Заявление об увольнении на больничном

Можно ли уволиться находясь на больничном по собственному желанию

Заявление об увольнении на больничном

Можно ли уволиться, находясь на больничном? Тема эта на данный момент интересует одновременно работодателей, и соответственно работников. Разрыв трудовых отношений в период больничного режима возможно только лишь исходя из инициативы сотрудника.

Эта ситуация может иметь разные варианты. Например, сотрудник поначалу написал заявление о завершении трудового контракта с работодателем, а потом заболел, либо заболел и, будучи на больничном, принял решение уволиться.

Или же уход на больничный режим произошел в тот самый день, когда было подано заявление о завершении трудовых отношений. Учитывая все эти варианты, работодатель обязан правильно произвести увольнение работника по собственному желанию во время больничного.

Вдобавок, в инициативу сотрудника учреждения в этом случае входит и соглашение сторон.

Увольнение сотрудника в период болезни по собственному желанию

Сотрудник может осуществить увольнение по собственному желанию на больничном, предварительно предупредив нанимателя про это за 2 недели. Может произойти так, что он заболеет во время этих двух недель, тогда больничный не прерывает указанный срок и подавать заново заявление относительно увольнения не нужно.

Также наниматель вправе расторгнуть с сотрудником договор на основании его заявления, если срок, который был указан, наступил, а работник фирмы всё еще болеет. Тогда увольняемый должен представить закрытую медицинскую справку о нетрудоспособности для расчета.

На практике довольно частенько встречается ситуация относительно того, что работник организации не желает отрабатывать положенные ему две недели перед увольнением, поэтому он предъявляет заявление об уходе и идет на больничный из-за болезни. В таких случаях руководитель иногда требует отработать после выздоровления нужный срок.

Насчет этого вопроса подробное объяснение дал Роструд, который считает, что требования нанимателя необоснованные – если за 14 дней до увольнения сотрудник предупредил об этом, то дата увольнения с места профессиональной деятельности ни в коем разе не может быть отложена на другой день согласно инициативе работодателя. Также ведомство указывает, что дата увольнения вполне может совпасть с периодом отпуска или освобождением от работы из-за недуга.

Увольнение на больничном листе по собственному желанию происходит после выздоровления работника и появления его на предприятии. Руководитель сразу же должен заполнить больничный бюллетень и только потом оформлять увольнение.

Увольнение по собственному желанию в период больничного, должно сопровождаться выдачей трудовой книжки.

Её не нужно сразу высылать почтой, но нужно в обязательном порядке отправить уведомление, что увольняемому работнику ее необходимо забрать или же дать свое согласие на отправление почтой.

Наниматель освобождается от ответственности относительно несвоевременной выдачи трудовой книжки с того самого дня, как отправил указанное уведомление.

К содержанию

Увольнение сотрудника учреждения на больничном исходя из инициативы работодателя

Можно ли уволить работника находящегося на больничном? Ответом на такой вопрос является ст. 81 ТК РФ – увольнение сотрудника учреждения исходя из инициативы нанимателя в период его нетрудоспособности или отпуска не допускается. Если даже работник заболел в день, в который его должны были уволить, то эту процедуру придется перенести до его выздоровления.

Если случается так, что сотрудник не появляется долгое время на своем законном рабочем месте, но по телефону сообщает, что он заболел и берет больничный, то до выяснения окончательных причин отсутствия, руководитель не может его отстранить.

При таком увольнении с места профессиональной деятельности любой суд будет принимать сторону работника и восстановит его, а наниматель будет платить за принужденный прогул.

Что же делать работодателю в ситуации, когда некому работать? На место заболевшего наемника можно нанять другого человека до выхода на фирму основного работника, заключив при этом срочный трудовой контракт или договор.

Ст. 81 ТК РФ сообщает, что, уволить работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя возможно только лишь при ликвидации предприятия или же при прекращении деятельности предпринимателем.

К содержанию

Расчет при прекращении трудовых отношений в период больничного

Согласно ст.

140 ТК РФ в день расторжения трудового контракта (договора) руководитель обязан произвести расчет при увольнении по собственному желанию, если есть больничный, а еще обязательно оплатить компенсацию (возмещение) за неиспользованный отпуск (часть первая ст. 127 ТК РФ). Если же работник учреждения в день его увольнения болеет и не может прийти за расчетом, то положенная ему сумма должна быть уплачена не позднее последующего дня после предоставления им просьбы о расчете.

Так как страховой случай (заболевание) наступил в период работы по трудовому соглашению, работник предприятия имеет законное право на пособие по временной нетрудоспособности.

Существуют общие правила, согласно которым, при травмах и заболеваниях пособие по временной нетрудоспособности уплачивается за весь период кратковременной нетрудоспособности до закрытия больничного. В ч. 1 ст.

9 Закона N 255-ФЗ указаны периоды, по которым пособие по краткосрочной нетрудоспособности не может назначаться. Пособие оплачивается за весь срок до закрытия бюллетеня, в том числе за дни после даты увольнения.

Часть 2 ст.

7 Закона N 255-ФЗ описывает то, что пособие по кратковременной неспособности к труду по случаю травмы либо заболеваний уплачивается размером 60% среднего заработка, если человек заболел на протяжении 30 календарных дней после завершения работы по трудовому соглашению. Из-за того, что в этой ситуации страховой случай наступил все-таки до прекращения трудовых отношений, пособие оплачивается в обычном размере, так как зависит от страхового стажа.

Для назначения, а потом и выплаты пособия по кратковременной неспособности к труду, застрахованное лицо должно предоставить больничный лист, который должен быть выписанный медицинским учреждением. Ч. 1 ст.

15 Закона N 255-ФЗ четко устанавливает, что страхователь должен назначить пособие по временной нетрудоспособности на протяжении 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с нужными документами.

Страхователь реализовывает выплату пособия в ближайший день после назначения пособий, который устанавливается для выплаты зарплаты.

Подводя итог всего выше написанного, можно прийти к такому выводу: если работник к моменту расторжения с ним трудового договора предоставляет больничный, то работодатель обязуется оплатить пособие в день его ухода.

Но если сотрудник предприятия к моменту увольнения не предоставляет больничный бюллетень, то работодатель обязуется оплатить пособие в ближайший день, который установлен у данного нанимателя для выплаты зарплаты.

Итак, ответ на столь актуальный вопрос для сегодняшнего дня: «Как быть с расчетом при увольнении по собственному желанию, если есть больничный?» может быть таков: в соответствии с Федеральным Законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», больничный лист, который является открытым на сотрудника фирмы, оплачивается ему исходя из общих оснований. И это не зависит от того, сбереглись ли трудовые отношения на момент его закрытия или нет.

Источник: https://ipinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/uvolitsya-naxodyas-na-bolnichnom.html

Увольнение по собственному желанию во время больничного: подача заявления и порядок взаиморасчетов

Заявление об увольнении на больничном

Увольнение – это процедура расторжения трудового договора, в процессе которого полностью прекращаются всякие трудовые отношения между работником и работодателем.

Основания для увольнения, которые могут быть использованы при расторжении трудового договора, перечислены в Главе 13 Трудового Кодекса.

В частности, в данной части этого нормативного акта указано и такое основание, как увольнение по собственному желанию или по инициативе работника. Влияние на такое основание увольнения работодатель оказать не может.

Работник же может подать заявление в любой момент времени, даже находясь на больничном. Для этого есть свой порядок действий и со стороны работника, и со стороны работодателя.

Правила увольнения работника на больничном

Трудовой Кодекс Российской Федерации говорит о том, что любой человек может разорвать трудовые отношения с тем или иным работодателем по своему решению в любой момент времени, независимо от того, находится он на рабочем месте постоянно, пребывает на больничном или в ежегодном оплачиваемом отпуске. При этом самостоятельно работник подать заявление об увольнении может, а вот работодатель уволить по своей инициативе работника, который находится на больничном, нет, так как это будет прямым нарушением действующего трудового законодательства.

Подача заявления об увольнении работником может быть осуществлена лично, а также путём направления его в виде заказного письма с уведомлением и описью вложения. Аналогичным образом, если сотрудник укажет такое требование в заявлении, ему будет направлена его трудовая книжка, а при необходимости и копия приказа об увольнении.

При составлении приказа об увольнении работодатель в лице сотрудников его кадровой службы указывает тот день увольнения, который указан в заявлении сотрудника. Переносить этот срок он не имеет права.

Так как на приказе об увольнении сотрудник обязан поставить свою роспись, законодателем в рамках Трудового Кодекса предусмотрена возможность для работодателя избежать необходимости такой росписи.

Если невозможно ознакомить сотрудника с приказом об увольнении под роспись ввиду его нахождения на больничном, руководитель кадровой службы ставит на приказе соответствующую отметку с указанием причины невозможности ознакомления сотрудника.

Произведение расчетов с работником

Несмотря на то что работник на момент увольнения находится на больничном, работодатель обязан на последнюю дату его работы произвести с работником полный расчет.

В выплаты, которые работник получает при увольнении, входят:

  • заработная плата за фактически отработанное время до ухода на больничный;
  • компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (даже если не был использован отпуск в рамках одного календарного дня);
  • все дополнительные компенсационные и премиальные выплаты, которые предусмотрены действующим коллективным трудовым договором или определены работодателем в качестве обязательных к выплате той или иной категории работников.

А вот с оплатой больничного листа дела обстоят несколько сложнее. Расчет по нему работодатель обязан произвести в отношении работника после того, как будет предоставлен в его распоряжение листок нетрудоспособности. Если таких листков несколько, то по каждому из них расчет производится отдельно в течение десяти дней с момента их поступления.

В случае если работник находится на больничном и не может предоставить документальное подтверждение (если речь идет о нескольких выданных листках), то расчет работодатель производит по всем больничным в течение десяти дней с момента их предоставления, но не позднее дня совершения каких-либо выплат, которые обозначены в качестве обязательных в конкретной организации.

Полной компенсации больничный не подвергается, если дата увольнения приходится на пребывание сотрудника на листке нетрудоспособности.

Работодатель оплачивает после получения документального подтверждения только тот период времени, который приходится на пребывание сотрудника в штате организации (даже если больничный был открыт в последний день работы сотрудника в организации).

Перечисление денежных средств сотруднику или выдача их на руки осуществляется в обозначенный для выплат в организации день по итогам проведения всех необходимых расчетов.

Действующее законодательство в сфере трудовых правоотношений дает возможность сотруднику уволиться в любой момент времени, даже если дата увольнения приходится на пребывание такого сотрудника на больничном. Работодатель при этом не имеет права отказать сотруднику в реализации права на расторжение трудового договора, а также перенести дату увольнения по своему усмотрению.

При этом также следует учитывать, что работодателю в прямой форме действующими положениями Трудового Кодекса Российской Федерации выставлен запрет на увольнение сотрудника по собственной инициативе в период пребывания последнего на больничном.

Таким образом, сам сотрудник уволиться по собственному желанию может, будучи на больничном, а работодатель его уволить – нет.

Этот механизм создан для защиты прав сотрудников, в том числе если будет установлено, что на больничный сотрудник попал ввиду возникновения нарушений условий труда со стороны работодателя.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/po-sobstvennomu/na-bolnichnom.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.