Заявление на увольнение с учетом отпуска

Содержание

Подача и образец заявления на увольнение с компенсацией за неиспользованный отпуск

Заявление на увольнение с учетом отпуска

Согласно трудовому законодательству каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отдых. При этом в случае увольнения работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Как правило, такое требование выражается в заявлении сотрудника об увольнении. О том, как правильно подготовить такой документ, можно узнать из настоящей статьи.

Как правильно написать бумагу при уходе по собственному желанию?

Согласно общепринятому порядку заявление на увольнение составляется в случае, если работник уходит с занимаемого места по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Заявление на увольнение составляется в письменном виде. При этом он может быть написан в произвольной форме или же по шаблону, утвержденному в конкретной организации.

Если у сотрудника есть неиспользованные дни отпуска, заявление на увольнение может выражать одно из следующих намерений сотрудника:

  1. Уход на ежегодный отдых с последующим увольнением.
  2. Требование о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Ниже подробно разобраны оба варианта написания такого заявления. Однако в целом оно будет иметь единую структуру, включающую следующие стандартные пункты:

  • cведения об адресате и заявителе – тут указывается должность и Ф. И. О. руководителя организации, на имя которого пишется заявление, а также полное имя, занимаемая должность и название подразделения, в котором работает лицо, желающее уволиться;
  • название документа – оно будет зависеть от варианта ухода с занимаемой должности;
  • основная часть – тут выражается намерение уволиться по собственному желанию, а также прописывается дополнительная информация (подробно этот момент раскрыт ниже по тексту);
  • заключительная часть – тут указывается дата составления заявления и ставится подпись работника.

С выплатой отпускных

в соответствии с ч. 2 ст. 127 тк рф работник имеет право потребовать предоставление неиспользованной части отпуска с последующим увольнением. в данном случае работодатель должен будет выплатить ему отпускные.

при выборе такой схемы ухода с работы в основной части заявления должна быть отражена следующая информация:

  1. дата, начиная с которой заявитель желает уйти на отдых;
  2. продолжительность отпуска;
  3. намерение уйти в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию.

с компенсационной выплатой за неотгулянные дни отдыха

если за время трудовой деятельности увольняемый работник не успел в полном объеме использовать свой оплачиваемый отпуск, при его уходе работодатель обязан будет выплатить ему соответствующую компенсацию (ч. 1 ст. 127 тк рф). при этом в данную сумму может войти как текущий период, так и предыдущие года, когда по определенным причинам трудящийся не уходил на законный оплачиваемый отдых.

при таком варианте основная часть заявления на увольнение будет включать в себя следующие пункты:

  1. желаемую дату увольнения по собственной инициативе со ссылкой на соответствующую норму тк рф (ст. 80);
  2. просьбу о выплате компенсации за неиспользованный отпуск с указанием конкретных периодов, за которые должны быть перечислены средства.

в действующем трудовом праве не указано, что компенсации, включая неиспользованный отпуск, должны выплачиваться на основании заявления. более того, по закону работодатель обязан провести полный расчет в отношении увольняемого работника (ч. 4 ст. 84.1 тк рф).

таким образом, в заявлении об уходе по собственному желанию вовсе не обязательно выражать требование о выплате компенсации, так как работодатель в любом случае обязан ее произвести (какие еще выплаты положены при увольнении по собственному желанию?).

кому нужно подавать бумагу?

По общему правилу заявление об увольнении пишется на имя руководителя организации и соответственно представляется на рассмотрение этому же лицу. При этом работник, желающий уволиться, данную бумагу может лично вручить в руки директору, либо же отнести в отдел кадров (данный момент зависит от масштабов и сложности организационной структуры компании-работодателя).

Сроки подачи документа и получение денег

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ лицо, желающее окончательно уйти со своего рабочего места, обязано уведомить об этом работодателя за две недели до увольнения. Данный срок начинает исчисляться со дня, следующего за датой подачи письменного заявления.

Таким образом, работник должен написать и подать уведомление об увольнении по собственной инициативе за 14 дней до предполагаемой даты ухода с работы.

В свою очередь, работодатель обязан вовремя произвести полный расчет с ушедшим сотрудником. Конкретные сроки прописаны в ст. 140 ТК РФ.

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Так, согласно данной норме в случае расторжения трудового договора организация должна выплатить все суммы, причитающиеся сотруднику, в день его увольнения, то есть в последний рабочий день.

Если по каким-то причинам увольняемого не будет на работе, полный расчет, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск, должен быть произведен работодателем не позднее следующего дня после получения соответствующего требования.

Подробнее о том, как выплачиваются отпускные при увольнении по собственному желанию, читайте тут.

Кто и почему не сможет получить?

По закону каждый работник (независимо от причины ухода с занимаемого места) имеет право на получение выплаты за неотгулянный отпуск. Однако в отдельных ситуациях получить такую компенсацию не получится. Это может произойти в следующих случаях:

  1. Если увольняемый сотрудник полностью использовал свой отдых – согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отдыха составляет 28 дней (за исключением случаев, когда речь идет об удлинённом основном отпуске). Таким образом, если работник в течение года отгуляет данный период, то при увольнении в выплате компенсации не будет необходимости.
  2. Если увольняемый проработал на своей должности менее 6 месяцев – в соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на выход в отпуск возникает у работника (в первый год работы) по истечении 6 месяцев, прошедших с момента трудоустройства к конкретному работодателю.

Исключением являются лишь отдельные категории сотрудников (женщины, готовящиеся к выходу в декрет, несовершеннолетние лица в возрасте до 18 лет и т. д.), которые могут попросить о предоставлении ежегодного оплачиваемого отдыха ранее установленного срока. Но если сотрудник взял отпуск «вперед», при расчете выплаченные отпускные будут с него удержаны.

Что делать, если отказали?

Уход с работы по личной инициативе, а также получение всех причитающихся сумм, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, является законным правом работника, реализации которого работодатель не вправе препятствовать. Однако порой на практике происходят ситуации, когда руководство отказывается подписывать заявление или же не желает делать полный расчет.

Подобное поведение является прямым нарушением трудового права. В связи с этим работнику следует упорно отстаивать свои права. Сделать это можно следующим образом:

  1. В первую очередь необходимо направить в адрес работодателя соответствующее требование. Оно должно быть оформлено в письменном виде.

    Заявление следует подготовить в двух экземплярах. Один должен попасть к работодателю, а второй (с подписью принимающей стороны) остаться на руках у работника.

  2. В случае, если письменное требование не дало результатов, то следующим шагом будет направление жалобы в компетентные органы. Главным образом речь идет о трудовой инспекции (подразделение Роструда, ГИТ РФ). Основные полномочия представителей данного ведомства заключаются в обеспечении надзора за соблюдением работодателями норм трудового права.

    Жалоба составляется в произвольной форме. При этом она должна содержать подробное описание ситуации.

    По факту поступившего сигнала сотрудники трудовой инспекции обязаны будут провести проверку и в случае выявления нарушений привлечь виновника к ответственности.

  3. Если работодатель всячески избегает обязанности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, то уволенный работник может взыскать эту сумму в судебном порядке. Для этого нужно будет подготовить соответствующее исковое заявление и собрать пакет дополнительных бумаг (согласно ст. 131–132 ГПК РФ).

В целом стоит отметить, что за нарушение трудового законодательства может последовать весьма суровое наказание. Нарушителя могут привлечь к административной, а в отдельных случаях даже к уголовной ответственности. Сотрудник же может рассчитывать на компенсацию за задержку выплат при увольнении.

Таким образом, работник может уйти в отпуск с последующим увольнением (в этом случае ему должны будут выплатить отпускные) или же получить компенсацию за неотгулянный отдых. При этом содержание соответствующего заявления будет зависеть от избранного варианта ухода с работы.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/raschet-i-vyplaty/za-neispolzovannyy-otpusk/

Заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию – как правильно оформить в 2020 году

Заявление на увольнение с учетом отпуска

Последнее обновление: 15.02.2020

 Закон гарантирует право на отдых. Разберемся как подать заявление на отпуск с последующим увольнением. Поговорим о нюансах выдачи трудовой книжки, получения расчетных.

Как проходит оформление

Законодательство, регулирующее трудовые правоотношения (ТК РФ), выделяет несколько видов отпусков.

Спустя полгода после приема на работу, официально трудоустроенные лица получают право ежегодного оплачиваемого отдыха. Не принимают к учету при подсчете стажа:

  • дни, когда зафиксирован прогул;
  • количество дней, когда человека отстранили от выполнения трудовых обязанностей (это допускается, если не прошел своевременно инструктаж по охране труда, проверку знаний безопасных методов ведения работ, находился в неадекватном состоянии под воздействием алкоголя, наркотических, токсических веществ);
  • время использования права ухаживать за малышом;
  • взятый более чем на 14 дней бесплатный отпуск за год (период, превышающий двухнедельный срок).

Поскольку при планировании отпуска вновь принятый сотрудник еще не работал, он может его использовать по письменному обращению. По договоренности с руководителем его продолжительность может превысить фактически заработанное количество дней оплачиваемого отдыха.

В последующие годы работы ежегодный отдых предоставляют по графику.

Утверждается план очередности отпусков не позднее двух недель до новогодних праздников и каникул.

Кадровый инспектор под личную роспись уведомляет сотрудников минимум за 2 недели о предстоящем оплачиваемом отдыхе. Извещение в свободной форме можно распечатать, написать разборчивым почерком от руки. Готовят обычно 2 экземпляра. Один остается у работодателя.

Нужно уточнить, с какого числа, месяца начинается отдых и его последний день.

Для сокращения объемов бумажной волокиты, заявление от уходящего отдыхать работника, согласно установленной очередности, не берут.

В любой момент человек вправе разорвать трудовые отношения по собственному желанию. Объяснять причины, подтверждать, почему понадобилось уволиться, какими-то документами вовсе не обязательно. Достаточно лишь минимум за две недели о намерении ухода с работы поставить в известность руководителя.

Если желание уволиться совпало с началом запланированного ежегодного отдыха, можно:

  • отгулять положенные дни перед тем, как уйти окончательно с работы;
  • забрать денежную компенсацию.

Если заявление на расчет подано до отпуска и его продолжительность 14 и более дней, выходить отрабатывать больше не нужно. По достигнутой договоренности с начальством, возможно увольнение с указанной работником даты.

Оформлением документов занимается кадровая служба. Если в силу малой численности штата, инспектора кадровика нет, по распоряжению руководителя назначается ответственное должностное лицо.

При поступлении заявления на отпуск с последующим увольнением, проверяется правомерность его предоставления, количество положенных дней отдыха.

Алгоритм увольнения остается неизменным, независимо от того, использует ли работник перед этим отпуск или согласен получить за него компенсацию:
  1. Готовится письменное распоряжение.

Можно подготовить проект приказа, где разными пунктами отметить предоставление оплачиваемого отдыха с определенной даты, дальнейшее увольнение.

Допускается, составляя приказ о предоставлении отпуска, воспользоваться типовой формой Т-6 (Т-6а). Второй приказ издают отдельно о прекращении трудовых отношений со дня, когда заканчивается отпуск.

  1. После регистрации подписанного руководителем распоряжения, с документом под личную роспись знакомят заинтересованного сотрудника.
  2. Вносится соответствующая запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию, дублируя формулировку законодательства, ссылаясь на нормы закона.
  3. Производят полный расчет, отдают документы, причитающиеся суммы до начала отдыха.

Правила расчета количества дней оставшегося отпуска перед увольнением

Поскольку в процессе деятельности отпуск предоставляется по графику или заявлению работника, при прекращении трудовых отношений инспектор отдела кадров проверяет:

  • использованы ли все гарантированные дни отдыха за отработанный период;
  • брался ли отпуск наперед авансом;
  • остались ли положенные для оплачиваемого отдыха дни неиспользованными.

Отсчет стажа для отпуска начинается с первого дня трудоустройства.

С учетом специфики деятельности, воздействия вредных факторов на здоровье людей, предусмотрены различные льготы и компенсации. Сумма дополнительных оплачиваемых дней отдыха и основного отпуска составит полную продолжительность полагающегося конкретному работнику оплачиваемого отдыха за 11 отработанных полностью месяцев.

На момент увольнения подсчитывают, сколько месяцев отработано полностью, исключив предусмотренные законом периоды.

Неполный месяц работы округляют, или обнуляют:

  • если фактически отработано 1-14 дней, их вовсе исключают из стажа для отпуска;
  • при выполнении трудовых обязанностей более 15 дней – принимают как целый месяц для стажа на отпуск.

Разделив продолжительность положенного отдыха на 12, узнают, сколько дней оплачиваемого отпуска должно быть предоставлено конкретному сотруднику за один месяц.

Умножив полученный результат на фактическое количество месяцев работы, получают количество дней отдыха, заработанных за время деятельности в организации.

Остается лишь отнять использованные дни отпуска, чтобы выяснить, сколько дней есть у сотрудника для отдыха, либо напротив, он отгулял наперед.

На схеме хорошо видны несложные математические действия, позволяющие высчитать, сколько дней отпуска положено предоставить (или заменить компенсацией) решившему уволиться работнику:

Какие суммы выплатят при окончательном расчете

Кроме подготовки приказа о прекращении трудовых отношений, причем не только по собственному желанию, но и другим законным основаниям, с увольняемым работником должны полностью рассчитаться.

Предоставление оплачиваемого ежегодного отдыха подчиненным – обязанность работодателя.

Учет использования положенного отдыха ведется инспектором отдела кадров. Вся информация об отпусках фиксируется в личной карточке сотрудника. Поэтому при увольнении для правильного расчета, кадровый работник считает количество дней положенного оплачиваемого отдыха, неиспользованных сотрудником.

Эти данные передают бухгалтеру расчетного отдела для начисления расчетных. В общую сумму входит:

  • заработная плата (оклад или тарифная ставка, согласно действующему положению) за отработанное время после последней выплаты;
  • отпускные (или компенсация за неиспользованные дни положенного отдыха);
  • выходное пособие (если положено по закону или договорным условиям).

Удержания ранее полученных отпускных

Обстоятельства складываются по-разному. Бывает, начальник идет навстречу подчиненному, предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск до того, как он его заработал (авансом).

При увольнении выплаченные незаслуженно средства удержат из начисленной расчетной суммы. Размер удержаний не может превысить 20%.

Закон запрещает делать удержания, даже выплаченных авансом, отпускных при прекращении трудовых отношений:

  • в связи с ликвидацией предприятия;
  • по состоянию здоровья сотрудника, когда работодатель не смог предложить подходящих условий труда;
  • в связи с призывом для прохождения службы в рядах вооруженных сил;
  • другим причинам, оговоренным в ст. 137 ТК РФ.

Продлят ли отпуск за больничный

При обычном оформлении отпуска, если подвело здоровье (или получили травмы), отдых продлят автоматически или перенесут на другое время. Достаточно лишь сдать соответствующим образом оформленный больничный лист.

Если же было подано заявление о прекращении трудовых отношений после отдыха, продлить его не получится. Фактически договор расторгнут до начала отдыха. Однако больничный оплатят.

Исключение лишь для больничных листов, полученных во время отпуска для оказания помощи и ухода, когда заболели дети (или другие близкие родственники). Эти дни не оплачиваются.

Право подать заявление на увольнение находясь в отпуске

Заявление на увольнение подают лично. Можно письменное обращение отправить почтой, уже отдыхая.

Полагающиеся документы оформят через 2 недели со дня обращения.

При пересылке заявления примите во внимание, что отсчет начнется с момента его доставки. Чтобы знать дату получения обращения работодателем, следует оформить пересылку заказным письмом с уведомлением о его получения.

Если отдых подходит к концу (меньше 2 недель осталось), вполне возможно, что нужно будет еще выйти на работу. В любом случае останется доработать лишь разницу в количестве дней до 14 со дня обращения.

Образец заявления

Пример заявления можно скачать здесь.

Получится ли, изменив решение, вернуться на работу

Несомненно, плюсом оформления отпуска с последующим увольнением можно признать то, что не нужно отрабатывать положенные 2 недели.

Есть и свои минусы – отзыв заявления об увольнении невозможен, даже если планы поменялись. До ухода отдыхать, трудовые отношения полностью, согласно поданному заявлению, прекращаются. Если место не будет занято, решив остаться, оформляются на работу заново.

Перед тем, как написать заявление, обдумайте все спокойно.

Заказать бесплатную консультацию юриста

Источник: https://urist-bogatyr.ru/article-item/zayavlenie-na-otpusk-s-posleduyushchim-uvolneniem/

Отпуск с последующим увольнением – пошаговая инструкция

Заявление на увольнение с учетом отпуска

С разрешения администрации хозяйствующего субъекта увольняющийся работник перед расторжением своего трудового контракта может воспользоваться ежегодным отпуском, если на момент увольнения он его не использовал. Данную возможность предоставляет сотруднику компании существующее законодательство. Работодатель должен знать как оформить отпуск с последующим увольнением.

Отпуск с последующим увольнением – право или возможность работника?

Право на отдых работника гарантировано законодательством. Оно возникает у него после того, как данный человек отработает на предприятии определенный период времени.

В первый раз воспользоваться им работник может после того как срок его работы в компании составит не меньше шести месяцев. Далее отпуска предоставляются в компании согласно заранее утвержденному графику отпусков, соблюдение которого обязательно и для организации, и для самого сотрудника.

Одним из основных условий предоставления такого периода, является прежде всего его наличия у работника. Чтобы это определить, кадровик должен просчитать есть ли он. Расчет производится исходя из правила, согласно которому за каждый отработанный период работы начисляется 2,33 дня отдыха. При этом обязательно необходимо учесть отпуска, ранее оформленные работником.

Важно! Запросить ежегодный оплачиваемый отпуск перед своим увольнением работник может, но его предоставление не является обязанностью со стороны руководства.

Если администрация фирмы принимает отрицательное решение на основании поданного заявления на отпуск с последующим увольнением, то сотруднику выдается только компенсация за неиспользованное время отдыха. Отсюда следует, что отпуск с дальнейшим увольнением возможен только при расторжении контракта по желанию работника либо при достижении согласия сторон.

Если сотрудник увольняется администрацией по ее решению, ни о каком предоставлении данного периода отдыха не может идти речи. Тем более это касается случаев, когда увольнение происходит за дисциплинарные проступки, например, при увольнении за прогул или алкоголь на работе

Кроме того, даже если производится отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, рекомендуется все равно составлять соглашение в письменном виде.

Также сотруднику может полагаться дополнительный отпуск, который предусмотрен либо нормами закона, либо подписанным с работником трудовым контрактом. Работнику также дается возможность использовать его вместе с ежегодным основным отпуском перед расторжением трудовых отношений.

Внимание! Если администрация согласна, то использовать период своего отдыха сотрудник может частично, а на оставшуюся часть выполняется определение компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Если с работником истекает срок действия его трудового контракта, но ему полагается отпуск, данный период может быть предоставлен, даже если отпуск выйдет за срок действия ранее заключенного договора.

Плюсы и минусы такого увольнения

Оформление отдыха перед увольнением имеет свои положительные и отрицательные стороны как для самого работника, так и для руководства компании.

Для работника

Преимущества:

  • Главным плюсом является то, что не нужно ли отрабатывать 2 недели перед увольнением.
  • Увольняющийся на весь период отпуска сохраняет права работника фирмы, а этот отдых включается в его стаж труда. Во время отдыха с дальнейшим увольнением работник может оформить больничный лист, который будет ему оплачен.
  • Кроме этого, у него будет время спокойно найти новую работу.

Минусы

Основным негативным моментом отпуска с дальнейшим увольнением является то, что он лишается права забрать свое заявление на увольнение в этот период отдыха. Данное право сохраняется за ним до момента ухода в отпуск.

Поэтому, если он передумает, вернуться будет возможно только с разрешения работодателя по новому трудовому контракту.

Для работодателя

Преимущества

Когда сотрудник уходит на отдых с дальнейшим увольнением, работодатель получает гарантию, что этот сотрудник не сможет забрать свое заявление и вернутся в компанию.

  Приказ о предоставлении отпуска сотруднику по форме Т-6

Минусы. Представление периода отдыха с дальнейшим увольнением для администрации несет ряд проблем:

  • Во-первых, это необходимость искать нового сотрудника в компанию, а на это может потребоваться время.
  • Во-вторых, все расчеты с увольняющимся необходимо произвести до его ухода в отпуск. В связи с этим могут возникнуть проблемы при расчете и перечислении НДФЛ, страховых взносов и т.д.

Что если сотрудник заболел в отпуске?

В жизни бывают разные ситуации, и в отпуске с дальнейшим увольнением может наступить период временной нетрудоспособности.

По существующим правилам время больничного продлевает период отпуска. Но эти нормы не действуют в отношении отпуска с дальнейшим увольнением.

Это связано с тем, что дата завершения трудового контракта установлена заранее, до начала периода отпуска и она не может быть перенесена, так все необходимые отметки внесены в документы и суммы, причитающиеся работнику, выплачены.

Поэтому, если работник, у которого начался отпуск с дальнейшим увольнением, приносит листок нетрудоспособности, то он оплачивается, но отпуск не увеличивается на дни болезни.

Можно ли отозвать заявление на увольнение?

Основанием предоставления периода отдыха с дальнейшим увольнением может быть поданное работником соответствующее заявление. При этом часто на практике приходится сотруднику компании составлять два бланка сразу — на предоставление отпуска и прекращение действия контракта. Допускается осуществлять их объединение.

В ситуации использования отпуска с дальнейшим увольнением, существует нюанс.

Датой завершения трудовых отношений считается окончательный день отпуска, а вот завершающим рабочим днем является заключительный день выполнения трудовых функций.

Таким образом право сотрудника на отзыв ранее поданного заявления на увольнения при предоставлении ему отпуска существует до момента ухода в него. В день предшествующий этому периоду работник получает на руки все необходимые документы при увольнении и с ним производится окончательный расчет.

Внимание! В данном случае складывается ситуация, когда человек еще является сотрудником компании, но у него уже оформлено увольнение. В период отпуска возврат заявления в данном случае уже не возможен.

Если работодатель согласится, то этому сотруднику необходимо дождаться окончания отдыха, и подать заново заявлением на прием на работу.

Шаг 1. Составление заявления

Первым шагом является написание сотрудником заявления на отпуск с последующим увольнением, которое будет выражать просьбу предоставить отпуск и после этого уволить. Это можно сделать на листе бумаги от руки, либо набрать на компьютере. Главным условием является наличие «живой» личной подписи.

Закон не содержит четкого указания, как правильно оформить эту ситуацию — написать одно заявление на отпуск с дальнейшим увольнением, с обеими просьбами, либо составить два документа: заявления на отпуск и заявление на увольнение по собственному желанию. Оба подхода являются верными, а потому все зависит от принципов ведения кадрового учета в каждом конкретном предприятии.

[vc_btn title=”Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением?” style=”3d” color=”success” size=”lg” align=”center” i_align=”right” i_icon_fontawesome=”fa fa-share” css_animation=”bounceIn” add_icon=”true” link=”url:https%3A%2F%2Fkadrypro.ru%2Fotpusk%2Fdokumenty-na-otpusk%2Fzayavlenie-na-otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem.html||target:%20_blank|”]

Внимание! Написание двух отдельных заявлений даст возможность не переписывать документ, если администрация, к примеру, не согласится на предоставление отпуска, а подпишет только просьбу на увольнение.

Для этого приказа можно применять стандартную форму Т-8, либо составить его на фирменном бланке.

В строку, содержащую информацию о причине завершения трудового соглашения необходимо записать такую фразу: “По инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”.

В качестве основания записываются реквизиты поданного работником заявления.

[vc_btn title=”Как составить приказ на увольнение по форме Т-8?” style=”3d” color=”success” size=”lg” align=”center” i_align=”right” i_icon_fontawesome=”fa fa-share” css_animation=”bounceIn” add_icon=”true” link=”url:https%3A%2F%2Fkadrypro.ru%2Fuvolnenie-sotrudnikov%2Fdokumenty-dlya-uvolneniya%2Fprikaz-ob-uvolnenii-po-forme-t-8.html||target:%20_blank|”]

Важно! Особенностью составления приказа на увольнение, если был запрошен также и отпуск, является различие дат составления и непосредственно прекращения контракта. Обычно датой составления этого документа является заключительный день работы в компании, перед началом отдыха. А вот датой увольнения будет устанавливаться завершающий день отпуска.

Для создания этого приказа можно применять стандартную форму Т-6, либо оформить его на фирменном бланке компании.

Заполнение данного приказа не отличается от простого предоставления отпуска. В него необходимо занести период, за который предоставляется отдых, продолжительность, даты начала и завершения.

Если оформляется два отпуска сразу (основной и дополнительный), то информация о них можно отразить в одном документе, используя одновременно разделы А и Б.

  График отпусков по форме Т-7

[vc_btn title=”Как составить приказ на предоставление отпуска по форме Т-6?” style=”3d” color=”success” size=”lg” align=”center” i_align=”right” i_icon_fontawesome=”fa fa-share” css_animation=”bounceIn” add_icon=”true” link=”url:https%3A%2F%2Fkadrypro.ru%2Fotpusk%2Fdokumenty-na-otpusk%2Fprikaz-na-otpusk.html||target:%20_blank|”]

Шаг 4. Ознакомление работника с приказами

После того, как оба приказа подписаны руководителем, они передаются работнику. Ему необходимо прочитать их, и на каждом в отведенной графе проставить личную подпись и дату.

При отказе подписать какой-либо из документов, либо оба, необходимо собрать комиссию и составить акт об этом.

Шаг 5. Произвести регистрацию приказов в книге учета

На предприятии должен составляться журнал регистрации приказов, в который вносится информация по каждому изданному распоряжению.

Регистрация приказа производится под номером, присвоенном при составлении. В журнал помимо этого, как правило, вносятся дата приказа, краткое содержание, ответственные лица.

Шаг 6. Внесение записей в личную карточку

Личная карточка по стандартной форме Т-2 открывается на каждого сотрудника в момент его оформления и ведется до момента увольнения. Особенностью отпуска с дальнейшим увольнением является внесение в документ сразу двух записей.

Сначала в раздел VIII «Отпуск» записываются сведения о предоставлении отдыха. В таблице указываются название отпуска, продолжительность, время нахождения на отдыхе.

После этого заполняется раздел «Основания прекращения трудового договора». Сюда вносятся дата увольнения, причина, реквизиты изданного приказа. Информация об увольнении проверяется кадровиком на отсутствие ошибок, после чего подписывается.

Внимание! После этого с записью об увольнении нужно ознакомить самого работника, который подтверждает это личной подписью. Производить ознакомление с информацией об отпуске не нужно.

Лицевой счет — это специальный бланк, который открывается на каждого сотрудника фирмы при наступлении каждого года. Он не установлен, как обязательный к применению, а потому его обычно используют только компании с большим количеством сотрудников. Малые фирмы предпочитают вместо него применять личные карточки Т-2 и ведомости Т-49 и Т-51.

Для лицевого счета разработано две формы:

  • Форма Т-54 — предназначается для ручного заполнения, в нее записываются сведения о начислениях и удержаниям на основании других первичных документов;
  • Форма Т-54а — применяется для компьютерной обработки.

Шаг 8. Оформление табеля учета рабочего времени

Для фиксации нахождения или неявки сотрудника на место труда применяются стандартные формы табеля рабочего времени Т-12 и Т-13.

Поскольку до момента увольнения (завершающего дня отпуска), сотрудник фактически числится на предприятии, дни отдыха отмечаются как обычный отпуск:

  • Если предоставлены дни основного ежегодного отпуска — ставится код «ОТ» либо 09;
  • Если оформлены дни дополнительного отпуска — ставится код «ОД» либо 10.

Учет дней отпуска производится по всем правилам — если на его период попадает праздничный день, то он при подсчете продолжительности отпуска не учитывается, и отмечается кодами «В» либо 26.

Шаг 9. Внесение записи в трудовую книжку об увольнении

Порядок выполнения записи в трудовой регламентируется постановлением Минтруда.

Поскольку отпуск с дальнейшим увольнением — это частный случай увольнение по собственному желанию, то информация в документ вносится такая же. При этом сведения о том, что предварительно был предоставлен отпуск там не указываются.

Текст записи должен выглядеть так: “Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”. В качестве основания указываются реквизиты приказа на увольнение. Ст. 80 ТК вписывать нельзя.

Внесенная информация заверяется руководителем или кадровым работником, уполномоченным на это. Печать можно теперь не ставить. Работник обязан ознакомиться со сделанной записью и поставить рядом подпись в подтверждение этого.

Пример записи в трудовой:

1234
Общество с ограниченной ответственностью «Столица» (ООО «Столица»)
713062012Принята в бухгалтерию на должность бухгалтераПриказ от 13.06.2012 №27-Л
816062017Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Источник: https://kadrypro.ru/otpusk/s-uvolneniem/otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem-poshagovaya-instruktsiya.html

Правила подачи и образец заявления на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию

Заявление на увольнение с учетом отпуска

Каждый должен знать, как писать заявление на отпуск с последующим увольнением, так как это отличная возможность расторгнуть трудовой договор без отработки. Часто работодатель сам просит работника уйти именно таким способом, чтобы бухгалтеру не пришлось заполнять дополнительные отчеты во время расчета. При этом существует несколько нюансов, о которых всегда нужно помнить.

Как правильно оформить заявление: требования к форме и содержанию

Нужно знать, как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением без отработки. Обычно в компаниях отсутствуют специальные бланки, поэтому нужно использовать листы формата A4.

Вот основные требования к документу:

  • указать полное наименование организации;
  • написать ФИО руководителя отдела или директора фирмы;
  • вписать свои должность и ФИО;
  • указать необходимость уволиться без отработки.

Стоит отметить, что не всегда допускается уйти в отпуск и расторгнуть трудовой договор. Требуется необходимое количество дней. За один отработанный месяц работник получает примерно 2 дня отпуска. Таким образом, если накоплено только 10 из 14, остаток придется отрабатывать.

Согласно положениям ТК РФ, работники могут оформить административный отпуск. За год сотруднику доступно до 60 дней отпуска без содержания. Точное их количество зависит от статуса гражданина. Максимальное их количество доступно инвалидам.

Однако предоставляются они по согласованию с работодателем (ст. 128 ТК РФ).

Иногда у сотрудников накапливается более 28 дней отпуска за год. Это актуально для представителей профессий, которые связаны с выполнением тяжелой работы.

Также увеличенный отпуск у работников с ненормированным днем.

Допускается написать заявление на увольнение следующими способами:

  1. указать весь доступный период отпуска, после чего забрать документы и уволиться;
  2. отдохнуть 14 дней, а оставшиеся дни получить в виде компенсации.

Стоит отметить, что подобные вопросы должны согласовываться с руководством. Иногда начальство идет навстречу и позволяет уволиться без отработки. Тогда выплачивается компенсация за все имеющиеся дни отпуска.

Если работник заболевает во время отпуска, он может предоставить больничный лист. Тогда появляется право на продление отдыха. При этом дополнительно выплачиваются деньги за нахождение на бюллетене. Согласно действующим законам, первые три дня оплачиваются за счет работодателя, а оставшаяся часть перечисляется из ФСС. При этом размер выплаты зависит от стажа.

Пример заполнения бланка

Требуется правильно заполнить заявление. Ошибки и помарки в нем недопустимы. Закон позволяет использовать машинописный текст, но также принимаются заполненные от руки бланки.

Вот что должно быть написано:

  • в правом верхнем углу полное наименование компании;
  • ФИО и должность сотрудника, которому адресуется заявление (обычно руководитель отдела или директор фирмы);
  • ФИО и должность сотрудника;
  • по центру нужно написать слово «Заявление», точку в конце не ставят;
  • указать текст примерно следующего содержания: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением с _____________ по __________ 20__ года»;
  • дата и подпись.

Передавать заявление необходимо за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Сегодня многие фирмы ведут кадровый документооборот в головном офисе. Тогда требуется предоставить скан заполненного бланка по факсу или по электронной почте. Оригинал можно отправить по почте или с курьером. Способ отправления зависит от принятых в конкретно взятой организации правил.

Обычно используется внутренняя почта (курьерская компания, которая доставляет документы за небольшое вознаграждение). Если у сотрудника нет необходимого количества дней отпуска, он дополнительно может написать заявление на получение отгулов. Но этот вопрос необходимо согласовывать с непосредственным руководителем.

Представители некоторых профессий не могут взять административные дни в силу особенностей своей работы. Поэтому они могут уйти в отпуск с последующим увольнением. А при нехватке количества дней необходимо отработать. Исключение, если руководство идет на уступку и не требует выполнять трудовые обязанности весь предусмотренный законом период.

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию можно скачать здесь.

Сроки, расчеты и выплаты

Необходимо строго соблюдать все сроки, которые указаны в Трудовом кодексе РФ. Если работодатель задерживает расчет, то необходимо выплатить сотруднику компенсацию. Если последний подаст жалобу в ГИТ или прокуратуру, придется дополнительно заплатить штраф.

После получения заявления на увольнение ответственный сотрудник должен подготовить соответствующий приказ и передать его руководителю компании.

После подписания приказа бухгалтер должен сделать расчет, в него нужно включать следующее:

  • зарплату за фактическое количество отработанных дней;
  • отпускные;
  • больничные и иные выплаты, которые предусмотрены в конкретно взятой фирме.

Если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, то расчет происходит следующим образом:

  • в последний рабочий день перечисляются отпускные;
  • за один день до увольнения выдается окончательный расчет.

Однако допускается сразу выплатить всю сумму до ухода в отпуск. В день увольнения работник должен прибыть в отдел кадров для получения трудовой книжки и иных необходимых документов для дальнейшего трудоустройства. Часто дополнительно выдают справку о доходах и характеристику.

Если сотрудник не распишется в трудовой книжке, он не считается уволенным. Важно, чтобы он поставил подпись, подтверждающую, что он ознакомлен с изменениями. Записи вносятся только черными, синими и фиолетовыми чернилами. Нумерация сквозная. Заполнять нужно согласно подстрочнику.

Существуют причины, когда допускается перечислить расчет после увольнения:

Стоит рассмотреть подробнее, как можно изменить решение об увольнении.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Может ли работник отозвать заявление?

Трудовой кодекс РФ позволяет работнику отозвать свое заявление на увольнение. Это регламентируется статьей 80 ТК РФ. При этом написать соответствующее заявление можно в любой день до получения трудовой книжки. Требуется заполнить новый бланк.

Сверху бланк будет таким же, однако текст примерно следующий: «В связи с изменением обстоятельств отзываю поданное ранее заявление об увольнении по собственному желанию от ______________ 20__ года».

Если трудовая книжка уже отправлена с соответствующей записью об увольнении, можно не расписываться. Тогда запись будет считаться недействительной. Однако на этом фоне может возникнуть проблема с руководством. Поэтому придется доказывать свою правоту, ссылаясь на положения ТК РФ.

Требуется убедиться, что начальник отдела кадров или другое ответственное лицо завизировало новый бланк. Если он находится в другом городе, то нужно максимально быстро отправить новое заявление по электронной почте, а также позвонить, чтобы убедиться в его получении.

Если работодатель не хочет подписывать

Иногда руководство не желает отпускать ценного сотрудника и не подписывает заявление об увольнении, необходимо рассмотреть подробнее, что делать в этой ситуации:

  1. написать заявление и предоставить его ответственному лицу. Стоит составить два экземпляра, чтобы на втором поставили отметку о принятии документа;
  2. часто работодатель отказывается завизировать второй экземпляр, так как это не является его обязанностью. Тогда нужно убедиться, что заявлению присвоен порядковый номер согласно журналу входящей документации;
  3. когда отказываются принимать бумаги от работника, можно отправить их по почте заказным письмом. При этом отправлять надо на юридический адрес. Но, чтобы не возникало лишних сложностей с работодателем, стоит продублировать его и на фактический адрес. Рекомендуется заказать услугу уведомления о вручении;
  4. потребовать расчет и трудовую книжку через две недели после получения письма.

Часто работники отправляют простое письмо без уведомления или забывают завизировать второй экземпляр заявления. Такая ошибка станет серьезным препятствием в доказательстве своей правоты, если дело дойдет до суда. Во время увольнения через суд работник обязан продолжать выполнять свои должностные обязанности. Если он будет нарушать положения договора, его могут привлечь к ответственности.

Таким образом, заявление на отпуск с последующим увольнением может помочь уйти из фирмы без отработки. В большинстве случаев работодатель не чинит препятствия. Но иногда он принципиально не желает отпускать хорошего специалиста. Тогда требуется выполнить все процессуальные нормы, чтобы получить свою трудовую книжку и расчет в полном объеме.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/zayavlenie-na-otpusk-s-posleduyushhim.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.