Заявление о нарушении трудовых прав

Содержание

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Заявление о нарушении трудовых прав

Конфликты с работодателем — распространенное явление, связанное с нарушением прав сотрудника, задержками выплат, необоснованным увольнением, дисциплинарном взыскании или другими ситуациями.

В таких обстоятельствах важно знать, как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, чтобы защитить права и заставить руководителя следовать букве закона.

Ниже рассмотрим правила оформления такого документа, когда и куда его подавать.

Подробнее про жалобу

Для сотрудника один из лучших способов защитить свои права — жалоба на работодателя в трудовую инспекцию.

Это документ, оформленный по специальной форме с указанием данных сторон, описанием сути сложившейся ситуации и допущенных нарушений. Возможность подачи заявления оговорена в ТК РФ.

Здесь же рассмотрены понятия и принципы разрешения споров между работодателем и его работником.

Необходимость оформления жалобы возникает при конфликтных ситуациях — появлении расхождений во взглядах между сторонами в вопросах, касающихся прав работника. Разрешением таких споров занимается ряд организаций, в том числе представители трудовой инспекции. Принципы подачи заявления оговорены в ТК РФ (гл. 57). В ней указано, что упомянутый орган несет три функции:

  • Прием и рассмотрение жалоб, полученных от сотрудников на работодателя. Речь идет об обращениях, поданных в любой форме.
  • Принятие мер, направленных на восстановление прав и свобод работников.
  • Введение плановых и внеочередных проверок по факту заявлений.

Иными словами, трудовая инспекция представляет собой госструктуру, контролирующую работодателей на факт соблюдения ими норм ТК РФ, Конституции и иных законов. В основе обращения должна лежать жалоба в трудовую инспекцию на работодателя с прикрепленной к ней доказательной базой.

Устный вариант обращения не принимается. Документ подается только письменно. Он заполняется от руки или печатается на ПК. В любом случае в бумаге должна быть дата, подпись и другие сведения (на этом остановимся ниже). Заявление оформляется в двух экземплярах с обязательным визированием у специалистов с последующей передачей в инспекцию.

В каких случаях уместно подавать жалобу

Перед тем как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, важно убедиться в наличии достаточности оснований для такого действия. Обращение в упомянутый орган возможно при выявлении любых нарушений, в том числе в отношении гражданских прав и свобод. Выделим основные причины, по которым можно писать жалобу.

  • Во время приема на работу — отсутствие размера оклада в договоре, нет сведений о поощрениях и условиях их выдачи, отказ в приеме беременной женщины, отсутствие ознакомления с правилами работы организации.
  • При непосредственной деятельности — отказ от предоставления отпуска, принуждение к увольнению, невыплата компенсаций, необходимость сверхурочной работы и т. д.
  • В случае увольнения — отсутствие уведомления, невыплата заработной платы, заработанной ранее, отказ в выдаче трудовой книжки и т. д.

Это лишь часть ситуаций, позволяющих обратиться в уполномоченный орган для защиты интересов. При этом заявить о нарушении можно на любом из этапов, в том числе во время приема на работу или после увольнения.

Как пожаловаться на работодателя

Подача жалобы — один из способов защитить свои интересы и заставить работодателя соблюдать действующие в России права. Заявление подается в разные трудовые инспекции — городского, областного или районного уровней.

Важно понимать, что при выявлении нарушений, к примеру, в столице РФ, жалоба на работодателя в трудовую инспекцию также подается в Москве. Это правило касается и других регионов.

Если нарушить условие, заявление не принимается, а человеку приходится снова отправлять документа и ожидать решения уполномоченного органа.

Базовый способ обращения — обратиться лично. Человек пишет жалобу, обращается в трудовую инспекцию и передает все документы к рассмотрению.

Альтернативные варианты — оформление заявления онлайн на сайте уполномоченного органа или почтой РФ в виде заказного письма.

Последний способ применяется, когда заявитель не может обратиться за помощью лично и проживает в удаленном регионе без доступа к Сети.

Составление жалобы

При наличии нарушений со стороны работодателя важно вовремя обратиться в уполномоченную структуру и защитить права. По возможности желательно иметь под рукой пример жалобы в Трудовую инспекцию на работодателя во избежание ошибок при составлении документа. Сразу отметим, что жестких правил по оформлению не предусмотрено. Главное — указать базовые данные:

  • сведения о заявителе (ФИО, почта) и работодателе (адрес, название)
  • суть обращения
  • подпись и дата

Ниже мы подробнее поговорим об оформлении и приведем образец документа. Отдельное внимание уделите описанию нарушения, а при оформлении заявления следуйте правилам деловой переписки.

Приведенные в претензии сведения должны быть правдивыми, проверенными и раскрывать реальную ситуацию, а не отношения между сторонами.

При описании сути необходимо быть кратким, лаконичным и приводить «сухие» факты.

Образец претензии

Теперь приведем образец (пример) жалобы в трудовую инспекцию на работодателя, чтобы уменьшить риск ошибок. Документ состоит из следующих элементов:

  • Шапка. Оформляется, как правило, с правой стороны. В ней имеется несколько строк с указанием названия органа, куда обращается человек и данные заявителя (должность, ФИО, место работы, номер телефона, прописка и e-mail).
  • Название. Под «шапкой» по центру документа указывается его название — Жалоба в трудовую инспекцию.
  • Основной текст. Здесь описывается суть ситуации, к примеру, «Я работаю в компании Рога и Копыта с 10 ноября 2013 года. Директором компании является Иванов И.И. (телефоны). В процессе деятельности работодатель нарушил следующие права (перечисление типа и даты нарушений)».
  • Обоснование. Ниже указывается, какие именно статьи ТК РФ нарушил руководитель.
  • Просьба. Если ваша задача не просто написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, но и добиться чего-либо, пишите свои требования. Это может быть проверка факта нарушений, принятие дисциплинарных мер воздействия, обязательство восстановить на работе или выплатить зарплату. Просьба может содержать несколько пунктов.
  • Список прикладываемой документации. Вместе с претензией, как правило, подается трудовой договор/книжка (копия), расчетные листки (при наличии долга) и иные доказательства нарушения ТК РФ.
  • В конце документа ставится дата и подпись.

Следуя этим правилам, можно с легкостью написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя даже без примера оформления.

Подача жалобы на работодателя

Много вопросов касается формы передачи заявления о нарушении прав со стороны руководителя. Как отмечалось, документ должен подаваться только в письменной форме лично, почтой или онлайн. Ниже рассмотрим моменты, связанные с анонимным оформлением, подачей заявления через Интернет и коллективной жалобой.

Анонимно

Много вопросов касается того, можно ли анонимно подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя. Как и в любой другом госоргане, анонимные обращения не принимаются. Но возможен вариант с сохранением конфиденциальности.

Для этого в документ вносится просьба о сохранении информации о заявителе, чтобы она не дошла до руководителя. Кроме личных данных, в претензии должен быть адрес, телефон и контакты человека.

Если работник отправит анонимный документ (без сведений о себе), он рассматриваться не будет.

Онлайн-жалоба

Удобный инструмент — подача электронного варианта претензии. Для этого требуется зайти на сайт Трудовой инспекции в своем регионе, внести необходимые данные, а после отправить претензию для рассмотрения. При оформлении жалобы в трудовую инспекцию на работодателя онлайн важно учесть ряд моментов:

  • Укажите причину обращения из приведенного списка.
  • Внесите подробные данные о себе и компании-работодателе с учетом предложенных полей.
  • Информируйте ГИТ о действиях, которые необходимо принять по отношению к нарушителю.
  • Пропишите способ предоставления ответа на обращения (в письме или по e-mail).

В целом, структура онлайн-заявления такая же, как и в случае с обычным документом. Плюс в том, что основные моменты уже приведены и остается лишь дополнить недостающие сведения. У представителей ГИТ имеется месяц на обработку заявления с оповещением о результатах. Если человек подал заявление не в тот орган, в течение недели приходит информация о перенаправлении заявки.

Коллективная жалоба

При нарушении условий труда нередко оформляется коллективная жалоба на работодателя в трудовую инспекцию. Здесь действует тот же принцип, что рассмотрен выше. Разница в том, что обращение подается от группы сотрудников (всего коллектива).

В документе в разделе информации о заявителе необходимо написать — все сотрудники компании. В конце ставятся подписи тех работников, которые согласны с текстом претензии. Во избежание суматохи решение проблем всего коллектива желательно поручить одному человеку.

Чаще всего такие обращения оформляются при задержке зарплаты или снижении ее размера без соответствующих на то оснований.

После увольнения

Существует мнение, что после увольнения подавать жалобу в ГИТ нет смысла. Это заблуждение. Подача заявления в госинспекцию по труду возможна в течение трех месяцев с момента нарушения прав.

При этом факт увольнения никоим образом не приводит к потере права на подачу такого заявления.

В качестве основания может выступает задержка в выплате компенсации, отсутствие некоторых выплат, несвоевременно уведомление об увольнении и т. д.

Проверка и рассмотрение по факту жалобы

При правильном оформлении заявления, наличии в нем суть жалобы и обоснования возникших проблем представители ГИТ обязаны отреагировать в течение 30 дней.

В этот период заявителю поступает информация о старте проверки. В дальнейшем представители организации опрашивают других сотрудников, проверяют документы, а на завершающем этапе оформляют акт.

При выявлении нарушений к компании-работодателю принимаются меры:

  • обязательство выполнить требования работника
  • дисциплинарное взыскание
  • возбуждение уголовного дела и т. д.

Решение принимается с учетом сложившейся ситуации и причин обращения. К слову, в уведомлении, которое приходит сотруднику, даются рекомендации по дальнейшим шагам. Если человек не удовлетворен результатами, он вправе оформить жалобу руководству инспектора, который вел дело.

Ответы на вопросы

Конфликты сотрудников и работодателей являются частым явлением, поэтому в Интернете можно найти много вопросов от людей, столкнувшихся с произволом. Выделим несколько ситуаций:

  • Я мать двухлетнего ребенка. Три месяца назад меня уволили из-за ликвидации компании. Могу ли я обратиться в ГИТ? Нет. По закону в случае ликвидации увольнение всех работников является законным.
  • Можно ли подать в суд при наличии долга по зарплате за семь месяцев, не дожидаясь решения трудовой инспекции? Да. Закон не запрещает одновременно подавать заявление в ГИТ и оформить иск в судебный орган.
  • Может ли заявление оставаться без ответа более чем в течение 30 дней? По закону представители ГИТ обязаны в месячный срок дать ответ человеку. Если сотрудники не успевают обработать обращение, они отправляют информацию о продлении этого срока. Без ответа часто остаются анонимные обращения или жалобы, в которых присутствуют угрозы или оскорбления.

В конфликтных ситуациях между сотрудником и компанией-работодателем часто возникают спорные моменты. Для их решения можно действовать самому или обратиться за помощью к квалифицированным юристам.

Итоги

Нарушение закона со стороны руководителя дает право работнику обратиться в ГИТ и потребоваться восстановления справедливости.

Чаще всего все заканчивается оформлением жалобы, которая составляется с учетом приведенных выше требований. Во избежание ошибок и для повышения шансов позитивного исхода стоит обратиться к юристу за помощью.

Он помогает в оформлении документа, а также представляет интересы клиента перед судом и работодателем.

Помощь юристов в подаче жалобы на работодателя доступна на сайте БЕСПЛАТНО:

Статья на нашем сайте: Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

————————————————————————————————Подписывайтесь на наш канал “Федзакон”, ставьте лайки и пишите, что вы думаете по этому поводу.

Если Вам нужна юридическая помощь, консультация специалистов, заходи к нам на сайт, мы обязательно поможем.

Делитесь информацией с друзьями в социальных сетях. А также подписывайтесь на наши соц. сети (ссылки впрофиле)

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5c728c23b40ff300b344d986/kak-napisat-jalobu-v-trudovuiu-inspekciiu-na-rabotodatelia-5e1f839f1ee34f00ad569824

Заявление о нарушении трудовых прав работника

Заявление о нарушении трудовых прав

Руководителю Государственной инспекции труда

по г. Москве

От Петрова Петра ПетровичаАдрес: 105023, г.Москва, ул. Веерная, д. 115, корп. 2, кв. 00

Тел.: +7 (495) 000-00-00

Заявление
о нарушении трудовых прав работника

Я, Петров Петр Петрович, впериод с 20 января по 30 мая 2010 года работал водителем в ООО «ЭлексПолюс»(ИНН/КПП 1011111111/111111111, ОГРН 1234567891011, юридический адрес: 104100, г. Москва, ул.

Стромынка, д. 53, корп. 1. За весь период моей трудовой деятельностируководством ООО «ЭлекПолюс» постоянно грубо нарушались мои трудовые права,гарантии и интересы.

Эти нарушения выражаются в нижеследующем.

1. В соответствии со статьей84.1. Трудового кодекса РФ прекращение трудовых отношений оформляется приказом(распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя опрекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Внарушение требований вышеуказанной статьи меня не ознакамливали с приказом(распоряжением) об увольнении. Таким образом, ООО «ЭлексПолюс» (в лице своихдолжностных лиц) нарушены статьи 68 и 84.1.

Трудового кодекса РФ, а такжеущемлены мои трудовые права и интересы.

2. В соответствии со статьей84.1. Трудового кодекса РФ в день прекращения трудовых отношений работодательобязан выдать работнику трудовую книжку. В нарушение требований вышеуказанной статьи трудовую книжку мне выдали лишь17.10.2007.

При этом в связи с задержкой оформления при увольнении мне былосложно устроиться на другую работу – у меня не было трудовой книжки и мне былосложно объяснить работодателям дату моего увольнения и причину задержки оформления.

Таким образом, ООО «ЭлексПолюс» (в лице своих должностных лиц) нарушена статья84.

1. Трудового кодекса РФ, а также ущемлены мои трудовые права и интересы.

3. В соответствии со статьей37 Конституции РФ работник имеет право на вознаграждение за труд без какой быто ни было дискриминации. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФзаработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день,установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективнымдоговором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ в деньпрекращения трудовых отношений работодатель обязан произвести с работникомрасчет. В нарушение вышеуказанных статей ООО «ЭлексПолюс» систематическизадерживало и постоянно не доплачивало мне зарплату (платило не всю зарплату, атолько ее часть).

В итоге за период работы с «__» _______ 200_ года по «__»_________ 200_ года у работодателя образовалась задолженность по зарплате вразмере 150 000 (Сто пятьдесят тысяч) рублей. При увольнении расчет сомной произведен не был.
Таким образом, ООО «ЭлексПолюс» (в лице своих должностных лиц) нарушена статья37 Конституции РФ, статьи 84.

1 и 136 Трудового кодекса РФ, а также ущемлено моеправо на получение заработка, гарантированное Конституцией РФ.

 4. В соответствии состатьей 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменнойформе, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписываетсясторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другойхранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договорадолжно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,хранящемся у работодателя.

В нарушение вышеуказанной статьи мне не выдали мойэкземпляр трудового договора, и поэтому я испытываю затруднения для обращения всуд с иском о взыскании заработной платы, а также о взыскании компенсации заиные нарушения заключенного со мной трудового договора.

Я даже не знаю, каковразмер «белой» заработной платы, которая мне выплачивалась. Таким образом, ООО«ЭлексПолюс» (в лице своих должностных лиц) нарушена статья 67 Трудовогокодекса РФ, а также ущемлены мои трудовые права и интересы.

Выше указаны только наиболеесущественные нарушения. Уверен, что в отношении других работников дело обстоиттакже.

Полагаю, что вышеуказанныедействия ООО «ЭлексПолюс» и должностных лиц подпадают под статью 5.27 Кодексаоб административных правонарушениях РФ (далее – КоАП РФ).

В соответствии со статьей23.12 КоАП РФ и статьей 357 Трудового кодекса РФ, Государственные инспекторытруда при осуществлении государственного надзора и контроля за соблюдениемтрудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормытрудового права, имеют право:

– в порядке,установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличииудостоверений установленного образца посещать в целях проведения инспекцииорганизации всех организационно-правовых форм и форм собственности,работодателей – физических лиц;

– запрашивать у работодателей и их представителей,органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмезднополучать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнениянадзорных и контрольных функций;

– изымать для анализа образцы используемых илиобрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральнымизаконами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с уведомлениемоб этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт;

– расследовать в установленном порядкенесчастные случаи на производстве;

– предъявлять работодателям и их представителямобязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудовогозаконодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудовогоправа, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных вуказанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их отдолжности в установленном порядке;

– направлять в суды при наличии заключенийгосударственной экспертизы условий труда требования о ликвидации организацийили прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушениятребований охраны труда;

– выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших вустановленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполненияработ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверкузнания требований охраны труда;

– запрещать использование не имеющих сертификатовсоответствия или деклараций о соответствии либо не соответствующихгосударственным нормативным требованиям охраны труда (в том числе требованиямтехнических регламентов) средств индивидуальной и коллективной защитыработников;

– составлять протоколы и рассматривать дела об административныхправонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять вправоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечениивиновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации;

– выступать в качестве экспертов в суде по искам онарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровьюработников на производстве.

Исходя извышеизложенного, прошу:

1. Провести проверку понастоящей жалобе и при обнаружении нарушений законодательства РФ в деятельностиООО «ЭлексПолюс» или должностных лиц этой организации – привлечь виновных лиц кадминистративной ответственности;

2. В соответствии со ст.358 ТК РФ не сообщать в ООО «ЭлексПолюс» о том, что я написал настоящую жалобуи о том, что проверка проводится по моей жалобе;

3. Сообщить мне орезультатах рассмотрения настоящей жалобы и результатах проведенной проверки.

Приложение копий документов:

1.      Трудовой договор.

2.      Трудовая книжка.

Заявитель                                                           ____________/ПетровП.П./

Дата «____» декабря 2010 года

Скачать Заявление о нарушении трудовых прав работника

Источник: http://profyuristy.ru/load/obrazcy_dokumentov_po_trudovomu_pravu/zajavlenie_o_narushenii_trudovykh_prav_rabotnika/7-1-0-83

Куда нужно жаловаться за нарушение трудового законодательства и как правильно составить обращение?

Заявление о нарушении трудовых прав

Каждый работник обладает не только определенными трудовыми обязанностями, но и правами. В случае если работодатель нарушает действующие нормы трудового законодательства, работник вправе обратиться в надзорные инстанции для жалобы на нарушение своих прав.

Что является нарушением трудового законодательства

Права и обязанности всех участников трудовых отношений прописаны в ст. 21, 22 Трудового кодекса. За его нарушение работодателя могут привлечь к ответственности.

Вид ответственности зависит от тяжести правонарушения: она может быть дисциплинарная, административная и даже уголовная.

К уголовной ответственности работодателя могут привлечь из-за задержек при выплате зарплаты (по ст. 145.1 УК) или нарушения норм безопасности на производстве (по ст. 143 УК).

Административная ответственность предполагает штраф или даже приостановление работы компании на срок до 3 месяцев.

Приведем возможные основания для привлечения к ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства:

  1. Передача сотруднику обязанностей, которые не предусмотрены его трудовым договором (должностной инструкцией).
  2. Превышение объема работы над условиями договора.
  3. Задержка зарплаты или несоответствие выплачиваемых сумм договорным условием.
  4. Не отвечающие требованиям безопасности условия труда.
  5. Установление продолжительности работы, превышающей допустимую норму.
  6. Регулярное привлечение сотрудника к сверхурочной работе без доплаты.
  7. Работа на испытательном сроке без оплаты.
  8. Причинение ущерба здоровью сотрудника.
  9. Отказ предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск или законный выходной.
  10. Отсутствие социального страхования и положенных по закону выплат, «зарплата в конверте».
  11. Незаконный перевод на другую должность, объявление выговора или увольнение.

Здесь представлен неполный перечень возможных нарушений трудового законодательства, с которым может обратиться сотрудник компании. Но в некоторых случаях жалобу может подать не только работник, но и стороннее лицо.

Например, соискатель, которому отказали в должности неправомерно. Это ситуации, когда отказ был получен не по причине несоответствия квалификационным требованиям, а по дискриминационным соображениям (по полу, возрасту, национальности и пр.).

Куда жаловаться на нарушение трудового законодательства

У сотрудника есть несколько вариантов для подачи жалобы на работодателя при нарушении его прав. Он может подать жалобу:

  1. В адрес непосредственного руководства компании.
  2. В профсоюз, созданный на базе предприятия, или комиссию по трудовым спорам (для того, чтобы оспорить решение, принятое работодателем, например, об объявлении выговора).
  3. В трудовую инспекцию.
  4. В прокуратуру.
  5. В суд.

Первоначально жалобу следует подать к непосредственному руководству. В ней нужно подчеркнуть, что если на заявление никак не отреагируют, то сотрудник намерен обратиться в контролирующую инстанцию.

Также сотруднику следует обратиться с докладной запиской о нарушении работодателем трудовых норм в профсоюз. Но такие объединения созданы далеко не в каждой компании, а только у крупных работодателей.

Целью создания трудовой инспекции стал контроль за соблюдением трудового законодательства со стороны работодателей. После поступления жалобы инспекторы проводят внеочередную проверку.

На основании обращения в трудовую инспекцию можно добиться привлечения компании к административной ответственности в виде штрафа. Инспекция также может вынести предписание с требованием об устранении нарушения.

Если по результатам проверки работодатель не исполнит предписания инспекторов, то сотрудник вправе обратиться в суд.

На основании привлечения прокуратуры к трудовому спору можно добиться возбуждения уголовного дела. Прокуратура должна комплексно реагировать на жалобы, связанные с нарушением законных прав граждан.

Суд может привлекать работодателя как к уголовной, так и административной ответственности. При этом допускается взыскание с работодателей дополнительной компенсации за задержку выплат или причиненный моральный вред, а также выплат за вынужденный прогул.

Несмотря на расширенные возможности для защиты своих прав в суде, граждане используют данный механизм только в крайних случаях, так как процедура судебного разбирательства весьма длительная и требует уплаты госпошлины. Нужно учесть, что в суд подается не жалоба, а исковое заявление.

Как правильно составить жалобу

Жалобу на работодателя можно подать в индивидуальном или коллективном порядке. Но сотруднику нужно быть готовым к тому, что жалобу не допускается передать в анонимном формате: ему придется действовать под своим именем.

Если работник не хотел бы разглашения сведений о том, что он пожаловался на своего работодателя, то он может дополнительно прописать эту фразу в жалобе.

Законодательство не содержит строго установленной формы жалобы на нарушение Трудового кодекса. Но в любом случае она должна содержать:

  1. Наименование инстанции, в которую она подается.
  2. Сведения о заявителе: его ФИО, адрес и контактные сведения.
  3. Наименование работодателя, его реквизиты (ИНН, КПП), юридический и фактический адрес.
  4. Сущность обращения: как нормы закона были нарушены работодателем, чем сотрудник может подтвердить свои слова. Желательно подкреплять свои доводы ссылками на конкретные статью Трудового кодекса.
  5. Сведения о рассмотрении спора в предыдущих инстанциях: куда еще направлялась жалоба и каковы результаты ее рассмотрения.
  6. Требования заявителя: привлечь работодателя к ответственности, получить от него положенные по закону выплаты и пр.
  7. Дата подачи обращения, подпись заявителя.

При необходимости обращения в суд по причине нарушения трудового законодательства наличие попыток для досудебного урегулирования спора необязательно. Исковое заявление в суд должно содержать:

  1. Наименование суда, в который оно передается.
  2. Сведения об истце и ответчике (наименование компании и ФИО предпринимателя).
  3. Сущность произошедшего.
  4. Сведения о том, какие именно права были нарушены.
  5. Ссылка на нормативно-правовые акты, которые содержат указание на нарушения.
  6. Требования к работодателю.
  7. Расчет цены иска.
  8. Перечень приложений.
  9. Дата и подпись.

При подаче искового заявления стоит учитывать сроки исковой давности по таким делам: они составляют три месяца с момента нарушения трудовых прав работника.

Как подать жалобу и сроки ее рассмотрения

Жалобы допускается передать одним из выбранных способов:

  1. Лично, забрав себе один экземпляр документа с отметкой о принятии.
  2. Направив по Почте РФ заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
  3. Заполнить специальную электронную форму для подачи жалобы, если такая была разработана.
  4. Через представителя, наделенного доверенностью на представление интересов.

Жалоба должна быть рассмотрена в разумный срок, который содержится в тексте обращения. Если указание на срок отсутствует, то официальный ответ на жалобу должен поступить в течение месяца. Бездействие допускается обжаловать в вышестоящей инстанции.

Таким образом, при нарушении трудовых прав сотрудника он может обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. В жалобе в свободной форме нужно описать обстоятельства случившегося, перечислить какие права сотрудника были нарушены и потребовать от работодателя устранить правонарушения и принять меры воздействия.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/zaloba-za-narusenie.html

Жалоба в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав: образец 2020, правила составления и подачи

Заявление о нарушении трудовых прав

Один из способов защитить свои интересы при невыплате зарплаты, незаконном увольнении, отказе в предоставлении отпуска – обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. На основании обращения работника организовывается внеплановая проверка.

Если подтвердятся неправомерные действия нанимателя, то ему вынесут предписание о восстановлении нарушенных прав.

В статье рассмотрим, в каких случаях можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, как ее правильно составить и какие сложности могут возникнуть при подаче обращения.

В каких случаях можно подать жалобу в трудовую инспекцию?

Трудовое законодательство четко определило объем прав и гарантий работника, которые не должны нарушаться работодателем.

Разберем наиболее распространенные ситуации, которые можно расценить как нарушение трудовых прав:

Ситуация, в которой нарушаютсяСтатьи ТК РФ
Заключение срочного трудового договора по основаниям, не предусмотренным ТК РФ (например, работа не носит временный характер, однако работодатель принимает сотрудника на работу на определенный срок)Статья 59 ТК РФ
Отказ в выдаче копий документов по заявлению работника (например, гражданин подал заявление о выдаче копии трудового договора, приказа о приеме на работе, локальных актов организации, однако наниматель ответил отказом)Статья 62 ТК РФ
Работодатель допустил работника к выполнению должностных обязанностей без оформления трудового договора (Например, гражданин подал заявление о приеме на работу, однако отдел кадров в течение трех дней не оформил с ним трудовой договор)Статьи 67, 67.1 ТК РФ
Перевод сотрудника на другую работу без его согласия (Например, главный врач оформил приказ о переводе врача из одного отделения в другое, не получив от него письменного согласия)Статья 72 ТК РФ
Наниматель уволил сотрудника без его согласия (например, заставил написать заявление об увольнении по собственному желанию)Статья 80 ТК РФ
Сотрудника привлекают к работе в выходные и праздничные дни (Например, в субботу, на майские или новогодние праздники)Статья 113 ТК РФ
Гражданину не предоставляют ежегодный отпуск (например, работодатель не отпускает работника в отпуск два года подряд)Статья 122 ТК РФ
Работнику не дали расчет при увольнении (например, не выплатили в день увольнения заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск)Статья 140 ТК РФ

Важно! Пожаловаться на нарушение трудового законодательства может как отдельный гражданин, так и коллектив организации. Коллективные обращения актуальны, когда работодатель допускает систематические не соблюдает нормы ТК РФ. При подаче групповой жалобы больше шансов на то, что наниматель будет привлечен к ответственности.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию?

Трудовая инспекция предпринимает меры воздействия к недобросовестным работодателям в том случае, когда гражданин подал надлежащим образом оформленную жалобу.

Для того, чтобы обращение было принято к рассмотрению, необходимо составить его с учетом следующих рекомендаций:

  1. В жалобе должна быть заполнена «шапка» с полным официальным наименованием трудовой инспекции по месту проживания гражданина. Также необходимо указать ФИО заявителя, адрес проживания и контактный телефон.
  2. В основной части обращения последовательно и лаконично излагаются фактические обстоятельства, касающиеся конфликтной ситуации. Указываются статьи ТК РФ, нарушенные работодателем.
  3. В просительной части необходимо сформулировать конкретное требование. Например, провести проверку и понудить работодателя к устранению нарушений трудового законодательства.
  4. Желательно приложить документы, подтверждающие неправомерные действия работодателя: приказы, локальные акты, ответы на заявления сотрудника.

Следует знать! Обращение не должно быть анонимным, поскольку трудовая инспекция не рассматривает жалобы без сведений о заявителе. Также важно придерживаться официально-делового стиля, не использовать ненормативную лексику и оскорбления.

Образец жалобы в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав

Предлагаем воспользоваться образцом жалобы, подготовленным опытными юристами по трудовому праву.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Скачать образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию

Если жалоба подается через интернет-приемную (Онлайнинспекция.рф) трудовой инспекции, то достаточно будет заполнить графы электронной формы обращения и прикрепить документы в формате pdf.

Какие сложности могут возникнуть при подаче жалобы в трудовую инспекцию?

Не всегда обращение в трудовую инспекцию дает нужный результат. Работодатель может проигнорировать предписание контролирующего органа и продолжить нарушать права работников.

В таком случае необходимо защищать свои интересы через суд. Если вам требуется бесплатная консультация по вашей ситуации, рекомендуем обратиться к специалистам на нашем сайте.

Они свяжутся с вами и ответят на все вопросы.

Источник: https://glavny-yurist.ru/zhaloba-v-trudovuju-inspekciju-o-narushenii-trudovyh-prav.html

Заявление в Государственную инспекцию труда провести проверку и устранить нарушения трудовых прав – Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии

Заявление о нарушении трудовых прав

  1. Жалоба (заявление) в Трудовуюинспекцию о невыплате выходного пособия по сокращению штатов за второй месяц

    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Жалоба (заявление) в Трудовую инспекцию о невыплате выходного пособия по сокращению штатов за второй месяц

    … по фамилия имя отчество от фамилия имя отчество прожив. г.град ул.гражданина д.777 кв.999 тел.ххх-ххх-0000 заявление в трудовуюинспекцию я, фамилия имя отчество, работал в ооо “х-работодатель” расположеной по адресу г.град, у…

  2. Заявление в Государственную инспекциютруда провести проверку и устранить нарушения трудовых прав

    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Заявление в Государственную инспекцию труда провести проверку и устранить нарушения трудовых прав

    …ндекс) тел.: организация: (наименование) адрес фактич.: ф.и.о. директора тел. организации: заявление я работаю с (указать дату) в (наименование организации) в должности (указать должность) на постоянной основе по графику (…

  3. Образец. Акт на списание испорченных бланковтрудовых книжек

    Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Образец. Акт на списание испорченных бланков трудовых книжек

    м.п. утверждаю руководителю предприятия (подпись, фамилия и инициалы) акт на списание испорченных бланковтрудовых книжек г. “” 20 г. нами (перечисляются должности, инициалы и фамилии членов комиссии по списанию блан…

  4. Образец от 30 ноября 1995 г. Исковое заявление о возмещении убытков, причиненных действиями налоговой инспекции

    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец от 30 ноября 1995 г. Исковое заявление о возмещении убытков, причиненных действиями налоговой инспекции

    …вызвало просрочку платежей нашим поставщикам сырья и уплату процентов в расчете руб. (расчет прилагается). ответчику была заявлена “” 20 г. претензия, которую тот оставил без ответа. на основании изложенного в соответствии со ст. 13 закона рсфср “о го…

  5. Образец от 30 ноября 1995 г. Исковое заявление о возврате списанных налоговой инспекцией сумм недоимки и штрафов

    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец от 30 ноября 1995 г. Исковое заявление о возврате списанных налоговой инспекцией сумм недоимки и штрафов

    …кументы, подтверждающие использование средств на указанные цели имеются; копии документов прилагаются к настоящему исковому заявлению. с учетом данного обстоятельства следует, что и взысканы с нас руб. штрафа необоснованно. что касается взыскания руб. ш…

  6. Образцы формулировок приказов и записей в трудовую книжку, связанных с расторжением трудовогодоговора (контракта) по инициативе работника

    Трудовой договор, контракт → Образцы формулировок приказов и записей в трудовую книжку, связанных с расторжением трудового договора (контракта) по инициативе работника

    …иалиста отдела ст. 31 кзот рф. кадров 16 декабря 1996 г. по собственному желанию, ст. 31 кзот рф. основание: личное заявление крылова п.о. +-+- освободить лисицина виктора освобожден от занимаемой должности сергеевича от обязанностей по собс…

  7. Жалоба в Государственную инспекциютруда о нарушении прав

    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Жалоба в Государственную инспекцию труда о нарушении прав

    https://www.youtube.com/watch?v=8oYpvn1WCRc

    в государственную инспекциютруда по области от , проживающего по адресу: тел. жалоба (заявление) я работаю (работал) в , находящемся по адресу: , в должности . заработная плата в организации выплачивается один раз…

  8. Образцы формулировок приказов и записей в трудовую книжку, связанных с расторжением трудовогодоговора (контракта) по основаниям, предусмотренным ст. 29 КЗОТ РФ

    Трудовой договор, контракт → Образцы формулировок приказов и записей в трудовую книжку, связанных с расторжением трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным ст. 29 КЗОТ РФ

    …ю службу, с выплатой выходного пособия размере 2-х недельного среднего заработка п. 3 ст. 29 кзот рф. основание: заявление сайкина в.с. повестка военного комиссариата +-+- уволить клюева валерия ивановича уволен в порядке перевода в глав…

  9. Образцы формулировок приказов и записей в трудовую книжку, связанных с прекращением трудовогодоговора (контракта) по основаниям, предусмотренным ст. ст. 23 и 254 КЗОТ РФ

    Трудовой договор, контракт → Образцы формулировок приказов и записей в трудовую книжку, связанных с прекращением трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным ст. ст. 23 и 254 КЗОТ РФ

    образцы примерных формулировок приказов и записей в трудовую книжку, связанных с прекращением трудовогодоговора (контракта) по основаниям, предусмотренным ст.ст. 23 и 254 кзот рф …

  10. Исковое заявление о взыскании уплаченной суммы за товар ненадлежащего качества, признав договор купли-продажи расторгнутым

    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Исковое заявление о взыскании уплаченной суммы за товар ненадлежащего качества, признав договор купли-продажи расторгнутым

  11. Образцы примерных формулировок приказов и записей в трудовых книжках, связанных с дисциплиной труда и другими вопросами, регулирующими трудовые отношения работника с администрацией

    Трудовой договор, контракт → Образцы примерных формулировок приказов и записей в трудовых книжках, связанных с дисциплиной труда и другими вопросами, регулирующими трудовые отношения работника с администрацией

    …за следующий рабочий год. основание: служебная записка руководителя самостоятельного структурного подразделения, заявление фроловой е.г. +-+- считать карпухину ирину ивановну, начальника отдела валютных операций филиала (название), на…

  12. Форма приходно-расходной книги по учету бланковтрудовой книжки и вкладыша в нее

    Документы делопроизводства предприятия → Форма приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее

    …2 к постановлению минтруда россии от 10.10.2003 № 69 приходно-расходная книга по учету бланковтрудовой книжки и вкладыша в нее …

  13. Образец. Приказ об увольнении по заявлению первичной профсоюзной организации за грубое нарушение законодательства о труде

    Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ об увольнении по заявлению первичной профсоюзной организации за грубое нарушение законодательства о труде

    …та профессиональных союзов за грубое нарушение законодательства о труде. 2. произвести расчет с о. в. савосиной и выдать ей трудовую книжку в установленном порядке и сроки. 3. с настоящим приказом ознакомить о. в. савосину. основание: письменное предст…

  14. Бланк приказа о командировании (образец)

    Трудовой договор, контракт → Бланк приказа о командировании (образец)

    бланк приказа о командировании (образец) бланк приказа nо. о командировании (ф.и.о.) командировать 1. 2. 3. 4. 5. в (на…

  15. Образец. Договор комиссии по оказанию услуг, связанных с оформлением визовых документов в консульской службе

    Договор комиссии на покупку и продажу → Образец. Договор комиссии по оказанию услуг, связанных с оформлением визовых документов в консульской службе

    …изводятся в соответствии с дополнительными соглашениями (протоколами и т.п.) к последнему. 3.2. в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения одной из сторон обязательств по настоящему договору, она обязана возместить другой стороне причиненные таким…

Источник: https://dogovor-urist.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D0%97%D0%B0%D1%8F%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%B2_%D0%93%D0%BE%D1%81_%D0%B8%D0%BD%D1%81%D0%BF_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B8_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%80%D0%BA%D1%83_%D0%B8_%D1%83%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%82%D1%8C_%D0%BD%D0%B0%D1%80%D1%83%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.