Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты
Как написать заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты?
Если работодатель выплачивает вам заработную плату реже двух раз в месяц, то, согласно сто тридцать шестой статье Трудового кодекса Российской федерации, вы имеете право написать жалобу трудовую инспекцию. Как ее составить?
Когда можно подать жалобу о невыплате зарплаты?
По Трудовому кодексу Российской федерации, работник может подать жалобу на своего работодателя по случаю невыплаты заработной платы:
- На следующий день после отсутствия выплаты заработной платы по зарплатному графику. Например, вы получаете зарплату частями два раза в месяц – первого и пятнадцатого числа месяца;
- На следующий день после официального увольнения работник, которому не был произведен финальный расчет заработной платы;
- Не позднее трех месяцев после совершения нарушения (по статье 392 Трудового кодекса Российской федерации);
Кто может подать заявление?
Любой сотрудник, которому задержали выплату заработной платы хотя бы на день. Жалобу можно подать:
- В единоличной форме, если претензии к руководителю по задержке выплат только у одного из сотрудников;
- В коллективно форме, если невыплата зарплат касается целой группы подчиненных;
Куда можно обратиться?
В государственную трудовую инспекцию. Для этого нужно:
- Узнать адрес отделения трудовой инспекции. Необходимую информацию о местонахождении местного отделения можно получить через программу 2ГИС или позвонив в справочную службу города, где вы проживаете;
- Написать заявление по образцу или в произвольной повествовательной форме;
Выбирая из двух вариантов, лучше всё же написать жалобу по образцу. Это сэкономит время рассмотрения и избавит от ненужных переписываний;
- В дополнение к заявлению нужно приложить документы, доказывающие невыплату заработной платы;
- Подъехать в местное отделение трудовой инспекции и передать заявление с подтверждающими документами инспектору;
Структура заявления и образец
Чтобы заявление было рассмотрено в пределах тридцати дней, к его составлению нужно отнестись со всей ответственностью. В шапку заявления нужно поместить следующую информацию:
- Полное название органа, который занимается защитой трудового права. Пример: Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербург.
- Подробная информация о работодателе: фактический и юридический адрес организации/фирмы, его фамилия и инициалы, должность.
- Ваши личные данные (фамилия, имя, отчество), контактная информация (сотовый телефон, электронная почта) на случай обратной связи с инспектором трудового органа, текущая должность;
После вступительной части заявления идет основная часть (перед ней прописывается название документа – Заявление о невыплате заработной платы), в которой излагается суть подачи жалобы. В неё нужно включить следующую информацию:
- День/месяц/год начала работы в фирме или организации. Если причина подачи заявления невыплата зарплаты после увольнения, то указать нужно и день/месяц/год официального увольнения;
- Свою текущую должность/бывшую должность;
- День/месяц/год крайней выдачи зарплаты;
- Дату выдачи заработной платы, предусмотренной трудовым договором. Уточнить информацию можно в бухгалтерии;
- Указать способ выдачи оплаты труда: на карту, наличными и т.д.;
- Количество дней просрочки выплаты заработной платы в момент написания жалобы;
- Сумма, выплата которой на данный момент просрочена;
- Результат прямого обращения в бухгалтерию или к начальнику, с целью выяснить причину задержки зарплаты;
После этого нужно описать требования по отношению к трудовому органу:
- Потребовать от руководителя немедленно выплатить заработную плату в том объеме, котором она причитается по договору с оплатой штрафных пеней за период просрочки (по статье 236 Трудового кодекса Российской федерации), которые прилагаются к заработной плате;
- Привлечь виновное лицо к ответственности по соответствующей статье (5.27) Кодекса РФ об административных нарушениях;
- Если в причинах невыплаты заработной платы будут усмотрены признаки деяний уловного характера, то перенаправить заявление в прокуратуру для привлечения работодателя к уголовной ответственности;
- В конце нужно проставить дату составления заявление и подпись с расшифровкой фамилии. Если обращение от лица нескольких сотрудников, то расписаться нужно каждому;
Что нужно приложить к жалобе?
Помимо самого заявления, в трудовую инспекцию нужно предоставить:
- Ксерокопию договора, по которому вы работаете;
- Ксерокопию приказа об увольнении, если на момент написания жалобы это произошло;
- Ксерокопию ТК;
- Ксерокопию своего паспорта;
Само заявление можно подать:
- Приехав в местное отделение трудовой инспекции и лично вручив его компетентному по этому вопросу сотруднику;
- Отправив жалобу почтой России;
Сроки рассмотрения жалобы
Законом предусмотрен тридцатидневный срок изучения заявления. После него в отношении руководителя будут приняты соответствующие меры. Трудовой инспектор:
- Проверит описанные в жалобе факты на достоверность;
- Ликвидирует нарушение и проследит за ходом выполнения законных выплат руководителем организации;
Источник: https://trudinsp.ru/kak-napisat-zayavlenie-v-trudovuyu-inspektsiyu-o-nevyplate-zarplaty.html
Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты образец
Если работодатель не выплатил заработную плату в срок, то начиная со следующего дня работник может обратиться с заявлением в трудовую инспекцию (и не позднее трех месяцев с первого дня задержки). В данной статье рассмотрено, как грамотно оформить документ, скачать образец заявления о невыплате заработной платы в трудовую инспекцию можно по ссылке в конце статьи.
Работодатель должен выплачивать заработную плату персоналу дважды в месяц не позднее утвержденных дат. Даты выплаты зарплаты устанавливаются самим работодателем в нормативных актах.
Если день выплаты прошел, а деньги работником так и не получены, то он должен знать, что, во-первых, имеет право на денежную компенсацию за каждый день просрочки в размере 1/300 ставки рефинансирования от невыплаченной суммы заработной платы.
Подробнее о компенсации при задержке зарплаты читайте в этой статье.
https://www.youtube.com/watch?v=CNpT1rXqM7c
Рассчитать компенсацию в онлайн калькуляторе.
Также работник должен знать, что может не выходить на работу, если прошло более 15 дней с положенной даты выплаты, а зарплата работником так и не получено. Предварительно работодателя следует уведомить с помощью такого заявления.
Если заработная плата не выплачивается уже более двух месяцев, то можно жаловаться в прокуратуру, образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты.
Взыскать зарплату можно через суд — скачать образец искового заявления.
Прежде, чем жаловаться в прокуратуру или в суд, следует обратиться в трудовую инспекцию с заявлением. Инспекция по труду проведет свое расследование и обяжет работодателя выплатить просроченную сумму, кроме того, может быть вынесено наказание в виде штрафа.Заявление в трудовую инспекцию может быть составлено от группы работников или от одного сотрудника, форма заявления свободная.
Как грамотно оформить заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы?
Свободная форма заявления все же требует соблюдение определенных правил, для того чтобы документ был рассмотрен Инспекцией по труду, следует его оформить грамотно с соблюдением установленных стандартов. Образец заявления представлен для скачивания внизу статьи.
Можно обратиться в трудовую инспекцию с документом в форме заявления или жалобы, этот момент не принципиален.
Текст следует составлять в лаконичной и строгой форме, должны присутствовать ссылки на статьи законодательных документов, дающих право требовать с работодателя оплату труда и компенсацию за задержку зарплаты.
Какие реквизиты следует включить в бланк заявления:
- наименование организации, в которую направляется заявление — необходимо указать полное наименование инспекции по труду в дательном падеже;
- реквизиты организации, где работает заявитель — полное наименование, адрес, ФИО ИП;
- сведения о заявителе — включают ФИО, адрес, телефон (если заявителей несколько, следует указать данные о каждом) — данный реквизит является обязательным, если в заявлении не будет указано, от кого оно составлено (анонимное обращение), то заявление трудовой инспекцией рассмотрено не будет.
Какую информацию следует включить в текст заявления:
- период работы у работодателя (дата приема на работу, дата увольнения, если работник уволился);
- место работы (подразделение), должность;
- день, когда заработная плата должна выплачиваться заявителю (на основании соответствующих нормативных документов компании — Правила внутреннего трудового распорядка, Коллективный договора, трудовой договор с конкретным работником);
- дата последней выплаты;
- размер заработной платы (должен подтверждаться соответствующим документом, например, трудовым договором);
- количество дней задержки зарплаты;
- общая сумма заработной платы, которую задержал работодатель на момент написания заявления;
- указание на то, что работник обращался с вопросом к работодателю о причинах невыплаты и результат этого обращения.
- просьба к трудовой инспекции обязать организацию должника выплатить сумму задолженности и денежной компенсации, привлечь к административной ответственности при необходимости направить дело в правоохранительные органы для дальнейшего рассмотрения.
Заявление подписывается каждый заявителем и ставится дата написания. Заявление вместе с приложенными документами передается в трудовую инспекцию лично или почтой заказным письмом с уведомлением.
Пример оформления
Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы образец — скачать.
Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 490-27-62 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 603-45-17 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ+8 (800) 500-27-29 доб.849 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно! |
Источник: http://rabotniks.ru/zayavlenie-v-trudovuyu-inspekciyu-o-nevyplate-zarplaty/
Как написать заявления в трудовую инспекцию о задержке зарплаты в 2020 году
> Заявления > Как написать заявления в трудовую инспекцию о задержке зарплаты в 2020 году
Зачастую возникают ситуации, при которых сотрудник не получает заработную плату, или она выплачивается с задержкой.
Если решить эту проблему самостоятельно не получается, работник может обратиться в трудовую инспекцию.
Для этого ему необходимо подготовить заявление о невыплате заработной платы, которое должно быть составлено с учетом всех необходимых правил. Образец заявления в трудовую инспекцию скачайте бесплатно ниже.
Куда жаловаться работодателя при невыплате зарплаты.
Следует отметить, что подать заявление сотрудник, который не получил вовремя заработную плату, может, начиная с первого дня задержки. Заявление может быть коллективным. При этом важно помнить – трудовая инспекция не рассматривает анонимные обращения. Потому при оформлении коллективного заявления в нем необходимо указать информацию о каждом сотруднике.
Работник, чьи права в части выплаты заработной платы нарушаются, должен знать о положенной ему компенсации за каждый день просрочки. Рассчитать сумму компенсации за задержку можно бесплатно в онлайн калькуляторе на нашем сайте.
Как правильно писать заявление о невыплате зарплаты
Заявление данного вида в трудовую инспекцию оформляется в свободной форме. При этом важно соблюдать некоторые правила.
В обязательном порядке в документе должна быть отображена следующая информация:
- полное наименование организации, в которую отправляется заявление, в данном случае – это территориальное отделение государственной инспекции труда;
- реквизиты компании, в которой адресат бумаги осуществляет свою трудовую деятельность. Указывается юридический адрес, контактный телефон и название фирмы, которая допустила задержку по выплате заработной платы;
- сведения о сотруднике – ФИО, телефон, место проживания. В случае коллективного написания заявления в трудовую инспекцию подробная информация указывается о каждом гражданине;
- период сотрудничества – дата первого рабочего дня. Если работник уволился, следует указать дату увольнения;
- должность сотрудника и рабочее подразделение;
- день, в который должна выплачиваться заработная плата. Информация об этой дате должна быть указана в нормативной документации – как устанавливаются сроки выплаты;
- день, в который последний раз была получена заработная плата;
- размер заработной платы, не выплаченной в срок;
- точное число дней задержки по выплате на момент обращения в трудовую инспекцию;
- сумма, выплата которой так и не осуществилась;
- текст обращения. Включает в себя просьбу к трудовой инспекции решить вопрос задержки поступления денежных средств;
- подпись заявителя;
- дата составления документа.
В заявлении о невыплате положенной заработной платы необходимо указать ссылки на соответствующие статьи ТК РФ. Следует придерживаться строгого стиля повествования. Так же в бумаге нужно сделать отметку о том, что сотрудник обращался к работодателю с вопросом о ликвидации задержки выплаты заработной платы. Указывается ответ начальства и причина этого явления, если таковая известна.
К заявлению, адресованному в трудовую инспекцию, необходимо прикрепить приложения. Таковыми являются:
- копия трудового соглашения;
- копия приказа об увольнении – при его наличии;
- копия трудовой книжки;
- копия паспорта.
Подача заявления о невыплаты заработной платы
Подать заявление в трудовую инспекцию можно несколькими способами – путем личного визита или с помощью письма. Важно учесть, что обращаться в данную организацию нужно максимально оперативно, поэтому лучше выбрать первый вариант передачи документа. Если осуществить его затруднительно, следует отправить заказное письмо.
В случае если работодатель не решает вопрос, касающийся задержки зарплаты, сотрудники трудовой инспекции могут передать заявление для дальнейшего разбирательства в судебные органы.
В соответствии с действующим Законодательством РФ, обратиться с данным заявлением в трудовую инспекцию необходимо до того, как пройдет 3 месяца со дня появления проблемы. Сотрудник может не посещать рабочее место и не выполнять свои трудовые обязанности, если зарплата задерживается более чем на 15 дней. Об этом нужно уведомить работодателя, написав заявление такого образца.
Перед тем как обратиться за помощью в трудовую инспекцию, сотрудник компании может попробовать решить ситуацию самостоятельно. Зачастую проблема связана с нестабильным экономическим состоянием организации, и работодатель пытается исправить ситуацию как можно быстрей.
Какая ответственность грозит работодателю при нарушении сроков выплаты зарплаты.
Если обращение в ГИТ не помогло, можно подать жалобу в прокуратуру.
Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы: образец
Если работодатель нарушает права работников на получение зарплаты, те имеют право защищаться. В том числе и обращаться в трудовую инспекцию. Подаётся документ именно в то отделение, к которому территориально относится работодатель. Если в качестве последнего выступает крупная компания, то в таком случае нужно сделать привязку к конкретному подразделению.
Жалоба оформляется от первого лица. При этом она составляется в произвольной форме (образец можно найти на сайте самой трудовой инспекции).
Что обязательно нужно внести? Во-первых, указание на трудовой договор, а также на то, с кем именно он составлен. Во-вторых, период, с которого не выплачивается зарплата, размер задолженности.
Если сумма состоит из оклада и, скажем, положенных компенсаций, то её нужно обязательно расписать.
В заявлении также должен быть зафиксирован день последний выплаты, даты, когда предполагалась выдача зарплаты. Также стоит упомянуть об обращении к работодателю с требованием погасить задолженность, о том, как именно последний отреагировал.
Не забудьте указать, на какие конкретно статьи законов вы опираетесь (положения трудового контракта, данные из внутренних документов и прочее). Уволенным также стоит упомянуть, когда именно между ними и работодателями были расторгнуты отношения. Чем больше конкретики, тем лучше, но всё при этом должно излагаться максимально лаконично.
В заявлении нужно вписать требование, то есть то, чего вы хотите от трудовой инспекции.Как правило, это погашение образовавшейся задолженности, привлечение руководства предприятия к административной ответственности, а при необходимости – сбор материалов и передача их в правоохранительные органы.
Впрочем, последнее можно и не вносить: если в действиях или же в бездействии работодателя будут уже признаки состава преступления, то инспекторы в любом случае должны об этом сообщить. Но такие выводы делаются по результатам проверки.
Если вы не уверены в том, что именно необходимо вносить в документ, обратитесь к адвокату, который занимается трудовыми спорами. Он подскажет, что нужно делать, а по желанию клиента может и взять весь процесс на себя полностью.
Когда именно следует подавать заявление?
Право на подачу жалобы в трудовую инспекцию у работника по закону наступает с первого же дня задержки. Но на практике стоит сначала использовать мирные способы урегулирования ситуации.
В частности, желательно предъявить руководству компании требование о выплате зарплаты (в письменном виде).
Если то отказывается расписываться в получении соответствующего документа, то его можно отправить по почте заказным письмом.
Жалоба в трудовую инспекцию подаётся в течение 3 месяцев с момента нарушения права работника. Правда, это актуально, например, для уволенных сотрудников, с которыми не рассчитались (или же рассчитались в неполном объёме). А если трудовые отношения длятся, то тогда срок исковой давности для обращения в трудовую инспекцию не применяется.
Читайте так же: Иск о восстановлении на работе
Кто имеет право подавать жалобу в трудовую инспекцию?
Как уже и было сказано, подавать жалобу в трудовую инспекцию вправе как лицо, являющееся работником в настоящем, так и в прошлом, то есть уже уволенный или уволившийся по своему желанию. Кроме того, обратиться в данный государственный орган могут и сразу несколько сотрудников (коллективная жалоба). В этом случае информация по каждому работнику просто перечисляется.
Анонимное обращение
Если пожаловавшийся опасается преследования со стороны руководства и не хочет, чтобы о его действиях узнали, он может вписать пожелание скрыть его данные.
В таком случае проверка будет проводиться на основе анонимно поступившего обращения. То есть для трудовой инспекции всё равно нужно указать сведения о себе (Ф.И.О, занимаемая должность, дата рождения и прочее).
Однако сотрудники этого учреждения не будут иметь право раскрыть о вас информацию работодателю.
Читайте так же: Исковое заявление о незаконном увольнении пример
Как подаётся жалоба?
Жалобу в трудовую инспекцию сегодня можно вручить непосредственно её сотруднику. Ещё один вариант – это отправить по почте заказным письмом. Кроме того, можно отослать электронный документ через официальный сайт. Работник вправе выбрать любой удобный для себя вариант.
https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0
Если составление жалобы становится проблемой, можно воспользоваться услугами юриста. Он пояснит, как именно происходит взаимодействие работника и трудовой инспекции, что нужно учитывать, по какому сценарию всё будет развиваться с большей вероятностью.
На что можно рассчитывать?
Обращение в трудовую инспекцию нередко мотивирует работодателя погасить образовавшуюся задолженность в кратчайшие сроки. Кроме того, руководство компании старается решить конфликт в целом, чтобы при проведении проверки от других сотрудников на него не поступили новые жалобы. В итоге часто можно получить неплохую компенсацию за задержку.
В любом случае обращение в трудовую инспекцию вас ни к чему не обязывает: вы вправе также написать заявление в суд и ещё одну жалобу – в прокуратуру. Если определиться с линией поведения трудно, проконсультируйтесь с юристом. Он подскажет с учётом всех нюансов, как себя лучше всего вести в конкретной ситуации.
Источник: https://xn--80ahdkbnppbheq0fsb7br0a.xn--p1ai/trudovoe-pravo/zhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu-o-nevyplate-zarabotnoj-platy-obrazets/