Заявление в инспекцию по труду

Содержание

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя при нарушении трудовых прав: образцы написания

Заявление в инспекцию по труду

Последние изменения: Январь 2020

Основная задача Федеральной инспекции по труду – обеспечение соблюдения конституционного права граждан работодателями в соответствии с законодательными актами, включающее доведение до органов государственной власти факты выявленных нарушений, халатных бездействий и злоупотреблений. Направленная жалоба в трудовую инспекцию – инструмент взаимодействия контролирующего органа и гражданина или группы лиц, чьи права нарушены, а восстановление требует вмешательства соответствующих служб.

Вопросы рассмотрения

 Унифицированная форма жалобы в трудовую инспекцию не установлена, но орган рассматривает проблемные вопросы по трудовым нормам в соответствии со статьёй 356 ТК РФ, включая приём граждан лично, детально изучает и анализирует обращения и принимает необходимые меры в пределах полномочий. Заявление в ГИТ о нарушении трудовых прав должно иметь подтверждающие сведения о невыполнении администрацией прямых обязанностей согласно нормативным актам и пунктам индивидуального договора.

В каких случаях обращаются в трудовую инспекцию? Частые вопросы для рассмотрения:

  1. Жалоба на условия труда. Суть проблемы заключается в нарушении режима труда и отдыха в несанкционированном привлечении к сверхурочной работе, труду в выходные и праздники без компенсационных выплат по повышенному тарифу и предоставления дополнительных дней отдыха. В качестве подтверждения целесообразно приложить:
    • выписки из табелей учёта рабочего времени;
    • записи контрольно-пропускных систем или охраны о приходе и уходе на предприятие;
    • сведения о начисленной заработной плате и заявления без резолюций руководства на предоставление дней отдыха.
  1. Нарушение размеров и сроков выплат заработной платы. Вознаграждение за труд должно выплачиваться два раза в месяц с интервалом 15 дней, окончательный расчёт за предыдущий месяц должен быть произведён не позднее 15-го числа текущего месяца. Желательно подготовить документы для трудовой инспекции:
    • расчётные листки о начислении зарплаты и произведённых удержаниях;
    • данные о фактическом получении средств (копии платёжной ведомости, расходного кассового ордера, движение денежных потоков по выписке из банковской карточки), подтверждающие сумму и дату получения;
    • данные о режиме работы и нормах выработки, системе оплаты труда и показателях для премирования.
  1. Обращение в трудовую инспекцию после увольнения. Если расторжение трудового договора незаконно, то в качестве доказательств в зависимости от причины могут послужить:
    • несоблюдение регламента по срокам и документообороту при применении меры в качестве дисциплинарного взыскания;
    • отнесение к «привилегированным» категориям по выбранным основаниям;
    • свидетельские показания при «выдавливании» собственного желания.

Жалоба в инспекцию по труду на работодателя уместна при отсутствии в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка существенных условий, касающихся режима рабочего времени и системы оплаты труда. Произведённая внеплановая проверка предпишет внесение дополнений в заключённый договор, а в случае нарушений, остающихся за пределами полномочий, поможет составить исковое заявление в суд.

Кто может обратиться в трудовую инспекцию? Орган открыт для обращения любого гражданина, считающего, что его гарантированные права нарушены субъектом предпринимательства, у которого лицо числится или числилось наёмным работником.

Как написать письмо в трудовую инспекцию, образец для рассмотрения должен включать:

  • название органа – адресата;
  • ФИО, адрес проживания и контактный телефон адресанта;
  • максимально подробное описание нарушений с указанием сроков и ссылок на нормы коллективного договора и Трудового Кодекса;
  • приложение копий подтверждающих документов;
  • дату составления и подпись автора или авторов (при подаче коллективной жалобы).

Несмотря на отсутствие регламента составления, в соответствии с законом № 59-ФЗ от 02.05.2006 года, регулирующего порядок рассмотрения обращений граждан РФ, заявление не рассматривается при отсутствии ФИО адресанта полностью и почтового адреса и если текст труднодоступен для прочтения. В случае возникновения сложностей при написании можно воспользоваться услугами консультантов и юристов.

Алгоритм обращения

  Существуют три способа, как можно обратиться в трудовую инспекцию, при выявлении нарушений администрацией норм по отношению к конкретному лицу, группе лиц или всего наёмного персонала:

  1. Составить письмо в двух экземплярах и отнести лично, один экземпляр предоставить органу, а второй с отметкой делопроизводителя о получении хранить в качестве подтверждения предоставления материалов для рассмотрения.
  2. Подать жалобу в трудовую инспекцию по почте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Дата предоставления считается дата непосредственного вручения специалистами связи ответственному за получение почтовой корреспонденции сотруднику.
  3. Прибегнуть к новому способу, действующему с 01.01.2017 года – составить жалобу в трудовую инспекцию на работодателя онлайн и обратиться при помощи специально созданного ресурса https://онлайнинспекция.рф/ , выполнив поэтапно ряд действий:
    • произвести авторизацию на сайте и выделить категорию возникшей проблемы из предложенных ресурсом;
    • выбрать желаемый результат воздействия (проведение проверки, привлечение виновников к ответственности, получение информационно-консультационных услуг);
    • изложить суть проблемы с указанием заявителя и субъекта предпринимательства.

Независимо от формы подачи обязательным условием является сообщение личных данных и согласие на обработку.

Если составлена коллективная жалоба на работодателя, то отсутствие информации хотя бы об одном члене ставит её за пределы рассмотрения.

Написанное анонимное письмо в трудовую инспекцию не считается основанием для проведения внеплановой проверки согласно ст.10 закона № 294-ФЗ от 26.12.2008 года.

Независимо от способов подачи срок рассмотрения жалобы в трудовой инспекции составляет 30 дней с момента официальной регистрации, на которую выделяется 3 дня. Для проверки информации период может быть увеличен до 60 дней с личным оповещением адресанта о побудивших причинах продления первоначально установленного периода.

Срок обращения составляет 3 месяца с момента нарушения прав работника. Уволенный гражданин в аналогичном порядке может быть автором написания претензии по отношению к бывшему нанимателю. Документ принимается только при наличии всех заполненных реквизитов и допускает включение пункта о конфиденциальности информации. По истечении трёхмесячного периода для восстановления прав гражданин может обратиться исключительно в судебные инстанции.

Если в вышеуказанный период заявление не было рассмотрено, то допускается подача жалобы на бездействие трудовой инспекции соответствующего региона в вышестоящие организации.

Оформление результата

При соблюдении порядка составления, указания реквизитов и персональных данных и приложений первичной документации инспектор проводит проверку отражённой информации.

Если для вынесения заключения недостаточно фактов, то возможно требование к нанимателю по предоставлению недостающей информации.

Жалоба в инспекцию по труду на работодателя может быть удовлетворена полностью, частично или получен отказ.

По результатам проведения выездной или камеральной проверки:

  • составляется соответствующий акт;
  • выдвигается требование об устранении нарушений;
  • начисляются финансовые санкции;
  • результат о проведенных мероприятиях направляется заявителю.

Если заявление подавалось в онлайн-режиме, то состояние дела можно отслеживать в личном кабинете на каждом этапе. В случае несогласия заявителя с выводами, изложенными инспектором, допускается обращение в вышестоящие инстанции или в суды.

Обратиться в трудовую инспекцию для решения спорных вопросов может каждый работник, как в настоящем, так и в прошедшем времени.

Проведение проверки, даже в случае отрицательного результата, научит гражданина скрупулёзнее относиться к подписанию трудового договора, изучению внутренних локальных документов при дальнейшем трудоустройстве и поможет избежать ряда допущенных ошибок, позволившим безответственному работодателю воспользоваться незнанием законодательных актов по вопросам трудового права.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudovyie-sporyi/zhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu/

Образец заявления в трудовую инспекцию на работодателя и его оформление

Заявление в инспекцию по труду

Работники часто не представляют, куда и как можно обращаться, если их трудовые права нарушаются. Некоторые соглашаются закрывать глаза на нарушения из-за того, что боятся остаться без рабочего места. Но в таких ситуациях молчать будет неправильно. Образец заявления в трудовую инспекцию на работодателя в такой ситуации очень пригодится.

В каких случаях составляются претензии, кто это делает?

Обращение к сотрудникам Инспекции Труда – право каждого, кто стал свидетелем нарушения. Жалобы составляются и теми, кто наблюдает за несправедливостью по отношению к другим.

Вот лишь некоторые правонарушения, которые можно фиксировать подобным образом:

ПравонарушениеОписание
Нарушение процедуры при приеме на работуПроблемы возникают из-за отсутствия информации относительно оклада, условий и процедуры получения поощрительных выплат. Это прямое нарушение действующего законодательства. Отсутствует у работодателей право оформлять сроки испытаний для беременных. Ещё один вариант противозаконных действий – применение мер ответственности к сотруднику, нарушившему правила, хотя с ними гражданина не ознакомили с самого начала.
Дискриминация по отношению к подчиненным во время трудовых отношенийТребования ТК предусматривают ежегодные отпуска, компенсации, своевременную выплату, но работодатели часто отказывают в этом. Применяется вынужденная сверхурочная работа в условиях, которые не соответствуют законодательству.
Увольнения тоже часто проходят с нарушениямиРаспространённые примеры – несвоевременное уведомление об увольнении или сокращении; отсутствие всех причитающихся выплат во время увольнения; перевод компенсаций позже дня увольнения; отсутствие трудовой книжки в последний день.

Наличие хотя бы одного из условий дает полное право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Где и как подаются жалобы?

Заявка подается сотрудникам трудовой инспекции в том регионе, где замечено нарушение. Свои отделения имеются у каждого субъекта при любых обстоятельствах. Всего существуют три способа для подачи документов:

  1. При личном посещении. Для этого гражданин приезжает в отделении, передает документы в приемной.
  2. Заказным письмом, с соответствующим уведомлением. Способ считается более удобным, за исключением большой вероятности того, что документ утратят в процессе пересылки.
  3. С помощью электронной формы, через интернет-каналы. Все бумаги сканируются, потом отправляются на соответствующей странице.

Претензия работодателям по поводу отсутствующей зарплаты

Составляется два экземпляра данного документа. Один из них, со специальной отметкой, остаётся на руках у подчинённого. Претензия станет главным доказательством для суда, если дело дойдет до разбирательств.

Сотрудники имеют право прекращать работу, если задержка по деньгам составила 15 дней и более. Но об этом требуется сообщить руководителю письменно, иначе отсутствие на рабочем месте можно будет считать прогулом. Сотрудники трудовой инспекции обязаны проверять достоверность информации из любых жалоб. После этого выносится определенное решение.

По поводу незаконного увольнения

Для решения вопроса гражданину придётся пройти несколько этапов:

  1. Начинается всё с исследования на тему того, за каким отделением инспекции закрепляется конкретное предприятие. Имя руководителя тоже надо знать точно.
  2. Далее, пишется письмо с просьбой признать увольнение незаконной процедурой. Такие заявления содержат личные данные каждой из сторон, сведения об учреждении, которому заявление направляется. Конкретные факты, нарушающие права сотрудника, излагаются в строгом деловом стиле. Заявление нужно подавать не позднее, чем через месяц после того, как трудовые отношения были расторгнуты.
  3. Сложные и запутанные дела рекомендуется сразу направлять судебным инстанциям.

Жалоба в случае с неофициальным оформлением подчинённых

И здесь решением проблем занимается Трудовая инспекция. Ей направляются заявления и просьбы о том, чтобы действия руководителя были признаны незаконными. Главное – максимально собрать доказательства в пользу того, что время фактически было отработано на предприятии. Здесь помогут любые виды бумаг:

  1. То, к чему был доступ, пока гражданин исполнял свои обязанности.
  2. Свидетельские показания. Достаточно будет привлечь хотя бы двух коллег – тогда суд почти со 100%-й вероятностью встанет на сторону заявителей.
  3. Часто простое устное сообщение руководителю помогает добиться оформления документов. Надо просто сказать, что при отсутствии оплаты и соответствующих бумаг гражданин собирается подавать жалобу в инспекцию.

Правильное составление жалоб для всех ситуаций

Документ должен содержать следующие сведения, чтобы вероятность рассмотрения повысилась:

  1. Полное наименование отделения территориальной трудовой инспекции вместе с Ф. И. О. руководителя этого учреждения.
  2. Сведения на самого заявителя, включающие регистрационный адрес и Ф. И. О..
  3. Наименование документа.
  4. Суть обращения. Заявитель описывает ситуацию, в которой, по его собственному мнению, были нарушены права. Надо писать о том, что произошло, где и когда. Отдельно указываются конкретные нормы, нарушенные руководителем. Описывается причиненный вред и доказательства, которые можно использовать при рассмотрении дела. Здесь же пишутся сведения организации, где нарушение произошло.

Дополнительные правила составления жалоб

Их будет полезно изучить при любом способе передачи сообщения – как письменном, так и электронном. Соблюдение следующих условий помогает избежать спорных ситуаций и дополнительных вопросов:

  1. Данные заявителя должны быть правильными. Без рассмотрения остаются бумаги, составленные анонимно.
  2. Текст в обращении рекомендуется составлять лаконично и объективно, не добавляя личные переживания по поводу произошедшего. Сохраняется деловой стиль при написании любых предложений.
  3. Важно наличие только достоверных фактов, которые реально проверены на практике.
  4. Клевета и оскорбления, нецензурная лексика находятся под запретом.
  5. Если есть возможность – стоит прикладывать сканированные копии документов, в качестве доказательств.

Использование официального сайта

Такая возможность появилась у граждан начиная с 1 января 2017-го года. Теперь алгоритм обращения выглядит следующим образом:

  1. Начинается процедура с регистрации на сайте Госуслуг. Мобильный телефон, электронная почта и Ф. И. О. – вот данные, которые понадобятся посетителям.
  2. Через Личный Кабинет на Госуслугах будет легко войти на портал, принадлежащий самой Трудовой Инспекции.
  3. На странице выбирается вкладка «Сообщить о проблеме». Выбор вкладки до авторизации приводит к автоматической переадресации на Госуслуги, чтобы завершить процедуру.
  4. Посетитель смотрит предложенные варианты и решает, какая именно категория ему больше всего подходит.
  5. Далее, выбирается результат, которого хотелось бы добиться – проведение консультации у специалиста, наложение административной ответственности на работодателя, проведение внеплановых проверок.
  6. Главное – внимательно заполнить все предложенные поля.
  7. Остаётся нажать на кнопку отправления сообщений.
  8. После этого на электронную почту приходит подтверждение о том, что заявка была принята. С этого момента отсчитываются 30 дней, которые даются инспекции для рассмотрения.

О сроках рассмотрения, реагирования

1 календарный месяц – максимум срока с получения жалобы до рассмотрения вопроса в деталях. Так говорится в законе. Рассмотрение дел по незаконным увольнениям проходит быстрее – за 10 дней.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

После того, как заявление изучат, на предприятии чаще всего организуют внеплановую проверку. После выносится постановление с требованием устранить выявленные нарушения к определенному времени.

Трудовая инспекция: как она может действовать после получения жалобы?

На протяжении 30 дней после передачи документы тщательно изучаются, как и доводы, изложенные составителем. Если вся информация подтверждается, то возможны следующие варианты развития событий:

  • Выносится предписание с требованием устранить нарушения.
  • Руководителя привлекают к ответственности: уголовной или административной.
  • Предприятию приказывают временно приостановить деятельность.
  • Отдельные сотрудники отстраняются от работы.

По поводу анонимности

Актуальным остается вопрос об оставлении анонимных сообщений. Законодательство говорит о том, что права на рассмотрение анонимных жалоб у Инспекции нет. Но сам гражданин может указать отдельно на то, чтобы его данные не разглашали. В бланке электронного заявления для этого достаточно поставить отметку.

О коллективных жалобах

Это ещё один вариант, позволяющий гражданам сообщить о совершенном нарушении. Чаще всего в сообщениях описывается дискриминация по отношению ко всему коллективу.

Но закон не запрещает коллективно сообщать и о нарушениях, направленных в адрес одного конкретного сотрудника. Главное – точно указать Ф. И. О. представителя предприятия, от имени которого составляется документ.

О проверках со стороны трудовой инспекции

Всего проверка проводится в двух основных вариантах.

Вид Описание
ПлановаяПроводятся по инициативе самих инспекторов, никаких дополнительных заявлений подавать не надо. Организуются процессы по отношению к предприятиям, где раньше выявляли нарушения, происходили несчастные случаи. Инспектор предупреждает руководство организации перед назначением дня проверки.
ЦелеваяЗдесь важна только инициатива со стороны подчиненного. Проверку проводит инспектор, отвечающий за территорию, где располагается организация. Уполномоченное лицо сначала пытается выявить нарушения, описанные в заявлении со стороны гражданина. Если незаконные действия выявлены – оформляется предписание об их устранении, выписывается штраф в определенных размерах. Могут приниматься жесткие меры, зависящие от степени вины.

Инспектор при подобных обстоятельствах обладает следующими полномочиями:

  1. Приостановление деятельности, по всему предприятию либо конкретным подразделениям.
  2. Организация судебных разбирательств по поводу существующих нарушений.
  3. Расследование любых обстоятельств, связанных с наступившим несчастным случаем.
  4. Привлечение к административной ответственности тех, кто провинился.
  5. Выдача предписаний на отстранение от работы лиц, не ознакомленных с правилами безопасности. Или не подтвердивших свои знания, квалификацию в этой области.
  6. Предъявление предписаний о том, что выявленные нарушения должны быть устранены.
  7. Надзор за тем, чтобы на предприятии соблюдали минимальные требования законодательства.

Если вопрос остается без рассмотрения и ответа

Надо подавать жалобу повторно, если первый документ оставили вообще без рассмотрения. Обязательно указывается факт повторной передачи. В тексте помечают и дату, когда отправлялось первоначальное заявление.

Если сотрудники инспекции снова отказываются – то они должны в письменной форме обосновать свой ответ. При несогласии с решением заявитель имеет право дальше обращаться уже к судебной инстанции.

Подача исковых заявлений, правила оформления

Перед обращением в суд нужно подготовить целый пакет документации. Бо́льшую часть позиции выдает руководитель, не позднее, чем за трехдневный срок. Рекомендуется направлять письменные официальные запросы, потому что для руководителей характерно желание оттянуть время.

Иск подаётся в адрес городского либо районного суда, отвечающего за адрес расположения руководителя. Главное – чтобы документ оформляли в соответствии с действующим законодательством, иначе в рассмотрении будет отказано.

Правил придерживаются следующих:

  1. В шапке указывается наименование суда, куда направляется иск.
  2. После этого истец указывает свои личные данные, адрес постоянного места проживания.
  3. Информация по ответчику заполняется аналогичным образом.
  4. По центру пишут словосочетание «Исковое заявление». В продолжении фразы указывается причина, по которой пришлось приступить к созданию иска.
  5. Чтобы суд сразу перешёл к рассмотрению без дополнительных вопросов – суть дела надо описывать как можно более подробно. Если есть возможность – то пишутся конкретные стать законодательства, нарушенные руководителем.
  6. Когда проблема изложена – истец подробно описывает свои требования.
  7. Копии трудового договора вместе с трудовой книжкой становятся обязательными приложениями. Чем больше доказательств допущенных нарушений – тем будет лучше.
  8. Иски подаются не позднее, чем через три месяца после того, как стало известно о нарушении.

Образец заявления в трудовую инспекцию на работодателя

Написать жалобу совсем не сложно. Достаточно заполнить этот образец по правилам, описанным выше:

Скачать образец жалобы [15.78 KB]

Что делать, если решение инспектора не устраивает?

Первый из возможных вариантов – обращение к руководству того специалиста, который вынес первоначальное решение. Главное – четко изложить суть проблемы. И постараться сделать так, чтобы у второй стороны хватило времени на рассмотрение всех изложенных обстоятельств.

Если руководство отказывается от рассмотрения жалоб – далее идёт направление заявлений сотрудникам правоохранительных органов. Обычно это полиция, либо прокуратура.

Наконец, остаётся судебная инстанция, которая выступает крайней мерой. Предпринимать такие шаги рекомендуется только после проверки всех предыдущих методов. И надо убедиться в том, что они не дают никакого результата.

Заключительные мысли

Если руководитель однозначно нарушает права и текущее законодательство – не надо бояться отстаивать свои интересы. Составленные жалобы от работников часто решают проблемы в пользу последних. Главное – грамотно подойти к сбору и составлению необходимой документации.

К уголовной ответственности можно привлекать работодателей, которые не выплачивают заработную плату на протяжении 3 месяцев и более. В этом случае документы сразу направляются в ближайшее отделение полиции. Статья 145.1 УК РФ – вот главное основание, по которому привлекают к ответственности при подобных обстоятельствах.

Сложно ли обратиться в трудовую инспекцию, смотрите в этом видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/obrazets-zayavleniya-v-trudovuyu-inspektsiyu-na-rabotodatelya.html

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию: образец заявления и возможные исходы

Заявление в инспекцию по труду

Право на свободный труд, в условиях, отвечающих санитарным и гигиеническим нормам, на получение вознаграждения за него предусмотрено Конституцией РФ. К сожалению, не все работодатели готовы выполнять требования трудового законодательства.

Но для работников предусмотрены возможности защитить себя и свои интересы. Созданы специальные органы государственной власти, уполномоченные оказывать содействие в решении трудовых споров. Разберем, как написать жалобу в трудовую инспекцию.

Федеральная служба по труду и занятости

В структуре исполнительной власти есть специальный надзорный орган, который осуществляет контроль за соблюдением законодательства работодателями. Называется он Федеральной службой по труду и занятости (Роструд), и имеет отделения в каждом регионе РФ.

Основными задачами, в соответствии с Постановлением Правительства No 324 от 30.06.2004 являются:

  • контроль за соответствием работы нанимателей трудовому праву;
  • надзор за расследованием несчастных случаев на производстве;
  • консультация и рассмотрение по существу заявлений по вопросам трудового законодательства;
  • проверка соответствия размера выплат безработным.

Таким образом, если возникли любые вопросы, связанные с осуществлением наемного труда, то за консультацией и привлечением нарушителя к ответственности можно обратиться в Роструд.

Основания для обращения

Как подать заявление в трудовую инспекцию? Основанием для подачи жалобы может быть любое нарушение трудового законодательства работодателем.

Например, нежелание заключать трудовой договор, внесение в него изменений, осуществление увольнения с нарушениями, несоответствие установленным временным границам периодов работы и отдыха, все вопросы связанные с заработной платой, наложение санкций на работодателя, предоставление гарантий предусмотренных ТК.

Самым популярным вопросом, пожалуй, является отсутствие вовремя начисленной заработной платы. Расчет за выполненную работу, по правила ТК, должен происходить не реже, чем два раза в месяц. Если отсрочка в предоставлении заработка произошла более, чем на полмесяца, то работник может прекратить исполнять свои должностные обязанности, оповестив об этом работодателя.

Только узкий круг людей не имеет права бойкотировать. К ним относятся: сотрудники организаций, выполняющих социально значимые функции, военные, рабочие важных предприятий, гос. служащие.

Если происходит просрочка, то наниматель должен предоставить не только положенную сумму, но и неустойку, рассчитанную от нее за каждый день превышения установленной даты, в размере 1/150 Ключевой ставки ЦБ.

Если добровольно выполнить требование организация не спешит, то можно обратиться в Роструд.

У них есть право не только помочь работникам восстановить свои права, но и привлечь нерадивых работодателей к административной ответственности. КоАП в ст. 5.27 определяет санкцию до 50 тыс. для юр. лиц по данному нарушению.

За длительную невыплату денежных средств, совершенную с целью обогащения предусмотрена даже уголовная ответственность, ст. 145.1 УК.

Способы подачи заявления

Подача обращения и его обработка будут происходить по правилам 59-ФЗ от 02.05.2006. Согласно ст. 2 этого закона рассмотрение заявления осуществляется на безвозмездной основе.

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию? Обратиться можно в отделение инспекции по труду в регионе лично.

Информацию о том кто и когда осуществляет прием можно уточнить на сайте региональной инспекции. В ходе приема можно озвучить вопрос устно, он будет занесен в карточку.

Если дать ответ возможно сразу, то он тут же и предоставляется, но чаще всего по результату выдается письменное заключение.

Если вопрос требует проведения проверки или расследования, то заявление обязательно оформляется на бумаге. На стенде обычно расположены образцы жалоб в трудовую инспекцию на работодателя.

Подать жалобу в трудовую инспекцию можно также через МФЦ или с использованием услуг Почты. Сегодня есть возможность обратиться к сайту “Госуслуги” и составить обращение в электронном формате.

Или же воспользоваться порталом “онлайн инспекция”, где можно оставить свои вопросы для получения на них ответов.

На этом ресурсе описаны наиболее часто задаваемые вопросы, там можно ознакомиться с типичными проблемами и вариантами выхода из них.

Правила составления документа

Закон предусматривает три формы обращения в государственный орган:

  1. Предложение — это пожелание органам власти по усовершенствованию их работы или по внесению изменений в нормативные документы.
  2. Заявление — это документ, содержащий в себе просьбу оказать содействие в решении личного вопроса, информация о нарушении трудового законодательства организацией.
  3. Жалоба — это требование в восстановлении нарушенные права и привлечении нарушителя к ответственности.

Как написать жалобу в инспекцию по труду? Для любого из перечисленных выше способов, обращение должно соответствовать определенным критериям, что даны в ст. 7 59-ФЗ:

  • наименование организации или данные должностного лица, к которому происходит обращение;
  • свои данные и координаты, по которым можно связаться с заявителем;
  • описание причины для обращения;
  • документ подписывается и датируется.

Для обращения в Роструд существует дополнительное условие — прописать данные и координаты своего работодателя.

Предоставление доказательств

Если заявитель желает предоставить доказательства изложенным событиям, то копии таких документов прилагаются к заявлению. Если обращение происходит посредством передачи жалобы с использованием сети Интернет, то доказательство можно предоставить в виде сканированных документов.

По сути это требование не является обязательным и должностное лицо при проведении проверки обязано запросить справки, которых, по его мнению, не достает для дачи мотивированного решения. Но на практике, часто, отсутствие документов, подтверждающих факты нарушений являются основанием для дачи формального ответа.

Поэтому лучше позаботиться о судьбе своего вопроса и собрать необходимые бумаги.

Так, например, при нарушении сроков и порядка внесения заработной платы на счет работника, следует предоставить копии выписки из банка.

Если происходит нарушение санитарных норм или техники безопасности, то можно сделать фотографии. Когда несоответствие закону состоит в самом договоре, то следует откопировать его.

Рассмотрение жалобы

Поступившее обращение регистрируется в течение трех дней. Если произошла ошибка в адресате, то структура, куда оно поступило должна произвести переадресацию его в течение 7 дней. Такое часто бывает, когда вопросы формируются и подаются, например, депутату, работающему на соответствующей территории.

Ошибка происходит из-за ограниченного круга полномочий народных избранников. В их компетенцию, в данном случае, входит только возможность сделать депутатский запрос, отправив заявление в надлежащий орган, приложив к нему свое сопроводительное письмо.

Обращение поступившее в Роструд рассматривается обязательно. Для дачи компетентного ответа возможна ситуация, когда решение вопроса возможно при условии осуществления совместной работы с другими организациями.

Например, когда подается заявление, суть которого в привлечении труда мигрантов, то, как правило, для его обработки привлекается еще и Федеральная Служба по вопросам миграции.

А иногда, требуется организовать выездную проверку на соответствие нормам закона. Например, по обращению, в связи с нарушением норм безопасности на производстве, сотрудники Роструда должны воспользоваться такими полномочиями.

Чаще же всего рассмотрение происходит на основе запрашиваемых у работодателя документов, поэтому в случае, если вы уверены, что в организации все хорошо лишь на бумаге, в обращении лучше указать свою просьбу — осуществить проверку деятельности на месте.

Рассмотрение заявления будет происходить в течение 30 дней, но не с момента его подачи, а с даты его регистрации.

В некоторых случаях, когда решить вопрос в течение месяца не представляется возможным срок для его разрешения может быть продлен, но не более, чем на еще один месяц.

Об удлинении периода рассмотрения составляется промежуточный ответ, который направляется заявителю.

Причины для оставления обращений без рассмотрения

В ст. 11 59-ФЗ даны основания для оставления заявления без рассмотрения. Не будет проводиться проверка в отношении анонимных обращений, или обращений, не содержащих обратный адрес.

В силу отсутствия правомочий, инспекция не может давать заключения по вопросам, которые уже проходили в качестве спора в суде первой инстанции. В этом случае, поступившее заявление отправляется заявителю обратно в течение 7 дней и должно содержать информацию о правилах апелляционного обжалования.

Считается злоупотреблением правом, если заявитель использует нецензурные выражения, осуществляет угрозу в отношении должностного лица или его близких, поэтому ответ даже по существу обращения не дается.

Если само обращение прочесть невозможно, то получить ответ не придется.

Сотрудник организации, куда оно было отправлено, если сможет расшифровать адрес обратившегося, отправит просьбу, предоставить текст в читаемом варианте.

Есть еще один вариант злоупотребления, когда граждане пишут бессчетное число писем по одному и тому же вопросу, несмотря на то что им уже был разъяснен на него ответ.

Но это не касается случая, когда нарушения работодателя повторяются раз от раза.

То есть если увольнение произошло правильно, а заявитель считает его незаконным, независимо от того сколько раз он направит обращение в инспекцию, он получит только один мотивированный ответ.

А дальше разъяснение о прекращении переписки до момента предоставления новых, еще не рассматриваемых доказательств. Но если происходит нарушение выплаты заработной платы, то каждая следующая невыплата будет являться новым нарушением, следовательно, она будет основанием для нового обращения.

Коллективные заявления

Основным законом РФ в ст. 33 дано право граждан на составление обращений не только индивидуальные, но и коллективные. Они возможны, когда:

  • проблема касается не одного человека, а целой группы людей;
  • по вопросу, касающемуся нескольких лиц уже было подано обращение от одного представителя ее, но решения все равно не последовало.

Требования , правила подачи и сроки для рассмотрения будут те же, что и для личных заявлений. Отличительной особенностью является наличие данных и координат всех обратившихся, а также подписи, которые проставляются в конце документа.

Отдельных правил для коллективных обращений не предусмотрено, но по общей практике обычно пишется сам текст документа, в шапке указываются один или несколько представителей группы обращающихся, в адрес которых надлежит выслать ответ. А в конце документа указываются подписавшиеся под обращением остальные граждане.

Гарантии безопасности

Ст. 6 59-ФЗ предусмотрен запрет на оказание давления, ухудшение положения работника в связи с написанием заявления на работодателя.

Даже если основания, по которым обратившийся считает себя потерпевшим от нанимателя, не подтвердились, он не будет нести гражданско-правовую ответственность.

Но все же стоит понимать, что написание жалобы на работодателя неизбежно приведет к ухудшению с ним взаимоотношений, и даже в случае, если он не понесет никакого наказания, сохранить дружеские отношения вряд ли реально.

Заключение

Заявление в инспекцию по труду представляет собой документ, составленный по общим правилам для обращения в органы власти. Результатом его может быть не только консультация по вопросу решения проблемы, но и, если это необходимо, привлечение нарушившего закон работодателя к ответственности.

Источник: https://prava.expert/zpp/pretenzii-i-zhaloby/v-trudovuyu-inspektsiyu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.