Заявление в инспекцию труда

Содержание

Как подать жалобу на работодателя: онлайн или вживую

Заявление в инспекцию труда

К большому сожалению случаи нарушения прав работодателями продолжают случаться с высокой частотой и в наши дни — когда, казалось бы, способов вывести на чистую воду у любого работника предостаточно: любой смартфон сейчас снабжен камерой и нарушения могут быть банально на нее записаны, да и отправить результаты нарушений не составляет никакого труда — опять же есть камера и куча мессенджеров. Ну а про распространенность электронной почты и говорить не стоит — только редкий пользователь еще не имеет своего электронного ящика.

Вот только куда отправлять доказательства нарушений прав работника — другой вопрос. В этом случае на помощь приходит Госинспекция труда. Именно туда работник должен первым делом подать жалобу.

Если же результаты проведенной госинспекцией экспертизы не удовлетворят работника или он усматривает специальное затягивание дела, подозревает кого-то в сговоре, или находит какие-то другие препятствия, он имеет полное право обратиться с жалобой в Роструд.

Там его жалоба будет рассмотрена в обязательном порядке на федеральном уровне.

Вам нужна консультация юриста по вопросам трудового права и пенсий? Тогда задайте свой вопрос через форму ниже и мы ответим Вам в кратчайшие сроки. Это бесплатно и не займет у вас много времени!

Вся информация зашифрована через безопасный протокол https. Ваша переписка с юристом надежно защищена.

Подать жалобу он может в электронном — тогда ему никуда не придется ходить, или письменном виде — для тех, кто хочет наверняка. Выбирать уже вам.

Когда нужно подавать жалобу в Роструд на работодателя

Для начала давайте разберем объективные причины подачи жалобы на работодателя — ведь иногда их могут счесть недостаточными и тогда вы просто потеряете свое время зря. Для этого не нужно знать от корки до корки весь трудовой кодекс. Вот основные причины:

  • Вы приступили к выполнению своих обязанностей, но с вами не хотят заключать трудовой договор.
  • С вами заключили договор, но он не является официальным — например в виде расписки или чего-то подобного.
  • Вам не выплатили заработную плату, выплатили ее не в полном объеме или задержали ее выплату на срок больше 10 дней;
  • Вас не отпустили в отпуск или отпустили, но за ваш счет.
  • Вас заставили выйти на работу в выходной день и не произвели дополнительные выплаты за сверхурочную работу.
  • Ваше рабочее место не соответствует действующим трудовым нормам: нет стола, окна — как источника естественного света, стула и т.д.
  • Вас просят оборудовать ваше рабочее место из ваших же средств.
  • Вам необоснованно отказали в приеме на работу.
  • Вас незаконно и без причины уволили с работы.

Эти и некоторые другие причины являются объективными для подачи жалобы в Роструд.

Жалоба: как корректно составить

Жалоба подается в электронном или живом виде.

Жалоба в электронном виде подается в общих формулировках — если это делается электронным письмом или через форму — если это делается через сервис онлайнинспекция.рф. В этих случаях к жалобе можно приложить копии документов, подтверждающих ваши слова: копию трудового договора, трудовой книжки, паспорта — как документа, подтверждающего вашу личность и др.

Жалоба в письменной форме подается через орган ближайшей госинспекции труда и заполняется в соответствии с образцом.

Так или иначе в жалобе нужно отразить:

  • Наименование органа, куда подается жалоба: Госинспекция труда по вашему городу или Федеральная служба по труду и занятости;
  • Ваши данные: ФИО, адрес проживания, номер телефона, адрес электронной почты, место работы и должность;
  • Описание нарушения ваших трудовых прав;
  • Описание предпринятых вами действий — если таковые были;
  • Подпись и дата.

В идеале текст должен состоять из одних фактов: такого-то числа я должен был получить зарплату, обратился к тому-то, но даже спустя месяц зарплаты так и нет. Прикладываю мой трудовой договор и сканы моего счета.

Если вы в тексте используете расплывчатые формулировки или не можете доказать прямого факта нарушения работодателем ваших трудовых прав, необходимо подготовиться к тому, что дело будет расследоваться дольше обычного.

Подача жалобы в Роструд в электронном виде

Подать жалобу в электронном виде можно также двумя способами:

  • Через сервис онлайнинспекция.рф;
  • По электронной почте.

Жалоба через сервис онлайнинспекция.рф

Итак, первым делом вам необходимо будет зайти на сервис онлайнинспекция.рф и спуститься до раздела «Сообщить о проблеме».

Нажать на раздел.

Затем необходимо выбрать категорию, в рамках которой вы хотите подать жалобу. Например «Заработная плата».

А затем подпункт, например «Задерживают зарплату».

Затем вам нужно будет выбрать результат, которого вы бы хотели добиться подачей своей жалобы:

  • Консультация;
  • Или проверка.

После этого вам предложат авторизоваться через портал «Госуслуги».

И уже после авторизации вы сможете написать текст самой жалобы, а также прикрепить все необходимые документы.

Жалоба по электронной почте

Вы можете направить свое письмо в отдел приема граждан Роструда по почте: mail@rostrud.info.

В письме вам необходимо в общей форме указать проблему, с которой вы обращаетесь, написать свои контактные данные, данные организации-работодателя (Юридическое название (ООО «Рога и копыта»), ИНН, ОГРН, физический и юридический адреса) и приложить дополнительные документы, которые доказывают каким-то образом вашу правоту — чтобы инспектору было легче и быстрее разобраться в вашем вопросе.

И ждать ответа.

Как подать жалобу через кабинет инспектора и получить его консультацию

При всем разнообразии онлайн-инструментов большинство граждан предпочитают обращаться с такими вопросами напрямую — через кабинет служащего государственной инспекции труда.

Есть один нюанс: количество обращений граждан напрямую может быть слишком велико и вас могут банально не принять. Чтобы такого не произошло, лучше записаться на прием онлайн.

Для этого на сайте онлайнинспекция.рф найдите раздел «Электронная приемная»:

Сразу спуститесь чуть ниже. Там:

  • Из выпадающего списка выберите ваш регион;
  • Запомните часы и дни приема, а также адрес инспекции и номер кабинета;
  • Выберите дату приема;
  • Выберите свободное время для приема — белые прямоугольники.

Затем нажмите на прямоугольник с удобным для вас временем приема и укажите причину:

После нажмите на кнопку «Записаться».

На этом запись закончена. Приходите по указанному адресу в выбранное вами время в госинспекцию — там вы сможете составить жалобу и получить консультацию по вашему вопросу.

Образец жалобы

Использование шаблона заполнения жалобы значительно ускорит решение вашей проблемы. Вот один из примеров.

Сроки рассмотрения жалоб

В связи с действующими законами установлены следующие сроки для рассмотрения жалоб заявителей:

  • Регистрация заявления в органе — 3 рабочих дня;
  • Передача документа на рассмотрение — 7 рабочих дней;
  • Получение ответа о результатах — 30 рабочих дней.

Поэтому рассчитывать на то, что ваша проблема будет решена буквально на следующий день не стоит.

Некоторые нюансы

  • Ответ будет выслан вам в письменном или электронном виде. Указать подходящий вам вариант вы можете при отправке жалобы.
  • Обязательно указывайте свой обратный адрес, куда должен быть направлен ответ. Обращения без него не регистрируют в системе и не рассматривают.
  • Отозвать жалобу и отменить проверку по факту подачи жалобы невозможно. Поэтому подумайте, возможно проблему получится решить, поговорив с вашим начальником.

Вам нужна консультация юриста по вопросам трудового права и пенсий? Тогда задайте свой вопрос через форму ниже и мы ответим Вам в кратчайшие сроки.

Это бесплатно и не займет у вас много времени!

Вся информация зашифрована через безопасный протокол https. Ваша переписка с юристом надежно защищена.

Источник: https://official-rostrud.ru/galoba/

Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию

Заявление в инспекцию труда

Нередки случаи, когда работники сталкиваются с нарушением трудового законодательства и ущемлением своих прав. Что делать в такой ситуации? Законом предусмотрен алгоритм, как написать жалобу в трудовую инспекцию.

Это может сделать работник, лично столкнувшийся с дискриминацией на предприятии либо ставший свидетелем такого случая. Далее рассматривается порядок оформления жалобы, а в конце статьи доступен пример для скачивания.

В каких случаях уместно обращаться в трудовую инспекцию

Подавать жалобу в трудовую инспекцию можно при различных нарушениях прав работников. Как пример, сюда включаются следующие ситуации:

  • удержание части заработной платы;
  • невыплата пособий, гарантированных законом;
  • споры в связи с отпуском или рабочим графиком;
  • любые другие разногласия между работодателем и работником.

Сама по себе трудовая инспекция следит за соблюдением правил, установленных Трудовым кодексом, на всех предприятиях. Поэтому в случае нарушения законодательства в отношении сотрудника он имеет полное право обратиться в эту службу.

Подать жалобу в трудовую инспекцию можно не только в связи с разногласиями, возникшими в процессе работы. Учреждение рассматривает жалобы, относящиеся к устройству или увольнению. Даже если отказ в приеме на работу произошел не на законных основаниях (как пример, за отказ проходить испытательный срок без оплаты и трудоустройства), можно обратиться с заявлением.

Какие бывают жалобы в ГИТ

Любой гражданин, который столкнулся с нарушением трудовых прав, может обратиться в трудовую инспекцию. Существует два основных вида жалоб:

Отметим, что с частной жалобой может обратиться не только сотрудник предприятия. Рассматриваются заявления тех, кто не был принят на работу по незаконным основаниям. Учитывая, что проверяет трудовая инспекция, стоит доводить случаи нарушения законодательства при увольнении.

Важно! Даже если заявитель не хочет разглашения своих данных, подать анонимную жалобу он не может, так как она попросту не будет рассмотрена. Однако он вправе предупредить инспектора, что возражает против разглашения его данных. 

Коллективная жалоба в трудовую инспекцию добавит авторитета заявлению. Она будет отражать не чье-либо субъективное мнение.

По какому плану составить жалобу

Единого шаблона для написания жалобы в ГИТ не предусмотрено. Однако есть общий план, который стоит брать за основу при составлении документа.

Заполнение листа начинается в верхнем правом углу.

  1. Указание адресата. Адрес нахождения трудовой инспекции.
  2. Данные заявителя. Прописывают ФИО, адрес регистрации и контактный телефон.
  3. Название бланка («Жалоба», пишут по центру).
  4. Основной текст. Здесь нужно конкретно указать, на каком предприятии были нарушены права работника и каким образом это происходило. Также стоит вписать, какие меры принимались для урегулирования вопроса до написания жалобы.
  5. Просьба. На основании вышеизложенного заявитель может попросить по жалобе работника провести проверку лиц, упомянутых в документе, попросить призвать их к ответственности за противоправные действия и позаботиться о реализации прав.
  6. Дата подписания бланка.
  7. Личная подпись заявителя.

Примерно по такому плану пишите жалобу на работодателя в случае нарушения трудового права. Сам текст выдерживается в деловом стиле.

Правила оформления жалобы

Единый пример, как подать жалобу в трудовую инспекцию, законодательно не установлен. Но, как и в случае с любым деловым документом, есть определенные нормы, которых следует придерживаться. Рассмотрим подробнее, что отличает образец жалобы в трудовую инспекцию.

  1. Лаконичность и точность текста. Предложения должны быть ясно и кратко сформулированы. Включать следует только ту информацию, которая имеет прямое отношение к проблеме пожаловавшегося.
  2. Достоверность данных. Наличие только проверенной информации, лучше не показывать субъективное отношение к ситуации.
  3. Соблюдение грамматических и пунктуационных правил. Последовательное построение текста, тщательный выбор слов.
  4. Указание контактных данных.

Стоит заметить, что перед отправкой заявления стоит испробовать другие способы решения проблемы.

Руководителю организации можно написать претензию, в которой будет указан разумный срок для решения сложившейся ситуации.

Большинству работодателей известно, что в дальнейшем гражданин пожалуется в инспекцию по труду. Вполне возможно, что такого письменного заявления в свободной форме будет достаточно для решения конфликта.

Как быть, если обращение осталось без ответа

В исключительных случаях жалобы в трудовую инспекцию на работодателя могут остаться без ответа. Как быть в такой ситуации?

Вначале отметим, что проверяющие органы несут ответственность за то, как они реагируют на обращения граждан. Если ответ так и не поступил, возможно произошел какой-то перебой в работе.

Тогда следует пожаловаться повторно. При этом стоит указать, что заявление на работодателя в трудовую инспекцию уже было направлено, но осталось без рассмотрения.

Возможен и другой результат. Проведя проверку, инспектор заключит, что в действиях работодателя никаких нарушений закона не было. Такой вывод должен быть подкреплен результатами и ссылками на законодательство. Вся эта информация отражается в ответе заявителю. Подобное решение можно обжаловать в вышестоящие инстанции. К следующему обращению нужно прикрепить полученный ответ.

Обжаловать решение инспектора можно, написав жалобу его руководителю. Если и тогда получен неудовлетворительный ответ, стоит идти дальше: в прокуратуру или в суд. При этом следует учесть:

  1. Задача прокуратуры выявить нарушения закона и назначить меру наказания.
  2. Суд занимается защитой имущественных прав. По такому обращению можно взыскать невыплаченные средства, пени, а также моральный ущерб.

Итак, подача жалобы мера, доступная каждому работнику, столкнувшемуся с нарушением трудовых прав. Пример документа содержит данные адресата, заявителя, четкое изложение проблемы и конкретные просьбы. Текст выдерживается в деловом стиле, с последовательным перечислением фактов и без эмоциональной окраски. Далее доступен для скачивания жалобы в трудовую инспекцию образец.

Источник: https://blanki.mwmoskva.ru/kadrovye-dokumenty/zhaloba-v-trudovuju-inspekciju-obrazec-kak-napisat-i-podat-skachat-besplatno.html

Как пожаловаться в трудовую инспекцию (ГИТ) на работодателя – образец жалобы и правила оформления

Заявление в инспекцию труда

Любой спор, в основе которого лежит нарушение ТК РФ, может быть решен в том случае, если пострадавшая сторона подаст на своего работодателя жалобу в специализированный орган – трудовую инспекцию, при условии ее обоснованности.

Именно трудовая инспекция выступает в качестве органа государственного надзора, на который возлагается обязанность контролировать беспрекословное исполнение действующих норм и правил ТК РФ.

Однако стоит учитывать, что под контроль данной организации подпадают только те предприятия, которые ведут свою деятельность на официальной основе и в соответствии с законодательством нашей страны.

Именно поэтому тем, у кого возникли разногласия с компанией, которая официально никак не зарегистрирована и ведет свою деятельность незаконно, можно порекомендовать обращаться сразу в органы МВД или прокуратуру.

Чем отличается частная трудовая жалоба от коллективной?

Написать жалобу в трудовую инспекцию (ГИТ) имеет право любой гражданин, который считает, что его права каким-либо образом были ущемлены. При этом сотрудником предприятия являться вовсе необязательно, так как обратиться за помощью может, например, человек, который был уволен с работы либо тот, которому, по его мнению, неправомерно отказали в принятии на должность.

Может ли такое заявление быть анонимным?

Заявления анонимного характера трудовая инспекция не принимает ни под каким видом, однако, даже тот сотрудник, который боится навредить своей карьере, может подписаться под заявлением, не опасаясь за последствия, так как государственный инспектор обязан не разглашать тайну, охраняемую законодательством в том случае, когда об этом его просит заявитель.

В каких случаях сотрудники жалуются на своих работодателей чаще всего?

Если рассматривать все ситуации, по поводу которых граждане могут подать жалобу в трудовую инспекцию, то можно проследить некоторую закономерность. Самыми распространенными ситуациями считаются:

  • Отказ в приеме на работу, необоснованный, по мнению несостоявшегося сотрудника. Далеко не все знают о том, что в Трудовом кодексе нашей страны четко обозначены те причины, которые могут использоваться в качестве повода для отказа в приеме на работу. Нередко случается, что соискателю отказывают в получении желаемой должности совершенно безосновательно, либо руководствуясь ложными основаниями, и с этим вполне можно бороться.
  • Нарушения процесса выплаты заработной платы. Такие жалобы поступают в том случае, когда выплаченная заработная плата оказалась меньше по объему, чем предполагалось и было обещано. Сюда же можно отнести необоснованные задержки выплат.
  • Принудительные сверхурочные работы, без предоставления оплаты и дополнительных выходных дней. Жалобы на такие условия работы тем более актуальны в тех случаях, когда такая практика носит систематический характер.
  • Непредоставление отпуска в положенные сроки. Подобное нарушение также встречается достаточно часто, а потому, столкнувшись с ним, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию.
  • Запрет выходить на больничный. Такое нарушение считается грубым и наказывается очень строго.
  • Принудительное выполнение сотрудником той работы, которая никак не предусматривается в его трудовом договоре и не предписывается должностными инструкциями.
  • Нарушение процедуры увольнения. Желание работодателя уволить сотрудника, не имея на это никаких оснований, также может быть наказано в соответствии с действующим законодательством.

Какие моменты проверяются представителями трудовой инспекции?

Основываясь на полученной жалобе, инспекторы обязаны провести специальную проверку в зависимости от характера нарушений, обозначенных в заявлении. В связи с этим ГИТ имеет полное право на:

  • осуществление контроля выполнения предприятием всех норм трудового законодательства;
  • рассмотрение дел с последующим составлением протоколов о наличии или отсутствии нарушений административного типа;
  • выдачу обязательных к исполнению предприятием предписаний, необходимых для устранения обнаруженных нарушений;
  • направление всех полученных данных в региональные органы, правоохранительные органы и суды, если это понадобится.

Насколько оперативно рассматривается поданная жалоба?

Сразу следует сказать о том, что обратиться за помощью в трудовую инспекцию сотрудник может только в течение трех месяцев с момента обнаружения нарушения ТК РФ, тогда как для споров относительно неправомерного увольнения данный срок уменьшается до одного месяца с того момента, как на руки сотруднику были переданы все его документы.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

В свою очередь, представители ГИТ обязаны предоставить заявителю подтверждение того, что заявление было получено и принято к рассмотрению, далее в течение тридцати дней пострадавшая сторона должна получить ответ на поданную ею жалобу. Данный срок при определенных обстоятельствах может быть увеличен, о чем заявителя также должны уведомить.

Каким способом можно подать трудовую жалобу?

Каждый имеет возможность самостоятельно определить для себя, каким именно образом обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Для этого на данный момент существуют такие способы, как:

  • личное посещение территориального отделения ГИТ;
  • отправка заявления почтой при помощи заказного письма;
  • обращение на официальный сайт службы по труду онлайнинспекция.рф при наличии всех необходимых документов в электронном виде.

Как грамотно составить заявление?

Тем, кто ищет образец жалобы в трудовую инспекцию, можно составить заявление в свободной форме или скачать образец на нашем сайте, однако, его важно самостоятельно составить таким образом, чтобы та информация, которую оно содержит, смогла полноценно передать сложившуюся ситуацию и суть претензии.

В частности, объяснительная часть такого заявления должна содержать все данные о должности заявителя, включая дату его приема на работу и увольнения при фактическом наличии таких событий.

Помимо этого, важно привести такие факты и доводы, которые могли бы прямо указывать на то, что трудовое законодательство было нарушено.

Здесь же заявитель волен выразить собственное мнение на возможные варианты решения сложившейся ситуации.

Скачать документ (zhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu.doc, 27KB)

Помимо подробных обстоятельств заявление может содержать конкретные даты и фамилии тех граждан, которые каким-либо образом оказались причастными к совершению правонарушения. При наличии подтверждающих документов можно также сослаться на них, прикрепив необходимые копии к заявлению.

К примеру, если сотруднику не была выплачена законная заработная плата, в его заявлении должны дополнительно содержаться все необходимые данные о плановой и фактической дате выплаты зарплаты и о тех способах расчета, которые практиковал работодатель. Указывать следует только конкретные факты, не описывая события, никаким образом не относящиеся к делу.

Скачать документ (zayavlenie-v-git-o-neviplate-zarabotnoy-plati.doc, 17KB)

К какому результату должно привести рассмотрение жалобы, поданной в гит?

Всего различают два типа проверок, которые могут использовать в своей деятельности представители трудовой инспекции:

Плановая проверка

Такое мероприятие обычно проводится при отсутствии каких-либо жалоб, и чаще всего их практикуют на том предприятии, где имело место чрезвычайное происшествие на производстве или неоднократно обнаруживались нарушения нормативно-правовых актов. Перед тем, как провести подобную проверку, инспектор заблаговременно уведомляет об этом руководителя предприятия в письменной форме, с указанием даты начала проверки и ее окончания.

Целевая проверка

Именно этот вариант применяют в том случае, когда на руководство предприятия поступила конкретная жалоба. В этом случае инспектором проверяются наличие именно тех нарушений, которые были обозначены в заявлении потерпевшей стороны.

  • По окончании расследования, проведенного по факту составленной жалобы, в обязательном порядке составляется акт, и если все изложенные заявителем факты находят подтверждение, то работодатель может ждать соответствующей реакции от представителей ГИТ, которые, в свою очередь, могут:
  • передать предписание с указанием устранить правонарушение в обозначенные сроки;
  • составить протокол о наличии на предприятии нарушений административного характера;
  • временно отстранить от должности одного сотрудника либо весь коллектив организации;
  • предоставить необходимую документацию о привлечении правонарушителей к ответственности;
  • передать всю полученную информацию и обнаруженные далее сведения в органы местной власти, специализирующиеся как раз на решении подобных вопросов.

В случае, когда жалоба, отправленная в трудовую инспекцию, будет содержать данные, расследование которых не входит в полномочия ГИТ, то представители данного органа в течение семи рабочих дней перенаправляют полученное заявление туда, где этот вопрос будет рассмотрен по всем правилам. Заявитель при этом в обязательном порядке уведомляется о том, что его жалоба была переадресована.

После того, как все обстоятельства дела будут тщательно изучены, заявитель получает письменный ответ о результатах проведенной представителями ГИТ проверки. Такое послание содержит разъяснения о том, действительно ли имели место те факты нарушения, которые изложил в своей жалобе заявитель, и были ли предприняты какие-либо меры по отношению к нарушителям.

Что делать, если вынесенное решение трудовой инспекции не удовлетворило заявителя?

В случае, когда заявитель не может согласиться с тем решением, которое было принято инспектирующим органом, он имеет право оспорить полученный результат на законодательном уровне. Для того чтобы это сделать, достаточно составить заявление на имя руководителя регионального органа ГИТ либо в главный государственный орган инспекции по труду РФ.

Оспорить полученное решение имеет право каждый гражданин, считающий себя потерпевшей стороной, и сделать он может и в том случае, когда его требования не удовлетворили даже вышестоящие инстанции. В этом случае предъявить свои претензии можно в том числе и в судебном порядке.

Источник: https://FreeLawyer.guru/trud/zhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu.html

Как оформляется жалоба в трудовую инспекцию?

Заявление в инспекцию труда

В современных условиях экономического упадка нарушение положений ТК и дискриминация в области трудового права не является редкостью. Жалоба в трудовую государственную инспекцию считается отличным способом наказать работодателя. Ведь закон всегда на стороне трудящихся, чьи права были ущемлены нанимателем.

Трудовая инспекция: полномочия государственного органа

Многие просто не знают, в каких случаях следует заявлять о правонарушениях, как правильно сформулировать обращение и какая ответственность предусмотрена для нарушителя. Ответы на эти вопросы читайте в данной статье.

Трудовая инспекция представляет собой федеральный орган исполнительной власти, под контролем которого находится соблюдение руководителями компаний норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, которые содержат нормы трудового права.

Его цели и полномочия регламентируются статьей 353 ТК РФ.

Функции

Основные возможности инспекции перечислены в части 1 статьи 356 ТК РФ и сводятся к следующему:

  • проверка администрации в сфере соблюдения ею прав подчиненных;
  • выдача работодателю обязательных для выполнения письменных предписаний, касающихся устранения нарушений законодательства о труде;
  • проведение проверки и регистрация ее результатов в акте;
  • помощь в решении спорных моментов;
  • восстановление законной справедливости;
  • протоколирование и рассмотрение дел по некоторым административным правонарушениям;
  • подготовка других материалов о привлечении виновных к ответственности;
  • помощь в расследовании по делам о массовых или тяжелых инцидентах в организации, повлекших за собой угрозу для жизни и здоровья людей (статья 229 ТК);
  • информирование, консультирование нанимателей и трудящихся в области соблюдения трудового законодательства и других нормативных правовых актов.

Все перечисленные действия предусматривают не только выявление, а и пресечение, профилактику нарушений ТК относительно работников.

Важно: Предметом деятельности соответствующего органа не является разрешение индивидуальных трудовых разногласий, это подтверждается содержанием статьи 356, 357 ТК РФ.

Жалоба в трудовую инспекцию должна основываться на веских обстоятельствах. Перечень таких оснований довольно обширен:

  • нарушение процедуры оформления при приеме на работу;
  • лишение премиальных, отпускных, декретных, больничных или зарплатных выплат;
  • нарушение охраны труда;
  • увольнение сотрудницы, которая находится в декретном отпуске;
  • дискриминация сотрудника;
  • выплата в конверте черной зарплаты;
  • работа без ТД;
  • переработка;
  • нарушения при увольнении;
  • другие вопросы.

Из данных пунктов следует, что работник может заявить об имеющихся правонарушениях не только в процессе работы, а даже после процедуры увольнения.

Рассмотрим подробнее некоторые ситуации.

Нарушения порядка приема на работу

Принимая гражданина на службу, начальник может нарушить процедуру оформления:

  • если ТД не содержит конкретных сведений о размере оклада, премиальных и не указаны условия их получения;
  • если беременную женщину оформляют на испытательный срок;
  • если руководство не ознакомило соискателя с правилами внутреннего распорядка, после чего последовали взыскания за их нарушения.

Не найдя консенсуса с работодателем относительно этих пунктов, можно смело обращаться в территориальные правоохранительные органы.

Дискриминация со стороны руководства

Она может проявляться в таких действиях или поступках:

  • отказ в получении ежегодного отпуска;
  • несвоевременная выплата зарплаты;
  • отказ в повышении по службе с учетом производительности труда, квалификации и рабочего стажа;
  • отказ от компенсационных выплат, предусмотренных ТК РФ;
  • унижение чувства собственного достоинства работника руководителем, грубость;
  • несправедливое начисление работникам материальных благ;
  • нелегитимное установление и изменение условий оплаты труда;
  • принуждение к сверхурочной работе и отказ от ее оплаты;
  • отказ в повышении квалификации.

Еще одним весьма важным аспектом дискриминационной кадровой политики – это заключение с сотрудниками незаконных трудовых соглашений или полное игнорирование установленного порядка процедуры трудоустройства.

Внимание: Трудовое законодательство России запрещает любое проявление дискриминации соискателей по вопросам найма, работы и увольнения (статья 2, 3, 64 ТК РФ).

Отсутствие предусмотренных законодательством причин, а также несоблюдение всех этапов в процессе разрыва трудовых взаимоотношений принято считать нелегитимным увольнением.

Нарушения при увольнении:

  • прекращение ТД без каких-либо причин;
  • несвоевременное уведомление работника;
  • отказ от расчета при увольнении;
  • увольнение беременных женщин, больных, находящихся в декретном или ежегодном отпуске;
  • отказ в выдаче в день увольнения трудовой книжки.

В большинстве случаев нарушение процедуры увольнения работника влечет его дальнейшее восстановление в должности с выдачей оплаты за время вынужденного прогула.

Действия при поступлении заявления

Приняв заявление от гражданина, трудовая инспекция должна провести внеплановые проверки и установить факты нарушения трудовых прав сотрудника или их отсутствие.

Согласно статье 357 ТК РФ по итогам проверки составляется акт с обязательным для выполнения предписанием директору предприятия.

После этой процедуры заявителю направляется письменный ответ на его жалобу с указанием найденных правонарушений и списком предпринятых мер в отношении работодателя.

Кто может направить жалобу в трудовую инспекцию?

В соответствии со статьей 356 ТК РФ любой гражданин вправе подать заявление для рассмотрения жалобы в трудовую инспекцию после несоблюдения работодателем любого из его трудовых прав.

Но если гражданину незаконно отказали в приеме на работу, он также может подать частную жалобу для осуществления внеплановой проверки директора.

Составление и подача заявления

Многие мучаются вопросом, как обратиться в трудовую инспекцию? Сделать это можно при помощи таких способов:

Первый случай предусматривает получение общей консультации, разъяснений и плана дальнейших действий от компетентных специалистов по сложившейся ситуации.

Последний пункт предусматривает подробное письменное обращение, по которому проведут объективное рассмотрение допущенных нарушений.

Подготовка документа

Единого образца такой жалобы законодательством не установлено, поэтому обращение необходимо оформлять, придерживаясь норм деловой переписки, в противном случае оно может быть оставлено без рассмотрения.

Необходимо придерживаться определенной последовательности и некоторых стандартов написания подобного рода деловых бумаг, а именно:

  1. Наименование территориального органа инспекции, куда оно адресовано.
  2. Полное название организации, где гражданин трудится.
  3. Информация о заявителе (ФИО, контактные данные, адрес прописки).
  4. Краткая суть проблемной ситуации.
  5. Четкие требования.
  6. Перечень документов, подтверждающих изложенные выше факты нарушений.
  7. Подпись с расшифровкой и дата.

При составлении заявления нужно ссылаться на нарушенные нормы закона, указывая конкретные статьи.

Важно: Заявление составляется в двух экземплярах.

Заявление в территориальную трудовую инспекцию подкрепляется доказательствами по изложенным событиям. Копии таких документов прилагаются к заявлению. Если гражданин воспользовался способом передачи обращения через сеть интернет, необходимо отсканировать бумаги и приложить их в электронном виде.

Такое требование не является обязательным. Но, как показывает практика, отсутствие доказательной базы является основанием для дачи формального ответа. Таким образом, следует позаботиться о судьбе своего обращения и заблаговременно собрать все бумаги.

Формы подачи

Обращение или жалоба в трудовую инспекцию должна быть правильно направлена, от этого зависит ее своевременное рассмотрение в установленные законом сроки.

Сделать это можно несколькими доступными способами:

  • личное вручение претензии в канцелярию регионального отделения инспекции;
  • отправление жалобы в трудовую инспекцию через сеть Интернет;
  • через почтовые услуги, отправив письмо с уведомлением и описью всех вложений;

Какой способ лучше выбрать каждый решает, исходя из своих возможностей.

Стоит учесть, что исполнительский орган имеет полное право не рассматривать обращение, если в нем присутствуют прямые угрозы, оскорбления.

Анонимно

Поданная анонимная жалоба в территориальную трудовую инспекцию не будет зарегистрирована и взята на рассмотрение согласно статье 11 ФЗ.

Госуслуга по рассмотрению разногласий предоставляется только с указанными контактными и личными данными заявителя в обращении.

Если гражданин переживает по поводу преследований со стороны руководства и хочет остаться инкогнито, нужно составить «Прошение о конфиденциальности», указав причины, по которым не желает указывать свои личные данные.

В этом случае, инспектор проведет конфиденциальную проверку и сохранит в тайне личные данные обратившегося работника.

На сайте госоргана

В наше время наибольшую популярность набирает вариант подачи претензии через сайт инспекции. Он исключает какие-либо затраты, необходимо:

  1. Посетить официальный сайт.
  2. Заполнить онлайн-форму.
  3. Выбрать причину обращения из предложенных вариантов.
  4. Вложить необходимые бумаги в электронном виде.
  5. Указать желаемые действия в отношении нарушителей.
  6. Сообщить наиболее удобный способ получения ответа.

Внимание: Направляя жалобу таким способом, стоит знать, что она поступает в рассмотрение по общему правилу в течение следующих суток.

Если трудовой инспекцией было вынесено решение о проведении проверки, специалист должен уведомить гражданина, подавшего бумагу, о предстоящем процессе.

Оповещение может иметь такие виды:

  • СМС-сообщение;
  • письмо по месту регистрации;
  • письмо на указанную в заявлении электронную почту.

Дождавшись уведомления, заявителю остается ожидать вынесения вердикта комиссии.

Сроки подачи и рассмотрения

Срок разрешения спорных ситуаций посредством обращения в трудовую инспекцию составляет 3 месяца. Отсчет начинается с того момента, когда работник узнал о содеянном правонарушении.

Рассматривают жалобу в государственных органах в течение 30 календарных дней с момента ее регистрации. Если в силу уважительных причин сроки рассмотрения жалобы затягиваются, заявитель должен быть письменно уведомлен об этом.

Спорные моменты

В результате жалобы по окончании расследования составляется акт. Также результат проверки направляется заявителю.

Случается так, что граждане не всегда удовлетворены исходом событий и возникают спорные моменты.

Ваш вопрос остался без ответа

Если обращение осталось без ответа или положенный срок истек, следует:

  • подать жалобу вторично;
  • обратиться к юристам.

Но если инспекция снова отказывается принимать бумагу на рассмотрение, она должна дать письменные разъяснения о причине отказа. Если этого не произошло, тогда появился повод к привлечению должностного лица к ответственности.

Важно: Укажите в новом заявлении дату, когда подавалось первое обращение.

Федеральное законодательство предусматривает право на обжалование решения в течение 10 дней в случае недовольства результатами проверки.

Для этого можно обратиться в вышестоящие органы для восстановления справедливости и признании решения трудовой инспекции незаконным.

Можно ли отозвать документ?

Разрешив трудовой спор мирным путем, достигнув обоюдных договоренностей заявитель, естественно, хочет отозвать свое заявление, чтобы у руководства не возникло проблем с проверкой инспекции.

Необходимо подать новую бумагу о том, что трудовой конфликт исчерпан, но это не будет являться поводом для прекращения проверки.

Факт ликвидации правонарушений ТК, зафиксированных в обращении сотрудника, который отменяет свою жалобу, подлежит учету в рамках рассмотрения дел об административных правонарушениях. Это смягчает административную ответственность данного обстоятельства.

Чем грозит обращение работодателю?

По итогам проверок в организацию направляется акт с обязательными для выполнения предписаниями и сроками их выполнения.

Помимо этого к нерадивому работодателю могут применяться меры наказания, предусмотренные законодательством:

  • денежные штрафы;
  • дисквалификация по конкретной должности;
  • закрытие организации на срок не более 3 месяцев;
  • уголовная ответственность, если были нарушены нормы УК РФ.

Эти виды наказаний могут накладываться не только на руководство компании, а и на бухгалтера, рядовых сотрудников, которые были ответственны в нарушенном вопросе.

Важно: Суммы административных штрафов и иные меры ответственности напрямую зависят от тяжести правонарушений, от влияний их на жизнь и здоровье сотрудников. При этом устранение предписаний не освобождает от уплаты штрафных санкций.

Руководство должно не только отлично знать все нормы ТК РФ, но и со всей ответственностью применять их на практике.

Если нарушаются права работника, следует незамедлительно обращаться с претензиями к руководству и попытаться разрешить конфликт мирным путем.

Не стоит вестись на поводу у начальства, если вам предлагают в принудительном порядке писать заявление на увольнение по собственному желанию. Согласно действующему законодательству нужно иметь веские причины для данной процедуры.

Помните, защита прав трудящихся – приоритетное направление в законодательстве. Вы всегда можете разрешить спор, обратившись в Государственную инспекцию труда. Не нужно бояться отстаивать свои законные права и бороться за справедливость! Начальство всегда будет относиться к сотруднику так, как он этого позволяет.

Источник: https://litebuh.ru/dokumenty/zhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.