Заявление на увольнение с переводом образец

Образец заявления на увольнение в порядке перевода

Заявление на увольнение с переводом образец

На сайтах очень много разных шаблонов и примеров. Наши специалисты собрали для Вас самые полезные на наш взгляд. Каждый из заявлений применялся в жизни. Все образцы имеют различия в зависимости от того, куда они подаются. Понятно, что документ для суда отличается от документа в жэк.

Определены правила определяющие что конкретно должно быть внесено в конкретном заявлении. К чрезвычайным заявлениям устанавливаются обязательные требования к способу их изготовления. Воспользуйтесь образцом, приведенным в этой статье и в нем собственные данные. Хорошо будет если Вы изучите и другие заявления с других вебресурсов, ссылки на которые легко найти в конце.

Изучив несколько шаблонов получится легко получить заявление соответствующее правилам.

Заявление на увольнение в связи с переводом: образец, бланк заполнения

При трудоустройстве на новое место работы не обязательно увольняться с прежнего по собственному желанию. Увольнение можно оформить переводом на новую работу. Существенное условие перевод работника происходит только при получении его согласия или по его просьбе.

Прекращение трудовых отношений с прежним работодателем осуществляется посредством оформления заявления работника. Причем необходима также письменная договоренность с новым работодателем. Можно это сделать в форме письма-просьбы.

Обязательной формы для такого документа не предусмотрено.

Получив письмо, прежний работодатель вправе как согласиться на перевод работника, так и отказаться от него. В последнем случае работнику придется расторгать трудовой договор по собственной инициативе. Если предложение о переводе происходит от работодателя, то необходимо согласие работника, выраженное письменно.

В случае получения работником письменного предложение от действующего работодателя о прекращении трудовых отношений и переводе в новую организацию, он при согласии дает письменный положительный ответ. Сделать это можно просто в форме надписи на письме-предложении.

Прекращение трудового договора по с работником по данному основанию оформляется приказом, в котором обязательно следует указать документы, которые выражают согласие трех сторон на перевод: письмо-просьба будущего работодателя, согласие действующего работодателя, заявление (согласие) работника.

С данным приказом увольняемый сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. Если ознакомить с приказом работника невозможно или он отказался от подписи, то в документе производится соответствующая запись.

Увольнение в форме перевода имеет ряд преимуществ для работника. Во-первых, Трудовой кодекс устанавливает для нового работодателя обязанность принять приглашенного работника на работу в организации в течение одного месяца с момента увольнения с прежней работы. Во-вторых, испытательный срок для такого работника не Может быть установлен.

В заявлении работника на увольнение в порядке перевода следует указать;

  • нового работодателя;
  • основание для увольнения – перевод (со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса);
  • дату прекращения трудового договора с прежним работодателем;
  • дату составления заявления;
  • подпись работника с расшифровкой, его должность;
  • Заявление подается действующему работодателю, поэтому в шапке указываются фамилия, инициалы, должность руководителя, наименование организации.

    Образец заявления на увольнение в связи с переводом можно скачать по ссылке.

    Рекомендуем прочитать:

    Оформление при переводе к другому работодателю

    17 Апр 2010 14:38

    Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). Переводы могут быть временными и постоянными, по инициативе работника и по инициативе работодателя, с согласия работника и без согласия работника.

    Также по письменной просьбе работника либо с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю (ст. 72.1 ТК РФ). Об этом виде переводов и пойдет речь в статье.

    Порядок увольнения

    В данном случае кроме заявления работника (см. пример 1) требуется предоставить письмо-запрос от нового работодателя (см. пример 2).

    Пример 1.

    Директору ООО “Незабудка”

    Д.А. Иванову

    от юрисконсульта

    Морозовой Натальи Ивановны

    Заявление

    Прошу уволить меня с 25.02.2010 в порядке перевода на постоянное место работы в Общество с ограниченной ответственностью “Ландыш”.

    Источник: https://bfmac.com/obraztsy-i-primery-zayavlenij-na-uvolnenie/obrazets-zayavleniya-na-uvolnenie-v-poryadke-perevoda.html

    Увольнение переводом

    Заявление на увольнение с переводом образец

    ]]>]]>

    Увольнение переводом предусмотрено п.5 ст.77 ТК РФ, которая в точной формулировке изложена следующим образом: «Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)»

    При соблюдении всех необходимых требований, увольнение переводом в другую организацию, обеспечивает максимальную социальную защиту работника, поскольку гарантирует ему сохранение ряда льгот и гарантий при трудоустройстве на новое предприятие, не доступные соискателю, если с прежнего места работы он был уволен по иным основаниям, предусмотренным ст.77 ТК.

    Внешний перевод: в каких случаях можно воспользоваться

    Перевод через увольнение может быть произведен исключительно с согласия работника. Возможностью расторгнуть действующий трудовой договор по п.5 ст.77 ТК может воспользоваться любой работник, в случае:

    • переезда к новому месту жительства в другую местность;
    • переезд к месту обучения (в случае, если работник совмещает работу с обучением);
    • достижения согласия между нынешним и потенциальным работодателем (не требует очевидных причин, но необходимо согласие работника).

    Увольнение переводом: кому выгодно?

    Практика кадрового учета наглядно демонстрирует, что увольнение переводом, при котором за работником сохранится ряд льгот и гарантий на новом месте работы, выгодно именно работнику.

    Для работодателя, с которым расторгается договор, высвобождение работника внешним переводом – это всего лишь изменение стандартной процедуры оформления расторжения трудового договора, в рамках которого, к общему набору действий, работодатель обязан:

    • сделать запрос в адрес потенциального работодателя о подтверждении намерений;
    • сформировать пакет документов, подтверждающих обоснованность увольнения по п.5 ст.77 ТК РФ.

    Особенности увольнения переводом

    Увольнение в порядке перевода в другую организацию имеет две особенности:

    • Работодатель имеет право отказать в увольнении переводом. Однако его отказ должен быть объективным, и аргументы должны быть отражены в резолютивной части на заявлении работника;
    • В случае достижения согласия по условиям увольнения, установленную дату не вправе изменить в одностороннем порядке ни одна из сторон соглашения.

    Гарантии, предусмотренные для работника

    При переходе на другую работу в порядке перевода, действующее законодательство:

    • не устанавливает жестких требований для работника по обязательной двухнедельной отработке после подачи заявления (по согласованию с работодателем);
    • гарантирует прием на новое место работы без обязательного испытательного срока;
    • гарантирует и законодательно защищает трудоустройство по предложению пригласившей стороны в течение месяца с момента увольнения.

    Основания к увольнению

    Подавая заявление на увольнение в порядке перевода в другую организацию, работник обязан предоставить работодателю:

    • заявление об увольнении по п.5 ст.77 ТК, с указанием наименования предприятия или компании и предполагаемой даты трудоустройства;
    • гарантийное письмо-приглашение потенциального работодателя с указанием даты предполагаемого трудоустройства и предлагаемой должности, заверенное мокрой печатью предприятия;
    • трехстороннее соглашение, в котором должны быть указаны даты увольнения и последующего трудоустройства, должность, на которую приглашается работник, гарантийные обязательства потенциального работодателя о сохранении льгот, предусмотренных для него действующим законодательством.

    Документальная база

    Если работник изъявил желание подать заявление на увольнение в порядке перевода, образец правильного его написания и перечень подтверждающих документов ему может предоставить работодатель.

    Заявление на увольнение переводом: образец

    На основании поданного заявления и предоставленных подтверждающих документов, издается приказ (форма Т-8) по предприятию, в котором, наряду с основными данными, в обязательном порядке указывается юридическое название организации, куда выбывает работник.

    В день увольнения работник должен быть ознакомлен с распоряжением (приказом) по предприятию, подтвердив факт ознакомления личной подписью, после чего работник кадровой службы выдает на руки увольняемому:

    • его трудовую книжку, где в записи о расторжении договора должно быть указано, что произведено увольнение в порядке перевода;
    • копию (выписку из) приказа об увольнении (предоставляется при трудоустройстве на новом месте работы)
    • справку об остатке неиспользованного ежегодного отпуска, сумме компенсации и ее выплате увольняющемуся.

    Важные нюансы трудоустройства в порядке перевода

    Прием на работу в порядке перевода с другой организации не гарантирует работнику полное соответствие основным условиям труда на предыдущем месте работы:

    • размеру заработной платы (должностного оклада, премиальных выплат, доплат за особые условия труда);
    • режиму (графику) работы;
    • продолжительности ежегодного и предоставления дополнительного отпусков;
    • выплате доплат и надбавок.

    Отказать работнику в приеме на работу по предварительно согласованному и подтвержденному гарантийными письмами переводу потенциальный работодатель не имеет права.

    Действующий или потенциальный работодатель, который умышленно ввел в заблуждение работника при согласовании условий увольнения в порядке перевода, за игнорирование и нарушение трудового законодательства:

    • первично – наказывается штрафом в размере от 1000 до 5000 руб.;
    • вторично – дисквалифицируется на срок от 1 года до 3 лет;

    Также в таких случаях законодательством предусмотрено наказание для предприятия – штраф в размере от 30 000 руб. до 50 000 руб., и последующее восстановление работника в прежней должности. 

    Источник: https://spmag.ru/articles/uvolnenie-perevodom

    Как написать заявление на увольнение с переводом в другую организацию

    Заявление на увольнение с переводом образец

    Обзоры КонсультантПлюс

    Согласно статье 77 ТК РФ, трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с его переводом в другую организацию.

    Зачастую структуру компании составляет несколько аффилированных юридических лиц, которые работают под одним брендом. Поэтому нередко возникает вопрос перевода специалиста в другой отдел или департамент, которые формально относятся к другому юрлицу.

    Описанная ситуация — самый распространенный вариант применения ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ, которая описывает порядок перевода работника.

    А поскольку меняется одна из сторон трудового договора, переход из одной компании в другую может осуществляться только через увольнение.

    Обращаем ваше внимание на то, что на основании п. 5 ст. 77 и ст. 72.1 ТК РФ можно перевести не только одного работника, но и целый отдел. В таком случае законодатель не устанавливает каких-либо ограничений и особенностей как нужно оформлять увольнение, просто намерение нового работодателя трудоустроить сразу несколько человек должно быть выражено в одном письме-приглашении.

    Исходя из содержания указанных норм права, в качестве основания для перехода работника могут выступать:

    • его собственная инициатива;
    • его согласие на письменное предложение (письмо-запрос) от будущего работодателя.

    Рассмотрим каждый из этих вариантов подробнее.

    Перевод по инициативе работодателей

    Работодатели могут договориться о переходе специалиста по соглашению в нескольких случаях:

    • их компании являются аффилированными;
    • компании находятся в партнерских отношениях.

    Какие бы причины ни сподвигли руководителей, перевод через увольнение осуществляется по следующему алгоритму.

    Будущий руководитель направляет нынешнему работодателю запрос с просьбой оказать содействие в переходе работника. Законодательно установленной формы бланка такого обращения не существует, поэтому следует ориентироваться на обычаи делового оборота. В запросе следует указать:

    • Ф.И.О. и должность сотрудника;
    • предполагаемую дату заключения договора;
    • предлагаемую должность, отдел, заработная плата (скрывать ее не обязательно).

    Получив запрос, действующий руководитель обсуждает полученное предложение с работником.

    Если сотрудник согласен сменить работу, он должен написать заявление об увольнении в связи с переходом в другую организацию и приложить к нему письмо с предложением.

    Текущий работодатель отправляет письмо-подтверждение в организацию, куда переходит сотрудник, и начинает процедуру увольнения. Данная ситуация больше походит на процедуру увольнения по соглашению сторон.

    Увольнение оформляется по стандартным правилам:

    • издается соответствующий приказ с указанием причины (п. 5 ст. 77 ТК РФ);
    • проставляется отметка о переходе в другую компанию в личную карточку сотрудника (форма Т-2) и вносится запись в его трудовую книжку («Уволен в связи с переводом с согласия работника», делается ссылка на пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ);
    • в последний день работы сотрудник получает полный расчет (зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором).

    Трудоустройство к новому работодателю также проходит в общем порядке, за исключением нескольких особенностей:

    • приглашенному специалисту не может быть отказано в трудоустройстве;
    • ему нельзя устанавливать испытательный срок.

    Обращаем ваше внимание на то, что следует различать перевод к другому работодателю и перемещение. Во втором случае согласие работника не требуется, поскольку при перемещении условия и стороны трудового договора остаются неизменными — сотрудник остается в той же компании.

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.