Заявление на увольнение с переводом образец
Содержание
- 1 Образец заявления на увольнение в порядке перевода
- 2 Увольнение переводом
- 2.1 Внешний перевод: в каких случаях можно воспользоваться
- 2.2 Увольнение переводом: кому выгодно?
- 2.3 Особенности увольнения переводом
- 2.4 Гарантии, предусмотренные для работника
- 2.5 Основания к увольнению
- 2.6 Документальная база
- 2.7 Заявление на увольнение переводом: образец
- 2.8 Важные нюансы трудоустройства в порядке перевода
- 3 Как написать заявление на увольнение с переводом в другую организацию
Образец заявления на увольнение в порядке перевода
На сайтах очень много разных шаблонов и примеров. Наши специалисты собрали для Вас самые полезные на наш взгляд. Каждый из заявлений применялся в жизни. Все образцы имеют различия в зависимости от того, куда они подаются. Понятно, что документ для суда отличается от документа в жэк.
Определены правила определяющие что конкретно должно быть внесено в конкретном заявлении. К чрезвычайным заявлениям устанавливаются обязательные требования к способу их изготовления. Воспользуйтесь образцом, приведенным в этой статье и в нем собственные данные. Хорошо будет если Вы изучите и другие заявления с других вебресурсов, ссылки на которые легко найти в конце.
Изучив несколько шаблонов получится легко получить заявление соответствующее правилам.
Заявление на увольнение в связи с переводом: образец, бланк заполнения
При трудоустройстве на новое место работы не обязательно увольняться с прежнего по собственному желанию. Увольнение можно оформить переводом на новую работу. Существенное условие перевод работника происходит только при получении его согласия или по его просьбе.
Прекращение трудовых отношений с прежним работодателем осуществляется посредством оформления заявления работника. Причем необходима также письменная договоренность с новым работодателем. Можно это сделать в форме письма-просьбы.
Обязательной формы для такого документа не предусмотрено.
Получив письмо, прежний работодатель вправе как согласиться на перевод работника, так и отказаться от него. В последнем случае работнику придется расторгать трудовой договор по собственной инициативе. Если предложение о переводе происходит от работодателя, то необходимо согласие работника, выраженное письменно.
В случае получения работником письменного предложение от действующего работодателя о прекращении трудовых отношений и переводе в новую организацию, он при согласии дает письменный положительный ответ. Сделать это можно просто в форме надписи на письме-предложении.Прекращение трудового договора по с работником по данному основанию оформляется приказом, в котором обязательно следует указать документы, которые выражают согласие трех сторон на перевод: письмо-просьба будущего работодателя, согласие действующего работодателя, заявление (согласие) работника.
С данным приказом увольняемый сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. Если ознакомить с приказом работника невозможно или он отказался от подписи, то в документе производится соответствующая запись.
Увольнение в форме перевода имеет ряд преимуществ для работника. Во-первых, Трудовой кодекс устанавливает для нового работодателя обязанность принять приглашенного работника на работу в организации в течение одного месяца с момента увольнения с прежней работы. Во-вторых, испытательный срок для такого работника не Может быть установлен.
В заявлении работника на увольнение в порядке перевода следует указать;
- нового работодателя;
- основание для увольнения – перевод (со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса);
Заявление подается действующему работодателю, поэтому в шапке указываются фамилия, инициалы, должность руководителя, наименование организации.
Образец заявления на увольнение в связи с переводом можно скачать по ссылке.
Рекомендуем прочитать:
Оформление при переводе к другому работодателю
17 Апр 2010 14:38
Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). Переводы могут быть временными и постоянными, по инициативе работника и по инициативе работодателя, с согласия работника и без согласия работника.
Также по письменной просьбе работника либо с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю (ст. 72.1 ТК РФ). Об этом виде переводов и пойдет речь в статье.
Порядок увольнения
В данном случае кроме заявления работника (см. пример 1) требуется предоставить письмо-запрос от нового работодателя (см. пример 2).
Пример 1.
Директору ООО “Незабудка”
Д.А. Иванову
от юрисконсульта
Морозовой Натальи Ивановны
Заявление
Прошу уволить меня с 25.02.2010 в порядке перевода на постоянное место работы в Общество с ограниченной ответственностью “Ландыш”.
Источник: https://bfmac.com/obraztsy-i-primery-zayavlenij-na-uvolnenie/obrazets-zayavleniya-na-uvolnenie-v-poryadke-perevoda.html
Увольнение переводом
]]>]]>
Увольнение переводом предусмотрено п.5 ст.77 ТК РФ, которая в точной формулировке изложена следующим образом: «Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)»
При соблюдении всех необходимых требований, увольнение переводом в другую организацию, обеспечивает максимальную социальную защиту работника, поскольку гарантирует ему сохранение ряда льгот и гарантий при трудоустройстве на новое предприятие, не доступные соискателю, если с прежнего места работы он был уволен по иным основаниям, предусмотренным ст.77 ТК.
Внешний перевод: в каких случаях можно воспользоваться
Перевод через увольнение может быть произведен исключительно с согласия работника. Возможностью расторгнуть действующий трудовой договор по п.5 ст.77 ТК может воспользоваться любой работник, в случае:
- переезда к новому месту жительства в другую местность;
- переезд к месту обучения (в случае, если работник совмещает работу с обучением);
- достижения согласия между нынешним и потенциальным работодателем (не требует очевидных причин, но необходимо согласие работника).
Увольнение переводом: кому выгодно?
Практика кадрового учета наглядно демонстрирует, что увольнение переводом, при котором за работником сохранится ряд льгот и гарантий на новом месте работы, выгодно именно работнику.
Для работодателя, с которым расторгается договор, высвобождение работника внешним переводом – это всего лишь изменение стандартной процедуры оформления расторжения трудового договора, в рамках которого, к общему набору действий, работодатель обязан:
- сделать запрос в адрес потенциального работодателя о подтверждении намерений;
- сформировать пакет документов, подтверждающих обоснованность увольнения по п.5 ст.77 ТК РФ.
Особенности увольнения переводом
Увольнение в порядке перевода в другую организацию имеет две особенности:
- Работодатель имеет право отказать в увольнении переводом. Однако его отказ должен быть объективным, и аргументы должны быть отражены в резолютивной части на заявлении работника;
- В случае достижения согласия по условиям увольнения, установленную дату не вправе изменить в одностороннем порядке ни одна из сторон соглашения.
Гарантии, предусмотренные для работника
При переходе на другую работу в порядке перевода, действующее законодательство:
- не устанавливает жестких требований для работника по обязательной двухнедельной отработке после подачи заявления (по согласованию с работодателем);
- гарантирует прием на новое место работы без обязательного испытательного срока;
- гарантирует и законодательно защищает трудоустройство по предложению пригласившей стороны в течение месяца с момента увольнения.
Основания к увольнению
Подавая заявление на увольнение в порядке перевода в другую организацию, работник обязан предоставить работодателю:
- заявление об увольнении по п.5 ст.77 ТК, с указанием наименования предприятия или компании и предполагаемой даты трудоустройства;
- гарантийное письмо-приглашение потенциального работодателя с указанием даты предполагаемого трудоустройства и предлагаемой должности, заверенное мокрой печатью предприятия;
- трехстороннее соглашение, в котором должны быть указаны даты увольнения и последующего трудоустройства, должность, на которую приглашается работник, гарантийные обязательства потенциального работодателя о сохранении льгот, предусмотренных для него действующим законодательством.
Документальная база
Если работник изъявил желание подать заявление на увольнение в порядке перевода, образец правильного его написания и перечень подтверждающих документов ему может предоставить работодатель.
Заявление на увольнение переводом: образец
На основании поданного заявления и предоставленных подтверждающих документов, издается приказ (форма Т-8) по предприятию, в котором, наряду с основными данными, в обязательном порядке указывается юридическое название организации, куда выбывает работник.
В день увольнения работник должен быть ознакомлен с распоряжением (приказом) по предприятию, подтвердив факт ознакомления личной подписью, после чего работник кадровой службы выдает на руки увольняемому:
- его трудовую книжку, где в записи о расторжении договора должно быть указано, что произведено увольнение в порядке перевода;
- копию (выписку из) приказа об увольнении (предоставляется при трудоустройстве на новом месте работы)
- справку об остатке неиспользованного ежегодного отпуска, сумме компенсации и ее выплате увольняющемуся.
Важные нюансы трудоустройства в порядке перевода
Прием на работу в порядке перевода с другой организации не гарантирует работнику полное соответствие основным условиям труда на предыдущем месте работы:
- размеру заработной платы (должностного оклада, премиальных выплат, доплат за особые условия труда);
- режиму (графику) работы;
- продолжительности ежегодного и предоставления дополнительного отпусков;
- выплате доплат и надбавок.
Отказать работнику в приеме на работу по предварительно согласованному и подтвержденному гарантийными письмами переводу потенциальный работодатель не имеет права.
Действующий или потенциальный работодатель, который умышленно ввел в заблуждение работника при согласовании условий увольнения в порядке перевода, за игнорирование и нарушение трудового законодательства:
- первично – наказывается штрафом в размере от 1000 до 5000 руб.;
- вторично – дисквалифицируется на срок от 1 года до 3 лет;
Также в таких случаях законодательством предусмотрено наказание для предприятия – штраф в размере от 30 000 руб. до 50 000 руб., и последующее восстановление работника в прежней должности.
Источник: https://spmag.ru/articles/uvolnenie-perevodom
Как написать заявление на увольнение с переводом в другую организацию
Обзоры КонсультантПлюс
Согласно статье 77 ТК РФ, трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с его переводом в другую организацию.
Зачастую структуру компании составляет несколько аффилированных юридических лиц, которые работают под одним брендом. Поэтому нередко возникает вопрос перевода специалиста в другой отдел или департамент, которые формально относятся к другому юрлицу.
Описанная ситуация — самый распространенный вариант применения ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ, которая описывает порядок перевода работника.
А поскольку меняется одна из сторон трудового договора, переход из одной компании в другую может осуществляться только через увольнение.
Обращаем ваше внимание на то, что на основании п. 5 ст. 77 и ст. 72.1 ТК РФ можно перевести не только одного работника, но и целый отдел. В таком случае законодатель не устанавливает каких-либо ограничений и особенностей как нужно оформлять увольнение, просто намерение нового работодателя трудоустроить сразу несколько человек должно быть выражено в одном письме-приглашении.
Исходя из содержания указанных норм права, в качестве основания для перехода работника могут выступать:
- его собственная инициатива;
- его согласие на письменное предложение (письмо-запрос) от будущего работодателя.
Рассмотрим каждый из этих вариантов подробнее.
Перевод по инициативе работодателей
Работодатели могут договориться о переходе специалиста по соглашению в нескольких случаях:
- их компании являются аффилированными;
- компании находятся в партнерских отношениях.
Какие бы причины ни сподвигли руководителей, перевод через увольнение осуществляется по следующему алгоритму.
Будущий руководитель направляет нынешнему работодателю запрос с просьбой оказать содействие в переходе работника. Законодательно установленной формы бланка такого обращения не существует, поэтому следует ориентироваться на обычаи делового оборота. В запросе следует указать:
- Ф.И.О. и должность сотрудника;
- предполагаемую дату заключения договора;
- предлагаемую должность, отдел, заработная плата (скрывать ее не обязательно).
Получив запрос, действующий руководитель обсуждает полученное предложение с работником.
Если сотрудник согласен сменить работу, он должен написать заявление об увольнении в связи с переходом в другую организацию и приложить к нему письмо с предложением.
Текущий работодатель отправляет письмо-подтверждение в организацию, куда переходит сотрудник, и начинает процедуру увольнения. Данная ситуация больше походит на процедуру увольнения по соглашению сторон.
Увольнение оформляется по стандартным правилам:
- издается соответствующий приказ с указанием причины (п. 5 ст. 77 ТК РФ);
- проставляется отметка о переходе в другую компанию в личную карточку сотрудника (форма Т-2) и вносится запись в его трудовую книжку («Уволен в связи с переводом с согласия работника», делается ссылка на пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ);
- в последний день работы сотрудник получает полный расчет (зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором).
Трудоустройство к новому работодателю также проходит в общем порядке, за исключением нескольких особенностей:
- приглашенному специалисту не может быть отказано в трудоустройстве;
- ему нельзя устанавливать испытательный срок.
Обращаем ваше внимание на то, что следует различать перевод к другому работодателю и перемещение. Во втором случае согласие работника не требуется, поскольку при перемещении условия и стороны трудового договора остаются неизменными — сотрудник остается в той же компании.