Заявление на увольнение на имя учредителя образец

Содержание

Образец заявления на увольнение директора ооо учредителям

Заявление на увольнение на имя учредителя образец

Каждый человек, желающий расторгнуть трудовой договор, пишет заявление. Это касается любого работника – в том числе и руководителя организации. Однако если обычные сотрудники пишут заявление на имя директора – то кому должен подавать этот документ сам руководитель?

  1. Директор извещает собственников (участников ООО) о необходимости провести общее собрание по вопросу своего увольнения.
  2. Собрание проводится, решение о расторжении договора принимается.
  3. Если руководитель передумал увольняться, он снова направляет заявление в адрес каждого участника организации о том, что отказывается от расторжения трудового договора. Заявление это пишется в произвольной форме, достаточно лишь того, чтобы были указаны данные об адресате, отправителе, и сути вопроса.
  4. Вновь в порядке, установленном ст.35 ФЗ «Об ООО» созывается внеочередное общее собрание, на котором в повестке дня будет стоять вопрос об отмене ранее принятого решения.
  5. После того, как новое решение вступило в силу, трудовая деятельность руководящего сотрудника продолжается.

Увольнение директора: образец написания заявления учредителю

Грубо говоря, это точно такое же заявление об увольнении по собственному желанию или соглашению сторон, которое пишет любой другой работник на имя своего нанимателя. (ст. 81, ст. 77 ТК). Отличия от «простого» увольнения состоят в порядке осуществления увольнения, он будет более сложным.

Несколько проще дело обстоит, если генеральный директор и есть единственный учредитель компании. В этом случае ему никаких заявлений никому писать не надо и выслушивать чужие мнения- тоже. Согласно действующему законодательству, директор-учредитель имеет право освободить себя от должности во всякое время (ст. 273 ТК).

Он же вносит в трудовую книжку соответствующую запись со ссылкой на номер приказа.

Образец заявления на увольнение генерального директора ООО

Образец заявления на увольнение генерального директора ООО может понадобиться руководителю, если он собрался известить собственников фирмы о своем уходе. Однако общепринятое заявление об увольнении не единственный способ выполнить обязанности, предусмотренные ТК РФ.

  • На внеочередном собрании участников ООО (п. 8 ст. 37 закона 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об ООО») решение принимается большинством . При этом в уставе фирмы может быть зафиксирована необходимость большего числа для принятия данного решения.
  • Заочным анием (ст. 38 закона «Об ООО) путем опроса при помощи почтовой, электронной, телеграфной или иной связи для обмена документами. Порядок проведения заочного ания определяется внутрикорпоративными актами.

Обратите внимание =>  Льгота по оплате за садик во владимире

Может ли генеральный директор написать заявление на увольнение по собственному желанию

Конституция и Трудовой Кодекс РФ содержат прямой запрет на принуждение к труду. Таким образом, работодатель не вправе запретить сотруднику уволиться с работы, даже если это директор предприятия. Заявление на увольнение директора по собственному желанию — это письменный документ, которым он информирует своего работодателя о намерении прекратить с ним трудовые отношения.

Приказ можно составить на унифицированной форме Т-8, а можно в свободной форме. В случае с увольнением директора издание приказа в свободной форме позволяет внести в него не только сведения об увольнении, но и дополнительные мероприятия. Например, необходимость работника, которое принимает на себя руководящие полномочия, принять печать и оригиналу уставных документов.

Увольнение генерального директора по собственному желанию

Если заявление об увольнении высылается по почте, то датой уведомления работодателя считается дата получения им письма (отметка об этом будет стоять в извещении о вручении), а не дата его отправки (см. апелляционное определение Белгородского облсуда от 26.06.2012 по делу № 33-1744).

В ситуации, когда генеральный директор в силу определенных обстоятельств не может самостоятельно подписать приказ (например, по причине временной нетрудоспособности и т. д.), за него это может сделать им же уполномоченное на подписание приказов лицо.

Передать такие полномочия руководитель может посредством издания локального акта или выдачи доверенности.

Заявление на увольнение генерального директора

В случае если топ-менеджер является наемным работником, вопросами его приема на работу и прекращением рабочих отношений с ним занимается собственник организации. Поэтому гендиректор не может самостоятельно издавать приказ о расторжении трудового договора.

Кому пишет заявление на увольнение генеральный директор в этом случае? Работодателем является общее собрание участников-собственников организации. Поэтому заранее каждому участнику должно быть направлено уведомление о внеочередном общем собрании, на котором будет обсуждаться вопрос прекращения работы руководителя.

Просьба о расторжении рабочих отношений гендиректора подается на имя председателя собрания.

Заявление на увольнение по собственному желанию директора ООО: как правильно написать и за сколько времени

Управлением предприятием занимается его руководитель, который работает в хозяйствующем субъекте, как и другой его сотрудник, по трудовому контракту. Закон определяет, что директор также может инициировать расторжение трудовых отношений.

Поэтому руководителю важно знать как нужно составлять заявление на увольнение директора ООО по собственному желанию.
Директор может уволится и в более короткие сроки, все зависит от собственников и их возможности утвердить нового руководителя. Но для этого у него должно быть их согласие.

Существует судебная практика, по которой досрочное увольнение директора признавалось незаконным, если на его заявлении не была проставлена новая дата расторжения с ним договора.

Как директору ООО уволиться по — собственному желанию

  • издать приказ о передаче соответствующих полномочий заместител ю статьи 60.1, 60.2 ТК РФ . А для представления интересов компании в отношениях с третьими лицами надо выдать ему доверенност ь п. 1 ст. 185 ГК РФ . При этом речь идет о передаче лишь отдельных полномочий. Поскольку принятие решения о передаче кому-либо всех функций единоличного исполнительного органа — это уже прерогатива общего собрания участников;
  • оформить временные банковские карточки с образцами подписи заместител я пп. 7.5, 7.13 Инструкции ЦБ от 30.05.2014 № 153-И ;
  • передать печати, ключи, документацию компании заместителю по акту приема-передачи.

Вообще участникам не требуется принимать решение об увольнении руководителя, если он хочет уволиться сам. А вот избрать новую кандидатуру единоличного исполнительного органа ООО они обязаны.

И увольняющийся директор должен созвать их внеочередное общее собрание для решения этого вопрос а пп. 1, 2 ст. 35 Закона № 14-ФЗ .

Образец заявление на увольнение директора учредителю образец

  • при истечении срока договора, который регулирует трудовые взаимоотношения сторон;
  • если директор самостоятельно решил перейти на другую должность или работу;
  • при смене владельца организации;
  • при принятии необоснованного решения, которое повлекло нарушение сохранности имущества предприятия;
  • в случае, если руководитель не справляется со своими должностными обязанностями;
  • при ликвидации компании.

Обратите внимание =>  Досудебное уведомление о задолженности

Часто в компаниях присутствует не только генеральный директор, но и все остальные. Многие компании имеют в своем арсенале учредительные документы, в которых прописываются правила введения новых должностей. В том числе возможно привлечение коммерческого директора или по развитию.

Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию

Источник: https://urist-market.ru/trudovaya-pensiya/obrazets-zayavleniya-na-uvolnenie-direktora-ooo-uchreditelyam

Заявление об увольнении директора ооо образец

Заявление на увольнение на имя учредителя образец

У каждого работника приходит тот момент, когда он решает уволиться. Такое решение может быть обдуманным, выстраданным, а может быть сиюминутным, принятым в эмоциональном порыве.

В любом случае работнику приходится писать заявление на увольнение по собственному желанию . Как правило, эта необходимость ставит работника в ступор.

Особенно это касается молодых работников, для которых такое заявление может стать всего лишь вторым документом подобного рода в жизни, после заявления о приеме на работу.

  • образец заявления на увольнение по собственному желанию 2014 года
  • образец заявления на увольнение по собственному желанию без обязательной отработки.
  • Предлагаю вашему вниманию образцы заявлений, которыми пользуюсь в своей практике:

    На имя кого писать заявление генеральному директору Общества в случае увольнения по собственному желанию,

    Ren Искусственный Интеллект (252564) 6 лет назад

    Увольнение директора по собственному желанию без согласия учредителей

    Руководитель организации (ООО, ЗАО или любой другой). как и обычный работник, вправе уволиться по собственному желанию.

    Данное право закреплено в статье 280 Трудового кодекса РФ: “Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц”.

    Если увольняющийся директор находится в нормальных отношениях с учредителями (участниками, собственниками) фирмы, проблем с увольнением не возникает: уполномоченный орган (в случае ООО – внеочередное собрание участников либо единственный участник) рассматривает заявление действующего директора об увольнении и принимает решение об избрании нового директора, после чего происходит передача дел от старого руководителя вновь избранному, а также в трехдневный срок о смене руководства компании уведомляется налоговый орган, осуществляющий регистрацию юридических лиц, для внесения сведений о данном факте в ЕГРЮЛ (Единый государственный реестр юридических лиц) .

    Но все значительно осложняется в случае конфликта увольняющегося директора с учредителями, а также если учредители уклоняются от участия в собрании, не хотят назначать нового руководителя и т. п. Бывает и так, что связь с учредителями вообще утрачена (например, из-за смены места жительства). и они “забыли” про некогда учрежденную ими фирму.

    Если имеет место одна из подобных ситуаций, руководитель предприятия не может просто “хлопнуть дверью” и уйти – хотя формально закон позволяет ему это сделать, впоследствии он столкнется с множеством проблем. Вот некоторые из них:

    – в ЕГРЮЛ он по-прежнему будет числиться руководителем юридического лица. Соответственно, налоговая инспекция и внебюджетные социальные фонды по-прежнему будут считать, что на уволившемся директоре лежит обязанность по обеспечению сдачи организацией отчетности, уплаты налогов и страховых взносов

    – руководитель является единоличным исполнительным органом организации и отвечает за всю ее текущую деятельность – таким образом, недобросовестные учредители могут злоупотребить своим положением и совершить от имени организации действия, ответственным за которые будет не надлежащим образом уволившийся руководитель

    – руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации, а в ряде случаев и за убытки.

    Таким образом, руководителю, желающему расторгнуть трудовой договор по собственному желанию без согласия работодателя, следует чрезвычайно скрупулезно соблюсти все формальности, чтобы увольнение не повлекло за собой неприятных последствий.

    Работодателем директора является сама возглавляемая им организация, а органом, осуществляющим от имени организации прием и увольнение директора – собрание участников (собственников) либо единственный участник (собственник). Именно этот орган директор и должен уведомить за один месяц до увольнения.

    Юристы нашей компании предлагают следующий алгоритм действий (на примере увольнения из общества с ограниченной ответственностью с несколькими участниками) :

    1. Созыв по инициативе директора общего собрания участников с повесткой дня “Уведомление о планируемом увольнении руководителя общества” (в соответствии по статьей 35 Закона “Об обществах с ограниченной ответственностью”).

    О проведении собрания участники ООО должны быть заблаговременно извещены по почте, при этом извещения следует отправить на все известные адреса участников.

    2. В случае успешного созыва собрания и наличия на нем кворума – созыв через один месяц по инициативе директора общего собрания участников с повесткой дня “Передача дел”.

    В случае, если к моменту проведения второго собрания новый руководитель ООО еще не будет избран, собрание может поручить кому-либо из участников ООО принять документы и печать ООО у увольняющегося директора (по акту приема-передачи). После передачи дел на о

    Остальные ответы

    Бизнес-портал Пути успеха

    Друзья, нашим консультантам на форуме стали  очень часто  поступать вопросы о порядке вступления в должность директоров компаний и о порядке сложения ими своих полномочий. Как оказалось, вопрос оформления увольнения директора вызывает очень много затруднений у пользователей нашего портала.

    В связи с этим, специально для Вас небольшой бонус от портала – мы размещаем образец приказа об увольнении директора в 2-х вариантах. 1-й на случай, если у компании несколько учредителей (участников), 2- й на случай, если у компании единственный учредитель.

    Напоминаем, что ранее мы уже выкладывали образцы решений учредителей об увольнении директора ООО и Вы также можете с ними ознакомиться в разделе “Образцы документов”.

    ПРИКАЗ №1089-к

    Образец заявление на увольнение директора ООО

    Директор — одна из ключевых фигур на предприятии. В связи с этим, увольнение генерального директора приводит к необходимости внесения изменений во многие документы предприятия. Как осуществить процедуру увольнения директора правильно?

    Юристы Правовед.RU помогут Вам оформить все необходимые документы и решить вопросы.

    Юридическая консультация от Правовед.RU – это:

  • БЫСТРО решение Вашего вопроса в течение нескольких минут
  • УДОБНО решение вопроса не выходя из дома или офиса
  • КАЧЕСТВЕННО коллегиальное мнение юристов, что исключает вероятность ошибки
  • ЗАКАЗАТЬ ДОКУМЕНТ

  • ВЫ ЗАДАЕТЕ ВОПРОС,

    который попадает в ленту консультаций, где его видят юристы. Гонорар за консультацию переводится на счет Правовед.RU, так как мы выступаем гарантом сделки.

    ЮРИСТЫ ОТВЕЧАЮТ

    на Ваш вопрос, дополняя и уточняя друг друга. На адрес Вашей электронной почты приходят уведомления о стадии разрешения Вашего вопроса.

    ВЫ РАСПРЕДЕЛЯЕТЕ ГОНОРАР

    между юристами, чьи ответы, на Ваш взгляд были максимально полезными, и закрываете вопрос.

    Источники:blogkadrovika.ru, biznes-prost.ru, otvet.mail.ru, puti-uspeha.ru, pravoved.ru

  • Источник: http://obrazeczhaloby.my1.ru/publ/obshhenie_s_nachalstvom/zajavlenie_ob_uvolnenii_direktora_ooo_obrazec/15-1-0-931

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.