следующем рабочем месте);
  • заверенные копии материалов из трудовой жизни, если гражданин попросит их в заявительном режиме;
  • ведомости об отчисленных средств в ПФ;
  • ведомости о стаже по форме СЗВ-СТАЖ.

Если организация отказывается выдавать какие-либо из вышеперечисленных документов, её за это вправе наказать. Можно привлечь к ответственности, обязав заплатить штраф.

Шаг 8: уведомление госорганов

Ранее говорилось, о том, что покинув такое важное место генеральный директор сообщается в определённые государственные инстанции. Кроме того, им требуется дать ведомости о начале выполнения своих обязательств новым руководителем. Чтобы минимизировать расходы и не отсылать материалы два раза, эти два события пытаются организовать одновременно.

В налоговую оформляется с этой целью бумага по форме 14001. Для этого компании предоставляется временной отрезок в три дня. При нарушении этого срока уведомления на фирму накладывают штраф.

Шаг 9: прочие действия

Уволить начальника ООО следует после проведения инвентаризации, поскольку он числится финансово ответственным. Этим самым будут показаны действия и решения, как материальную ответственность применяли в определённых ситуациях.

По вступлению на должность новоиспечённого начальника делается сообщение в банковские учреждения, а также меняют карточки, выпущенные на имя старого директора. Кроме того, если на бывшего начальника оформлялась электронная подпись, потребуется подготовить и представить бумагу о её отзыве. А также важно не забыть предупредить военкомат.

Учредители бездействуют: что делать?

Поскольку увольнение начальника влечёт некоторые мероприятия процессуального характера, заявление он подаёт за месяц до предполагаемой даты ухода. Т.е. закон ограничивает учредителей месячным сроком, чтобы назначить иного координатора и осуществить все требуемые по этому поводу действия. К примеру, внести изменения в реестр.

Однако, встречаются обстоятельства, когда по той или иной причине учредители просто бездействуют. Снять с себя полномочия гражданин самостоятельно не вправе. Это возможно исключительно в следующих случаях:

  • принятие нового человека;
  • ликвидация юрлица;
  • снятие полномочий.

Последнее может происходить также путём инициирования судебной процедуры. Бывший гендиректор обращается с такой целью в суд, со всеми имеющимися у него по этому вопросу материалами, и если суд примет решение в его пользу, только после этого ведомости о гражданине, как начальнике уберут с ЕГРЮЛ.

Что делать, если новый директор не назначен

У юрлица должно быть руководящее звено, так как владельцы сами по себе не вправе руководить его жизнедеятельностью. Но, если увольняющийся уже ушёл, а нового не смогли назначить, либо же не определились с такой кандидатурой, собрание большинством назначает лицо, которое будет временно исполнять обязанности начальника.

Важно учитывать, даже если в штате числился заместитель директора, автоматически на руководящее место он не станет. Исполняющий обязанности должен быть назначен именно решением собрания учредителей. Такое лицо обязано будет замещать руководителя и выполнять его задачи до того момента, пока на указанную должность не назначат постоянного директора.

Может ли директор уволить сам себя, если он один в штате

Граждане задаются моментом, как уволить генерального директора по собственному желанию, если всё штатное расписание включает всего одного человека. Решение всё равно принимают собственники компании. Желающий уволиться уведомляет учредителей, а только после этого издаётся приказ. Просто так сам по себе издать приказ на своё увольнение директор не имеет полномочий.

При отсутствии какой-либо реакции со стороны владельцев юрлица, либо если их собрания не приносят желаемого результата, по прошествии месячного промежутка времени желающий уволиться начальник вправе перестать выполнять возложенные на него функции.

По-другому обстоит ситуация, если гендиректор и собственник юрлица – это один человек. Тогда протокол собрания не потребуется, приказа об увольнении вполне будет достаточно. Однако для дальнейшего функционирования фирмы придётся назначить нового руководителя.

Ответственность директора общества после увольнения

Когда бывший начальник больше не занимает руководящую должность, к нему реально применить ответственность 2-х видов:

  1. Материальная. Поскольку начальник числится финансово ответственным, его действия могут причинить существенный ущерб фирме. Любой из владельцев предприятия по этому поводу может обратиться в суд с претензиями о потере имущества компании, связанного с пребыванием конкретного лица на должности руководителя, получения им незаконной прибыли, допущения упущенной выгоды и т.д. Конечно, все вышеупомянутые претензии требуется доказать.
  2. Уголовная. Наступает при совершении начальником преступления, при условии, что этот факт будет доказан во время судебного разбирательства.

Чтобы лучше понять, как уволить директора ООО по собственному желанию, просмотрите представленное ниже видео.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.