Заявление о нарушении трудовых прав работника

Содержание

Жалоба в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав: образец 2020, правила составления и подачи

Заявление о нарушении трудовых прав работника

Один из способов защитить свои интересы при невыплате зарплаты, незаконном увольнении, отказе в предоставлении отпуска – обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. На основании обращения работника организовывается внеплановая проверка.

Если подтвердятся неправомерные действия нанимателя, то ему вынесут предписание о восстановлении нарушенных прав.

В статье рассмотрим, в каких случаях можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, как ее правильно составить и какие сложности могут возникнуть при подаче обращения.

В каких случаях можно подать жалобу в трудовую инспекцию?

Трудовое законодательство четко определило объем прав и гарантий работника, которые не должны нарушаться работодателем.

Разберем наиболее распространенные ситуации, которые можно расценить как нарушение трудовых прав:

Ситуация, в которой нарушаютсяСтатьи ТК РФ
Заключение срочного трудового договора по основаниям, не предусмотренным ТК РФ (например, работа не носит временный характер, однако работодатель принимает сотрудника на работу на определенный срок)Статья 59 ТК РФ
Отказ в выдаче копий документов по заявлению работника (например, гражданин подал заявление о выдаче копии трудового договора, приказа о приеме на работе, локальных актов организации, однако наниматель ответил отказом)Статья 62 ТК РФ
Работодатель допустил работника к выполнению должностных обязанностей без оформления трудового договора (Например, гражданин подал заявление о приеме на работу, однако отдел кадров в течение трех дней не оформил с ним трудовой договор)Статьи 67, 67.1 ТК РФ
Перевод сотрудника на другую работу без его согласия (Например, главный врач оформил приказ о переводе врача из одного отделения в другое, не получив от него письменного согласия)Статья 72 ТК РФ
Наниматель уволил сотрудника без его согласия (например, заставил написать заявление об увольнении по собственному желанию)Статья 80 ТК РФ
Сотрудника привлекают к работе в выходные и праздничные дни (Например, в субботу, на майские или новогодние праздники)Статья 113 ТК РФ
Гражданину не предоставляют ежегодный отпуск (например, работодатель не отпускает работника в отпуск два года подряд)Статья 122 ТК РФ
Работнику не дали расчет при увольнении (например, не выплатили в день увольнения заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск)Статья 140 ТК РФ

Важно! Пожаловаться на нарушение трудового законодательства может как отдельный гражданин, так и коллектив организации. Коллективные обращения актуальны, когда работодатель допускает систематические не соблюдает нормы ТК РФ. При подаче групповой жалобы больше шансов на то, что наниматель будет привлечен к ответственности.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию?

Трудовая инспекция предпринимает меры воздействия к недобросовестным работодателям в том случае, когда гражданин подал надлежащим образом оформленную жалобу.

Для того, чтобы обращение было принято к рассмотрению, необходимо составить его с учетом следующих рекомендаций:

  1. В жалобе должна быть заполнена «шапка» с полным официальным наименованием трудовой инспекции по месту проживания гражданина. Также необходимо указать ФИО заявителя, адрес проживания и контактный телефон.
  2. В основной части обращения последовательно и лаконично излагаются фактические обстоятельства, касающиеся конфликтной ситуации. Указываются статьи ТК РФ, нарушенные работодателем.
  3. В просительной части необходимо сформулировать конкретное требование. Например, провести проверку и понудить работодателя к устранению нарушений трудового законодательства.
  4. Желательно приложить документы, подтверждающие неправомерные действия работодателя: приказы, локальные акты, ответы на заявления сотрудника.

Следует знать! Обращение не должно быть анонимным, поскольку трудовая инспекция не рассматривает жалобы без сведений о заявителе. Также важно придерживаться официально-делового стиля, не использовать ненормативную лексику и оскорбления.

Образец жалобы в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав

Предлагаем воспользоваться образцом жалобы, подготовленным опытными юристами по трудовому праву.

Скачать образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию

Если жалоба подается через интернет-приемную (Онлайнинспекция.рф) трудовой инспекции, то достаточно будет заполнить графы электронной формы обращения и прикрепить документы в формате pdf.

Какие сложности могут возникнуть при подаче жалобы в трудовую инспекцию?

Не всегда обращение в трудовую инспекцию дает нужный результат. Работодатель может проигнорировать предписание контролирующего органа и продолжить нарушать права работников.

В таком случае необходимо защищать свои интересы через суд. Если вам требуется бесплатная консультация по вашей ситуации, рекомендуем обратиться к специалистам на нашем сайте.

Они свяжутся с вами и ответят на все вопросы.

Источник: https://glavny-yurist.ru/zhaloba-v-trudovuju-inspekciju-o-narushenii-trudovyh-prav.html

Жалоба в трудовую инспекцию

Заявление о нарушении трудовых прав работника

Жалоба в трудовую инспекцию — это лучший способ наказать работодателя. Пишите жалобу, если ваши трудовые права нарушены. Образец жалобы можно скачать здесь бесплатно. Смотрите, как правильно написать жалобу. Юрист ответит на любые ваши вопросы по обращению в трудовую инспекцию.

Куда лучше жаловаться на работодателя

Как правило работники обращаются с жалобами на работодателя в 3 инстанции:

  1. в суд
  2. в прокуратуру
  3. в трудовую инспекцию

В суд следует обращаться, когда работник хочет получить конкретный материальный результат. По решению суда или судебному приказу будут взысканы деньги, можно отменить приказ или восстановиться на работе. 

Прокуратура ,как правило, реагирует на серьезные нарушения законодательства, когда имеются основания для возбуждения уголовного дела или происходит массовое нарушение прав. В остальных случаях прокуратура рекомендует обратиться в суд или написать жалобу в трудовую инспекцию (могут сами передать туда вашу жалобу).

Жалоба в трудовую инспекцию имеет смысл, когда есть желание привлечь работодателя к административной ответственности, чтобы было выписано предписание и назначен штраф. Еще одним из преимуществ обращения в инспекцию труда является возможность конфиденциальной проверки, то есть работодателю не будет сообщено, кто из работников на него жаловался.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию

Специальных требований к составлению жалобы нет, однако в жалобе должны быть обязательно указаны следующие сведения:

  1. наименование государственной инспекции труда;
  2. ФИО заявителя, домашний адрес, телефон, емайл;
  3. наименование обращения — Жалоба в трудовую инспекцию;
  4. основания жалобы, наименование работодателя, место его нахождения;
  5. дата и подпись заявителя.
  6. при необходимости — указать о проведении конфиденциальной проверки.

Имейте в виду, что если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, то ответ на обращение не дается. Анонимные жалобы трудовая инспекция не рассматривает.

Подача жалобы в трудовую инспекцию

Подать жалобу можно лично или по почте заказным письмом с уведомлением. В первом случае сотрудник инспекции труда, принявший жалобу, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется у заявителя.

Если жалоба отправлена по почте, у заявителя будет уведомление о дате доставки жалобы в инспекцию труда. В случае необходимости в подтверждение своих доводов приложите к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Также жалобу можно подать в форме электронного документа. Заявитель вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме.

Работник вправе просить проведения конфиденциальной проверки. Это означает, что при проведении проверки работодателю не будет сообщено имя работника, который в таком случае может избежать преследования со стороны работодателя

Особенностью обращения в трудовую инспекцию является то, что законом не установлено ограничивающих сроков для обращения, как это сделано для обращения в суд. Если работник пропустил срок и нет уважительных причин для восстановления срока обращения в суд, то единственным вариантом останется составление жалобы в трудовую инспекцию.

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию

При подаче жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя работники часто не хотят, чтобы руководство узнало об их обращении, не оказывало на них давления и не принуждало к увольнению.

Одним из выходов из этой ситуации работники видят в подаче анонимной жалобе в трудовую  инспекцию. Однако анонимные жалобы в трудовой инспекцией не рассматриваются. Об этом специально указано в статье 11 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», которой будет руководствоваться государственный инспектор в этой ситуации.

Выходом из этой ситуации является подача жалобы с просьбой провести конфиденциальную проверку. Обязанность инспектора соблюдать в тайне личные данные обратившегося работника, данные его жалобы и другие сведения, которые позволят работодателю выявить личность пожаловавшегося работники закреплена в статье 358 Трудового кодекса РФ.

Рассмотрение жалобы на действия работодателя в инспекции

Письменное обращение подлежит регистрации в течение трех дней с момента поступления в инспекцию труда. 

Жалобы рассматриваются в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения. При необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней. При этом заявитель должен быть поставлен в известность о продлении сроков рассмотрения жалобы.

На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку. Во время проверки инспектор устанавливает факты нарушения трудовых прав работника, указанные в жалобе, либо их отсутствие.

В полномочия государственного инспектора входит непосредственный осмотр и истребование копий документов от работодателя, он может прибыть на место исполнения трудовых обязанностей и лично убедиться в имеющихся нарушениях. По результатам проверки составляется акт.

При подтверждении фактов нарушения трудовых прав руководителю организации-работодателя выдается предписание об устранении выявленных нарушений. Например, так может быть решен вопрос по заявлению о выдаче документов, связанных с работой.

Заявителю дается мотивированный ответ по существу поставленных в жалобе вопросов, в котором указывается, какие факты нарушений трудовых прав подтвердились в ходе рассмотрения жалобы и проведения проверки у работодателя, какие меры инспекторского реагирования были приняты к работодателю (выдано предписание, возбуждено дело об административном правонарушении за нарушение законодательства о труде), разъясняется порядок дальнейших действий для восстановления нарушенных прав или оспариваемых интересов, если в соответствии с полномочиями государственной инспекции труда разрешить поставленные в жалобе вопросы не представилось возможным.

Документы, которые будут собраны при проведении проверки, а также ответ инспектора по труду можно будет использовать в качестве письменных доказательств при подаче искового заявления в суд.

Гражданин, права которого нарушены действиями (бездействием) трудового инспектора, вправе обратиться в суд с административным иском, обжаловав его действия.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

В _______________________________________

(наименование трудовой инспекции)

От _______________________________________

(ФИО, место работы, должность, адрес, телефон, е-майл)

Я состою (состоял) в трудовых отношениях _________ (указать наименование работодателя и его адрес) с «___»_________ ____ г. Руководителем организации является _________ (указать наименование должности и ФИО руководителя, его телефоны).

Работодателем допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (подробно перечислить допущенные нарушения, указать когда и что произошло, как действовал при этом работодатель, о чем возник трудовой спор).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,

Прошу:

  1. Провести проверку по перечисленным мною нарушениям.
  2. Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности.
  3. Обязать работодателя _________ (перечислить, какие действия должен выполнить работодатель для восстановления нарушенных прав работника).
  4. При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашать работодателю мои данные и вопросы, которые подлежат проверке.

Перечень прилагаемых к жалобе документов (при наличии их у работника):

  1. Копия трудовой книжки или трудового договора
  2. Расчетные листы
  3. Другие документы, подтверждающие доводы жалобы в трудовую инспекцию

Дата подачи жалобы «___»_________ ____ г.                                   Подпись _______

Скачать образец жалобы: 

  Жалоба в трудовую инспекцию (общий образец)

  Жалоба в трудовую инспекцию по заработной плате

  Жалоба в трудовую инспекцию после увольнения

  Жалоба в трудовую инспекцию коллективная

Источник: https://vseiski.ru/zhaloba-v-trudovuyu-inspekciyu.html

Как правильно пожаловаться в трудовую инспекцию, когда следует и не следует это делать?

Заявление о нарушении трудовых прав работника

Если с начальством не удается договориться мирно, то жалоба в трудовую инспекцию становится доступным и эффективным способом защитить собственные права. Как написать и подать ее правильно, и чем руководству грозит проверка трудинспекцией?

Когда стоит жаловаться?

Нередко столкнувшиеся с несправедливостью со стороны руководства решают, что лучший вариант – смириться, закрыть глаза на задержку зарплаты, незаконное увольнение или необоснованный отказ в отпуске. А между тем, индивидуальная или коллективная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя поможет восстановить справедливость.

Защищать права работников – основная задача трудинспекции, которая является одним из подразделений Минтруда и соцзащиты. Процедура обращения и разбирательства предусматривает внесудебный характер, позволяя обиженному не тратить время и деньги на попытки защититься через суд.

На заметку! Трудинспекция (Роструд) проверяет работодателей планово и внепланово – во втором случае речь как раз и идет о проверках по обращениям граждан.

Главное, что следует запомнить – при нарушении хотя бы одного из пунктов трудового договора, жаловаться можно и нужно. Перечислим основные причины для обращения в ТИ:

  • задержка заработков, нарушение периодичности выплат;
  • неправильное начисление отпускных, больничных, компенсации при сокращении;
  • невыплата пособий;
  • нежелание начальства предоставлять очередной отпуск, отпускать на больничный или в декрет;
  • принуждение к работе во внеурочное время.

Нередко нарушения происходят и на самом первом этапе – при трудоустройстве:

  • в труддоговоре не указан размер заработка, принцип начисления и выдачи премии;
  • беременную кандидатку вынуждают работать на испытательном сроке;
  • не ознакомили с правилами внутреннего распорядка под роспись, а затем наказали рублем или уволили за их невыполнение.

Права нарушаются и при увольнении:

  • сотрудник не был в нужное время и в установленном законом порядке уведомлен о расторжении труддоговора, в том числе в результате сокращения;
  • расчет и компенсации не были выданы или деньги дали не в полном объеме;
  • трудкнижка не выдана (или ее отдали не в последний рабочий день).

Что проверяет трудовая инспекция по жалобе работника?

  • Соблюдение норм трудового законодательства.
  • Ход разбирательств после несчастных случаев.
  • Своевременность всех видов выплат: зарплат, соцпособий, отпускных, больничных и пр.
  • Оценивает условия труда, выявляя опасные факторы и нарушения.

Полномочия трудовой инспекции при проверке по жалобе распространяются на оценку деятельности соцорганов, когда обращается нетрудоспособный гражданин, его коллеги или родственники. Кроме этого, в обязанности инспекторов входят консультации – они обязаны разъяснить обратившемуся его права и предложить оптимальные пути выхода из сложной ситуации.

Важно! Трудинспекцию привлекают для досудебного урегулирования споров не только сотрудники частников, но и служащие государственных учреждений.

Что грозит начальнику?

К нанимателю, который не уважает права подчиненных, применяются следующие меры воздействия:

  • выписывается предписание для устранения подтвержденных нарушений, например, ликвидировать задержку по заработной плате или восстановить в должности уволенного специалиста;
  • налагается штраф;
  • возбуждается уголовное дело при таких грубых нарушениях, как нарушение правил техбезопасности с вредом для здоровья или смертью подчиненного, расчет сотрудницы в положении с ребенком до 3 лет, задержка по выплате заработка более 90 дней.

Как составить претензию правильно?

Понять, как составить жалобу в трудовую инспекцию правильно, поможет образец. Как и в случае обращения в другие госорганы, необходимо воздержаться от эмоций. Постарайтесь оперировать только фактами. Солиднее и убедительнее претензия будет выглядеть, если каждое нарушение вы подкрепите ссылками на статьи Трудового кодекса.

На заметку! С ущемлением трудовых прав, по статистике, сталкивается каждый пятый россиянин.

Вот несколько полезных советов общего характера:

  • обязательно указывайте реальные контакты, по которым с вами можно оперативно связаться;
  • не используйте эмоционально окрашенную и ненормативную лексику;
  • даже при сильном негативе старайтесь излагать суть объективно;
  • переходите к описанию сложившейся ситуации сразу, без длинных предисловий.

Образец жалобы в трудовую инспекцию наглядно демонстрирует официальный стиль документа. Но слова необходимо подкрепить доказательствами, поэтому при обращении, кроме паспорта, потребуются:

  • труддоговор;
  • любые бумаги, которые могут стать доказательством несправедливости (распоряжения, приказы и пр.);
  • письменные показания свидетелей, если, конечно, удастся найти коллег, которые захотят встать на вашу сторону.

Кстати, коллективная жалоба в трудовую инспекцию по форме отличается лишь тем, кто подписана не одним человеком, а двумя и более. Реагируют на такую претензию обычно охотнее, поэтому при возможности лучше объединиться и защищаться вместе с коллегами.

По сути, текст пишется в свободной форме, но структура документа обязательно включает:

  • реквизиты трудиснпекции;
  • данные заявителя (с контактами для отчетности по работе с заявкой);
  • суть обращения с первым абзацем, в котором указаны данные администрации компании-обидчицы;
  • подпись обратившегося и число.

Выяснив, как написать жалобу в трудовую инспекцию, осталось собрать документы и выбрать способ подачи заявления.

Как передать документы в Трудинспецию?

Работникам доступно несколько способов обращения в госслужбу, поэтому как подать жалобу в трудовую инспекцию, каждый может выбрать исходя из своей ситуации.

Лично

Посетить ближайшее отделение ТИ можно лично. Секретарь обязан принять пакет документов, проверить правильность их составления и выдать расписку.

Через почту

Отправить пакет документов можно по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о получении. В письмо вложите копии имеющихся на руках доказательств.

На заметку! На официальном сайте Роструда можно узнать адреса и телефоны ТИ в своем регионе (https://www.rostrud.ru/inspections/). После того как поиск выдаст контакты, можно сразу же перейти на портал регионального отделения Роструда.

Через интернет

Но самым удобным вариантом для многих сегодня является жалоба в трудовую инспекцию онлайн.

На сайте регионального отделения Роструда в разделе «Письмо в госинспекцию труда» можно:

  • получить консультации по ТК (опция доступна и через Госуслуги);
  • сообщить о нарушении через Онлайнинспекция.рф;
  • подать заявление через «Общественную приемную» ТИ;
  • задать вопрос и получить компетентные консультации.

Чтобы не пришлось долго разбираться, предлагаем пошаговую инструкцию, как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн через Онлайнинспекция.рф:

  • определиться с категорией: трудоустройство, увольнение, отдых, зарплата и пр.;
  • затем сузить тематику, например, незаконное увольнение;
  • указать ожидаемый результат: инициировать проверку, наказать виноватых, проконсультироваться;
  • далее потребуется авторизация через Госуслуги;
  • после входа следует одобрить запрос Онлайнинспекции на доступ к данным;
  • переходим к непосредственному заполнению бланка – обязательные поля традиционно отмечены красной звездочкой;
  • после изложения сути можно прикрепить сканы документов, которые подтверждают нарушение;
  • в завершение вы соглашаетесь с обработкой персональных данных и правилами сервиса.

В недельный срок жалоба либо будет принята к рассмотрению, либо перенаправлена в другие компетентные органы, если в полномочия Трудинспекции не входит решение вашей проблемы. В любом случае заявителя уведомляют о дальнейшей судьбе его обращения.

Важно! В течение месяца инспекторы должны определиться с датой проверки и сообщить ее заявителю.

Напомним о нескольких важных моментах:

  • решение трудинспекции можно обжаловать через суд;
  • отозвать прошение после его подачи, если, допустим, конфликт с шефом урегулирован, нельзя;
  • если первая жалоба по каким-то причинам осталась без ответа, следует подавать вторую, указав, что претензия направляется повторно (в тексте следует поставить дату первого обращения).

Можно ли пожаловаться анонимно?

Большинству работников хотелось бы остаться инкогнито, особенно если предстоит и дальше трудиться у работодателя-нарушителя. Удастся ли написать анонимную жалобу в трудовую инспекцию? Так поступить можно, но трудинспекция вправе отказать в ее рассмотрении.

Для тех, кто хочет сохранить анонимность, предусмотрен другой вариант. Данные сообщаются, но при этом выражается просьба об их неразглашении. В этом случае во время визита к работодателю инспектор не сообщит, по чьей претензии инициирована проверка.

Юристы настоятельно рекомендуют приходить, писать и звонить в госинспекцию по труду, чтобы получить причитающееся по закону и не поощрять беспредел оторвавшихся от реальности нанимателей.

Оригинал статьи на нашем сайте. Здесь же вы можете скачать бланк заявления в ТИ, образец жалобы в ТИ

Источник: https://zen.yandex.ru/media/subsidii/kak-pravilno-pojalovatsia-v-trudovuiu-inspekciiu-kogda-sleduet-i-ne-sleduet-eto-delat-5c7ffd4867437200b3102731

Заявление о нарушении трудовых прав работника

Заявление о нарушении трудовых прав работника

Руководителю Государственной инспекции труда

по г. Москве

От Петрова Петра ПетровичаАдрес: 105023, г.Москва, ул. Веерная, д. 115, корп. 2, кв. 00

Тел.: +7 (495) 000-00-00

Заявление
о нарушении трудовых прав работника

Я, Петров Петр Петрович, впериод с 20 января по 30 мая 2010 года работал водителем в ООО «ЭлексПолюс»(ИНН/КПП 1011111111/111111111, ОГРН 1234567891011, юридический адрес: 104100, г. Москва, ул.

Стромынка, д. 53, корп. 1. За весь период моей трудовой деятельностируководством ООО «ЭлекПолюс» постоянно грубо нарушались мои трудовые права,гарантии и интересы.

Эти нарушения выражаются в нижеследующем.

1. В соответствии со статьей84.1. Трудового кодекса РФ прекращение трудовых отношений оформляется приказом(распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя опрекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Внарушение требований вышеуказанной статьи меня не ознакамливали с приказом(распоряжением) об увольнении. Таким образом, ООО «ЭлексПолюс» (в лице своихдолжностных лиц) нарушены статьи 68 и 84.1.

Трудового кодекса РФ, а такжеущемлены мои трудовые права и интересы.

2. В соответствии со статьей84.1. Трудового кодекса РФ в день прекращения трудовых отношений работодательобязан выдать работнику трудовую книжку. В нарушение требований вышеуказанной статьи трудовую книжку мне выдали лишь17.10.2007.

При этом в связи с задержкой оформления при увольнении мне былосложно устроиться на другую работу – у меня не было трудовой книжки и мне былосложно объяснить работодателям дату моего увольнения и причину задержки оформления.

Таким образом, ООО «ЭлексПолюс» (в лице своих должностных лиц) нарушена статья84.

1. Трудового кодекса РФ, а также ущемлены мои трудовые права и интересы.

3. В соответствии со статьей37 Конституции РФ работник имеет право на вознаграждение за труд без какой быто ни было дискриминации. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФзаработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день,установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективнымдоговором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ в деньпрекращения трудовых отношений работодатель обязан произвести с работникомрасчет. В нарушение вышеуказанных статей ООО «ЭлексПолюс» систематическизадерживало и постоянно не доплачивало мне зарплату (платило не всю зарплату, атолько ее часть).

В итоге за период работы с «__» _______ 200_ года по «__»_________ 200_ года у работодателя образовалась задолженность по зарплате вразмере 150 000 (Сто пятьдесят тысяч) рублей. При увольнении расчет сомной произведен не был.
Таким образом, ООО «ЭлексПолюс» (в лице своих должностных лиц) нарушена статья37 Конституции РФ, статьи 84.

1 и 136 Трудового кодекса РФ, а также ущемлено моеправо на получение заработка, гарантированное Конституцией РФ.

 4. В соответствии состатьей 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменнойформе, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписываетсясторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другойхранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договорадолжно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,хранящемся у работодателя.

В нарушение вышеуказанной статьи мне не выдали мойэкземпляр трудового договора, и поэтому я испытываю затруднения для обращения всуд с иском о взыскании заработной платы, а также о взыскании компенсации заиные нарушения заключенного со мной трудового договора.

Я даже не знаю, каковразмер «белой» заработной платы, которая мне выплачивалась. Таким образом, ООО«ЭлексПолюс» (в лице своих должностных лиц) нарушена статья 67 Трудовогокодекса РФ, а также ущемлены мои трудовые права и интересы.

Выше указаны только наиболеесущественные нарушения. Уверен, что в отношении других работников дело обстоиттакже.

Полагаю, что вышеуказанныедействия ООО «ЭлексПолюс» и должностных лиц подпадают под статью 5.27 Кодексаоб административных правонарушениях РФ (далее – КоАП РФ).

В соответствии со статьей23.12 КоАП РФ и статьей 357 Трудового кодекса РФ, Государственные инспекторытруда при осуществлении государственного надзора и контроля за соблюдениемтрудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормытрудового права, имеют право:

– в порядке,установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличииудостоверений установленного образца посещать в целях проведения инспекцииорганизации всех организационно-правовых форм и форм собственности,работодателей – физических лиц;

– запрашивать у работодателей и их представителей,органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмезднополучать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнениянадзорных и контрольных функций;

– изымать для анализа образцы используемых илиобрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральнымизаконами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с уведомлениемоб этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт;

– расследовать в установленном порядкенесчастные случаи на производстве;

– предъявлять работодателям и их представителямобязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудовогозаконодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудовогоправа, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных вуказанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их отдолжности в установленном порядке;

– направлять в суды при наличии заключенийгосударственной экспертизы условий труда требования о ликвидации организацийили прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушениятребований охраны труда;

– выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших вустановленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполненияработ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверкузнания требований охраны труда;

– запрещать использование не имеющих сертификатовсоответствия или деклараций о соответствии либо не соответствующихгосударственным нормативным требованиям охраны труда (в том числе требованиямтехнических регламентов) средств индивидуальной и коллективной защитыработников;

– составлять протоколы и рассматривать дела об административныхправонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять вправоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечениивиновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации;

– выступать в качестве экспертов в суде по искам онарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровьюработников на производстве.

Исходя извышеизложенного, прошу:

1. Провести проверку понастоящей жалобе и при обнаружении нарушений законодательства РФ в деятельностиООО «ЭлексПолюс» или должностных лиц этой организации – привлечь виновных лиц кадминистративной ответственности;

2. В соответствии со ст.358 ТК РФ не сообщать в ООО «ЭлексПолюс» о том, что я написал настоящую жалобуи о том, что проверка проводится по моей жалобе;

3. Сообщить мне орезультатах рассмотрения настоящей жалобы и результатах проведенной проверки.

Приложение копий документов:

1.      Трудовой договор.

2.      Трудовая книжка.

Заявитель                                                           ____________/ПетровП.П./

Дата «____» декабря 2010 года

Скачать Заявление о нарушении трудовых прав работника

Источник: http://profyuristy.ru/load/obrazcy_dokumentov_po_trudovomu_pravu/zajavlenie_o_narushenii_trudovykh_prav_rabotnika/7-1-0-83

Куда нужно жаловаться за нарушение трудового законодательства и как правильно составить обращение?

Заявление о нарушении трудовых прав работника

Каждый работник обладает не только определенными трудовыми обязанностями, но и правами. В случае если работодатель нарушает действующие нормы трудового законодательства, работник вправе обратиться в надзорные инстанции для жалобы на нарушение своих прав.

Что является нарушением трудового законодательства

Права и обязанности всех участников трудовых отношений прописаны в ст. 21, 22 Трудового кодекса. За его нарушение работодателя могут привлечь к ответственности.

Вид ответственности зависит от тяжести правонарушения: она может быть дисциплинарная, административная и даже уголовная.

К уголовной ответственности работодателя могут привлечь из-за задержек при выплате зарплаты (по ст. 145.1 УК) или нарушения норм безопасности на производстве (по ст. 143 УК).

Административная ответственность предполагает штраф или даже приостановление работы компании на срок до 3 месяцев.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Приведем возможные основания для привлечения к ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства:

  1. Передача сотруднику обязанностей, которые не предусмотрены его трудовым договором (должностной инструкцией).
  2. Превышение объема работы над условиями договора.
  3. Задержка зарплаты или несоответствие выплачиваемых сумм договорным условием.
  4. Не отвечающие требованиям безопасности условия труда.
  5. Установление продолжительности работы, превышающей допустимую норму.
  6. Регулярное привлечение сотрудника к сверхурочной работе без доплаты.
  7. Работа на испытательном сроке без оплаты.
  8. Причинение ущерба здоровью сотрудника.
  9. Отказ предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск или законный выходной.
  10. Отсутствие социального страхования и положенных по закону выплат, «зарплата в конверте».
  11. Незаконный перевод на другую должность, объявление выговора или увольнение.

Здесь представлен неполный перечень возможных нарушений трудового законодательства, с которым может обратиться сотрудник компании. Но в некоторых случаях жалобу может подать не только работник, но и стороннее лицо.

Например, соискатель, которому отказали в должности неправомерно. Это ситуации, когда отказ был получен не по причине несоответствия квалификационным требованиям, а по дискриминационным соображениям (по полу, возрасту, национальности и пр.).

Куда жаловаться на нарушение трудового законодательства

У сотрудника есть несколько вариантов для подачи жалобы на работодателя при нарушении его прав. Он может подать жалобу:

  1. В адрес непосредственного руководства компании.
  2. В профсоюз, созданный на базе предприятия, или комиссию по трудовым спорам (для того, чтобы оспорить решение, принятое работодателем, например, об объявлении выговора).
  3. В трудовую инспекцию.
  4. В прокуратуру.
  5. В суд.

Первоначально жалобу следует подать к непосредственному руководству. В ней нужно подчеркнуть, что если на заявление никак не отреагируют, то сотрудник намерен обратиться в контролирующую инстанцию.

Также сотруднику следует обратиться с докладной запиской о нарушении работодателем трудовых норм в профсоюз. Но такие объединения созданы далеко не в каждой компании, а только у крупных работодателей.

Целью создания трудовой инспекции стал контроль за соблюдением трудового законодательства со стороны работодателей. После поступления жалобы инспекторы проводят внеочередную проверку.

На основании обращения в трудовую инспекцию можно добиться привлечения компании к административной ответственности в виде штрафа. Инспекция также может вынести предписание с требованием об устранении нарушения.

Если по результатам проверки работодатель не исполнит предписания инспекторов, то сотрудник вправе обратиться в суд.

На основании привлечения прокуратуры к трудовому спору можно добиться возбуждения уголовного дела. Прокуратура должна комплексно реагировать на жалобы, связанные с нарушением законных прав граждан.

Суд может привлекать работодателя как к уголовной, так и административной ответственности. При этом допускается взыскание с работодателей дополнительной компенсации за задержку выплат или причиненный моральный вред, а также выплат за вынужденный прогул.

Несмотря на расширенные возможности для защиты своих прав в суде, граждане используют данный механизм только в крайних случаях, так как процедура судебного разбирательства весьма длительная и требует уплаты госпошлины. Нужно учесть, что в суд подается не жалоба, а исковое заявление.

Как правильно составить жалобу

Жалобу на работодателя можно подать в индивидуальном или коллективном порядке. Но сотруднику нужно быть готовым к тому, что жалобу не допускается передать в анонимном формате: ему придется действовать под своим именем.

Если работник не хотел бы разглашения сведений о том, что он пожаловался на своего работодателя, то он может дополнительно прописать эту фразу в жалобе.

Законодательство не содержит строго установленной формы жалобы на нарушение Трудового кодекса. Но в любом случае она должна содержать:

  1. Наименование инстанции, в которую она подается.
  2. Сведения о заявителе: его ФИО, адрес и контактные сведения.
  3. Наименование работодателя, его реквизиты (ИНН, КПП), юридический и фактический адрес.
  4. Сущность обращения: как нормы закона были нарушены работодателем, чем сотрудник может подтвердить свои слова. Желательно подкреплять свои доводы ссылками на конкретные статью Трудового кодекса.
  5. Сведения о рассмотрении спора в предыдущих инстанциях: куда еще направлялась жалоба и каковы результаты ее рассмотрения.
  6. Требования заявителя: привлечь работодателя к ответственности, получить от него положенные по закону выплаты и пр.
  7. Дата подачи обращения, подпись заявителя.

При необходимости обращения в суд по причине нарушения трудового законодательства наличие попыток для досудебного урегулирования спора необязательно. Исковое заявление в суд должно содержать:

  1. Наименование суда, в который оно передается.
  2. Сведения об истце и ответчике (наименование компании и ФИО предпринимателя).
  3. Сущность произошедшего.
  4. Сведения о том, какие именно права были нарушены.
  5. Ссылка на нормативно-правовые акты, которые содержат указание на нарушения.
  6. Требования к работодателю.
  7. Расчет цены иска.
  8. Перечень приложений.
  9. Дата и подпись.

При подаче искового заявления стоит учитывать сроки исковой давности по таким делам: они составляют три месяца с момента нарушения трудовых прав работника.

Как подать жалобу и сроки ее рассмотрения

Жалобы допускается передать одним из выбранных способов:

  1. Лично, забрав себе один экземпляр документа с отметкой о принятии.
  2. Направив по Почте РФ заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
  3. Заполнить специальную электронную форму для подачи жалобы, если такая была разработана.
  4. Через представителя, наделенного доверенностью на представление интересов.

Жалоба должна быть рассмотрена в разумный срок, который содержится в тексте обращения. Если указание на срок отсутствует, то официальный ответ на жалобу должен поступить в течение месяца. Бездействие допускается обжаловать в вышестоящей инстанции.

Таким образом, при нарушении трудовых прав сотрудника он может обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. В жалобе в свободной форме нужно описать обстоятельства случившегося, перечислить какие права сотрудника были нарушены и потребовать от работодателя устранить правонарушения и принять меры воздействия.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/zaloba-za-narusenie.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.