Заявление в полицию на работодателя

Содержание

Заявление в полицию

Заявление в полицию на работодателя

Заявление в полицию.

Сообщения о происшествиях (преступлениях, событиях, угрожающих личной или общественной безопасности, а также иных обстоятельствах, требующих проверки возможных признаков преступления или административного правонарушения), круглосуточно принимаются и незамедлительно регистрируются в дежурных частях территориальных (линейных) органов внутренних дел или по телефону 102.

Законом предусмотрено, что заявление от гражданина обязаны принять в любом отделении полиции, несмотря на то, где было совершено преступление. Однако немедленное обращение в полицию поможет быстрейшему раскрытию преступления. Как говорит статистика, чем быстрее заявить, тем быстрее раскрываемость. Большинство преступлений раскрывают именно по «горячим следам».

У вас есть право подать заявление, как в устном, так и в письменном виде. Если Вы не хотите писать, то дежурный напишет его с Ваших слов.

При заполнении бланка обращения, Вам, в обязательном порядке, следует указать: фамилию, имя, отчество (при наличии), почтовый или электронный адрес для направления ответа или уведомления, суть обращения.

В случае отсутствия указанных обязательных реквизитов, а также в ряде иных случаев, предусмотренных Законом, обращение может быть оставлено без ответа.

Кроме того, без ответа по существу поставленных вопросов останется письменное обращение, в котором содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи.

Как правильно написать заявление в полицию, подскажет дежурный. В каждом отделе полиции уже есть готовые бланки заявлений. К сожалению не все полицейские рвутся принимать заявления от граждан, если это именно ваш случай и вам отказывают в принятии приводя кучу необоснованных доводов.

Вы спокойно поинтересуйтесь об имени и фамилии этого полицейского, а потом заявите ему, что если он не примет как положено у вас заявление, то Вы обратитесь с жалобой к его начальнику или начальнику полиции вашего края.

Ссылаясь на то, что этот некомпетентный полицейский отказал вам в законном праве принять заявление в полицию.

При составлении заявления Вы должны чётко формулировать свои мысли. Укажите точную дату, время и место преступления, а так же опишите подробно то, что произошло. Излагать нужно по существу. Эмоции в этот момент лучше оставить дома, у вас еще будет время для этого. В заявлении основывайтесь только на фактах.

Если Вы намерены привлечь к уголовной ответственности конкретного человека, впоследствии которого вина будет доказана, то заявление забрать уже не представляется возможным, так как заявитель несёт ответственность за ложный донос по статье 306 УК РФ. Об этом в протоколе делается пометка, которая подтверждается подписью заявителя. При анонимном заявлении может быть возбуждено уголовное дело.

После подачи заявления Вам выдадут документ, в котором должны быть указаны: дата подачи заявления, номер дежурной части, звание, должность и ФИО того, кто принял заявление, а также время, в течение которого будет принято решение. Эти данные нужно обязательно проверить. По закону ответ должен быть дан в течение 10 дней с момента подачи заявления. После получения документа, Вам нужно расписаться в журнале, где зарегистрировано Ваше заявление.

Смотреть другие заявления в прокуратуру и полицию …

Образец Заявление в полицию

Начальнику _____________________ ОВД Района _______города __________ ____________________________________ (если знаете – ФИО) от__________________________________ (ваше ФИО) проживающего по адресу:_____________

____________________________________

Заявление в полицию (образец)

Об уголовной ответственности за заведомо ложный донос по ст.306 УК РФ предупрежден(а).

Прошу зарегистрировать мое заявление о преступлении в отношении лиц (укажите ФИО и другие сведения о привлекаемых лицах – если они известны, если же нет так и напишите «неизвестных мне лиц»), которые________________ (опишите события преступления, места, времени, а также обстоятельств его совершения, список свидетелей или очевидцев, если таковые известны) ______________________.

Число и подпись

https://www.youtube.com/watch?v=DsGU0O3mcAI

Если заявление составлял дежурный, то Вы пишите с моих слов записано верно и расписываетесь. Заявление в прокуратуру пишется немного по другому.

Заявление в полицию о преступлении

Заявление о преступлении в полицию образец

Начальнику УВД городского округа __________,
___________________________

Грозному Ивану Васильевичу от Русинова Артема Александровича,

проживающего (адрес места жительства и телефон)

Заявление о возбуждении уголовного дела

Об уголовной ответственности за заведомо ложный донос по ст.306 УК РФ предупрежден(а).

______________ (подпись) Описываются обстоятельства совершения преступления с указанием места, времени, способа совершения и лица его совершившего (если оно установлено), а также просьба возбудить по данному факту уголовное дело и привлечь к уголовной ответственности лицо, совершившее преступление.

______________ (подпись) Если по моему заявлению будет возбуждено уголовное дело, прошу сообщить его номер, фамилию и телефон следователя, которому поручат расследование. В случае отказа прошу направить мне копию соответствующего постановления и предоставить возможность ознакомления с отказным материалом для подготовки мотивировочной жалобы на такое решение. ______________

(подпись).

Смотреть другие заявления в прокуратуру и полицию …

Заявление в полицию на соседей

Заявление в полицию на соседей образец

Начальнику _____________________ ОВДРайона _______города ______________________________________________(если знаете – ФИО)от__________________________________(ваше ФИО)проживающего по адресу:_____________

________________________________)

Заявление в полицию на соседей

Источник: https://law-raa.ru/v-policiyu.html

Куда можно обратиться с жалобой на работодателя?

Заявление в полицию на работодателя

Если работодатель создал для вас невыносимые условия труда, то пожаловаться на него можно сразу в четыре инстанции: трудовую инспекцию, правоохранительные органы или суд. Рассмотрением и решением каких нарушений занимается каждый из органов? Читайте в статье.

Что относится к нарушениям трудового права?

Трудовое право есть совокупность норм по регулированию рабочих взаимоотношений начальника и подчиненного. К нарушениям такого права относится:

  • Когда работодатель не предоставляет своему подчиненному возможность выполнять оговоренный на собеседовании объем работы;
  • Если работник не получает ту заработную плату, которую обещал работодатель;
  • Когда заработная плата выплачивается с опозданием, нерегулярно, в неполном объеме;
  • Если подчиненный работает в неприемлемых условиях;
  • Когда график работы не нормирован: отсутствуют выходные дни, подчиненный работает более восьми часов в день, ему не предоставляется законный отпуск и т.д.;
  • Работодатель лишает подчиненных обеденного времени, выплаты предусмотренных по закону пособий, социального страхования и т.д.;
  • Работодатель, без согласия подчиненного, переводит его на другую работу или вообще увольняет;
  • Другие нарушения, описанные в Трудовом кодексе Российской федерации;

Кто может подать жалобу?

  • Работник организации, в которой его трудовые права ущемляет начальник. Урезания заработной платы, ненормированный рабочий день, неожиданное увольнение позволяют ему подать жалобу в компетентные по данному виду нарушений органы;
  • Гражданин, которого не устроило отношение потенциального работодателя на собеседовании. Например, работодатель не объяснил кандидату причину отказа по приему на работу;

Куда можно обратиться?

Существует четыре органа, которые занимаются вопросами регулирования и защиты трудового права:

Каждый из органов занимается решением определенных нарушений.

Какими нарушениями занимается трудовая инспекция?

  • Наниматель продолжительное время не заключает с наемником договор о приеме на работу;
  • Работодатель не выплачивает подчиненному заработную плату или выплачивает ее не в полном объеме. Урезает ее по непонятным причинам;
  • Работнику не предоставляется законное отпускное время;
  • Работник работает в режиме ненормированного графика, из-за которого регулярно лишается выходного времени;
  • Рабочее место подчиненного не соответствует нормам Трудового кодекса Российской федерации;

Образец жалобы можно сказать на официальном сайте службы по труду и занятости или получить в местном отделении инспекции.

Обращение в инспекцию можно подать и в анонимной форме. Это пожелание нужно прописать в заявлении отдельным пунктом.

Действия инспекции

После заполнения жалобы в соответствии с требованиями (описанными в последнем разделе статьи), инспекция предпримет одно из следующих действий:

  • Устроит внеплановую проверку обвиняемой организации;
  • В случае подтверждения факта трудовых нарушений предпримет меры по их ликвидации: назначит штраф, приостановит деятельность, снимет с должности виновных лиц, поспособствует привлечению нарушителей к административной или уголовной ответственности;

Какими нарушениями занимается прокуратура?

  • Когда работодатель долгое время не оплачивает подчиненному его труд;
  • Если руководитель заставляет работать подчиненного сверхурочно, отказываясь при этом оплачивать это время дополнительно;
  • Денежные штрафы в отношении подчиненного;
  • Уровень зарплаты ниже установленного прожиточного минимума;
  • Психологическое давление на сотрудника со стороны начальства;
  • Беспричинное увольнение;

При обращении в прокуратуру необходимо заполнить заявление, образец которого можно скачать в свободном доступе в интернете. Заполненное заявление нужно отнести в районное отделение. К заявлению нужно приложить документы, которые будут служить доказательством описанных в заявлении обвинений.

Прокуратура уважает анонимность составителя заявления. Так что если работник, в силу личных причин, не хочет, чтобы о его «доносе» узнали, то в заявлении нужно четко прописать о намерении остаться анонимом.

Действия прокуратуры

  • Проверка фактов, описанных в заявлении. Могут понадобиться свидетельские показание не только составителя жалобы, но и других незаинтересованных лиц.
  • Привлечение виновного лица к ответственности.

Какими нарушениями занимается полиция?

В полицию стоит обращаться, если в действиях руководителя усматривается уголовный характер. Например:

  • На предприятии произошел несчастный инцидент, а руководитель умалчивает об этом;
  • Руководитель оказывает давление на работников, которые хотели бы рассказать о произошедшем происшествии;
  • Руководитель дал ложную информацию правоохранительным органам по поводу произошедшего несчастного инцидента, который обернулся для одного из сотрудников приобретением хронического заболевания, степени инвалидности или смерти;

Для обращения в полицию нужно составить заявление, образец которого вам предоставят в местном отделении после объяснения причин, побудивших к его подаче.

Срок рассмотрения заявления в полиции – десять дней.

Какими нарушениями занимается суд?

Суд – это крайняя инстанция на пути решения проблем с начальством и обращаться к ней нужно в самом крайнем случае. В судебном порядке решаются нарушения трудового права следующего характера:

  • Неожиданное увольнение работника без его согласия по выдуманным со стороны руководства причинам;

Для решения данного нарушения в судебном порядке необходимо заполнить исковое заявление, обратившись в районный суд и приготовиться к продолжительному процессу судебных тяжб.

Как правильно писать жалобу?

Чтобы не переписывать подаваемое в одну из перечисленных инстанций заявление, важно учесть некоторые правила его составления. А именно:

  • Минимум субъективности, максимум объективности. Перечисляемые в заявление нарушения не должны подаваться вперемешку с выражением собственного мнения, впечатлений и чувств;
  • Хорошо, если описанные нарушения будут подкреплены соответствующими статьями Закона;
  • Оглашенные нарушения должны подкрепляться доказательствами (переписками, копиями документов, свидетельскими показаниями);
  • Письмо должно быть составлено грамотно, в деловом стиле, без «воды», нецензурной лексики, максимально кратко и лаконично.
  • Даже если вы хотите сохранить анонимность подаваемой жалобу, в заявлении все равно нужно указать личные данные и контактную информацию на случай обратной связи.

Источник: https://trudinsp.ru/kuda-mozhno-obratitsya-s-zhaloboj-na-rabotodatelya.html

Можно ли написать заявление на работодателя в полицию

Заявление в полицию на работодателя

Все это так, но бумеранг может вернуться к автору акции мести, если удастся доказать его причастность. Ему не стоит надеяться, что особенно искать не будут. Суд, как последняя инстанция, рассматривает иск работника к работодателю. Его можно подать, пока не истекли 3 месяца с момента нарушения.

К делу приобщаются все доказательства, включая и результаты ранее принятых мер. И прокуратура, и Роструд представляют суду собранные ими доказательства по делу, оформленные как результаты проверки.

Куда обратиться с жалобой на работодателя — список инстанций и образцы заявлений

Права и обязанности всех участников трудовых отношений зафиксированы в ст. ст. 21 и 22 ТК РФ. Для работника за их нарушение предусмотрена дисциплинарная ответственность, правом применить которую наделен работодатель.

В случае нарушений со стороны работодателя, привлечь его к административной или уголовной ответственности может только государство.

Подать жалобу анонимно нельзя, но по просьбе заявителя его данные не станут известны работодателю. Это один из способов защиты работников.

У работника есть несколько адресов, куда жаловаться на работодателя, если нарушают его права. Для этого непосредственно в самой компании создаются первичная профсоюзная организация и комиссия по трудовым спорам. Профком занимается защитой интересов всех работников, а КТС рассматривает индивидуальные обращения сотрудников, оспаривающих те или иные действия работодателя. Можно ли подать заявление в участковый пункт полиции? Государственная инспекция труда (ГИТ) создана именно для контроля за соблюдением трудового законодательства со стороны компаний-работодателей.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может быть подана как одним из сотрудников, недовольным действиями по отношению лично к нему, так и трудовым коллективом. Порядок действии при этом не изменяется.

Подача жалобы в них имеет одну общую особенность – этого нельзя сделать анонимно.

Обращения не имеющие данных о заявителе государственными органами не рассматриваются и никаких действий по описанным в них фактам не предпринимается.

  • Федеральная служба по труду и занятости Роструд (трудовая инспекция);
  • Правоохранительные органы: полиция и прокуратура;
  • Суд;

Писать необходимо в прокуратуру и трудовую инспекцию. Полиция этим заниматься не будетА полиция Вам не поможет. Если подали заявление и документы работодателю в установленном порядке, но работодатель не выплачивает пособие по уходу, обращайтесь в ФСС по месту нахождения организации (можно направить обращение по почте с уведомлением о вручении).

Или в прокуратуру.

Куда жаловаться на работодателя

  • отказ от предоставления отпуска;
  • дискриминация по половому, расовому, другим признакам;

Независимо от выбранного способа, свои претензии к работодателю нужно обосновать.

Помочь в этом могут как документы, подтверждающие нарушение прав работающего, так и свидетельские показания коллег или других очевидцев конфликтной ситуации. Без подтверждения достоверности изложенных фактов заявление может остаться без реакции.

Рассмотрение и письменный ответ последуют в любом случае, но активные действия будут начаты только после получения доказательств неправомерности действий работодателя.

Составление заявления лучше доверить компетентному юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Это значительно сэкономит время на рассмотрение и позволит внятно изложить все тонкости и нюансы спорной ситуации. Работник, находящийся в трудовых отношениях с работодателем, не застрахован от внештатных или конфликтных ситуаций, в ходе которых нарушаются его права: Нарушение законодательных норм (в т. ч.

трудового законодательства) является основанием для обращения работника в соответствующие инстанции. Можно ли подать заявление в полицию в печатном виде? Куда написать заявление на работодателя , зависит от ситуации.

Обращение может быть адресовано в Государственную инспекцию труда или же сразу передано в прокуратуру.

Куда пожаловаться на работодателя: органы защиты прав работника и образцы заявлений

Работник имеет права, корреспондирующие обязанностям работодателя. Если последний не выполняет их полностью или частично, это дает повод работнику обратиться с жалобой в компетентный орган.

Часто возникший конфликт не разрешается путем переговоров.

Работнику, как наименее защищенной стороне в трудовых правоотношениях, предлагается обратиться в несколько инстанций, которые наделены полномочиями влиять на частный бизнес и государственные структуры.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может быть направлена анонимно. О неразглашении сведений о заявителе указывается отдельно. Особенностью обращения в полицию является то, что обращение может быть сделано устно по телефону.

Помочь в этом могут как документы, подтверждающие нарушение прав работающего, так и свидетельские показания коллег или других очевидцев конфликтной ситуации. Без подтверждения достоверности изложенных фактов заявление может остаться без реакции.

Рассмотрение и письменный ответ последуют в любом случае, но активные действия будут начаты только после получения доказательств неправомерности действий работодателя. Нарушение законодательных норм (в т. ч. трудового законодательства) является основанием для обращения работника в соответствующие инстанции.

Куда написать заявление на работодателя , зависит от ситуации.

Обращение может быть адресовано в Государственную инспекцию труда или же сразу передано в прокуратуру.

Обязан ли работодатель подавать заявление в полицию на работника

Но, если вы сами пишите, что вы в этот период были на больничном, и это подтверждено этим больничным, а также в истории болезни есть записи о посещение врача, то какие проблемы.

боже мой, что Вы делаете со своими сотрудниками, что они бегут от вас, побросав все на свете?

Работодатель написал заявление в полицию о хищении, несмотря на то, что сотрудник находился в это время на больничном. Что делать?

Работодатель имеет право обратиться с заявлением в полицию, если у него произошло хищение денег.

После того как будет вынесено решение о признании работника безвестно отсутствующим, работодатель вправе прекратить с ним трудовые отношения.

Оформляются следующие основные документы: Обязан ли работодатель подавать заявление в полицию на работника Могу ли я как работодатель обратиться в полицию с заявлением о привлечении угрожавшего к ответственности?

Может ли работодатель обратиться в полицию для розыска работника

ТК РФ). Его рассчитайте не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении. Только с этого времени прогул является вынужденным (п. 41 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Ситуация: Какие причины отсутствия сотрудника на работе считаются уважительными Перечня уважительных причин отсутствия на работе трудовым законодательством не установлено.

  • Заявление в полицию о розыске потерявшегося сотрудника
  • работодатель написал заявление в полицию о хищении, несмотря на то, что сотрудник находился в это время на больничном
  • как правильно подать запрос о розыске работника и провести процедуру увольнения?
  • возможно ли подать иск на работодателя при неофициальном трудоустройстве?

Обязан ли работодатель подавать заявление в полицию на работника Могу ли я как работодатель обратиться в полицию с заявлением о привлечении угрожавшего к ответственности? Будет ли толк с моего заявления, будут его рассматривать или получу ответ, что кому угрожали пусть тот и обращается? Можно ли как-то согласовать следующий визит к этому негодяю с участием сотрудника полиции? Провода ведь надо отключать и акт составлять.

Тогда пишите сами, но.
может долю малую запросил за неотключение или еще что. Что нужно для того чтобы написать заявление в полицию? Powered by vBulletin Version 3.8.1 Copyright ©2000 — 2018, Jelsoft Enterprises Ltd.

Когда все доказательства прогула сотрудника будут собраны, оформите приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме. В течение трех рабочих дней после утверждения приказа с ним нужно ознакомить сотрудника под роспись.

Если сотрудник откажется это сделать, составьте акт об отказе (в произвольной форме). В этих случаях, главное – не паниковать .

Даже будучи стороной-ответчиком, вы имеете права, как гражданин РФ. Разумеется, чтобы ими воспользоваться, необходимо не нарушить сам регламент вызова вас в полицию, не наломать еще больших дров и не препятствовать следствию.

Приглашение в полицейские органы не значит, что на вас завели дело – без допроса, оснований и весомых доказательств это невозможно.

Если учитывать содержание статей 227-228 Гражданского кодекса РФ, то при обнаружении любой находки ее нужно постараться передать владельцу.

Если же установить его личность не удается, отнесите предмет/технику в органы местного самоуправления или полицию. Можно воспользоваться возможностью обратиться к судье, если вы действительно считаете себя непричастным к данной ситуации, с жалобой в порядке частного обвинения по ст.

Начнем с ответа на вопрос о том, куда писать заявление о мошенничестве. Законодательство не ограничивает граждан относительно места обращения за защитой своих прав — подать заявление можно в любое отделение полиции.

Заявление в полицию нужно подавать тогда, когда в совершенных в отношении вас действиях есть признаки состава преступления. В соответствии со ст.

159 УК РФ, мошенничеством признаются действия лица, завладевшего чужим имуществом путем обмана, введения другого лица в заблуждение или в результате злоупотребления его доверием.

Каждое из указанных обращений подается по форме, предусмотренной для рассмотрения заявленных в них претензий к работодателю.

Некоторые работники считают, что досудебное урегулирование спора – претензия работодателю – упростит судебную тяжбу и даст возможность урегулировать конфликт мирным путем.

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату

Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, а также выполнить все действия, которые предусмотрены ТК РФ при приеме сотрудника на работу, их невыполнение грозит работодателю установленным законом наказанием.

Что можно сделать, если вы оказались в такой ситуации?

О платежеспособности клиента может свидетельствовать наличие у него недвижимости, автотранспортных средств, выписки об имеющихся денежных суммах на банковских счетах, положительная кредитная история. Проверяя подобную информацию, банк снижает риск невозврата кредита.

В настоящее время многие банки относятся лояльно к официально неработающим лицам или людям, которые работают по трудовому договору, но имеют маленькую официальную зарплату по сравнению с неофициальными выплатами.

Многие работающие неофициально сталкиваются с тем, что работодатель отказывается платить сотруднику зарплату за проделанную работу.

Можно ли как-то согласовать следующий визит к этому негодяю с участием сотрудника полиции?Будет ли толк с моего заявления, будут его рассматривать или получу ответ, что кому угрожали пусть тот и обращается?

Читайте другие статьи на сайте:

Источник: https://urist-onlain.ru/sovershenie-prestuplenij/mozhno-li-napisat-zajavlenie-na-rabotodatelja-v.html

Жалоба на работодателя (образец): как написать и подать?

Заявление в полицию на работодателя

/ Трудовая инспекция / Оформляем жалобу на работодателя

Достаточно часто между работодателем и его сотрудником возникают конфликты на почве трудовых взаимоотношений. И не всегда такой спор возможно решить мирным путем, без обращения в сторонние контролирующие органы. Что делать и почему так происходит?

Чаще всего причиной для конфликта выступает нарушение руководителем предприятия трудовых интересов и прав подчиненных. В нашей статье мы расскажем о том, куда пожаловаться на работодателя, и как это сделать. С нами вы узнаете о том, как восстановить справедливость и отстоять свои законные права.

Причины обращений

Любое нарушение трудового законодательства является причиной для обращения в государственные контролирующие органы. Жалоба на работодателя может быть составлена сотрудником предприятия на основании действия статьи 356 Трудового кодекса РФ.

Основными причинами, при которых следует обратиться за помощью в надзорные органы, являются:

  • Выполнение сотрудником обязанностей, которые не входят в его трудовую деятельность согласно заключенному договору.
  • Задержка заработной платы или вовсе ее невыплата;
  • Несоответствие условий рабочего места законным нормативам и трудовому договору;
  • Невыплата руководителем необходимых платежей (например, налога или отчислений по страхованию);
  • Выплата руководителем предприятия заработной платы «в конверте»;
  • Сокрытие начальником предприятия несчастного случая на работе или неисполнение своих обязательств.

При любом нарушении трудового законодательства можно подать жалобу на работодателя в определенные государственные надзорные органы. Ведомства обязаны принять обращение гражданина, провести проверку работодателя и вынести определенное решение.

Обратиться с жалобой может любой гражданин, заметивший нарушения закона. Например, часто жалобы связаны с необоснованным увольнением или же отказом в трудоустройстве.

Подача обращения в один из надзорных органов возможно только при наличии веских на это оснований. Например, фото или видеоматериалов. В некоторых ситуациях для рассмотрения обращения гражданина будет достаточно показаний свидетелей. Как же подать жалобу?

Для того чтобы одно из контролирующих ведомств приняло к рассмотрению обращение, необходимо:

  1. Определить место подачи жалобы. Обратиться с претензий к работодателю заявитель может в местную трудовую инспекцию, прокуратуру или же подать исковое заявление в суд.
  2. Составить подробное заявление (жалобу) с указанием всех фактов правонарушений со стороны работодателя и привести их сравнение к законным нормативам РФ.
  3. К заявлению подготовить доказательства нарушений руководителем трудового законодательства.

После подготовки жалобы и необходимых документов пакет бумаг нужно отправить в один из надзорных органов любым из доступных способов.

Написать обращение можно непосредственно в органе государственного контроля или же отправить заявление по почте. Если вы решили отравить бумаги заказным письмом, то выберите отправление с обратным уведомлением. Как только документы будут переданы получателю, вы сможете получить выписку о доставке.

В некоторые ведомства допускается подача обращений через онлайн-сервисы. Например, оформить обращение в трудовую инспекцию на работодателя вы можете на сайте ведомства. К электронному письму также можно приложить документы, фотографии или иных доказательства нарушений работодателем законных норм.

Самый серьезный и ответственный вид жалоб – это обращение в суд. Важно не только правильно составить исковое заявление, но и приложить все документы. К иску нужно приложить копии паспорта заявителя, а также чек об оплате государственной пошлины.

Как написать заявление: образец и правила составления

При нарушении норм трудового законодательства любой гражданин имеет право пожаловаться на работодателя в один из контролирующих органов. Для того чтобы обращение было принято необходимо его правильно составить.

Образец доступен для скачивания здесь

Документ не имеет определенного единого образца, однако, существует несколько условий, которые нужно соблюсти. Как же написать заявление? Примерный план составления обращения выглядит так:

  1. Составляется шапка документа, которая включает сведения о получателе жалобы и ее отправителе. Нужно указать полные реквизиты государственного органа, а также личную информацию заявителя: Ф.И.О., адрес и номер телефона.
  2. В основном тексте заявления должны быть указаны сведения о работодателе, его нарушения и ссылки на законные акты, которые были нарушены. Необходимо также указать требования заявителя и ссылки на возможные приложения (доказательства).
  3. Завершают документ личная подпись заявителя и дата написания заявления. Если жалоба коллективная, то подпись должны поставить все члены коллектива.

Для того чтобы жалоба была рассмотрена быстро и не была отклонена необходимо максимально подробно описать все нарушения со стороны руководителя предприятия. Составить заявление лучше у юриста, который поможет определить законы, которые были нарушены.

Куда подать жалобу (выбираем инстанцию)

Выше вы узнали о том, как написать жалобу на работодателя, образец документа и некоторые особенности составления обращения. Но это еще не все. Теперь же необходимо определиться с тем, в какое именно государственное ведомство будет подана ваша жалоба.

Решили подать жалобу в трудовую инспекцию? Советуем прочитать эту статью.

Обращение гражданина, связанное с нарушением его прав и интересов, могут быть поданы в несколько инстанций. Чаще всего все основные конфликты на почве трудовых взаимоотношений решает трудовая инспекция. Но жалоба на работодателя может быть подана и в другие ведомства. В какие именно:

  1. Государственная трудовая инспекция рассматривает все основные дела, связанные с нарушениями трудового законодательства работодателем. Ведомство контролирует соблюдение прав трудящихся и условия их труда. Инспекция по труду имеет право наказать руководителя, если его нарушения связаны с правами сотрудников.
  2. Прокуратура – это вышестоящая организация, которая рассматривает дела, связанные с более серьезными нарушениями трудовых прав. Обращение также может быть инициировано трудовой инспекцией. Как правило, жалобы в прокуратуру связаны с невыполнением работодателем финансовых обязательств или злостным нарушением прав сотрудников.
  3. Суд – наивысшая и последняя инстанция, которая может наказать нерадивого руководителя. Обратиться с иском могут как сами сотрудники предприятия, так и другие государственные ведомства. Обычно в суде рассматриваются конфликты, связанные с нарушением работодателем прав отдельных работников.

Помимо этих инстанций, обращение может быть подано и в местный налоговой орган. Чаще всего жалобы налоговой связаны с нежеланием работодателя платить официальную зарплату, его укрывательство от уплаты налога или преднамеренное уменьшение налогооблагаемой базы.

Согласно ФЗ 59 любое государственное ведомство обязано ответить заявителю в течение определенного срока. Жалоба на работодателя должна быть рассмотрена за семь дней с момента ее подачи. Трудовая инспекция или прокуратура за этот срок принимает решение о рассмотрении обращения или же отказе от ее принятия.

Исковое заявление, поданное в суд, должно быть принято в течение 5 дней. Если документ составлен неправильно или нет оснований для его рассмотрения, то судебный орган вернет иск обратно заявителю.

Закон также предусматривает сроки проведения проверки деятельности работодателя по заявлению гражданина. Жалоба на работодателя, образец которой есть в нашей статье, должна быть рассмотрена за 30 дней. Для судебных споров сроков ведения дел нет, поскольку вынесение решения зависит от самого нарушения и порядка судебного процесса.

Могут ли отказать в рассмотрении жалобы? Трудовая инспекция, суд или прокуратура может вынести решение об отказе в рассмотрении заявления по следующим причинам:

  • Жалоба составлена некорректно, не имеет доказательной базы или содержит неточности, ошибки;
  • Заявление подана позднее сроков рассмотрения дела. Стоит знать, что подать жалобу нужно в течение двух месяцев с момента выявления нарушения со стороны работодателя. При невыплате заработной платы срок для подачи жалобы составляет один месяц;
  • Не указаны личные сведения о заявителе, если обращение связано с нарушением трудовых прав по отношению к конкретному лицу.

Если вы столкнулись с нарушениями в трудовой сфере, то не стоит затягивать с подачей обращения в соответствующие органы.

После проведения проверки прокуратурой или трудовой инспекцией заявитель должен получить уведомление от государственного органа о результате рассмотрения его обращения. Документ должен содержать описание выявленных нарушений или подтверждение жалобы заявителя, а также меры, принятые по отношению к работодателю.

Что делать после того, как пожаловались?

Итак, теперь вы узнали о том, как и куда написать жалобу на работодателя. Помним, что в заявлении необходимо детально описать все нарушения и приложить все возможные доказательства. А что же делать дальше после того, как заявление подано?

После получения обращения государственный орган должен принять решение о проведении проверки предприятия, в отношении которого поступила жалоба. Для этого прокуратура или трудовая инспекция обязана инициировать проведение проверки, которая включает:

  1. Изучение всей документации предприятия, связанной с работниками.
  2. Проверка фактов выплаты или невыплаты заработной платы, налогов и иных взносов.
  3. Изучение условий труда, нормативов рабочего времени, графика отпусков.
  4. Проверка факта трудоустройства каждого сотрудника.

После изучения представленных в жалобе фактов, а также документации предприятия государственный надзорный орган должен вынести решение в отношении меры наказания для работодателя. Что грозит руководителю за нарушение трудовых прав?

Представители налоговой или трудовой инспекции, прокуратуры имеют право принять следующие меры в отношении недобросовестного начальника:

  • Выписать предписание об устранении всех нарушений, которые были выявлены;
  • Вынести решение о назначении штрафа;
  • Передать дело следующей инстанции для определения меры наказания.

За незначительные нарушения трудового законодательства работодателя чаще всего штрафую. Суммы взысканий могут быть различны, в среднем – от 10 и до 300 тысяч рублей. При более серьезных нарушениях дело может быть передано в суд, а в отношении руководителя может быть заведено уголовное дело.

При выявлении серьезных нарушений Трудового, Уголовного или Гражданского кодекса работодателю может быть вынесено решение о прекращении его деятельности на период рассмотрения жалобы.

Если трудовой спор рассматривается в судебном порядке, то получение положительного решения может затянуться. Как правило, в суде рассматриваются дела, связанные с регулярными или серьезными нарушениями трудового законодательства. По результатам изучения дела суд может вынести решение о штрафе или уголовном наказании для работодателя.

Заключение

Сразу несколько государственных органов контролируют трудовую деятельность на территории РФ и взаимоотношения работодателя и его подчиненных. Работник, чьи права или интересы были ущемлены, имеет право подать жалобу в налоговую или трудовую инспекцию, а также обратиться в прокуратуру и суд.

Жалоба может быть написана от имени одного человека либо от целого коллектива. В заявлении нужно подробно указать все нарушения работодателя, а также приложить их доказательства. После получения обращения у госоргана имеется 30 дней для проведения проверки и восстановления прав заявителя.

(Проголосуй первым!)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Консультации по России: 8 (800) 707-92-26.
Горячая линия в Москве: 8 (800) 707-92-26.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора:

Источник: https://info-trudy.ru/kak-napisat-i-kuda-podat-zhalobu-na-rabotodatelya.html

Куда и как обратиться с жалобой на работодателя, образцы заявлений и инструкции

Заявление в полицию на работодателя

Иногда между работодателем и сотрудником происходят конфликтные ситуации. Причем первый может грубо нарушать права своего подчиненного. Работники часто не обращаются с жалобой в соответствующие структуры, боясь последствий (не хотят потерять место, лишиться премии и т.д.).

А зря, защита прав сотрудников при их нарушении работодателем является задачей государства. С этой проблемой можно обратиться в Прокуратуру, полицию, суд, трудинспекцию. Но важно грамотно оформить жалобу.

Основные нарушения ТК РФ

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
  • Позвонить:
    • Федеральный номер: +7 (800) 511-86-74

Взаимоотношения между работодателем и подчиненным регулируются 21 и 22 статьей ТК РФ. В случае нарушения обязательств сотрудником применяется дисциплинарное наказание, которое вправе назначить непосредственный руководитель. Привлечь работодателя к ответственности может только государство.

Сотрудник вправе подать жалобу в следующих случаях:

  • поручение обязанностей, не прописанных в трудовом договоре (без согласия в письменном виде);
  • превышение объема работы;
  • задержка заработной платы, начисление меньшей суммы;
  • несоответствие условий труда технике безопасности;
  • длительность трудового дня сверх допустимой нормы, доплата за сверхурочное время не начисляется;
  • отсутствие соцстраховки и иных положенных выплат, расчет выдается «в конверте», не облагается налогом;
  • перевод без согласия сотрудника;
  • выговор или незаконное увольнение;
  • запрет ухода на больничный;
  • отсутствие выходных и отпуске;

На компанию могут написать жалобу и лица, получившие неправомерный отказ в трудоустройстве, если он не основан на деловых характеристиках соискателя, несоответствии запрашиваемой квалификации. Все перечисленное регулируется ТК РФ.

Куда пишется жалоба

Почти в каждой компании создаются специальные профсоюзы, защищающие коллективные интересы. Например, при общей задержке заработной платы, отсутствии безопасных условий труда и т.д.

В организациях обычно имеется комиссия по рабочим спорам. Она принимает жалобы сотрудников в индивидуальном порядке, если кто-то из подчиненных считает неправомерными действия руководства в отношении себя.

Перечисленные структуры бывают не во всех компаниях или обращение в них может не приносить результата. К тому же, бывшие сотрудники (уволенные) просто не смогут в них обратиться. В этих случаях можно написать в:

  • полицию;
  • Прокуратуру;
  • суд;
  • трудинспекцию при Роструде.

Доставить жалобу можно лично или отправить письмо через Почту России. Претензию в инстанции отсылают и в электронном формате. Также подать заявление можно через портал госуслуг: gosuslugi.ru.

Трудовая инспекция

Сформирована специально для контроля за исполнением трудового законодательства фирмой. Претензию может написать один сотрудник или коллектив.

Здесь подробно о том, как составить жалобу в трудовую инспекцию.

Основные задачи:

  • контроль соблюдения трудовых прав и свобод, их защита;
  • предоставление сотрудникам и нанимателям сведений о действенных методах соблюдения Трудового кодекса;
  • доведение информации о нарушениях до соответствующих структур (Прокуратура, суд).

Заявление пишется в произвольной форме. В нем подробно описываются незаконные действия, вносятся предложения по мере их пресечения. К жалобе желательно приложить документы, подтверждающие нарушение. Однако если они отсутствуют, в этом нет ничего страшного. Нарушения будут выявлены в ходе проверки.

Образец жалобы вы можете скачать по ссылке.

Претензию можно доставить лично или отправить письмом по почте. Адрес в городе Москва: ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3, 115582. В Санкт-Петербурге: ул. Зои Космодемьянской, д. 28а. Адреса трудовых инспекций других регионов России есть на сайте: https://www.rostrud.ru. По этой же ссылке можно написать жалобу онлайн. Номер горячей линии: 8 (800) 707-88-41.

В течение месяца инспекция обязана провести проверку организации, на которую поступила претензия, предоставить заключение по делу. Если сотрудника уволили, то ответ на жалобу придет уже через десять дней. После выявления нарушений работодатель обязан устранить их в установленные сроки и предоставить об этом отчет в трудовую инспекцию. Если этого не будет, на организацию подадут в суд.

Анонимные жалобы не рассматриваются, поэтому свои данные придется указать. Однако если вы и дальше планируете работать в компании, можно попросить не разглашать ваше имя.

Суд

В эту инстанцию подается не жалоба на работодателя, а исковое заявление. Рекомендуется сначала попробовать решить проблему в досудебном порядке и только потом прибегать к кардинальным мерам. Скорее всего, руководство не захочет конфликтов и предложит уладить все вопросы неофициально.

При обращении в суд производится проверка и выявление не всех нарушений компании-работодателя, а разбирательство только по конкретной ситуации. Если дело выиграл сотрудник, то представителей организации не только наказывают, но и принуждают к действиям в пользу истца (восстановление в должности, оплата сверхурочного времени, моральная компенсация и т.д.).

Исковое заявление будет рассматриваться долго (в течение трех месяцев). К тому же, оно облагается госпошлиной. Узнать, как рассчитать ее размер вы можете в видео ниже.

Способы оплаты: через терминалы, электронные кошельки, банки, портал госуслуг, Сбербанк онлайн.

Иск отправляется письмом через Почту России по адресу: РФ, г. Москва, ул. Поварская, д. 15, 121260. Обратиться в суд можно, и посредством личного визита. Прием граждан осуществляется по адресу: РФ, г.

Москва, ул. Поварская, д. 13, подъезд №2. Контактный номер: +7 (495) 690-54-63. В других регионах адреса можно посмотреть на официальном сайте Верховного суда Российской Федерации: www.supcourt.ru.

Образец заявления вы можете скачать по ссылке.

Полиция

В эту структуру обращаются в следующих случаях:

  • произошел несчастный случай во время рабочего дня, руководители об этом умалчивают;
  • работодатель оказывает моральное или физическое давление на сотрудников, желающих рассказать о произошедшем;
  • руководство предоставляет заведомо ложные сведения о случившемся инциденте, который повлек за собой серьезные проблемы со здоровьем, инвалидность или летальный исход.

Обратиться необходимо в отделение полиции по месту регистрации фирмы-нарушителя. Уточнить адреса можно по короткому номеру 102. По этому контакту оставляют и жалобы в устной форме, дежурный заполнит их под диктовку.

Прокуратура

Подача заявления в Прокуратуру аналогична написанию претензии в трудовую инспекцию. При желании заявителя его имя не будет разглашаться. Эта инстанция привлекает компанию-нарушителя ТК РФ к административной или уголовной ответственности.

Адрес Генеральной Прокуратуры РФ: г. Москва, ул. Большая Дмитровка д. 15а, ГСП-3, 125993. Справочная служба по обращениям граждан: +7 (495) 987-56-56.

Адреса субъектов в вашем регионе можно посмотреть на сайте: genproc.gov.ru/contacts. Образец жалобы на работодателя в прокуратуру вы можете скачать по следующей ссылке.

Составление жалобы

В заявлении должны быть указаны данные гражданина, полное наименование организации, Ф.И.О.

руководителя, подробно изложено, как именно были нарушены права, какие статьи ТК РФ не соблюдались, просьба или предложение (провести проверку, привлечь виновных к административной или уголовной ответственности, оплатить моральный ущерб и т.д.).

Обязательно должны стоять число и подпись. Когда жалоба подается анонимно, указывается только дата. Заявление пишут в официальном стиле, без чрезмерной эмоциональности, оскорбительных высказываний.

Неправомерное поведение работодателя должно быть подтверждено документально (трудовой договор, квитанция о начислении заработной платы и т.д.).

Список предоставляемых бумаг нужно перечислить в заявлении, их копии приложить. Ссылки на образцы жалоб и исков даны выше.

Анонимная жалоба

Подача заявления без личных данных допустима только в следующих случаях:

  • предоставление в Прокуратуру сведений о противоправном действии в любой фазе;
  • покушение или преступление в отношении заявителя;
  • коррупция;
  • оповещение соответствующих структур о планируемом или совершенном теракте.

В остальных случаях жалоба или иск без сведений о заявителе рассматриваться не будет.

Что делать, если претензия отклонена или результат не устраивает

Жалоба может быть отклонена в следующих случаях:

  • не указаны контактные данные;
  • неправильно написаны сведения о работодателе или дана неполная информация об организации;
  • жалоба или иск не содержат аргументированных доводов (не указано какие именно права нарушает работодатель, к заявлению не приложены подтверждающие документы и т.д.);
  • в претензии допущено большое количество грамматических и пунктуационных ошибок, имеется ненормативная лексика;
  • жалоба не дошла до адресата (письмо затерялось, при отправке в электронном виде произошел системный сбой и прочее).

Если получен отказ в рассмотрении заявления или ответ вас не устраивает, нужно поступить следующим образом:

  • Обратиться к вышестоящему руководству инстанции. Контактные данные можно уточнить по телефонным номерам, указанным ранее.
  • Нанять юриста по трудовому праву (он поможет грамотно составить жалобу или иск, будет сопровождать их рассмотрение).
  • Написать в ФСС: fss.ru.
  • Пожаловаться на инстанцию в вышестоящие органы (например, если вы обращались в региональное подразделение, нужно написать в центральное). Сайты, где можно посмотреть адреса и телефоны, указаны выше.
  • Подать заявление в налоговую инспекцию на работодателя, когда нарушение связано с их деятельностью (например, черная зарплата). Официальный сайт: www.nalog.ru. Телефон горячей линии: 8 (800) 222-22-22.
  • Написать в Роспотребнадзор: www.rospotrebnadzor.ru. Единый контактный номер: 8 (800) 100-00-04. (здесь подробно о жалобах в роспотребнадзор)
  • Обратиться письмом к президенту. Образец жалобы президенту на работодателя можно скачать по ссылке. Почтовый адрес: РФ, г. Москва, ул. Ильинка, д. 23, 103132. Официальный сайт: kremlin.ru. Телефон горячей линии: 8-800-200-23-26.

Источник: https://viplawyer.ru/zhaloba-na-rabotodatelya/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.