Заявление в гит о нарушении трудовых прав

Содержание

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя в 2020 году

Заявление в гит о нарушении трудовых прав

Трудовой кодекс четко очерчивает права и обязанности работника и работодателя при вступлении в трудовые отношения. Их соблюдение является обязательным для обеих сторон. В отдельных случаях могут наблюдаться нарушения, которые вызывают недовольство и нежелательные последствия для работника. Возникшую конфликтную ситуацию возможно решить, не прибегая к обращению в государственные органы.

Работник может направить работодателю письменную претензию с просьбой удовлетворить его требования.

Мирное решение вопроса возможно, поскольку предприятие, как правило, хорошо осведомлено о последствиях нарушений, и не захочет для себя негативных последствий.

Если же мирное урегулирование не принесло желаемого результата, работник имеет право обратиться в государственные органы для восстановления законности и подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию.

Правовое обоснование составления жалобы

Любой сотрудник любого предприятия на законодательном уровне имеет одинаковые права, гарантированные ему законом. Трудовые взаимоотношения в РФ определяются Трудовым Кодексом, утвержденным 21 декабря 2001 года.

К основным нарушениям прав работников, согласно ТК, относятся:

  1. Несвоевременная или неполная выплата положенных средств, отсутствие установленных сроков выплаты, отсутствие у работника информации о составляющих зарплаты (работодатель не дает расчетный лист) (глава 21 ТК).
  2. Несвоевременные выплаты при увольнении сотрудника (ст.140 ТК).
  3. Отказ в выдаче трудовой книжки в день увольнения (ст.84.1 ТК).
  4. Несоблюдение закона об отпусках, отказ работодателя предоставить ежегодный отпуск (гл. 19 ТК).

    Органы, осуществляющие защиту трудовых прав работников

  5. Отсутствие у работника экземпляра трудового договора (ст. 67 ТК).
  6. Отказ работодателя оплачивать ночную либо сверхурочную работу (ст. 96,99,101 ТК РФ).
  7. Отсутствие законных оснований у работодателя для увольнения сотрудника, принуждение к увольнению (глава 13 Трудового кодекса).
  8. Необеспечение либо отказ в обеспечении работников индивидуальными средствами защиты, а также отсутствие компенсаций и льгот для занятых на вредных производствах (ст. 212, гл. 36 ТК РФ).
  9. Необоснованный отказ в приеме на работу (ст. 444.1 № ТК Российской Федерации).

Все указанные случаи — основание для обращения с заявлением в соответствующую инстанцию.

Жалоба на недобросовестного работодателя подается лично, по почте, в режиме онлайн на сайте службы. Если жалоба удовлетворяет всем требованиям, то ее рассмотрение займет не более 30 дней с момента поступления.

Образец

Обращение в трудовую инспекцию должна включать определенные данные. Среди них:

  1. Название территориального представительства, в которое направляется жалоба, либо ФИО ее руководителя.
  2. Имя заявителя и его адрес.
  3. Название организации, ФИО руководителя, адрес компании.
  4. Обоснования-доводы, свидетельствующие о нарушениях.
  5. Подпись заявителя и дата.

Образец жалобы

При наличии можно предоставить копии документов, указывающие на описанные нарушения. В тексте обращения, в таком случае, необходимо указать перечень прилагаемых бумаг.

Письменная жалоба должна содержать только факты, желательно подкрепленные ссылкой на действующие нормативные акты, и исключать эмоциональные реакции жалобщика на суть описываемого.

Варианты и сроки подачи жалобы

После подготовки соответствующего документа, его необходимо доставить в указанное территориальное отделение Государственной инспекции Труда. Сделать это можно лично, отправив заказным письмом по почте, или заполнив онлайн форму на портале службы.

При личном визите в службу необходимо предварительно подготовить два экземпляра жалобы.

Один останется в службе для рассмотрения, на втором делает отметку уполномоченный сотрудник, поставив свою подпись и дату приема документа.

  Также необходимо подготовить копии всех прилагаемых доказательств – это может быть копия трудового договора, подаваемых работодателю заявлений, докладных записок и иные бумаги.

Если время или иные обстоятельства не позволяют нанести в инспекцию личный визит, можно воспользоваться услугами почтовой связи. Текст жалобы, а также все приложенные документы отправляются заказным письмом с описью вложения и уведомлением.

При получении письма сотрудник службы сравнивает вложенные документы с описью и ставит подпись о получении почтового оправления.

Отправитель получает уведомление о том, что его письмо получено, с указанием даты получения и подписью ответственного сотрудника.

Жалобу можно подать в электронной форме на сайте соответствующего отделения инспекции. Онлайн заявка хороша тем, что на многие вопросы можно выбрать уже готовые ответы из предлагаемого списка. Кроме того, в специальном окне указываются анкетные данные заявителя – ФИО, адрес проживания, а также данные предприятия-нарушителя.

Электронная форма подразумевает также указание тех действий, которые должны быть применены в результате проверки, например – «провести проверку» или «наложить штраф». Кроме того, необходимо указать приемлемый способ получения ответа, выбрав электронную почту или почтовое оправление.

Важно! При отсутствии адреса для получения ответа электронная жалоба не рассматривается.

Обращение граждан с жалобами на работодателя рассматривается согласно порядку, установленного Федеральным законом от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

На сроки рассмотрения не влияет способ, которым поступила жалоба – любое обращение рассматривается в течение 30 дней. Случается, что суть жалобы находится за пределами компетенции ГИТ. В таком случае она перенаправляется в течение недели в соответствующий орган для дальнейшего рассмотрения.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

По факту заявитель получает уведомление. В случае если письмо носит оскорбительный или рекламный характер, его не рассматривают и не регистрируют.

Можно ли подать жалобу анонимно

ГИТ не рассматривает анонимные обращения. Часто причиной анонимности является страх работника, что о его заявлении станет известно на месте службы. Однако Инспекция Труда обязуется не разглашать личные данные обратившегося, а персональная информация необходима для написания ответного обращения заявителю.

В отдельных случаях ГИТ сообщает предприятию, что жалоба поступила от имени определенного работника, однако это происходит только с письменного согласия заявителя.

Тем не менее Инспекция может принять анонимную жалобу. Это – скорее исключение, и происходит это только в двух случаях:

  1. Если грубое нарушение трудового права может повлечь угрозу жизни или здоровью работника.
  2. Если трудовое законодательство нарушается работниками или органами ГИТ.

Во всех остальных случаях анонимность не допускается, а личные данные заявителя составляют профессиональную тайну.

Подача жалобы после увольнения

Причинами обращения в ГИТ после увольнения могут быть:

  1. Незаконное увольнение либо принуждение к увольнению.
  2. Невыдача трудовой книжки в установленные сроки.
  3. Отказ в выплате полагающегося расчета в день увольнения.

В случае незаконного увольнения работник может хотеть восстановиться на прежнем месте работы, или не хотеть этого. Во втором случае срок подачи жалобы не имеет определенных сроков. Заявление может быть написано в любое время после увольнения.

Если же работник желает восстановиться на работе, подать жалобу нужно не позже одного месяца со дня увольнения.

Как правильно подать коллективную жалобу в 2020 году

Жалобу в ГИТ может подать не только отдельный работник, но и группа сотрудников.

В каких случаях это возможно

коллективное заявление о нарушениях закона можно подать как в отношении индивидуальных злоупотреблений, так и попирания интересов целого коллектива или его структурного подразделения.

коллективная жалоба может быть эффективна по нескольким причинам:

  1. объективность коллективного мнения – субъективная оценка одного человека подтверждается другими работниками.
  2. массовое недовольство работодателем может иметь общественный резонанс.

коллективная жалоба на работодателя

алгоритм и правила подачи

подача коллективной жалобы в гит, как и индивидуальной, регулируется федеральным законом № 59. для подачи коллективного заявления необходимо составить письменный документ, в котором отражаются следующие пункты:

  • личные данные всех заявителей, при этом данные электронной почты, должностей, дат рождения можно не указывать;
  • наименование территориального отделения гит, куда подается документ;
  • факты, подтверждающие нарушения работодателем закона о труде, а также причины, по которым работники считают свои права нарушенными;
  • требования, которые предъявляют работники к работодателю;
  • информация об уполномоченном представителе интересов заявителей;
  • перечень прилагаемых документов, подтверждающих нарушения, при их наличии;

важным моментом является обязательное указание полных реквизитов представителя интересов группы – фио, контактные данные, так как именно через него будут предоставлены результаты проверки. если контактные данные отсутствуют, жалоба не рассматривается.

в конце документа все участники коллективного заявления должны поставить свою подпись. подается документ лично уполномоченным лицом либо при помощи услуг почты.

образец

обязательная форма коллективного заявления законом не установлена. она может иметь следующий вид:

пример жалобы на незаконные действия работодателя

дальнейшая проверка трудовой инспекции

Поступив в ГИТ, жалоба рассматривается в течение 30 дней. За это период должна быть проведена проверка, и через месяц заявитель получит письменный ответ на свою претензию. В отдельных случаях срок рассмотрения жалобы и проведения соответствующей проверки может быть продлен еще на месяц.

При проверке инспектор ГИТ подтверждает либо опровергает информацию о нарушениях трудового законодательства. Орган имеет право рассматривать только те вопросы, которые лежат в поле его компетенции:

  • контроль над соблюдением ТК РФ;
  • оформление протоколов по итогам рассмотрения трудовых дел;
  • оформление предписаний;
  • формирование документов для дальнейшего привлечения виновных к ответственности;
  • передача оформленных документов в соответствующие инстанции – суд, прокуратуру.

Проведение проверки подразумевает любые действия, направленные на получение необходимой информации: опрашиваются работники, изучается кадровая и бухгалтерская документация.

Результаты проверки фиксируются в акте. В нем отражаются все нарушения Трудового Кодекса работодателем.

Последствия жалобы

Результаты проверки ГИТ зависят от выявления фактов нарушения закона о труде. И для работодателя, и для жалобщика они могут быть как удовлетворительными, так и содержать неприятные последствия.

Если в ходе проведения проверки были выявлены факты нарушений и злоупотреблений, последствия для работодателей могут включать:

  • предписания, требующие устранить нарушения;
  • привлечение ответственных лиц к административной ответственности;
  • приостановление работы предприятия или его подразделения;
  • отстранение отдельных лиц от работы;
  • подготовку документов для передачи в правоохранительные органы.

Грубые или систематические нарушения подлежат дальнейшему рассмотрению в суде: увольнение беременной или женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, нарушение техники безопасности с последующим нанесением вреда жизни и/или здоровью работников, невыплаты заработной платы более трех месяцев, систематические массовые нарушения процедуры приема на работу.

Для работника

Письменное заявление, направленное в ГИТ, независимо от способа его предоставления, не дает мгновенного результата. Срок его рассмотрения – 30 дней с момента поступления в орган.

После рассмотрения всех обстоятельств и проведения проверки жалобщику направляют письменное уведомление о результатах. В нем указывается, были ли подтверждены факты нарушений, и какие последствия они имеют для руководителя или ответственного лица.

Подача жалобы в трудовую инспекцию онлайн

В случае если ГИТ не смогла решить возникшую ситуацию, заявитель получает в письменном виде рекомендации о своих последующих действиях для восстановления трудовых прав.

Также жалобщик имеет право ознакомиться с материалами проверки, а также использовать их как доказательства в суде, если он не удовлетворен ее результатами.

Рекомендации юристов

Специалисты в области трудового права ежедневно сталкиваются с фактами нарушений, в связи с чем дают некоторые рекомендации в отношении восстановления своих прав.

Курбанова Д.А., юрист: «Чем больше фактического материала будет изложено в жалобе, и чем меньше в ней будет эмоций, тем легче инспектору ГИТ будет разобраться в проблеме. Не бойтесь отстаивать свои права. Работа – это не рабство».

Касенова Екатерина, юрист: «Если заявитель не удовлетворен результатами проверки, он может подать заявление руководителю территориального отделения, в котором рассматривалась его жалоба. Если права жалобщика нарушены инспектором, заявитель имеет право обратиться в суд согласно ст. 361 ТК РФ».

Соблюдение работодателем закона о труде является обязательным для предприятий всех форм собственности. Игнорирование законов и их нарушение – серьезное основание для работника или группы сотрудников обратиться в Государственную Инспекцию Труда и отстаивать свои права.

Источник: https://OPrave.com/trudovoe/zaloba-na-rabotodatela.html

Заявление в Государственную инспекцию труда провести проверку и устранить нарушения трудовых прав – Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии

Заявление в гит о нарушении трудовых прав

  1. Жалоба (заявление) в Трудовуюинспекцию о невыплате выходного пособия по сокращению штатов за второй месяц

    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Жалоба (заявление) в Трудовую инспекцию о невыплате выходного пособия по сокращению штатов за второй месяц

    … по фамилия имя отчество от фамилия имя отчество прожив. г.град ул.гражданина д.777 кв.999 тел.ххх-ххх-0000 заявление в трудовуюинспекцию я, фамилия имя отчество, работал в ооо “х-работодатель” расположеной по адресу г.град, у…

  2. Заявление в Государственную инспекциютруда провести проверку и устранить нарушения трудовых прав

    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Заявление в Государственную инспекцию труда провести проверку и устранить нарушения трудовых прав

    …ндекс) тел.: организация: (наименование) адрес фактич.: ф.и.о. директора тел. организации: заявление я работаю с (указать дату) в (наименование организации) в должности (указать должность) на постоянной основе по графику (…

  3. Образец. Акт на списание испорченных бланковтрудовых книжек

    Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Образец. Акт на списание испорченных бланков трудовых книжек

    м.п. утверждаю руководителю предприятия (подпись, фамилия и инициалы) акт на списание испорченных бланковтрудовых книжек г. “” 20 г. нами (перечисляются должности, инициалы и фамилии членов комиссии по списанию блан…

  4. Образец от 30 ноября 1995 г. Исковое заявление о возмещении убытков, причиненных действиями налоговой инспекции

    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец от 30 ноября 1995 г. Исковое заявление о возмещении убытков, причиненных действиями налоговой инспекции

    …вызвало просрочку платежей нашим поставщикам сырья и уплату процентов в расчете руб. (расчет прилагается). ответчику была заявлена “” 20 г. претензия, которую тот оставил без ответа. на основании изложенного в соответствии со ст. 13 закона рсфср “о го…

  5. Образец от 30 ноября 1995 г. Исковое заявление о возврате списанных налоговой инспекцией сумм недоимки и штрафов

    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец от 30 ноября 1995 г. Исковое заявление о возврате списанных налоговой инспекцией сумм недоимки и штрафов

    …кументы, подтверждающие использование средств на указанные цели имеются; копии документов прилагаются к настоящему исковому заявлению. с учетом данного обстоятельства следует, что и взысканы с нас руб. штрафа необоснованно. что касается взыскания руб. ш…

  6. Образцы формулировок приказов и записей в трудовую книжку, связанных с расторжением трудовогодоговора (контракта) по инициативе работника

    Трудовой договор, контракт → Образцы формулировок приказов и записей в трудовую книжку, связанных с расторжением трудового договора (контракта) по инициативе работника

    …иалиста отдела ст. 31 кзот рф. кадров 16 декабря 1996 г. по собственному желанию, ст. 31 кзот рф. основание: личное заявление крылова п.о. +-+- освободить лисицина виктора освобожден от занимаемой должности сергеевича от обязанностей по собс…

  7. Жалоба в Государственную инспекциютруда о нарушении прав

    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Жалоба в Государственную инспекцию труда о нарушении прав

    в государственную инспекциютруда по области от , проживающего по адресу: тел. жалоба (заявление) я работаю (работал) в , находящемся по адресу: , в должности . заработная плата в организации выплачивается один раз…

  8. Образцы формулировок приказов и записей в трудовую книжку, связанных с расторжением трудовогодоговора (контракта) по основаниям, предусмотренным ст. 29 КЗОТ РФ

    Трудовой договор, контракт → Образцы формулировок приказов и записей в трудовую книжку, связанных с расторжением трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным ст. 29 КЗОТ РФ

    …ю службу, с выплатой выходного пособия размере 2-х недельного среднего заработка п. 3 ст. 29 кзот рф. основание: заявление сайкина в.с. повестка военного комиссариата +-+- уволить клюева валерия ивановича уволен в порядке перевода в глав…

  9. Образцы формулировок приказов и записей в трудовую книжку, связанных с прекращением трудовогодоговора (контракта) по основаниям, предусмотренным ст. ст. 23 и 254 КЗОТ РФ

    Трудовой договор, контракт → Образцы формулировок приказов и записей в трудовую книжку, связанных с прекращением трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным ст. ст. 23 и 254 КЗОТ РФ

    образцы примерных формулировок приказов и записей в трудовую книжку, связанных с прекращением трудовогодоговора (контракта) по основаниям, предусмотренным ст.ст. 23 и 254 кзот рф …

  10. Исковое заявление о взыскании уплаченной суммы за товар ненадлежащего качества, признав договор купли-продажи расторгнутым

    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Исковое заявление о взыскании уплаченной суммы за товар ненадлежащего качества, признав договор купли-продажи расторгнутым

  11. Образцы примерных формулировок приказов и записей в трудовых книжках, связанных с дисциплиной труда и другими вопросами, регулирующими трудовые отношения работника с администрацией

    Трудовой договор, контракт → Образцы примерных формулировок приказов и записей в трудовых книжках, связанных с дисциплиной труда и другими вопросами, регулирующими трудовые отношения работника с администрацией

    …за следующий рабочий год. основание: служебная записка руководителя самостоятельного структурного подразделения, заявление фроловой е.г. +-+- считать карпухину ирину ивановну, начальника отдела валютных операций филиала (название), на…

  12. Форма приходно-расходной книги по учету бланковтрудовой книжки и вкладыша в нее

    Документы делопроизводства предприятия → Форма приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее

    …2 к постановлению минтруда россии от 10.10.2003 № 69 приходно-расходная книга по учету бланковтрудовой книжки и вкладыша в нее …

  13. Образец. Приказ об увольнении по заявлению первичной профсоюзной организации за грубое нарушение законодательства о труде

    Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ об увольнении по заявлению первичной профсоюзной организации за грубое нарушение законодательства о труде

    …та профессиональных союзов за грубое нарушение законодательства о труде. 2. произвести расчет с о. в. савосиной и выдать ей трудовую книжку в установленном порядке и сроки. 3. с настоящим приказом ознакомить о. в. савосину. основание: письменное предст…

  14. Бланк приказа о командировании (образец)

    Трудовой договор, контракт → Бланк приказа о командировании (образец)

    бланк приказа о командировании (образец) бланк приказа nо. о командировании (ф.и.о.) командировать 1. 2. 3. 4. 5. в (на…

  15. Образец. Договор комиссии по оказанию услуг, связанных с оформлением визовых документов в консульской службе

    Договор комиссии на покупку и продажу → Образец. Договор комиссии по оказанию услуг, связанных с оформлением визовых документов в консульской службе

    …изводятся в соответствии с дополнительными соглашениями (протоколами и т.п.) к последнему. 3.2. в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения одной из сторон обязательств по настоящему договору, она обязана возместить другой стороне причиненные таким…

Источник: https://dogovor-urist.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D0%97%D0%B0%D1%8F%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%B2_%D0%93%D0%BE%D1%81_%D0%B8%D0%BD%D1%81%D0%BF_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B8_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%80%D0%BA%D1%83_%D0%B8_%D1%83%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%82%D1%8C_%D0%BD%D0%B0%D1%80%D1%83%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2/

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя при нарушении трудовых прав: образцы написания

Заявление в гит о нарушении трудовых прав

Последние изменения: Январь 2020

Основная задача Федеральной инспекции по труду – обеспечение соблюдения конституционного права граждан работодателями в соответствии с законодательными актами, включающее доведение до органов государственной власти факты выявленных нарушений, халатных бездействий и злоупотреблений. Направленная жалоба в трудовую инспекцию – инструмент взаимодействия контролирующего органа и гражданина или группы лиц, чьи права нарушены, а восстановление требует вмешательства соответствующих служб.

Вопросы рассмотрения

 Унифицированная форма жалобы в трудовую инспекцию не установлена, но орган рассматривает проблемные вопросы по трудовым нормам в соответствии со статьёй 356 ТК РФ, включая приём граждан лично, детально изучает и анализирует обращения и принимает необходимые меры в пределах полномочий. Заявление в ГИТ о нарушении трудовых прав должно иметь подтверждающие сведения о невыполнении администрацией прямых обязанностей согласно нормативным актам и пунктам индивидуального договора.

В каких случаях обращаются в трудовую инспекцию? Частые вопросы для рассмотрения:

  1. Жалоба на условия труда. Суть проблемы заключается в нарушении режима труда и отдыха в несанкционированном привлечении к сверхурочной работе, труду в выходные и праздники без компенсационных выплат по повышенному тарифу и предоставления дополнительных дней отдыха. В качестве подтверждения целесообразно приложить:
    • выписки из табелей учёта рабочего времени;
    • записи контрольно-пропускных систем или охраны о приходе и уходе на предприятие;
    • сведения о начисленной заработной плате и заявления без резолюций руководства на предоставление дней отдыха.
  1. Нарушение размеров и сроков выплат заработной платы. Вознаграждение за труд должно выплачиваться два раза в месяц с интервалом 15 дней, окончательный расчёт за предыдущий месяц должен быть произведён не позднее 15-го числа текущего месяца. Желательно подготовить документы для трудовой инспекции:
    • расчётные листки о начислении зарплаты и произведённых удержаниях;
    • данные о фактическом получении средств (копии платёжной ведомости, расходного кассового ордера, движение денежных потоков по выписке из банковской карточки), подтверждающие сумму и дату получения;
    • данные о режиме работы и нормах выработки, системе оплаты труда и показателях для премирования.
  1. Обращение в трудовую инспекцию после увольнения. Если расторжение трудового договора незаконно, то в качестве доказательств в зависимости от причины могут послужить:
    • несоблюдение регламента по срокам и документообороту при применении меры в качестве дисциплинарного взыскания;
    • отнесение к «привилегированным» категориям по выбранным основаниям;
    • свидетельские показания при «выдавливании» собственного желания.

Жалоба в инспекцию по труду на работодателя уместна при отсутствии в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка существенных условий, касающихся режима рабочего времени и системы оплаты труда. Произведённая внеплановая проверка предпишет внесение дополнений в заключённый договор, а в случае нарушений, остающихся за пределами полномочий, поможет составить исковое заявление в суд.

Кто может обратиться в трудовую инспекцию? Орган открыт для обращения любого гражданина, считающего, что его гарантированные права нарушены субъектом предпринимательства, у которого лицо числится или числилось наёмным работником.

Как написать письмо в трудовую инспекцию, образец для рассмотрения должен включать:

  • название органа – адресата;
  • ФИО, адрес проживания и контактный телефон адресанта;
  • максимально подробное описание нарушений с указанием сроков и ссылок на нормы коллективного договора и Трудового Кодекса;
  • приложение копий подтверждающих документов;
  • дату составления и подпись автора или авторов (при подаче коллективной жалобы).

Несмотря на отсутствие регламента составления, в соответствии с законом № 59-ФЗ от 02.05.2006 года, регулирующего порядок рассмотрения обращений граждан РФ, заявление не рассматривается при отсутствии ФИО адресанта полностью и почтового адреса и если текст труднодоступен для прочтения. В случае возникновения сложностей при написании можно воспользоваться услугами консультантов и юристов.

Алгоритм обращения

  Существуют три способа, как можно обратиться в трудовую инспекцию, при выявлении нарушений администрацией норм по отношению к конкретному лицу, группе лиц или всего наёмного персонала:

  1. Составить письмо в двух экземплярах и отнести лично, один экземпляр предоставить органу, а второй с отметкой делопроизводителя о получении хранить в качестве подтверждения предоставления материалов для рассмотрения.
  2. Подать жалобу в трудовую инспекцию по почте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Дата предоставления считается дата непосредственного вручения специалистами связи ответственному за получение почтовой корреспонденции сотруднику.
  3. Прибегнуть к новому способу, действующему с 01.01.2017 года – составить жалобу в трудовую инспекцию на работодателя онлайн и обратиться при помощи специально созданного ресурса https://онлайнинспекция.рф/ , выполнив поэтапно ряд действий:
    • произвести авторизацию на сайте и выделить категорию возникшей проблемы из предложенных ресурсом;
    • выбрать желаемый результат воздействия (проведение проверки, привлечение виновников к ответственности, получение информационно-консультационных услуг);
    • изложить суть проблемы с указанием заявителя и субъекта предпринимательства.

Независимо от формы подачи обязательным условием является сообщение личных данных и согласие на обработку.

Если составлена коллективная жалоба на работодателя, то отсутствие информации хотя бы об одном члене ставит её за пределы рассмотрения.

Написанное анонимное письмо в трудовую инспекцию не считается основанием для проведения внеплановой проверки согласно ст.10 закона № 294-ФЗ от 26.12.2008 года.

Независимо от способов подачи срок рассмотрения жалобы в трудовой инспекции составляет 30 дней с момента официальной регистрации, на которую выделяется 3 дня. Для проверки информации период может быть увеличен до 60 дней с личным оповещением адресанта о побудивших причинах продления первоначально установленного периода.
Срок обращения составляет 3 месяца с момента нарушения прав работника. Уволенный гражданин в аналогичном порядке может быть автором написания претензии по отношению к бывшему нанимателю. Документ принимается только при наличии всех заполненных реквизитов и допускает включение пункта о конфиденциальности информации. По истечении трёхмесячного периода для восстановления прав гражданин может обратиться исключительно в судебные инстанции.

Если в вышеуказанный период заявление не было рассмотрено, то допускается подача жалобы на бездействие трудовой инспекции соответствующего региона в вышестоящие организации.

Оформление результата

При соблюдении порядка составления, указания реквизитов и персональных данных и приложений первичной документации инспектор проводит проверку отражённой информации.

Если для вынесения заключения недостаточно фактов, то возможно требование к нанимателю по предоставлению недостающей информации.

Жалоба в инспекцию по труду на работодателя может быть удовлетворена полностью, частично или получен отказ.

По результатам проведения выездной или камеральной проверки:

  • составляется соответствующий акт;
  • выдвигается требование об устранении нарушений;
  • начисляются финансовые санкции;
  • результат о проведенных мероприятиях направляется заявителю.

Если заявление подавалось в онлайн-режиме, то состояние дела можно отслеживать в личном кабинете на каждом этапе. В случае несогласия заявителя с выводами, изложенными инспектором, допускается обращение в вышестоящие инстанции или в суды.

Обратиться в трудовую инспекцию для решения спорных вопросов может каждый работник, как в настоящем, так и в прошедшем времени.

Проведение проверки, даже в случае отрицательного результата, научит гражданина скрупулёзнее относиться к подписанию трудового договора, изучению внутренних локальных документов при дальнейшем трудоустройстве и поможет избежать ряда допущенных ошибок, позволившим безответственному работодателю воспользоваться незнанием законодательных актов по вопросам трудового права.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudovyie-sporyi/zhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu/

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Заявление в гит о нарушении трудовых прав

Конфликты с работодателем — распространенное явление, связанное с нарушением прав сотрудника, задержками выплат, необоснованным увольнением, дисциплинарном взыскании или другими ситуациями.

В таких обстоятельствах важно знать, как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, чтобы защитить права и заставить руководителя следовать букве закона.

Ниже рассмотрим правила оформления такого документа, когда и куда его подавать.

Подробнее про жалобу

Для сотрудника один из лучших способов защитить свои права — жалоба на работодателя в трудовую инспекцию.

Это документ, оформленный по специальной форме с указанием данных сторон, описанием сути сложившейся ситуации и допущенных нарушений. Возможность подачи заявления оговорена в ТК РФ.

Здесь же рассмотрены понятия и принципы разрешения споров между работодателем и его работником.

Необходимость оформления жалобы возникает при конфликтных ситуациях — появлении расхождений во взглядах между сторонами в вопросах, касающихся прав работника. Разрешением таких споров занимается ряд организаций, в том числе представители трудовой инспекции. Принципы подачи заявления оговорены в ТК РФ (гл. 57). В ней указано, что упомянутый орган несет три функции:

  • Прием и рассмотрение жалоб, полученных от сотрудников на работодателя. Речь идет об обращениях, поданных в любой форме.
  • Принятие мер, направленных на восстановление прав и свобод работников.
  • Введение плановых и внеочередных проверок по факту заявлений.

Иными словами, трудовая инспекция представляет собой госструктуру, контролирующую работодателей на факт соблюдения ими норм ТК РФ, Конституции и иных законов. В основе обращения должна лежать жалоба в трудовую инспекцию на работодателя с прикрепленной к ней доказательной базой.

Устный вариант обращения не принимается. Документ подается только письменно. Он заполняется от руки или печатается на ПК. В любом случае в бумаге должна быть дата, подпись и другие сведения (на этом остановимся ниже). Заявление оформляется в двух экземплярах с обязательным визированием у специалистов с последующей передачей в инспекцию.

В каких случаях уместно подавать жалобу

Перед тем как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, важно убедиться в наличии достаточности оснований для такого действия. Обращение в упомянутый орган возможно при выявлении любых нарушений, в том числе в отношении гражданских прав и свобод. Выделим основные причины, по которым можно писать жалобу.

  • Во время приема на работу — отсутствие размера оклада в договоре, нет сведений о поощрениях и условиях их выдачи, отказ в приеме беременной женщины, отсутствие ознакомления с правилами работы организации.
  • При непосредственной деятельности — отказ от предоставления отпуска, принуждение к увольнению, невыплата компенсаций, необходимость сверхурочной работы и т. д.
  • В случае увольнения — отсутствие уведомления, невыплата заработной платы, заработанной ранее, отказ в выдаче трудовой книжки и т. д.

Это лишь часть ситуаций, позволяющих обратиться в уполномоченный орган для защиты интересов. При этом заявить о нарушении можно на любом из этапов, в том числе во время приема на работу или после увольнения.

Как пожаловаться на работодателя

Подача жалобы — один из способов защитить свои интересы и заставить работодателя соблюдать действующие в России права. Заявление подается в разные трудовые инспекции — городского, областного или районного уровней.

Важно понимать, что при выявлении нарушений, к примеру, в столице РФ, жалоба на работодателя в трудовую инспекцию также подается в Москве. Это правило касается и других регионов.

Если нарушить условие, заявление не принимается, а человеку приходится снова отправлять документа и ожидать решения уполномоченного органа.

https://www.youtube.com/watch?v=8oYpvn1WCRc

Базовый способ обращения — обратиться лично. Человек пишет жалобу, обращается в трудовую инспекцию и передает все документы к рассмотрению.

Альтернативные варианты — оформление заявления онлайн на сайте уполномоченного органа или почтой РФ в виде заказного письма.

Последний способ применяется, когда заявитель не может обратиться за помощью лично и проживает в удаленном регионе без доступа к Сети.

Составление жалобы

При наличии нарушений со стороны работодателя важно вовремя обратиться в уполномоченную структуру и защитить права. По возможности желательно иметь под рукой пример жалобы в Трудовую инспекцию на работодателя во избежание ошибок при составлении документа. Сразу отметим, что жестких правил по оформлению не предусмотрено. Главное — указать базовые данные:

  • сведения о заявителе (ФИО, почта) и работодателе (адрес, название)
  • суть обращения
  • подпись и дата

Ниже мы подробнее поговорим об оформлении и приведем образец документа. Отдельное внимание уделите описанию нарушения, а при оформлении заявления следуйте правилам деловой переписки.

Приведенные в претензии сведения должны быть правдивыми, проверенными и раскрывать реальную ситуацию, а не отношения между сторонами.

При описании сути необходимо быть кратким, лаконичным и приводить «сухие» факты.

Образец претензии

Теперь приведем образец (пример) жалобы в трудовую инспекцию на работодателя, чтобы уменьшить риск ошибок. Документ состоит из следующих элементов:

  • Шапка. Оформляется, как правило, с правой стороны. В ней имеется несколько строк с указанием названия органа, куда обращается человек и данные заявителя (должность, ФИО, место работы, номер телефона, прописка и e-mail).
  • Название. Под «шапкой» по центру документа указывается его название — Жалоба в трудовую инспекцию.
  • Основной текст. Здесь описывается суть ситуации, к примеру, «Я работаю в компании Рога и Копыта с 10 ноября 2013 года. Директором компании является Иванов И.И. (телефоны). В процессе деятельности работодатель нарушил следующие права (перечисление типа и даты нарушений)».
  • Обоснование. Ниже указывается, какие именно статьи ТК РФ нарушил руководитель.
  • Просьба. Если ваша задача не просто написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, но и добиться чего-либо, пишите свои требования. Это может быть проверка факта нарушений, принятие дисциплинарных мер воздействия, обязательство восстановить на работе или выплатить зарплату. Просьба может содержать несколько пунктов.
  • Список прикладываемой документации. Вместе с претензией, как правило, подается трудовой договор/книжка (копия), расчетные листки (при наличии долга) и иные доказательства нарушения ТК РФ.
  • В конце документа ставится дата и подпись.

Следуя этим правилам, можно с легкостью написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя даже без примера оформления.

Подача жалобы на работодателя

Много вопросов касается формы передачи заявления о нарушении прав со стороны руководителя. Как отмечалось, документ должен подаваться только в письменной форме лично, почтой или онлайн. Ниже рассмотрим моменты, связанные с анонимным оформлением, подачей заявления через Интернет и коллективной жалобой.

Анонимно

Много вопросов касается того, можно ли анонимно подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя. Как и в любой другом госоргане, анонимные обращения не принимаются. Но возможен вариант с сохранением конфиденциальности.

Для этого в документ вносится просьба о сохранении информации о заявителе, чтобы она не дошла до руководителя. Кроме личных данных, в претензии должен быть адрес, телефон и контакты человека.

Если работник отправит анонимный документ (без сведений о себе), он рассматриваться не будет.

Онлайн-жалоба

Удобный инструмент — подача электронного варианта претензии. Для этого требуется зайти на сайт Трудовой инспекции в своем регионе, внести необходимые данные, а после отправить претензию для рассмотрения. При оформлении жалобы в трудовую инспекцию на работодателя онлайн важно учесть ряд моментов:

  • Укажите причину обращения из приведенного списка.
  • Внесите подробные данные о себе и компании-работодателе с учетом предложенных полей.
  • Информируйте ГИТ о действиях, которые необходимо принять по отношению к нарушителю.
  • Пропишите способ предоставления ответа на обращения (в письме или по e-mail).

В целом, структура онлайн-заявления такая же, как и в случае с обычным документом. Плюс в том, что основные моменты уже приведены и остается лишь дополнить недостающие сведения. У представителей ГИТ имеется месяц на обработку заявления с оповещением о результатах. Если человек подал заявление не в тот орган, в течение недели приходит информация о перенаправлении заявки.

Коллективная жалоба

При нарушении условий труда нередко оформляется коллективная жалоба на работодателя в трудовую инспекцию. Здесь действует тот же принцип, что рассмотрен выше. Разница в том, что обращение подается от группы сотрудников (всего коллектива).

В документе в разделе информации о заявителе необходимо написать — все сотрудники компании. В конце ставятся подписи тех работников, которые согласны с текстом претензии. Во избежание суматохи решение проблем всего коллектива желательно поручить одному человеку.

Чаще всего такие обращения оформляются при задержке зарплаты или снижении ее размера без соответствующих на то оснований.

После увольнения

Существует мнение, что после увольнения подавать жалобу в ГИТ нет смысла. Это заблуждение. Подача заявления в госинспекцию по труду возможна в течение трех месяцев с момента нарушения прав.

При этом факт увольнения никоим образом не приводит к потере права на подачу такого заявления.

В качестве основания может выступает задержка в выплате компенсации, отсутствие некоторых выплат, несвоевременно уведомление об увольнении и т. д.

Проверка и рассмотрение по факту жалобы

При правильном оформлении заявления, наличии в нем суть жалобы и обоснования возникших проблем представители ГИТ обязаны отреагировать в течение 30 дней.

В этот период заявителю поступает информация о старте проверки. В дальнейшем представители организации опрашивают других сотрудников, проверяют документы, а на завершающем этапе оформляют акт.

При выявлении нарушений к компании-работодателю принимаются меры:

  • обязательство выполнить требования работника
  • дисциплинарное взыскание
  • возбуждение уголовного дела и т. д.

Решение принимается с учетом сложившейся ситуации и причин обращения. К слову, в уведомлении, которое приходит сотруднику, даются рекомендации по дальнейшим шагам. Если человек не удовлетворен результатами, он вправе оформить жалобу руководству инспектора, который вел дело.

Ответы на вопросы

Конфликты сотрудников и работодателей являются частым явлением, поэтому в Интернете можно найти много вопросов от людей, столкнувшихся с произволом. Выделим несколько ситуаций:

  • Я мать двухлетнего ребенка. Три месяца назад меня уволили из-за ликвидации компании. Могу ли я обратиться в ГИТ? Нет. По закону в случае ликвидации увольнение всех работников является законным.
  • Можно ли подать в суд при наличии долга по зарплате за семь месяцев, не дожидаясь решения трудовой инспекции? Да. Закон не запрещает одновременно подавать заявление в ГИТ и оформить иск в судебный орган.
  • Может ли заявление оставаться без ответа более чем в течение 30 дней? По закону представители ГИТ обязаны в месячный срок дать ответ человеку. Если сотрудники не успевают обработать обращение, они отправляют информацию о продлении этого срока. Без ответа часто остаются анонимные обращения или жалобы, в которых присутствуют угрозы или оскорбления.

В конфликтных ситуациях между сотрудником и компанией-работодателем часто возникают спорные моменты. Для их решения можно действовать самому или обратиться за помощью к квалифицированным юристам.

Итоги

Нарушение закона со стороны руководителя дает право работнику обратиться в ГИТ и потребоваться восстановления справедливости.

Чаще всего все заканчивается оформлением жалобы, которая составляется с учетом приведенных выше требований. Во избежание ошибок и для повышения шансов позитивного исхода стоит обратиться к юристу за помощью.

Он помогает в оформлении документа, а также представляет интересы клиента перед судом и работодателем.

Помощь юристов в подаче жалобы на работодателя доступна на сайте БЕСПЛАТНО:

Статья на нашем сайте: Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

————————————————————————————————Подписывайтесь на наш канал “Федзакон”, ставьте лайки и пишите, что вы думаете по этому поводу.

Если Вам нужна юридическая помощь, консультация специалистов, заходи к нам на сайт, мы обязательно поможем.

Делитесь информацией с друзьями в социальных сетях. А также подписывайтесь на наши соц. сети (ссылки впрофиле)

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5c728c23b40ff300b344d986/kak-napisat-jalobu-v-trudovuiu-inspekciiu-na-rabotodatelia-5e1f839f1ee34f00ad569824

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.